Opstellen: Samenwerkingsovereenkomst Vakgroep reglement Maatschapsovereenkomst van het collectief met inbreng van maatschappen
|
|
- Jelle Franciscus Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1. Blijven binnen het nieuw te vormen medisch specialistisch bedrijf (MSB) de huidige maatschappen bestaan? Er bestaat geen specifieke noodzaak de specialisten maatschappen als juridische vorm te laten bestaan, aangezien de meeste zaken die nu in de maatschap geregeld zijn overgeheveld zullen worden naar de overkoepelende stafmaatschap.. Daarnaast kunnen de vakgroepen in de huidige vorm blijven bestaan. Na 2015 moeten medisch specialisten afspraken maken met het ziekenhuis over de verdeling van het integrale tarief. Het ziekenhuis zal daartoe één aanspreekpunt willen hebben, dat de andere vrij gevestigden kan binden. De machtiging van het bestuur van het collectief is optimaal, als het collectief ook één praktijk is. Ofwel: uit governance oogpunt zowel in- als extern ligt het daarmee voor de hand dat de medisch specialisten vrij beroepsbeoefenaren hun praktijken samenvoegen in de overkoepelende collectieve maatschap. Specialisten behouden wel een vakgroep met een daaraan gekoppeld vakgroep reglement. Om aangemerkt te blijven worden als fiscaal ondernemer, dienen meer ondernemersrisico s te worden genomen door medisch specialisten in vrij beroep na Aangezien het MSB zal worden ingericht als onderneming met als inbreng kennis, kunde en capaciteit, ligt het voor de hand ondernemersrisico s in te vullen door met name medisch (ondersteunend) personeel in dienst te hebben. Of dat voldoende is om fiscaal ondernemer te blijven wordt beoordeeld door de inspectie. Daar is geen zekerheid over. In theorie kan dat zowel via een verdeelmaatschap, zoals het huidige collectief, als via één grote stafpraktijk. 2. Wat verandert er in de huidige overeenkomsten wanneer wij overgaan naar een samenwerkingsmodel? MTO: Verandering vindt plaats van focus op individu naar focus op het collectief. Partijen (Raad van Bestuur en maatschap) zullen de individuele toelatingsovereenkomsten laten vervallen en deze vervangen door de Samenwerkingsovereenkomst tussen het MSB en het ziekenhuis. In de samenwerkingsovereenkomst worden op collectief niveau de zaken geregeld tussen ziekenhuis en maatschap van het collectief. Opzeggen van het MTO is niet noodzakelijk als partijen tot overeenstemming komen over de nieuwe collectieve opzet. Het is wel van belang dit punt mee te nemen in de afrondende besprekingen. 3. Welke overeenkomsten moeten we opzeggen en welke opstellen (uitgaande van keuze voor model 1)? Opzeggen of laten vervallen: MTO Huidige maatschapsovereenkomst Opstellen: Samenwerkingsovereenkomst Vakgroep reglement Maatschapsovereenkomst van het collectief met inbreng van maatschappen
2 Optioneel: individuele overdrachts- en arbeidsovereenkomsten met medisch specialisten in dienstverband 4. Hoe kan de Raad van Bestuur haar eindverantwoordelijkheid voor kwaliteit en veiligheid borgen binnen een samenwerkingsmodel? Is het daarbij nodig dat er een individuele overeenkomst blijft tussen de medisch specialist in het MSB en de Raad van Bestuur? In de concept samenwerkingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de verdeling van verantwoordelijkheden tussen het MSB en de Raad van Bestuur van het ziekenhuis aangaande kwaliteits- en veiligheidsbeleid en hoe hier invulling aan wordt gegeven. Zorgverleners zijn gedefinieerd als natuurlijke personen. Als het collectief een maatschap van natuurlijke personen (IB ondernemers) betreft, is de samenwerkingsovereenkomst tevens de schriftelijke overeenkomst met de zorgverleners. Als het collectief een BV is, is de samenwerkingsovereenkomst de schriftelijke overeenkomst met de opdrachtnemer. Zo nodig kunnen de individuele zorgverleners die voor de BV werkzaamheden verrichten, nog een aparte overeenkomst tekenen met het ziekenhuis. 5. Wat is de rol van de Vereniging medische staf in een samenwerkingsmodel? Zoals het nu in de samenwerkingsovereenkomst is opgenomen: Het orgaan in het ziekenhuis, waarvan de in het Ziekenhuis werkzame medisch specialisten en daarmee in overleg met de Medische Staf gelijk gestelde beroepsbeoefenaren deel uitmaken. Dit betekent dat de rol van de VMS niet hoeft te veranderen. 6. Moeten de medisch specialisten in dienstverband overstappen naar het MSB? Er is hierbij geen sprake zijn van een verplichting, maar een volledig vrijwillige keuze. Betrokkenheid van de medisch specialisten in dienstverband is een vrije lokale keuze die gemaakt zal moeten worden op vakgroepniveau (onwenselijk om vakgroepen deels in loondienst van het ziekenhuis en deels vrijgevestigd binnen het MSB te hebben). 7. Wat gebeurt er met goodwill in een samenwerkingsmodel? Zie factsheet Goodwill. 8. Kunnen wij kiezen voor en in- en uitverdienregeling t.a.v. goodwill in een samenwerkingsmodel Zie factsheet In- en uitverdienregeling. 9. Is de AMS van toepassing voor medisch specialisten in dienst van een MSB? Voor medisch specialisten die in dienstverband werkzaam (ongeacht waar) zijn, geldt de AMS. Mede in het licht van de verwachting dat er een Algemeen Verbindend Verklaring zal gelden, is het advies van de OMS en LAD dat de AMS wordt gevolgd. 10. Wordt de Wet Normering Topinkomens (WNT) van toepassing op medisch specialisten in dienstverband van het ziekenhuis? Van het MSB? Van een PH-BV? De uitbreiding van de reikwijdte van de WNT naar alle functionarissen in de publieke en semipublieke sector zal in een apart wetsvoorstel worden neergelegd. De totstandkoming van de
3 uitbreiding van de reikwijdte naar alle functionarissen in de publieke sector en semipublieke sector zal meer onderzoek en studie vergen dan de verlaging van de norm voor uitsluitend topfunctionarissen. Voor dit wetsvoorstel, dat de uitbreiding van de reikwijdte naar alle functionarissen regelt, is de beoogde inwerkingtredingsdatum 1 januari Hetgeen de OMS heeft afgesproken in het onderhandelaarsakkoord medisch specialistische zorg 2014 tot en met 2017: Medisch specialisten zullen niet onder de reikwijdte van de WNT worden gebracht. Conform het akkoord zullen de medisch specialisten in dienstverband geen onderdeel uitmaken van het nieuwe wetsvoorstel dat de uitbreiding van de reikwijdte naar alle functionarissen regelt. 11. Welke pensioenregeling is van toepassing voor medisch specialisten in een MSB? Organisatiemodel SWM variant 1 SWM variant 2 en 3 PPM 1 PPM 2 FD 1 Medisch specialist in dienst van de ziekenhuis Stichting Medisch specialist in dienst van de specialisten maatschap Medisch specialist in dienst van de specialisten BV Medisch specialist in dienst van de ziekenhuis BV Medisch specialist in dienst van de ziekenhuis VOF Overstap van dienstverband naar vrij beroep Verplicht Pensioenfonds SPMS SPMS mits DGA. Aandachtspunt: gebruikelijk loon. Civielrechtelijk toets van op arbeidsrelatie SPMS SPMS, mits DGA Aandachtspunt: Civielrechtelijke toets op arbeidsrelatie SPMS Aandachtspunt: Tien jaar deelneming in de pensioenregeling vrijwillig voortzetten. Vrije keuze voor SPMS 1 Fictief dienstverband
4 12. Is het uiteindelijk qua netto inkomen aantrekkelijker om in dienstverband te treden dan in vrij beroep te blijven? Vergelijking dienstverband vs. vrij beroep In onderstaande tabel is de uitwerking weergegeven van de vergelijking tussen de AMS 6 regeling versus vrije vestiging. NB. Dit is een voorbeeld. Deze berekening zal voor uw plaatselijke situatie met de plaatselijk van toepassing zijn cijfers (winstaandeel maatschap; afspraken over toeslagen op AMS etc.) opnieuw berekend moeten worden. 13. Wordt de WNT van toepassing op medisch specialisten in dienstverband? Van het ziekenhuis? Van het MSB? Van een PH-BV? De uitbreiding van de reikwijdte van de WNT naar alle functionarissen in de publieke en semipublieke sector zal in een apart wetsvoorstel worden neergelegd. De totstandkoming van de uitbreiding van de reikwijdte naar alle functionarissen in de publieke sector en semipublieke sector zal meer onderzoek en studie vergen dan de verlaging van de norm voor uitsluitend topfunctionarissen. Voor dit wetsvoorstel, dat de uitbreiding van de reikwijdte naar alle functionarissen regelt, is de beoogde inwerkingtredingsdatum 1 januari Hetgeen de OMS heeft afgesproken in het onderhandelaarsakkoord medisch specialistische zorg 2014 tot en met 2017: Medisch-specialisten zullen niet onder de reikwijdte van de WNT worden gebracht. De beoogde inwerkingtredingsdatum is dus een datum die nog onder de afspraak met de minister van VWS valt. De OMS houdt vast aan het akkoord en gaat er vooralsnog vanuit dat de
5 medisch specialisten geen onderdeel uit zullen maken van het nieuwe wetsvoorstel dat de uitbreiding van de reikwijdte naar alle functionarissen regelt. 14. Hoe past een regiomaatschap binnen een MSB? Bij het beoordelen van een regiomaatschap in relatie tot een MSB moet dit benaderd worden vanuit de wettelijke regelgeving ((regels van NZa en ACM)en anderzijds vanuit organisatorisch perspectief. NZa / ACM richtlijnen concrete voordelen verbonden zijn aan de samenwerking; dat deze voordelen in voldoende mate ten goede komen aan de patiënten/verzekeraars en opwegen tegen de nadelen van de concurrentiebeperking; dat de afspraak noodzakelijk is om deze voordelen te realiseren en niet verder gaat dan nodig (bijvoorbeeld niet zelfstandig behaald kunnen worden); dat er voldoende ruimte overblijft om met elkaar te concurreren. Organisatorisch perspectief Vanuit organisatorisch/bestuurlijk oogpunt is het mogelijk dat het ziekenhuis de voorkeur heeft om met slechts 1 MSB een overeenkomst te sluiten, mede vanuit het perspectief de gelijkgerichtheid maximaal te borgen. Dit betekent in dat specifieke geval dat de regiomaatschap via het MSB haar zorg aan het ziekenhuis zal moeten aanbieden. 15. Wat is de exacte regelgeving wanneer het MSB >50 mensen in dienst krijgt? De regels voor medezeggenschap van werknemers staan in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Ten minste 50 werknemers? U moet ervoor zorgen dat er een OR komt. Hebt u meer dan 1 onderneming? Dan moet elke onderneming met minstens 50 werknemers een OR hebben. Hebt u meer ondernemingen met elk minder dan 50 werknemers? Dan kunt u een gezamenlijke OR instellen. 10 tot 50 werknemers? Uw werknemers kunnen vrijwillig een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten. Zij moeten dit doen als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt. Een PVT heeft andere bevoegdheden dan de OR. Als uw medewerkers geen OR of PVT opzetten, moet u personeelsvergaderingen (PV) houden. De PV heeft adviesrecht. Minder dan 10 werknemers? U kunt vrijwillig een PV opzetten. Vanuit vakbondsrol en vanuit werkgevers is het een wenselijke ontwikkeling om een OR achtig orgaan te incorporeren welke ook een duidelijke functie heeft. 16. Welke overwegingen spelen een rol bij de keuze tussen een maatschap of BV als rechtsvorm voor een samenwerkingsmodel? Is de Flex BV een optie? De belangrijkste overwegingen betreffen fiscaliteit en aansprakelijkheid: Fiscaliteit
6 Binnen de maatschap kan de medisch specialist als ondernemer worden gezien, met de bijgaande fiscale ondernemersfaciliteiten die leiden tot een hoger netto inkomen dan de medisch specialist die in dienstverband is van een BV. Aansprakelijkheid In een BV zijn de aandeelhouders aansprakelijk voor schulden van de BV tot het maximum van het door hen ingebrachte kapitaal. Binnen een maatschap geldt aansprakelijkheid voor gelijke delen en kan doorwerken tot de privé-situatie van de maat. Binnen de maatschap is het echter wel mogelijk de aansprakelijkheid contractueel te beperken alsmede een aantal van de bedrijfsrisico s / medische aansprakelijkheid te verzekeren, zoals dit momenteel ook het geval is. Dat geldt niet voor ondernemersrisico's, zoals omzetdaling, kostenstijgingen etc. In de nieuwe situatie zal de medisch specialist meer ondernemersrisico's gaan lopen. Flex BV is de term die gebruikt wordt voor BV's die onder de nieuwe flexibilisering van rechtspersonen zijn/worden opgericht. Deze verschillen materieel niet van traditionele BV's. 17. Welk personeel en welke investeringen passen bij een medisch specialistisch bedrijf? Daar kunnen op dit moment nog geen concrete uitspraken over gedaan worden. In de loop van 2014 zal, na het bespreken van de eerste cases met de lokale inspecteurs, duidelijker worden aan welke fiscale criteria minimaal voldaan zal moeten zijn. 18. Hoeveel personeel en investeringen zijn in een medisch specialistisch bedrijf nodig om ondernemer te blijven? Daar kunnen op dit moment nog geen concrete uitspraken over gedaan worden. In de loop van 2014 zal, na het bespreken van de eerste cases met de lokale inspecteurs, duidelijker worden aan welke fiscale criteria minimaal voldaan zal moeten zijn. 19. Maakt het daarbij uit of we kiezen voor een maatschap of BV? Ntb. 20. Hoe voorkomen we dat de fiscus achteraf oordeelt dat we geen ondernemer zijn? Het opgestelde fiscale plan zal vooraf door de inspecteur getoetst en goedgekeurd moeten worden. Hiernaar zal ook moeten worden gehandeld. Achteraf toetst de inspecteur of u gehandeld heeft conform het opgestelde plan. Indien u zich niet houdt aan dit plan, zal de fiscus achteraf zeker kunnen oordelen dat u zich niet als ondernemer kwalificeert. 21. Hoe wordt voorkomen dat lokale belastinginspecteurs onderling anders oordelen over vergelijkbare situaties? Er vindt binnen de Belastingdienst afstemming plaats via een landelijke coördinator. Daarnaast vindt er tussen de OMS, logex en VvAA doorlopend afstemming plaats. 22. Is er een best practise die wij kunnen gebruiken richting de lokale belastinginspecteur? Nog niet. Er is één ziekenhuis dat zo voorop loopt dat we de feitelijke omstandigheden binnenkort laten beoordelen. De belastinginspectie beoordeelt echter elke casus individueel dus dit is geen garantie voor de lokale situatie in andere ziekenhuizen.
FAQ Medisch Specialist 2015
FAQ Medisch Specialist 2015 Bij medisch specialisten in dienstverband leven tal van vragen rondom de integrale bekostiging en de consequenties van ontwikkelde organisatiemodellen voor 2015. Dit document
Nadere informatie8. Kunnen medisch specialisten in dienstverband ook in dienst treden van de Specialisten BV of Specialisten Maatschap?
Bij medisch specialisten in dienstverband leven veel vragen rondom de integrale bekostiging en de consequenties van de ontwikkelde modellen. Onderstaand geven OMS en LAD antwoord op die vragen. 1. Hoe
Nadere informatieFactsheet vorm MSB: maatschap - coöperatie - BV
Factsheet vorm MSB: maatschap - coöperatie - BV 1. Inleiding De OMS werkt modellen uit om een handreiking te bieden aan medisch specialisten vrij beroepsbeoefenaren bij hun veranderende positie met de
Nadere informatieOplegger bij "Akkoord fiscale behandeling samenwerking medisch specialisten/ziekenhuizen vanaf 1-1-2015"
Oplegger bij "Akkoord fiscale behandeling samenwerking medisch specialisten/ziekenhuizen vanaf 1-1-2015" Bijgaand treft u de brief van de NVZ vereniging van ziekenhuizen (NVZ) en de Orde van Medisch Specialisten
Nadere informatie(zie tevens de factsheet maatschap-coöperatie-bv op www.integralebekostiging2015.nl)
ALGEMENE TOELICHTING BIJ MODEL COOPERATIE-MSB 1. Inleiding 1.1. Met dit model wordt uitvoering gegeven aan de veranderende positie van de medisch specialist vrij beroepsbeoefenaar met de invoering van
Nadere informatieALGEMENE TOELICHTING BIJ MODEL MSB-BV
ALGEMENE TOELICHTING BIJ MODEL MSB-BV 1. Inleiding 1.1. Met dit model wordt uitvoering gegeven aan de veranderende positie van de medisch specialist vrij beroepsbeoefenaar met de invoering van integrale
Nadere informatieVOF als besturingsmodel onderbelicht in OMS/NVZ plan
VOF als besturingsmodel onderbelicht in OMS/NVZ plan 1. Inleiding In het kader van de route naar integrale bekostiging 2015 zijn een aantal besturingsmodellen de revue gepasseerd, die variëren van loondienst
Nadere informatieJBZ op weg naar Willem Jan Hardon, Mike Korst Keuzestress, Bossche Samenscholingsdagen Sept / okt 2014
JBZ op weg naar 2015 Willem Jan Hardon, Mike Korst Keuzestress, Bossche Samenscholingsdagen Sept / okt 2014 Inhoud 1-1-15: algemeen JBZ: Overleg mbt 1-1-15 Terugblik Concrete plannen Profetisch? Monty
Nadere informatiePowerclass New contract management Promotheus Healtcare. Klaas Meersma Advocaat Zorg en Farma 7 december 2015
Powerclass New contract management Promotheus Healtcare Klaas Meersma Advocaat Zorg en Farma 7 december 2015 Stelling Het MSB voegt onnodige en ongewenste juridsche complexiteit toe aan de ziekenhuisorganisatie
Nadere informatieScenario en timing inrichting niet-transparant samenwerkingsmodel
Scenario en timing inrichting niet-transparant samenwerkingsmodel Dit memo is relevant voor alle collectieven die een samenwerkingsmodel uitwerken. Sommige collectieven hebben een niet-transparant samenwerkingsmodel
Nadere informatieMedisch specialist 2015 Een werkbaar samenwerkingsmodel
Medisch specialist 2015 Een werkbaar samenwerkingsmodel Een werkbaar samenwerkingsmodel Achtergrond In een groot aantal ziekenhuizen wordt het samenwerkingsmodel uitgewerkt Motieven daarvoor zijn: - behoud
Nadere informatieMedisch specialist 2015 Positie medisch specialisten in dienstverband
Medisch specialist 2015 Positie medisch specialisten in dienstverband Inhoud Dilemma s en opgaven voor dienstverbanders Organisatorische oplossingen Criteria en varianten Schematische weergaven (3) Positie
Nadere informatieMedisch Specialisten Noord West. Medisch Specialistisch Bedrijf in de Kop van Noord Holland
Medisch Specialisten Noord West Medisch Specialistisch Bedrijf in de Kop van Noord Holland 2006: invoering Zorgwet 2007: discussie normatief uurloon 2008: DBC systeem in werking 2009: forse overschrijdingen
Nadere informatieKent u het bericht Tientallen miljoenen in zorg aan onnodig fiscaal advies verspild? 1)
2015Z14013 Vragen van de leden Bruins Slot en Omtzigt (beiden CDA) aan de staatssecretaris van Financiën en de minister van Volksgezondheid Welzijn en Sport over het bericht dat tientallen miljoenen in
Nadere informatieINTEGRALE GEBOORTEZORG. Modellen & roadmap VSV 2018
INTEGRALE GEBOORTEZORG VSV 2018 2018 Modellen & roadmap VORM VOLGT INHOUD Het Team Zorg & Life Sciences van Van Doorne ontwikkelde vier standaardmodellen voor de geboortezorgorganisatie. Uitgangspunt richting
Nadere informatieMedisch specialist 2015 Sharing = caring
Medisch specialist 2015 Sharing = caring Regionale informatiebijeenkomst De kaarten zijn geschud, de medisch specialist is aan zet Op dit document zijn de Algemene Voorwaarden van LOGEX, gedeponeerd bij
Nadere informatieWerken als medisch specialist Vrij beroep & Dienstverband
Werken als medisch specialist Vrij beroep & Dienstverband 2 3 Werken als medisch specialist Vrij beroep & Dienstverband Vooraf 5 Vrij beroep 6 Goodwill 8 Dienstverband 11 Voor- en nadelen van vrij beroep
Nadere informatiePositie van de medisch specialist in MSB
Positie van de medisch specialist in MSB Positie van de medisch specialist in MSB 1. Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 wordt de financiering van ziekenhuizen ingrijpend gewijzigd. Door invoering
Nadere informatieSAMEN WIJZER SPECIALE EDITIE INTEGRALE BEKOSTIGING 2015 IN DEZE UITGAVE DEZE EDITIE UITGELICHT SAMENWERKING VIA HET MEDISCH SPECIALISTISCH BEDRIJF 03
MAART 2014 SPECIALE EDITIE SAMEN WIJZER INTEGRALE BEKOSTIGING 2015 DEZE EDITIE UITGELICHT IN DEZE UITGAVE SAMENWERKING VIA HET MEDISCH SPECIALISTISCH BEDRIJF 03 SAMENWERKING DOOR PARTICIPATIE 05 OVERSTAP
Nadere informatie> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 25 VX Den Haag T 070 340 79 F 070 340 78 34
Nadere informatieKeuzevrijheid bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid kent vele gezichten. Het meest herkenbare is dat u na een ongeluk niet meer in staat bent te werken. Maar kent ook een grijs gebied. Er kan u bijvoorbeeld iets overkomen waardoor
Nadere informatieSamenwerkingsvormen voor tandartsen
Samenwerkingsvormen voor tandartsen Tandartsen/praktijkhouders werken in de praktijk veelvuldig samen met tandartsen zonder eigen praktijk. Afhankelijk van de aard van de samenwerking, zijn er verschillende
Nadere informatieDe coöperatie als Medisch Specialistisch Bedrijf
De coöperatie als Medisch Specialistisch Bedrijf 1. Inleiding In dit najaar staan veel vrijgevestigde medisch specialisten voor belangrijke keuzes, een en ander in verband met de invoering van de integrale
Nadere informatieGeldstromen in de gezondheidszorg Organisatie & Financiering
Geldstromen in de gezondheidszorg Organisatie & Financiering Belinda van de Lagemaat Senior Adviseur, Organisatie & Financiering Federatie Medisch Specialisten 28 oktober 2016 Agenda Kosten van gezondheidszorg
Nadere informatieDatum 22 september 2017 Betreft Kamervragen van het lid Van Kent (SP) over maaltijdbezorger Deliveroo
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieFreelancers en zzp ers
Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen
Nadere informatieFreelancers en zzp'ers
Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig
Nadere informatieNederlaodse Zorgautoriteit
Nederlaodse Zorgautoriteit Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport mevrouw drs. E.I. Schippers Postbus 20350 2500 EJ VS-GRAVENHAGE Ter informatie aan: Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ)
Nadere informatieHandreiking Overeenkomst Medische Staf Raad van Bestuur
Handreiking Overeenkomst Medische Staf Raad van Bestuur Inleiding Kwaliteit en veiligheid van zorg binnen de ziekenhuizen is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de raad van bestuur en de medische
Nadere informatieHuidige situatie. Vennootschap onder firma (V.O.F.) (geen zorgaanbieder)
Disclaimer: Dit product is ontwikkeld en samengesteld door de 6 pionier-igo s in de geboortezorg vanuit hun ervaringen in het proces naar integrale geboortezorg. U bent van harte welkom om gebruik te maken
Nadere informatieSTAPPENPLAN. Maken van afspraken tussen raad van bestuur, Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband en Organisatorische Eenheden
STAPPENPLAN Maken van afspraken tussen raad van bestuur, Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband en Organisatorische Eenheden Colofon Dit document beschrijft stapsgewijs hoe op lokaal niveau afspraken
Nadere informatieDe bijzondere positie van de medisch specialist; 5 jaar later
Mr. S.J. van IJsendoorn en mevr. mr. I.J. de Laat 1 De bijzondere positie van de medisch specialist; 5 jaar later De bijzondere positie van de medisch specialist in het Nederlandse arbeidsrecht komt erop
Nadere informatieTop 10 aandachtspunten bij participaties in de zorg - Event healthcare/private equity INSEAD. 21 november 2012
Top 10 aandachtspunten bij participaties in de zorg - Event healthcare/private equity INSEAD 21 november 2012 Inleiding Enerzijds is de zorg een sector zoals vele andere Anderzijds is het een bijzondere
Nadere informatieConcept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014)
Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014) De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend in overeenstemming
Nadere informatieFactsheet organisatiemodellen integrale zorg. oktober Koninklijke Nederlandse Organisatie van Verloskundigen
Factsheet organisatiemodellen integrale zorg oktober 2015 Koninklijke Nederlandse Organisatie van Verloskundigen Organisatiemodellen integrale zorg Organisatiemodellen zijn geen doel op zich maar wel een
Nadere informatieHandreiking Governance Ziekenhuizen
Handreiking Governance Ziekenhuizen Onderdeel rapportage Quick Scan Integrale Bekostiging en Governance Januari 2016 Opdrachtgever: VWS Deze rapportage is tot stand gekomen met dank aan de 30 ziekenhuizen
Nadere informatieVeranderd speelveld na invoer integrale bekostiging, oprichting MSB en taakherschikking
Veranderd speelveld na invoer integrale bekostiging, oprichting MSB en taakherschikking Bart Boll Nijmegen, 01-10-2015 Disclosure Vaatchirurg Voorzitter MSB CWZ 2002 opleider Nurse Practitioner waarmee
Nadere informatieHandreiking btw in de samenwerking tussen Onderwijs en Kinderopvang
Handreiking btw in de samenwerking tussen Onderwijs en Kinderopvang Inleiding Zowel onderwijsinstellingen als kinderopvangorganisaties verrichten btw-vrijgestelde prestaties, namelijk het verzorgen van
Nadere informatieOnderwerp Akkoord fiscale behandeling samenwerking medisch specialisten/ziekenhuizen vanaf 1-1-2015
Ministerie van Financiën Directoraat-Generaal Belastingdienst t.a.v. drs. T.W.M. Poolen Postbus 20201 2500 EE Den Haag Datum Referentie Pagina 17 december 2013 10008350/kn.hp 1/14 Onderwerp Akkoord fiscale
Nadere informatieBelastingdienst kwalificeert medisch specialisten binnen de coöperatie als IB-ondernemers
P E R S B E R I C H T 9 DECEMBER 2016 Oprichting Persoonlijke Holding-BV s kan worden teruggedraaid Belastingdienst kwalificeert medisch specialisten binnen de coöperatie als IB-ondernemers De Belastingdienst
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 11 april 2017 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 32 620 Beleidsdoelstellingen op het gebied van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Nr. 139 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN
Nadere informatieGoodwill in het MSB - Reglement Praktijkwaardering
Goodwill in het MSB - Reglement Praktijkwaardering Met de invoering van de integrale bekostiging 2015 hebben de medisch specialisten vrij beroepsbeoefenaren hun samenwerkingsvorm gewijzigd van veelal-
Nadere informatieHelp, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL Onderwerpen 1. Pensioen, wat is pensioen? 2. Wijziging Wet op de ondernemingsraden 3. Outsourcing vanuit zorg en overheid OR (opeens)
Nadere informatieKoninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde De beroepsorganisatie van tandartsen en tandarts-specialisten
Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde De beroepsorganisatie van tandartsen en tandarts-specialisten KNMT afdeling Dienstverlening Harry Korver h.korver@knmt.nl VARderaldera.
Nadere informatieDienstverband Waarnemen Zelfstandige praktijk
Dienstverband Waarnemen Zelfstandige praktijk 9 juli 2014 Peter de Leeuw De huisarts in dienstverband: Arbeidscontract: loon, arbeid en gezag CAO HIDHA s en AHG ( gezondheidscentra) Juridisch Arbeidscontract:
Nadere informatieDe geboortezorgorganisatie. Organisatiemodellen integrale geboortezorg
De geboortezorgorganisatie Organisatiemodellen integrale geboortezorg Presentatie Frederik Schutte 19 mei 2015 Inhoudsopgave 1. Wat en waarom een geboortezorgorganisatie? 2. Stappenplan 3. De modellen
Nadere informatieSTAPPENPLAN. Maken van afspraken tussen raad van bestuur, Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband en Organisatorische Eenheden
STAPPENPLAN Maken van afspraken tussen raad van bestuur, Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband en Organisatorische Eenheden Colofon Dit document beschrijft stapsgewijs hoe op lokaal niveau afspraken
Nadere informatieGids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen
Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Medezeggenschap bij pensioen 6 2. Bij wie ligt de medezeggenschap? 8 2.1 Grote ondernemingen:
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieSamenwerkingen die werken
Samenwerkingen die werken Marianne Haverkamp De Dag van de Zelfstandige 20 maart 2013 Even voorstellen Marianne Haverkamp Civiel jurist 6 jaar adviesbureau (diverse samenwerkingsvormen) 6 jaar overheid:
Nadere informatieBijeenkomst met voorzitters van collectieven en medische staven. 10 mei 2016
Bijeenkomst met voorzitters van collectieven en medische staven 10 mei 2016 Agenda U ontvangt de presentatie in PDF per e-mail Presentatie NZa n.a.v. compliance rapport (30 min) Brainstorm over participatie
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2009Z02723/2080913600. Kamervragen van het lid Omtzigt
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieIntegrale bekostiging met alle gevolgen van dien
Integrale bekostiging met alle gevolgen van dien Medische aansprakelijkheid anno 2015 Naam: Clara Tilanus Studentnummer: 10873147 Begeleider: mr. dr. R.P. Wijne Tweede lezer: prof. mr. J.L. Legemaate Master:
Nadere informatieOmzetting van een stichting naar een BV
Omzetting van een stichting naar een BV 1. Voorwaarden voor omzetting naar een BV In onderstaande tabel zijn belangrijke risico's en aandachtspunten weergegeven die verband houden met de omzetting van
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieMEDISCH SPECIALIST dr. M.J. Slob MSB, THEMA 2015,
MEDISCH SPECIALIST 2015 Zorglandschap in beweging Voor 2012 relatief weinig veranderingen Na 2015, Veel onzekerheden Weinig voorspelbaarheid Overheid Invoering integrale tarieven Concentratie van zorg
Nadere informatieGebruikelijkloonregeling
Gebruikelijkloonregeling Bekijk uw situatie opnieuw Met ingang van 2015 is de gebruikelijkloonregeling voor de directeurgrootaandeelhouder (dga) veranderd. Het is aan te raden om te toetsen of u de gebruikelijkloonregeling
Nadere informatieHandreiking Fiscaliteit
Handreiking Fiscaliteit Op weg naar integrale geboortezorg 2017 Aangepaste versie: 23 januari 2017 Vorige versie: 14 december 2016 Taskforce Programma Transitie Geboortezorg Voorwoord Deze Handreiking
Nadere informatieNieuwsbericht. Datum: 10 december 2018 Swalef pensioenjuristen en academie. Medezeggenschap en pensioen
Nieuwsbericht Datum: 10 december 2018 Van: Swalef pensioenjuristen en academie Onderwerp: Medezeggenschap en pensioen Inleiding Dit betreft een update van onze eerdere nieuwsberichten in verband met medezeggenschap
Nadere informatieZowel de moedervennootschap als de dochtervennootschap(pen) moet(en) feitelijk in Nederland zijn gevestigd.
Onderneemt u vanuit meerdere bv s, dan kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om de bv s een fiscale eenheid te laten vormen. Zowel in de vennootschapsbelasting als in de omzetbelasting is een fiscale eenheid
Nadere informatieALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06-2 29 02 2016 OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te
Nadere informatieAnnature Geboortezorg in Breda e.o. Executive Summary
Annature Geboortezorg in Breda e.o. Executive Summary Dit document is een samenvatting van de voornemens tot realisatie van Annature Geboortezorg. De uitgebreide beschrijving is vastgelegd in de volgende
Nadere informatieIs er een fiscale toekomst voor het regiocollectief na 2015? Meindert Eisenburger
Is er een fiscale toekomst voor het regiocollectief na 2015? Meindert Eisenburger 24 juni 2014 Eisen fiscaal ondernemerschap msvb Fiscale ondernemerseisen Score* Toelichting Omvang investeringen N Goodwill?
Nadere informatieOSR -Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Uitgangspunten
OSR -Reglement Uitvoeringsregeling Ontwikkelingsstimulering (OSR) Uitgangspunten De OSR biedt mogelijkheden voor werknemers om cursussen/trainingen te volgen met een financiële tegemoetkoming van OTIB.
Nadere informatie1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Werken volgens de bijgevoegde overeenkomst leidt niet tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de Federatie Medisch Specialisten hebben aan de Belastingdienst een tweetal modelovereenkomsten van opdracht voorgelegd, met het verzoek te beoordelen
Nadere informatieKennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw,
Memo Kennedy Van der Laan aan Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen van Chris Nekeman en Inge de Laat inzake NVZ / advies WOR datum 29 september 2014 referentie 15123/CNE/cza/ 1340988/0.6 Geachte heer,
Nadere informatieFactsheet Reglement praktijkwaardering
Factsheet Reglement praktijkwaardering In de model overeenkomsten MSB wordt sterk aanbevolen een Reglement praktijkwaardering op te stellen en deel uit te laten maken van de afspraken tussen maten, aandeelhouders
Nadere informatieMaatwerk voor uw onderneming. Frank Smets
Frank Smets 1 Ondernemingsvormen. Eenmanszaak Vennootschap onder firma -Vof- persoonlijk aansprakelijk schulden Maatschap persoonlijk aansprakelijk voor gelijke delen Commanditaire vennootschap - CV beherende
Nadere informatieLet op! Hoe meer gebruikelijk loon u opneemt dan wel op moet nemen, hoe minder u profiteert van het lage tarief van de vennootschapsbelasting.
De bv is in het mkb een populaire rechtsvorm, veelal vanwege fiscale motieven. Wat zijn deze fiscale motieven? Welke voor- en nadelen kleven er aan een dergelijke overstap en welke aspecten komen er nog
Nadere informatieTot zover uw rechten en zekerheid. Wat moet u zelf doen? Ten eerste: hoe zit het nu met de kosten?
Uw zorgverzekering Wist u dat de zorgverzekering verplicht is? Wist u dat u altijd geaccepteerd moet worden voor een basisverzekering? Wist u dat een zorgverzekeraar een zorgplicht heeft om u de zorg uit
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieMetamorfose van de medische staf? Veranderende rol/positie van medisch specialisten i.r.t. het ziekenhuis
Metamorfose van de medische staf? Veranderende rol/positie van medisch specialisten i.r.t. het ziekenhuis Maart 2013 Inhoud Aanleiding en urgentie Drie rapporten: - De medisch specialist 2015 - Gezond
Nadere informatieDe wijsheid komt uit het Oosten Ervaringen RvB en MSB s Medisch Spectrum Twente
De wijsheid komt uit het Oosten Ervaringen RvB en s Medisch Spectrum Twente Bas Leerink voorzitter Raad van Bestuur Ronald Trof Voorzitter Medisch Stafbestuur Voorzitter Vereniging Medisch Specialistische
Nadere informatieT ILBURG, 14 J ANU ARI 20 16
OP WEG NAAR GEZAM ENL IJKHEID RAPPORTAGE QUICK SCAN INTEGRALE BEKOSTIGING EN GOVER NANCE T ILBURG, 14 J ANU ARI 20 16 Opdrachtgever: VWS Deze rapportage is tot stand gekomen met dank aan de 30 ziekenhuizen
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders
Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatieKPMG Meijburg & Co ABCD. Invoering van de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht
Invoering van de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht Op 12 juni 2012 heeft de Eerste Kamer de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht en de Invoeringswet vereenvoudiging en flexibilisering
Nadere informatieHandleiding. Modelvragenlijsten. Internationale Inkomende Waardeoverdracht. Een gezamenlijk initiatief van: Pensioenfederatie Verbond van Verzekeraars
Handleiding Modelvragenlijsten Internationale Inkomende Waardeoverdracht Een gezamenlijk initiatief van: Pensioenfederatie Verbond van Verzekeraars Juli 2012 Handleiding Modelvragenlijsten Internationale
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieOSR - Specifiek. Artikel 1. Definities
OSR - Specifiek Uitgangspunten OSR-Specifiek is een tijdelijke regeling, waarin de voorheen bestaande tijdelijke regeling OSR Duurzaam is opgegaan. OSR-Specifiek gaat in per 1 januari 2013 en geldt tot
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST ARTIESTENREGELING INDIVIDUEEL Beoordeling Belastingdienst nr. 9101586370-1 07 10 2015
1 VOORBEELDOVEREENKOMST ARTIESTENREGELING INDIVIDUEEL Beoordeling Belastingdienst nr. 9101586370-1 07 10 2015 Beoordeling overeenkomst artiestenregeling Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde
Nadere informatieVeel gestelde vragen bij de Handreiking Organisatiemodellen
Veel gestelde vragen bij de Handreiking Organisatiemodellen Op 21 september is de Handreiking Organisatiemodellen Integrale Geboortezorg vastgesteld door het bestuur van het CPZ. Deze Handreiking is bedoeld
Nadere informatieMEDISCHE COÖPERATIE SAMENWERKING MEDISCH SPECIALISTEN ZIEKENHUIZEN MET BEHOUD VAN FISCAAL ONDERNEMERSCHAP
MEDISCHE COÖPERATIE SAMENWERKING MEDISCH SPECIALISTEN ZIEKENHUIZEN MET BEHOUD VAN FISCAAL ONDERNEMERSCHAP 1. Inleiding Medisch specialisten dreigen hun positie van fiscaal ondernemer voor de inkomstenbelasting
Nadere informatieTransparante Vennootschap
Transparante Vennootschap Er is een Transparante Vennootschap (hierna: TV) ingevoerd. Een TV is een naamloze vennootschap (hierna NV) of een besloten vennootschap (hierna: BV) die verzcht heeft om voor
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 945 Vaststelling van regels voor overgangs- en invoeringsrecht voor de totstandkoming van de Wet medezeggenschap werknemers (Invoeringswet Wet
Nadere informatieHANDREIKING. Maken van prestatieafspraken binnen het Budget Organisatorische Eenheid
HANDREIKING Maken van prestatieafspraken binnen het Budget Organisatorische Eenheid Colofon Dit document bevat een handreiking waarmee prestatieafspraken kunnen worden gemaakt binnen het Budget Organisatorische
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieSamenwerking Medisch Specialistisch Bedrijf en Ziekenhuisbestuur. Het Amphia Model. Remco Djamin Ernst Hoette Philip Bos
Samenwerking Medisch Specialistisch Bedrijf en Ziekenhuisbestuur Het Amphia Model Remco Djamin Ernst Hoette Philip Bos Stelling 1 De dokter moet zich niet overal mee bemoeien Stelling 2 De dokter zou
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieDeelrapportage 1: Deze deelrapportage is geschreven door PwC, in opdracht van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen.
www.pwc.nl Deelrapportage 1: Onderzoek naar de gevolgen voor ziekenhuis en specialist van de veranderingen in de fiscaliteit per 1 januari 2015 (onderdeel van hoofdrapportage Naar een duurzame relatie
Nadere informatieGevolgen voor de werkgelegenheid
KRACHTIG ADVISEREN BIJ FUSIES EN OVERNAMES Met een divers team van organisatieadviseurs ondersteunen we ondernemingsraden bij het beoordelen van voorgenomen verkoop, fusies en overnames van bedrijven.
Nadere informatieUw bv s als fiscale eenheid in De belangrijkste voor- en nadelen op een rij. whitepaper
13.07.16 Uw bv s als fiscale eenheid in 2016 De belangrijkste voor- en nadelen op een rij whitepaper In dit whitepaper: Onderneemt u vanuit meerdere bv s, dan kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om de bv
Nadere informatieSamenwerkingsverbanden in de zorg. 22 november 2018
Samenwerkingsverbanden in de zorg 22 november 2018 Juridische en fiscale aspecten Angélique van Horik & Alexandra van den Eijnden Fusies en overnames: de cijfers Rapport Boer en Croon Corporate Finance
Nadere informatieNZa Vragenlijst uitvoeringstoets integrale tarieven 2015
NZa Vragenlijst uitvoeringstoets integrale tarieven 2015 De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) heeft van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) het verzoek ontvangen een uitvoeringstoets
Nadere informatieAuteurs: Marc van Dijl, Jeltje Schraverus, Hans Linders, Jasja van t Hullenaar, Klaas Bochove, Marlijn Moors en Ruud Crijns
7 mei 2014 Een verdieping van besturingsmodellen voor een duurzame relatie tussen ziekenhuis en specialist (Een nadere uitwerking van het huidige model, het loondienstmodel, het samenwerkingsmodel en het
Nadere informatieOR en PENSIOEN. Edwin Schop 16 november 2016, Vereniging voor Pensioenrecht
OR en PENSIOEN Edwin Schop 16 november 2016, Vereniging voor Pensioenrecht Wij hebben instemmingsrecht over de uitvoeringsovereenkomst Denk het niet. Ondernemer OR Wij hebben adviesrecht over de uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatieHANDREIKING. Maken van prestatieafspraken binnen het Budget Organisatorische Eenheid
HANDREIKING Maken van prestatieafspraken binnen het Budget Organisatorische Eenheid Colofon Dit document bevat een handreiking waarmee prestatieafspraken kunnen worden gemaakt binnen het Budget Organisatorische
Nadere informatie