Vrouwen laten schitteren
|
|
- Sarah Sonja Maes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Integraal emanciperen Vrouwen laten schitteren Het thema Participatie en emancipatie van allochtone vrouwen stond op maandag 29 september 2008 centraal in een volle Statenzaal van het provinciehuis. De bijeenkomst, georganiseerd door Alleato CMO Utrecht, Axion CMO Flevoland en FORUM, bestaat uit een videoboodschap en inleiding van het Rijk, een presentatie over de gemeente Almere en een vijftal presentaties van good practices, gevolgd door rondetafelgesprekken. Joan Ferrier van E- Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, is dagvoorzitter. Welkom en inleiding In 2006 is de participatie van alle Nederlandse vrouwen 55,8 procent, in Flevoland is dat 56,2 procent. In Flevoland is de arbeidsparticipatie autochtone vrouwen 58 procent en die van niet wersterse allochtone vrouwen 51 procent. De allochtone vrouwen kruipen dichter naar de autochtone vrouwen toe. Het scheel nog 7 procent. Er mag verder niet geregistreerd worden, daarom is er cijfermatig weinig bekend. Wanneer wordt gekeken naar opleidingsniveau tot mboniveau is de arbeidsparticipatie van allochtone vrouwen gelijk of zelfs meer dan die van autochtone vrouwen. Videoboodschap Minister Vogelaar wees de aanwezigen er via een videoboodschap op dat integratie één van de grootste maatschappelijke vraagstukken, zo niet hét grootste maatschappelijke vraagstuk van deze tijd is. Zij benadrukte dat het een opdracht van de overheid is om iedereen ongeacht afkomst, etniciteit, sekse of geaardheid de kans te bieden om mee te doen, maar dat het aan de burgers is om die kansen te grijpen. Duizend en één kracht Jantina Walraven, projectleider Emancipatie en Integratie bij de Directie Emancipatie van het ministerie van OCW, gaat in op Duizend en één kracht - vrouwen en vrijwillige inzet. Ze haalt onder andere de Emancipatienota Meer kansen voor vrouwen ( ) aan. De doelen zijn: (1) verhogen participatie vrouwen en meisjes uit etnische minderheden, (2) vergroten zelfredzaamheid en persoonlijke ontwikkeling en (3) bevorderen emancipatie mannen en jongens uit deze groepen. De inzet vanuit het Rijk is onder andere uitvoering van het Deltaplan Inburgering en stimuleren paraprofessionele functies. De doelen van Duizend en één kracht zijn: (1) instroom van allochtone vrouwen in vrijwilligerswerk, (2) interculturalisatie van vrijwilligersorganisaties en (3) versterking van de keten van inburgering, maatschappelijke participatie en betaalde arbeid. In de praktijk betekent dat onder meer organiseren lokale samenwerking en afstemming en formuleren van een samenhangend aanbod in de stad. Gemeente Almere All-in De gemeente Almere geeft een presentatie over het beleidsdocument Almere All-in ( Kort gezegd bestonden de sheets van de gemeente uit de opbouw van Almere, een jonge stad: eerst was er niets en vervolgens is er een stad neergezet. Hierbij kijkt men continue hoe je verschillende wijken gaat inrichten en (her)structureren. Welke plek geef je een wijk, de bedrijven, de voorzieningen en zijn deze bereikbaar? Verder over het vormgeven en inrichten van een stad en over de factoren waar je daarbij rekening moet houden, zodat iedereen tot zijn recht kan komen. Almere is een gebied in ontwikkeling, voortdurend wordt er gebouwd en wordt het gebied ingericht. Almere heeft een relatief jonge bevolking. Hoe ga je samen aan de slag? Er zijn diverse groepen en
2 iedereen heeft recht op kansen en ontwikkeling. Het gaat om toegankelijk maken van taal, durven ontmoeten -sociale ontwikkeling en vrijwilligerswerk. Ontwikkelen gaat via toerusting, toegankelijkheid en toenadering. Naar binnen en naar buiten. Het gaat om verbanden leggen (wijk, stad, provincie en nationaal, Internationaal). Een van de principes van Almere is om diversiteit te koesteren. Verder heeft Almere een stedenband met Kumasi in Ghana en Aalborg in Denemarken. Good practices en rondetafelgesprekken 1.NIEUW POLITIEK TALENT Presentatie door Annet Meeuws, Alleato Nieuw Politiek Talent is een project van CMO Alleato provincie Utrecht. Het is een tweejarig project waarin 25 allochtone vrouwen uit Utrecht en Amersfoort worden voorbereid op het politieke werk. Na afloop gaan zij aan de slag als lid van de gemeenteraad, het partijbestuur, een themagroep, of een adviesraad binnen de gemeente. Of zij worden actief lid van een politieke partij. De deelnemende vrouwen moeten wonen in de provincie Utrecht, minimaal mbo hebben, en het Nederlands redelijk goed beheersen, zowel mondeling als schriftelijk. De werving van vrouwen is gestart in februari Na een zorgvuldige screening start voor de geselecteerde groep vrouwen in oktober 2008 een opleidings- en trainingstraject van tien maanden. De vrouwen doen - in groepen - kennis op over politiek en besluitvorming. Ze krijgen training in politieke vaardigheden en leggen werkbezoeken af. Na verloop van tijd gaan zij stage lopen bij een politieke partij. Daarbij worden zij individueel gecoacht. Rondetafelgesprek Bij het rondetafelgesprek rondom Nieuw Politiek Talent bestonden de deelnemers uit gemeenten, provincies en welzijnsinstellingen. Reden van deelname was vooral vanuit werkgerelateerde betrokkenheid. De vragen waren daarom ook gericht op het meer inzichtelijk krijgen van de praktische uitvoering van het project. Alleato heeft de vrouwen geworven door gebruik te maken van haar diverse netwerken waaronder zelforganisaties en aandacht in de lokale media. Bij aanvang van het traject is gekeken naar waar de betrokkene staat, wat haar leerdoelen zijn en waarin en op welke wijze deze gerealiseerd kunnen worden. Dit is tijdens een intakegesprek in kaart gebracht waarop vervolgens is gezocht naar een match met een politieke partij. In oktober beginnen de stages. Inspanning van beide kanten is een belangrijk sleutelwoord voor het welslagen van de stage. De begeleider en de deelneemster moeten dezelfde visie delen en zich ervoor willen inzetten. Tijdens de werving door Alleato werd duidelijk dat partijen er steeds minder vaak in slagen om interesse in de politiek te genereren. Gezien de uitstroom wordt het ook steeds moeilijker om te achterhalen wat er leeft onder de burgers. Daarbij is de samenstelling van de partijen nog te weinig divers. Dit maakt het moeilijk om überhaupt in contact te komen met mensen maar ook om hen te enthousiasmeren voor de politiek. Het traject richt zich alleen op vrouwen omdat dit drempelverlagend werkt. Vrouwen onderling voelen zich prettiger, praten makkelijker en kunnen elkaar versterken. Het doel is dat meer allochtone vrouwen geïnteresseerd raken in de ontwikkelingen binnen de maatschappij en zich realiseren dat ze een aanmerkelijke bijdrage kunnen leveren. Website: 2.BRUGGEN SLAAN TUSSEN VROUWEN MET VERSCHILLENDE CULTURELE EN SOCIALE ACHTERGRONDEN Presentatie door Itte Humalda, voorzitter Vrouwencentrum Noordoostpolder Het Vrouwencentrum Noordoostpolder (NOP) wacht momenteel op subsidie en geeft aan dat het centrum niet kon starten zonder professionele ondersteuning. Het Vrouwencentrum NOP is bijna
3 elke dag geopend en het wordt goed bezocht. Verder werkt het samen met sociaal-cultureel werk, de Friese Poort en met andere vrouwenorganisaties. Hun beroepskracht moet nog starten. Rondetafelgesprek Aan het rondetafelgesprek doen de volgende deelnemers mee: P(articipatie)-team Lelystad, gemeente Houten, gemeente Lelystad en Vrijwilligers- en Mantelzorgcentrale Almere (VMCA). In het gesprek komt het volgende naar voren. Op de vraag Hoe zijn jullie begonnen geeft het vrouwencentrum het volgende antwoord: Vrijwilligers die betrokken zijn bij het centrum waren al lang actief met het activeren van allochtone vrouwen in de NOP. Zij organiseerden allerlei activiteiten in samenwerking met het sociaal-cultureel werk en met de ROC Friese Poort. Toen er bezuinigingen werden aangekondigd in de taallessen bij het sociaal cultureel werk zagen we onze jarenlang investeringen in duigen vallen als we niet zouden ingrijpen. Het betekende teruggaan naar af en het verlies van contacten met de vrouwen. Hierna werd gedacht hoe vast te houden aan de activiteiten. In de loop naar het Vrouwencentrum werden we genomineerd voor een Appeltje van Oranje. Door het project Ruimte voor contact konden we het vrouwencentrum realiseren. De VMCA begint over de ervaring dat vrouwen bij taallessen thuis hun kinderen meenemen en dat dit niet praktisch is. Het Vrouwencentrum onderkent dat dit een belemmering is. Het lost dit op door vrijwilligers en stagiaires in te zetten om de kinderen op te vangen. Wat het bereiken van allochtone vrouwen betreft, geeft het Vrouwencentrum aan dat het daar weinig belemmeringen bij ondervindt. Het heeft jarenlange contacten met allochtone vrouwen door de activiteiten die in het verleden al werden gedaan. Zodoende is een relatie opgebouwd. De gemeente Houten geeft aan dat zij knelpunten ondervindt met het bereiken van de vele vluchtelingengroepen. Momenteel ligt er een opdracht vanuit de gemeente om meer te gaan doen met deze groep. Ook het P(articipatie)-team Lelystad heeft moeite met het bereiken van de doelgroep. Het bereikt voornamelijk hoogopgeleide vrouwen en vermoedt dat verschillende factoren een rol spelen. In de gemeente Lelystad worden activiteiten vaak aangeboden door reguliere organisaties en dat een groep hierop afknapt. Er is geen herkenning en ze vinden geen aansluiting. En de taal is vaak een barrière om deel te nemen. De VMCA zegt dat de taal geen belemmering hoeft te zijn wanneer de doelgroep kan worden bereikt en dat de inburgeringscursussen als een ingang kan worden gezien. Het Vrouwencentrum probeert haar activiteiten altijd in combinaties aan te bieden; ze gaan naar school met daaraan gekoppeld een activiteit in het sociaal cultureel werk. Vrouwen die te laat komen, krijgen tot ieders tevredenheid een fietscursus aangeboden. De gemeente Lelystad merkt dat de samenstelling van een organisatie bepalend is voor het betrekken van allochtone vrouwen. In Lelystad bereikte Stichting Samenspraak vrouwen die voor andere instellingen moeilijk bereikbaar waren. Deze Stichting was laagdrempelig en had een divers personeelsbestand. Het Vrouwencentrum geeft aan dat het probeert de activiteiten te laten aansluiten bij de behoefte van de doelgroep. In Lelystad worden vrouwen en meiden gestimuleerd om deel te nemen aan de samenleving. Meiden worden gecoacht in het leven in twee culturen. Dit is ook van belang om de drempel voor participatie te verlagen. Het Vrouwencentrum denkt flink na over mentorschap gericht op vrouwen. De VMCA bereikte haar vrijwilligers door zich eerst aan de organisaties voor te stellen door in samenwerking
4 met reïntegratiebureau s een voorlichtingsbijeenkomst te organiseren voor allochtonen die een inburgeringscursus volgen. Door mond-tot-mond reclame kregen meer mensen belangstelling. Website: 3.VROUWENRECHTEN IN BEWEGING Presentatie door Arzu Karadeniz, Idea Het project over vrouwenrechten heeft zijn oorsprong in de in 2005 georganiseerde themaweek in Utrecht. Naar aanleiding van die week bleven er bij Idea telefoontjes van vrouwen binnen komen. Er bleek sowieso weinig kennis over het familierecht in Marokko en Turkije, maar de echte aanleiding om dit project te starten waren de wetswijzigingen in Marokko en Turkije. April 2008 is het officieel van start gegaan. Rondetafelgesprek: Aan het rondetafelgesprek doen de volgende partijen mee: Arzu Karadeniz van Idea, Malika Mouhmach van het VMCA, Marjolein Aïndrou van het CWI, Georgina Zinno van het P-team, Marga Kuiken, Statenlid Flevoland, Rachel de Haan van het P-team en Shanti Tuinstra van De Schoor. Op de vraag of Idea ook samen werkt met Mudawannah antwoord Arzu dat Mudawannah wel bekend is bij Idea, maar dat er nog niet echt mee wordt samengewerkt. Er zijn wel voorbereidingen om vanaf januari 2009 een gezamenlijk platform te vormen. Beider websites worden al wel doorgelinkt. Het inloopspreekuur is alleen voor vrouwen uit Utrecht. Vrouwen buiten Utrecht kunnen hun vragen stellen via de website. Zo is er een vraag uit Turkije binnengekomen van een Nederlandse vrouw die met een Turk is getrouwd. Er zijn nu ook mannen die vragen stellen. Idea zal voor Utrecht en Amersfoort blijven werken maar probeert het project wel zo ver uit te werken dat het makkelijk overdraagbaar wordt naar andere gemeenten. Voor dit doel wordt een stappenplan uitgewerkt. Arzu kan niet direct antwoord geven op de vraag wat nodig is om het over te nemen. Zij geeft aan dat het ontwikkelen van een project altijd meer tijd en energie kost dan het volgen van een uitgewerkt stappenplan. Arzu werkt momenteel als projectleider, met: - Twee medewerkers, elk voor achttien uur per week. Themabijeenkomsten vallen niet binnen die uren - Een advocaat voor de wettekst - Iemand die de website organiseert Alle teksten die in dit verband binnen komen, worden vertaald. Op de website zijn de teksten dan ook in het Arabisch, Turks en Nederlands te lezen. Nu, na ruim vier maanden blijken de teksten voor 60 procent in het Nederlands te worden gelezen, voor 11 procent in het Arabisch en voor 7 procent in het Turks. Website: 4. TRAININGEN EMPOWERMENT OP HET MBO - Presentatie door Nera Jerkovic, Bureau Queste De training is in Eindhoven bij drie opleidingen gegeven in anderhalf jaar. In elke opleiding zijn drie trainingen geweest. Dit is vrij grootschalig. Als afsluiting was er een themadag voor docenten (voor hen verplicht). Ouders konden hier ook aan deelnemen. Docenten en ouders hebben die dag kunnen ervaren wat de training inhield.
5 Rondetafelgesprek: De trainingen werden gegeven door trainers die goed zijn in het meeschakelen met groepen. Dit is erg belangrijk: er is geen manual, binnen elke groep moet gekeken worden wat er leeft. Op de vraag of de meiden worden geselecteerd geeft Nera het volgende antwoord: Middels een voorlichting aan zo n veertig meiden per training, probeerden we meiden te werven. We merkten dat iedereen in eerste instantie wegliep. De meiden willen geen probleemgeval zijn. Bij het werven is het dan ook belangrijk om te benadrukken dat iedereen empowerment nodig heeft. Verder is er bij de werving ingegaan op de vraag waarom alleen allochtonen?. Dit is gepromoot als: Uit cijfers blijkt dat allochtonen minder vaak aan een baan komen, het ministerie en de provincie (de opdrachtgevers van de training red.) maken zich hier zorgen om en willen jullie daarom graag iets extra s geven. Meiden die mee hebben gedaan aan de training hebben vervolgens geholpen nieuwe deelnemers te werven. Oud-deelnemers zijn vaak praktisch over het resultaat:voor de training kon ik iets niet en na de training wel. Er is gekozen voor een training met alleen allochtone meiden. Zij hebben een gedeelde specifieke situatie en herkennen veel van elkaar. Volgend jaar worden de groepen zowel naar afkomst als naar geslacht gemengd. Een deelnemer merkt op dat wanneer je alleen allochtone deelnemers laat meedoen, je verwijdering creëert. Een ander reageert hierop met: Diversiteit vergt kennis van cultuur. Voordat je dingen samen kunt doen, moet je eerst het zelfvertrouwen hebben. Daarnaast zijn er vaak bij docenten hoge verwachtingen. Zij vragen bijvoorbeeld wanneer een leerling die meedoet aan de training, haar huiswerk beter gaat maken. Terwijl het doel van de training het opgang brengen van een empowermentproces is. De volgende vraag is of empowerment niet leidt tot toename van conflicten in de thuissituatie en hoe de thuissituatie geïntegreerd zou kunnen worden binnen dit project. Nera geeft aan dat de meiden tijdens de training leren om hun eigen weg binnen de mogelijkheden van de eigen omgeving te vinden. Het blijft ook binnen deze trainingen een dilemma. Wel kwamen ouders vaker dan voor de empowermenttraining naar school. Er was sprake van een nieuwsgierigheid bij ouders. Bovendien is het leren omgaan met weerstanden, ook empowerment. Een deelnemer merkt op dat de omgeving een bepaald gedrag van een meisje is gewend, en dat ook de omgeving zou moeten mee veranderen. Om ook te werken aan de omgeving werden opdrachten mee naar huis gegeven tijdens de training. Een andere deelnemer merkt op dat de omgeving meenemen in een empowermenttraject integraal emanciperen is. Een reactie hierop: Het kijken naar een familiesysteem in het kader van bijvoorbeeld zorg is belangrijk. Het gaat om inspelen in een familiesysteem. Bij de training gaat het om empoweren van meiden in het schoolsysteem en hierbij wordt duidelijkheid gegeven aan ouders over wat er gebeurt in de training. Leerlingbegeleiders die op school werken, dat zijn de vooruitgeschoven posten naar de ouders. Adviezen en wetenswaardigheden om een training als deze op een ROC van de grond te krijgen: - Zoek binnen de school mensen die dit binnen enkele minuten snappen; - Er is een persoon nodig met een hoge positie om een project binnen te loodsen en van de grond te krijgen; - Aan managers moet worden duidelijk worden gemaakt wat de winst is. Website:
6 Terug naar Den Haag Peter van der Linde, van het ministerie van VROM, geeft aan dat hij de volgende geluiden heeft opgepikt: 1. Uit het gesprek met de pilot Vrouwenrechten in Beweging kwam naar voren dat men bezig is met afstemming ten behoeve van een platform/bundeling met vergelijkbare en elkaar versterkende initiatieven, zoals de activiteiten van de werkgroep Mudawannah. Vanuit het Rijk juich ik dat uiteraard toe. 2. Uit het gesprek met het Vrouwencentrum Noordoostpolder kwam naar voren dat het bereik van oudere vrouwen een punt van aandacht is voor verschillende vrouwencentra, dit betreft vrouwen in armoede en hoogopgeleide vrouwen. Ook is een issue of er ruimte is ten behoeve van opvang van kinderen. 3. Bij het Nieuwe Politiek Talent ging het gesprek over de eis om voor een politieke partij te kiezen als de motivatie van de betreffende vrouwen ligt in het uitoefenen van invloed, juist óngeacht politieke partij. 4. Bij de Intermediairtraining werd gezegd dat het rugzakje goed werkt, het beetje geld stelt in staat om keuzes te maken. Bijvoorbeeld bij het Mozaiekproject in de Baarsjes, waar altijd een blok over macht/onmacht wordt gegeven en theorie, maar ook voorzieningen aan de orde zijn zoals reiskosten en (opnieuw) kinderopvang. 5. De deelnemers rondom 'Ontdek je eigen kracht' waren in gesprek over weerstanden van leerkrachten. Zij hadden vragen als Waarom is dit project voor alleen ZMV-meiden? en Wat te doen met leerlingen die plotseling assertiever worden ten aanzien van de leerkracht? Voor de meiden is aan de orde: hoe ga je om met weerstand? Dat geldt ook voor de eigen situatie, onder andere thuis, die veelal niet zonder problemen is. Ook kwam naar voren dat naar aanleiding van dit project meer ouders naar school gaan, ze geven daarmee aan dat ze willen weten wat er gebeurt met hun kind. Tot slot zegt Peter van der Linde: De gemeente Almere gaf in het plenarie deel aan dat zij graag handreikingen meeneemt voor het verbinden van de verschillende lokale programma's. Ik hoop dat deze dag die heeft gegeven. Ik neem in ieder geval mee naar Den Haag dat die behoefte er is. Verder kondigde hij het Kennisplatform aan, met de uitleg dat het een informatieve groep is ten behoeve van het vasthouden van de deskundigheid, dat Forum het beheert, dat iedereen die op de lijst staat een verslag krijgt van deze bijeenkomst en dat Forum projecten aankondigt, plus aankondiging van emancipatie-activiteiten, dat men vragen kan stellen en een eigen project kan aankondigen. Peter van de Linde bedankt iedereen en roept op contact op te nemen, vooral met elkaar.
Maatschappelijke participatie als opstap naar betaald werk.
Maatschappelijke participatie als opstap naar betaald werk. Paraprofessionele functies Voor allochtone vrouwen zonder formele kwalificaties worden komende jaren paraprofessionele functies gecreëerd. Deze
Nadere informatieManagement samenvatting Ongekend Talent. De woorden Ongekend Talent zijn begonnen om een verhaal te vertellen
Management samenvatting Ongekend Talent De woorden Ongekend Talent zijn begonnen om een verhaal te vertellen De managementsamenvatting van Ongekend Talent is mede mogelijk gemaakt door Equal subsidiering
Nadere informatieBeleidsplan 2012 t/m 2016
Beleidsplan 2012 t/m 2016 Mei 2012 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Inleiding Dit beleidsplan is het resultaat van een voortgaand proces, waar we sinds twee jaar aan werken. In die periode is het volgende gebeurd.
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK TAALCOACHES 1 OKTOBER 2008 TOT EN MET 1 OKTOBER 2011 HELMOND.
PLAN VAN AANPAK TAALCOACHES 1 OKTOBER 2008 TOT EN MET 1 OKTOBER 2011 HELMOND. A. INLEIDING De gemeente Helmond heeft in haar brief, kenmerk 0899005794 NP, Vrijwilligerscentrale Helmond uitgenodigd een
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieAchtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool
Achtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool De vakantieschool is een bijzonder moment, waarbij de sfeer op school anders is dan anders. Er is extra aandacht voor de leerlingen en de
Nadere informatieEigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière
Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière Projectplan Eigen Kracht - Van barrière naar carrière LEVgroep Penningstraat 55 5701 MZ Helmond Projectperiode 2013 2014 1 1 Inleiding Eigen Kracht is
Nadere informatieJaarverslag 2014. Tilburg. Stichting Prisma Tilburg
2014 Jaarverslag 2014 Tilburg Stichting Prisma Tilburg Voorwoord Sinds 2008 zetten wij ons als stichting in voor een harmonieuze samenleving. We streven naar een samenleving waarin iedereen meedoet, waar
Nadere informatieMethodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt
Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral
Nadere informatieAan de leden van Provinciale Staten
Aan de leden van Provinciale Staten Datum : 19 september 2007 Briefnummer : 2007-33.316/38/A.15, EZ Zaaknummer: 44942 Behandeld door : Punter M. Telefoonnummer : (050) 3164472 Antwoord op : Bijlage : Onderwerp
Nadere informatie2013-2017. Huiswerkbeleid
01-017 Huiswerkbeleid Inhoudsopgave Beschrijving doelgroep Visie op onderwijs Basisvisie Leerinhouden/Activiteiten De voor- en nadelen van het geven van huiswerk Voordelen Nadelen Richtlijnen voor het
Nadere informatieDiversiteit in Provinciale Staten
Diversiteit in Provinciale Staten In aanloop naar de verkiezingen van 2 maart inventariseerde E-Quality, hét kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, de kandidatenlijsten (zie werkwijze) van
Nadere informatieThema s voor diversiteitsbeleid. In de maatschappelijke opvang voor dak- en thuislozen
Thema s voor diversiteitsbeleid In de maatschappelijke opvang voor dak- en thuislozen MOVISIE Kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling MOVISIE verzamelt, ontwikkelt en verspreidt kennis en adviseert
Nadere informatieRotterdams Ambassadrices Netwerk
De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatieSenioren ontmoeten elkaar. Verslag van 2 oktober 2010
Senioren ontmoeten elkaar Verslag van 2 oktober 2010 Meer overeenkomsten dan verschillen Dit is, in het kort, de conclusie van de lunchbijeenkomst Senioren ontmoeten elkaar 1 op 2 oktober 2010. De lunchbijeenkomst
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieIn deze notitie is een korte beschrijving gegeven van de campagne Ik Fiets. Aan het eind van dit document staat het campagnemateriaal.
Campagnevoorbeeld: Ik fiets Utrecht, 4 februari 2010 1 Inleiding In deze notitie is een korte beschrijving gegeven van de campagne Ik Fiets. Aan het eind van dit document staat het campagnemateriaal. 1.1
Nadere informatieVerslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013
Verslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013 Aanwezig ca. 100 personen. Sprekers: Vz. Turks Museum Rustem Akarsu, Vz. Platform Allochtone Ouderen de heer R. Ramnath,
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te
Nadere informatieOp weg naar een diverse en toegankelijke zorg!
Op weg naar een diverse en toegankelijke zorg! diversiteit π kleurrijk π bewustwording mantelzorg π netwerken π zorgaanbod kleurrijk π diversiteit π ondersteuning netwerken π mantelzorg π zorgaanbod bewustwording
Nadere informatieEindrapportageScholeninspirerenScholen
EindrapportageScholeninspirerenScholen Projectleider ProjectSfeerkeepers: ProjectleiderSfeerkeepers Datum :RIVM-WandaBemelmans Postbus1 3720BABilthoven :STOPS-InadeLizer Goltziustraat20 5911AVVenlo idl@opleidingsfeerkeeper.nl
Nadere informatieOpvoeding & Ontwikkeling
MEE Utrecht, Gooi & Vecht Ondersteuning bij leven met een beperking Opvoeding & Ontwikkeling Opvoeding & Ontwikkeling MEE is een organisatie voor iedereen met een beperking of chronische ziekte. MEE biedt
Nadere informatieNoordoostpolder. Jaarcijfers 2018
Noordoostpolder Jaarcijfers 2018 JAARCIJFERS HUIS VOOR TAAL NOP 2018 WAT IS HUIS VOOR TAAL? In Huis voor Taal komen activiteiten en expertise op het gebied van leren, ontwikkelen, het sociale- en non-formeel
Nadere informatie1 e rapportage van het innovatieproject wijkgerichte inburgering in de wijk Meerzicht.
Deelproject 1 Werving en Toeleiding 1 e rapportage van het innovatieproject wijkgerichte inburgering in de wijk Meerzicht. Gemeente Zoetermeer Januari 2011 Innovatie project wijkgerichte inburgering 1
Nadere informatieOntwikkeling Ketenaanpak Taal en Activering voor Allochtone Vrouwen. InterConnect
Ontwikkeling Ketenaanpak Taal en Activering voor Allochtone Vrouwen InterConnect OKTAAV De overheid heeft de wens dat inburgeraars, naast hun inburgeringtraject, duurzaam participeren in de samenleving
Nadere informatieOnderwerp: Inhoudelijk verslag betreffende project migranten vrouwen emancipatie st.kizilpar 2018 (kenmerk ) ( ABBA/VL/7979)
Onderwerp: Inhoudelijk verslag betreffende project migranten vrouwen emancipatie st.kizilpar 2018 (kenmerk ) ( ABBA/VL/7979) 30-12-2018 Den Haag Het st.kizilpar heeft in samenwerking met St.dialooghuis
Nadere informatieTaal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst!
Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal doet meer In Utrecht wonen meer dan 15.000 volwassenen
Nadere informatieWie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA
Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieBetreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086)
College van B&W en Raadsleden Den Haag T.a.v. Griffie Postbus 19157 2500 CD Den Haag Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086) Geacht College en Raadsleden,
Nadere informatie1 december 2008 DE 79440
De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Den Haag Ons kenmerk 1 december 2008 DE 79440 Onderwerp Emancipatie van vrouwen en mannen uit etnische minderheidsgroepen
Nadere informatieVeens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk
Veens trainingen opkomen voor jezelf een groter netwerk samen leren lotgenoten ontmoeten 1 meer zelfvertrouwen durven vragen Wil je jezelf ontwikkelen? Omdat je meer uit jezelf wilt halen? Of omdat je
Nadere informatieActiviteiten Jaarverslag 2013
Activiteiten Jaarverslag 2013 Inhoudsopgave 1 Een bezoek van de wethouder 2 Project Kunst en Cohesie 3 Bewonersdag 4 Bijeenkomst met de wijkbewoners 5 Burendag 6 Culturele thee avonden 7 De tafel van één
Nadere informatieHandreiking. Alkmaar sterk in Wijkgerichte Inburgering: Werving van vrijwillige inburgeraars
Handreiking Alkmaar sterk in Wijkgerichte Inburgering: Werving van vrijwillige inburgeraars 1. Inleiding Wijkgerichte Inburgering in Alkmaar De gemeente Alkmaar heeft in de afgelopen twee jaar invulling
Nadere informatieProjectplan verkort integratietraject vluchtelingen Someren Asten
Stip op de horizon Projectplan verkort integratietraject vluchtelingen Someren Asten Inleiding De grotere toestroom van vluchtelingen in Nederland en in Asten en Someren roept nieuwe vraagstukken op. De
Nadere informatiePROJECT ALLOCHTONE OUDEREN DEVENTER (PAOD)
PROJECT ALLOCHTONE OUDEREN DEVENTER (PAOD) WERKGEBIED 1 Deventer DOELSTELLING 2 integratie van allochtone ouderen te versterken, daarbij de verantwoordelijkheid te laten bij eerstverantwoordelijke uitvoerende
Nadere informatieWerven & Behouden. Programma. Kennismaken. Vrijwilligers 7/22/2013
Programma SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen Werven & Behouden Opening & Kennismaking Vrijwilligers Ervaringen uit de praktijk Vrijwilligersbeleid Pauze Motivatiemanagement
Nadere informatieCursussen voor volwassenen
Groningen Drenthe Overijssel 26 2014-2015 Cursussen voor volwassenen www.alfa-college.nl U volgt uw cursus bij het Alfa-college Het Alfa-college is het regionaal opleidingen centrum voor Noorden Oost-Nederland,
Nadere informatieDe Brede School Academie Utrecht
OOK IN uw wijk! De Brede School Academie Utrecht Er gebeurt iets nieuws in Utrecht. Iets bijzonders. Basisscholen uit de wijken Overvecht, Hoograven, Ondiep/Zuilen, Kanaleneiland en Lombok/Oog in Al werken
Nadere informatie- Voor Wie? - Inschrijven en deelnemerskaart. - Ontstaan, kracht en missie. - De mensen van Nisa for Nisa. - Stage lopen. - Financiën - ANBI
1. - Voor Wie? - Inschrijven en deelnemerskaart - Ontstaan, kracht en missie - De mensen van Nisa for Nisa - Stage lopen - Financiën - ANBI De Vertaling : لمن التسج ل وبطالة االشتران النشاة الموة و المهمة
Nadere informatiegemeente Eindhoven Subsidieregeling meedoen en maatschappelijke participatie
gemeente Eindhoven Besluit Het college van burgemeester en wethouders van Eindhoven, Gelet op het bepaalde in de Algemene subsidieverordening gemeente Eindhoven, titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht
Nadere informatieProject Vadercentra: 1. Probleemstelling.
Project Vadercentra: 1. Probleemstelling. De SCP-studie Variatie in participatie naar achtergronden van de arbeidsdeelname van allochtone en autochtone vrouwen (september 1999) heeft uitgewezen dat niet
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieVoorgesteld wordt de in de algemene uitkering te ontvangen middelen voor taalcoaches te oormerken voor dit doel zodat dekking aanwezig is.
College V200900272 Onderwerp: Projct taalcoaches Collegevoorstel Inleiding: Op 4 februari 2009 heeft de gemeente Heusden een subsidietoekenning tot een bedrag van 75.000,-- ontvangen voor het realiseren
Nadere informatieWat verwachten huurders van de ParticipatieRaad?
Thema: Wat verwachten huurders van de ParticipatieRaad? Juli 2014 John van Veen adviseur WKA Inleiding De ParticipatieRaad van Nijestee wil weten wat er bij bewoners leeft en wat bewoners van de Raad verwachten.
Nadere informatieMeedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!
Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen
Nadere informatieGewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS
Gewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS December 2012 1 Draaiboek Gewoon meedoen in je wijk! Aanleiding van dit draaiboek Gewoon Meedoen in je wijk is een pilotproject dat in 2010 en 2011
Nadere informatieEen dekkend taalnetwerk in Utrecht TIP en TOP. Congres Taal voor het Leven 30 oktober 2013
Een dekkend taalnetwerk in Utrecht TIP en TOP Congres Taal voor het Leven 30 oktober 2013 Even voorstellen Marga Tubbing, taalregisseur regio Utrecht marga@lezenenschrijven.nl 06-44349008 Lineke Maat,
Nadere informatieHoe voorkomen we eergerelateerd geweld?
Hoe voorkomen we eergerelateerd geweld? ARTIKEL - 30 OKTOBER 2015 Het Platform Eer en Vrijheid organiseerde op 8 oktober een landelijke bijeenkomst over eergerelateerd geweld. Hilde Bakker (Kennisplatform
Nadere informatieSCHOLING ARMOEDE & SOCIALE UITSLUITING
SCHOLING ARMOEDE & SOCIALE UITSLUITING Armoede in Nederland neemt toe, steeds meer mensen staan aan de zijlijn en kunnen sociaal, economisch en maatschappelijk niet mee doen. Uitstroom uit armoede lukt
Nadere informatieVrijwillige Professionals. Individueel Advies
Vrijwillige Professionals Individueel Advies Wie zijn wij Kennisoverdracht is het sleutelwoord binnen het Gilde! Zo n 400 vrijwilligers van Gilde Den Haag zetten zich met hun kennis, kunde en (levens)
Nadere informatieDatum 21 november 2014 Betreft Kamervragen over de integratie van vluchtelingen naar aanleiding van de Integratiebarometer van Vluchtelingenwerk
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieProject Taalcoaches. 1 januari 2009 31 december 2011. Locatie Moerdijk. Vluchtelingenwerk Brabant-West. Projectvoorstel taalcoaches.
Locatie Moerdijk VluchtelingenWerk Brabant-West Postbus 173 4250 DD Werkendam Telefoon (0183) 50 90 16 Fax (0183) 50 90 17 afdeling@vluchtelingenwerk.org Project Taalcoaches 1 januari 2009 31 december
Nadere informatieStartnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1
Startnotitie Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014 Versie: 21 april 2011 1 1. Aanleiding 1.1. Voor u ligt de startnotitie vrijwilligersbeleid, directe aanleiding voor deze startnotitie
Nadere informatiePlan van aanpak Participatieverklaring
Plan van aanpak Participatieverklaring Boxmeer, september 2016 Afdeling Sociale Zaken I-SZ/2016/2191 / RIS 2016-532 (Bijlage 2) 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 1.1. Aanleiding 3 1.2 Uitgangspunten 3 1.3.
Nadere informatieWe merken dat migrantencliënten anders aankijken tegen een beperking. Hoe kunnen we daarmee omgaan?
We merken dat migrantencliënten anders aankijken tegen een beperking. Hoe kunnen we daarmee omgaan? Migranten kunnen anders tegen een beperking aankijken. Zij zien de beperking vaak als ziekte en houden
Nadere informatieStichting OASE. Sociaal & Cultureel Centrum. Activiteiten Jaarverslag 2015
Stichting OASE Sociaal & Cultureel Centrum Activiteiten Jaarverslag 2015 Auteur: Oase Datum:30-12-2015 Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Project Kunst en Cohesie... 3 2. Bewonersdag. 4 3. Bijeenkomst met
Nadere informatieMona geeft naailes in buurthuis De Meeuw.
Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw. Ik ben Mona, ben geboren in Egypte. Ik heb daar basisschool gedaan. Daarna een opleiding voor zuster. Ik woon 6 jaar in Nederland. Mijn man is overleden. Ik zorg
Nadere informatie2. Het COA vangt vluchtelingen op en begeleidt hen ook ter voorbereiding op een mogelijke toekomst in Nederland.
1 2. Het COA vangt vluchtelingen op en begeleidt hen ook ter voorbereiding op een mogelijke toekomst in Nederland. In Nederland zijn op korte termijn 60 opvanglocaties (45 locaties gaan sluiten) waar met
Nadere informatieStichting Zohor. Kort jaarverslag 2005/2006. Voor Participatie van Marokkaanse en Arabische vrouwen
Stichting Zohor مؤسسة زهور Voor Participatie van Marokkaanse en Arabische vrouwen لتحسين وضعية النساء المغربيات و العربيات و تشجيع مشاركتهن Kort jaarverslag 2005/2006 Haarlem, februari 2006 Activiteiten
Nadere informatieBureaucratische wirwar rondom statushouders Wie neemt regie in inburgering en integratie?
01 Bureaucratische wirwar rondom statushouders Wie neemt regie in inburgering en integratie? Auteur: Maarten van Ooijen (Adviseur) Oktober 2017 02 Inleiding Met de plaatsing van statushouders binnen Nederlands
Nadere informatieKwaliteitsvisie kinderopvang voor pedagogisch medewerkers en gastouders
Kwaliteitsvisie kinderopvang voor pedagogisch medewerkers en gastouders Visie De pedagogische kwaliteiten van medewerkers bepalen voor een zeer groot deel de kwaliteit van de kinderopvang, passend bij
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatiekinderen toch blijven ondersteunen. Het maakt niet uit wat (Surinaamse vader, 3 kinderen)
In opdracht van de Gemeente Amsterdam (Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling) Als ik mijn vader had gehad vanaf mijn jeugd, dan zou ik misschien anders zijn in het leven. (...) Wat ik allemaal wel niet
Nadere informatieWelkom / Swagatam. Stichting Vrouwen organisatie Sarita
Welkom / Swagatam Stichting Vrouwen organisatie Sarita Stichting Sarita Vrouwenorganisatie Sarita opgericht 4 juni 1994 Nieuwe logo Betekenis De naam Sarita betekent letterlijk: een snel stromende rivier.
Nadere informatiePubliciteit en werving OSA
Publiciteit en werving OSA Bereik de ouders persoonlijk Het is belangrijk om veel aandacht aan werving en publiciteit te besteden. In het bijzonder als u met open inschrijving werkt. Denkt u hierbij aan
Nadere informatieStichting Vluchtelingen Ambassadeurs
Stichting Vluchtelingen Ambassadeurs Jaarverslag 2014 Stichting Vluchtelingen Ambassadeurs (SVA) De Ontmoeting 49 3823 HH Amersfoort Contactpersoon: Linda Rook (voorzitter) T 06 244 34 397 E info@vluchtelingenambassadeurs.nl
Nadere informatieBruggenbouwers Linko ping, Zweden
Bruggenbouwers Linko ping, Zweden Het Bruggenbouwers project wordt in de Zweedse stad Linköping aangeboden en is één van de succesvolle onderdelen van een groter project in die regio. Dit project is opgezet
Nadere informatieWorkshop 3 e nationaal congres Opvoedingsondersteuning. Opvoedingsondersteuning. Kenniswerkplaats Tienplus
Kenniswerkplaats Tienplus Laagdrempelige ondersteuning aan ouders met tieners in Amsterdam Pauline Naber, Hogeschool INHolland Marjan de Gruijter, Verwey-Jonker Instituut http://www.kenniswerkplaats-tienplus.nl/
Nadere informatieTussenevaluatie. Pilot Schuldhulpverlening Driebergen. Tussenevaluatie pilot schuldhulpverlening pagina 1 van 7
Tussenevaluatie Pilot Schuldhulpverlening Driebergen Tussenevaluatie pilot schuldhulpverlening pagina 1 van 7 Projectnaam: Projectleider: Ambtelijk opdrachtgever: Bestuurlijk opdrachtgever: Pilot Schuldhulpverlening
Nadere informatieSchool s cool Utrecht helpt brugklassers een goede start te maken in het voortgezet onderwijs
School s cool Utrecht helpt brugklassers een goede start te maken in het voortgezet onderwijs In Utrecht verlaten jaarlijks zo n 600 risicojongeren de basisschool. Dit zijn jongeren die om verschillende
Nadere informatieDuale taal- en werktrajecten voor statushouders. Congres De waarde van werk Donderdag 21 juni Arend Odé, Regioplan Adriaan Oostveen, Regioplan
Duale taal- en werktrajecten voor statushouders Congres De waarde van werk Donderdag 21 juni Arend Odé, Regioplan Adriaan Oostveen, Regioplan 2 De waarde van werk Statushouders: Afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatiemilieuvoorlichting voor en door bewoners van multiculturele wijken
milieuvoorlichting voor en door bewoners van multiculturele wijken Voor informatie en bestellen van de folder over het project Leve Leven!: Projectbureau Aarde-werk Hugo de Grootstraat 8 2518 ED Den Haag
Nadere informatieZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN. De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa
ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa WIJ ZIJN IXTA NOA IXTA NOA. OFTEWEL IK STA NIEUW. IXTA NOA IS EEN EIGENZINNIGE VERZAMELING VAN MENSEN DIE ZELFBEWUST EN
Nadere informatieWerkinstructie benaderen intermediairs Sense
Werkinstructie benaderen intermediairs Sense BIJLAGE 7 Voorbeeld van de opzet van de presentatie in PowerPoint BIJLAGE 7 VOORBEELD VAN DE OPZET VAN DE PRESENTATIE IN POWERPOINT] 1 WERKINSTRUCTIE BENADEREN
Nadere informatieStichting Present Sneek 06-49 63 20 59 info@stichtingpresent-sneek.nl www.stichtingpresent.nl/sneek Rabobank 15.02.60.245.
Stichting Present Sneek 06-49 63 20 59 info@stichtingpresent-sneek.nl www.stichtingpresent.nl/sneek Rabobank 15.02.60.245 Jaarplan 2014 INHOUD 1 KORTE BESCHRIJVING PRESENT 2 ALGEMENE DOELSTELLING 2 2
Nadere informatieforum beroepsonderwijs. DEC 6 dilemma s pittige discussies constructieve uitkomsten én hilarische momenten 1 oktober 2015 @THNK
forum beroepsonderwijs 1 oktober 2015 @THNK Vindt u ook wat van het beroepsonderwijs? Praat mee! De volgende bijeenkomst vindt plaats op: n e x t DEC 3 Terugblik op het eerste Forum op 1 oktober met als
Nadere informatieTalentcoach doorbreekt patronen
Talentcoach Talentcoach doorbreekt patronen Talentcoach is een social profit organisatie. Wij gaan niet voor financiële winst, maar voor sociale winst. Mensen willen mee doen, maar zijn niet (meer) in
Nadere informatiePlan van aanpak participatieverklaring Tholen
Plan van aanpak participatieverklaring Tholen Integratie & re-integratie nieuwkomers (2015) Auteur: S.Rook Instelling: Gemeente Tholen Plaats van uitgave: Tholen Datum: 29-03-2016 Versienummer: 1.0 Plan
Nadere informatieVrije Universiteit Amsterdam Faculteit der Letteren Afdeling Nederlands Tweede Taal De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
De deur uit is ontwikkeld door de Vrije Universiteit Amsterdam Afdeling Nederlands Tweede Taal, mede op initiatief van het Amsterdams Buurvrouwen Contact (ABC). De ontwikkeling was mogelijk dankzij een
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieBijeenkomst Stedelijke Alliantie Cultuursensitieve zorg voor Hagenaars met een beperking
Bijeenkomst Stedelijke Alliantie Cultuursensitieve zorg voor Hagenaars met een beperking 11 april 2012 1 AL AMAL Steenhouwersgaarde 1 DEN HAAG, locatie Florence Tijd Programma 12.15 13.00 Inloop en ontvangst
Nadere informatieMEE op Weg. IJsseloevers
IJsseloevers MEE op Weg Vanuit haar droom van een inclusieve samenleving en missie MEE maakt meedoen mogelijk heeft MEE IJsseloevers het initiatief genomen tot het project MEE op Weg. MEE op Weg Vanuit
Nadere informatieVerslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING
Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING In gesprek met elkaar. Uitwerking van de stellingen. De onderstaande stellingen hebben we deze avond besproken onder elke stelling staan een aantal opmerkingen die
Nadere informatieInleiding Project JA+
Iedereen doet mee Project JA+ wordt gekenmerkt door het uitgangspunt dat (taal)ontwikkeling en specifiek Nederlands als tweede taal, de kansen en mogelijkheden van de deelnemers op de arbeidsmarkt vergroot.
Nadere informatieTrainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken
Trainingsaanbod Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken 1 Trainingsaanbod Als beroepskracht hoort en ziet u veel en bent u vaak de eerste die mogelijke
Nadere informatieVerslag. Ouderlab Activiteitenpleinen
Verslag Ouderlab Activiteitenpleinen 1. Inleiding In navolging van het klanttevredenheidsonderzoek (KTO) van 2009 en 2012, heeft Tandem Welzijn in 2016 opnieuw aan adviesorganisatie Spectrum gevraagd om
Nadere informatieAdviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017
Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten
Nadere informatieOuderbetrokkenheid in het voortgezet onderwijs
Ouderbetrokkenheid in het voortgezet onderwijs Een goede relatie tussen ouders en school komt het leerresultaat ten goede en dat is wat we allemaal willen! Convenant Impuls Kwaliteitsverbetering Onderwijs
Nadere informatieBezoekadres Kenmerk Uw brief Bijlage(n) Maatschappelijke diensttijd, kansen en uitdagingen
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieVreedzame VERBETER DE WERELD, BEGIN BIJ DE OPVOEDING... Hart, handen en voeten voor de BSO als democratische oefenplaats
VERBETER DE WERELD, BEGIN BIJ DE OPVOEDING... Hart, handen en voeten voor de als democratische oefenplaats Het beleid van SKH is gebaseerd op de visie van Mischa de Winter, met name wat betreft de opvang
Nadere informatieHet belang van burgerschapsvorming
ONTWIKKELINGEN CULTUUREDUCATIE IN HET MBO BURGERSCHAPSVORMING Het belang van burgerschapsvorming De WEB (Wet Educatie en Beroepsonderwijs) legt sinds 1996 vast dat het mbo zijn studenten niet alleen voorbereidt
Nadere informatieMannen, zorg ervoor!
Mannen, zorg ervoor! Samenvatting De doelgroep waar ik voor heb gekozen zijn jongens die op dit moment nog op een VMBO, HAVO of VWO opleiding zitten. Voor deze jongeren is het vaak heel moeilijk zich voor
Nadere informatieAmbitie- en actieplan Financieel Netwerk Rijswijk
Ambitie- en actieplan Financieel Netwerk Rijswijk 2018-2020 Rijswijk, juni 2018 Rochelle Heerema, kwartiermaker Situatie Ondanks allerlei inspanningen van overheid en maatschappelijke organisaties groeit
Nadere informatieStrategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid
Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse
Nadere informatie1 Inleiding. 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief
1 Inleiding 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief Breed maatschappelijk en politiek debat In Nederland is een breed maatschappelijk en politiek debat gaande over discriminatie en de vraag hoe dit
Nadere informatieB E R A A D S G R O E P
Deze Beraadsgroep kent 20 deelnemers. Annet Visscher zal de deelnemers aan de Beraadsgroep informeren over het Steun- en informatiepunt Geestelijke Gezondheidszorg Almere (STIP GGz). Na de pauze is er
Nadere informatie