WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023
|
|
- Esmée Smet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ORGANISEREN IN 2023 DE VISIE VAN GENERATIE Y OP ORGANISATIES EN (E-)HRM IN DE TOEKOMST Door Geert Boon & Suzanne van de Schraaf Uit onderzoek van Peperclip in opdracht van AFAS Software en HRcommunity onder 10 Human Resources Management studenten en 5 Young Professionals, onderdeel uitmakend van generatie Y, is gebleken dat organisaties er over 10 jaar niet meer hetzelfde uitzien. Deze whitepaper geeft inzicht in de organisatie en (HR-)afdeling van de toekomst en gaat in op de vraag welke rol e-hrm hierin kan spelen.
2 HOE ZIEN ORGANISATIES ER OVER 10 JAAR UIT? Op basis van de uitkomsten van het onderzoek, stellen we dat generatie Y de organisatie van de toekomst als een platte organisatie ziet die wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen en weinig hiërarchie, tenzij deze hiërarchie functioneel is. Verrassend is dat het merendeel van de ondervraagden ongeveer twee dagen per week of zelfs minder thuis wil werken. Contact met collega s, fysieke ontmoetingen en een inspirerende werkomgeving zijn hierbij belangrijke factoren. Daarnaast ervaren de ondervraagden de huidige mogelijkheden en tools voor communicatie op afstand nog niet als optimaal, waardoor samenwerken op afstand als minder efficiënt wordt ervaren. Een interessante ontwikkeling die studenten en Young Professionals voor ogen hebben, is dat de organisaties waarbij dit mogelijk is steeds meer op projectbasis gaan werken. Dit hangt samen met de grote opkomst van ZZP ers die gespecialiseerd zijn in hun eigen vakgebied. Deze specialisten komen in de toekomst steeds meer samen en vormen gezamenlijk projectteams of kleine netwerkorganisaties. Ook zijn er generalisten die ervoor zorgen dat de juiste specialisten bij elkaar komen. Als organisaties steeds meer op projectbasis gaan werken zoals de geïnterviewde Y generatie verwacht, heeft dat mogelijk als consequentie dat ook de HR afdeling op projectbasis werkt. Dit betekent dat HR specialisten ingehuurd worden op de momenten dat ze nodig zijn. Daarnaast kunnen HR taken overgenomen worden door de lijn of door (shared) service centers. Tot slot verwachten we dat door de vergrijzing en het aantrekken van de economie de vraag naar werknemers op de arbeidsmarkt over 10 jaar groter is, waardoor sollicitanten meer keuze hebben en hierdoor kieskeuriger worden. Volgens generatie Y moeten organisaties zich daarom meer onderscheiden en profileren, met name door gebruik te maken van Social Media. DE Y GENERATIE IS¹ geboren tussen 1978 en 1994 hoog opgeleid gek op 24/7 informatie sociaal: ze leven, leren en werken in netwerken gericht op ontwikkeling veeleisend authentiek ¹Boschma, J. & Groen, I. (2007). Generatie Einstijn. Amsterdam: Pearson Education. 2
3 WAAR LIGT HET ZWAARTEPUNT VAN HR OVER 10 JAAR? Uit het onderzoek blijkt dat generatie Y verschillende visies heeft op de HR afdeling van de toekomst. Zoals eerder beschreven, is het mogelijk dat de HR afdeling zoals we die nu kennen verdwijnt en dat organisaties HR specialisten inhuren op de momenten dat ze nodig zijn. De administratieve taken zullen volgens generatie Y ofwel geautomatiseerd ofwel uitbesteed worden. Een andere visie die uit het onderzoek naar voren komt, is dat de HR afdeling blijft bestaan, maar dat de taken en verantwoordelijkheden van HR veranderen. HR zal hierbij de rol van businesspartner vervullen en het lijnmanagement ondersteunen en adviseren. Wanneer organisaties meer op projectbasis gaan werken, kunnen medewerkers zelf hun projectteams samenstellen door zelf de werving en selectie op zich te nemen. Door de opkomst van Social Media kunnen medewerkers hun eigen netwerk benutten om kandidaten te vinden die goed binnen het team passen. Op deze manier kunnen organisaties het netwerk van de medewerkers gebruiken. Daarnaast geeft generatie Y aan dat ook de beoordelingscyclus aangepast moet worden aan het projectmatig werken en dat gedurende en na afloop van elk project feedback moet worden gegeven door collega s en leidinggevenden. De studenten en Young Professionals hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en verwachten dat HR hierin over 10 jaar een proactieve houding heeft: HR zorgt voor het opleidings- en trainingsaanbod en weet welke opleidingen/ trainingen medewerkers nodig hebben om hun doelstellingen te behalen. Van HR wordt dus verwacht te anticiperen op vragen van medewerkers voordat de vraag daadwerkelijk is ontstaan. Volgens de ondervraagden moeten organisaties investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Dit hangt samen met het in kaart brengen en behouden van talent binnen de organisatie: talentmanagement. HR IS OVER 10 JAAR een coach bij ontwikkeling: HR faciliteert en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers een verbindingsofficier: HR houdt verschillende projecten/teams bij elkaar en zorgt voor inzicht en cohesie in de organisatie een externe specialist 3
4 HOE KAN E-HRM DE BUSINESS ONDERSTEUNEN? Eerder gestelde conclusies hebben invloed op de organisatiestructuur- en cultuur en stellen eisen aan de technologie die gebruik wordt om de organisatie te ondersteunen. Wanneer organisaties in de toekomst steeds meer projectmatig gaan werken en horizontaal georganiseerd zijn met weinig hiërarchische lagen, betekent dit dat er minder tussenpersonen tussen teams zijn waardoor teams niet altijd van elkaar op de hoogte zijn. Kennis en ervaringen blijven binnen het team en worden niet gemakkelijk met andere teams gedeeld. Hierdoor lopen organisaties kansen en productiviteit mis. Om hierop in te spelen kan een e- HRM overzichtstool samenhang en overeenkomsten tussen verschillende afdelingen en teams inzichtelijk maken. Deze tool biedt de mogelijkheid om op een simpele manier de opgedane kennis te delen. Een tool voor kennisdeling bestaat al, maar op deze manier kan ook kennis gevonden worden waar men niet direct naar opzoek is. Bijvoorbeeld door bij aanvang van een project de tool te raadplegen. Organisaties doen in de toekomst vaker een beroep op ZZP ers in de rol van specialist. Zij verlaten op den duur de organisatie en nemen de opgedane kennis over de organisatie mee. Door een tool te ontwikkelen die inzicht biedt in de ZZP ers die ingehuurd zijn, kan in de toekomst weer een beroep op hen gedaan worden. In deze tool zijn de expertises, skills en ervaringen van de desbetreffende specialist opgenomen, waardoor snel de juiste persoon voor een opdracht benaderd kan worden. Deze tool kan bijvoorbeeld gekoppeld worden aan LinkedIn. Generatie Y geeft aan dat zij hun eigen netwerk willen benutten om nieuwe collega s te vinden. Voordeel hiervan is dat de kwaliteit van de kandidaten omhoog gaat en dat het wervingsproces goedkoper wordt. Softwareleveranciers kunnen hierop inspelen door een e-hrm tool te ontwikkelen waarmee het netwerk van medewerkers doorzocht en benaderd kan worden. WAT IS E-HRM? E-HRM staat voor elektronisch Human Resources Management, waar in dit onderzoek Employee Self Service (ESS), Manager Self Service (MSS), Enterprise Social Media Platforms en de digitale ondersteuning van HR-onderwerpen en - taken onder vallen. Denk bij deze HR-onderwerpen/ -taken aan werving & selectie, beoordeling, beloning, kennismanagement, loopbaanontwikkeling, verzuim en salarisadministratie. 4
5 E-HRM speelt volgens generatie Y in de toekomst een nog belangrijkere rol bij de kennisdeling tussen medewerkers. Voor organisaties zorgt kennisdeling tussen medewerkers voor gebruik van alle kennis die beschikbaar is, wat resulteert in betere producten en minder tijdverlies. Een tool waarin medewerkers de onderwerpen waar zij kennis over hebben kort kunnen benoemen en beschrijven én die de mogelijkheid biedt om direct contact op te nemen met deze medewerkers, sluit hier goed bij aan. E-HRM verlaagt ook hiermee de drempels tot contact. Doordat persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers erg belangrijk wordt en er minder vaste contactmomenten zijn met de manager, ziet generatie Y de beoordelingscyclus graag veranderen. In plaats van twee of drie vaste momenten per jaar, zal beoordeling een continu proces worden. Ook hier kan e-hrm drempels verlagen door te faciliteren dat collega s en leidinggevenden elkaar regelmatig en kort feedback geven, gedurende en na afloop van een project. Door hier een digitale tool voor te gebruiken is de documentatie voor HR meteen op orde en wordt tijd bespaard op beoordelingsgesprekken. Deze tools bestaan al en zullen steeds belangrijker worden. Een gekoppelde tool kan het voor teams zelfs mogelijk maken om op basis van onderlinge beoordeling ook de beloning te verdelen. Als generatie Y het voor het zeggen heeft, zal de manier van leidinggeven in de toekomst veranderen. Managers zien werknemers minder op de werkvloer en op een vaste werkplek, wat gevolgen heeft voor de beoordeling van medewerkers: van direct toezicht op het gedrag op de werkvloer naar het maken van resultaatgerichte prestatieafspraken. Een tool waarin de resultaatafspraken terug te vinden zijn kan managers en medewerkers ondersteuning bieden bij de planning van taken die worden afgesproken en op die manier overzicht bewaren. De Y generatie hoopt dat al deze tools over 10 jaar in één pakket te vinden zijn. Dit pakket ziet er bijvoorbeeld uit als de Windows Metro interface: simpel, strak en professioneel, maar niet saai. Zo sluit de software aan bij de cultuur waarin de Y generatie wil werken en draagt hij bij aan het verlagen van drempels voor o.a. communicatie. Tot slot geven Young professionals aan dat op dit moment samenwerken op afstand nog niet even efficiënt is als samenwerken op locatie. Dit kan ten koste gaan van de productiviteit en kwaliteit. Het is aan te raden om aanvullend onderzoek te doen naar hoe de bestaande software aangepast kan worden om op deze constatering in te spelen. 5
6 Copyright? CONCLUSIE WAT BETEKENT DIT VOOR DE BUSINESS? De informatie die door de verschillende tools beschikbaar komt kan de organisatie diepte-inzicht verschaffen in het personeelsbestand. Er ontstaat een overzicht van welke kennis er in huis is en waar die zich in de organisatie bevindt. Met behulp van dit overzicht kan multidisciplinariteit meer benut worden waardoor de juiste persoon snel op de juiste plaats zit en er een wendbare organisatie ontstaat. Enterprise Social Media tools zorgen voor meer cohesie en verstevigen in- en externe verbindingen. Wanneer de klant ook (beperkt) toegang heeft en via de tool contact kan houden en bestanden/informatie kan delen, wordt de communicatie korter en efficiënter. Op deze manier kan de klant medeeigenaar van het project zijn. De geadviseerde social referral tool faciliteert dat experts zelf in hun netwerk kunnen werven en dat de organisatie het netwerk van haar experts kan benutten. Dit zorgt voor veel adequatere werving en selectie waardoor op organisatieniveau het aantal fouten in selectie omlaag gaat. Een selectiefout kost op veel fronten veel geld, naast recruitment- en salariskosten ook door zaken als productiviteit van het team, kwaliteit en klanttevredenheid. OVER DE AUTEURS Als vierdejaars studenten HRM maken Geert Boon en Suzanne van de Schraaf onderdeel uit van HR consultancy bureau Peperclip: een team van young professionals die in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam creatieve en op maat gemaakte oplossingen en ideeën bieden voor HR-vraagstukken. OVER AFAS SOFTWARE EN HRCOMMUNITY Het Nederlandse familiebedrijf AFAS Software ontwikkelt softwareproducten voor zowel de zakelijke als de consumentenmarkt op een maatschappelijk verantwoorde manier waarbij klanten, medewerkers en het milieu centraal staat. AFAS automatiseert bedrijven en organisaties uit alle branches met complete en moderne (online) bedrijfssoftware. HRcommunity is het knooppunt voor HR & change in Nederland. Het is een broedplaats voor iedereen, binnen en buiten het vakgebied, die vindt dat mensen de cruciale sleutel vormen voor het succes van organisaties. Doel is het HR & change vakgebied community based te innoveren, door kennis en ervaringen te delen en transparantie te bevorderen. Inspiratie en co-creatie, door verbinding. Meer dan leden bouwen al mee. HRcommunity verbindt, vernieuwt en verbetert en draagt bij aan wendbaarheid! 6
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieE-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER
E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak
Nadere informatieDynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex
Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieVisma DBS Talent & Salaris Software voor HRM en salarisverwerking
Visma DBS Talent & Salaris Software voor HRM en salarisverwerking 5 goede redenen Papierloze administratie Altijd en overal beschikbaar Manager & Employee Self Service (ESS/MSS) Waterdichte beveiliging
Nadere informatieALBEDA COLLEGE ALLES VALT OF STAAT MET KLACHTEN OF COMPLIMENTEN
ALBEDA COLLEGE ALLES VALT OF STAAT MET KLACHTEN OF COMPLIMENTEN ALBEDA COLLEGE Een reis van personeelsadministratiekantoor naar een moderne HR Services-organisatie. Zo valt het verandertraject te lezen
Nadere informatieAnytime, anyplace, anywhere
Anytime, anyplace, anywhere Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Self Service Overal om ons heen is Self Service een bekend begrip. Van internet bankieren en online vakanties boeken
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieZeven trends in werving en selectie. De jacht op schaars talent
Zeven trends in werving en selectie De jacht op schaars talent Zeven trends in werving en selectie De jacht op schaars talent Samenvatting Deze whitepaper beschrijft zeven trends in werving en selectie.
Nadere informatie- HR - topics voor de toekomst. Met de juiste applicaties van HR-administratie naar businessgericht opereren
- HR - topics voor de toekomst Met de juiste applicaties van HR-administratie naar businessgericht opereren Talent- en organisatieontwikkeling, topics voor HR Verlagen van de kosten en verhogen van productiviteit
Nadere informatieWHITEPAPER. Onderzoek naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën: de resultaten
WHITEPAPER Onderzoek naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën: de resultaten Whitepaper Welke HR-ondersteunende technologieën gebruiken organisaties al, waar gaan ze binnenkort mee aan de slag
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieKTBA PEOPLE IN FOOD "IK DOE GRAAG ZAKEN MET BEDRIJVEN DIE ONS OOK BEGRIJPEN"
KTBA PEOPLE IN FOOD "IK DOE GRAAG ZAKEN MET BEDRIJVEN DIE ONS OOK BEGRIJPEN" OVER KTBA KTBA richt zich sinds 1996 op de voedingsmiddelen-industrie met consultancy, training en labelcompliance. KTBA is
Nadere informatieInzet op maat. Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager
Inzet op maat Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager Programma De ideale DI medewerker 3 rollen Zelfinzicht en reflecteren Doen wat werkt: de medewerker Oefening
Nadere informatieHoe zet ik een MBO in als. managementtool? Effectief gebruik maken van onderzoek. Inge Beckers
Hoe zet ik een MBO in als managementtool? Effectief gebruik maken van onderzoek Inge Beckers Inhoud Introductie Yacht Waarom is onderzoek noodzakelijk? Showcase Yacht Technology Hoe maak je er een managementtool
Nadere informatieERP Software. Accountancy ICT benchmark
Accountancy ICT benchmark VOORWOORD In april 2010 heeft AFAS ERP een onderzoek uitgevoerd onder accountantskantoren met als doel om te bepalen hoe digitaal de Nederlandse accountant is. De Accountancy
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS 1+1=3 Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste
Nadere informatieKlaar voor de werknemer van vandaag én morgen?
Klaar voor de werknemer van vandaag én morgen? De economie groeit en de vergrijzing neemt snel toe. Twee trends die de komende jaren veel invloed gaan hebben op de ontwikkeling van organisaties in elke
Nadere informatieHUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Nadere informatieSocial Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3
Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer
Nadere informatieExact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM
Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij
Nadere informatieDEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM
DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM Business sounds different these days...3 1. Introductie...4 2. De veranderende omgeving van organisaties...7 3. Toenemende complexiteit van organisaties en HRM...10 3.1 Inleiding...10
Nadere informatieReferral recruitment
whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0
Nadere informatieR E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Merkrelaties fundament van duurzame business
R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties maken het verschil
Nadere informatieInspiratie voor kennis innovatie
Inspiratie voor kennis innovatie De laatste dimensie van kennisdeling Ontdek de waarde bij de bron Waarom is dit interessant? Het grootste deel van wat een organisatie weet is impliciet: tacit knowledge.
Nadere informatie5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT
5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in
Nadere informatieONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016
ONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016 Partners HR Trends 2015-2016 Populatie Ruim 800 HR-professionals Werkzaam in uiteenlopende functies 12% ZZP Kennisintensieve dienstverlening Overheid 19% 6% 18% Collectieve
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT Een continu veranderende wereld vraagt om vernieuwing. Dat vereist actie en een frisse blik. De jonge talenten
Nadere informatieDigitaal én de mens centraal
De arbeidsmarkttrends in 2019 Digitaal én de mens centraal startpeople.nl Inleiding Digitaal waar het kan, met de mens als middelpunt De arbeidsmarkt is en blijft krap, ook in 2019. Wat betekent dat voor
Nadere informatieHET ANTWOORD OP UW VRAGEN
HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste
Nadere informatie6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt
6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt 6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt Het huidige werkklimaat vraagt veel van bedrijven en hun werknemers.
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieover ons PHOCUS, is al decennialang actief op het gebied van HR & salaris.
PROCESOPTIMALISATIE SPECIALISTEN MET EEN 360º VISIE KENNIS, KUNDE & KWALITEIT over ons PHOCUS, is al decennialang actief op het gebied van HR & salaris. PHOCUS helpt je, door middel van doordacht opgezette
Nadere informatieDe kracht van een sociale organisatie
De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda
Nadere informatieDe kracht van Engagement
Marcommit is een PR- en marketingbureau, gespecialiseerd in ICT, technologie en HR. We zijn gevestigd in Nederland, maar zijn actief in de hele Benelux. We helpen onze klanten bij het ontwikkelen en uitvoeren
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieHet Nieuwe Werken. Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services. carolien.glasbergen@uwv.nl. Twitter: CarolienGl
Het Nieuwe Werken Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services carolien.glasbergen@uwv.nl Twitter: CarolienGl Wat is het eigenlijk? Plaats, tijdsonafhankelijk Resultaatgericht Vertrouwen Mandaat Verantwoordelijkheid
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieStand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals
Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw
Nadere informatieUw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM
Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer
Nadere informatiePersonele Systemen. HRM strijd(t) voor tijd Return on investment voor ESS & MSS
Een overgrote meerderheid van de HR-afdelingen is nog altijd een groot gedeelte van de tijd kwijt aan de administratieve verwerking van onder andere verlofaanvragen, NAW wijzigingen, declaraties en ziekmeldingen.
Nadere informatieVerbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm
Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht hoe P&O het wervings en selectie beleid kan verbeteren en zo effectiever kan werken. 1 Inleiding De overvloed
Nadere informatieNO ENEMY IS WORSE THAN BAD ADVICE
NO ENEMY IS WORSE THAN BAD ADVICE a/s WORKS Consultancy heeft ruime ervaring met het implementeren en optimaliseren van AFAS Profit en InSite binnen het onderwijs, het bedrijfsleven en de zorg. De implementaties
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met
Nadere informatieStrategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Nadere informatieHSB BOUW "BETROKKEN BOUWERS BUNDELEN HUN KRACHTEN"
HSB BOUW "BETROKKEN BOUWERS BUNDELEN HUN KRACHTEN" Om een kwaliteitsslag te maken voor interne bouwprocessen hebben HSB Bouw en AFAS Software onlangs hun handen ineen geslagen. Samen ontwikkelen zij slimme
Nadere informatieInleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf
Inleiding Geld verdienen. Voor de medewerker en het bedrijf belangrijke behoeften. Met een arbeidsrelatie vinden zij elkaar. De deal is rond, beide tevreden. Of nog niet? De wijze waarop de werkzaamheden
Nadere informatieNaar aanleiding van Staying Connected. Opdrachtgever en Opdrachtnemer ontmoeten elkaar op het gebied van flexibele inhuur
Whitepaper 'De moderne inhuurmarkt' Naar aanleiding van Staying Connected. Opdrachtgever en Opdrachtnemer ontmoeten elkaar op het gebied van flexibele inhuur Netwerkbijeenkomst van Het NIC Staffing gehouden
Nadere informatieSpecialist in de financiële sector happy people, higher output
Specialist in de financiële sector happy people, higher output MATCHING Recruitment specialist voor financiële markten Interim management en consultancy BankBook; online platform voor financials MAINTENANCE
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Afstudeerstageplaats Marketing & Communicatie. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Afstudeerstageplaats Marketing & Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 7 July 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-
Nadere informatieCustomer Case CED. Feiten in het kort:
Feiten in het kort: Bedrijf: European Claim Experts Branche: Verzekeringen Werknemers: 1.150 Activiteiten: Internationale Claims management en Expertise Oplossing: Opbouw Mendix-platform voor het flexibel
Nadere informatieSurround. talent. yourself with. ExpertQloud. If one talent could make the difference, imagine what a thousand can do
ExpertQloud If one talent could make the difference, imagine what a thousand can do Surround yourself with talent THISS BV info@expertqloud.com + 31 (0)6 14 90 57 81 www.expertqloud.com Jacob Obrechtplein
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieBETA. Young Professionals. Concept & Vormgeving door Pien Geerlings
BETA Young Professionals Concept & Vormgeving door Pien Geerlings BETA Belangenvereniging tankstations, zet zich in voor zelfstandige pomphouders. De vereniging kent 450 aangesloten leden. Sinds 1990 zijn
Nadere informatieSeminar Y-recruiter in een dag
Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatiePeople-centric analytics
People-centric analytics Bright Event 2018, 14 juni 2018 Rob van Dijk en Tony Brugman Belangrijkste moment van 2018? 2 3 Crystal Knows 4 Crystal Knows 5 Crystal Knows 6 Crystal Knows 7 8 Vandaag People
Nadere informatiePraktisch Human Resource Management
ONTWIKKEL JEZELF Praktisch Human Resource Management Ontwikkel jezelf tot een onafhankelijke HR Partner in Business Human Resources Voor wie? Iedereen die niet specifiek is opgeleid in het HR vak, nieuw
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatiePAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL
PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds 1994 en is uitgegroeid tot marktleider
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieSYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee
SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner
Nadere informatieVan je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Nadere informatieE-book. De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus
E-book De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus Inleiding Door Stefan op de Woerd Waarschijnlijk herken je het beeld dat er bij veel organisaties aan het begin van het jaar afspraken worden gemaakt
Nadere informatieSpecialist in de financiële sector happy people, higher output
Specialist in de financiële sector happy people, higher output MATCHING Recruitment specialist voor financiële markten Interim management en consultancy BankBook; online platform voor financials MAINTENANCE
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ZAKELIJKE MARKT
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ZAKELIJKE MARKT Stella is een van de snelst groeiende bedrijven in Nederland, en met meer dan 250.000 klanten is de e-bike specialist niet meer weg te denken uit
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.
2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving
Nadere informatieHuman Resources Management Voor studenten met een bachelordiploma Officemanagement
Human Resources Management Voor studenten met een bachelordiploma Officemanagement VERKORT TRAJECT HRM START AJ 2019-2020 SEMESTER 1 SEMESTER 2 Inleiding Human Resources Management 5 Strategisch Human
Nadere informatieESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180
ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS Talent wins games Teamwork & Intelligence wins championships Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieEVENT- & PROJECTMANAGEMENT MEER WETEN OVER ONZE KEUZEOPTIES? Een extra taal. Participatiestage. Arteveldemobiliteit. Internationaal Paspoort
EVENT- & PROJECTMANAGEMENT MEER WETEN OVER ONZE KEUZEOPTIES? Een extra taal Spaans leren in functie van je toekomstig Erasmusavontuur? Helemaal uit je comfortzone treden en Chinees leren? Of liever de
Nadere informatieTalent management. Een sterkere organisatie door talentmanagement
Talent management Een sterkere organisatie door talentmanagement Inleiding Talentmanagement is een van de belangrijkste onderwerpen binnen een organisatie. Organisaties die daadwerkelijk hierop inzetten
Nadere informatieLEREN OP DE WERKVLOER. Dr. Jessica van Wingerden MBA MCC
LEREN OP DE WERKVLOER Dr. Jessica van Wingerden MBA MCC DE WERELD VERANDERT In tijden waarin maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen, neemt veranderen,
Nadere informatieSocial Employee Platform
SUCCESVOL GEREALISEERD VOOR Social Employee Platform Een nieuw platform voor interne communicatie en kennisdeling 1 Social media in een corporate context Het internet is niet langer een plek waar we alleen
Nadere informatieEfficiënter werken? Dat kan met Salariszaken!
Efficiënter werken? Dat kan met Salariszaken! Met de online diensten van Salariszaken heeft u altijd toegang en overzicht. Dit is makkelijk, efficiënt en bespaart tijd en geld. Mocht het nodig zijn, dan
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS Geen betrokkenheid zonder te betrekken
EEN VAN ONZE EXPERTS Geen betrokkenheid zonder te betrekken Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden
Nadere informatieHR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015
HR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatiebuilding futures persoonlijk leiderschap voor de toekomst van postnl
building futures persoonlijk leiderschap voor de toekomst van postnl Bij PostNL geloven we dat nieuwsgierigheid essentieel is om te leren en presteren. Nieuwsgierige medewerkers zullen eerder de regie
Nadere informatieMSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name. donderdag 25 oktober 12
MSP & RPO: kiezen of combineren? Presenter s Name donderdag 25 oktober 12 Een nieuw 1jdperk: the Human Age Demografie & talent mismatch Toename van klant deskundigheid Keuze van het individu Technologische
Nadere informatieACHMEA "PAS HET SYSTEEM NIET AAN OP JE PROCESSEN, MAAR DOE HET PRECIES ANDERSOM"
ACHMEA "PAS HET SYSTEEM NIET AAN OP JE PROCESSEN, MAAR DOE HET PRECIES ANDERSOM" OVER ACHMEA Achmea, opgericht in 1811, is met tien miljoen klanten uitgegroeid tot de grootste verzekeraar van Nederland.
Nadere informatieEVENT- & PROJECTMANAGEMENT MEER WETEN OVER ONZE KEUZEOPTIES? Een extra taal. Participatiestage. Arteveldemobiliteit. Internationaal Paspoort
EVENT- & PROJECTMANAGEMENT MEER WETEN OVER ONZE KEUZEOPTIES? Een extra taal Spaans leren in functie van je toekomstig Erasmusavontuur? Helemaal uit je comfortzone treden en Chinees leren? Of liever de
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieTinder 2.0 voor studenten en (MKB)-bedrijven
pagina 1 van 5 Subscribe Past Issues Tra Keynote #119 Online bekijken Tinder 2.0 voor studenten en (MKB)-bedrijven Project MKB 100 boekt resultaat We hebben 100 MKB bedrijven uit de Keyport regio in beeld
Nadere informatieBaas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen
Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen Wil je je rugzak vullen om je loopbaan nu en in de toekomst gestalte te geven en voorbereid te zijn op je toekomst? Baas van je eigen loopbaan in de wereld
Nadere informatieOndernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Iedere HR-professional weet dat het belangrijk is dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Daarom staat duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieHET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject
HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject Resultaten Het Nieuwe Werken Barometer Auteurs: Nynke Willemsen en Sawan Bruins Eurogroup Consulting Oktober 2013 INTRODUCTIE
Nadere informatie