BERICHTEN. Nummer 43 4 december 1970

Transcriptie

1 5 e jaargang BERICHTEN Nummer 43 4 december 1970 Ondernemingsraad. Donderdag 26 november j.1. vervolgde de O.R. haar vergadering die de week daarvoor in verband met het jubileum van de heer P.Verschure was afgebroken. Maatschappelijk werkster. Nogmaals wordt besproken of het wenselijk is wel of niet over een maatschappelijk werkster te beschikken, dit naar aanleiding van een langdurige zieke die te weinig belangstelling van de kant van het bedrijf ondervonden zou heb- ^ ben. Tijdens het gesprek bleek dat de zieke wel terdege regelmatig bezoek ontving van collega's, baas en andere funktionarissen. Ook dat de langdurige zieken regelmatig van de kant van het bedrijf fruit of bloemen toegestuurd krijgen. Wekelijks worden alle zieken bekeken of er nog bijzonderheden zijn. Verder werd gesteld dat het bezoek door mensen uit eigen omgeving belangrijker was dan van een betrekkelijke vreemde. Wel zou bij langdurige ziekte bezoek van iemand hoger dan baas toch wel zeer gewenst zijn. Gevraagd wordt om in die gevallen, waar men denkt dat iets niet goed gaat, dit vooral te melden aan de Personeelsdienst(de heer A.L.v.d.Meer). Dan kan men dit onderzoeken en zonodig maatregelen nemen. De Personeelsdienst heeft regelmatig kontakt met diverse instanties, ook met hun maatschappelijk werksters, terwijl in bijzondere gevallen door het bedrijf gebruik gemaakt wordt van een part-time maatschappelijk werkster. Men dacht dat iedereen wel op de hoogte was van de steun die de Personeelsdienst in bijzondere omstandigheden verleent. Kortgeleden ontdekte men echter een geval waar een medewerker al geruime t i j d nodeloos alleen getobd had en waar het bedrijf goed en snel kon helpen. Binnenkort wil men daarom iets meer over dit onderwerp in de Gusto Berichten vertellen. De indruk bestaat dat momenteel gedaan wordt wat er maar gedaan kan worden en dat de zaken goed verlopen. Ook kwam de wens van de langdurige ^ zieken op tafel om de Gusto Berichten en het Zeskant te blijven ontvangen. Nu de salarissen niet meer rechtstreeks betaald worden, gaat dit erg moeilijk. De personeelsdienst heeft ook geen tijd over om dit te gaan verzorgen. Collega's kunnen ze bij het ziekenbezoek meenemen. Toch wil men zoeken naar andere mógelijkheden. Bijzondere gevallen i.v.m. de uitbetaling van de ƒ 400, De O.R. breekt een lans voor de in 1970 gepensioneerden, vervroegd gepensioneerden en de jongens die uit militaire dienst gekomen zijn. De heer Smulders zegt sympathiek tegenover deze groepen te willen staan maar zich eerst verder te moeten oriënteren. Hij hoopt binnen niet al te lange t i j d een beslissing te kunnen laten weten. Outillage. Voorzieningen zullen getroffen worden voor was- en kleedgelegenheid ten behoeve van de onderaannemers in de oude leerschool. Er zal extra aandacht gegeven worden aan de bestaande waslokalen. Rommel die b l i j f t slingeren zal verwijderd worden.. Men vraagt aandacht voor het dag en nacht open staan van de schuifdeur in de achterkant van de SB -hal in verband met materiaal vervoer. De heer Smulders dacht dat de indertijd aangebrachte heater afdoende was. In de praktijk blijkt dit niet zo te zijn. Men zal proberen hier een goede oplossing te vinden. In de powerhal worden samen met de arbeidsinspectie proeven genomen in verband met de afzuiging. Men hoopt door deze wetenschappelijke aanpak tot zo goed mogelijke resultaten te komen. Redactie: Afd. Pers. Zaken, Schiedam, tel toestel 137/245

2 65 j a r i g e n. I n d e r t i j d i s afgesproken dat 65 j a r i g e n n i e t langer dan één j a a r mogen nab l i j v e n. De O.R. zag d i t l i e v e r k o r t e r, hoewel z i j de eenmaal gemaakte a f spraken wel zo w i l l a t e n. Men w i l ook Voor de oudere beambten d u i d e l i j k e a f spraken. Momenteel i s het zo dat de handarbeider d i e z e l f maximaal 1 jaar w i l n a b l i j v e n d i t kan, mits het medisch verantwoord i s en het ook i n het belang van het b e d r i j f i s. Er wordt gewaarschuwd i n deze kwesties n i e t t e veel te w i l l e n bevoogden. Als er misstanden z i j n, moeten deze gemeld worden, dan kunnen er maatregelen genomen worden. Overwerkmaaltijden. De O.R.-leden vinden dat b i j overwerk voor iedereen dezelfde spelregels moet en gelden voor wat b e t r e f t het v e r s t r e k k e n van m a a l t i j d e n. Overwerk. D i t onderwerp i s e x t r a op de agenda g e p l a a t s t i n verband met de gang van zaken rond het overwerk op de I n s t a l l e r. Men h e e f t bezwaren tegen het overleg zoals d i t gegaan i s en het werken op zondag, zeker a l s er i n de week n i e t wordt overgewerkt. Men vraagt z i c h af of met de c a l c u l a t i e a l n i e t gewoon met de zaterdag wordt rekening gehouden. Ook komt het voor dat de mensen z e l f uitmaken dat er overgewerkt gaat worden en de baas min of meer onder druk z e t t e n. Geantwoord wordt dat de I n s t a l l e r een karwei was d a t men gezien de b e z e t t i n g n i e t kon gebruiken, maar het ook n i e t u i t b e s t e e d kon k r i j gen. Gezien de opdrachten moest het schip op t i j d weg. Het overleg moet echt e r op de j u i s t e manier p l a a t s vinden en misstanden moeten voorkomen worden. Winstdelingsregeling. Gezien de ontwikkelingen op het punt van de w i n s t d e l i n g s r e g e l i n g e n vraagt men aandacht voor d i t punt. D i t onderwerp wordt op I.H.C. niveau geregeld; men vraagt de d i r e k t i e deze kwestie dan ook daar aanhangig t e maken. D i t wordt toegezegd. Asbestose onderzoek. I n samenwerking met de a r b e i d s i n s p e c t i e z a l een asbestose onderzoek p l a a t s vinden, i n verband met het f e i t dat w i j een asbest verwerkend b e d r i j f z i j n. Iedere werknemer, d i e a l dan n i e t met asbest i n aanraking gekomen i s, z a l op basis van v r i j w i l l i g h e i d, kunnen worden d o o r g e l i c h t. Ook f a m i l i e l e d e n kunnen i n het onderzoek betrokken worden. D i t onderzoek i s om na t e gaan of er inderdaad invloeden merkbaar z i j n en het past i n een l a n d e l i j k onderzoek dat i n g e s t e l d wordt na de l a a t s t e p u b l i k a t i e s over asbest verwerking. Ons b e d r i j f neemt op d i t gebied a l l e m o g e l i j k e maatregelen. Integratie. Ook a l moeten er nog bergen werk worden v e r z e t toch i s de i n t e g r a t i e nu i n een vergevorderd stadium gekomen. Het i s alweer enige t i j d geleden dat i n overleg met de a f d e l i n g s c h e f s de f u n k t i e o m s c h r i j v i n g e n z i j n opgesteld. Een door de d i r e k t i e aangewezen commissie bestaande u i t de heren Appelboom, van Dam, v.d. Stadt en Suyderhoud hebben samen met de betrokken afdelingschef deze f u n k t i e s gewaardeerd volgens het systeem F u n k t i e - C l a s s i f i c a t i e. Deze week was men hiermee zover gevorderd dat met a l l e hoofden van d i e n s t kon worden vergaderd over de r e s u l t a t e n. Op k o r t e t e r m i j n kan nu de b e d r i j f s f u n k t i e l i j s t met d a a r i n de i n d e l i n g e n i n de salarisgroepen worden aangeboden aan de Ondernemingsraad. De deskundigen van de vakbonden bestuderen op het ogenblik reeds a l het beschikbare m a t e r i a a l. Na accoord v e r k l a r i n g door vakbonden en O.R. z a l iedere medewerker p e r s o o n l i j k door z i j n chef op de' hoogte worden g e s t e l d van de omschrijving van z i j n f u n k t i e en de daaraan verbonden i n d e l i n g. Het i s voor U van het g r o o t s t e belang dat U z i c h op dat moment o v e r t u i g t van de j u i s t h e i d van de omschrijving en U Uw i n d e l i n g, zo nodig v e r g e l i j k t met d i e van andere f u n k t i e s. Let wel op het woord " f u n k t i e s ", dus n i e t op "personen", want dan zou U b e s l i s t t o t verkeerde konklusies kunnen komen.' De s a l a r i s s e n d i e behoren b i j de v e r s c h i l l e n d e groepen z i j n dan nog n i e t bekend en d i t g e e f t j u i s t U en ons de kans deze i n d e l i n g o b j e k t i e f en zonder vertekening door bestaande of toekomstige s a l a r i s s e n t e bezien en t e bespreken. D i t w i l n a t u u r l i j k n i e t zeggen dat er n i e t hard gewerkt wordt aan het opstel, len van de per 1 j a n u a r i 1971 geldende s a l a r i s s c h a l e n. Besprekingen met vakbonden z i j n gaande en ook de O.R. z a l worden geïnformeerd. B i j het o p s t e l l e n van de s a l a r i s l i j n wordt uitgegaan van.de huidige s a l a r i s s e n, het s a l a r i s b e l e i d i n de gehele I.H.C. en van de v e r s c h i l l e n d e b e d r i j v e n i n het waterweggebied. Wij b e g r i j p e n dat iedereen l i e v e r nog vandaag dan morgen w i l weten hoe de e i n d r e s u l t a t e n voor hem p e r s o o n l i j k z u l l e n z i j n. Maar zoals w i j v o r i g e week reeds schreven i s het van het a l l e r g r o o t s t e belang dat a l l e s e e r s t goed doordacht en doorgesproken i s. De datum van 1 j a n u a r i 1971 waarop een en ander, desnoods met terugwerkende k r a c h t, z a l gelden i s U reeds gegarandeerd.

3 Wekelijkse informatie voor de medewerkers van mm BERICHTEN 5 e jaargang Nummer december 1970 Mededeling. Hierdoor delen wij U mede dat de heer Ir. A.Alderlieste de wens te kennen heeft gegeven ons bedrijf per 1 januari 1971 te verlaten, teneinde elders. een nieuwe werkkring te aanvaarden. I Tot opvolger van de heer Alderlieste is benoemd de heer Ir. J.Sjouke, die met ingang van 14 december j.1. zijn nieuwe werkzaamheden heeft aangevangen. De heer Alderlieste zal tot 1 januari 1971 zijn werkzaamheden afronden resp. overdragen aan zijn opvolger, I Wij wensen de heer Alderlieste veel succes in zijn nieuwe werkkring. Wat betreft de opvolging van de heer Sjouke als Hoofd van de afdeling Produktontwikkeling zal t.z.t. een nadere mededeling volgen. De Direktie. ' Tewaterlating. Vandaag 18 december is om uur bij Verschure in Amsterdam de sleepzuiger "Mot Dredge I I I " te water gelaten. I Het schip, dat van het type "I.H.C. Stantrail" is, en dat een laadruiminhoud heeft van 3100 m3, is in aanbouw voor het Ministry of Transport in New Delhi. De doopplechtigheid werd verricht door de echtgenote van de ambassadeur van India in Nederland. Wij wensen onze collega's in Amsterdam veel succes toe bij de verdere afbouw van dit schip. Nacht. Voor de week van 20 december t/m 26 december t/m 2 januari (nieuwjaarsweek) is de werkt (kerstweek) en van 27 december i j d van de nachtploeg als volgt vastgesteld: Scheepsbouw: zondag / maandag uur maandag / dinsdag uur dinsdag / woensdag uur woensdag / donderdag uur Overige nachten v r i j. Machinebouw. zondag 7~" maandag uur^ maandag / dinsdag , 30 uur dinsdag / woensdag , 30 uur woensdag / donderdag uur. Overige nachten v r i j. Jeugdraad. Vandaag, vrijdag 18 december is de nieuwe jeugdraad officieel geïnstalleerd. De 5 nieuwe leden: W.Krommenhoek, L.Vis, W.Rissema, H.v.Wagtendonck en A.Wagemaker zullen gedurende de nieuwe zittingsperiode de belangen van alle jeugdige medewerkers behartigen. Tijdens deze vergadering is ook afscheid genomen van de leden, die het afgelopen jaar in de Raad zitting hebben gehad. Ook vanaf deze plaats nog eens hartelijk dank voor de aktiviteiten die zij hebben ontplooid! Harmonisatie. Maandag 21 december a.s. zal er wederom een bespreking plaats vinden met de bestuurders van de erkende vakorganisaties. Aan de hand van de salaris- en indelingsgegevens zal er een diepgaande bespreking plaats vinden in verband met de opzet van de nieuwe salarisschalen. Redactie: Afd. Pers. Zaken, Schiedam, tel toestel 137/245

4 Funkt.iec.las slf Icat ie. De CA.O. voor de beambten werd voor het eerst in 1950 afgesloten. Naast de arbeidsvoorwaarden geeft hij ook een 3 tal categoriën aan, waarin de diverse funkties kunnen worden ingedeeld: Administratieve medewerkers in Al t/m A4, technische medewerkers in BI t/m B5 en toezichthoudende medewerkers in Cl t/m C 3. Ook voor de beambten ontstond geleidelijk- evenals dat voor de handarbeiders het geval was vóór de invoering van de werkclassificatie - de behoefte om via een meer systematische methode de rangvolgorde van de funkties te bepalen. Voor deze bepaling koos de Metaalindustrie, na veel studie en overleg - het systeém Funktieclassificatie. Volgens dit systeem worden de funkties gewaardeerd met punten, aan de hand van 7 kenmerken : kennis/ervaring, samengesteldheid, verantwoordelijkheid, kontakt, arbeidsomstandigheden, aard toezicht en omvang van dit toezicht. Het totaal aantal aan de funktie toegekende punten leidt dan tot een indeling van de funktie in één van de salarisgroepen 2 t/m 11. Bij Gusto heeft de wegingscommissie haar taak nu bijna voltooid. Er is diepgaand overleg geweest met de afdelingshoofden over de verschillende funkties in hun eigen en andere afdelingen. De bedrijfsfunktielijst kan begin volgende week aan de ondernemingsraad en de afdelingshoofden worden uitgereikt. In de loop van dezelfde week kan dan worden begonnen met het doorspreken vai\ funktieomschrijving én waardering met de betrokken medewerker. Over salarissen wordt hierbij nog niet gesproken, ü weet, ook de onderhandelingen hierover lopen nog. Dit geeft U wel de gelegenheid, U volledig te concentreren op omschrijving en waardering. U kunt vergelijken met andere funkties - geen personen! -, zonodig in overleg met Uw chef en Uw O.R. vertegenwoordiger. Mocht U - ns overleg - bezwaren hebben tegen de waardering van Uw funktie, dan kunt U binnen êên week na de mededeling inzake Uw indeling, hiertegen schriftelijk in beroep gaan bij de afdeling Personeelszaken, onder vermelding van de aard der bezwaren. Dit bezwaarschrift wordt voorgelegd aan een beroepscommissie, bestaande uit de secretaris Ondernemingsraad, een lid van de wegingscommissie, een vertegenwoordiger van de medewerker, een vertegenwoordiger van de chef en het hoofd personeelsdienst. De beroepscommissie adviseert de direktie, die de uiteindelijke beslissing neemt. Indien de betrokken medewerker het ook met deze beslissing oneens b l i j f t, kan hij zich in laatste instantie nog beroepen op de deskundigen van de erkende Vakbonden. Wanneer straks alle zaken geregeld en ingevoerd zijn, menen wij tot een salarissysteem te zijn gekomen dat heel wat meer duidelijkheid biedu dan het tot nu toe gehanteerde systeem. En- dat is - dachten wij - in ieders belang. Snipperdagen Ieder jaar 'opnieuw komen er tegen het einde van het jaar verzoeken binnen om snipperdagen op te mogen nemen tussen 15 december en 31 december. Als algemene regel geldt nog steeds dat er slechts één snipperdag opgenomen mag worden gedurende deze periode. Uitzonderingen op deze regel dienen te worden voorgelegd aan afdelingshoofd/ bedrijfsleider, en worden slechts in zeer bijzondere omstandigheden toege staan.- Talenprakticum. In verband met de schoolvakantie is ook het talenprakticum "Groen van Prinsterer" gesloten. Deze vakantie is vanaf maandag 21 december 1970 tot en met maandag 4 januari Noteert U het even? Voetbal. De inmiddels reeds zeer bekend geworden voetbalelftallen G.S.C. Het Potloodje en V.V. Balopdak zullen op zaterdag 19 december a.s. opnieuw tegen elkaar in het strijdperk treden. De leden van "het Potloodje" waren niet tevreden over de uitslag van de vorige wedstrijd, die zij onder slechte weersomstandigheden met 6-5 verloren. Reden genoeg voor supporters en belangstellenden om zaterdag ochtend om uur te komen kijken hoe beide ploegen op het veld van G.S.S. in de return uit de verf zullen komen. De opstellingen worden vóór de wedstrijd bekend gemaakt. Veel succesi

5 Wekelijkse informatie voor de medewerkers van BERICHTEN 5 e jaargang Nummer december 1970 In memoriam. Maandagochtend kwam de ontstellende tijding binnen dat in de nacht van zaterdag op zondag was overleden de heer L.F. Hernandez Diezma. De heer Hernandez - die de leeftijd van 41 jaar bereikte - was reeds 7 jaar bij ons werkzaam als machinale bewerker in de afdeling scheepsbouwbinnen. Wij hebben hem, in die t i j d, leren kennen als een zeer ijverig medewerker, die door chefs en collega's zeer werd gewaardeerd. Het is dan ook moeilijk voor te stellen dat deze opgewekte, spaanse colle ga niet meer in ons midden terugkeert. Onze gedachten gaan in het bijzonder uit naar zijn echtgenote, de kinderen en verdere familieleden. Wij wensen hun zeer veel sterkte toe in deze donkere dagen. Por la manana del dia lunes ppdo. nos llegó la triste nueva del fallecimiento del senor L.F. Hernandez Diezma en la noche del sabado a domingo. Sehor Hernandez - que llegö a la edad de 41 anos - habia trabajado en nuestra impresa ya durante 7 anos como ajustador meccinicoen el servicio "Scheepsbouw - binnen". En dicho periodo el fallecido se dió a conocer come un colaborador muy diligente que fuê estimado mucho por sus superiores y colegas. Es muy dificil imaginarse que este colega espa'nol alegre no volvers entre nosotros. Nuestra simpatia se dirige en particular a su esposa, sus ninos y los otros parientes. Les deseamos la fuerza y el consuelo que necesitan en estos dias muy dificiles. ^.euwjaarsreceptie. In tegenstelling tot het eerder gedane bericht zal de directie niet op 4 januari maar op 8 januari 1971 alle medewerkers op een nieuwjaarsreceptie ontvangen. De reden voor dit uitstel is dat we deze receptie willen laten samengaan met het in gebruik nemen van de kantine in het nieuwe bedrijfskantoor, welke eerst op deze datum gereed is. Het tijdstip van deze receptie is onveranderd; van tot uur. ^^^^^^ Smulders Kerstmis De tijd gaat bijzonder snel. Zo staan we al weer voor de Kerstdagen van Ongemerkt bijna, want ook het weer heeft ons niet op de nadering attent gemaakt. In de huizen en op het bedrijf zijn de kerstbomen opgetuigd en in menig gezin wordt het huiselijke feest voorbereid. Het feest, waarvan wij hopen dat het een werkelijk rustpunt betekent in ons vaak zo jachtige bestaan. Een feest ook van licht en gezelligheid. Mogen wij als wens voor ü allen daaraan toevoegen, dat de kerstsfeer ook in ons bedrijf zal uitstralen, zodat wij naast harmonisatie ook echte harmonie mogen krijgen. Wij wensen U zeer prettige dagen I Dankbetuiging. Collega's, lassers, Dorusfonds hartelijk dank voor de attenties verblijf in het ziekenhuis en bij mijn thuiskomst. tijdens mijn W.A. van Alphen. Redactie: Afd. Pers. Zaken, Schiedam, tel toestel 137/245

6 Harmonisatie. Afgelopen maandag 21 december heeft de tweede bespreking plaats gevonden met de bestuurders van de erkende vakorganisaties. Men is in een vergevorderd stadium, maar toch nog niet zóver dat de salarislijnen van 7 tot en met 11 vóór 1 januari 1971 bekend zullen zijn. Uiteraard zal een en ander met terugwerkende kracht vanaf 28 december 1970 worden gerealiseerd. Wij houden U op de hoogte. De volgende bespreking met de vakbonden is gesteld op 7 januari Wij hopen dat in deze vergadering beslissingen genomen zullen kunnen worden. 1 Januari Met rasse schreden naderen wij het einde van het jaar 1970 en het nieuwe kalenderjaar Bij de indertijd gevoerde onderhandelingen over de CAO voor de Metaalindustrie waren de partijen tot overeenstemming gekomen met betrekking tot de volgende afspraken. De vakantietoeslag wordt verhoogd van 6% naar 6,4 %, met een minimum van ƒ 720, voor 23 jarigen of kostwinners. De zogenaamde senioren-vakantie wordt uitgebreid met 1 dag tot 3 dagen per jaar, met dien verstande dat seniorendagen plus jubileumdagen nooit meer dan 5 dagen totaal kunnen zijn. De twee bovenstaande regelingen treden in werking met ingang van G.A.C.I. Speciaal voor de leden met 2 takt motoren hebben - 2 takt olie in 1 liter bussen. zal de GAC voortaan in voorraad Deze olie (2 Temp V van Total) is geschikt voor DKW, Trabant, Wartburg, dus niet voor bromfietsen. De prijs is ƒ 1.50 per liter blikje. Met ingang van heden heeft de heer Hans Touw zich beschikbaar gesteld als garagecommissaris voor de GAC-garage. Wederom een werknemers commissaris'. G.A.C. I I. De eerste reactie van de leden op de mogelijkheid hun autolichten te laten testen in de GAC-garage, is niet indrukwekkend te noemen. Het is het bestuur niet duidelijk, of de leden denken dat zij zo'n goede verlichting hebben, óf dat zij zich schamen hun slechte verlichting te tonen. Wie echter regelmatig in het donker op de weg zit, is geneigd het laatste te geloven. Offer een half uurtje van Uw maandagavond op en U zult versteld staan van de conditie van Uw lampeni Afspraken voor een test kunt U met onze secretaresse maken. Het bestuur van de GAC wenst alle leden en donateurs prettige Kerstdagen en een voorspoedig en schadevrij 1971 toe. En... "glaasje op, laat U rijden I" Kerstmiddag. Het is reeds enkele jaren gebruikelijk dat op de dag voor kerstmis de jongeren van ons bedrijf gezellig bijeenkomen. Dit jaar is daar wel een heel speciaal tintje aangegeven, want op het programma stonden vandaag een gezamenlijke maaltijd in het chinees-indische restaurant "Grient" en een bezoek aan een bioscoop-theater. Naast het hoofd personeelsdienst zou ook de heer F.E.M.Smulders bij de maaltijd aanwezig zijn. Wij hopen dat de jongens en meisjes een zeer plezierige middag zullen hebben, Posttafel. De postafdeling heeft haar nieuwe behuizing betrokken. In verband hiermee wordt Uw aandacht voor de volgende regelingen gevraagd. Ter voorkoming van doorlopend en onnodig bezoek op deze afdeling zal de uitgifte van kantoorbenodigdheden uitsluitend plaats vinden op maandag- en donderdagmorgen tussen 10 en 11 uur op een door de afdelingschef getekend formulier. De bestaande regeling wordt hierdoor opnieuw bevestigd. Om de vereiste orde en rust bij de correspondentie- en telexafdeling te waarborgen dienen voortaan de concepten van te verzenden brieven, telexberichten etc. bij de postafdeling te worden gedeponeerd, terwijl daar ook ontvangen telexberichten eventueel kunnen worden afgehaald. Voor beide doeleinden is een bakje aanwezig. Uw aller medewerking wordt gevraagd, opdat aan bovengenoemde regelingen de hand wordt gehouden. Gevraagd. een kinderledikantje voor een van onze gepensioneerde medewerkers, die z^jn kleinkind g);aag te loge;5:sn zou willen hebben.