Inspectierapport Kinderdagverblijf De Rups (KDV) De Wielstraat JT BEUSICHEM Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Kinderdagverblijf De Rups (KDV) De Wielstraat JT BEUSICHEM Registratienummer Toezichthouder: GGD Gelderland-Zuid, vestiging Tiel In opdracht van gemeente: Buren Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Pedagogisch klimaat... 4 Personeel en groepen... 6 Veiligheid en gezondheid... 7 Inspectie-items... 8 Gegevens voorziening Gegevens toezicht Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 11

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. Beschouwing Kinderdagverblijf De Rups biedt opvang aan 2 verticale groepen; de blauwe Rups en de Rode Rups. De ruimtes zijn gezellig ingericht. De inspectie heeft plaatsgevonden in de zomervakantie, de groepen waren samengevoegd omdat er maar 7 kindjes waren. Tijdens de inspectie was het heerlijk weer en speelden de kinderen buiten, ze maakten van stoelen een treintje en de fietsjes werden met een sopje gepoetst. De kinderen hadden duidelijk plezier in wat ze deden, ze kennen elkaar en de leidsters goed, er heerste een gezellige en ontspannen sfeer. Inspectiegeschiedenis Tijdens de inspectie van 2013 was geconstateerd dat de presentielijsten niet goed werden bijgehouden en niet op de lijsten vermeld stond welke leidster op de groep stond. Uit de steekproef van 2014 is gebleken dat de namen van de leidsters en hun werktijden op de presentielijsten genoteerd worden. In juli 2014 werd geconstateerd dat men in de pauze niet voldoet aan de inzet van minstens de helft van het aantal beroepskrachten. Daarnaast is gebleken dat de leidster-kind-ratio niet altijd juist was. In september en november van 2014 zijn er nader onderzoeken geweest en werd er voldaan aan de eerder geconstateerde tekortkomingen. Conclusie Beroepskrachten en manager geven aan dat er tijdens de pauze een vaste invalkracht wordt ingezet, deze nieuwe werkwijze is terug te zien in de aanwezigheidslijsten/beroepskracht-kindratio in de maanden juni, juli en begin augustus. Hiermee voldoet men aan de gestelde voorwaarden vanuit de wet kinderopvang. Kinderdagverblijf De Rups voldoet aan alle gestelde eisen vanuit de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Voor een nadere omschrijving en toelichting op bovenstaande, verwijs ik u naar de desbetreffende inspectie-items in het rapport. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 11

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk Tijdens observatie van de pedagogische praktijk maakt de toezichthouder gebruik van het Veldinstrument observatie kindercentrum. Eerst worden de geobserveerde items uit het Veldinstrument beschreven (cursief gedrukt) daarna volgen er voorbeelden uit de waargenomen praktijk. Bieden van emotionele veiligheid. De beroepskrachten hebben een vertrouwde relatie met de kinderen Observatie De beroepskrachten bieden op eigen initiatief en passende wijze steun aan kinderen die vanwege fysieke, sociale of gedragsmatige beperkingen/stoornissen extra kwetsbaar zijn. Er is een kindje met tranen de beroepskracht gaat bij haar zitten, het kind geeft aan haar ouders te missen. De beroepskracht geeft aan wanneer papa weer komt en vraagt; Wat zou papa leuk vinden waar jij nu mee gaat spelen? Kind denkt na en roept Fietsen Super zegt de beroepskracht en zullen we vanmiddag wat gaan maken voor papa? Kind knikt ja en huppelt opgelucht naar een fietsje. Mogelijkheid bieden tot ontwikkeling van persoonlijke competentie Kinderen hebben de mogelijkheid om (leer)ervaringen op te doen dankzij de groep, spelmateriaal, activiteitenaanbod en inrichting Observatie De beroepskrachten herkennen de signalen van individuele kinderen, kunnen deze correct interpreteren en sluiten hier tijdig en op een gepaste manier op aan. Het kind voelt zich gezien en begrepen. Er is een kindje met een ontwikkeling achterstand, er wordt goed op het kindje gelet, ze zorgen voor valbescherming en dat speelgoed binnen handbereik is en blijft. De beroepskrachten tonen hun betrokkenheid door met aandacht naar individuele kinderen te luisteren en aan te sluiten op de inhoud en reikwijdte van wat een kind vertelt. Zij houden intussen contact met de rest van de groep, zonder dat de persoonlijke gerichtheid op het kind hieronder lijdt. Mogelijkheid bieden tot ontwikkeling van sociale competentie De beroepskrachten ondersteunen de kinderen in hun onderlinge interactie Observatie De beroepskrachten begeleiden ook de positieve interacties tussen kinderen. Zij helpen de kinderen actief om sociale vaardigheden met leeftijds- en/of groepsgenootjes te ontwikkelen (bv. leren delen, naar elkaar luisteren, wachten, helpen). Zij benoemen en belonen het als kinderen een (bijna) conflict zelf hebben opgelost. Kinderen zijn vriendelijk naar elkaar en spelen samen; de kinderen maken met stoeltjes een treintje en hebben een eigen fantasie wereld gecreëerd. De beroepskrachten grijpen alleen in indien het nodig is. Overdracht waarden en normen Oefenen van gedeelde verantwoordelijkheid en respectvol samenzijn Observatie Kinderen worden aangesproken op hun omgang met elkaar en de beroepskrachten bij het aangaan en uitvoeren van activiteiten, ook worden ze aangezet tot sociaal gedrag (bv elkaar helpen, op je beurt wachten, anderen laten uitpraten). Indien nodig worden de kinderen gecorrigeerd; O jee, zo zeg je dat niet. Goed zo, dat heb je lief gezegd. 4 van 11

5 Conclusie Uit bovenstaande voorbeelden blijkt dat de vier pedagogische basisdoelen uit de Wet kinderopvang voldoende worden gewaarborgd. Voorschoolse educatie In het LRKP staat vermeld dat het KDV De Rups een VVE locatie is. De manager geeft aan dat dit niet het geval is, er wordt géén voorschoolse educatie aangeboden op het kinderdagverblijf omdat de gemeente Buren geen VVE beleid hanteert maar een taalachterstandenbeleid. Echter de voorwaarde voor de uitvoering van het taalachterstandenbeleid is dat er met een VVE programma gewerkt wordt. De medewerkers hebben een VVE diploma(piramide), en zijn gecertificeerd. Conclusie; De voorschoolse educatie is niet beoordeeld omdat de gemeente Buren geen VVE beleid hanteert maar een taalachterstandenbeleid. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (manager) Interview anderen (beroepskrachten) Observaties (Buitenspelen, eten en verschonen) 5 van 11

6 Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag Van alle beroepskrachten en invalkrachten zijn de verklaringen omtrent gedrag ingezien. Hiermee voldoet men aan de gestelde voorwaarden. Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten en invalkrachten beschikken over een passende beroepskwalificatie. Opvang in groepen Kinderdagverblijf De Rups bestaat uit 2 reguliere groepen ( de Blauwe rups en Rode Rups) met vaste beroepskrachten en maximaal 31 kindplaatsen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar. Beroepskracht-kindratio Indien als gevolg van het afwijken van de beroepskracht-kindratio slechts één beroepskracht in het kindercentrum ingezet wordt, dan is er ten minste één andere volwassene in het kindercentrum aanwezig. Conclusie; Beroepskrachten en manager geven aan dat er tijdens de pauze een vaste invalkracht wordt ingezet, deze nieuwe werkwijze is terug te zien in de aanwezigheidslijsten / beroepskrachtkindratio in de maanden juni, juli en begin augustus. Hiermee voldoet men aan de gestelde voorwaarden vanuit de wet kinderopvang. Tijdens de inspectie zijn er 7 kinderen en 2 beroepskrachten aanwezig, de Blauwe Rups en Rode Rups zijn samen gevoegd dit i.v.m de zomervakantie. Uit de aanwezigheidslijsten van de kinderen en de roosters van de beroepskrachten van eind juni, juli en tijdens de inspectie, blijkt dat de beroepskracht-kindratio op de groep voldoet aan de eisen vanuit de Wet Kinderopvang. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (manager) Interview anderen (beroepskrachten) Observaties (Buitenspelen, eten en verschonen) Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Plaatsingslijsten Presentielijsten (juni, juli en begin augustus) Personeelsrooster (juni, juli en begin augustus) 6 van 11

7 Veiligheid en gezondheid Risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid In de praktijk wordt gekeken naar de kennis van de beroepskrachten met betrekking tot de risicoinventarisaties veiligheid en gezondheid en de mogelijkheden die worden geboden om ervan kennis te kunnen nemen. Hiermee voldoet men aan de gestelde voorwaarden. Meldcode kindermishandeling De meldcode kindermishandeling is voor de beroepskracht makkelijk te vinden op de computer. De meldcode staat 2x per jaar op de agenda van het werkoverleg. In de praktijk is gekeken naar de kennis van de beroepskrachten met betrekking tot de meldcode en de mogelijkheid om kennis te kunnen nemen van het protocol. Hiermee wordt voldaan aan de gestelde voorwaarden. Vierogenprincipe Tijdens het openen en sluiten van de dag zijn er altijd twee beroepskrachten aanwezig in het pand, deze tweede persoon is een beroepskracht van de BSO de Boomhut. De beroepskrachten van BSO en KDV lopen regelmatig bij elkaar naar binnen. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (manager) Interview anderen (beroepskrachten) Observaties (Buitenspelen, eten en verschonen) Risico-inventarisatie veiligheid Risico-inventarisatie gezondheid Meldcode kindermishandeling 7 van 11

8 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt zorg voor het uitvoeren van het vierogenprincipe overeenkomstig het pedagogisch beleidsplan. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5a en 7 lid 1 sub h Regeling kwaliteit kinderopvang en Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en 8 van 11

9 De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en Indien als gevolg van het afwijken van de beroepskracht-kindratio slechts één beroepskracht in het kindercentrum ingezet wordt, dan is er ten minste één andere volwassene in het kindercentrum aanwezig. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 11 Regeling kwaliteit kinderopvang en Veiligheid en gezondheid Risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid In het plan van aanpak geeft de houder aan welke maatregelen op welk moment zijn, respectievelijk worden genomen in verband met de veiligheidsrisico s, alsmede de samenhang tussen de veiligheidsrisico s en de maatregelen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 en 1.51 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2 lid 1 sub b Besluit kwaliteit kinderopvang en In het plan van aanpak geeft de houder aan welke maatregelen op welk moment zijn respectievelijk worden genomen in verband met de gezondheidsrisico s, alsmede de samenhang tussen de gezondheidsrisico s en de maatregelen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 en 1.51 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2 lid 1 sub b Besluit kwaliteit kinderopvang en Meldcode kindermishandeling De houder bevordert de kennis en het gebruik van de meldcode. (art 1.51a lid 4 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen Vierogenprincipe De houder organiseert de opvang op zodanige wijze, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2 lid 2 sub b Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5a Regeling kwaliteit kinderopvang en 9 van 11

10 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Kinderdagverblijf De Rups Website : Aantal kindplaatsen : 31 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Ja Gegevens houder Naam houder : Kinderopvang Rivierenland Adres houder : Postbus 77 Postcode en plaats : 4000AB Tiel Website : KvK nummer : Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Gelderland-Zuid, vestiging Tiel Adres : Postbus 1120 Postcode en plaats : 6501BC NIJMEGEN Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : W. Peters Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Buren Adres : Postbus 23 Postcode en plaats : 4020BA MAURIK Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 11

11 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. Tiel, 11 augustus 2015 Betreft: zienswijze inspectierapport kinderdagverblijf de Rups Beste mevrouw Peters, Fijn dat onze inspanningen hebben geleid tot een positief inspectierapport waarbij we aan alle voorwaarden van de Wet Kinderopvang voldoen. Met vriendelijke groeten, Petra Vervoorn Clustermanager Kinderopvang Rivierenland 11 van 11