Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het departementshoofd Maatschappelijk Welzijn

Transcriptie

1 Inlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een betrekking van sociaal-pedagogisch en paramedisch verantwoordelijke kinderdagverblijf in contractueel verband (B4-B5). I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 1. onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat; 2. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt; 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. medisch geschikt zijn; 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken gecoördineerd op 18 juli 1966; 6. houder zijn van een bachelor diploma; 7. slagen voor de selectieprocedure. II. Functiebeschrijving FUNCTIENAAM: Sociaal pedagogisch en paramedisch verantwoordelijke kinderdagverblijf (hierna SPP) (B4- B5) in contractueel verband bij het departement Maatschappelijk Welzijn PLAATS IN DE ORGANISATIE: Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het departementshoofd Maatschappelijk Welzijn DOEL VAN DE FUNCTIE: verantwoordelijk voor de organisatie en de algemene werking van het kinderdagverblijf coördineert de activiteiten binnen het kinderdagverblijf en onderhoudt de contacten met de ouders, het ocmw bestuur, Kind en Gezin, scholen en andere externe instanties (vb. private partner) geeft leiding bij het dagelijks werk van de begeleidsters en waakt over de veiligheid, hygiëne, opvoeding, ontwikkeling en het spel van de kinderen

2 FUNCTIE-INHOUD: t.a.v. de kinderen is verantwoordelijk voor de algemene werking van het kinderdagverblijf organiseert en coördineert de veiligheid, de ontwikkeling en de opvoeding van de kinderen organiseert en coördineert in samenwerking met de medewerkers de kwaliteitszorg en het kwaliteitsbeleid binnen het kinderdagverblijf schenkt aandacht aan de algemene gezondheidstoestand van de kinderen en in het bijzonder van de zieke kinderen verleent eerste hulp bij ongevallen en verwittigt de huis- of kinderarts of bij hoogdringendheid de dienst 100 let op de aangepaste voeding voor de kinderen en coördineert het maaltijdgebeuren zorgt voor een aangepaste sfeer en leefomgeving voor de kinderen coördineert alle activiteiten die rond de kinderen gebeuren houdt het aanwezigheidsregister en het individueel dossier van de kinderen bij t.a.v. de ouders begeleidt en informeert de ouders omtrent de gezondheidstoestand van hun kinderen bespreekt met de ouders de observatieschema s van hun kinderen brengt het huishoudelijk reglement onder de aandacht van de ouders maakt het individueel dossier op en stelt de ouderbijdrage vast doet het onthaal en de rondleiding van kandidaat ouders doet de inschrijving van toekomstige ouders op de wachtlijst doet de intake en bespreekt de opnameformaliteiten met de ouders heeft op regelmatige basis contacten met de ouders en wekt hun vertrouwen op organiseert de oudervergaderingen en bijeenkomsten t.a.v. de begeleid(st)ers en andere collega s geeft leiding en ondersteunt de begeleidsters bij het dagelijks werk zorgt voor een goede verstandhouding volgt de werkprestaties van het personeel op maakt de werkplanning op en waakt over de continuïteit van de dienstregeling werkt op bepaalde tijdstippen bij ziekte of verlof van een begeleidster actief mee belegt teamvergaderingen en participeert actief bij werkoverleg bespreekt met de begeleidsters de observatieschema s van de kinderen werkt samen met de begeleidsters aan het voortdurend verbeteren van de kwaliteit binnen het kinderdagverblijf voert op regelmatige basis evaluatie- en functioneringsgesprekken met de begeleidsters zorgt voor lectuur, dienstmededelingen, bijscholing en vorming t.a.v. departementshoofd MW, ocmw-bestuur en ocmw-diensten treedt op als vertegenwoordiger van het kinderdagverblijf en tussenpersoon bij het ocmw-bestuur en andere ocmw-diensten rapporteert aan het departementshoofd maatschappelijk welzijn werkt, conform het kwaliteitsdecreet, het kwaliteitsbeleid van het kinderdagverblijf uit overlegt regelmatig met de financiële dienst van het ocmw omtrent de facturatie en het budget waakt over de algemene zorg voor het gebouw, de installaties en de tuin

3 voorziet in de nodige input voor het opstellen van het jaarlijks budget en jaarverslag in samenspraak met het departementshoofd. zorgt voor de ondersteunende activiteiten o.a. bijhouden voorraad, benodigdheden, voedingswaren, onderhoudsproducten, bestelling van verbruiksgoederen en verdeling t.a.v. Kind en Gezin en externe instellingen vervult de administratieve verplichtingen voor de subsidiërende instanties volgt de wetgeving en onderrichtingen van Kind en Gezin op en past ze toe onderhoudt contacten met andere kinderdagverblijven, diensten voor opvanggezinnen, buitenschoolse opvang, scholen, vvsg maakt deel uit van de jury om de geïntegreerde proef te beoordelen van leerlingen die de studierichting kinderzorg volgen en stage doen in het kinderdagverblijf zetelt als vertegenwoordiger van het kinderdagverblijf in het lokaal sociaal beleid en andere bijeenkomsten en vergaderingen Verruimende bepalingen Het verrichten van ondersteunende taken van collega's van de eigen dienst en van andere diensten op vraag van het departementshoofd Maatschappelijk Welzijn. Opmerking Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. COMPETENTIEPROFIEL: Competentie Niveau Samenwerken 3 Klantgerichtheid 3 Communiceren 3 Integriteit 2 Leidinggeven 2 Resultaatgericht werken 2 Kwaliteitsvol werken 2 Efficiënt werken 3 De gedragsindicatoren die overeenkomen met bovenvermelde competenties en niveaus kan u raadplegen in de competentiegids op de website van Stad en OCMW Geraardsbergen. III. Inhoud van de selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit vier gedeelten. Het eerste gedeelte bestaat uit twee proeven, het tweede gedeelte bestaat uit één proef, het derde gedeelte bestaat uit verschillende opdrachten aangaande het competentieprofiel en het vierde gedeelte bestaat uit één proef.

4 1. Schriftelijk gedeelte /50 punten a. kennis van de wetgeving en/of vakken die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod komen /25 punten b. gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken /25 punten 2. Schriftelijke en/of praktisch gedeelte /25 punten In dit gedeelte wordt gepeild naar de kennis van informatica van de kandidaat. 3. Psycho-technisch gedeelte: halve dag assessment De kandidaten worden via individuele en groepsopdrachten geobserveerd en getest aangaande het competentieprofiel van deze functie. Deze proef wordt gekwalificeerd als een aanbeveling met adviserende functie Evaluatie: zeer geschikt geschikt niet geschikt voor de functie 4. Mondeling gedeelte /25 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten en competenties van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minstens zestig procent van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien minstens vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. Indien de selectieprocedure uit meerdere selectiegedeelten bestaat, worden tot de volgende gedeelten enkel de kandidaten toegelaten die voor de vorige selectiegedeelten geslaagd zijn. IV. Aanstelling - De geslaagden voor de selectieprocedure komen in aanmerking voor een aanstelling. - De geslaagde kandidaten die niet in dienst worden genomen, worden in een wervingsreserve in contractueel verband opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt. V. Bezoldiging Niveau B4-B5 : bruto aanvangsmaandwedde tussen EUR en EUR, afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit. Het brutomaandloon wordt aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarstoelage en tweede pensioenpijler. Voor bovenvermelde functie wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd. VI. Insturen van de kandidaturen

5 De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur per aangetekende brief, samen met hun curriculum vitae en een afschrift van hun diploma, sturen naar de ocmwvoorzitter David LARMUSEAU, Kattestraat GERAARDSBERGEN. De kandidaturen mogen ten laatste gepost zijn op 27 maart Bijkomende inlichtingen kan u bekomen op de dienst Personeel & organisatie op het telefoonnummer: of via mail nathalie.claus@ocmwgeraardsbergen.be