Brochure Arbo Impact BV
|
|
- Pieter Vedder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Brochure Arbo Impact BV Risicomanagement bij verzuim en arbeidsongeschiktheid I N H O U D DE ORGANISATIE (blz. 1 t/m 2) Werken op dossier- en corporate niveau P r o f e s s i o n a l s i n v e r z u i m b e h e e r s i n g K e y w o r d s ; a c t u e e l, d i r e c t, p e r s o o n l i j k, b e t r o u w b a a r, f l e x i b e l, d i v e r s e n s p e c i a l i s t OVERIGE DIENSTEN & CONTACT (blz. 2 t/m 3) Directe communicatie, korte lijnen, snelle inzet, actie en interventies WAARDEVOL NETWERK (blz. 4) Informatie en advies van de stakeholders inzake verzuim en arbeidsongeschiktheid HET VERSCHIL(blz. 4) Anders dan anders, ROA! NIEUWS, (blz. 5) Over de uitvoering van nieuwe diensten en zuster BV Mental Colours Het hoofdkantoor van Arbo Impact is gevestigd in Bergen op Zoom van waaruit inmiddels landelijk op 7 locaties op professionele wijze dagelijks zorgvuldig en nauwlettend wordt gewerkt aan de verzuimdossiers van onze vele opdrachtgevers. Arbo Impact werkt op advies, abonnee of projectbasis. Wij ondersteunen u zowel op dossieralsook op corporate niveau. Postbus AH Bergen op Zoom Tevreden werkgevers én werknemers Over Arbo Impact resumé blz. 7. AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN (blz. 6 EN 7) Tel
2 DE ORGANISATIE Arbo Impact (sinds 2007) is een eigentijdse organisatie welke voorzien van de meest actuele informatie vanuit de belangrijkste bronnen rondom de dossiers arbo, verzuim en arbeidsongeschiktheid, dagelijks actief zijn bij het reduceren van de financiële schadelast bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daar ligt onze focus en daarmee is ons professioneel team actief vanaf de 1 e dag dat verzuim gemeld wordt. De ervaring leert dat met het verstrijken van tijd bij werkgevers juist ook selectief én preventief diensten worden ingezet om verzuim te voorkomen. Duurzame arbeidsparticipatie en leeftijdsfasebewust personeelsbeleid hoort bij het ondernemerschap van Arbo Impact past haar dienstenpakket daarop steeds weer aan. Onze doelstelling is voor u als werkgever het bereiken van een team gemotiveerde en bevlogen werknemers. Wie bevlogen is, heeft passie voor zijn werk, krijgt er energie van en werkt met plezier. Gemotiveerde en bevlogen werknemers zijn productiever, klantvriendelijker, trouw aan de organisatie en maken minder ongelukken en fouten. De organisatie wordt centraal aangestuurd vanuit Bergen op Zoom maar kent landelijk 7 regiokantoren vanuit welke locaties regionale specialisten met ieder een eigen netwerk en sociale kaart actief betrokken is bij ons bedrijfsproces. DOSSIER NIVEAU / ARBODIENST Verzuim is een feit, verzuimbegeleiding is een keuze! Vanaf dag 1 staan wij in direct contact met de werknemer die verzuimt. Het verzuimdossier wordt door Arbo Impact als procesregisseur nauwlettend gevolgd. Een actieve opstelling van de verzuimende werknemer is vereist en de casemanagers van Arbo Impact zijn in staat om daartoe het juiste contact te maken. Zij zijn scherp in het signaleren van afwijkingen m.b.t. een regulier proces en spelen daarop in. Waar nodig wordt rechtstreeks een afspraak geboekt in de agenda van de bedrijfsarts. Die komt vervolgens na het consult met een heldere terugkoppeling die adviseert afhankelijk van de belastbaarheid van de werknemer hoe verder te gaan met de re-integratie. Wij beschikken over meer dan 45 spreekuurlocaties in heel Nederland. Er is er altijd één bij u in de buurt. In het online verzuimbeheerssysteem van Arbo Impact worden de afspraken, notities en taken zorgvuldig gemonitord. De casemanagers van Arbo Impact zijn vooral gewend om vooruit te kijken en anticiperen op een glijvlucht naar lang of extra lang verzuim. Waar langdurig verzuim uiteindelijk na 104 weken resulteert in een WIA intake, zorgen zij ervoor dat het dossier volledig is en goed onderbouwd bij het UWV kan worden ingediend. 1
3 CORPORATE NIVEAU De risico managers van Arbo Impact B.V. leggen de relatie tussen financiële schadelastbeperking en sociale geldstromen binnen uw organisatie. Wij adviseren altijd binnen de kaders die de wetgeving hiervoor aanreikt. Ons advies is praktisch, helder en financieel onderbouwd. Bij een nieuwe kennismaking geeft een corporate verzuimscan een goede basis van waaruit beleid en doelstelling verwoord kunnen worden. Zo zijn bij aanvang van onze dienstverlening de targets helder en vastgelegd in een zogeheten service level agreement. Naast een uitgebreide online intake, volgt ook een persoonlijk onderhoud bij de werkgever op locatie. In een rapport maar ook d.m.v. een interactieve presentatie vertalen wij vervolgens voor u de impact van uw verzuim naar cijfers / euro s. Zo ontvangt u een uitgebreide verdieping in de verzuimstructuur van uw organisatie. Wij maken duidelijk wat de impact is van de aanwezigheid of het ontbreken van verzuimen re-integratiedrempels. Geen analyse zonder passend advies natuurlijk. Daarbij zullen wij opnieuw financieel onderbouwd voor de werkgever aantonen welke investering past bij de gewenste besparing. OVERIGE DIENSTEN Bij de uitvoering op dossier- en corporate niveau hoort een diversiteit aan overige diensten, daaronder; De verzorging van een duidelijk arbeidsdeskundig rapport waarin praktisch verwoord de mogelijkheden voor re-integratie in eigen of ander werk bij de huidige of een andere werkgever verwoord is. Op verschillende locaties maar desgewenst ook in-company verzorgen wij diverse trainingen, workshops en master classes. Als voorbeeld; o Het voeren van een functioneringsgesprek o Toepassing ontslagprocedure UWV o Budgetteren bij verzuim o Casemanagement vóór- en na 104 weken o Voorkomen loonsanctie o Voeren van een verzuimgesprek 2 e Spoor re-integratie of een haalbaarheidsonderzoek hiernaar op het moment dat duidelijk is dat voor de werknemer passende arbeid bij een andere werkgever gezocht moet worden. 2
4 VERVOLG OVERIGE DIENSTEN Advies en bijstand bij bezwaarzaken Beslissingen van het UWV kunnen bedrijven financieel fors benadelen. Voorbeelden zijn een loonsanctie van een jaar voor een langdurig arbeidsongeschikte medewerker of een WIA beoordeling waardoor de premie aanzienlijk wordt verhoogd. Arbo Impact kan u adviseren en eventueel een bezwaarzaak voor u voeren. Zowel op medisch, juridisch als arbeidsdeskundig gebied beschikken wij over specialisten met veel ervaring en kennis van zaken. Op basis van de aanwezige schriftelijke informatie van werkgever, arbodienst en UWV zullen wij in eerste instantie een advies uitbrengen over de haalbaarheid van een bezwaarzaak. In een aantal gevallen zal hiervoor pro forma bezwaar moeten worden aangetekend, omdat vaak pas dan alle informatie door het UWV beschikbaar wordt gesteld. In het bezwaaradvies wordt beargumenteerd wat de slagingskans is van het bezwaar. Bij een opgelegde loonsanctie kan het ook een advies inhouden over maatregelen om de sanctie te bekorten. Als besloten wordt om een bezwaarzaak te voeren kunnen wij een bezwaarschrift voor u opstellen en indien u dat wenst uw bedrijf vertegenwoordigen tijdens de hoorzitting. Problematisch verzuimdossier, sluitende aanpak Als specialistisch adviesbureau m.b.t. het voorkomen en reduceren van de kosten bij verzuim biedt Arbo Impact BV u de juiste ondersteuning om vastgelopen / probleem dossiers weer in gang te brengen. U kunt daarvoor een duidelijke procedure doorlopen waarbij wij u binnen 48 uur inhoudelijk van advies voorzien. De aanpak van Arbo Impact BV betreft een sluitende aanpak die tot doel heeft om uw bedrijfsresultaat aantoonbaar te verbeteren. CONTACT Arbo Impact hecht veel waarde aan het contact met haar opdrachtgevers. U heeft altijd een vast contactpersoon die voor u rechtstreeks te benaderen is. Ons bel-team ziet toe op een juiste registratie van álle telefooncontacten van u én uw werknemers met ons. Korte adequate terugkoppelingen van vragen en opdrachten kenmerken ons. Tegelijkertijd kent Arbo Impact dezelfde directe communicatie met de belangrijkste bronnen rondom de Wet- en regelgeving van verzuim en prima en rechtstreeks contact met diverse UWV afdelingen. Zo zijn wij in staat om op korte termijn de juiste interventies voor uw werknemer te activeren. 3
5 NETWERK Arbo Impact BV werkt volledig onafhankelijk, erkend en voorzien van de meest recente kennis binnen ons vakgebied. De uitvoering & regie staat onder controle van een Register Casemanager (Rccm) of Casemanager Regie op Verzuim (Crov), u heeft daarmee één vast contactpersoon. Deze zijn aangesloten bij de beroeps vereniging van Register-Casemanagers, de RNVC. Die kwaliteit en het niveau wordt geborgd door permanente educatie, professionele intervisie en het werken conform de ethische gedragscode en het privacyreglement. De inzet van expertise / interventies kan (na overleg) op deeltaken zijn uitbesteed. Ook dan blijft de regie daarvan bij Arbo Impact BV. Gecontracteerde experts zijn binnen hun eigen expertise erkend en gecertificeerd. Daarbij maken wij gebruik van een erkend landelijk netwerk van; verzekerings- en bedrijfsartsen interventie specialisten arbeidsrechtadvocaten register arbeidsdeskundigen re-integratie specialisten verzuim controleurs mediators bij verzuim bedrijfsmaatschappelijk werkers ARBO IMPACT, HET VERSCHIL De reguliere Arbodienst ondersteunt bij het proces conform de regelgeving m.b.t. de Wet poortwachter. Arbo Impact BV voorziet de mogelijkheden om financiële schadelast te beperken dan wel te reduceren en heeft de focus gelegd op mogelijkheden anders dan beperkingen. De focus op preventie en het inzetten van de juist interventies hoort daarbij! Bij het bereiken van het einde van de voor de werkgevers verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken, sluiten wij geen dossiers af. In tegendeel, op dat moment adviseren wij u en uw werknemer onderbouwd wat het juiste advies zou zijn na 104 weken. Wij maken daarbij de voordelen en risico s inzichtelijk bij het al dan niet in dienst houden / blijven bij de huidige werkgever. Terecht bent u net als ons als ondernemer gericht op ROI return on investment. Maar het succes van Arbo Impact zo ervaren wij schuilt ook in ons ROA return on attention. Ervaar het verschil en laat u vrijblijvend informeren omtrent de mogelijkheden voor uw organisatie. 4
6 NIEUWS Binnenkort regieloont.nl live Arbo Impact is een van de initiatiefnemers van regieloont. Binnenkort kunt u de website bezoeken. U kunt ons nu al volgen op Regie loont, biedt een stevig platform voor professionals met een regietaak. Mental Colours BV interventies Arbo Impact BV maakt gebruik van de professionele interventies van Mental Colours BV bij de uitvoering van haar re-integratietaken bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daaronder; De verzuimcontroleur die de (ex)werknemer bezoekt voor een objectieve beoordeling van de situatie. Dat kan zijn bij verzuim door ziekte maar ook preventief of bij een arbeidsconflict. De mediator voor de inzet van een geschil tussen werkgever / leidinggevende en de werknemer. Budget consulenten om werknemers bij te staan met geldproblemen. Het aantal mensen met problematische schulden is sinds de crisis verdubbeld en het merendeel van hen heeft betaald werk. Vier op de vijf bedrijven hebben personeel met geldproblemen. Steeds vaker leidt dit ook tot verzuim. De zogeheten BeZaVa-visit voor een bezoek aan een ex-werknemer waarvan blijkt dat er nu bij de doorbelasting van de Ziektewet of WGA vanaf 2012 schade is. Arbo Impact Select Voor de werkgever die op voorhand een vertrouwd, deskundig en actueel contact wil voor vragen, advies m.b.t. sociale wetgeving, verzuim en arbeidsongeschiktheid dient het abonnement van Arbo Impact Select. Compacte diensten maken deel uit van het abonnement waarbij men door een snelle respons < 24 uur wordt verder geholpen. Op de website vindt u een volledig overzicht van de inhoud en uitvoering van deze dienst. Landelijke dekking voor alle diensten Wist u dat voor de diensten van Arbo Impact maar ook van Mental Colours een landelijke dekking geldt waarbij wij garant staan voor een professionele en zorgvuldige kwaliteit van dienstverlening op alle locaties. 5
7 AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN Begrippenlijst AMvB : Algemene Maatregel van Bestuur Eigenrisicodrager WGA-vast Aof Awf : Arbeidsongeschiktheidsfonds : Algemeen werkloosheidsfonds BeZaVa : Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters CBS CPB ERD IVA Sfn Ufo UWV WAO WGA Whk WIA : Centraal Bureau voor de Statistiek : Centraal Planbureau : Eigenrisicodrager : Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten : Sectorfondsen : Uitvoeringsfonds voor de overheid : Uitvoeringinstituut werknemersverzekeringen : Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering : Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten : Werkhervattingskas : Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Een individuele werkgever kan kiezen het risico van de betaling van een WGA-vastuitkering met een maximale uitkeringsduur van tien jaar zelf te dragen. De toestemming wordt op vraag van de werkgever door de Belastingdienst verleend met ingang van 1 januari of 1 juli van enig jaar. De eigenrisicodrager WGA-vast krijgt een gedifferentieerde premie WGA-vast verschuldigd. Eigenrisicodrager ZW-flex Een individuele werkgever kan kiezen het risico van de betaling van een ZW-flexuitkering voor de volledige duur van twee jaar zelf te dragen. De toestemming wordt op vraag van de werkgever door de Belastingdienst verleend met ingang van 1 januari of 1 juli van enig jaar. De eigenrisicodrager ZW-flex krijgt een gedifferentieerde premie ZW-flex van 0%. Lastendekkende premie De premie die voldoende is om het verschil te dekken tussen de lasten en de nietpremiebaten. Bij de Whk is de lastendekkende premie gelijk aan de gemiddelde premie. Liquiditeitsreserve ZVW ZW : Zorgverzekeringswet : Ziektewet Het bedrag dat aan het begin van elk jaar aanwezig moet zijn om alle uitgaven van een fonds uit eigen middelen te kunnen voldoen. Het bedrag wordt berekend als een (vast) percentage van de lasten, verminderd met de niet-premiebaten. 6
8 WGA De WGA is een regeling onder de wet WIA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en tijdelijk volledig arbeidsongeschikten. De WGA kent verschillende soorten verzekerden, soorten uitkeringen en uitkeringsfases. WGA-flex De regeling WGA toegepast op werknemers met een flexibel dienstverband WGA-vast De regeling WGA toegepast op werknemers met een vast dienstverband ZW De ZW is een wet voor zieke werklozen en voor bepaalde groepen werknemers en ambtenaren die door ziekte, ongeval of gebreken niet in staat zijn om hun arbeid te verrichten. Dit geldt als hun werkgever niet verplicht is tot loondoorbetaling. ZW-flex De ZW toegepast op werknemers met een flexibel dienstverband. Over Arbo Impact BV resumé Arbo Impact adviseert werkgevers op het brede terrein van verzuim, arbeidsongeschiktheid, re-integratie en aanverwante onderwerpen gericht op sociale zekerheid. Wij ondersteunen werkgevers bij het inzichtelijk maken van de mogelijkheden die de sociale zekerheid biedt, zoals de toepassing van premiekortingen en subsidies, alsmede de mogelijkheden rondom het eigenrisicodragerschap. Wij analyseren, adviseren, ondersteunen en dragen zorg voor de uitvoering van diensten op dossier- en corporate (beleidsmatig) niveau. Wij zijn professional en actueel m.b.t. bestaande én toekomstige Wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid en de toepassing daarvan voor werkgevers. Een Register Casemanager van Arbo Impact is aangesloten bij de beroepsvereniging RNVC, Registerberoepsvereniging Nederlandse Vereniging voor Case- en Caremanagers. Arbo Impact is lid van OVAL, de brancheorganisatie van arbodiensten, interventiebedrijven, adviesbureaus op het terrein van outplacement en loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties. Aan alle informatie en advisering in deze brochure is de grootst mogelijke zorg besteed op basis van gegevens, bekend tot en met de datum van uitgifte ( ). Arbo Impact BV wijst uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid af voor fouten of omissies die daarin voorkomen. 7
Whitepaper Arbo Impact BV Hervormingen van de Ziektewet
Whitepaper Arbo Impact BV Hervormingen van de Ziektewet I N H O UD GEDIFFERENTIEERDE PREMIES WGA EN ZW 2014 (blz. 1 t/m 3) Toelichting en de gevolgen voor individuele werkgevers in 2014 EIGENRISICODRAGEN
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieSCHADELASTBEPERKING RE-INTEGRATIE EN GEZONDHEIDSMANAGEMENT VOOR BEDRIJVEN
3WET WET WET De invoering van de Wet BeZaVa (januari 2013) kan een aanzienlijke stijging van kosten betekenen die u als werkgever kwijt bent aan ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarom is nu het moment
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieUitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden
Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatiePremies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008
Premies en parameters Werkhervattingskas (Whk) 2008 Augustus 2007 Colofon Uitgave Uitvoering Werknemersverzekeringen (UW) Afdeling FEZ/PC&A Postadres Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Bezoekadres UW Hoofdkantoor
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieENgage dienstverlening. bij 12-jaarsverantwoordelijkheid
ENgage dienstverlening bij 12-jaarsverantwoordelijkheid ENgage Werkgeversadvies ENgage voor uw organisatie ENgage adviseert vanuit een visie gericht op het beperken van bestaande, vaak onbekende kosten.
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieAlgemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815
Algemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815 Inhoud Inleiding, privacy & medische informatie, vragen? 3 Verzuim & begeleiding 3 Overzicht vergoedingen & hoe
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet
Nadere informatieBFBN Verzuim Totaaloplossing. Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening
BFBN Verzuim Totaaloplossing Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening Gemak, ontzorging en besparing In elk bedrijf kan het gebeuren: een werknemer meldt
Nadere informatieONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019
ONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019 Actualiteiten Samenhang Wet Arbeidsmarkt in Balans, MKB/loondoorbetaling en ZZP Andere Whk-berekening (formule en parameters) Instroom WIA Onderzoeken
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieRichting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017
Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017 Is uw werknemer ziek? Dan bent ondersteunt Richting u samen met Delta Lloyd in de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt hiervoor
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatiePersoneelsImpulz. Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel. PersoneelsImpulz biedt u. Informatie voor de werkgever
PersoneelsImpulz PersoneelsImpulz Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel PersoneelsImpulz biedt u Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen en te
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatieGrip op arbeidsongeschiktheid
Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie
Nadere informatieZorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET
Zorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET Zorg Exclusief Dienstverlening Flexibele inzet van een vaste bedrijfsarts - op vaste dagdelen per week op
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers
Werkgevers Uitstapverzekering Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers Wat leest u in deze brochure? 01 Werkgevers Uitstapverzekering 3 02 U
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Inhoud U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 Verzuim WGA Compleet op een rij! 7 Goed om te
Nadere informatieNieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieUWV vordert WGA-uitkeringen met terugwerkende kracht... 2. UWV brengt flexwerkers in rekening... 3
UPDATE Nieuwsbrief april 2013 Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieRechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.201
Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.201 Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn Nederland www.averoachmea.nl 2 Wat wilt u weten? 1 Samenvatting 1.1 Begrippen... 5 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement
Nadere informatieSociale Zekerheid volop in beweging
Sociale Zekerheid volop in beweging Kostbaar of juist kansen op besparing voor werkgever? Frits de Jong Rccm 22 oktober 2013 Sociale Zekerheid anno 2013 De vervuiler betaalt Loondoorbetaling, BeZaVa, WGA,
Nadere informatieVerzuimCare Voor een gezonde onderneming
VerzuimCare Voor een gezonde onderneming Uw voordelen Simpel, efficient en betrouwbaar U wilt de risico s en de gevolgen van verzuim graag afgedekt hebben. Goed verzuimmanagement helpt daarbij en beïnvloedt
Nadere informatieinkomensverzekeringen
inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig
Nadere informatieHelp uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk. Grip op Verzuim en WGA
Help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Grip op Verzuim en WGA Met Grip op Verzuim en WGA heeft u de regie volledig in handen Bij ziekte bent u als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling,
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers 2 ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieDienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren
Dienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren Verzuimpakket Werkgever. Het voorkomen en verkorten van verzuim en het verbeteren van inzetbaarheid. Steeds meer werkgevers willen naast
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieArbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieEigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd)
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatie