Jongeren over hun baas

Transcriptie

1 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen Zaterdag 18 en zondag 19 december PLUS Helft vindt werk na begeleiding blz. 9 CARTOONIST KIM Jammer dat ik een eigen stijl heb blz. 11 FREDERIK ANSEEL Hoeveel voordeel heeft de thuisspeler? blz. 10 Startersrapport Jongeren over hun baas En wat die daarvan vindt jobs op jobat.be Jobs in farma, biotech en R&D vanaf blz. 16

2 EDITO QUOTE MINI Soms is het goed om iemand met kennis van zaken te horen spreken over iets waar iedereen de mond van vol heeft. Het Duitse mirakel bijvoorbeeld. Verafgood door Belgische werkgevers, want die Duitsers, die hebben pas flexibele arbeidskrachten ter beschikking. Verguisd door de vakbonden, want sinds de arbeidsmarkthervormingen in 2005 telt onze Oosterbuur steeds meer lagelonenjobs. Klopt gedeeltelijk. Duits arbeidsmarktexpert Alexander Spermann kleurde het plaatje deze week wat bij. De oorzaak van het stijgende aantal lagelonenjobs ligt niet bij de Hartz-hervormingen. Sindsdien is het aantal werknemers dat maximaal 9 euro bruto per uur verdient wel gestegen maar niet zo spectaculair als bijvoorbeeld in Dure cao s zorgden toen voor een leegloop van werkgeversorganisaties, waarna veel werkgevers het heft in Duitse eigen handen namen en goedkopere akkoorden afsloten met concurrerende vakbonden. In Duitsland kan dat. Gevolg: kleinverdieners extra op een jaar tijd. Met wat kwade wil kan je dat deels aan veeleisende vakbonden toeschrijven. De laatste jaren kan Duitsland fraaiere cijfers voorleggen. Het werkloosheidspercentage ligt er - in tegenstelling tot voor de crisis - lager dan bij ons en er zijn meer 55-plussers en vrouwen aan de slag. Het Duitse beleid is dan ook veel activerender. Na 12 maanden werkloosheid val je er terug op een basisinkomen van gemiddeld 850 euro. Een toegeving, waar tegenover staat dat er niet geraakt is aan de bescherming van de werknemer. Is alles daarmee perfect? Neen, er is discussie over de zogenaamde mini-jobs. Daarvan ligt het loon zo laag (enkele honderden euro s), dat ze moeten worden aangevuld met een uitkering, zegt K.U.Leuven-onderzoeker Wim Herremans deze week in De Standaard. Klopt niet helemaal. In de praktijk worden uitkeringen eerder aangevuld met mini-jobs, wat ze een activerend karakter geeft. Die jobs zijn trouwens geen exclusief recht voor steuntrekkers. Iedereen kan ervoor solliciteren. Natuurlijk rijzen er vragen over de langetermijnimpact van dergelijk werk. Momenteel is daar weinig over geweten. Is Duitsland daarmee een voorbeeld voor België? Laat ons misschien beginnen met de mindset te kopiëren: durven veranderen. WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE Mini-jobs zijn geen exclusief recht voor steuntrekkers. Huismoeders, studenten, 50-plussers... Iedereen mag solliciteren MIJN LOON Als de overheid een probleem zelf niet kan oplossen, probeert ze soms vrijwilligers ervoor warm te maken. Niet erg correct, hé Eva Ambach van het Vlaams Steunpunt voor Vrijwilligerswerk reageert in Knack op de oproep die Yves Leterme vorig jaar aan de bevolking deed om asielzoekers in huis te nemen. ARLETTE DE KONINCK (52), BERENDRECHT Privé: ongehuwd Beroep: bediende, nu in opzegperiode Brutoloon: euro Nettoloon: euro Extra s: maaltijdcheques, vergoeding voor gsm Wat vind je van je werk? Ik had de ideale job als bediende bij Opel Belgium, waar ik een accountmanager bijstond op vlak van mail, postbeheer, de opvolging van het team en algemene organisatie. Ik heb er 31 jaar gewerkt maar zit nu in mijn opzegperiode. Naar wat voor job zoek je nu? Ik zoek een baan die minder druk en stresserend is. De branche maakt me niet uit, al zegt de medische sector me wel wat. Mijn eerste keuze zou een administratieve job zijn bij een kleinere organisatie. Was je tevreden over je inkomen? Ik vond mijn loon correct, vooral omdat ik vier vijfde werkte. In mijn nieuwe job zal het waarschijnlijk weer wat minder zijn. Spaar je? Ik probeer vooral te sparen voor de toekomst. Meestal spaar ik gewoon op mijn spaarboekje of met kasbons. Ik neem liever geen hoog risico. Wat is je grootste kost? Het huis is afbetaald, mijn grootste kost nu is elektriciteit en gas. Ik heb een partner, maar we wonen niet samen. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan eten, drinken en reizen. We hebben een mobilhome. Eén keer per jaar maken we een grote reis. Hoever we gaan, hangt af van de tijd die we hebben. We zijn al naar de ons omringende landen geweest, maar hebben ook al Spanje, Denemarken, Italië en Zwitserland bezocht. Verder zijn mijn hobby s tekenen en lezen en ik geef als vrijwilliger ondersteuning aan het Solar Team, dat een zonnewagen heeft gebouwd. We zijn daarvoor mee naar Australië geweest. Wat zou je doen als je een fikse loonsopslag krijgt? Ik zou geen werk meer zoeken maar terug gaan studeren. Psychologie spreekt me wel aan. En ik zou nog meer reizen.(bvdb)

3 ARBEIDSVRAAG Als gevolg van een arbeidsongeval kan ik enkele maanden niet werken. Wat betekent dit voor mijn loon? de de eerste 30 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid recht op gewaarborgd loon. De wijze waarop dit wordt uitbetaald verschilt naargelang je een arbeider of bediende bent. Arbeiders hebben gedurende de eerste 7 kalenderdagen recht op hun loon aan 100 procent (waarop persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing worden ingehouden). Van de 8ste tot de 30ste kalenderdag ongeschiktheid bedraagt het percentage van het gewaarborgd loon 85,88 procent van het normale brutoloon (waarop enkel bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden). Vanaf de 31ste dag valt de arbeider rechtstreeks ten laste van de arbeidsongevallenverzekeraar die het begrensd gemiddelde dagloon zal uitbetalen. Deze regeling (voor arbeiders) geldt ook voor de bedienden tijdens de proefperiode of indien een bediende wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk Indien je enkele maanden niet meer kan werken en dus tijdelijk arbeidsongeschikt bent ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk (het normale traject van en naar het werk), heb je in een eerste fase recht op gewaarborgd loon en in een tweede fase recht op een uitkering van de arbeidsongevallenverzekeraar waar jouw werkgever verplicht moet bij aansluiten. In principe ontvang je tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon van jouw werkgever, ongeacht je leeftijd of anciënniteit. Vanaf de 31ste dag ontvang je rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar een uitkering die overeenstemt met 90 procent van je gemiddeld dagloon. Dit loon is begrensd en ligt voor werknemers op ,73 euro op jaarbasis (in 2010). Zoals hierboven vermeld, hebben zowel arbeiders als bedienden gedurenvan minder dan 3 maanden. Tijdens de tweede periode (dit is van de 8ste tot de 30ste kalenderdag van ongeschiktheid) ontvangt de bediende wel 86,93 procent van het normale brutoloon (en niet 85,88%). Een bediende die wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, of met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk van meer dan 3 maanden, heeft gedurende de eerste 30 kalenderdagen recht op zijn/haar loon aan 100 procent, rechtstreeks uitbetaald door de werkgever. Vervolgens ontvangt de bediende rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar uitkeringen, zoals hierboven reeds omschreven. Moraal van het verhaal: tijdens de eerste maand van arbeidsongeschiktheid ontvangen zowel arbeiders als bedienden netto hetzelfde inkomen als wanneer zij zouden werken. IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: Moet werkgever opdraaien voor voetbalblessure? Wat gebeurt er met mijn arbeidscontract als ik sterf? Gelijke rechten voor wie arbeidsgehandicapt is? CARTOON

4 STARTERSRAPPORT Wat vinden jongeren écht van hun job? Tekst: Maud Oeyen / Illustraties: Joke Van Camp December. Tijd voor de evaluaties. Jobat polste bij starters die het voorbije jaar hun eerste stappen op de werkvloer zetten wat ze nu echt vinden van hun job, hun collega s, hun baas. Aan die laatste vroegen we of hij daarmee akkoord gaat. Geld mag dan niet stinken, voor jongeren is het zeker niet de belangrijkste reden om aan de slag te gaan. Driekwart zegt dat zijn job meer betekent dan enkel geld verdienen. Slechts vier op de tien werkgevers hecht daar enig geloof aan. Twintig procent gaat ervan uit dat geld verdienen de enige en belangrijkste reden is waarom jongeren werken. Jongeren hechten bij het zoeken naar een job het meeste belang aan hun loon, menen de werkgevers. Daarna volgen het evenwicht tussen werk en privé, het contact met de collega s en het gevoel betrokkenheid te zijn bij hun werk. Carrière maken is volgens werkgevers minder van tel voor jongeren die nog maar net aan het werk zijn. Op termijn vinden starters doorgroeimogelijkheden wel belangrijk, zelfs meer dan geld. Dat schatten werkgevers over het algemeen wél juist in. Bijna acht op de tien werkgevers geven aan dat jongeren het belangrijk vinden om door Slechts een kwart van de werkgevers vindt dat jongeren beseffen dat ze aan het begin van hun carrière extra hard moeten werken

5 Ik ben bereid om overuren te presteren 2 3 Oneens Neutraal Eens Wat vinden jongeren volgens werkgevers belangrijk? Balans werk-privé Zich betrokken voelen Het financiële plaatje Contact met collega's Carrière maken Mijn job betekent meer dan enkel geld verdienen Oneens Neutraal Eens % % oneens neutraal eens % te groeien. Er blijken echter ook wat misverstanden te bestaan tussen werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers er gemakkelijk van uit dat jongeren niet of nauwelijks bereid zijn om overuren te draaien. Dat is nochtans wel degelijk het geval. Meer dan drie op vier jonge werknemers zeggen bereid te zijn om overuren te presteren, terwijl slechts een derde van de werkgevers meent dat die bereidheid er is. Tom Palmaerts, trendwatcher bij Trendwolves, merkt op dat jonge werknemers het vaak moeilijk hebben met een nine-to-five-job. Aan de universiteit gingen ze iedere dag een paar uur naar de les. Ze hadden waanzinnig veel vrije tijd. Ze moesten misschien wel opdrachten maken, maar ze beslisten zelf wanneer. Het spreekt hen dus wel aan om af en toe wat langer te werken en op andere momenten juist een beetje vroeger naar huis te gaan. Dat jonge starters zich extra moeten inzetten om zich te bewijzen, is voor de werkgevers overigens een stuk vanzelfsprekender dan voor die jongeren zelf. Zij gaan er in 56 procent van de gevallen van uit dat een normale inzet volstaat. Opvallend: slechts een kwart van de werkgevers vindt dat jongeren voldoende beseffen dat ze aan het begin van hun carrière extra hard moeten werken. Oudere werknemers blijken zich doorgaans niet neerbuigend te gedragen ten opzichte van jongere medewerkers, al verschilt de perceptie daarover wel. Terwijl slechts één op de tien werkgevers van mening is dat er soms al eens minachtend over jongeren gedaan wordt, ervaart een kwart van de jongeren dat anders. Over het onderzoek Voor dit onderzoek bevroeg Jobat jongeren tussen 15 en 25 jaar via een online enquête. 90 procent van de respondenten werkt als bediende, de overigen als arbeider. Daarnaast namen 174 werkgevers deel aan het onderzoek. In welke mate bent u akkoord met volgende stellingen? Jongeren willen doorgroeien in hun fucntie Jongeren zijn bereid om overuren te presteren Voor jongeren betekent hun job meer dan enkel geld verdienen Werkgevers mogen verwachten dat jongeren zich extra inzetten om zich te bewijzen Jongere werknemers worden vaak neerbuigend behandeld door oudere werknemers Jongere werknemers beseffen voldoende het belang van hard werken aan het begin van hun carrière % oneens neutraal eens Ze weten niet wat hen te wachten staat 5 In welke mate beantwoordt je loon aan de verwachtingen? Slechter dan verwacht Zoals verwacht Beter dan verwacht % De overstap van het bruisende studentenleven naar een gedisciplineerde bestaan als werkmens mag dan bruusk en ontnuchterend zijn, jongeren weten doorgaans wel waar ze aan beginnen. Bij het merendeel van de jonge starters blijkt de eerste job min of meer aan de verwachtingen te voldoen. Sterker nog, verschillende aspecten van de nieuwe baan vallen zelfs een pak beter mee dan verwacht. Zo hebben jongeren van tevoren blijkbaar een weinig optimistisch beeld van hun toekomstige collega s. Zes op de tien keer vallen die heel wat beter mee dan jongeren zich hadden voorgesteld. Ook de werksfeer wordt door bijna zes op de tien jongeren positiever ervaren dan verwacht. De werkuren vallen evenmin tegen. Veertig procent zegt dat de werkuren exact aan de verwachtingen beantwoorden, nog eens zoveel zegt er zelfs aangenaam verrast door te zijn. Ook de jobinhoud en het woonwerkverkeer blijken in grote mate tegemoet te komen aan de verwachtingen van beginnende werknemers. Slechts een vijfde van de jongeren ervaart de jobinhoud en het woonwerkverkeer als slechter dan verwacht. Hebben studenten dan echt zo n negatief beeld van het professionele leven? Voor het eerst gaan werken, is een van de belangrijkste momenten in een mensenleven, geeft Palmaerts aan. Plots kom je op eigen benen te staan en moet je echt werken voor je geld. Meestal is dat van negen tot vijf en dat minstens vijf dagen per week. Je krijgt plots een enorme verantwoordelijkheid. Het is logisch dat mensen daar zeer verwachtingsvol naar kijken, maar dat ze ook met veel vragen zitten. Het onderwijs staat nog altijd veraf van het bedrijfsleven. Jongeren hebben geen negatief beeld van het werkleven, ze weten gewoon niet goed wat hen te wachten staat. Al doen starters het dan misschien niet voor het geld, het is wel het loon dat het minst voldoet aan hun verwachtingen. Een kwart van de jongeren zegt minder geld te verdienen dan ze zichzelf voor ogen hadden gehouden. Een derde vindt zijn loon beter dan verwacht, terwijl een op de vier precies zegt te krijgen wat hij zich had voorgesteld.

6 STARTERSRAPPORT 6 Hoe zou je jezelf beoordelen op volgende criteria? Hoe zou je jongeren beoordelen op volgende criteria? Inzet Motivatie Prestatie/Resultaten Omgang met collega's Communicatie Stiptheid Assertiviteit Initiatief nemen Inzet Motivatie Prestatie/Resultaten Omgang met collega's Communicatie Stiptheid Assertiviteit Initiatief nemen % % negatief postief negatief postief Jonge starters geven zichzelf opvallend goede punten, en dat op de meest uiteenlopende domeinen. Bijna negen op de tien jongeren geven aan goed tot zeer goed te scoren op het vlak van inzet. Acht op de tien zeggen het uitstekend te doen wat betreft prestaties, motivatie, omgang met collega s en stiptheid. Zeventig procent is redelijk tot zeer tevreden over zijn of haar communicatieve vaardigheden, terwijl zes op de tien erg tevreden zijn over de mate waarin hij of zij zelf initiatief durft te nemen. Jongeren tevreden, bazen iets minder Gevraagd naar het oordeel van hun baas, leggen jongeren iets meer maar niet beduidend veel meer bescheidenheid aan de dag. Zo denken slechts acht op de tien jonge werknemers dat hun baas van mening is dat zij zich voldoende inzetten. De helft van de starters gelooft dat zijn of haar baas tevreden is over de mate waarin hij of zij initiatief neemt. Het werkelijke oordeel van de werkgevers blijkt door de band genomen heel wat negatiever dan de jonge werknemers het inschatten. Zo ligt het percentage werkgevers dat tevreden zegt te zijn over de inzet en motivatie van starters, net boven de zestig (en niet rond de tachtig, zoals de jongeren denken). Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft starters goede punten voor prestaties, assertiviteit en communicatie. Het zwakst scoren jongeren op het vlak van stiptheid en initiatief nemen. Maar liefst een vijfde van de werkgevers vindt dat jonge werknemers het wat dat betreft slecht tot zeer slecht doen. Jongeren hebben geen boodschap aan stiptheid 7 Jongere versus oudere werknemers Inzet Motivatie Prestatie / Resultaten Omgang met collega's Communicatie Stiptheid Assertiviteit Initiatief nemen % jongere beter neutraal oudere werknemers beter Wanneer werkgevers de capaciteiten van jongeren vergelijken met die van oudere werknemers, valt vooral de grote kloof op het vlak van stiptheid op. Zes op de tien werkgevers associëren stiptheid in de eerste plaats met oudere werknemers. Een schamele acht procent vindt dat jongeren stipter zijn. Niet zo vreemd, vindt Palmaerts. Jongeren hebben geen boodschap meer aan opgelegde regels en stiptheid. In de opvoeding van kinderen speelt onderhandelen vandaag een belangrijke rol zij beslissen mee wat kan en niet kan en op school beschikken ze soms over meer kennis en vaardigheden dan de leraar. Tieners zetten de computer op voor hun docent of sluiten de beamer aan. Die jongeren groeien op met het idee dat zij dingen kunnen die volwassenen vaak niet kunnen. Dat zou voor een stuk verklaren waarom jongeren niet houden van puur hiërarchische structuren. Ze willen inspraak en ze willen de lijnen mee uitzetten. Bovendien willen ze daar niet mee wachten tot ze vijftig zijn. Dat botst natuurlijk wel eens met bedrijven waar nog op een hiërarchische manier wordt gewerkt. Wat allemaal niet wil zeggen dat jonge werknemers geen respect meer hebben voor gezag. Jongeren zijn op zoek naar een nieuwe vorm van autoriteit, naar mentoren en ervaringsdeskundigen. Je luistert niet naar iemand omdat hij de baas is, maar omdat hij effectief gezag heeft, aldus Palmaerts. Ook wat prestaties en resultaten betreft, scoren ouderen beduidend beter (42 procent van de werkgevers associeert dit met oudere werknemers, tegenover 8 procent met jongere), net als op het vlak van initiatief nemen (56 procent tegenover 16 procent). Inzet, omgang met collega s en communicatie liggen eveneens in het kamp van de oudere werknemers, al is het verschil daar minder groot. Enkel op het vlak van motivatie en assertiviteit scoren jongeren beter. Hoewel een sterke motivatie uiteraard op prijs gesteld zal worden door werkgevers, blijft het de vraag in hoeverre zij het assertieve gedrag van hun jongere werknemers kunnen appreciëren.

7 06 07 Moet er nog assertiviteit zijn? Waarin kunnen jongeren nog groeien? 8 Plannen Communicatie Initiatief nemen Assertiviteit Opslag en promotie na een jaar Kennis en vaardigheden % jongeren werkgevers Jongeren die net van de schoolbanken komen, hebben nog geen of weinig werkervaring. Het is dan ook niet onlogisch dat zeven op de tien werkgevers vinden dat jonge medewerkers nog sterk moeten groeien op het vlak van kennis en vaardigheden. Een noodzaak waar ook jongeren zich van bewust zijn. Kennis en vaardigheden zijn daarmee zowel in de ogen van werkgevers als van werknemers het domein waarop nog het meest vooruitgang geboekt moet worden. Ook wat plannen en initiatief nemen betreft, is er volgens twee derde van de werkgevers nog heel wat ruimte voor verbetering. Jongeren bekijken dat anders. Respectievelijk 67 en 55 procent denkt op die gebieden geen vooruitgang meer te kunnen boeken. Bijna de helft van de werkgevers vindt dat jonge werknemers beter moeten communiceren. Een op de vier jongeren deelt die mening. Assertief zijn ze wel volgens de werkgevers. Maar daar denken jongeren dan weer anders over. De helft vindt zich nog lang niet assertief genoeg. Jongeren zullen zichzelf niet makkelijk assertief vinden, geeft Palmaerts toe. Ze hebben doorgaans het gevoel dat ze nog niet mee zijn met het verhaal van het bedrijf, dat ze de gang van zaken nog niet voldoende kunnen beïnvloeden. Ondertussen vindt hun werkgever het waarschijnlijk vreemd dat hij door een jongere wordt aangesproken alsof die daar al twintig jaar werkt. Je zou dat een generatiekloof kunnen noemen, maar je moet er wel rekening mee houden dat de huidige generatie jongeren nu eenmaal op die manier is opgevoed. Ze werden daar al dan niet met opzet voortdurend toe gestimuleerd. Dat heeft nu uiteraard effect op de werkvloer. Een werkgever vindt het vreemd dat hij door een jongere wordt aangesproken alsof die daar al twintig jaar werkt Bijna alle werkgevers (93 procent) zijn ervan overtuigd dat een starter zich binnen het jaar volledig heeft ingewerkt. Volgens vier op de tien werkgevers duurt dat amper drie maanden of minder. Misschien is het dan ook niet zo vreemd dat zes op de tien jongeren opslag verwachten tijdens het eerste werkjaar. Vier op tien wil zelfs dat die loonsverhoging gepaard gaat met meer verantwoordelijkheden, promotie dus. Dat de generatie jongeren die momenteel de werkvloer opstapt, hoge verwachtingen koestert, verbaast Palmaerts geenszins. Jongeren verwachten dat ze veel geld zullen verdienen, dat ze carrière zullen maken, dat ze het perfecte evenwicht zullen vinden tussen werk en privé. De crisis veranderde daar trouwens niet veel aan. Ze pasten hun toekomstbeeld lichtjes aan voor de twee volgende jaren, maar hun algemeen positief beeld bleef onbeschadigd. Wat volgens Palmaerts dat optimisme onderhand wel afremt, is de oprukkende vergrijzing. Jongeren begrijpen absoluut niet dat er nog steeds mensen op 55 jaar met pensioen gaan, terwijl ze zelf allicht tot hun 70 jaar zullen moeten werken en een laag pensioen zullen krijgen. Ze worden zich bewust van de evolutie die aan de gang is, en willen verandering. Die moet er nú komen, en niet in 2020, want we zitten met een instantgeneratie die wil dat alles vooruit gaat. Jongeren worden wel steeds minder materialistisch, merkt de trendwatcher op. Natuurlijk vinden jongeren het nog steeds leuk om een auto te krijgen van het werk, maar het hoeft niet meer zo nodig. Jonge werknemers leggen steeds meer het accent op flexibiliteit, kwaliteit en passie. Een kwart van de jongeren zegt overigens helemaal geen opslag te verwachten, terwijl 36 procent meent nooit promotie te zullen maken. 9 Hoe lang duurt het voor een starter zich heeft ingewerkt? minder dan 1 maand 1 maand 2 maanden 3 maanden 4 à 6 maanden 6 à 12 maanden Meer dan 1 jaar % 10 Wanneer verwacht je opslag te krijgen? Na 6 maanden dienst Na 1 jaar dienst Na 5 jaar dienst Na langer dan 5 jaar dienst Ik verwacht geen opslag %

8 WERKBEELD Dienst voor het Bloed Foto: s Marco Mertens De Dienst voor het Bloed, onderdeel van Rode Kruis-Vlaanderen, coördineert de inzameling en verdeling van bloed en zorgt ervoor dat er steeds voldoende veilig bloed is in de ziekenhuizen. Dat lukt, al is het niet makkelijk om iedere dag opnieuw voldoende donoren te vinden. Mobiele bloedinzamelingen, afnames binnen de donorcentra en speciale acties zoals Bloedserieus helpen daarbij. Jaarlijks verzamelt de dienst zo n bloedeenheden. Dat bloed wordt getest in testlabo s en verwerkt in productielabo s, waarna het in de vorm van rode bloedcellen, plasma en bloedplaatjes terechtkomt in de Vlaamse ziekenhuizen. Er werken momenteel 600 mensen bij de Dienst voor het Bloed. (mo) Wil jij ook bloed geven? Surf naar JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto s van dit bedrijf

9 ACTUA Helft 50-plussers vindt werk na begeleiding Het is in België ver van eenvoudig om 50-plussers aan een job te helpen. Maar doen we wel genoeg? Als we Randstad mogen geloven, liggen er heel wat kansen voor het grijpen op de arbeidsmarkt. Tekst: Maud Oeyen Iedere maand vindt in ons land één tot drie procent van de werkloze 50-plussers een baan. Ter vergelijking: bij jongeren onder de 25 schommelt dat percentage rond de vijftien. België doet het daarmee twee keer zo slecht als Duitsland. In vergelijking met Noorwegen presteren we al helemaal ondermaats. Een werkzoekende 50-plusser heeft er zeven keer meer kans om werk te vinden. Toch meent Randstad dat niet alle hoop verloren is voor oudere werklozen die opnieuw aan de slag willen. Wie gemotiveerd is en ondersteuning zoekt, ziet zijn kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk toenemen. Dat is althans de ervaring van de uitzendorganisatie. Dochterbedrijf Galilei begeleidt jaarlijks zowat vierhonderd 50-plussers bij hun outplacement. De helft daarvan vindt werk tijdens de begeleiding. Vooral kaderleden (77%) en bedienden (53%) zijn succesvol. Van de begeleide arbeiders raakt 36 procent weer aan de slag. Dat is niet veel, maar wel een pak meer dan de algemene uitstroomcijfers van 50-plussers in Vlaanderen. Maturiteit Bovendien, zegt Randstad, neemt ook het aantal 45-plussers en 50-plussers die via uitzendarbeid werken, gestaag toe. Zelf tijdens het hoogtepunt van de crisis werd die stijgende tendens niet doorbroken. Van de 45-plussers die als uitzendkracht werken, vindt de helft na verloop van tijd vast werk. Opnieuw aan de slag geraken als 50-plusser? Volgens Randstad kan het, ook al leven er heel wat vooroordelen bij werkgevers. Nochtans hebben meer ervaren werknemers bepaalde troeven achter de hand waar hun jongere collega s niet altijd over beschikken: degelijkheid, maturiteit of een goede kennis van het Frans. Dat uit zich voorlopig nog niet in de VDAB-cijfers. Van alle werkzoekende 50-plussers die zijn ingeschreven, stroomt slechts 11 procent door naar werk. Begeleiding rendeert Dat begeleiding zoden aan de dijk zet, bewijst niet alleen Randstad, maar ook de VDAB. Ernon: Ook wij halen een uitstroom van 50 procent bij de 50 tot 52-jarigen die we begeleiden. Van alle 50-plussers die de VDAB begeleidt, vindt 34 procent na verloop van tijd een baan. Iedereen die dat wil, heeft overigens recht op begeleiding door de VDAB. Niet alle werkzoekende 50-plussers worden echter intensief begeleid door de VDAB. De huidige aanpak van werkzoekende 50-plussers werd in 2008 vastgelegd in het VESOC-akkoord Samen op de bres voor 50+. Dit akkoord voorziet in een veel actievere begeleiding van werkzoekende 50-plussers, maar begeleiding is niet voor alle 50-plussers Voor werkzoekenden tussen 50 en 52 is begeleiding verplicht. Vanaf 53 jaar is enkel de infosessie verplicht Anneke Ernon, woordvoerster VDAB verplicht. Werkzoekenden tussen 50 en 52 jaar moeten verplicht naar een infosessie komen en worden daarna verplicht begeleid. Vanaf 53 jaar is enkel de infosessie verplicht. Bij deze laatste groep stellen we vast dat velen langdurig werkzoekend zijn. Er is een groot verschil in de cijfers tussen 50-plussers die pas werkzoekend zijn geworden en langdurig werkzoekende 50-plussers. Wie in outplacement zit, behoort per definitie tot de eerste groep. Als je de hele groep van werkzoekende 50-plussers neemt, kom je inderdaad op ongeveer 11 procent. Maar niet al die mensen hebben een intensieve begeleiding gekregen of gevraagd. De sociale partners hebben afgesproken dat wanneer de economie het opnieuw beter doet onderzocht zal worden of de huidige leeftijdsgrens van 52 jaar omhoog kan. Zover is het echter nog niet.

10 Rand gevallen Egel of eekhoorn? Waarom gaat u elke dag werken? Om de centen, toch? Want uw huis afbetalen, het gezin onderhouden, die onvergetelijke zomervakanties... Dat kost allemaal. En dus werkt u daarvoor. Wij doen dat ook. Wij wel, jongeren niet. Wat lezen wij in de krant: de helft van de Vlaamse 20 tot 35-jarigen gaat werken om - u houdt het niet voor mogelijk - bezig te blijven. Niets geld verdienen, niets carrière maken, gewoon bezig zijn. Werken als ordinair tijdverdrijf. En er nog voor betaald worden ook. Met dank aan het trendbureau Bexpertise om deze neerwaartse trend aan het licht te brengen. Voor wie nu al zuchtend achterover leunt, het wordt nog erger. Volgens hetzelfde onderzoek is de goesting bij jongeren om er op het werk stevig in te vliegen, volledig aan het uitdoven. Ze werken om te leven, rollen zich op en zetten hun stekels op. Egels, dat zijn het, lezen we. En wat verder: Of eekhoorns, experts in het hamsteren van tijd om werk en privé te combineren. Benieuwd wanneer die uit hun winterslaap komen. We vermoeden rond de eerste afbetaling van hun huis. SCIENCE@WORK Heeft wie thuis speelt echt een voordeel? Creatief met sokken Op de werkvloer is de dresscode weer helemaal terug. Zo n codes zijn er altijd geweest, zij het niet altijd even uitgesproken. De Zwitserse bank UBS trok deze week een streep onder dat informele tijdperk. De vestimentaire regels zijn er nu bijna zo streng als het bankgeheim zelf ooit was. De 40 pagina s dikke stijlbijbel van de bank is messcherp: vrouwen worden geadviseerd vleeskleurig ondergoed te dragen en zich discreet te parfumeren. Hun outfit is, net als die van hun mannelijke collega, liefst professioneel grijs, donkerblauw of zwart. En voor zover dat in een bank van toepassing is, wordt het mannen afgeraden om creatief te zijn. Met hun sokken welteverstaan: enkel zwart mag. Ook uit den boze - voor mannen veronderstellen we - zijn baarden van drie dagen. Nog enkele unisex no go-zones: look-, ui- en sigarettengeuren. Wel verplicht: een kappersbezoek om de vier weken. Twitter-it Social media en journalisten. Het is vooralsnog niet het perfecte huwelijk. Nog geen 20 procent gebruikt Twitter voor professionele doeleinden. Dat heeft Quadrant Communications haarfijn voor ons onderzocht bij 489 vertegenwoordigers van deze fijne beroepsklasse. Een verrassing? Niet echt. Veel meer dan gaan kijken wie wat gezegd heeft, doe je op Twitter toch niet. Primeurs vind je er ook al niet, tenzij die ene ooit van Van Quickenborne en je het online overnemen van een tweet met een halve minuut voorsprong op de concurrentie dezer dagen ook al een scoop mag noemen. Nog een belemmering is dat politici - de slachtoffers waar het meestal om te doen is - inmiddels ook al doorhebben dat vlugge vingers net zo kwalijk kunnen zijn als losse tongen. Neen, journalisten hebben niets te zoeken op Twitter. Wat zeggen we: ze moeten gek zijn om het te gebruiken. Tenzij om zelf het onderwerp van nieuws te worden natuurlijk. (wv) Voetballers weten het al lang. Wie thuis speelt, heeft een voordeel. Het stadion en voetbalveld zijn vertrouwd. Een trouwe schare thuissupporters schreeuwt je vooruit. Scheidsrechters fluiten sneller fouten in je voordeel. Dat laatste is trouwens echt wetenschappelijk bewezen. Men liet internationale scheidsrechters Champions League wedstrijden herbeoordelen op video. Indien ze de wedstrijden zonder geluid bekeken, waren de scheidsrechters neutraal en floten ze evenveel fouten voor de thuis- als de uit-ploeg. Wanneer ze de wedstrijd herbekeken mét geluid op volle sterkte, bleken ze plots veel meer fouten te fluiten in het voordeel van de thuisploeg. Blijkbaar word je onbewust beïnvloed door het geschreeuw van de supporters in het stadion. Even laten wachten Maar hoe zit dat in het bedrijfsleven of in de politieke arena? Als je een belangrijke onderhandeling in het vooruitzicht hebt, kan je die dan best plannen in je eigen kantoor of toch maar op beter op een neutrale plaats? Graham Brown en Markus Baer van de University of British Columbia zetten een aantal verkoopsonderhandelingen op om experimenteel uit te vissen of je een voordeel hebt als je in je eigen kantoor kan onderhandelen. De onderhandelaars konden afwisselend in hun eigen kantoor of op een vreemde locatie onderhandelen. De onderzoekers ontdekten dat de thuisspelers steevast een betere prijs wist te on- Het thuisvoordeel levert onderhandelaars 60 tot 160 procent meer winst op Frederik Anseel derhandelen dan de uitspelers. Het thuisvoordeel kan de onderhandelaars 60 tot 160 procent meer winst opleveren dan de bezoekende partij. De oorzaak van het thuisvoordeel is terug te vinden in een verschil in zelfvertrouwen. Indien je in een vertrouwde omgeving onderhandelt, voel je je rustiger, veiliger en heb je er meer vertrouwen in dat je de onderhandeling tot een goed einde zal brengen. Door dit zelfvertrouwen durf je meer te eisen en de ander meer te beïnvloeden, blijkbaar met succes. Als het even kan, probeer dan te vermijden dat je op vreemd terrein moet onderhandelen. Je kan de andere partij beter bij jou op kantoor uitnodigen. Als je het écht sluw wil spelen, laat je hen even wachten, of zorg je ervoor dat ze het vergaderlokaal niet direct vinden; zo haal je het zelfvertrouwen helemaal onderuit. It s a mean, mean world out there. Aan het werk! Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

11 BEROEPSGEHEIM Kim Duchateau, striptekenaar/cartoonist k hoorde ooit iemand zeggen Idat mensen die veel nadenken altijd dezelfde baantjes in hun brein volgen. Omdat je nogal snel in steeds weer dezelfde denkpatronen hervalt, bestaat het gevaar dat je jezelf blijft herhalen. Daar wil ik heel bewust tegenin gaan. Ik doe soms deurtjes in mijn hersenen open waar ik nog niet eerder achter ben gaan kijken. Dat ik een eigen stijl heb, is in feite jammer. In het begin van mijn carrière experimenteerde ik met een achttal verschillende stijlen. Zoals bij alle zich ontwikkelende artiesten zijn die stijlen na verloop van tijd tot één geheel versmolten. Eigenlijk zou je blij moeten zijn met zo n herkenbare stijl, maar soms betrap ik er mezelf op dat ik wéér dezelfde neus teken. Dan slaat de verveling toe, en daar heb ik een hekel aan. Zit ik voor mijn vaste reeksen en Soms betrap ik er mezelf op dat ik wéér dezelfde neus teken. Daar heb ik een hekel aan voor de cartoons die op regelmatige basis verschijnen een beetje gevangen in een bepaalde stijl, als ik een opdracht krijg om bijvoorbeeld een parodie op Jommeke te maken, dan vind ik het heel leuk om die even te kunnen ontvluchten. Dan kan ik eens iets heel anders proberen. Al maak ik me geen illusies: mijn persoonlijke stempel zal er altijd in doorschemeren. Te veel fantasie De voorliefde voor waanzinnige, onvoorspelbare figuurtjes: ook dat is Kim. Al in mijn kindertijd kreeg ik te horen: Jij hebt te veel fantasie. Een tweekoppig schaap, een zombie, een onhandige tycoon: daar verzin ik graag verhaaltjes over. Het probleem is wel dat die figuren té krankzinnig zijn om er veel goede grappen over te bedenken. Zelfs in een tamelijk normaal personage zoals de babe Esther Verkest steek ik veel zottigheid. Ze is wel sexy, maar loopt in een absurde wereld rond. Ik bezit een grote platencollectie. De muziek die ik beluister, heeft zeker een invloed op mijn werk. De radio zet ik nooit aan. De platen die ze daar draaien, zijn te clichématig. Die hebben nooit stekels. Ik hou van muziek die van de norm afwijkt. Frank Zappa, Captain Beefheart, Einstürzende Neubauten of The Residents bijvoorbeeld, maar ook bijzonder obscure dingen. De interesse in muziek met een hoek af deel ik met Jan De Smet en Kamagurka. Eskimo s die The Beatles coveren? Daar zijn wij zot van. Muziek moet me verrassen. Zelf zet ik met mijn grappen ook graag mensen op het verkeerde been. Of ik een ernstige strip zou kunnen maken? Ik weet het niet. Momenteel sleutel ik met mijn Nederlandse collega Hanco Kolk aan het scenario voor een striproman waarin humor eens niet de boventoon zal voeren. Al sluipt ook daar weer onvermijdelijk een ietwat wrang gevoel voor humor binnen. Voor een tekenaar, die een eenzaam bestaan leidt, is zo n samenwerking ook wel goed tegen de verveling. (pvd) LUNCHTIME Kunst in huis ***** Waarom niet eens gebruik maken van die middagpauze om een bezoek te brengen aan een echte toeristische trekpleister? Het Goudblommeke in Papier dat niet alleen een eervolle vermelding krijgt in de meeste toeristische gidsen over Brussel maar zelfs beschikt over een eigen pagina op Wikipedia is gelegen in de Zavelwijk en trekt dagelijks een schare buitenlanders aan, met fototoestellen in de aanslag. In tegenstelling tot wat dat misschien doet vermoeden, is de sfeer in het Goudblommeke gemoedelijk en ontspannen. In het voorste gedeelte van dit café een van de oudste van Brussel zitten de gasten dicht bij elkaar aan kleine houten tafeltjes. De muren hangen vol met schilderijen, tekeningen, gevleugelde uitspraken, beelden en foto s. Achterin zorgt een moderne aanbouw voor extra plaats, wat niet overbodig is in dit drukbezochte café. Het Goudblommeke in Papier kreeg zijn naam van de schilderijenhandelaar Geert van Bruaene ( ) die in Brussel verschillende cafés uitbaatte. De boegbeelden van het Brusselse surrealisme René Magritte, Louis Scutenaire, Marcel Mariën ontmoetten elkaar in Het Goudblommeke. Ook Louis Paul Boon, Pierre Alechinsky en Hergé kwamen er over de vloer. Hugo Claus vierde er zijn eerste huwelijk. Ook vandaag worden er nog tentoonstellingen en lezingen georganiseerd in het café. Huwelijksfeest Bij Het Goudblommeke kan je uiteraard proeven van een ruim assortiment aan Belgische trappisten en kwaliteitsbieren, maar zelf zegt het in de eerste plaats gespecialiseerd te zijn in lambiek, geuze en kriek. Je vindt er de originele Lambiek uit het Zennedal en het Pajottenland. Zo groot is de liefde voor dat bier, dat het café aan een chocolatier de opdracht gaf om een praline te ontwikkelen op basis van Girardin Kriek. De praline is enkel in Het Goudblommeke te krijgen (9,5 euro voor 250 gram). Geen bloempanch Tussen twaalf en drie kan je hier ook lunchen, al is er niet veel keuze aan gerechten. Voor een spaghetti betaal je 9,50 euro, een Brusselse boterham met Pottekeis kost 6 euro. Daarnaast zijn er nog een tweetal slaatjes te krijgen (9 euro), een croque-monsieur (6,20 euro) of ajuinsoep (4,10 euro). De bloempanch die op de website staat aangeprezen, vind ik jammer genoeg niet terug op de kaart. Het Goudblommeke in Papier is iedere dag geopend van 11u tot 24u, behalve op maandag. (mo) Het Goudblommeke in Papier Cellebroerstraat Brussel jobat.be/lunchtime Foto: Danny Verbiest

12 BIOTECH Overheid en investeerders aarzelen Hoe hoog groeien de bananenbomen? Begin december haalde het Leuvense biotechbedrijf ThromboGenics zomaar even 56 miljoen euro vers geld op bij de uitgifte van net geen drie miljoen nieuwe aandelen. Alsof de genetisch gemodificeerde bananenbomen tot in de hemel groeien. Zo eenvoudig is het helaas niet, zeggen zowel het VIB als een biotechanalist van KBC Securities. Tekst: Bertin Sanders / Foto: Koen Bauters Het VIB (Vlaams Instituut voor Biotechnologie) speelt een katalyserende rol in het Vlaamse biotechverhaal. Het faciliteert onderzoek en ontwikkeling op internationaal universitair niveau en begeleidt de start-up van biotechbedrijven. Daarnaast werkt het samen met bestaande bedrijven uit de biofarma, de agrobiotech en de voedingsindustrie. In de afgelopen vijf jaar resulteerde dit in meer dan 100 patenten en ruim 375 samenwerkingsverbanden, waarvan de helft met Vlaamse bedrijven. Het VIB zelf stelt wetenschappers uit meer dan 60 landen te werk in onderzoekscentra van de universiteiten van Gent, Leuven, Brussel en Antwerpen. Eén van die onderzoekscentra wordt geleid door Kevin Verstrepen (35), professor biotechnologie. Verstrepen studeerde af als bioingenieur aan de KULeuven en haalde een postdoctoraat aan het MIT (Massachusetts Institute of Technology). Verstrepen: Het aanzuigeffect van het VIB en onze universiteiten is voor de Vlaamse kenniseconomie niet gering. De aanwezigheid van wetenschappers op internationaal topniveau speelt een cruciale rol in het aantrekken van bedrijven als Bayer CropScience, Yakult en Biocartis. In samenwerking met de universiteiten en investeerders zoals Aveve installeerde het VIB in Gent en in Leuven bio-incubatoren, hightechbedrijvencentra met peperdure laboratoria voor jonge biotechbedrijven. De vijf bio-incubatoren herbergen op vandaag een twintigtal bedrijven met zo n 500 wetenschappers en technici. In globo staat de Vlaamse biotechsector voor circa 150 bedrijven en jobs. Een paar jaar geleden nog leidde Verstrepen aan Harvard University een onderzoeksgroep met een jaarbudget van dollar en 9 wetenschappers en studenten. Vandaag beheert hij anderhalf miljoen euro en een internationaal team van vijftien laboranten, doctorandi, postdoctorale onderzoekers en zes masterstudenten. Twintig vorsers is op zich niet enorm veel. We zijn een radertje in een groter geheel. Belangrijk is de hoge rotatie: onderzoekers blijven enkele jaren en groeien door naar een andere job. Sommigen verhuizen van het labo naar de aula, anderen nemen in de industrie een topfunctie in. Zo worden gespecialiseerde wetenschappers getraind in moderne state-of-the-art technieken en denkwijzen. Voorzichtige investeerders Veel biotechbedrijven overleven dankzij investeerders en overheidsinitiatieven. Hoe ver zijn we van het kritische punt waarop die een stapje terug zetten? Verstrepen: De biotechsector is heel divers, wat algemene uitspraken bemoeilijkt. Een Ernst & Young studie stelt dat de beursgenoteerde biotechbedrijven vorig jaar voor de eerste keer winst maakten. Ook onze Vlaamse bedrijven bereiken hun maturiteit. Galapagos maakte vorig jaar al winst, ThromboGenics maakt zich klaar om zijn eerste product naar de markt te brengen, Movetis staat al op de markt. Ablynx heeft een grote oorlogskas om één of meer van hun vele producten in de klinische pijplijn naar de markt te brengen. Innogenetics commercialiseert een waaier van diagnostische producten. Bayer CropScience verkoopt tal van nieuwe gewassen. Een indrukwekkend palmares, en dan hebben we het nog niet over de talrijke andere bedrijven, alsook de jonge startups die hun veelbelovende producten in de bio-incubatoren optimaliseren. Professor Verstrepen waarschuwt wel voor overdreven verwachtingen. Biotech is een high risk/high yield-sector. Grote doorbraken zijn zo nieuw dat je pas bij hun implementatie weet of ze echt werken. Dat loopt soms fout, maar in het andere geval is de return fenomenaal. Niet alleen zijn de salarissen van Amerikaanse researchers royaler, in de States wordt ook forser geïnvesteerd in hightech. Verstrepen: Positivisme en enthousiasme zitten in de Amerikaanse pioniersgeest gebrand. Natuurlijk wordt daar niet over ijs van één nacht gegaan, wel beseffen investeerders dat risico s er bij horen. Het belangrijkste is de globale balans. En zelfs al lukt het niet, je blijft een held. Je krabbelt recht, veegt het stof van je broek en begint gewoon opnieuw. De Vlaming gaat pas in zee als hij weet dat de boot niet lekken kan. Zo forceer je geen grote doorbraken. Voor de Vlaamse kenniseconomie is biotech in tijden van toenemende globale concurrentie een centrale peiler. De recente reductie in het onderzoeksbudget van de Vlaamse overheid valt niet te rechtvaardigen. Biotech zorgt niet enkel voor werk en welvaart. Wie een familielid of vriend heeft die lijdt aan een zware ziekte moet niet overtuigd worden van het nut van doorgedreven, duur onderzoek naar het reddende medicijn. Biotechnologie is ook voeding, dranken, biobrandstof. Als je dit alles mee in de weegschaal gooit, worden de investeringen dubbel terugbetaald. Volgens Jan De Kerpel, biotechanalist bij KBC

13 COLUMN Securities, is de Vlaamse biotech allesbehalve een me too-verhaal, maar richt het zich op fundamentele, innovatieve technologieën en producten. Ablynx, Galapagos en ThromboGenics zijn daar voorbeelden van. Ook in agrotech spelen we mee aan de top met Bayer Cropdesign (het vroegere Plant Genetic Systems), Bayer Bioscience en Devgen dat nieuwe generaties van gmo s ontwikkelt. Blockbusters Wie de ontwikkelingen in de biotechsector niet op de voet volgt, krijgt de indruk dat Vlaanderen er op wereldniveau maar zelden aan te pas komt. Een misvatting. De Kerpel schetst enkele recente bedrijfsontwikkelingen. Plant Genetics Systems pionierde op het vlak van plantenmodificatie. Sedert het opgeslorpt werd in het Bayerconcern associëren we die impact nog maar zelden met Vlaamse innovatieve biotech. Een gelijkaardig verhaal is Tibotec-Virco. Dat leverde in de negentiger jaren baanbrekend werk voor het aidsonderzoek en werd in 2002 overgenomen door Johnson & Johnson. Nu de producten op de Grote doorbraken zijn zo nieuw dat je pas bij hun implementatie weet of ze echt werken. Dat loopt soms fout, in het andere geval is de return fenomenaal Kevin Verstrepen, professor biotechnologie markt zijn, genereert het voor J&J bijna een miljard euro omzet en wordt het niet meer aan Vlaanderen gelinkt. ThromboGenics verkocht zijn kankerproduct aan Roche, dat er pijlsnel mee vooruitgaat. Als dit een blockbuster wordt, wie zal zich het VIB-lab van Désiré Collen en Peter Carmeliet voor de geest halen? Vlaanderen is wel degelijk een succesverhaal, alleen is de associatie met onze biotechneuten ver weg op het moment dat hun innovatieve input in commerciële successen resulteert. Werkt dit niet frustrerend voor investeerders, te meer omdat de meeste biotechbedrijven nog aantrekkelijke winstcijfers voorleggen? De Kerpel: Omwille van de lange ontwikkelingscycli is het van vitaal belang dat bedrijven in een opstartfase de juiste partners vinden. Dat zijn het IWT, het VIB en onze universiteiten. Zij beschikken over de essentiële knowhow om te weten of een bedrijf kans maakt op slagen. Business angel funding is leuk, maar in een verdere fase kunnen deze partijen vaak niet volgen. Dan komen de life science venture capitalists om de hoek kijken: GIMV, Vesalius, LRM en uiteraard de grootbanken. Vind jouw job in Farma, Biotech en R&D vanaf blz.16 Macht jobat.be/column De echte baas van TS-heftrucks heeft noch een firmawagen, noch een eigen kantoor. De werkelijke gezagvoerster zit niet aan de directietafel, maar aan een onooglijk bureautje waar zij de facturatie doet, tenminste op die schaarse ogenblikken dat zij niet bezig is met de scepter te zwaaien over iedereen en alles. Met haar rollende ogen en veertien verschillende fronsen voor het uitdrukken van evenveel soorten verwijten, lijkt Irène Daveel een orakel dat aldoor wordt geraadpleegd door de directie. Stafvergaderingen worden ingelast of geschrapt nadat haar oogwit een paar tellen volledig zichtbaar is geweest. Verlofaanvragen lijken alleen goedgekeurd te kunnen worden nadat Irène heeft geniesd en heeft zij de hik, dan neemt het management veiligheidshalve geen enkele beslissing die dag, of het nu het ondertekenen van creditnota s betreft of het al dan niet kleven van bedrijfslogostickers op de kerstpakketten voor de klanten. Jarenlange anciënniteit verklaart Irènes macht. Vijfendertig jaar werken op dezelfde dienst, maar vooral: meer dan drie decennia luistervinken en schadelijke informatie vergaren over anderen. Irène zou weet hebben van zulke ernstige schandalen dat door de geringste loslippigheid van haar kant de voltallige staf aan de tranquilizers zou gaan en de vredigste huishoudens van collega s zouden ineenstorten als slordig ineengeknutselde kijkdozen. Als iets haar niet zint, snauwt zij geregeld: Zal ik anders eens wat vertellen? Maar na die uitroep wordt zij steeds met zoveel egards behandeld - de latte macchiato die haar wordt gebracht, haar facturenberg die op andermans bureau belandt - dat zij de rest van haar woorden inslikt. En nu haar carrière dan toch ten einde is, beslist zij hoogmoedig om haar alwetendheid niet te misbruiken, de boel niet te laten ontploffen door nu plots te gaan spreken, maar een erfgenaam uit te kiezen aan wie zij al haar bedrijfsgeheimen en dus de ware macht zal doorgeven tijdens haar pensioneringsdrink. Maar verslaafd aan de onrust die ze veroorzaakt, stelt Irène de machtswissel uit naar het personeelsfeest en vandaar naar de Open Bedrijvendag, naar de plechtige opening van het nieuwe filiaal enzovoort. Tot al die verderfelijke weetjes haar uiteindelijk in beschonken toestand ontsnappen op de nieuwjaarsreceptie van 2030 waar zij ze in volle menigte begint te krijsen. Het feestgedruis herstelt zich bijna onmiddellijk na haar frappante mededelingen, wat Irène niet begrijpt, tot ze haar witte haren opmerkt in een spiegel, haar rug krom van de artritis en angst voor het weldra verdwijnen. Haar vertelsels hebben geen enkele impact omdat de hoofdpersonages uit haar sappige geheimen volstrekte vreemden zijn voor het inmiddels volledig vernieuwde TS-team. De houdbaarheidsdatum van haar schandalen is reeds overschreden en blijkt dus niet geheel samen te vallen met die van zichzelf, Irène in lijf en - stokoude maar nog steeds aanwezige - leden, wat zij echt slecht geregeld vindt, om maar niet te zeggen schandalig. Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Onlangs verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

14 »» De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe. Voor al deze opdrachten beschikt de VMW over een uitgebreide technische infrastructuur die op een goede wijze moet worden beheerd. In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v): directeur investeringen, aankoop en logistiek Brussel Jouw functie: samen met je team sta je in voor het patrimoniumbeheer en het voorbereiden en opvolgen van en rapporteren over het technisch investeringsprogramma omtrent grote technische installaties en toevoerleidingen. Je staat tevens in voor het aansturen van het inkoopproces en het realiseren van een efficiënt voorraadbeheer. Je geeft leiding aan 20 medewerkers en je bent verantwoordelijk voor de matrixwerking omtrent logistiek. Je werkt mee aan de ontwikkeling van goede praktijken rond technische exploitatie en je adviseert het management rond beleidskeuzes. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur in een economische richting of in de industriële wetenschappen. Je hebt relevante ervaring op het vlak van patrimoniumbeheer en/of logistieke processen. Je kan leidinggeven en je werkt resultaatgericht. Je kan anderen overtuigen van jouw visie. adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum Oud-Heverlee en Eernegem Jouw functie: je ondersteunt het hoofd sectoraal dienstencentrum bij de operationele leiding van de medewerkers. Je doet de voorbereiding en de opvolging van de werken aan het distributienet. Je staat in voor de voorbereiding van en het toezicht op werven. Je lost problemen inzake dagelijkse werkzaamheden op en organiseert de afhandeling van schadegevallen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur in een bouwkundige richting of in een andere technische richting waarbij je ervaring in een duidelijke bouwtechnische specialiteit hebt opgedaan. Je werkt planmatig en oplossingsgericht. Je bent in staat leiding te geven aan een team en je bent klantvriendelijk en communicatief. Je werkt vlot met de MS-Officepakketten. Je hebt een rijbewijs B. AANBOD: een boeiende voltijdse functie in een dynamische omgeving een statutaire tewerkstelling voor de functie van directeur investeringen, aankoop en logistiek, een brutosalaris van euro per maand bij tien jaar ervaring voor de functie van adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum, een brutosalaris vanaf euro per maand het brutosalaris kan worden verhoogd op basis van relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige maaltijdcheques gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding gratis hospitalisatieverzekering ruime opleidingskansen. De uitgebreide functiebeschrijving en info over de arbeidsvoorwaarden vind je op de website: INTERESSE? Stuur jouw cv en motivatiebrief uiterlijk op 31 december 2010 per naar info.personeel@vmw.be. De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap. eni distrigas A future in Energy? Distrigas is op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations (m/v) Ben je op zoek naar een interessante job in een snel evoluerende energiegroep? Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteits-producenten en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren. Distrigas maakt deel uit van de Eni Groep, één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over 77 landen en stelt medewerkers tewerk. Eni is actief in petroleum en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden. Om haar Gas Operations team te versterken is Distrigas op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations. Je functie Als Nomination Agent Gas Operations werk je in het Gas Operations team. Je verzorgt de volgende taken: Enerzijds is het de taak van de Gas Operator om het verwachte aardgasverbruik van de distributiemaatschappijen, de industrie en de elektriciteitsproducenten te voorspellen. Anderzijds moet de Gas Operator de dagelijkse gasportefeuille in evenwicht trachten te houden door corrigerende maatregelen uit te voeren, en dit zowel op uurbasis als op dagbasis. Het betreft aldus een real time functie waarbij het belangrijk is om de beschikbare data, met behulp van de Demand Forecasting-tool, van kortbij op te volgen en snel & accuraat te reageren. De gasvoorziening in België is een activiteit die 24u/24, de klok rond gegarandeerd wordt. Internationale contacten met gasleveranciers, netwerkbeheerders en het Distrigas cliënteel in het buitenland maken eveneens deel uit van de functie. Om deze boeiende uitdaging tot een goed einde te kunnen brengen, wordt een gedegen opleidingsperiode voorzien. Je profiel Je beschikt over een bachelordiploma. Je bent meertalig (Nederlands/Frans/Engels). Deze polyvalente functie vereist een open geest en teamspirit. Je bent bereid in shift te werken. Wij bieden je aan Een contract van bepaalde duur van 5 jaar. Een interessante functie, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket van extrawettelijke voordelen. Een kans om ervaring op te doen en door te groeien binnen de energiesector. De voordelen van een compacte organisatie, geruggensteund door een internationale grote groep. Een uitdagende job in een klein, jong en dynamisch team. Geïnteresseerd om te werken bij Distrigas? Zend je motivatiebrief en CV naar HRSPOC@distri.be Voor meer informatie, contacteer ons via HRSPOC@distri.be.

15 14 15 Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 620 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op Het OPZC wil excelleren in de zorg en focust in sterke mate op kwalitatieve en veilige zorg waarbij de patiënt/bewoner en zijn omgeving centraal staan. We kunnen hierbij rekenen op onze gemotiveerde artsen en medewerkers die zich thuis voelen in de organisatie en professioneel worden ondersteund. De expertise van onze medewerkers willen we maximaal tot ontwikkeling laten komen. Psychiatrische zorg is immers mensenwerk. Zorgvernieuwing en samenwerking met partners zijn essentiële bouwstenen voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Daarom bouwt het OPZC aan een nieuwe structuur. We realiseren teams rond doelgroepen, aangestuurd door een kernteam. Verschillende kernteams vormen een cluster. Elk cluster werkt nauw samen in netwerken en zorgcircuits en ontwikkelt samen met deze partners een complementair zorgaanbod. In de nieuwe organisatiestructuur starten we met volgende clusters: ouderenzorg, acute zorg, langdurige zorg en forensische zorg. Voor de verdere professionele ontwikkeling van ons psychiatrisch zorgcentrum zijn wij op zoek naar dynamische personen met ervaring in de gezondheidssector, met affiniteit voor onze doelgroepen, met een zin voor leidinggeven en die samen met ons op pad willen gaan. interesse? Voor bijkomende informatie over de functies kan je terecht bij Monique Capiot, personeelsmanager ( ) of bij Elly Stroobants, projectcoördinator ( ). Voel je je aangetrokken tot één van deze functies, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 31 december 2010 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar Jeannine Van den Heule OPZC Rekem, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem-Lanaken of naar: 3 Clustermanagers acute zorg-ouderenzorg, langdurige zorg, forensische zorg Jouw functie samen met de coördinerende arts sta je in voor het ontwikkelen en opvolgen van het zorg- en behandelbeleid binnen jouw cluster. Je bewaakt de samenhang tussen vraag en aanbod van de zorgeenheden en stimuleert het interdisciplinair overleg. Je onderhoudt bestaande netwerken en legt nieuwe contacten met externe partners. Je stuurt de teams binnen jouw cluster aan en bent verantwoordelijk voor de werkingsmiddelen en budgetten. Jouw profiel je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante ervaring. Je bent besluitvaardig en kan anderen overtuigen van jouw visie. Vanuit jouw integriteit ben je in staat een team aan te sturen en te motiveren. Daarnaast ben je in staat op een consequente manier de belangen van de organisatie te verdedigen. Hoofd therapie Jouw functie je bent verantwoordelijk voor het therapeutisch gebeuren en voor de vakgroepwerking en werkt hiervoor nauw samen met artsen, clustermanagers, kernteams en het zorgcomité. Je draagt bij aan de uitwerking van een therapeutische visie en expertisecentra. Daarnaast sta je in voor het personeels-, opleidings- en ontwikkelingsbeleid en beheer je de beschikbare werkingsmiddelen. Je zorgt voor Aanbod: een onmiddellijke indiensttreding met een voltijds contract van onbepaalde duur na een proefperiode een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem een goede samenwerking en communicatie met interne en externe partners. Jouw profiel je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante ervaring. Je hebt een duidelijke visie en kan anderen hiervan overtuigen. Naast jouw organisatietalent beschik je ook over goede sociale vaardigheden. Je kan je medewerkers op een motiverende manier coachen en hecht belang aan het welzijn van de patiënt. 4 programma- Coördinatoren acute zorg, ouderenzorg, langdurige zorg, forensische zorg Jouw functie je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de therapeutische begeleidings- en/of behandelprocessen voor verschillende zorgeenheden binnen jouw cluster. Je stuurt de behandelende en begeleidende staf aan en coacht hen vanuit jouw expertise. Vanuit jouw vakkennis en concrete voeling met het klinische werk draag je bij aan de uitbouw van een sterk beleid en onderhoud je contacten met externe partners. Jouw profiel je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante ervaring. Je hebt zin voor initiatief en staat open voor innovatie. Vanuit je duidelijke visie ben je in staat jouw medewerkers aan te sturen. Je hebt goede sociale vaardigheden en werkt resultaatgericht. gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming). Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v): adviseur - Life Sciences (fysiologie (dier)geneeskundig onderzoek) adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties) adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie) Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij tot de diverse taken van het IWT. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreciseerd op onze website. adviseur - Organisatie, proces en methode Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalisering van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring met activiteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement. Interesse? Surf dan even naar voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We organiseren ook een meet and greet met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel , aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

16 16 Jobs FARMA, BIOTECH en R&D in de essenscia Where chemistry meets life sciences. essenscia is een multisectorale koepelorganisatie die de vele activiteitsectoren van de chemie en de life sciences vertegenwoordigt. Ze groepeert bijna 800 ondernemingen die samen goed zijn voor meer dan 95% van de totale omzet van de sector. Onze missie: improving everyone's quality of life The world is facing important challenges in the use of energy, natural resources, and the provision of food, water and health for its population. Chemistry, Plastics and Life Sciences are essential to making the world's development sustainable. Our innovative research is crucial to the development of new products, applications and services. Our industry is central to a successful future and to improving everyone's quality of life. essenscia werft aan een (m/v) Adviseur product- en transportveiligheid Als expert product- en transportveiligheid zal u alle Vlaamse bedrijven die actief zijn in de chemie-waardeketen (productie, verdeling, verwerking, gebruik en diensten) begeleiden bij de implementatie van hun REACH en CLP verplichtingen. U bent tevens de gesprekspartner van onze ondernemingen, de overheden en de academische wereld in het domein transportwetgeving voor chemische producten. Uw taken: Het opzetten van VLARIP 2 project: - Werven van projectleden (Vlaamse chemische bedrijven, gebruikers van chemicaliën en dienstverleners) - Bevorderen van de netwerking tussen de projectleden om zo samen antwoorden te formuleren op specifieke vragen of oplossingen te vinden voor problemen met betrekking tot REACH, CLP of andere productveiligheidsgerelateerde materie - Coördineren en animeren van 2 maandelijkse informatievergaderingen themavergaderingen of workshops; het beheren van de website ( - Opzetten van een productveiligheid zorgsysteem U bent het aanspreekpunt binnen essenscia voor alle vraagstukken rond transportveiligheid: u verstrekt eerstelijns advies aan en informeert onze ondernemingen; u volgt proactief de wetgeving op en bent tevens in contact met de verschillende bevoegde overheden (EU, nationaal en regionaal) in deze materie; u bereidt de essenscia standpunten voor, en vertegenwoordigt ons in diverse nationale en internationale beleids- en adviesorganen rond dit thema. Uw profiel: U bent Licenciaat of ingenieur scheikunde of evenwaardig door ervaring U heeft enkele jaren ervaring met veiligheidsaspecten van chemische producten en processen als veiligheidsadviseur transport of preventieadviseur niveau 1 en heeft hierdoor kennis van de Reach, CLP, ADR, RID, IATA, IMDG U bent zelfstandig, excellent in project- en teamwerk en een sterk communicator. Ons aanbod: een voltijdse betrekking in een dynamische omgeving met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extra legale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ). Plaats van tewerkstelling: Auguste Reyerslaan 80, 1030 Brussel Is deze functie de gedroomde uitdaging voor u? Stuur dan dadelijk uw sollicitatiebrief met CV naar essenscia vzw, t.a.v. Frans Dieryck, gedelegeerd bestuurder essenscia vlaanderen, A. Reyerslaan 80, 1030 Brussel fdieryck@essenscia.be Uiterste datum van sollicitatie: 15 januari 2011 Lees meer over essenscia: Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid werven aan (m/v) Adviseur competentiebeleid voor Vlaanderen De Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid werven een gedreven Adviseur Competentiebeleid aan. Deze Fondsen voor Vorming worden paritair beheerd door de sociale partners van de sector chemie en life sciences, een toonaangevende industriële sector in België met een tewerkstelling van meer dan werknemers. Uw opdrachten: U start projecten op en voert deze uit in het kader van het sectorconvenant gesloten tussen de Vlaamse Overheid en de sociale partners van de sector in Vlaanderen, inzake opleiding- en competentiebeleid, met aandacht voor diversiteit. U neemt initiatieven in de ontwikkeling van een sectoraal competentiebeleid en begeleidt de sector naar een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid. U ondersteunt de bedrijven bij een goede implementatie hiervan. U legt contacten met de overheid, bedrijven, sociale partners, jongeren en scholen voor betere bruggen tussen leren en werk; u bouwt een netwerk uit binnen de sector met het oog op kennisdeling en samenwerking over de bedrijven heen. Uw profiel: U heeft een masterdiploma (sociaal, economisch of (toegepast) wetenschappelijk met aanvullende ervaring in HR beleid) en bent minimaal reeds een 5 à 10-tal jaar actief op de arbeidsmarkt. Competentiebeleid kent voor u geen geheimen; u weet het theoretische kader efficiënt te vertalen in praktische toepassingen. U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en u kan vlot een netwerk uitbouwen binnen de contouren van een constructief sociaal overleg. Kennis van de sector chemie en life sciences is een pluspunt. U bent tweetalig Nederlands/Frans en bent voldoende mobiel om hogergemelde opdrachten uit te voeren. Actieterrein: De Adviseur Competentiebeleid zal zijn/haar kantoor hebben bij de Fondsen voor Vorming te Brussel en rapporteert aan de Secretaris-generaal van de fondsen. Ons aanbod: een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op uw kennis en ervaring met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en aangevuld met extra legale voordelen. Interesse in deze functie? Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV onder gesloten omslag naar Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid, t.a.v. dhr André Van Nieuwenhove, Secretaris-generaal, A. Reyerslaan 80, 1030 Brussel avannieuwenhove@essenscia.be Uiterste datum van sollicitatie: 15 januari 2011 De kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld en u kan rekenen op een snelle reactie. Bekijk onze jobs in R&D en IT op Oystershell (Gent) is een R&D bedrijf gespecialiseerd in de innovatie van voorschriftvrije gezondheidsproducten. Oystershell ontwikkelt, licentieert en verkoopt aan farmaceutische bedrijven nieuwe concepten in consumer health. Om onze forse groei bij te benen, zoeken we de volgende knappe bol (m/v) R&D Associate (Onderzoeker) Functie-omschrijving: Wetenschappelijk verantwoordelijke voor enkele NPD projecten (New Product Development) Nabije opvolging van externe experimenten en studies - Ondersteuning van intern formulatiewerk Profiel Je bent gedoctoreerd in farmaceutische of aanverwante wetenschappen. Je bent geïnteresseerd in de wereld van OTC farma. Je bent één van die zeldzame talenten die wetenschappelijke creativiteit kunnen verzoenen met een preciese uitvoering. Je communiceert helder over je research in het Engels en eventueel het Frans. Je bent energiek en hebt een open en directe persoonlijkheid. De intensieve dynamiek van een klein jong team zegt je meer dan carrière maken in een multinational. En helemaal geknipt ben je als je werkervaring hebt in een farmaceutisch bedrijf, noties hebt van regulatory affairs, geboeid bent door galenische formulatie, wat verstand hebt van IT, enz.. Contact: info@oystershell.com

17 Jobs FARMA, BIOTECH en R&D in de 17 PROJECTINGENIEUR - TECHNOLOGIST Onze opdrachtgever Sicoplan n.v., is een engineeringbureau dat gespecialiseerd is in het ontwerp, de begeleiding en implementatie van fabrieken voor de productie van MDF- en spaanplaten. Sicoplan behoort tot de Duitse Siempelkamp group die internationaal actief is in o.a. nucleaire technologie en de bouw van machines en bedrijven. Om het team te versterken, zoekt Sicoplan een all-round m/v: FUNCTIE: Als projectingenieur-technoloog word je na de inwerkingsperiode een belangrijke schakel in de relatie klant - machineleveranciers - intern engineering team. Samen met de projectmanager in het Duits moederbedrijf ben je verantwoordelijk voor de studie, planning en opstart van verschillende MDF, spaander en OSB installaties wereldwijd. Daarbij werk je nauwgezet samen met de ontwerptekenaars die de volledige installatie in 3D CAD uittekenen. Eindfocus blijft gedurende het volledige project de productie capaciteit en kwaliteit te garanderen binnen het vooropgestelde budget en termijn. AANBOD: Je komt terecht in een internationale organisatie waar je kan proeven van verschillende technieken en deeldomeinen (mechanica, energie, milieu, elektriciteit ). Er is ruimte voor initiatief & zelfontplooiing en om grote uitdagende totaalprojecten zelfstandig te realiseren. PROFIEL: Burgerlijk ingenieur of industrieel ingenieur die een eerste ervaring kan voorleggen in een all-round engineering functie. Jouw analytisch inzicht en doe-mentaliteit gaan hand in hand. Je bent probleemoplossend, flexibel, gestructureerd en klantgericht. Een verblijf in het buitenland schrikt je niet af. Talenkennis: Engels en Duits. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). HR inspireren rekruteren integreren De juiste match tussen medewerker en organisatie. 10 tips voor een geslaagd cv? Alle tips op AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Aankoopmedewerker u bent mee verantwoordelijk voor het inventariseren van de aankoopbehoeften en het plannen en opvolgen van het aankooptraject tot aan de leverancierskeuze u maakt hierbij zelfstandig de nodige lastenboeken op u werkt samen met interne en externe partners u wordt betrokken bij de investeringsbegroting u werkt nauw samen met en rapporteert aan het diensthoofd aankoop. UW PROFIEL: u heeft minimaal een bachelordiploma, kan goed onderhandelen en werkt gestructureerd. Projectingenieur elektriciteit u bent verantwoordelijk voor alle elektrotechnische installaties: investering, implementatie en onderhoud u ontwerpt en berekent elektrische installaties en maakt lastenboeken op u staat in voor de dagelijkse opvolging en coördinatie van de u toegewezen projecten u rapporteert aan de directeur infrastructuur. UW PROFIEL: u bent industrieel ingenieur elektriciteit ervaring in een studiebureau of een ziekenhuis is een pluspunt u heeft kennis van technieken zoals immotica, hoogspanning, noodstroomvoorzieningen, verlichting, liften, rookdetectie, telecommunicatie. Medewerker medische technologie u zorgt voor het technisch veilig functioneren en implementeren van de medische apparatuur, systemen, bijbehorende computers en diverse applicaties via een facilitair pakket volgt u storingen, preventieve onderhoudstaken en technische beoordelingen op u ondersteunt en adviseert de gebruiker bij aankoop, vervanging en het gebruik van medische apparatuur. UW PROFIEL: u bent bachelor elektronica of elektromechanica kennis van medische instrumentatie en ervaring met klinische informatica is een plusppunt. Surf vandaag nog naar onze website waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures en waar u onmiddellijk online kan solliciteren. Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

18 De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen. EEN GEWAARBORGDE GARANTIE VOOR AL ONZE KLANTEN! DE KMO S KIEZEN VOOR GROEP S SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE SOCIAAL SECRETARIAAT! Het onafhankelijk bureau ICMA International voerde recent (juli - september 2010) een klantentevredenheidsonderzoek uit bij werkgevers. Groep S Sociaal Secretariaat behaalt hierdoor als enig sociaal secretariaat het AA label, een topscore! De dagelijkse inzet van de Groep S medewerkers leidt tot dit uitmuntend resultaat tevreden klanten!

19 ZELE Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, de CIS-landen, India en Pakistan. Magnetrol heeft recentelijk een award gekregen als een van de snelst groeiende bedrijven in België. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v) Export Manager Frankrijk & Maghreb Gedreven onderhandelaar met oog voor verkoopstrategie en marktontwikkeling Uw functie: Ubentverantwoordelijkvoordemarktontwikkeling en de realisatie van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven in Frankrijk en de Maghreblanden.Opbasisvaneencontinueanalysevandemarktendeklantenbehoeftenontwikkeltueenstrategischsalesplan. Nahetinkaartbrengenvan uw markt, bouwt u aan een optimale distributiestructuur om zodoende de klantenbasis te bestendigen en verder uit te bouwen. U evalueert bestaande distributiepartners en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in uw markt. U traint, ondersteunt, adviseert en motiveert het verkoopnetwerk (eigen regionale verkopersendistributiepartners)enzorgtvoordeopvolgingenrapporteringvan desalescijfersen-budgetten.ubezoektsamenmethendebelangrijksteklanten. UwerktvanuithetEuropesehoofdkantoorinZeleenrapporteertaandeSales Director. Ons aanbod: Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. Een opleidingstraject dat een snelle en prettige integratie garandeert. De steun en het commitment van het management. De mogelijkheid om op termijn uw werkgebied uit te breiden tot een ruimere regio binnen Europa. Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Uw profiel: Door uw opleiding of ervaring hebt u kennis van of affiniteit met technologie. U hebt een belangrijke ervaring in de ontwikkeling van een distributienetwerk en in marktontwikkeling in een B-t-B-omgeving. U bent een entrepreneur en strategisch denker die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat. Uw klantgerichtheid en relationele vaardigheden maken u tot een sterk onderhandelaar. U hebt een prima talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) en bent bereid om frequent te reizen. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel , stephanie.de.lange@jobs.hudson.com, Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. CVs FOR LIFE dinsdag 21 december 2010 van tot uur bij Hudson in Antwerpen (Joe Englishstraat 56) Brussel (Marcel Thirylaan 75) Gent (Moutstraat 56) Kortrijk (Kennedypark 6) Hasselt (Herkenrodesingel 4a) Versterk jouw cv en geef nieuwe kansen aan weeskinderen. Kom op dinsdag 21 december tussen vijf en acht uur s avonds naar de kantoren van Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voor jouw carrière! Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life: Laat een weeskind niet alleen. Mogen we jou verwachten? Graag een seintje op musicforlife@hudson.com. Doe het. Met dank aan: InCasu communication matters Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. ANTWERPEN BRUSSEL GENT KORTRIJK HASSELT LUXEMBURG LOUVAIN-LA-NEUVE

20 Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, ). Ongeveer 600 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega s m/v: PROJECTLEIDERS & ASSISTENT PROJECTLEIDERS REGIO S WEST-VLAANDEREN, OOST-VLAANDEREN, ANTWERPEN EN BRUSSEL FUNCTIE: Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. Tewerkstelling in diverse regio s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster, Zottegem of Brasschaat. Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht. PROFIEL: U beschikt over een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde en kunt terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als werknemers. Als assistent projectleider is geen ervaring vereist. AANBOD: Voor deze uitdagende topfunctie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnenen buitenland en diverse specialisaties. Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team! INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument, t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar: kristel.stroom@monument.be Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. Geef je loopbaan een andere richting en ontdek de carrièremogelijkheden die VWR International biedt. Het VWR Sales team kan rekenen op een uitgebreid team van Product Specialisten. Deze specialisten hebben elk hun expertise binnen een specifiek gamma van onze omvangrijke catalogus. Op deze manier kunnen zij zowel onze interne als externe klanten met raad en daad bijstaan om een optimale dienstverlening te garanderen. Wij versterken het team met m/v: De collega s van VWR s commerciële binnendienst ondersteunen onze klanten telefonisch bij het erkennen van hun behoeftes. In samenwerking met onze Product Specialisten en vertegenwoordigers is het Internal Sales team verantwoordelijk voor het opvolgen van klantendossiers van bij de offerteaanvraag tot aan de facturatie. Zij zijn zowel luisterend oor als de problem solver bij uitstek en verwelkomen graag nieuwe collega s m/v: Voor installatie, kalibratie, onderhoud en herstelling van VWR apparatuur, afspraken met een technicus of bestelling van wisselstukken kunnen onze klanten terecht bij de Technical Service. Oproep aan m/v met gevoel voor techniek: EXTERNE SALES SPECIALISTEN Product Specialist Chromatography Product Specialist Veiligheidsmateriaal & Clean Room Artikelen (PSS/EPI) INTERNE SALES SPECIALISTEN Internal Specialist Life Science Internal Specialist Equipment Internal Specialist Chemicals INTERNE SALES CUSTOMER SERVICE Telemarketing Medewerker Customer Service Medewerker Global Accounts TECHNICAL SERVICE Administratieve Medewerker Technische Dienst Service Engineers Aanbod: Werken in een aangename en dynamische omgeving. Aantrekkelijk verloningspakket met o.a. groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Reageren? Stuur uw sollicitatie naar Beatrijs Van den Berghe, HR@be.vwr.com VWR: uw leverancier voor al uw laboratoriumproducten Voor meer informatie : VWR International, Geldenaaksebaan 464, 3001 Leuven, hr@be.vwr.com vzw INOM-Arbeiders is een paritair opleidingsfonds op Vlaams niveau dat opleidingsinitiatieven organiseert of ondersteunt in de metaalsector onder het paritair comité 111. Momenteel hebben we voor Brussel een vacature open voor een Coördinator (m/v) Tot zijn takenpakket behoort: Voornamelijk het coördineren van de operationele werking van INOM-Arbeiders. Dit impliceert: Het initiëren en opvolgen van opleidingsinitiatieven. Opmaken en opvolgen van budgetten. Coachen van 2 administratieve medewerkers en een stafmedewerker. Organiseren van bijeenkomsten van de Vlaamse Sectorale Sociale partners. Deze bijeenkomsten situeren zich op uitvoerend, beleidsvoorbereidend en beheersniveau. U bereidt deze bijeenkomsten voor en volgt de beslissingen op. Reglementering en wetgeving inzake opleiding op de voet volgen. Engagementen opvolgen die in de Sectorconvenant met de Vlaamse Regering afgesloten zijn. Onze kandidaat beantwoordt aan het volgende profiel: U bezit een diploma hoger onderwijs. U kan werken binnen een structuur die beheerd wordt door werknemers- en werkgeversorganisaties. U heeft ervaring in het opmaken en opvolgen van budgetten. Administratief en organisatorisch staat u sterk in uw schoenen. Diplomatisch communiceren, ook in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk is noodzakelijk. De courante informaticatoepassingen heeft u onder de knie. U bezit een rijbewijs en heeft interesse in techniek. Denkt u de ideale kandidaat te zijn? Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be en dit voor 31 december Voor meer informatie bel Neem ook een kijkje op Departementshoofd in het departement Lerarenopleiding HRM-manager Onderzoeksmedewerkers Lesgever elektromechanica De Katholieke Hogeschool Limburg (KHLim) is met meer dan 6000 studenten en 700 personeelsleden een dynamische hogeschool met vestigingsplaatsen in Diepenbeek, Genk en Hasselt. Wij kijken uit naar ondernemende medewerkers (m/v) in de volgende domeinen: Meer informatie vindt u op De vacatureberichten op onze website worden voortdurend aangepast. Raadpleeg daarom regelmatig onze website.