Postgraduaat Human Resources Management

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Postgraduaat Human Resources Management 2015-2016 2016-2017"

Transcriptie

1 Postgraduaat Human Resources Management De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1

2 Postgraduaat HR Management Mensen zijn onmiskenbaar het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Werken met tevreden en competente medewerkers is een cruciale factor voor het succes van dienstverlening en de kwaliteit van producten en dus bijgevolg ook voor het enthousiasme van de klanten. Het postgraduaat HR' geeft u een globaal beeld op het 'managen van dit kapitaal aan mensen' en legt daarbij vooral de focus op de nieuwste trends op het vlak van personeelsbeleid en - administratie. Eerst bekijken we de basics van HR in het vak HR-fundamentals. Verder ontrafelen we voor u de geheimen van het moderne rekruteren (o.m. via nieuwe media), competentiegericht interviewen, performance & talentmanagement, de lifetime employability, enz... En ook de regels van het sociaal recht worden gedetailleerd bestudeerd. Deze opleiding richt zich tot de vele professionals die actief zijn in de wereld van HR en die op zoek zijn naar een opleiding waarbij zij enerzijds theoretische kennis kunnen opdoen en anderzijds praktische ervaringen uitwisselen met collega s. Ervaren lesgevers laten u mee genieten van hun kennis en reiken u best practices uit hun dagelijkse praktijk aan. Ik beveel u deze opleiding dan ook van harte aan. Kurt Boelens Programmadirecteur Directeur ADMB HR Services 2

3 Doelgroep HR-verantwoordelijke in KMO, HR Officer, Payroll Officer, HR consultant, medewerker van de personeelsdienst, medewerker van interimkantoren, medewerkers van sociale secretariaten, medewerkers van selectiekantoren. Toelatingsvoorwaarde Houder zijn van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) en een eerste werkervaring. Praktisch Sessies op vrijdagavond (18.00 tot uur) en zaterdagochtend ( uur). Opleiding van twee academiejaren. Start van het programma: 16 oktober 2015 Einde van het eerste academiejaar: 25 maart 2016 Kostprijs: 1800 euro per academiejaar Organisatie Vives Brugge Business School in samenwerking met ADMB HR Services In de prijs zijn begrepen: - Presentaties of syllabi - Koffie tijdens pauzes - Broodjes op vrijdagavond Attest Deze opleiding behoort tot de categorie permanente vorming met getuigschrift. U ontvangt het getuigschrift als u slaagt voor de examens en een paper maakt over uw eigen organisatie in het licht van de opleiding en deze paper voor een jury verdedigt. Het getuigschrift wordt uitgereikt door de Katholieke Hogeschool VIVES. Wie alleen de sessies meevolgt, ontvangt een attest van deelname. 3

4 Programma-overzicht Eerste jaar (oktober 2014 maart 2015): HR fundamentals (24 uur) Sociaal recht I (24 uur) Arbeidsmarkt en Actoren (21 uur) Human Talent Management I (21 uur) Tweede jaar (november 2015 april 2016): Bedrijfspsychologie (24 uur) HR Tools en e-hrm (12 uur) Sociaal recht II en personeelsadministratie (21 uur) Human Talent Management II (15 uur) HR & Employer Branding (12 uur) Docenten Alle docenten hebben een ruime ervaring in de praktijk van HR Dhr. BELLEMANS Gerd, Zaakvoerder Talent BVBA Dhr. CHEN Sanja, Strategy Director bij Universal Communications Mevr. LAMBRECHT Sandra, Senior Juridisch Adviseur ADMB Dhr. TOLPE Marnix, Unitmanager ADMB HR Services Dhr. VAN HAUTTE Stijn, Digital marketing expert 4

5 Overzicht van de vakken Eerste jaar (oktober 2015 maart 2016) HR fundamentals (21 uur) Gerelateerd aan de missie, visie en bedrijfsstrategie worden de 'fundamentals' van een efficiënt HRM toegelicht. Een doordacht personeelsbeleid stoelt niet alleen op een correcte payroll, op resultaatgerichte functiebeschrijvingen, maar bijvoorbeeld ook op een inspirerend leadership. Vooreerst wordt dieper ingegaan op de personeelsbewegingen (instroom, doorstroom en uitstroom). Activiteiten als jobmarketing, selectie en outplacement worden toegelicht, evenals de praktijk van het competentiegericht interviewen. In een tweede luik wordt gefocust op het begrip competentiemanagement. Hierbij wordt gewezen op het belang van persoonlijke ontwikkelingsplannen en functioneringsgesprekken. Ook het VTO-beleid wordt vanuit deze optiek toegelicht. Tenslotte komt de verloningsstrategie aan bod, waarbij stil gestaan wordt bij strategische verloning, bij de diverse loonelementen en bij het opzetten van een consistent verloningsmodel. Docent: Marnix Tolpe Data: 16, 17, 23, 24, 30 oktober, 13, 14, 20 november 2015 Sociaal recht I (21 uur) In dit eerste deel van het vak sociaal recht ligt de focus op het arbeidsrecht. Eerst komt de aanwerving van personeel aan bod (soorten arbeidsovereenkomsten, proefbeding, andere clausules ). Vervolgens gaat de cursus in op de zogenaamde schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschap, klein verlet, educatief verlof, tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet,...). Daarna wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst besproken (berekening opzegtermijn, onrechtmatig ontslag, ontslag om dringende reden... ). De cursus wordt afgesloten met de regeling inzake de arbeidsduur (arbeidsduur en overwerk, flexibele arbeidsduurgrenzen, zondagsarbeid, nachtwerk, deeltijdse tewerkstellingen...). Docent: Sandra Lambrecht Data: 27, 28 november, 4, 5, 11, 12, 18, 19 december

6 Human Talent Management I (21 uur) Human Talent Management (HTM) gaat over het beheren van het talent in de organisatie. Zo levert HRM zijn bijdrage tot het bereiken van de organisatiedoelstellingen. De cursist leert de basiscomponenten van HTM diepgaand kennen. Het eerste deel focust op de organisatie van het werk en de opdeling ervan in functies. We verbreden dit naar rollen, competenties en recentere visies op talent. In deel 2 gaan we in op de diverse elementen van het selectie- en assessmentproces. In het derde deel komen de verschillende aspecten voor het uitwerken van een ontwikkelingsbeleid aan bod, ook wel VTO-beleid (Vorming, Training en Ontwikkeling) genoemd. Deel 4 tenslotte heeft performance management als onderwerp: functioneren en evalueren van medewerkers. Docent: Nog te bepalen Data: 22, 23, 29, 30 januari, 5, 19 en 20 februari 2016 Arbeidsmarkt en Actoren (21 uur) Elke HR-professional moet een concreet en globaal beeld hebben van onze arbeidsmarkt. Na een duidelijke situering van de arbeidsmarkt in een historische, geografische en inhoudelijke context worden verder het belang, de pijnpunten, de sterkten en de trends uitgewerkt. Daarna formuleren wij enkele voorstellen tot een open en moderne arbeidsmarkt. Verder gaan wij op verkenning in en leggen wij contacten met de arbeidsmarkt. Wij spreken niet enkel over maar gaan in overleg met diverse actoren, o.a. overheidsinstanties, werkgevers(-organisaties), werknemers(-organisaties), werkzoekenden, onderzoeksinstanties, Finaal vormen wij samen een toekomstbeeld naar loopbaanplanning of carrière-uitbouw. Docent: Gerd Bellemans Data: 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25 maart 2016 Data examens eerste opleidingsjaar: 16 januari 2016 : Human Resource Fundamentals/ Sociaal Recht 1 29 april 2016: Arbeidsmarkt en Actoren / Human Talent Management I 6

7 Tweede opleidingsjaar (oktober 2016 maart 2017) Bedrijfspsychologie (24 uur) Psychologie bestudeert de mens, zowel het direct waarneembare gedrag, als onderliggende elementen zoals intelligentie, persoonlijkheid en emoties. Bedrijfspsychologie kunnen we opvatten als een verzamelterm voor de studie van de mens in relatie tot zijn werk, de organisatie, het team, zijn leidinggevende, Dat impliceert dat verschillende deeldisciplines van de psychologie aan bod komen: motivatiepsychologie, leerpsychologie, cognitieve psychologie, differentiële psychologie, sociale psychologie, en de bijdrage die ze leveren in het begrijpen van individuele en groepsprocessen in organisaties, alsook de organisatie als geheel. Docent: nog te bepalen Data: 21, 22, 28, 29 oktober, 4, 5, 18 en 19 november 2016 HR Tools en e-hrm (12 uur) De eigen company careersite is het kloppend hart van de employer-brand-experience. De hamvraag luidt dan ook: hoe maak ik van mijn site een efficiënte tool om potentiële werknemers aan te trekken? Search engine marketing (SEO & SEA) loopt als een rode draad doorheen de HRcommunicatie. De referral is een bijzondere methode om geschikte kandidaten te vinden. Ondertussen is iedereen vertrouwd met de grote sociale netwerken zoals Facebook, LinkedIn & Twitter. Maar een efficiënt gebruik ervan is niet evident. Wat schakel ik in, op welke manier en hoeveel kost dat? Docent: Stijn Van Hautte Data: 2, 3, 9, 10 december 2016 Human Talent Management II (15 uur) Vooreerst lichten we het concept en de mogelijkheden toe van competentiegerichte verloning. We gaan daarbij uit van de vraag of het mogelijk is - en zo ja in welke mate - om de verloning van onze medewerkers te laten mee evolueren in functie van de groei van hun competenties. Een tweede thema snijdt de problematiek van de schaarste op de arbeidsmarkt aan met als invalshoeken 'retentie' en 'internationaal talent' (buitenlandse werknemers). 7

8 Tenslotte focussen we ons ook op het begrip 'leeftijdsbewust HRM'. "Iedereen langer aan de slag!". Hoe gaan we dit in praktijk brengen? Via uitgroeibanen? Via het concept 2 of 3 loopbaan? Vast staat dat 'de lerende organisatie' hier voor een zware uitdaging staat. Docent: Marnix Tolpe Data: 20, 21, 27, 28 januari, 3 februari 2017 HR & Employer Branding (12 uur) Eerst wordt stilgestaan bij de definitie van employer-branding. Wat is de specificiteit van employer-branding? Vervolgens gaan we in op begrippen als attraction, retention, employee engagement, employee value proposition... We bestuderen de grote evoluties, de trends en de actuele uitdagingen. Ook bespreken wij de opstart van een employer brandingtraject? Daarna staan we stil bij employer-brandingstrategie en employer-brandingcommunicatie (intern en extern)? Ten slotte onderzoeken wij hoe we de employer-brandingstrategie kunnen evalueren. Er wordt ook voldoende tijd vrijgemaakt om te werken aan een eigen employer brandingvraagstuk (i.v.m. het eigen bedrijf waar de cursist tewerkgesteld is). Docent: Sanja Chen Data: 10, 11, 17 en 18 februari 2017 Sociaal recht II en personeelsadministratie (21 uur) In dit tweede deel van het vak sociaal recht ligt de klemtoon op het sociale zekerheidsrecht. Eerst worden enkele takken van de sociale zekerheid besproken (pseudo-brugpensioen, pensioen ). Vervolgens ontleden wij het loon en de alternatieve verloningssystemen (fiscale en parafiscale mogelijkheden). En ten slotte gaan wij dieper in op de verschillende tewerkstellingsmaatregelen (o.a. doelgroepenverminderingen). In het gedeelte personeelsadministratie staan wij vooreerst stil bij het arbeidsreglement (verplichte vermeldingen, wijzigingsprocedure ). Daarna bespreken wij de Dimonaaangifte en andere sociale documenten. We bekijken de verplichte vermeldingen in en de bijlagen bij de arbeidsovereenkomsten. Ten slotte staan we stil bij policies en CAO s. Docent: Sandra Lambrecht Data: 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 maart 2017 Data examens 2 de opleidingsjaar 14 januari 2017: bedrijfspsychologie en HR-Tools 29 april 2017: Sociaal recht II, Human Talentmanagement II en Employer Branding Paperverdediging (nog te bepalen) 8

9 INSCHRIJVEN De inschrijvingen gebeuren online via de website Nadien dient u zich nog te registreren via Zodra de inschrijving bevestigd wordt: overschrijving van het inschrijvingsbedrag voor het eerste academiejaar (1800 euro per academiejaar) op het rekeningnummer van VIVES Brugge Business School IBAN CODE BE , BIC code: GKCCBEBB VIVES vzw Xaverianenstraat Brugge met vermelding: naam deelnemer + opleiding Inschrijvingen kunnen alleen geannuleerd worden voor 1 oktober 2015, mits betaling van 25% van het inschrijvingsgeld. Voor verdere inlichtingen kunt u steeds terecht bij: Praktische informatie en inschrijvingen: Brugge Business School Mevr. Ann Maeckelberghe Xaverianenstraat Brugge Tel. : Website: Informatie over het programma: Brugge Business School Mevr. Kelly Decroock Tel.:

Expert Class Human Resources Management 2014-2015 2015-2016

Expert Class Human Resources Management 2014-2015 2015-2016 Expert Class Human Resources Management 2014-2015 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Een Expert Class HR Management Mensen zijn onmiskenbaar het belangrijkste

Nadere informatie

Expert Class Human Resources Management 2012-2013 & 2013-2014

Expert Class Human Resources Management 2012-2013 & 2013-2014 Expert Class Human Resources Management 2012-2013 & 2013-2014 De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van KHBO. Expert Class Human Resources Management Pagina 1 Een nieuwe Expert Class Human Resources

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

Expert Class Social Profit Management 2014-2015

Expert Class Social Profit Management 2014-2015 Expert Class Social Profit Management 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Management van de Social Profit Bij social-profit-organisaties ligt de belangrijkste

Nadere informatie

Opleidingsprogramma 2013-2014

Opleidingsprogramma 2013-2014 Fase: 1 1 Nederlands 6 B3I001 1.1 Nederlands 1 [3] 24 52 76 B5I001 1 1.2 Nederlands 2 [3] 30 46 76 B5I002 1 2 Frans 10 B3I049 2.1 Frans 1 [5] 48 79 127 B5I038 1 2.2 Frans 2 [5] 48 79 127 B5I039 1 3 Engels

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties

Nadere informatie

Coachen van talenten

Coachen van talenten Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van

Nadere informatie

DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie

DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource

Nadere informatie

Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken

Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken 2011-2012 postgraduaat Bemiddeling in Sociale Zaken en in Familiale Zaken www.erasmushogeschool.be partner in de Universitaire Associatie Brussel Het belang van bemiddeling Bemiddeling is vermoedelijk

Nadere informatie

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit 25 Oktober 2011 Meindert Giessen 1 1. De reis 2 2009 Practice leader HR & Organisational Effectiveness Bredere HR-vraagstukken, niet gefocust op 1 HR deeldomein

Nadere informatie

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

PERSONEEL EN ORGANISATIE

PERSONEEL EN ORGANISATIE MODULE: PERSONEEL EN ORGANISATIE Afstudeerrichting: Hotel en Cateringmanagement Code: M HB 010 Academiejaar: vanaf 2013-2014 Type: Kernmodule Niveau: Inleidend Periode binnen het modeltraject: semester

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 - Accounting/Controlling. Postgraduaat in Accounting & Controlling Vernieuwd! 2015-2016

Academiejaar 2015-2016 - Accounting/Controlling. Postgraduaat in Accounting & Controlling Vernieuwd! 2015-2016 Postgraduaat in Accounting & Controlling Vernieuwd! 2015-2016 1 Inleiding VIVES Brugge Business School biedt reeds meer dan 30 jaar in Brugge voortgezet onderwijs aan. Alle lessen worden verzorgd door

Nadere informatie

Expert Class Cultuurmanagement 2014-2015

Expert Class Cultuurmanagement 2014-2015 Expert Class Cultuurmanagement 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Cultuur en ondernemen Twee begrippen die steeds meer en steeds beter samen lijken te gaan.

Nadere informatie

Nieuwe Elektronisch-communicatieve Toepassingen in Toerisme Brugge Business School 2011-2012

Nieuwe Elektronisch-communicatieve Toepassingen in Toerisme Brugge Business School 2011-2012 Nieuwe elektronische en communicatieve toepassingen/applicaties voor de toeristischrecreatieve bedrijven en diensten. 2011-2012 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO. Deze cursus komt in aanmerking

Nadere informatie

Postgraduaat Douane en Accijnzen

Postgraduaat Douane en Accijnzen Postgraduaat Douane en Accijnzen Deze opleiding werd ontwikkeld in het kader van het Interreg IV A Project Oost West Poort en met de steun van: 1 Startdatum: vrijdag 25 september 2015 Met de steun van

Nadere informatie

Juridische dienst. Opleidingen

Juridische dienst. Opleidingen Juridische dienst Opleidingen OPLEIDINGSKALENDER JURIDISCHE DIENST VOORJAAR 2015 Workshop Einde arbeidsrelatie Dinsdag 10/02/2015 in Grobbendonk van 9u00 tot 16u30 Donderdag 12/02/2015 in Nazareth van

Nadere informatie

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL.

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO. Een opleiding internetmarketing? Internetmarketing is de verzamelnaam voor alle vormen van marketing via het

Nadere informatie

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL.

INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. - 2014 INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van VIVES Hogeschool Brugge. - 2014 Een opleiding internetmarketing? Internetmarketing is de verzamelnaam voor

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 De opleiding Technisch Verantwoordelijke Jeugdopleiding (= TVJO) voor coördinatoren van amateurclubs is één van de trainerscursussen voetbal die door de Voetbalfederatie

Nadere informatie

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2014 De opleiding Technisch Verantwoordelijke Jeugdopleiding (= TVJO) voor coördinatoren van amateurclubs is één van de trainerscursussen voetbal die door de Voetbalfederatie

Nadere informatie

Vanaf dit jaar ook op donderdag (dagopleiding)

Vanaf dit jaar ook op donderdag (dagopleiding) Postgraduaat Bedrijfsmanagement Voortgezette opleiding voor nieteconomisten Vanaf dit jaar ook op donderdag (dagopleiding) Postgraduaat Bedrijfsmanagement Pagina 1 MULTIDISCIPLINAIRE BENADERING VAN EEN

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013 De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Financieel management 2014-2015

Financieel management 2014-2015 Postgraduaat Financieel management 2014-2015 Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk! De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 In dit postgraduaat krijgen de deelnemers

Nadere informatie

Opleiding Toegepaste Psychologie. Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen

Opleiding Toegepaste Psychologie. Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Opleiding Toegepaste Psychologie Postgraduaat Recruitment, Search & Selection (RSS) Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Heb je al enige voeling met het zoeken en selecteren van personeel en ben

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2012. Instroom- en retentiebeleid van bedrijven: wachten

Nadere informatie

Sara Geris Communication Manager

Sara Geris Communication Manager Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media

Nadere informatie

Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015. 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens

Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015. 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Q-STAGES Office management Human resources Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Inhoud Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of

Nadere informatie

Internetmarketing voor Toerisme en Hotel - 2015 INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL.

Internetmarketing voor Toerisme en Hotel - 2015 INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. INTERNETMARKETING voor TOERISME en HOTEL. De sessies vinden plaats in de nieuwe campus van VIVES Hogeschool Brugge. 1 Een opleiding internetmarketing? Internetmarketing is de verzamelnaam voor alle vormen

Nadere informatie

Deze keuzetrajecten kan je volgen vertrekkende vanuit verschillende afstudeerrichtingen KMOmanagement. Vastgoed

Deze keuzetrajecten kan je volgen vertrekkende vanuit verschillende afstudeerrichtingen KMOmanagement. Vastgoed Deze keuzetrajecten kan je volgen vertrekkende vanuit verschillende afstudeerrichtingen KMOmanagement Marketing Logistiek management Accountancy-fiscaliteit verzekeringswezen Rechtspraktijk Management

Nadere informatie

Aandachtspunten HR. E-Gov Symposium

Aandachtspunten HR. E-Gov Symposium E-Gov Symposium Realisatie van een strategisch HRM cfr. de rechtspositieregeling: competentiemanagement met e- HR functionaliteiten voor leidinggevende en medewerker Aandachtspunten HR Openbare besturen

Nadere informatie

Bedrijfsmanagement 2014-2015

Bedrijfsmanagement 2014-2015 Expert Class Bedrijfsmanagement 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MULTIDISCIPLINAIRE BENADERING VAN EEN COMPLEXE REALITEIT The business of business is business

Nadere informatie

Sport Business 2013. De sessies gaan door in de nieuwe campus van VIVES hogeschool-brugge. Expert Class. Expert Class Sport Business

Sport Business 2013. De sessies gaan door in de nieuwe campus van VIVES hogeschool-brugge. Expert Class. Expert Class Sport Business Expert Class Sport Business 2013 De sessies gaan door in de nieuwe campus van VIVES hogeschool-brugge. Expert Class Sport Business Pagina 1 Expert Class Sport Business Success in management and success

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Master Class Financieel Management 2011-2012 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Master Class Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2015

OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2015 OPLEIDING: TVJO amateur: Organisatie VJ 2015 De opleiding Technisch Verantwoordelijke Jeugdopleiding (= TVJO) voor coördinatoren van amateurclubs is één van de trainerscursussen voetbal die door de Voetbalfederatie

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding)

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) Rijselstraat 5 8200 Brugge T 050 38 12 77 F 050 38 11 71 www.howest.be Informatiebrochure Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) ACADEMIEJAAR 2013-2014 Inhoud Doel

Nadere informatie

Opleiding. Tools ontdekken en gebruiken die nodig zijn om "strategische beslissingen" te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving

Opleiding. Tools ontdekken en gebruiken die nodig zijn om strategische beslissingen te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving Opleiding Bedrijfsstrategie: steun voor strategische besleutvorming Tools ontdekken en gebruiken die nodig zijn om "strategische beslissingen" te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving Duur

Nadere informatie

2.7 Vormen, trainen en ontwikkelen van de medewerkers

2.7 Vormen, trainen en ontwikkelen van de medewerkers Inhoudstafel Wat is HR? 1. Wat is HR? 1 2. Kernactiviteiten van HR 3 2.1 Bijdragen tot het engagement van alle medewerkers 3 2.2 Bijdragen tot het financiële perspectief van de organisatie 5 2.3 Bijdragen

Nadere informatie

Accounting en Controlling 2014-2015

Accounting en Controlling 2014-2015 Postgraduaat Accounting en Controlling 2014-2015 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 Brugge Business School biedt reeds meer dan 25 jaar in Brugge voortgezet onderwijs

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

HR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN?

HR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN? HR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN? CFO Day 2012 Roy Klaassen Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt,

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Postgraduaat Vermogens- Successieplanning. Postgraduaat Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016

Postgraduaat Vermogens- Successieplanning. Postgraduaat Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016 Postgraduaat Vermogens- en Successieplanning Academiejaar 2015-2016 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080) (www.kmo-portefeuille.be) Inleiding: Vermogens-

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels

Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Efficiënt presenteren Nederlands Vlot presenteren Frans Vlot presenteren Engels Een voordracht geven, een toespraak houden voor collega s, een kritisch publiek overtuigen of een lezing verzorgen voor vakgenoten,

Nadere informatie

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.! TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Postgraduaat Financieel Management 2013-2014 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Postgraduaat Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding)

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) Informatiebrochure Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) ACADEMIEJAAR 2012-2013 Inhoud Doel van de opleiding Situering van de opleiding Onderwijsvormen Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

WIVO Human resources - Februari 2012

WIVO Human resources - Februari 2012 WIVO Human resources - Februari 2012 Een nieuwe directeur voor WIVO! Vanaf 1 maart 2012 neemt Nele Hermie de directiefunctie binnen WIVO op. Nele werkt al 7 jaar als consultant bij WIVO en daarvoor was

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

HR maakt de foto en opleidingen de film

HR maakt de foto en opleidingen de film HR maakt de foto en opleidingen de film Wat is de volgende stap in sturen op gedrag, resultaat en leren? Amos de Haas amos@aha-s.nl AHA-S http://www.aha-s.nl Basis beoordelen/ functioneren Instroom Doorstroom

Nadere informatie

SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling

SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling SEO Consultancy Services Bedrijfsvoorstelling Wie zijn we? Wat is Google Marketing? Google Optimalisatie Google Adwords Google & SEO Workshop Google Analytics

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Master Class Financieel Management 2010-2011 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Master Class Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

OPLEIDING ENERGIEDESKUNDIGE TYPE A

OPLEIDING ENERGIEDESKUNDIGE TYPE A OPLEIDING ENERGIEDESKUNDIGE TYPE A Contactpersoon (inhoudsdeskundige): via campus Dirk Martens te Aalst: tel.: 053 72 71 70 of per e-mail: dany.verhertbrugge@odisee.be Vanaf het academiejaar 2012-2013

Nadere informatie

Financieel Management

Financieel Management Postgraduaat Financieel Management 2013-2014 De sessies gaan door in de nieuwe campus van KHBO! Ga voor een ruim inzicht in de financiële praktijk. Postgraduaat Financieel Management Pagina 1 Deze opleiding

Nadere informatie

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals Permanente vorming Opleidingen voor ondernemers & professionals Levenslang leren aan UHasselt Lifelong employability skills Gebouwd op UHasselt onderzoeksexpertise Samenwerking met experts uit de praktijk

Nadere informatie

POST- GRADUAAT. professionele coach

POST- GRADUAAT. professionele coach POST- GRADUAAT professionele coach POSTGRADUAAT PROFESSIONELE COACH Je wil coaching inzetten als een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, en communicatie en samenwerking te optimaliseren? Je

Nadere informatie

WELKOM. Geert Vannieuwenhuyze. De Lovie vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw

WELKOM. Geert Vannieuwenhuyze. De Lovie vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw WELKOM Geert Vannieuwenhuyze De Lovie vzw 1 Situering Wijzigende maatschappij, wetgeving, rolpatronen, stem van de gebruiker, mogelijkheden overheid, Effect op Manier waarop mensen hun loopbaan uitbouwen

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

Juridische dienst. Opleidingen

Juridische dienst. Opleidingen Juridische dienst Opleidingen OPLEIDINGSKALENDER JURIDISCHE DIENST Basisopleiding VOORJAAR 2014 Vierdaagse: dinsdag 04/02/2014, dinsdag 11/02/2014, dinsdag 18/02/2014 en dinsdag 25/2/2014 in Nazareth -

Nadere informatie

CONTRACTUELE FUNCTIE (m/v) Diensthoofd Human Resources

CONTRACTUELE FUNCTIE (m/v) Diensthoofd Human Resources CONTRACTUELE FUNCTIE (m/v) Diensthoofd Human Resources Context van de functie Het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle is een instelling van openbaar nut die in 2001 werd opgericht door de wet van

Nadere informatie

HR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant

HR beleid zichtbaar maken door indicatoren. Edgard Meuleman Managing Consultant HR beleid zichtbaar maken door indicatoren Edgard Meuleman Managing Consultant SD Worx Organisatiestructuur KMO GO AS Overheid Internationaal Competence & Consultancy Divisie Aanvullend Aanbod Research

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

Opleiding 4 sessies OFFICE INTEGRATIE. in de praktijk

Opleiding 4 sessies OFFICE INTEGRATIE. in de praktijk Opleiding 4 sessies OFFICE INTEGRATIE in de praktijk Studipolis B&E Brugge Business School/KHBO Brugge Dinsdag 4, 11, 18, 25 oktober 2012 Inhoud In deze opleiding leer je bedrijfsgegevens efficiënt beheren

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Voltijdse dagopleidingen. Opleidingen voor ondernemende mensen MARKETING EN SOCIAL MEDIA CONSULTANT COMMERCIËLE OPLEIDING 2015-2016. www.syntrawest.

Voltijdse dagopleidingen. Opleidingen voor ondernemende mensen MARKETING EN SOCIAL MEDIA CONSULTANT COMMERCIËLE OPLEIDING 2015-2016. www.syntrawest. Voltijdse dagopleidingen Opleidingen voor ondernemende mensen MARKETING EN SOCIAL MEDIA CONSULTANT COMMERCIËLE OPLEIDING 2015-2016 www.syntrawest.be VOORWOORD Social media for professionals Beste student,

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen

Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen 2015-2016 De sessies van Brugge Business School gaan door in de campus van Vives. 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor KMO portefeuille (erkenningsnummer DVO105080)

Nadere informatie

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24

Nadere informatie

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish)

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) ZA5447 Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) FLASH 304 EUROBAROMETER SURVEY "EMPLOYERS' PERCEPTION OF GRADUATE EMPLOYABILITY"

Nadere informatie

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb. Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit

Nadere informatie

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023 ORGANISEREN IN 2023 DE VISIE VAN GENERATIE Y OP ORGANISATIES EN (E-)HRM IN DE TOEKOMST Door Geert Boon & Suzanne van de Schraaf Uit onderzoek van Peperclip in opdracht van AFAS Software en HRcommunity

Nadere informatie

Uw menselijk kapitaal beheren

Uw menselijk kapitaal beheren Uw menselijk kapitaal beheren Ongeveer 1 miljoen werknemers in de overheidssector Zeer arbeidsintensieve organisaties 40% van het budget = personeelskosten Medewerkers = uw belangrijkste kapitaal!!! P&O

Nadere informatie

SEABISCUIT CLASS. Equiboost presenteert. Voor wie? Een ervaringsgericht totaalconcept

SEABISCUIT CLASS. Equiboost presenteert. Voor wie? Een ervaringsgericht totaalconcept Equiboost presenteert SEABISCUIT CLASS Seabiscuit. Een van Amerika s grootste kampioenen onder de renpaarden, geboren in 1933, gestorven in 1947. Een doorzetter, een underdog die uitgroeide tot een leider,

Nadere informatie

STUDIEWIJZER OLOD PERSONEELSADMINISTRATIE EN E- HRM AJ14-15

STUDIEWIJZER OLOD PERSONEELSADMINISTRATIE EN E- HRM AJ14-15 STUDIEWIJZER OLOD PERSONEELSADMINISTRATIE EN E- HRM AJ14-15 1. Doelstellingen In dit opleidingsonderdeel word je ondergedompeld in de personeelsadministratie en het e-hrm. De doelstellingen die je op het

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 Strategisch Personeelsmanagement Advies Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 De essentie Via het pilootproject "strategisch personeelsmanagementadvies" geeft het

Nadere informatie