Uitvoeringsregels indelingsbeleid

Transcriptie

1 Uitvoeringsregels indelingsbeleid Technische Commissie 6 maart 2019 versie 1.0

2 Aanleiding Er is behoefte aan een transparanter, meer onafhankelijk en breder gedragen beoordelings- en selectiebeleid; Het huidige indelingsbeleid is een goed startpunt, maar laat nog veel ruimte voor interpretatie en leidt daardoor nog tot veel discussie; Meer transparantie is gewenst, zodat de leden de overwegingen van de Technische Commissie (TC) beter begrijpen; Daarom zijn zogenoemde uitvoeringsregels opgesteld: regels waarlangs uitvoering wordt gegeven aan het indelingsbeleid. Uitvoeringsregels 6 maart

3 Uitgangspunten Het in de Algemene Leden Vergadering vastgestelde Indelingsbeleid CMHC; Ieder kind is gelijk; CMHC draait om hockeyplezier. Hockeyplezier wordt gerealiseerd door iedere hockey(st)er te laten spelen op diens niveau; Te hoog niveau: de hockey(st)er neemt minder deel aan het spel. Risico op sociale spanning in het team en onzekerheid bij hockey(st)er; Te laag niveau: de hockey(st)er heeft geen uitdaging. Risico dat hockey(st)er zich onttrekt aan het spel (ook tijdens de training) en er zodoende ook sociale spanning in het team ontstaat; CMHC volgt het beleid van de bond; Concreet vanaf het seizoen : géén selectie t/m de D-lijn; Hockey(st)ers hebben recht op gelijke speeltijd, ook in de selectieteams. Rationale: de besten laten staan en de minder goede hockey(st)ers veel wisselen is hooguit op korte termijn succesvol, maar leidt op langere termijn tot (nog) grotere kwaliteitsverschillen en spanning in het team. Risico op overbelasting van de besten (fysiek én emotioneel) en afhakers onder de minder goede hockey(st)ers. Uitvoeringsregels 6 maart

4 Beoordeling Er wordt beoordeeld door de TC en er wordt een beoordeling gevraagd van coaches en trainers. Rationale: er wordt geprobeerd zo breed mogelijk een beeld te vormen; Gedurende het jaar wordt meerdere malen beoordeeld. Rationale: beoordeling moet geen momentopname zijn; Einde van het jaar vindt een open selectie plaats: iedereen is dan welkom. Rationale: toetsen van de beeldvorming uit de beoordelingen en bij een hogere weerstand; Het beoordelingsformulier wordt vereenvoudigd. TIPS + Spelbeleving (TIPSS): Techniek: stoppen, slaan, passeren, stick behandeling, specialisme (strafcorner); Inzicht: spelinzicht, positiespel, samenspel; Persoonlijkheid: uitstraling, sportiviteit, concentratie, coachbaarheid; Snelheid: wenden/keren, explosiviteit, uithoudingsvermogen; Spelbeleving: fanatisme, leergierigheid; Trainingsopkomst: hoeft wellicht niet in beoordelingsformulier als we dat in LISA app laten bijhouden door train(st)ers. Trainingsopkomst speelt vooral een rol voor het selectieteam. Uitvoeringsregels 6 maart

5 Indeling (1) Vertrekpunt is leeftijd en aantallen. Rationale: de leeftijdslijn (peildatum) is door de KNHB voorgeschreven; Doorschuiven naar een hogere lijn alléén indien de boven- en/of onderliggende lijn daar noodzaak toe geeft (i.e. te kort in de bovenliggende lijn en/of teveel in onderliggende lijn) én als het oplossing biedt (niet als alleen het probleem verschoven wordt); Een hockey(st)er die doorschuift naar de selectie (van Y1 naar X1) moet beter zijn dan de hockey(st)ers van de X2. Rationale: mits ruimte in de bovenliggende lijn en hockey(st)er qua niveau het nodig heeft om uitdaging te houden; Er wordt naar gestreefd 1e en 2e jaars evenwichtig te verdelen in teams binnen een lijn. Rationale: jongere leert van oudere, oudere leert leiden. Een evenwichtige verdeling borgt ook continuïteit in een team en lijn als geheel. Uitvoeringsregels 6 maart

6 Indeling (2) Teams worden niet zonder meer bijeen gehouden. Rationale: volgt uit vorige punt. Daarnaast is hockey een teamsport, je leert samenspelen. Het bijeen houden van een grote kern maakt indelen in het algemeen lastig en kan nieuwkomers afschrikken; De E6 bestaat veelal uit dezelfde hockey(st)ers als de F van het jaar daarvoor. Het eerste natuurlijke moment van mixen ontstaat op de overgang van E6 naar E8; Vooruitgeschoven hockey(st)ers blijven niet per definitie vooruitgeschoven, het is geen verworvenheid; Bij de indeling wordt uiteindelijk ook naar posities gekeken. Rationale: een onevenwichtig team (met alleen aanvallers of alleen verdedigers) kan niet goed functioneren hetgeen uiteindelijk afbreuk zal gaan doen aan het hockeyplezier; Hockey(st)er hebben voorkeursposities en vaak betreft dat meer dan één linie. Deze indelingsregel helpt vooral keuzes maken in geval van gelijkwaardige spelers waartussen een keuze moet worden gemaakt. Uitvoeringsregels 6 maart

7 Bijlage De indelingspraktijk Uitvoeringsregels 6 maart

8 Ideale aantallen F: 8 hockey(st)ers. Er wordt parallel aan elkaar 3 tegen 3 gespeeld op een kwart veld. Met 8 hockey(st)ers spelen dus 2 teams van 3 + één wissel per team; E6: 8 hockey(st)ers. Er wordt 6 tegen 6 gespeeld op een kwart veld. Het team heeft 2 wissels; E8: 10 hockey(st)ers. Er wordt 8 tegen 8 gespeeld op een half veld. Het team heeft 2 wissels; D t/m A: 14 hockey(st)ers. Er wordt 11 tegen 11 gespeeld op een heel veld. Het team heeft 3 wissels: één wissel per linie; 1 hockey(st)er meer of minder niet heel erg: (kinder)feestjes en ziek zijn leiden nogal eens tot afwezigheid. In geval van tekort hockey(st)ers kan er lager (!) geleend worden; 2 hockey(st)ers meer of minder is soms wenselijk in praktijk om alle leden te kunnen laten spelen, maar vraagt meer afspraken. Uitvoeringsregels 6 maart

9 Uitvoeringsregels 26 oktober