Assessment. Onderwerpen. Gewone teams en high-performance teams Teamtraining MBTI en DISC HRD Group Interesse?

Transcriptie

1 Teamtraining

2 Onderwerpen Gewone teams en high-performance teams Teamtraining MBTI en DISC HRD Group Interesse? Bent u geïnteresseerd in wat onze teamtraining voor uw organisatie kan betekenen? We komen graag langs voor een informatief gesprek.

3 Gewone teams en high-performance teams In moderne organisaties krijgen teams een steeds prominentere plek, met steeds meer eigen taken en verantwoordelijkheden. Deze teams moeten natuurlijk beschikken over verschillende vaardigheden en competenties om hun taken goed uit te voeren. Echter, om de teamdoelen daadwerkelijk op een effectieve manier te bereiken is alleen het hebben van de juiste competenties en vaardigheden vaak niet voldoende. Vaak lopen in teams de zaken niet mis omdat de individuele teamleden ongeschikt zijn om hun taken uit te voeren, maar omdat verschillende groepsprocessen het samenwerken binnen het team ondermijnen. Zogenaamde high-performance teams beschikken daarom naast de benodigde vaardigheden ook over een effectieve interne communicatie, een sterk groepsgevoel, en een inzicht in en begrip voor de competenties en valkuilen van de verschillende teamleden. In highperformance teams kunnen de verschillende teamleden hierdoor in hun individuele kracht werken en hiermee een maximale bijdrage leveren om de teamdoelen te bereiken.

4 Teamtraining Een teamtraining kan een belangrijke bijdrage leveren om die condities te realiseren die essentieel zijn voor high performance teams. Het doel van een teamtraining is in eerste instantie dat men elkaars kwaliteiten (h)erkent, en doelbewust kan inzetten. Daarnaast moeten teams een goed inzicht krijgen in hun eigen kansen en ontwikkelpunten als team, om te ontwikkelen naar een volwassen ontwikkelniveau. Dit is nodig om de uitdagende taken waar teams voor staan met elkaar te kunnen klaren. Ten slotte kan een teamtraining leiden tot een concreet en uitgewerkt stappenplan, gericht op de competentieontwikkeling als team.

5 MBTI en DISC Om dit inzicht en begrip voor elkaars kwaliteiten en valkuilen te realiseren is HRD Group gecertificeerd in het gebruik van de MBTI en DISC, twee veelgebruikte instrumenten voor persoonlijkheidsanalyse. Op basis van uw precieze ontwikkelwens bepalen wij in overleg met welke van deze twee instrumenten u het hoogste rendement binnen uw team kan behalen. Beide instrumenten maken een proces mogelijk waarin teamleden worden aangemoedigd om meer over zichzelf en over elkaar te leren, en hoe zij samen het teamsucces kunnen stimuleren door eruit te halen wat er in zit. De eenvoud en diepgang van deze instrumenten maakt het teamleden mogelijk om in korte tijd en op een veilige manier (gevoelige) onderwerpen te bespreken. Het resultaat is een scherp en waardenvrij inzicht in de kwaliteiten, de minder sterke punten en het ontwikkelpotentieel van het team als geheel. Voorafgaand aan de training wordt een digitale MBTI of DISC profiel vragenlijst toegestuurd en door de deelnemers ingevuld. Op de trainingsdag zelf worden de individuele resultaten en de implicaties daarvan voor het team op een actieve manier onderzocht en besproken.

6 HRD Group Wij richten ons op ontwikkeling van mensen in organisaties, in lijn met de strategische doelen van uw organisatie. In onze trajecten maken wij gebruik van verschillende disciplines, zoals onderwijskunde, psychologie, verandermanagement en organisatiekunde. Dit combineren we met kennis van de markten waarin onze klanten opereren. Dit verhoogt de samenhang en effectiviteit van de diensten die we u aanbieden. Maatwerk Wij onderscheiden ons verder door altijd maatwerk te bieden. Iedere vraag blijkt altijd uniek te zijn, gelet op de randvoorwaarden en omgeving waarbinnen die vraag leeft. Wij leveren daarom geen bestaande programma s, al dan niet met een nieuwe strik erom heen. Uw ontwikkelbehoefte vertalen wij naar een traject op maat, altijd en in iedere stap rekening houdend met individuen, organisatiedoelen en de omgeving waarbinnen uw organisatie zich beweegt. Dit verhoogt de samenhang en daarmee effectiviteit van onze interventies. Een verandering beklijft immers alleen wanneer individuen zich ontwikkelen en tegelijk het hele systeem eromheen zich daar ook naar voegt. Zo bereikt u duurzame verandering. Waarborging kwaliteit HRD Group is Cedeo erkend met het maximale klanttevredenheidspercentage van 100%. Indien gewenst sturen wij u het rapport met een samenvatting van de feedback van onze klanten toe. Tevens werken wij volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP)

7 Interesse? Bent u geïnteresseerd in onze teamtrainingen, of wenst u meer informatie hoe u deze optimaal inzet binnen uw organisatie, neem dan contact met ons op via het telefoonnummer Voor meer informatie kunt u tevens terecht op onze website HRD Group Dolderseweg 2D 3712 BP Huis ter Heide T E info@hrd-group.nl