Directie werkloosheidsreglementering
|
|
- Anja van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Directie Werkloosheidsreglementering en Geschillen De directeur van het werkloosheidsbureau De uitbetalingsinstellingen Uw nota van Uw kenmerk Ons kenmerk 31000/046/33017/FB (riodoc ) Contactpersoon Directie werkloosheidsreglementering Telefoon (85) (86) Fax Bijlage(n) 7 Betreft: De (niet) cumulatie met werkloosheidsuitkeringen van vergoedingen betaald naar aanleiding van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst Activiteit: Inhoud: Toelaatbaarheid Ingevolge de wijziging van artikel 46 vanaf zullen er zich meer situaties van niet vergoedbaarheid voordoen. Alle beëindigingsvergoedingen, ongeacht hun benaming, en inclusief bepaalde morele schadevergoedingen, worden met loon gelijkgesteld indien er voor de RSZ loonbijdragen op moeten worden betaald. Bijgewerkt op:
2 Inhoud:
3 De gewijzigde regelgeving vanaf Context: artikel 46 van de werkloosheidsreglementering de vergoedingen betaald naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Als algemeen principe stelt de werkloosheidsreglementering dat onder meer als loon wordt beschouwd, en dus niet cumuleerbaar met de werkloosheids-uitkeringen: "de vergoeding waarop de werknemer aanspraak kan maken uit hoofde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de vergoeding wegens morele schade en de vergoeding die toegekend wordt ter aanvulling van de werkloosheidsuitkering". In het algemeen wordt hier vooral de opzeggingsvergoeding (verbrekingsvergoeding) geviseerd, ongeacht of deze de minimale wettelijke periode, dan wel een langere periode dekt. De regelgeving vóór Waren uitgesloten van het RVA-loonbegrip: de morele schadevergoeding, dit is de vergoeding toegekend ter compensatie van de extra-patrimoniale schade die het gevolg is van een foutief gedrag in hoofde van de gewezen werkgever, en die dus niet in de plaats kan treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling => de morele schadevergoeding was dus cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen de vergoeding die toegekend wordt ter aanvulling van de werkloosheidsuitkering, dit is de vergoeding of het gedeelte van de vergoeding, toegekend ingevolge de uitdiensttreding van een onvrijwillig werkloze, indien de navermelde voorwaarden vervuld zijn: de vergoeding werd door de partijen niet als opzeggingsvergoeding aangemerkt; de vergoeding of het gedeelte van de vergoeding kan niet in de plaats treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling, aangezien deze laatste voordelen daadwerkelijk werden toegekend => indien de werknemer werd ontslagen, de minimale opzeggingstermijn of vergoeding kreeg én de werkgever en
4 werknemer datgene wat er eventueel bovenop werd betaald niet als een opzeggingsvergoeding kwalificeerden, was deze aanvulling cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen. De regelgeving vanaf De nieuwe regelgeving voorziet dat elke vergoeding, ongeacht de benaming, die wordt betaald naar aanleiding van of in het kader van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst LOON IS en dus niet cumuleerbaar indien op de vergoeding loonbijdragen voor de RSZ verschuldigd zijn. Dit zal in de meeste situaties het geval zijn. Gevolg daarvan is dat: de meeste morele schadevergoedingen niet meer cumuleerbaar zullen zijn; veel van de aanvullende vergoedingen, die nu bovenop de minimale opzeggingstermijn of vergoeding werden toegekend, maar niet formeel als opzeggingsvergoeding werden gekwalificeerd, niet meer cumuleerbaar zullen zijn. De kwalificatie die door de partijen wordt gegeven, is inderdaad niet meer relevant. Op wie is de nieuwe regelgeving van toepassing? De nieuwe regelgeving is van toepassing op alle werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd na Datum van beëindigen = de datum waarop de handeling wordt gesteld die leidt tot het einde van de arbeidsovereenkomst, dit is niet noodzakelijk de einddatum van de arbeidsovereenkomst, bv. in het geval van opzeg. De nieuwe regeling is van toepassing: Beëindigingswijze Welke datum moet > liggen? Opzeg Verbreking Werkverlating Datum opzegbrief (of betekening deurwaarder) (de einddatum van de opzegtermijn en dus van de arbeidsovereenkomst is niet van belang!) Datum verbreking (dit valt samen met de einddatum van de arbeidsovereenkomst) Datum werkverlating (dit valt samen met de einddatum van de arbeids-
5 Onderling akkoord Overmacht overeenkomst) Datum waarop het akkoord gesloten is (dit wordt, behalve indien het tegendeel wordt bewezen, geacht samen te vallen met de einddatum van de arbeidsovereenkomst) Datum waarop de overmacht is ingeroepen (dit valt samen met de einddatum van de arbeidsovereenkomst)
6 De morele schadevergoedingen Principe De morele schadevergoeding = de vergoeding toegekend ter compensatie van de extra-patrimoniale schade die het gevolg is van een foutief gedrag in hoofde van de gewezen werkgever, en die dus niet in de plaats kan treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling. Of een vergoeding een morele schadevergoeding is, is niet langer van belang, wel of er RSZ-loonbijdragen op verschuldigd zijn. RSZ-standpunt inzake de loonbijdragen verschuldigd op morele schadevergoedingen Volgens de RSZ is op een morele schadevergoeding een loonbijdrage verschuldigd wanneer deze is vastgelegd in een wet, een reglement, een CAO, een arbeidsovereenkomst of andere tekst. geen loonbijdrage verschuldigd wanneer deze niet is vastgelegd zoals hierboven gesteld, maar bv. wordt toegekend in een vonnis of arrest, zonder dat men zich daarin steunt op een wet, reglement, CAO, overeenkomst of andere tekst. Welke morele schadevergoedingen zijn niet langer cumuleerbaar en moeten worden aangegeven? De meeste morele schadevergoedingen zijn aan een loonbijdrage onderworpen en dus niet cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen. De meeste morele schadevergoedingen vinden immers hun oorsprong in één of andere tekst. Het betreft de niet limitatieve lijst die u vindt in commentaar 8 onder artikel 46 (Riolex): vergoeding bij ontslag van een zwangere werkneemster (art. 40 Arbeidswet ): 6 maanden loon; de vergoeding toegekend door de rechter in geval van overlijden van de werkgever (art. 33 Arbeidsovereenkomstenwet van ); de vergoeding bij willekeurig ontslag (art. 63 Arbeidsovereenkomstenwet van ), indien het ontslag dateert van na : in principe 6 maanden loon;
7 NIET CUMULEERBAA vergoeding voorzien in de wetgeving betreffende de gelijke behandeling van mannen en vrouwen (art. 136 Wet tot economische heroriëntering): 6 maanden loon of de werkelijk geleden en bewezen schade; vergoeding bij ontslag in geval van betaald educatief verlof (art. 118 Herstelwet houdende sociale bepalingen): 3 maanden loon; vergoeding bij ontslag in de periode die aanvangt de dag van de overeenkomst of van de schriftelijke kennisgeving en die eindigt drie maanden na het einde van de onderbreking, zonder dringende of voldoende reden in geval van loopbaanonderbreking of tijdskrediet (art. 101 Herstelwet en art. 20 CAO nr. 77bis / art. 21 CAO nr. 103): 6 maanden loon; vergoeding in toepassing van art. 32 tredecies Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk: 6 maanden loon of de werkelijk geleden en bewezen schade; NIET CUMULEERBAA vergoeding in geval van discriminatoire behandeling (Wet ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen of Wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie of Wet tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden); vergoeding bij ontslag van een werknemer in vaderschapsverlof (art. 5 KB betreffende de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder): 3 maanden loon; vergoeding bij ontslag in het kader van de procedure in geval van invoering van nieuwe technologieën (art. 6 2 CAO nr. 39): 3 maanden loon; vergoeding bij ontslag van een werkneemster die borstvoeding geeft (art. 11 CAO nr. 80): 6 maanden loon. Het betreft ook alle morele schadevergoedingen die hierboven niet vermeld zijn, maar gebaseerd zijn op een wet, KB, CAO of andere tekst.
8 De andere vergoedingen naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Principes Elke vergoeding die wordt betaald naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (hierna "beëindigingsvergoeding") en waarop RSZ-loonbijdragen verschuldigd zijn, is niet cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen. Recent werd de RSZ-wetgeving verstrengd en zijn meer "beëindigingsvergoedingen" dan vroeger te beschouwen als loon. De meeste beëindigingsvergoedingen zijn aan een loonbijdrage onderworpen en dus niet cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen. Welke "beëindigingsvergoedingen" waren nu al niet cumuleerbaar en moesten worden aangegeven? Het betreft de niet limitatieve lijst die u vindt in commentaar 8 onder artikel 46 (Riolex). Het uitgangspunt was/is dat dit geen morele schadevergoedingen waren/zijn. Het betreft: de vergoeding toegekend door de rechter in toepassing van art van het Burgerlijk Wetboek, ingevolge de gerechtelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst; NIET CUMULEERBAA de vergoeding toegekend aan de kandidaten en leden van de ondernemingsraad en van het comité voor veiligheid en gezondheid (art. 16 tot 18 Wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden). Bij toekenning van een bijzondere vergoeding met een forfaitair en een variabel gedeelte is de betrokkene niet vergoedbaar voor de periode tot op het einde van het mandaat, gedekt door het variabel gedeelte voorzien in art. 17, en tevens voor een daarop volgende periode gelijk aan het aantal maanden gedekt door het vaste gedeelte voorzien in art. 16 (dit is een periode die loon dekt gedurende een periode van twee, drie of vier jaar); de vergoeding toegekend in toepassing van art. 9 Wet houdende begeleidende maatregelen m.b.t. tot instelling van een
9 Europese ondernemingsraad; (= zelfde regeling als voor de werknemers onder de wet van zie hierboven); de vergoeding toegekend aan de syndicale afgevaardigde (art. 20 CAO nr. 5): in principe één jaar loon; vergoeding toegekend in toepassing van art. 10 Wet betreffende de bescherming van de preventieadviseurs: twee of drie jaar loon; de vergoeding toegekend aan de betaalde sportbeoefenaars in toepassing van art. 5 Wet in geval van verbreking van een overeenkomst van onbepaalde duur: tussen drie en achttien maanden loon; de verbrekingsvergoeding die in toepassing van art. 37bis, 4 Wet op het leerlingwezen verschuldigd is in geval van een ongegronde beëindiging van de leerovereenkomst: anderhalve of drie maanden loon; NIET CUMULEERBAA de overbruggingsvergoeding bedoeld in art. 41 e.v. van de Wet betreffende de sluiting van de ondernemingen, die door het Fonds Sluiting Ondernemingen wordt uitbetaald aan werknemers overgenomen binnen de zes maanden na een faillissement; de beëindigingvergoeding toegekend in toepassing van art. 21 KB betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten of in toepassing van art. 21 KB van betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten: 3/12, 6/12 of 9/12 van de jaarlijkse bezoldiging; de uittredingsvergoeding, op grond van een reglement van de betreffende Kamer toegekend aan een uittredend parlementslid. Welke beëindigingsvergoedingen zijn vanaf niet langer cumuleerbaar en moeten worden aangegeven? Het betreft bepaalde vergoedingen opgenomen in de niet limitatieve lijst die u vindt in commentaar 6 onder artikel 46 (Riolex). Deze werden als cumuleerbaar beschouwd omdat dit voortvloeide uit specifieke teksten of omdat bij stilzwijgen van de wet men kon veronderstellen dat de vergoeding een ander karakter had. Volgende vergoedingen zijn niet langer cumuleerbaar, aangezien ze formeel onderworpen zijn aan RSZ-loonbijdragen:
10 NIET CUMULEERBAA de uitwinningsvergoeding die aan een handelsvertegenwoordiger wordt toegekend (art. 101 Arbeidsovereenkomstenwet ); de vergoeding die toegekend wordt in geval van toepassing van een concurrentiebeding (art. 65 en 86 Arbeidsovereenkomstenwet ), gesloten in het kader van of tijdens de arbeidsovereenkomst of binnen 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Welke beëindigingsvergoedingen zijn wel nog cumuleerbaar? Het betreft vergoedingen die op basis van de wet dan wel op basis van een interpretatie van de RSZ niet onderworpen zijn aan de RSZloonbijdragen. Het gaat in het bijzonder over: WEL CUMULEERBAA de vergoeding bij willekeurig ontslag (art. 63 Arbeidsovereenkomstenwet van ), indien het ontslag dateert van vóór : in principe 6 maanden loon; de sluitingsvergoeding (art. 23 Wet betreffende de sluiting van de ondernemingen).
11 De aanvullende vergoedingen Principes Aanvullende vergoeding = de vergoeding of het gedeelte van de vergoeding, toegekend ingevolge de uitdiensttreding van een onvrijwillig werkloze, indien de navermelde voorwaarden vervuld zijn: de vergoeding werd door de partijen niet als opzeggingsvergoeding aangemerkt; de vergoeding of het gedeelte van de vergoeding kan niet in de plaats treden van de voordelen toegekend in het kader van een normale ontslagregeling, aangezien deze laatste voordelen daadwerkelijk werden toegekend Of een vergoeding een aanvullende vergoeding is in de zin van de werkloosheidsreglementering, is niet langer van belang, wel of er RSZloonbijdragen op verschuldigd zijn. Veel vergoedingen die nu als "aanvulling" werden gekwalificeerd, zijn aan een loonbijdrage onderworpen zijn en dus niet cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen. Welke vergoedingen zijn niet langer te beschouwen als aanvullingen maar als "beëindigingsvergoedingen", zijn dus niet cumuleerbaar en moeten worden aangegeven? Onder meer de volgende vergoedingen zijn geen aanvullende vergoedingen. Deze lijst is niet limitatief: NIET CUMULEERBAA het gedeelte van de vergoeding die de wettelijke/minimale opzeggingsvergoeding overschrijdt. Het is zonder belang of werkgever en werknemer deze "bovenwettelijke" vergoeding kwalificeren als een opzeggingsvergoeding; de vergoeding die in de vorm van een kapitaal wordt betaald naar aanleiding van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de benaming die eraan wordt gegeven, bv. een gouden handdruk, afscheidspremie, uittredingsvergoeding, bonus, Dit zijn thans de meest voorkomende situaties.
12 Welke vergoedingen zijn te beschouwen als aanvullende vergoedingen? Het betreft onder meer: WEL CUMULEERBAA de aanvullingen voorzien in de stelsels van bestaanszekerheid in bepaalde sectoren (bv. de bouwsector); de vergoeding verschuldigd in geval van collectief ontslag (art. 8 en 11 CAO nr. 10): in principe vier maanden vergoeding; de vergoeding wegens ontslag van een oudere werknemer die nachtarbeid presteerde (art. 9 CAO nr. 46): gedurende vijf jaar. In de regel betreft het dus bedragen toegekend in het kader van een (inter)sectorale regeling die qua bedrag eerder beperkt zijn en meestal slechts gedurende een bepaalde periode betaald. Er moet worden vermeden dat bepaalde vergoedingen die een werkgever betaalt, voornamelijk op individuele basis of binnen het kader van akkoorden gesloten voor het bedrijf of bepaalde categorieën binnen het bedrijf, ten onrechte worden gekwalificeerd als een "aanvullende vergoeding". De RSZ stelt dat "uit de aard, de reden van toekenning en de berekeningswijze duidelijk moet blijken dat het om een aanvulling gaat". Bij twijfel gaan we ervan uit dat het geen aanvulling betreft en bijgevolg om een niet cumuleerbaar voordeel gaat. Enkel indien uit een attest van de RSZ blijkt dat het inderdaad een aanvulling betreft waarop de gewone RSZ-loonbijdragen niet verschuldigd zijn, is de vergoeding cumuleerbaar. Opgelet: aanvullingen moeten desgevallend worden aangegeven in rubriek I, deel C van de BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT. Wanneer het "oude" (inter)sectorale CAO's betreft (< ) zullen er evenwel geen bijdragen verschuldigd zijn op de aanvullende vergoeding.
13 De aangepaste C4 Algemene wijziging van de C4 In de verschillende formulieren C4 is het deel "Gegevens betreffende de beëindiging van de tewerkstelling" gesplitst in twee nieuwe rubrieken: een deel "Gegevens betreffende de wijze waarop de tewerkstelling is beëindigd"; een deel "Gegevens betreffende de vergoeding betaald n.a.v. de beëindiging van de tewerkstelling". Dit moet toelaten om alle mogelijke situaties beter te kunnen vatten en ook gegevens op te vragen betreffende de soorten beëindigingsvergoedingen andere dan de gewone opzeggingsvergoeding, die nu niet meer cumuleerbaar zijn. In de uitleg die volgt, wordt steeds verwezen naar de C4- WERKLOOSHEIDSBEWIJS. Voor wat de andere formulieren betreft (C4-SWT en de ASR-versies) gelden dezelfde principes. Opgelet: de vorige versie van de C4-formulieren mag nog worden gebruikt tot en met mits (voor een beëidiging na ) er expliciet op het formulier wordt vermeld of er al dan niet een andere beëindigingsvergoeding wordt betaald, en zo ja, welke periode deze dekt of wat het bedrag ervan is (= de gegevens van deel D, vraag 4 van de nieuwe C4). Gegevens betreffende de wijze waarop de tewerkstelling is beëindigd Er zijn zes mogelijke beëindigingswijzen opgenomen: ontslag (1 en 2), werkverlating (3), onderling akkoord (4), overmacht (5) en einde van een overeenkomst voor een bepaalde tijd of een bepaald werk. Dit moet, ook in combinatie met het deel over de betaalde vergoedingen, beter toelaten na te gaan of er sprake is van vrijwillige werkloosheid en van (niet) cumulatie met een bepaalde vergoeding.
14 In de C4-SWT zijn er slechts twee mogelijkheden aangezien een SWT steeds een ontslag (opzegging of verbreking) veronderstelt. Gegevens betreffende de betaalde vergoeding De vragen 1 tot 3 zijn globaal overgenomen van de vorige versies van de C4. Er werd een vraag toegevoegd betreffende de anciënniteit waarmee rekening is gehouden voor de berekening van de opzeggingstermijn of vergoeding. Dit is nuttig in de gevallen de werknemer anciënniteit overneemt bij een andere werkgever. Bij overnames komt dit frequent voor. Ook kan een voorgaande tewerkstelling bij een uitzendbureau voor rekening van de gebruiker die de werknemer vervolgens in dienst neemt, onder voorwaarden voor een maximale periode van één jaar in rekening worden gebracht (voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen na 31 december 2011). Vraag 4 betreft alle vormen van beëindigingsvergoedingen die niet meer cumuleerbaar zijn. Die kunnen ofwel een periode dekken, ofwel uitgedrukt zijn in een bedrag. Voorbeelden:
15 De werknemer krijgt een morele schadevergoeding op basis van een wettelijke bepaling die zes maanden loon dekt => periode De werknemer krijgt een "gouden handdruk" van euro => bedrag.
16 Behandeling van de C4 Principes van niet cumul van bepaalde vergoedingen met de werkloosheidsuitkeringen Het is mogelijk dat betrokkene verschillende vergoedingen krijgt die elk niet cumuleerbaar zijn met de werkloosheidsuitkeringen. Om de totale periode van niet vergoedbaarheid te berekenen, gaat u als volgt te werk: 1) indien de werknemer een vergoeding krijgt die is uitgedrukt in een bedrag, moet deze worden omgerekend in een periode; 2) alle periodes worden opgeteld en dus in de tijd na elkaar geplaatst. Verschillende vergoedingen kunnen dus geen betrekking hebben op dezelfde periode; 3) indien de vergoedingen zijn bepaald in functie van een deeltijdse tewerkstelling, kan onder bepaalde voorwaarden de totale periode van niet vergoedbaarheid worden geproportioneerd op vraag van de werknemer. Omzetting van een bedrag in een periode Een bedrag wordt omgezet in een periode door het te delen door het normale maandloon. Wanneer een bedrag wordt aangegeven, dient de werkgever dit te melden zonder (eventueel) rekening te houden met dat gedeelte van het bedrag dat overeenkomt met een gedeelte vakantiegeld en/of eindejaarspremie Het resultaat wordt uitgedrukt in een kalenderperiode. Het gedeelte na de komma wordt vermenigvuldigd met 30 om een aantal dagen te verkrijgen. Dit resultaat wordt naar boven afgerond. Voorbeeld: De werknemer ontvangt euro en het normale maandloon bedraagt 2.076,75 euro. Deze vergoeding dekt een periode van / 2.076,75 = 4,82 maanden Of: 4 maanden en (30 x 0,82) = 24,6 = 25 kalenderdagen
17 Wat is het normale maandloon? We baseren ons op het gemiddeld theoretisch brutoloon (zie de voorzijde van het formulier C4). Welk loon wordt meegedeeld? Uurloon x Q x 4,3333 Omzetting in een maandloon door? Dagloon x (aantal werkdagen per week) x 4,3333 Weekloon x 4,3333 Cyclusloon / (arbeidsuren cyclus) x Q x 4,3333 Jaarloon /12 Voorbeeld: Een uurloon van 11,62 euro is opgegeven. Q = 25 Maandloon = 11,62 x 25 x 4,3333 = 1.258,82 euro Optellen van periodes Alle periodes worden in de tijd na elkaar geplaatst. Eerst worden de volledige maanden toegerekend. Periodes uitgedrukt in maanden lopen van dag tot dag. Daarna worden de kalenderdagen toegevoegd. Voorbeeld: De arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster (bediende) wordt op 10 december 2013 verbroken en ze ontvangt de volgende vergoedingen: een opzeggingsvergoeding (verbrekingsvergoeding) die negen maanden dekt; een morele schadevergoeding die zes maanden dekt; een "afscheidspremie", onderworpen aan RSZ-loonbijdragen, ten belope van euro. Haar uurloon bedroeg 12,90 euro en de factor Q = 29. 1) Omzetting van de afscheidspremie in een periode: Maandloon = 12,90 x 29 x 4,3333 = 1.621,09 euro Periode gedekt door de vergoeding = / 1.621,09 = 1,85 maanden, of 1 kalendermaand én (0,85 x 30) = 25,5 = 26 kalenderdagen
18 2) Totaliseren van de verschillende periodes: 9 maand (opzeggingsvergoeding) + 6 maand (morele schadevergoeding) + 1 maand (afscheidspremie) + 26 dagen (afscheidspremie) = 16 maand en 26 dagen 3) Bepalen van de periode gedekt door de vergoedingen: Vanaf 11 december maand = tot en met 10 april dagen = tot en met 6 mei 2015 Proportioneren van de niet vergoedbare periode Aangezien de berekeningen zoals hiervoor uiteengezet, betrekking hebben op het normale loon (en de vergoedingen berekend op basis van dit normale loon), betekent dit dat werknemers die niet voltijds tewerkgesteld waren, normaal gezien niet vergoedbaar zouden zijn gedurende een periode die slechts gedekt is door een "deeltijdse" vergoeding. In bepaalde gevallen kan het verkregen resultaat dan ook worden geproportioneerd, dit betekent dat: de niet vergoedbare periode wordt omgezet in een voltijdse periode de datum van de uitkeringsaanvraag naar voor wordt verschoven. Het proportioneren gebeurt als volgt: Situatie: betrokkene was DBR met IGU Vrijwillig deeltijdse met IGU Werknemer in loopbaanonderbreking of tijdskrediet met onderbrekingsuitkeringen Halftijds bruggepensioneerde Vermenigvuldigen met x Q/S x Q/(S x n/12) x Q/S ant x Q/S n = het aantal halve uitkeringen per week waarop de vrijwillig deeltijdse werknemer aanspraak maakt S ant = het uurrooster waarin de werknemer werkte vooraleer hij in loopbaanonderbreking of tijdskrediet was. Concrete berekening
19 1) de periodes uitgedrukt in maanden worden geproportioneerd; van het resultaat wordt het gedeelte na de komma vermenigvuldigd met 30; dit stuk wordt nog niet afgerond; 2) de periodes uitgedrukt in dagen worden apart geproportioneerd; 3) de dagen worden opgeteld en pas nadien wordt er afgerond Voorbeeld: In het vorige voorbeeld had de werknemer recht op een vergoeding van 16 maanden en 26 dagen. Q = 29. Stel S = 38. De niet vergoedbare periode wordt geproportioneerd: 1) 16 m x 29/38 = 12,21 m = 12 m + (0,21 x 30) d = 12 m + 6,30 d 2) 26 d x 29/38 = 19,84 d 3) Totaal: 12 m + 6,30 d + 19,84 d = 12 m + 26,14 d = 12 m + 27 d Ze is gerechtigd op uitkeringen na 12 maanden en 27 dagen Wanneer mag er niet worden geproportioneerd? In de volgende gevallen wordt er niet geproportioneerd Situatie Berekening vergoeding op FT loon (bv. bij ouderschapsverlof) DBR zonder IGU DBR met IGU met indiening C131B (of WECH506) na einde arbeidsovereenkomst (*) Loopbaanonderbreking/ tijdskrediet zonder onderbrekingsuitkeringen Inschrijving in de tewerkstellingscel (3 of 6 m) Waarom? Geen financieel nadeel Geen financieel nadeel Betrokkene krijgt IGU Geen financieel nadeel Gedurende de inschrijvingsperiode is de werknemer geacht sowieso niet vergoedbaar te zijn (*) De indiening van een C131B is enkel mogelijk voor wat betreft de periode gedekt door de gewone opzeggingsvergoeding, maar niet voor wat betreft de periode gedekt door een vergoeding die bijkomend wordt toegekend. Die bijkomende periode wordt geproportioneerd. Speciaal geval: Inschrijving in de tewerkstellingscel: verrekening van de inschakelingsvergoeding - geen proportionering van het resultaat
20 Wanneer de werknemer ingeschreven is in een tewerkstellingscel, heeft hij recht op een inschakelingsvergoeding (IV) die een periode van 3 of 6 maanden dekt. De inschakelingsvergoeding dekt voor de arbeider normaal meestal een periode die langer is dan de periode gedekt door de gewone/normale opzeggingsvergoeding (OV norm ). De RVA betaalt het verschil aan de werkgever: IV - OV norm. Als principe geldt dat de periode gedekt door de IV nooit proportioneerbaar is. Eventueel kan de deeltijdse werknemer tijdens de periode van IV (die dus niet voltijds is) wel nog een IGU (Riolex: art. 75ter MB, commentaar 1: C131B (of WECH506) moeten in dit geval worden ingediend) of een onderbrekingsuitkering (Riodoc ) krijgen. Indien de werknemer boven de opzeggingsvergoeding nog een "vergoeding" (V) krijgt, wordt nagegaan hoe werknemer en werkgever deze kwalificeren. Dit zal blijken uit het feit of de werkgever in de C4-WERKLOOSHEIDSBEWIJS, deel D het vierde vakje heeft ingevuld (geen opzeggingsvergoeding), dan wel het tweede vakje (en het vakje eronder inzake de inschakelingsvergoeding) (wel opzeggingsvergoeding) Beschouwen ze deze wel als een opzeggingsvergoeding, dan wordt deze toegerekend op de IV: Indien OV tot (dit is OV norm + V) > IV: dan past de RVA geen verschil bij; dan is de werknemer niet vergoedbaar gedurende de volledige periode gedekt door IV (niet proportioneerbaar valt samen met de inschrijving in de tewerkstellingscel); dan is de werknemer bovendien niet vergoedbaar gedurende periode gedekt door OV tot IV (wel proportioneerbaar valt na de periode van inschrijving in de tewerkstellingscel); Indien OV tot (dit is OV norm + V) < IV: dan past de RVA het verschil bij: IV - OV tot ; dan is de werknemer niet vergoedbaar gedurende de volledige periode gedekt door IV (niet proportioneerbaar valt samen met de inschrijving in de tewerkstellingscel); dan is de werknemer onmiddellijk vergoedbaar na de periode gedekt door IV; Beschouwen ze deze niet als een opzeggingsvergoeding, dan wordt deze niet toegerekend op de IV, maar is de werknemer na de periode
21 gedekt door IV niet vergoedbaar gedurende de periode gedekt door V: Indien OV tot (dit is hier OV norm ) > IV: dan past de RVA geen verschil bij; dan is de werknemer niet vergoedbaar gedurende de volledige periode gedekt door IV (niet proportioneerbaar valt samen met de inschrijving in de tewerkstellingscel); dan is de werknemer bovendien niet vergoedbaar gedurende periode gedekt door OV tot IV (wel proportioneerbaar valt na de periode van inschrijving in de tewerkstellingscel); dan is de werknemer bovendien niet vergoedbaar gedurende periode gedekt door V (wel proportioneerbaar valt na de periode van inschrijving in de tewerkstellingscel); Indien OV tot (dit is hier OV norm ) < IV: dan past de RVA het verschil bij: IV - OV tot ; dan is de werknemer niet vergoedbaar gedurende de volledige periode gedekt door IV (niet proportioneerbaar valt samen met de inschrijving in de tewerkstellingscel); dan is de werknemer bovendien niet vergoedbaar gedurende periode gedekt door V (gelegen na IV) (wel proportioneerbaar valt na de periode van inschrijving in de tewerkstellingscel). Wanneer in dit kader dagen moeten worden vergeleken met maanden (OV is vaak in dagen uitgedrukt en IV in maanden), dan wordt de periode in maanden omgezet in het aantal kalenderdagen dat in het concrete geval gelegen is in de periode uitgedrukt in maanden. Bv. 3 maanden vanaf tot en met dekt 92 dagen. Schematische voorstelling
22 Situatie Niet vergoedbare periode Proportioneerbaar? V wordt door de partijen wel als OV beschouwd én de totale OV > IV de periode gedekt door OV Neen tijdens de periode IV én de totale OV < IV de periode gedekt door IV Neen V wordt door de partijen niet als OV beschouwd Ja tijdens de periode gelijk aan OV IV (dus de periode na IV) én OV > IV de periode gedekt door OV + V Neen tijdens de periode IV Ja tijdens de periode gelijk aan OV IV + V (dus de periode na IV) én OV < IV de periode gedekt door IV + V Neen tijdens de periode IV Ja tijdens de periode gelijk aan V (dus de periode na IV) Voorbeeld 1: Een arbeider heeft recht op een normale opzeggingsvergoeding van 56 dagen. Hij schrijft zich in in een tewerkstellingscel en krijgt van zijn werkgever een inschakelingsvergoeding (IV) van 6 maanden. Gesteld dat hij naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen andere vergoedingen krijgt, dan zal: de RVA (HB) aan de werkgever het verschil terugbetalen tussen 6 maanden en 56 dagen. Het WB komt daar niet in tussen; de werknemer 6 maanden niet vergoedbaar zijn. Deze periode kan nooit worden geproportioneerd. Voorbeeld 2: De arbeidsovereenkomst van een arbeider is verbroken op Betrokkene werkte deeltijds met IGU. Q/S = 30/38. Hij heeft recht op een normale opzeggingsvergoeding van 112 dagen (vanaf ). Hij schrijft zich in een tewerkstellingscel en krijgt van zijn werkgever een inschakelingsvergoeding (IV) van 6 maanden. Daarnaast krijgt hij een vergoeding (V) die 2 maanden loon dekt. Hypothese a: de vergoeding (V) wordt niet als een opzeggingsvergoeding beschouwd: De werknemer is niet vergoedbaar:
23 vanaf tot en met (= 6 maanden gedekt door de IV), periode die niet wordt geproportioneerd. Hij kan gedurende die periode wel een IGU krijgen mits het indienen van een C131B (of WECH506); vanaf tot en met (= 2 maanden gedekt door de V). Deze periode kan worden geproportioneerd. 2 m x 30/38 = 1,58 = 1 m + (0,58 x 30) = 17,4 = 18 dagen m + 18 d = Dus is betrokkene uiteindelijk niet vergoedbaar tot en met Hypothese b: de vergoeding (V) wordt wel als een opzeggingsvergoeding beschouwd en maakt hier integraal deel uit van de IV, immers 112 d + 2 m < 6 m: De werknemer is niet vergoedbaar: vanaf tot en met (= 6 maanden gedekt door de IV), periode die niet wordt geproportioneerd. Hij kan gedurende die periode wel een IGU krijgen mits het indienen van een C131B (of WECH506); onmiddellijk vergoedbaar vanaf Voorbeeld 3: De arbeidsovereenkomst van een arbeider is verbroken op Betrokkene werkte deeltijds met IGU. Q/S = 30/38. Hij heeft recht op een normale opzeggingsvergoeding van 112 dagen (vanaf ). Hij schrijft zich in een tewerkstellingscel en krijgt van zijn werkgever een inschakelingsvergoeding (IV) van 3 maanden. Daarnaast krijgt hij een vergoeding (V) die 2 maanden loon dekt. Of de vergoeding (V) al dan niet als een opzeggingsvergoeding beschouwd, is niet van belang, aangezien OV > IV en bijgevolg V nooit kan worden verrekend op IV. De werknemer is niet vergoedbaar: vanaf tot en met (= 3 maanden gedekt door de IV), periode die niet wordt geproportioneerd. Hij kan gedurende die periode wel een IGU krijgen; vanaf tot en met dit is 2 maanden gedekt door V en bovendien ook nog 20 d (112 d 3 m) (de periode gedekt door (OV IV) Deze periode kan worden geproportioneerd. Dit gebeurt als volgt:
24 2 m x 30/38 = 1,58 = 1 m + (0,58 x 30) = 17,40 dagen 20 d x 30/38 = 15,79 dagen Vanaf m + 17, ,79 = m + 34 d Dus is betrokkene uiteindelijk niet vergoedbaar tot en met Bepalen van de UA Het is aan de uitbetalingsinstelling (UI) om de datum van de UA te bepalen rekening houdend met de voormelde principes. In uitzonderlijke gevallen die gepaard gaan met een zekere graad van complexiteit (bv. inschrijving tewerkstellingscel gedurende een bepaalde periode, gevolgd door een periode die geproportioneerd moet worden), kan de UI voorafgaandelijk aan het WB vragen wat de datum van de UA zou moeten zijn. WB en UI zijn vrij de procedure hiervoor te bepalen die buiten de normale indieningsprocedure valt. Indien de UI de UA verkeerd heeft vastgesteld, wordt het dossier teruggestuurd door het WB met het verzoek de datum aan te passen samen met de precieze motivering.
25 Formulieren - info Formulieren Volgende C4-formulieren werden aangepast: C4 WERKLOOSHEIDSBEWIJS, C4 ASR, C4 SWT C4 ASR-SWT Ook de volgende formulieren werden aangepast (verwijzigingen en verduidelijkingen): BIJLAGE C4-GENERATIEPACT BIJLAGE C4-ARBEIDSBEWIJS Infoblad E14 Dit infoblad werd aangepast: er is uitleg gegeven over de "beëindigingsvergoedingen" die nu moeten worden aangegeven; er zijn ook verduidelijkingen gegeven inzake het aantal formulieren C4 dat moet worden ingevuld. Website Er is een mededeling op de website geplaatst, onder de rubriek "Nieuw" betreffende de aan te geven "beëindigingsvergoedingen" De administrateur-generaal Georges Carlens
DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieIN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieInfoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding In welk geval is dit infoblad voor u bestemd? U bent als arbeider voor uw huidige werkgever beginnen werken vóór
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieAchtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma
Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Inleiding 1 - Inleiding Met een "Maandelijkse aangifte van arbeid in een programma ter activering van de werkloosheid"
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering? Waarover gaat dit infoblad? Indien u als werkloze het werk deeltijds hervat, kunt u onder bepaalde voorwaarden boven op uw loon een
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieInfoblad - werknemers Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen tot en vanaf ?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieInfoblad - werknemers Inkomensgarantie-uitkering technische fiche met betrekking tot de berekening
Infoblad - werknemers Inkomensgarantie-uitkering technische fiche met betrekking tot de berekening Waarover gaat dit infoblad? Dit infoblad geeft een technische uitleg over de berekening van de inkomensgarantie-uitkering
Nadere informatieIndustriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen
Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieZIMAXXX/XXX BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN. Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I.
BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij
Nadere informatieIndustriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen
Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieInfoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden
Infoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden Wanneer de onderneming waar u tewerkgesteld bent voldoet aan de preliminaire voorwaarden om gebruik te
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatiePersoonlijke werkloosheidsverklaring
Persoonlijke werkloosheidsverklaring Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor onder meer het toekennen van de stage-uitkering, het evalueren van de inspanningen
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 30/05/2012 Administratieve instructies RSZ - Werkloosheid
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Ontslagmotivering vanaf 1 april 2014 verplicht Datum 20 februari 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatie001: aangifte van tijdelijke werkloosheid ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen (alleen voor arbeiders);
Scenario 2 - Aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden Inleiding 1 - Tijdelijke werkloosheid Tijdelijke werkloosheid is een vorm van schorsing van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInfoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatie[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Infoblad omtrent de jeugdvakantie technische bijlage bestemd voor de werkgever
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD UITKERINGEN
Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij V.I. BIJLAGE III 4. INSZ-nummer - - 5.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, ONMIDDELLIJK INDIENEN BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING
RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING C4 - STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) WERKLOOSHEIDSBEWIJS ARBEIDSBEWIJS datumstempel UI IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatieHet eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieInfoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers
Nadere informatieOutplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be
Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Infoblad werknemers RVA Onderwerp Hebt u recht op de jeugdvakantie? Datum 1 oktober 2006 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn
Nadere informatie--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDS- OVEREENKOMST NR. 64 BIS VAN 24 FEBRUARI 2015 ---------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMSTEN NR. 10 BIS VAN 2 OKTOBER 1975, NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975,
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 10 29/08/2013
Nadere informatieBELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen. IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (a) (b)
(0Ð1\N000) Aansluitingsnummer INSZ: INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Deel werkgever BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen 1. Benaming van
Nadere informatieSTELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG HOOFDSTUK 1: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 1 VANAF 58 JAAR I. Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieBELANGRIJK BERICHT! BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Deel werkgever - Terug te zenden naar het ziekenfonds (dienst uitkeringen) IN TE VULLEN DOOR HET ZIEKENFONDS (GEGEVENS BETREFFENDE DE GERECHTIGDE) Inschrijvingsnr : Rijksregister
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieWAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?
WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders? Wat is een opvanguitkering? De opvanguitkering is een uitkering die de RVA toekent aan een onthaalouder, indien haar inkomsten
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieInvullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/037 BERAADSLAGING NR. 17/019 VAN 7 MAART 2017 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatieInfoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming
Nadere informatieInfoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatie1. Deze circulaire heeft betrekking op de anciënniteitspremies die aan werknemers worden toegekend tijdens hun loopbaan bij een werkgever.
Algemene administratie van de FISCALITEIT Centrale diensten Directie I/5B Circulaire nr. Ci.RH.241/608.543 (AAFisc Nr. 27/2011) dd. 23.05.2011 Personenbelasting Beroepsinkomen Anciënniteitspremie Vrijgesteld
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 16 27/08/2015
Nadere informatieTiende scenario Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie
Tiende scenario Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie Inleiding 1 - Inleiding De regelingen jeugd- en seniorvakantie voorzien dat pas afgestudeerde jongeren en oudere werknemers die
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieQ (7) =, = S (7) =, =
RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING C4 - STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN ) WERKLOOSHEIDSBEWIJS ARBEIDSBEWIJS datumstempel UI IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING
Nadere informatieQ (7) =, = S (7) =, =
RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING C4 - STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN ) WERKLOOSHEIDSBEWIJS ARBEIDSBEWIJS datumstempel UI IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN»
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» Tussen NV AMP (hierna «AMP»), met ondernemingsnummer BE 0403.482.188, gelegen te 1070 Brussel, Lenniksebaan 451, vertegenwoordigd door: - Dirk Van
Nadere informatieScenario 6: Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid voor de berekening van de inkomensgarantie-uitkering
Scenario 6: Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid voor de berekening van de inkomensgarantie-uitkering Inleiding In toepassing van artikel 137 van het KB van 25.11.1991 bent u verplicht na het verstrijken
Nadere informatieQ (7) =, = S (7) =, =
RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING C4 - STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN ) WERKLOOSHEIDSBEWIJS ARBEIDSBEWIJS datumstempel UI IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING
Nadere informatieKoninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen (B.S )
Koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen (B.S. 31.03.2006) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [10 november 2006 tot wijziging van het koninklijk
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Het Plan Activa (de werkkaart)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met uw uitbetalingsinstelling de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15 1. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS OVERMACHT 16 1.1. Wettelijke basis 16 1.2. Toepassingsgebied
Nadere informatie