«Minimalistisch» Speciale editie. Edito door Philippe Colle. 8 december Overzicht van het akkoord 5

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "«Minimalistisch» Speciale editie. Edito door Philippe Colle. 8 december 2009. Overzicht van het akkoord 5"

Transcriptie

1 8 december 2009 Edito door Philippe Colle «Minimalistisch» Overzicht van het akkoord 5 Teksten die voortvloeien uit het sectorakkoord Inhoudstafel 7 CAO sectorakkoord 9 CAO koopkracht 15 CAO beroepsherinschakeling 17 CAO opleiding 19 CAO voltijds brugpensioen 20 CAO halftijds brugpensioen 21 Werkgeversverklaring 21 Ecocheques : gebruiksmogelijkheden 22 Speciale editie Sectorakkoord

2 Pagina 2 Assurinfo 8 december 2009 Edito «Minimalistisch» Onderhandelingen tot de finish met het oog op het bereiken van een sociaal akkoord impliceren traditioneel dat pas midden in de nacht afgerond kan worden. Een protocolakkoord voor de CAO werd in de nacht van 9 op 10 november ll. bereikt. Het protocol, dat door de woordvoerders aan werkgevers- en werknemerszijde ondertekend werd, diende geratificeerd te worden door de achterban van de verschillende vakbondsdelegaties (ACLVB-CGSLB, BBTK-Setca, CNE, LBC), wat inmiddels gebeurde. Het betreft een minimalistisch akkoord dat vrij laat in het jaar afgesloten werd, omdat de eigenlijke CAO-onderhandelingen pas konden beginnen nadat een akkoord was bereikt omtrent een compensatie voor het Philippe Colle ongewilde en onvoorzienbare verschil tussen de tweemaandelijkse en de jaarlijkse indexering der lonen. Dat verschil was het gevolg van de sedert jaren ongekende inflatie in Het verschil werd weliswaar voor een groot stuk gereduceerd door de negatieve inflatie die 2009 kenmerkte. Een eenmalige en definitieve compensatie zal in januari 2010 uitbetaald worden op basis van de reële inflatiecijfers van 2008 en Sectoraal akkoord Gelet op de financiële crisis en haar gevolgen waren de sociale partners het er van meet af aan over eens dat alleen een minimalistisch akkoord haalbaar was. De sector leed in 2008 een nooit gezien verlies van 3,9 miljard. De verzekeringsondernemingen hadden daar bovenop moeten herkapitaliseren voor een totaal bedrag van 5,4 miljard. De globale incasso daalde in 2008 met 2 miljard. De projecties voor 2009 wijzen op een nieuwe daling met 1,5 miljard. In een dienstensector, zoals het verzekeringswezen, maakt de loonkost ongeveer 60 % uit van de werkingskosten van de ondernemingen. Een daling van de omzetcijfers bezorgt dan ook ernstige kopzorgen, omdat de continue stijging van de loonkost (indexering + baremieke verhogingen) in de gegeven situatie onmogelijk opgevangen kan worden door een omzetgroei. Realpolitik drong zich dus op. Bijkomende kosten voor de werkgevers waren in de geschetste omstandigheden uitgesloten. De minimalistische filosofie houdt op het vlak van de koopkracht in dat niet verder gegaan kon worden dan de marge van maximum 125 euro in 2009 en 250 euro in Deze marge was door het VBO onderhandeld geweest in het kader van het interprofessioneel akkoord

3 8 december 2009 Assurinfo Pagina 3 Krachtlijnen van het ondertekend protocol Koopkracht Aan de werknemers wordt een bedrag van 125 voor 2009 en van 250 voor 2010 toegekend onder de vorm van ecocheques of onder een andere vorm, dewelke tussen de sociale partners overeengekomen kan worden op bedrijfsniveau. Deze bedragen worden geproratiseerd in verhouding tot de tewerkstellingsgraad van de werknemer in de twaalf maanden die aan de betaling voorafgaan. Werkgelegenheid Beroepsherinschakeling en outplacement De beroepsherinschakelingsprocedures en het outplacement worden verlengd voor de ontslagen wegens economische of technische redenen en voor de ontslagen wegens technische redenen van arbeidsorganisatie voor de gevallen waarin de werkgever de geijkte procedure niet volgt. Begeleidingsprocedure bij individueel ontslag Een paritaire werkgroep zal een procedure uitwerken die gevolgd moet worden in geval van individueel ontslag. Deze sectorale begeleidingsprocedure is slechts toepasselijk in de mate dat een procedure niet onderhandeld en overeengekomen werd op bedrijfsniveau. Opleiding Het collectief recht op opleiding dat vastgelegd wordt op 4 dagen/jaar per fulltimeequivalent wordt voor 2 jaar verlengd. De werkgever beslist aan wie en welke opleidingen aangeboden worden in functie van de noden en behoeften van het bedrijf. Tevens kan elke individuele werknemer een gemotiveerd verzoek tot het volgen van een opleiding indienen. De werkgever die weigert moet zijn beslissing motiveren. Paritair observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen Het observatorium moet tegen uiterlijk 31 december 2009 opgericht worden. Het heeft tot taak na te denken over en te anticiperen op ontwikkelingen op het vlak van de werkgelegenheid, opleiding en nodige competenties binnen de verzekeringssector. Welzijn en levenskwaliteit De bestaande paritaire werkgroep aangaande preventie en beheer van stress wordt voortgezet en een nieuwe paritaire werkgroep wordt gecreëerd met als opdracht de initiatieven inzake mobiliteit te bestuderen en zich te buigen over nieuwe vormen van arbeidsorganisatie, zoals telewerk en werk op afstand. Brugpensioen De CAO s betreffende de verlaging van de leeftijd voor het brugpensioen (voltijds en halftijds) worden verlengd conform de voorwaarden voorgeschreven door het generatiepact.

4 Pagina 4 Assurinfo 8 december 2009 Fonds voor vakbondsopleiding Het Fonds wordt verder door Assuralia gespijsd a rato van per jaar. De vakbonden verbinden zich ertoe jaarlijks een rapport op te stellen over de verdeling en de effectieve aanwending van dit bedrag. Sociale vrede Het akkoord wordt afgesloten met de traditionele sociale vrede clausule, zonder dewelke een sectoraal akkoord geen reden van bestaan zou hebben. Krachtens deze clausule verbinden partijen zich ertoe geen conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen over een punt dat in een bestaande sectorale CAO geregeld is. Dit geldt o.m. voor de overeengekomen loonkostmarge. Philippe Colle Gedelegeerd Bestuurder

5 8 december 2009 Assurinfo Pagina 5 Sectorakkoord Een overzicht Koopkracht 1. Eenmalige uitzonderlijke premie (compensatie van de indexering) eenmalige compensatie in 2010 op basis van de reële cijfers ; opgenomen in een afzonderlijke cao. 2. Uitvoering van het IPA toekenning van ecocheques ter waarde van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010; definitie van de proratiseringsregels; mogelijkheid voor de bedrijven om een gelijkwaardig voordeel tegen gelijke kostprijs toe te kennen; overhandiging uiterlijk op 31 januari 2010 (125 ) en uiterlijk op 31 maart 2010 (250 ). Werkgelegenheid 1. Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie ( klein luik ) verlenging tot eind 2011; WG belast met onderzoek van begrip technisch ontslag. 2. Begeleidingsprocedure bij individueel ontslag Paritaire WG om tegen 31 maart 2010 tot een overeenkomst te komen over een aanvullende procedure die berust op de volgende principes: - voorafgaande waarschuwing; - nog te bepalen termijn; - evaluatie. 3. Beroepsherinschakeling verlenging van de sectorale outplacementformule. Opleiding 1. Opleidingskrediet toekenning van een collectief bepaald krediet van 4 dagen opleiding per jaar. 2. Financiering van FOPAS Aanwending van de 0,10 % van het IPA ten gunste van Fopas. 3. Opdrachten voor het Beheerscomité van Fopas nadenken over de werking, de loopbaanbegeleiding en de begeleiding van werknemers die aan het einde van hun loopbaan zijn.

6 Pagina 6 Assurinfo 8 december Paritair observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen oprichting van het Observatorium om de anticiperen op toekomstige ontwikkelingen. Welzijn en levenskwaliteit 1. Preventie en beheer van stress op het werk oprichting van een paritaire WG die aanbevelingen voor de ondernemingen moet opstellen (tegen 31 december 2010). 2. Mobiliteit oprichting van een paritaire WG die een catalogus van sectorale best practices moet opstellen. Classificatie en baremastructuur voortzetting van de werkzaamheden van de paritaire WG: afronding; opstellen van een planning voor het valideren; opstellen van een koppeling tussen analytische classificatie en de loonschaalstructuur (inachtneming van de budgettaire neutraliteit); onderzoek van de bezoldiging van de studenten in dit algemene kader; akkoord wordt geconcretiseerd in een cao. Brugpensioen 1. Voltijds brugpensioen verlenging van de mogelijkheid van brugpensioen op 58 jaar tot eind Halftijds brugpensioen Verlenging van de mogelijkheid van halftijds brugpensioen op 55 jaar tot eind Fonds voor Vakbondsopleiding euro in 2009 en 2010 rapport voor de werkgevers over de verdeling en de aanwending van die bedragen. Sociale vrede Marge voor de ontwikkeling van de loonkosten geen tweede onderhandelingsronde in de ondernemingen

7 8 december 2009 Assurinfo Pagina 7 Inhoudstafel Sectorakkoord Inleiding Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Hoofdstuk 2: Koopkracht Uitvoering van het IPA Hoofdstuk 3: Werkgelegenheid Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Afdeling 2: Begeleidingsprocedure bij individueel ontslag Afdeling 3: Beroepsherinschakeling Hoofdstuk 4: Opleiding Afdeling 1: Opleidingskrediet Afdeling 2: Financiering van FOPAS Afdeling 3: Opdrachten voor het Beheerscomité van Fopas Afdeling 4: Paritair observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen Hoofdstuk 5: Welzijn en levenskwaliteit Afdeling 1: Preventie en beheer van stress op het werk Afdeling 2: Mobiliteit Hoofdstuk 6: Classificatie en baremastructuur Hoofdstuk 7: Brugpensioen Afdeling 1: Voltijds brugpensioen Afdeling 2: Halftijds brugpensioen Hoofdstuk 8: Fonds voor Vakbondsopleiding Hoofdstuk 9: Sociale vrede Hoofdstuk 10: Marge voor de ontwikkeling van de loonkosten Hoofdstuk 11: Geldigheidsduur

8 Pagina 8 Assurinfo 8 december 2009 Bijlagen bij het sectorakkoord De specifieke cao s: Bijlage 1: cao tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord Bijlage 2: cao betreffende de beroepsherinschakeling Bijlage 3: cao betreffende de inspanningen inzake opleiding en financiering van Fopas voor het jaar 2010 (fonds voor de vorming van risicogroepen) Bijlage 4: cao betreffende het voltijds brugpensioen Bijlage 5: cao betreffende het halftijds brugpensioen Een werkgeversverklaring: Bijlage 6: aanbeveling betreffende de minimumregels van de ILO

9 8 december 2009 Assurinfo Pagina 9 Sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 betreffende het sectorakkoord Inleiding De sociale partners hebben in juni 2009 een akkoord gesloten betreffende een (niet in de sectorale cao opgenomen) eenmalige compensatie, verbonden met de aanpassing van de in de cao overeengekomen indexering. De modaliteiten voor de toekenning en de betaling zullen vastgesteld worden in een specifieke cao. Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Hoofdstuk 2: Koopkracht Uitvoering van het IPA Artikel 2 algemeen principe: De werknemers zullen een bedrag van 125 euro ontvangen voor het jaar 2009 en van 250 euro voor het jaar Die bedragen zullen worden toegekend in de vorm van ecocheques zoals gedefinieerd door cao nr.98 van 20 februari Ze zullen evenredig worden toegekend volgens de regels van de specifieke cao die als bijlage bij deze cao wordt gevoegd. De ecocheques worden voor de eerste keer op uiterlijk 31 januari 2010 overhandigd en, voor 2010, uiterlijk op 31 maart Artikel 3 omzetting: Het mag dan wel de bedoeling zijn van de sectorale sociale partners om een voordeel toe te kennen in de vorm van ecocheques, toch kunnen de ondernemingen zelf een gelijkwaardig voordeel tegen gelijke kostprijs toekennen (zonder bijkomende kosten van welke aard ook voor de werkgevers). De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te maken, beschikken over een bepaalde termijn: Voor het jaar 2009, tot 15 december 2009; Voor het jaar 2010, tot 15 maart Die omzetting zal vastgelegd worden in een collectief akkoord na overleg van de ondernemingsraad, of indien er geen is, van de vakbondsafvaardiging, of, als ook die er niet is, van alle personeelsleden. 1 Betreffende de ecocheques, koninklijk besluit van 28 juni 2009, Belgisch Staatsblad van 13 juli 2009 (alsook advies 1675 van 20 februari 2009 van de Nationale Arbeidsraad).

10 Pagina 10 Assurinfo 8 december 2009 Voor ondernemingen die trachten tot een overeenkomst voor die conversie te komen, maar daar niet in slagen binnen de hierboven vermelde termijn, zullen de ecocheques voor het eerst op uiterlijk 15 februari 2010 overhandigd worden en, voor 2010, op uiterlijk 15 mei Hoofdstuk 3: Werkgelegenheid Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 4 Procedure: Vanaf 1 oktober 2009 tot 31 december 2011 zullen de werkgevers die willen ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie, vóór die ontslagen met de sociale partners onderhandelen om te zoeken naar gepaste oplossingen teneinde de werkgelegenheid van de betrokken werknemers zoveel mogelijk te vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden te vergroten. Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zullen bovenop de ontslagvergoedingen, de sancties van artikel 15 van de cao van 18 december 2008 betreffende de vastheid van betrekking van toepassing zijn. Artikel 5 Definitie: Een paritaire werkgroep zal ermee belast worden de begrippen ontslag om economische of technische redenen en ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie te onderzoeken. Afdeling 2: Begeleidingsprocedure bij individueel ontslag Artikel 6: De in afdeling 1 beoogde paritaire werkgroep is eveneens opgericht om tot een overeenkomst te komen over een begeleidingsprocedure die zal gelden voor ondernemingen waarin geen procedure in geval van individueel ontslag tot stand is gekomen (artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008). Dat akkoord zal op de volgende principes berusten: de betrokken werknemer moet een voorafgaande waarschuwing krijgen; er moet hem een (nog te bepalen) termijn gegeven worden om zich te verbeteren; na die termijn moet er een evaluatie plaatsvinden. Die WG zal verslag uitbrengen aan het paritair comité tegen 31 maart Afdeling 3: Beroepsherinschakeling Artikel 7: De sociale partners sluiten een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de beroepsherinschakeling en de sectorale outplacementformule van onbepaalde duur (verlenging van de cao van 4 oktober 2007 die verstreken is op 30 juni 2009). Die sectorale outplacementformule is van toepassing in het raam van de sancties inzake vastheid van betrekking.

11 8 december 2009 Assurinfo Pagina 11 Hoofdstuk 4: Opleiding Artikel 8: Dit hoofdstuk kadert in de filosofie van het interprofessioneel akkoord en in het raam van het koninklijk besluit van 23 december Het doel is te komen tot een totale opleidingsinspanning van 1,9% van de loonsom op jaarbasis. Gelet op de bepalingen hieronder, erkennen de sociale partners dat de sector inspanningen levert inzake opleiding, die aanbevolen zijn door het interprofessioneel akkoord en die bepaald zijn door het koninklijk besluit van 23 december Afdeling 1: Opleidingskrediet Artikel 9: De ondertekenende partijen erkennen het belang van de ontwikkeling van opleidingen en van levenslang leren en verbinden er zich dan ook toe om alles in het werk te stellen om het opleidingskrediet te waarborgen. Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: personeelsbestand met een arbeidsovereenkomst uitgedrukt in voltijds equivalent op 30 juni van het voorgaande jaar, vermenigvuldigd met 4. Dat krediet omvat zowel de opleidingen op de werkplaats als de externe opleidingen. Elke werknemer heeft het recht tegenover zijn werkgever zijn opleidingsbehoeften op gemotiveerde wijze uit te drukken binnen het kader van een jaarlijkse behoefte-evaluatie. In geval van weigering dient de werkgever zijn beslissing te motiveren. Een verslag hierover zal worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad samen met de jaarlijkse economische en financiële inlichtingen. Dat verslag zal onder meer gegevens bevatten over het aantal opleidingsdagen die tijdens het jaar georganiseerd werden, de verschillende soorten van opleidingen en het aantal betrokken werknemers. De onderneming zal alles in het werk stellen om op gezette tijdstippen de verwachte behoeften inzake opleiding of begeleiding van de werknemers vast te stellen, opdat zij hun functie kunnen vervullen volgens de behoeften van de onderneming. Afdeling 2: Financiering van FOPAS Artikel 10: Op basis van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (deel I), titel XIII, hoofdstuk VIII, 1 ste afdeling, wordt als bijlage bij deze overeenkomst een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst over de bijdrage van 0,10 % aan Fopas gesloten voor de jaren 2009 en 2010.

12 Pagina 12 Assurinfo 8 december 2009 Afdeling 3: Opdrachten voor het Beheerscomité van Fopas Artikel 11: De partijen belasten het beheerscomité van FOPAS ermee: het debat over de werking en de doelgroep van Fopas voort te zetten; na te denken over o o de loopbaanbegeleiding van de werknemers; de begeleiding van de werknemers aan het einde van de loopbaan. Afdeling 4: Paritair observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen Artikel 12: Er wordt een paritair observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen opgericht. Dat observatorium heeft tot taak op de toekomstige ontwikkelingen te anticiperen en toekomstgericht na te denken over werkgelegenheid, opleiding en competenties in de verzekeringssector. Op dit gebied zal gestreefd worden naar samenwerking met Fopas. Voor de beroepen die het paritair observatorium als bedreigde beroepen erkent, zal er in samenwerking met Fopas een opleidingsplan worden uitgewerkt en aan de betrokken personen aangeboden. Dat plan moet minstens 2 verplichte opleidingsdagen omvatten. Het observatorium zal opgericht worden tegen uiterlijk 31 december Hoofdstuk 5: Welzijn en levenskwaliteit Afdeling 1: Preventie en beheer van stress op het werk Artikel 13: De paritaire begeleidingswerkgroep wordt voortgezet. Deze heeft tot taak binnen de sector het bewustmakingsbeleid in verband met stress op het werk voort te zetten. De werkgroep houdt een paritaire evaluatie van de tijdens de periode genomen maatregelen. De WG heeft tot taak aanbevelingen voor de ondernemingen op te stellen opdat zij hun inspanningen inzake preventie en beheer van stress op het werk zouden voortzetten. Die aanbevelingen zullen binnen elke onderneming (in het CPBW) besproken worden om tegen 31 december 2010 in het Paritair Comité tot een evaluatie te kunnen overgaan. Afdeling 2: Mobiliteit Artikel 14: Er wordt in het Paritair Comité een paritaire werkgroep opgericht. Deze krijgt als opdracht de genomen initiatieven die van die aard zijn dat ze de mobiliteit begeleiden en/of de mobiliteitsbehoeften verminderen -, te bestuderen en een catalogus van best practices terzake op te stellen. In dat kader krijgt de werkgroep ook als opdracht de nieuwe vormen van arbeidsorganisatie (telewerk, werk op afstand, ) en de weerslag daarvan op de woon-werkweg te onderzoeken.

13 8 december 2009 Assurinfo Pagina 13 Hoofdstuk 6: Classificatie en baremastructuur Artikel 15: Een paritaire werkgroep zal voor 15 december 2009 samenkomen om de precieze draagwijdte van de aan de ondernemingen gevraagde oefening te verduidelijken en een planning op te stellen voor het valideren van de analytische classificatie en de koppeling tussen de analytische classificatie en de loonschaalstructuur in het kader van de inachtneming van de budgettaire neutraliteit. De bezoldiging van studenten zal onderzocht worden in het kader van de implementatie van de classificatie. De sectorale sociale partners zullen de koppeling concretiseren in een collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk 7: Brugpensioen Afdeling 1: Voltijds brugpensioen Artikel 16: De sociale partners verbinden zich ertoe een collectieve overeenkomst te sluiten die de leeftijd voor het conventioneel brugpensioen in de verzekeringssector tot 58 jaar verlaagt voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december Voor deze regeling komen alleen de werknemers vanaf 58 jaar in aanmerking die voldoen aan de criteria van de nieuwe reglementering die voortvloeit uit het generatiepact. Afdeling 2: Halftijds brugpensioen Artikel 17: Voor de periode van 1 januari 2009 tot 31 december 2010 wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die de leeftijd voor het halftijds conventioneel brugpensioen in de verzekeringssector verlaagt tot 55 jaar. Hoofdstuk 8: Fonds voor Vakbondsopleiding Artikel 18: Assuralia stort in 2009 en 2010 een jaarlijkse bijdrage van aan het Fonds voor Vakbondsopleiding, betaalbaar per kwartaal en na vervallen termijn, op voorwaarde dat aan de hieronder vermelde bepalingen (sociale vrede en marge) wordt voldaan. De vakbondsorganisaties stellen voor gebruik door het paritair Comité een rapport op over de verdeling en de effectieve aanwending van die bedragen. Hoofdstuk 9: Sociale vrede Artikel 19: De partijen en hun mandatarissen zien ervan af om, tijdens de duur van deze overeenkomst, een collectief conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen dat, op het vlak van de sector of van de ondernemingen afzonderlijk, kracht bijzet aan eisen betreffende punten die door bestaande collectieve sectorovereenkomsten geregeld worden.

14 Pagina 14 Assurinfo 8 december 2009 Hoofdstuk 10: Marge voor de ontwikkeling van de loonkosten Artikel 20: De partijen erkennen dat de in het kader van het interprofessioneel akkoord vastgestelde enveloppen uitgeput zijn. Dit betekent dat er geen enkele aanvullende eis die gevolgen heeft voor de loonkost zal worden ingediend op het niveau van de ondernemingen betreffende de elementen en punten die door dit akkoord en de daarbij behorende collectieve overeenkomsten geregeld worden. Hoofdstuk 11: Geldigheidsduur Artikel 21: Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december 2010, met uitzondering van artikel 4 (betreffende het ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie: die bepaling blijft van toepassing tot ).

15 8 december 2009 Assurinfo Pagina 15 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord Inleiding Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectorakkoord dat op 30 november 2009 in de verzekeringssector gesloten is. Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder het Paritair Comité van de verzekeringsondernemingen ressorteren. Artikel 2: Bedragen De koopkracht van de werknemers uit de sector stijgt met: 125 euro in 2009 en 250 euro in Dit bedrag wordt evenredig toegekend volgens de hieronder vastgestelde modaliteiten. Artikel 3: Vorm Die bedragen worden toegekend in de vorm van ecocheques als gedefinieerd in cao nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad van 20 februari Artikel 4: Betalingsmodaliteiten De ecocheques worden voor het eerst overhandigd op uiterlijk 31 januari 2010 en, voor 2010, uiterlijk, op 31 maart Voor de ondernemingen die trachten tot een omzetting van het voordeel te komen, maar die hier niet in slagen binnen de termijn bepaald in artikel 8, worden de eco-cheques voor de eerste keer overhandigd op uiterlijk 15 februari 2010 en, voor 2010, uiterlijk op 15 mei Artikel 5: Toekenningsvoorwaarden Op dit voordeel hebben recht: de werknemers die in dienst zijn (met een arbeidsovereenkomst) 3 op het ogenblik van de betaling van dit voordeel. Het voordeel wordt bepaald op basis van de tewerkstelling in de onderneming in de periode van 12 maanden die de maand van betaling voorafgaat. Artikel 6: Wijze van toekenning De werknemers die tijdens de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand van betaling voltijds gewerkt hebben, hebben recht op het volledige voordeel bepaald in artikel 2. Er wordt voorzien in een evenredige toekenning van dit voordeel voor de deeltijdse werknemers of de werknemers met deeltijds tijdskrediet (halftijds of 4/5): naargelang van hun tewerkstellingsgraad tijdens de 12 maanden die de maand van de betaling van dit voordeel voorafgaan; 2 Koninklijk besluit van 28 juni 2009, Belgisch Staatsblad van 13 juli 2009 (alsook advies 1675 van 20 februari 2009 van de Nationale Arbeidsraad). 3 Met uitzondering van de studentencontracten.

16 Pagina 16 Assurinfo 8 december 2009 voor de werknemers van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst opgeschort is (ziekte, voltijds tijdskrediet 4 ) : naargelang van het aantal bezoldigde maanden tijdens de 12 maanden die de maand van de betaling van dit voordeel voorafgaan; voor de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur 5 : naargelang van het aantal bezoldigde maanden tijdens de 12 maanden die de maand van de betaling van dit voordeel voorafgaan; voor recent aangeworven werknemers: naargelang van het aantal bezoldigde maanden tijdens de 12 maanden die de maand van de betaling van dit voordeel voorafgaan. Artikel 7: Nominale waarde De maximale nominale waarde van de ecocheques bedraagt 10 euro per coupure. Artikel 8: Omzetting De sectorale sociale partners hebben ervoor gekozen om een voordeel toe te kennen in de vorm van ecocheques, maar ondernemingen kunnen op bedrijfsvlak een gelijkwaardig voordeel tegen gelijke kostprijs toekennen (zonder bijkomende kosten van welke aard ook voor de werkgevers). De ondernemingen moeten daartoe een akkoord sluiten op bedrijfsvlak tegen 15 december 2009 (voor het jaar 2009) en 15 maart 2010 (voor het jaar 2010). De modaliteiten en het tijdstip van de betaling van dit voordeel zullen op bedrijfsvlak worden bepaald. Artikel 9: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de datum van ondertekening van deze overeenkomst en wordt gesloten voor bepaalde duur tot 31 december Met uitzondering van het zwangerschapsverlof. 5 Met uitzondering van de studentencontracten.

17 8 december 2009 Assurinfo Pagina 17 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 betreffende de beroepsherinschakeling Inleiding Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectorakkoord dat op 30 november 2009 in de verzekeringssector gesloten is. Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Artikel 2: Beoogde werknemers Beoogd zijn: de ontslagen werknemers voor wie de sanctie van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking 6 van toepassing is. Artikel 3: Doelstelling De ten behoeve van de werknemers geleverde inspanningen definiëren, teneinde hun herinschakeling in het beroepsleven te bevorderen via: een evaluatie van de persoonlijke competenties en capaciteiten; een aanvullend opleidingsaanbod als dat nodig zou blijken; begeleiding tijdens het zoeken naar een nieuwe betrekking. Die nieuwe opdrachten worden toevertrouwd aan Fopas. Artikel 4: De rol van Fopas De statuten van Fopas zijn zodanig aangepast 7 dat het een belangrijkere rol kan spelen in de herinschakeling in het beroepsleven van de hierboven bedoelde ontslagen werknemers. Daartoe rapporteert de paritaire herinschakelingscel (zoals de projectcommissie) rechtstreeks aan het beheerscomité. Het beheerscomité wordt in kennis gesteld van elk initiatief dat de herinschakelingscel neemt, en kan op elk moment de gewenste informatie verkrijgen. De herinschakelingscel zorgt voor: het opstellen van een herinschakelingsprogramma voor de hierboven bedoelde ontslagen werknemers, de coördinatie en de goede uitvoering van de nieuwe diensten die Fopas zal verlenen. Fopas biedt de beoogde werknemers de volgende diensten aan: Opleidingen aanbieden Doelstelling: de herinschakeling van de ontslagen werknemer op de arbeidsmarkt vergemakkelijken dankzij aangepaste opleidingen. 6 gecoördineerd op 18 december Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas, het Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector, koninklijk besluit van 10 maart 2008, Belgisch Staatsblad van 29 april 2008.

18 Pagina 18 Assurinfo 8 december 2009 a. De werknemer kan zijn beroepsbekwaamheid testen met de COMPAS-tool van Fopas. Die test brengt eventuele opleidingsbehoeften van de kandidaat aan het licht. Ook kan de tool dienen om de werknemer te oriënteren naar andere functies. b. De kandidaat kan ook de Fopas-opleidingen volgen of, in geval van heroriëntatie buiten de sector, opleidingen van elke andere erkende organisatie die vormingsprogramma s aanbiedt aangepast aan de beroepsvereisten van de werknemer (bijvoorbeeld CEVORA, LOGOS, VDAB ) voor zover de totale inspanning van de werkgever de euro per kandidaat niet overschrijdt. c. Bovendien kan de herinschakelingscel, op voorstel van het outplacementbureau (zie punt 3 hierna) of de kandidaat zelf, de mogelijkheid overwegen van een individuele opleiding à la carte georganiseerd door Fopas of, in geval van heroriëntatie buiten de sector, een andere erkende organisatie, voor zover de totale inspanning van de werkgever de euro per kandidaat niet overschrijdt. Kandidaat opnemen in sectoraal gegevensbestand Doelstelling: de publiciteit van de kandidaten die ervaring in de sector hebben, ondersteunen via Fopas. De werknemer kan zich, zo hij dit wenst, laten opnemen in de lijst van werkzoekenden uit de sector die Fopas ter beschikking houdt. Voor de persoonsgegevens waarop de privacywetgeving van toepassing is, verwijst die lijst naar de officiële instellingen voor arbeidsbemiddeling (Actiris, FOREm, VDAB). Met name de verzekeringsondernemingen en de verzekeringsmakelaars zullen die lijst kunnen raadplegen. Outplacement voorstellen Doelstelling: de werknemer begeleiden via een gespecialiseerd outplacementbureau om hem zo snel mogelijk aan een nieuwe betrekking te helpen. De werknemer kan gedurende maximaal één jaar gebruik maken van de outplacementdienst. Op basis van een bestek en een lijst van vooraf door het Paritair Comité geselecteerde bureaus heeft de herinschakelingscel het outplacementbureau gekozen dat de werknemer begeleidt. De kosten daarvan zijn voor rekening van de ex-werkgever van de werknemer, met een maximum van euro (maximaal euro voor het outplacementbureau, minimaal 500 euro als vergoeding voor de beheerskosten van Fopas en de opleiding van de werknemer). Indien de werknemer en het outplacementbureau dit nodig achten, kan de ontslagen werknemer een van de onder punt 1 vermelde opleidingen volgen. De herinschakelingscel informeert het beheerscomité van Fopas regelmatig over de situatie en de opvolging om het beheerscomité in staat te stellen de resultaten periodiek te evalueren. Artikel 5: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009 en wordt voor een onbepaalde duur gesloten. De ondertekenende partijen kunnen deze overeenkomst volledig of gedeeltelijk opzeggen mits zij een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen. Die opzegging moet per ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité van de Verzekeringsondernemingen meegedeeld worden.

19 8 december 2009 Assurinfo Pagina 19 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 betreffende de inspanningen inzake vorming en financiering van FOPAS voor het jaar 2010 (fonds voor de vorming van risicogroepen) Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Artikel 2: Opleidingsinspanningen Zoals vermeld in het sectorakkoord , strookt deze cao met de filosofie van het interprofessioneel akkoord en met het koninklijk besluit van 23 december Het doel is te komen tot een totale opleidingsinspanning van 1,9 % van de loonsom op jaarbasis. Daartoe worden naast de in het sectorakkoord opgenomen bepalingen (opleidingskrediet, verbetering van de werking en sensibiliseringscampagne van de doelgroepen en oprichting van een paritair observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen), de volgende maatregelen getroffen: alle bedrijfsleerformules verbeteren; het aantal werknemers dat aan de opleidingen deelneemt, verhogen; het aantal opleidingen in het sectoraal opleidingsfonds, Fopas, verhogen; de informatie aan het personeel over de opleidingen en de verschillende aanbiedingen van Fopas optimaliseren. Artikel 3: Bijdrage voor de financiering van FOPAS 2010 In 2010 wordt het Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector (Fopas) gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,10% op de brutolonen. Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van afdeling 1, hoofdstuk VIII, titel XIII, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (deel I) 8. De werkgevers zijn bijgevolg vrijgesteld van elke betaling aan het Interprofessioneel fonds waarin de voornoemde wet voorziet bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 4: Wijze van inning De in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2009 en in deze overeenkomst opgenomen wijze van inning van de bijdragen, wordt als volgt vastgesteld: een bijdrage van 0,20 % van de brutolonen zal geïnd worden voor de vier trimesters van het jaar Artikel 5: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2010 en treedt buiten werking op 31 december Belgisch Staatsblad van 28 december 2006 (3 de editie).

20 Pagina 20 Assurinfo 8 december 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 betreffende het voltijds brugpensioen Inleiding Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectorakkoord dat op 30 november 2009 in de verzekeringssector gesloten is. Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité van de Verzekeringsondernemingen. Artikel 2: Leeftijd en anciënniteit De door de collectieve arbeidsovereenkomst nr vastgestelde leeftijd wordt voor de sector van de verzekeringsondernemingen verlaagd tot 58 jaar, zowel voor mannen als voor vrouwen, mits de anciënniteitvoorwaarden waarin het generatiepact voorziet, worden nageleefd (cf. het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact 10 ). Deze bepaling doet geen afbreuk aan de toepassing van eender welke ondernemingsovereenkomst ter zake. Artikel 3: Praktische regeling De praktische voorwaarden met betrekking tot de toepassing van het stelsel van conventioneel brugpensioen worden vastgesteld op ondernemingsvlak, ofwel individueel, ofwel collectief. Artikel 4: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december Cao van 19 december 1974 tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van ontslag, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari Belgische Staatsblad van 8 juni 2007.

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8 19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:

Nadere informatie

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 Inhoudstafel 1. Toepassingsgebied 2. Vastheid van betrekking

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 98 -------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

Rev Juridische dienst Ecocheques

Rev Juridische dienst Ecocheques 08.06.2009 Rev. 13.05.2011 Juridische dienst info@salar.be Ecocheques De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet

Nadere informatie

Sectorakkoord 2011-2012. Sectorakkoord 2011-2012. Speciale editie. Inleiding door Serge Demarrée. Een overzicht

Sectorakkoord 2011-2012. Sectorakkoord 2011-2012. Speciale editie. Inleiding door Serge Demarrée. Een overzicht Nr. 29 Weekblad van 13 oktober2011 Inleiding door Serge Demarrée Sectorakkoord 2011-2012 Een overzicht 3 Teksten die voortvloeien uit het sectorakkoord Inhoudstafel 6 CAO Sectorakkoord CAO koopkracht CAO

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 BIS

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 BIS COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 BIS ------------------------------------------------------------------------ Zitting van 21 december 2010 --------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

Onderwerp: Ecocheques Tweejaarlijkse evaluatie Bespreking van de bij de cao nr. 98 gevoegde lijst van ecologische producten en diensten 2014

Onderwerp: Ecocheques Tweejaarlijkse evaluatie Bespreking van de bij de cao nr. 98 gevoegde lijst van ecologische producten en diensten 2014 Brussel, 21 maart 2015 Onderwerp: Ecocheques Tweejaarlijkse evaluatie Bespreking van de bij de cao nr. 98 gevoegde lijst van ecologische producten en diensten 2014 De leden vinden hierbij een ontwerp van

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

DEEL I: ECOCHEQUES - BEGRIPPEN EN PRINCIPES

DEEL I: ECOCHEQUES - BEGRIPPEN EN PRINCIPES DEEL I: ECOCHEQUES - BEGRIPPEN EN PRINCIPES. ALGEMENE CONTEXT Op 22 december 2008 zijn de sociale partners tot een uitzonderlijk akkoord gekomen over de koopkracht voor de jaren 2009 en 200. Dit akkoord

Nadere informatie

De ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.

De ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid. Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Januari 2016 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers

Nadere informatie

----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 98 VAN 20 FEBRUARI 2009 BETREFFENDE DE ECOCHEQUES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR. 98 BIS VAN 21 DECEMBER 2010 EN NR. 98 TER VAN 24 MAART 2015

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 QUATER -----------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 QUATER ----------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 QUATER ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 26 januari 2016 -----------------------------------------------

Nadere informatie

1. op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor het verzekeringswezen, en;

1. op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor het verzekeringswezen, en; Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas, het fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector * Memorie van

Nadere informatie

Ecocheques: schijf van juni 2015

Ecocheques: schijf van juni 2015 MAANDELIJKSE INFO SOCIAAL MEI 05-2015 Ecocheques: schijf van juni 2015 De eerste schijf van ecocheques voor het jaar 2015 moet ten laatste tegen 15 juni aan de arbeiders betaald worden. Voor bedienden

Nadere informatie

Nationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)

Nationaal Akkoord voor bedienden (PC 207) Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Groentenconservennijverheid

Groentenconservennijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200001 Groentenconservennijverheid CAO van 11 februari 2010 (99.195) Invoering van een nieuw sectoraal barema voor de bedienden (Overeenkomst

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement van FOPAS. Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2

Huishoudelijk reglement van FOPAS. Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2 Huishoudelijk reglement van FOPAS Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2 Hoofdstuk II Beheerscomité Opdracht Art. 3 Samenstelling Art. 4 Stemming Art. 5 Voorzitter- en ondervoorzitterschap Art. 6 Secretariaat

Nadere informatie

Paritair Comité voor de landbouw

Paritair Comité voor de landbouw 1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000

Nadere informatie

--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDS- OVEREENKOMST NR. 64 BIS VAN 24 FEBRUARI 2015 ---------------------

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008

ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 In deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben de partners van de sector op 4 juli 2007

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)...

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179) (Lonen,

Nadere informatie

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

Andere dan de groentenconservennijverheid. Ploegen- en nachtpremies Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 (47.239)...

Andere dan de groentenconservennijverheid. Ploegen- en nachtpremies Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 (47.239)... Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200002 Andere dan de groentenconservennijverheid Ploegen- en nachtpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 (47.239)...

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116)

Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 17 juni 2015 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule Overwegende

Nadere informatie

Financiering van demografieplannen

Financiering van demografieplannen Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN GEWIJZIGD BIJ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 SEXIES VAN 18 DECEMBER 1990 ---------------------------------

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER

Nadere informatie

nationale arbeidsraad

nationale arbeidsraad nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:

Nadere informatie

Sectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied

Sectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC 211 2009-2010 1. Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 104 -------------------------------------------------------------------- Zitting van 27 juni 2012 ------------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008

Nadere informatie

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis 1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van vrijdag 20 februari

A D V I E S Nr Zitting van vrijdag 20 februari A D V I E S Nr. 1.675 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008 Vastheid van betrekking 18.12.08 Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008 Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd op 6 december 2010

Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd op 6 december 2010 Vastheid van betrekking 6.12.2010 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking, gecoördineerd op 6 december 2010 Voorafgaandelijke commentaar

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

Telkens wanneer hierna de term werklieden wordt gebruikt, wordt bedoeld: de werklieden en werksters, huisarbeiders en huisarbeidsters.

Telkens wanneer hierna de term werklieden wordt gebruikt, wordt bedoeld: de werklieden en werksters, huisarbeiders en huisarbeidsters. 1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld... 1 Maaltijdcheque... 4 Hospitalisatieverzekering... 4 Huisarbeid... 5 Ploegenarbeid...

Nadere informatie

Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013

Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing

Nadere informatie

Art. 1. Toepassingsgebied

Art. 1. Toepassingsgebied Reglement tot het bekomen van een financiële tussenkomst van het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante bedrijven voor interne bedrijfsopleidingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers. Art.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 107 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )

EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC ) ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Bloementeelt

Bloementeelt Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Ecocheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.581)... 2 Eindejaarspremie... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- TEGENWOORDIGERS MET BETREKKING TOT HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD

Nadere informatie

PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument.

PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. PROTOCOL VAN OVEREENKOMST Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. Tussen enerzijds de naamloze vennootschap AMP, ingeschreven in het Rechtspersonenregister

Nadere informatie

Paritair Comité voor de banken

Paritair Comité voor de banken 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna

Nadere informatie

EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by

Nadere informatie

1. Outplacement, waarover gaat het?

1. Outplacement, waarover gaat het? Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks

Nadere informatie

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : 1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien

Nadere informatie

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2

Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2 2220000 Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Werkkleding... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2009 (94.774)... 2 Vervoer van de bedienden... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S

Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S. 06.08.2004) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [28 maart 2007 tot

Nadere informatie

Bosontginningen

Bosontginningen Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250100 Bosontginningen Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.277)... 2 ARAB-vergoeding... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences

Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN»

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» Tussen NV AMP (hierna «AMP»), met ondernemingsnummer BE 0403.482.188, gelegen te 1070 Brussel, Lenniksebaan 451, vertegenwoordigd door: - Dirk Van

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

Middelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2

Middelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Paritair comité voor kleinhandel in voedingswaren 2020100 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 (64.133)

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 113 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve

Nadere informatie

DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE

DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 4 juni 2008 VSKO/DB/08.06 V0806 Paritair Comité 152 Meesters-, vak- en dienstpersoneel: brugpensioen OPGELET, ENQUETE SCHOOLBESTUREN! Enkel de schoolbesturen die de enquête

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen 1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Ecocheques... 1 Hospitalisatieverzekering... 1 Aanvullend pensioen... 2 Premie bij pensionering... 4 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding...

Nadere informatie

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de

Nadere informatie

2. Toepassingsgebied van de regelgeving

2. Toepassingsgebied van de regelgeving COLLECTIEF ONTSLAG 1. Inleiding Als een onderneming ertoe gebracht wordt verschillende werknemers te ontslaan, kan het gebeuren dat ze te maken krijgt met de regelgeving over collectief ontslag ("procedure

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 -------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- Outplacement werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen en

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 116 -------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 116 ------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 116 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

Nr september 2015

Nr september 2015 Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007 (82.838)... 2 Drenken van hout... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 63 VAN 5 MAART 1997 BETREFFENDE DE TOEKENNING IN 1997 EN 1998 VAN EEN AANVULLENDE VERGOE- DING GELIJK AAN HET DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR DE DERDE DAG VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 82 -------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 82 -------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 82 -------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BETREFFENDE HET RECHT OP OUTPLACEMENT

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie