Vrijwilliger met bagage? Welkom!
|
|
- Dirk van der Linden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilliger met bagage? Welkom! Handleiding voor vrijwilligersorganisaties Inleiding Deze handleiding is gemaakt door de Vrijwilligerscentrale Delfzijl, onderdeel van Stichting Welzijn & Dienstverlening. Samenwerking vond plaats met organisaties in de gemeenten Delfzijl en Appingedam: Lentis, NOVO, MEE Groningen, Verpleeghuis Vliethoven en Hergebruik Plus. Het doel van de handleiding: Handvatten bieden aan vrijwilligersorganisaties om vrijwilligers met bagage succesvol op te nemen in het vrijwilligerswerk. Het idee voor het maken van een handleiding is ontstaan in een denktank van professionals, ervaringsdeskundigen en vrijwilligerscoördinatoren (MEE, Lentis, NOVO, Verpleeghuis Vliethoven, Hergebruik Plus, Vrijwilligerscentrale). Zij hebben zich op verzoek van de gemeente Delfzijl bezig gehouden met de vraag hoe kwetsbare mensen, bijvoorbeeld cliënten uit de ggz-sector, succesvol als vrijwilliger aan de slag kunnen. Laten we hen voor het gemak vrijwilligers met bagage noemen (in het methodische deel van deze handleiding wordt de term vrijwilliger met beperking gehanteerd). Het verzoek van de gemeente kwam niet uit de lucht vallen; gemeenten stimuleren op dit moment iedereen om actief deel te nemen aan de maatschappij (burgerparticipatie, actief burgerschap). Overheidsbeleid is er op gericht dat iedereen een steentje bijdraagt aan een zorgzame samenleving. Vrijwilligerswerk is een zeer geschikt middel in dit kader, je wordt actief en draagt iets bij. Vaak doe je als vrijwilliger ook waardevolle vaardigheden op. De ervaring leert dat mensen met bagage moeite hebben om vrijwilligerswerk te vinden en vast te houden. De makers van deze handleiding komen dat in hun praktijk vaak tegen. Voor kwetsbare mensen is de stap om deel te nemen aan de samenleving best groot en daar liggen allerlei oorzaken, meestal psycho-sociale, aan ten grondslag. Met de juiste begeleiding kunnen zij echter waardevolle vrijwilligers zijn voor organisaties. Goed met elkaar communiceren en zorgen voor helderheid dragen eveneens bij aan succesvol vrijwilligerswerk voor deze groep. Iedereen kan meedoen in de samenleving!
2 Het vrijwilligerswerk: uitgaan van kansen! Deze handleiding laat zien hoe vrijwilligersorganisaties de begeleiding van vrijwilligers met bagage kunnen vormgeven. Met de handleiding, en via promotie in andere vormen, willen we stimuleren dat vrijwilligers met bagage meer kansen krijgen. We hopen dat de handleiding uw kennis vergroot en u handvatten biedt om deze vrijwilligers een plek te geven binnen uw organisatie. We hopen tevens van harte dat nieuwe combinaties een win-win situatie opleveren; dat zowel vrijwilliger als organisatie profijt hebben van de samenwerking. Laten we daarbij vooral uitgaan van kansen in plaats van belemmeringen. Een positieve benadering dus, die alle spelers in het veld iets oplevert. Voor hulp en ondersteuning kunt u een beroep doen op de Vrijwilligerscentrale en de andere professionele begeleiders in de denktank. Voor informatie uit het vrijwilligerswerkveld kunt u contact zoeken met Vliethoven en/of Hergebruik Plus. Denktank; professionals We kunnen informatie en voorlichting geven aan vrijwilligersorganisaties. Waar loopt de vrijwilligersorganisatie tegenaan? Mensen met een psychische beperking zijn vaak onzichtbaar in onze samenleving. Toch zijn er ongeveer burgers met een chronische, psychiatrische problematiek. Uit landelijk onderzoek is gebleken dat zij minder vaak vrijwilligerswerk doen dan mensen zonder beperking. Uit een onderzoek dat de Vrijwilligerscentrale deed in 2010 in de gemeente Delfzijl, kwam ook naar voren dat organisaties niet zijn gericht op het actief aantrekken van kwetsbare mensen. We zijn nu een aantal jaren verder. Vrijwilligersorganisaties zijn zich inmiddels zeer bewust dat ze regelmatig vrijwilligers met een rugzakje op bezoek krijgen. Overheden, ggz-instellingen, de reclassering, sociale diensten en reïntegratiebedrijven zien vrijwilligerswerk als een stap richting participatie, inburgering en werk. Zij melden zich regelmatig met een cliënt. Er is kortom aandacht voor de vrijwilliger met bagage. Maar in de praktijk blijkt dat vrijwilligerswerk voor deze groep vaak van korte duur is. Daar zijn verschillende oorzaken voor aan te wijzen. Het gaat bv. mis doordat partijen onvolledige of verkeerde beelden hebben van elkaar, doordat de juiste communicatie ontbreekt of doordat kennis ontbreekt over ziektebeelden en hoe je daar mee omgaat. Hoe zorgen we ervoor dat de vrijwilliger met bagage een goede plek vindt in de samenleving? Denktank; Vliethoven Wij verkeren als zorginstelling in de luxepositie dat we een professionele vrijwilligerscoördinator hebben. Die kan zorgen voor de communicatie, een gedegen introductie en de juiste begeleiding van de vrijwilliger. Veel kleine organisaties waar alleen vrijwilligers actief zijn hebben die ruimte niet. Uitgangspunt Vrijwilligerswerk dat inclusief is. Inclusief vrijwilligerswerk betekent ervoor zorgen dat iedereen, ook mensen met een beperking, vrijwilligerswerk kan doen. Voor sommige mensen is de drempel te hoog om zich als vrijwilliger te melden. Het helpt dan dat vrijwilligersorganisaties laten zien dat de deuren open staan voor nieuwe vrijwilligers, in alle soorten en maten. Dat is nodig! Uit de landelijke cijfers blijkt dat 60% van de vrijwilligersorganisaties een tekort aan vrijwilligers ervaart en dat tekort wordt alleen maar groter. Uit het oogpunt van diversiteit is het ook nodig. Uit onderzoek blijkt namelijk ook dat nog geen 1 procent van de vrijwilligersorganisaties aan mensen met een beperking denkt, als ze zoeken naar nieuwe vrijwilligers. 2
3 Om te komen tot succesvolle matches is het zaak dat alle schakels in de keten (begeleiders, cliënt (potentiële vrijwilliger), Vrijwilligerscentrale (bemiddelaar) en vrijwilligersorganisatie (werkgever)) hun werkwijzen meer op elkaar afstemmen en helder met elkaar communiceren. Denktank; vrijwilligersorganisaties Er dient duidelijkheid te zijn over de diagnose van de vrijwilliger met bagage. Niet zozeer voor de werkvloer. Maar wel voor de begeleider/vrijwilligerscoördinator en evt. het maatje. Gebrek aan informatie levert nu knelpunten op in de praktijk. Denktank; alle organisaties De communicatie moet over de gehele linie verbeterd worden. Als de vrijwilligersorganisatie uitgaat van kansen ipv beperkingen, wat levert dat dan op? -een nieuwe bron van vrijwilligers -bijzondere kwaliteiten en vaardigheden -een vaak verrassende kijk op zaken en/of de organisatie -inspirerende ontmoetingen -verbreding van het netwerk en draagvlak 3 Handleiding Deze handleiding voor vrijwilligersorganisaties geeft tips en quotes van vrijwilligersorganisaties die de talenten van mensen met een beperking goed weten in te zetten. Tips uit de praktijk dus en derhalve goed bruikbaar voor u. Voorafgaand aan de tips wordt een vraag gesteld die organisaties helpt om zich bewust te worden van het eigen (in)zicht en handelen. Inspiratie en tips *Hoe ver reikt uw blik als u vrijwilligers zoekt? Tip 1: Kijk om u heen Verruim uw blik. Mensen met een beperking worden veel te weinig uitgenodigd om vrijwilligerswerk te doen. Heb oog voor de vrijwilligerstalenten onder mensen met bagage. Persoonlijk benadering is de meest effectieve en gebruikte manier om vrijwilligers te werven Valkuil is dat we door te werven in eigen kring ook allemaal in dezelfde vijver vissen. Diversiteit aanbrengen in het vrijwilligersbestand is echter heel waardevol; verschillende typen vrijwilligers kijken op verschillende manieren naar uw organisatie. Dit kan u helpen om uw organisatie te verbeteren en het houdt u scherp. Denktank; Aandacht voor Iedereen doet mee dient bij alle schakels in de keten te worden aangezwengeld. Meedoen kan heel lokaal en wijkgericht vorm krijgen, bv door mensen met bagage te betrekken bij evenementen als Lentekriebels, wijkfeesten en opzomeracties. *Waar ligt uw focus? Tip 2: Focus op talent Verander uw focus. U zult versteld staan van de vrijwilligerstalenten die plotseling in uw naaste omgeving beschikbaar blijken te zijn. Mensen met een beperking kunnen een waardevolle bijdrage
4 leveren. Voorwaarde is dat u met een andere blik naar mensen kijkt en de mogelijkheden ziet van ieder individu. Een focus op talenten dus, in plaats van op de beperking. Denktank; Omdenken, dat is van belang. *Wat heeft uw organisatie nodig? Tip 3: Bedenk welke kwaliteiten er nodig zijn Denk ook aan uzelf. De kans op een succesvolle match is groter als u de doelen en wensen van zowel organisatie als vrijwilliger in ogenschouw neemt. Hoewel het hoffelijk is om iedereen een plek te willen geven binnen uw organisatie, is het niet verstandig om te doen. Denk goed na over welke kwaliteiten uw organisatie nodig heeft, waarom u vrijwilligers met een beperking wilt werven en wat uw doel is daarbij. Succes is er alleen als het vrijwilligerswerk bijdraagt aan de doelen van de vrijwilliger en aan die van de organisatie. *Hoe toegankelijk is uw organisatie? Tip 4: Werk aan de toegankelijkheid Bekijk kritisch de toegankelijkheid van uw organisatie. Naast fysieke belemmeringen als trapjes en drempels, kunnen er ook andere belemmeringen van invloed zijn. Er heersen vooroordelen en vrijwilligers met een beperking moeten zich in de regel twee keer zo hard bewijzen als vrijwilligers zonder beperking. Tevens worden ze minder vaak gevraagd als vrijwilliger. Bespreek binnen de organisatie in hoeverre jullie bereid zijn om te investeren in randvoorwaarden. Denk aan bv. het inwerkprogramma, passende begeleiding, scholingsmogelijkheden, een aangepaste werkplek of andere voorzieningen. Werken met een andere doelgroep vrijwilligers vraagt om aanpassing binnen de organisatie. Bedenk altijd goed waarom u een specifieke groep vrijwilligers wilt bereiken. Zorg ervoor dat uw organisatie klaar is om ze op de juiste manier op te vangen. *Welke taken kunt u mensen met een beperking binnen de organisatie laten uitvoeren? Tip 5: Creëer geschikte taken Elke organisatie heeft taken die door mensen met een beperking kunnen worden uitgevoerd. De kunst is om functies op te knippen in verschillende taken en niet langer vanuit de organisatie te denken. Regelmatig geven organisaties aan dat ze geen geschikte taken hebben voor mensen met een beperking. Als u denkt in afgebakende activiteiten die aansluiten bij wensen en behoeften van vrijwilligers, zult u zien dat uw organisatie ook taken heeft voor deze groep. Door activiteiten zo concreet mogelijk te benoemen, wordt het vrijwilligerswerk een stuk aantrekkelijker. Voor alle vrijwilligers. Het is immers veel duidelijker voor hen wat er van ze wordt verwacht en wat het vrijwilligerswerk inhoudt. *U wilt mensen met een beperking als vrijwilliger werven. Wat doet u? Tip 6: Werf gericht Gericht werven houdt in dat u vooraf nadenkt over welke vrijwilligers u zoekt. Persoonlijke benadering is daarbij het sleutelwoord. Door potentiële vrijwilligers op de juiste motivatie aan te spreken, slaagt u er beter in om nieuwe vrijwilligers te werven. Er zijn grofweg drie motivaties waarom mensen vrijwilligerswerk doen: het is leuk, het is juist om te doen en het loont. 4
5 Benader mensen met een beperking persoonlijk. Maak eerst kennis met elkaar en vertel kort wat uw organisatie doet. Door voorbeelden van activiteiten te noemen krijgt iemand een goed beeld van de mogelijkheden. Als iemand positief reageert is het van belang om op korte termijn een vervolggesprek te plannen om verder kennis te maken. Werf niet teveel mensen in een keer, begin klein. Werving door peers, mensen die zelf een beperking hebben, is vaak erg effectief. Mensen nemen sneller iets aan van iemand waarmee ze zich kunnen identificeren. Ook weten mensen die zelf een beperking hebben als geen ander hoe zij andere mensen met een beperking enthousiast kunnen maken. *Werken jullie samen met andere (maatschappelijke) organisaties? Tip 7: Sluit slimme allianties Maak gebruik van de kennis van andere organisaties die met mensen met een beperking werken en sluit slimme allianties. Denk daarbij aan dagbestedingscentra, sociale werkplaatsen, woonvormen, sportactiviteiten voor mensen met een beperking of belangenorganisaties. Vraag informatie/ ondersteuning bij ggz-organisaties zoals Lentis en begeleidende instanties in uw regio (MEE Groningen, NOVO, De Noorderbrug enz.). U kunt ook uw organisatie eens presenteren of mensen met een beperking bereiken via fysiotherapeuten, Wmo-loket, sportverenigingen. En u kunt uw activiteiten toegankelijk maken voor mensen met een beperking. Van daaruit zijn ze gemakkelijker te bewegen naar vrijwilligerswerk. *Er heeft zich een potentiële vrijwilliger gemeld. Voert u eerst een kennismakingsgesprek? Tip 8: Voer een kennismakingsgesprek Voer altijd een kennismakingsgesprek met nieuwe vrijwilligers. Zo kunt u verwachtingen en mogelijkheden uitwisselen; een goed begin is het halve werk. Geef van tevoren aan dat de vrijwilliger ter ondersteuning iemand mag meenemen naar het gesprek. Het lijkt formeel maar het gesprek is de basis voor de samenwerking die u aangaat. Bespreek of er voorzieningen getroffen en/of aanpassingen gedaan moeten worden. Geef aan dat vrijwilligerswerk niet vrijblijvend is. Vraag waar mensen goed in zijn en wat ze zouden willen doen en biedt specifieke klussen aan, afgestemd op hun talenten en kwaliteiten. Vraag ook hoe de organisatie/collegavrijwilligers kunnen merken wanneer het niet zo goed gaat; wat heeft de nieuwe vrijwilliger dan nodig? Kan er iemand gebeld worden (noteer gegevens van contactpersoon)? Voer een open en eerlijk gesprek en zorg voor een rondleiding en kennismaking met andere vrijwilligers. Zo krijgt de vrijwilliger een goed beeld van het werk van de organisatie en de mogelijkheden die er zijn. *Welke stelling is op uw organisatie van toepassing? Wij laten de vrijwilliger zich direct thuis voelen of wij laten vrijwilligers vrij om zelf hun plek te vinden. Tip 9: Creëer een goede plek Zorg ervoor dat mensen met een beperking hun talenten en kwaliteiten goed kunnen inzetten. Bied ze een veilige omgeving waarin ze de ruimte krijgen hun kwaliteiten te laten zien en nader kennis te maken met de organisatie. Zorg ervoor dat ze goed ingewerkt worden en op maat worden begeleid; iedere vrijwilliger heeft recht op begeleiding, mensen met een beperking hebben recht op iets meer! Let vooral in de beginperiode op het welbevinden van de vrijwilliger. Houd regelmatig contact zodat u tijdig signalen kunt opvangen en/of begeleiding kunt aanpassen of bijstellen. Denktank; Vrijwilligers met bagage willen zich veilig voelen; de werkgever dient daarvoor te zorgen. 5
6 6 *Welke begeleiding bieden jullie aan vrijwilligers met een beperking? Tip 10: Zorg voor passende begeleiding Vraag altijd aan de vrijwilliger welke begeleiding aansluit bij zijn of haar behoeften, respecteer deze wensen en de bijbehorende grenzen, en stem de begeleiding daar op af. Houd er rekening mee dat motivaties en persoonlijke situaties van vrijwilligers kunnen veranderen. Door dit tijdig te signaleren en hierop in te spelen, behoudt u uw vrijwilligers. Houd dus goed contact, formeel via werkoverleg of begeleidingsgesprekken. En informeel door regelmatig te vragen hoe het gaat. Heeft een vrijwilliger behoefte aan meer begeleiding dan kan het effectief zijn om hem/haar te koppelen aan een ervaren vrijwilliger. Die treedt dan op als maatje. Beschouw vrijwilligers met een beperking als gewone en volwaardige medewerkers met specifieke aandachtspunten. Een stimulerende werksfeer waarin mensen zich als vrijwilliger gewaardeerd voelen is het allerbelangrijkste. Naast goede begeleiding betekent dit dat u vrijwilligers betrokken moet houden bij de organisatie. Vul dit niet zelf in maar bespreek met hen waarover en op welke wijze zij op de hoogte willen worden gehouden van organisatorische zaken. Communiceer open en eerlijk met elkaar en wees duidelijk over mogelijkheden en over eventuele grenzen. Denktank; alle organisaties Iedere vrijwilliger heeft recht op begeleiding; de vrijwilliger met bagage heeft recht op iets meer. Bron: Focus op talent ipv beperking (Tips voor vrijwilligersorganisaties) Movisie 2011 De gehele methodiek is verkrijgbaar bij de Vrijwilligerscentrale Delfzijl en Movisie Ondersteuningsaanbod De begeleidende organisaties die hebben deelgenomen aan het onderzoek tbv vrijwilligers met bagage, hebben aangeboden om vrijwilligersorganisaties naar behoefte te ondersteunen. Hun cliënten hebben baat bij een plek in het vrijwilligerswerk. Ze realiseren zich tevens dat ze over waardevolle informatie en ervaring beschikken voor het vrijwilligerswerk. Ze delen die graag, bv door u en uw achterban te informeren over ziektebeelden en psycho-sociale problematiek. Aanbod: -begeleiding van vrijwilligers met bagage op de werkvloer -informatie geven over achtergronden van de potentiële vrijwilliger -voorlichting geven over ziektebeelden en psycho-sociale problematiek Voor informatie kunt u contact opnemen met: -MEE Riet Joosten -Lentis Sippie de Jong s.dejong@lentis.nl -NOVO Esther Elzinga e.elzinga@novo.nl -Vrijwilligerscentrale Folkert de Graaf f.degraaf@s-w-d.nl Afsluitend Vrijwilligerswerk voor mensen met bagage komt met het hanteren van deze handleiding weer iets dichterbij. Veel zal daarbij afhangen van het vergroten van onze kennis, goede communicatie, duidelijke afspraken en begeleiding. Alle organisaties in dit spectrum moeten bereid zijn daar een bijdrage aan te leveren. De professionele begeleidende organisaties zullen met hun cliënten goed moeten onderzoeken of zij echt toe zijn aan vrijwilligerswerk.
7 En goed met hen moeten bespreken wat het verrichten van vrijwilligerswerk inhoudt. De Vrijwilligerscentrale heeft haar intakeformulier aangepast om de bemiddeling van kwetsbare mensen beter te laten verlopen. Ze kan tevens meer ondersteuning bieden aan vrijwilligersorganisaties op dit gebied. Vrijwilligersorganisaties zullen bereid moeten zijn om vrijwilligers met bagage op te nemen en met hen kleur te geven aan het vrijwilligerswerk. Dat vraagt o.a. beleidskeuzes en inzet op begeleiding. Ook het aangeven van grenzen is van groot belang; zorg voor de juiste verhouding kwetsbaar niet kwetsbaar. Heeft u vragen nav deze handleiding dan kunt u contact opnemen met de Vrijwilligerscentrale. Of met een van de organisaties die werden genoemd bij het ondersteuningsaanbod. Wij danken u voor uw belangstelling en wensen u veel succes. Namens alle deelnemers aan de Denktank, Folkert de Graaf Vrijwilligerscentrale Delfzijl 2013 Vrijwilligerscentrale Vrijwilliger met bagage? Welkom! Handleiding voor vrijwilligersorganisaties Onderdeel van een opdracht van de gemeente Delfzijl NOVO Lentis Lentis Direct Mee Groningen Hergebruik Plus Verpleeghuis Vliethoven
Focus op talent in plaats van beperking. Tips voor vrijwilligersorganisaties
Focus op talent in plaats van beperking Tips voor vrijwilligersorganisaties Auteur: Vanessa Zondag en Eline Vossen - van de Ruit Eindredactie: afdeling communicatie MOVISIE Fotografie: Martijn Beekman/Hollandse
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatie! Laat u inspireren en ga de uitdaging aan! ! Stel uzelf de vraag wat het kan opleveren en waar mogelijkheden liggen!
Inleiding Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. ziet al een aantal jaren de aanloop van kwetsbare burgers toenemen. Uit onderzoek van Movisie blijkt dat kwetsbare burgers onvoldoende op het netvlies te staan
Nadere informatieZijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen?
Zijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen? Landelijke tussenrapportage Open voor Werk van het Landelijk Platform GGz Belangrijkste resultaten uit het onderzoek Open
Nadere informatieFrisse-blik-sessie Mantelzorg
Vilans 12 februari 2017 Frisse-blik-sessie Mantelzorg Een stevig beleid voor informele zorg is belangrijk Mantelzorgers, familieleden, buren, vrienden en vrijwilligers leveren een belangrijke bijdrage
Nadere informatieStellingenspel actief in de participatiesamenleving
Stellingenspel actief in de participatiesamenleving Werkvorm Groepsgesprek in minimaal 3 groepen Doelgroep Bestuur, leden en vrijwilligers van een vrijwilligersorganisatie Doel Samen bepalen welke activiteiten
Nadere informatieis uw organisatie jongerenproof?
is uw organisatie jongerenproof? is uw organisatie jongerenproof? Welkom bij JeugdWerkLimburg Scouting Limburg JongNL Limburg Drie koepelorganisaties met eigen identiteit en achterban met 90% jongeren
Nadere informatieeflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieParticipatieverslag Nieuw & Anders
Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en
Nadere informatieVideo Interactie Begeleiding (VlB) bij de omgangsregeling van verstandelijk beperkte ouders en hun kind(eren) in pleegzorg.
Video Interactie Begeleiding (VlB) bij de omgangsregeling van verstandelijk beperkte ouders en hun kind(eren) in pleegzorg. Inleiding: Vanaf 2006 heeft de William Schrikker Pleegzorg geëxperimenteerd met
Nadere informatieCree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie
Cree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie Aan de hand van enkele vragen geven we je stapsgewijs inspiratie en praktische aanknopingspunten. We willen je een flinke aanzet
Nadere informatieVan Kooten en de bie. De rol van de vrijwilliger en de betekenis van de Kanteling
Van Kooten en de bie Een vooruitziende blik of is er echt niets veranderd? De rol van de vrijwilliger en de betekenis van de Kanteling http://www.youtube.com/watch?v=ebj1ra24kbs Bijeenkomst 1 Vrijwilliger
Nadere informatieMeer info over Prisma en WMO?
Meer info over Prisma en WMO? wmo@prismanet.nl www.prismanet.nl Plan een bezoekje! U kunt het Prisma-aanbod pas echt ervaren als u het ook met eigen ogen gezien heeft. Prisma heet u van harte welkom voor
Nadere informatieVrijwilligers plan: stichting DE BRUG provincie Groningen
Vrijwilligers plan: stichting DE BRUG provincie Groningen Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoofdstuk 1: vrijwilligers... 4 Hoofdstuk 2: koers komende jaren..... 5 Hoofdstuk 3: uitwerken
Nadere informatieDe NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Nadere informatievanuit ieders mogelijkheden daar waar nodig gewoon samen Denkt mee Doet mee Gewoon samen
vanuit ieders mogelijkheden daar waar nodig gewoon samen Denkt mee Doet mee Gewoon samen Uw opgave is ons uitgangspunt: doelgericht, met de focus op zelfredzaamheid en de eigen kracht van mensen met een
Nadere informatieVrijwilligerswerk loont!
Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor
Nadere informatieKlaar voor jongeren? De sneltest voor vrijwilligersorganisaties
Klaar voor jongeren? De sneltest voor vrijwilligersorganisaties Auteur(s): Annette van den Bosch en Sandra Kamerbeek Fotografie omslag: Redmar Kruithof Vormgeving: Suggestie & illusie Drukwerk: True Colours
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatieacademie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Voorjaar 2013 www.zorgbelang-brabant.nl
academie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Voorjaar 2013 www.zorgbelang-brabant.nl Academie Zorgbelang Brabant Trainingen Welkom! Voor u ligt de brochure van Academie Zorgbelang Brabant voor het
Nadere informatieHebben uw jeugdleden ook talent buiten de baan? Doe er dan wat mee!
Hebben uw jeugdleden ook talent buiten de baan? Doe er dan wat mee! WhoZnext is een campagne die tennisjongeren tussen 14 en 21 jaar stimuleert activiteiten te organiseren voor hun leeftijdsgenoten. Onder
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieSamenwerken met re-integratiebedrijven
Samenwerken met re-integratiebedrijven Samenwerken met re-integratiebedrijven Inhoudsopgave Inleiding 2 Aanleiding 2 De Workshop 2 Het verslag 2 Terminologie: Gebruikte termen in het verslag 3 Algemene
Nadere informatieVrijwilligersverenigingen
Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatieSchudden, delen, geven
Schudden, delen, geven Flexibilisering is een belangrijk begrip geworden. Niet alleen de tijdsindeling van mensen is flexibeler, ook de binding van mensen met organisaties is aan verandering onderhevig.
Nadere informatieSamenspel Formeel - Informeel. Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink
Samenspel Formeel - Informeel Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink 6/12/2015 Programma - Korte kennismaking; - Ontwikkelingen in de vrijwillige zorg; - Uitgangspunt
Nadere informatieMaatschappelijke stage
stagebieders Maatschappelijke stage Informatie voor stagebieders Vanaf 2011-2012 zoeken zo n 195.000 leerlingen per jaar een leuke, leerzame en zinvolle stageplaats Wij voelen ons maatschappelijk verantwoordelijk
Nadere informatieObservaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid. datum 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Observaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid datum 1 augustus 2018 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algemene observaties...
Nadere informatieMedezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van
Nadere informatieZorg Beter met Vrijwilligers, Mantelzorg en Sociaal netwerk. Zorgvisiecongres, 11 april 2013
Zorg Beter met Vrijwilligers, Mantelzorg en Sociaal netwerk Zorgvisiecongres, 11 april 2013 Cecil Scholten, Vilans Jolanda Elferink, Movisie Femke de Slegte, Visio Inhoud 1. Cijfers 2. Diverse groepen
Nadere informatieVrijwillige inzet is de basis
Vrijwillige inzet is de basis Soms hebben mensen een duwtje in de rug nodig om actief te worden als vrijwilliger. U kunt samen met vrijwilligers en organisaties een belangrijke rol spelen bij het stimuleren
Nadere informatieWERVEN VAN VRIJWILLIGERS
WERVEN VAN VRIJWILLIGERS Situering In vele kerken en andere organisaties is men steeds weer op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Zeker bij de kerken treedt de vergrijzing van de vrijwilligers sterk in. Het
Nadere informatieSamen doen. Zorgvisie. Zorg- en dienstverlening van A tot Z
Samen doen Zorgvisie Zorg- en dienstverlening van A tot Z Wat en hoe? 3 W Samen met de cliënt bepalen we wát we gaan doen en hóe we het gaan doen. Mensen met een verstandelijke beperking kunnen op diverse
Nadere informatieOnderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen
Onderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen Inhoud 1. Inleiding 2 De Wmo-werkplaats 2 Schets van de context 2 Ontwikkelde producten 3 2. Doel onderzoek
Nadere informatieDe krachtgerichte methodiek
Het Centrum Voor Dienstverlening is u graag van dienst met: De krachtgerichte methodiek Informatie voor samenwerkingspartners van het CVD Waar kunnen we u mee van dienst zijn? Centrum Voor Dienstverlening
Nadere informatieWERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats
WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon
Nadere informatieUitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur
Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Beste vrijwilliger, In navolging van de succesvolle workshop dagen van voorgaande keren, organiseert het Vrijwilligers College op 21
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieMeerjarenvisie 2011-2014 Gelijkwaardige en maatschappelijke participatie van mensen met een functiebeperking in Arnhem
2012 Meerjarenvisie 2011-2014 Gelijkwaardige en maatschappelijke participatie van mensen met een functiebeperking in Arnhem Arnhems Platform Chronisch zieken en Gehandicapten September 2011 Aanleiding
Nadere informatieEigen en WIJze buurten
Eigen en WIJze buurten Swingen met de kracht en kennis van de wijk. Van en Voor wijkbewoners. Marjanne van Ginneken Community en netwerk leider van Makers en Doeners Grote Beer 980, 3067 MB Rotterdam,
Nadere informatieHet GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven.
Het GROW-model Een ontwikkelingsgesprek is het meest effectief als je de vragen in een bepaalde structuur stelt. Het GROW-model biedt deze structuur. (Whitmore, 1995) Het GROW model bestaat uit de volgende
Nadere informatieMaatschappelijke stage in gemeentebeleid. Typetest
Maatschappelijke stage in gemeentebeleid Typetest MOVISIE ondersteunt u MOVISIE ondersteunt en adviseert gemeenten bij de invoering van maatschappelijk makelaarsfunctie. Heeft u vragen over het opzetten
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieWerven & Behouden. Programma. Kennismaken. Vrijwilligers 7/22/2013
Programma SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen Werven & Behouden Opening & Kennismaking Vrijwilligers Ervaringen uit de praktijk Vrijwilligersbeleid Pauze Motivatiemanagement
Nadere informatiedie je direct meer winst opleveren
3 PRIKKELENDE VRAGEN AAN JE MEDEWERKERS die je direct meer winst opleveren 3 simpele, prikkelende vragen. Die jij vergeet te stellen, maar die veel resultaat kunnen opleveren Dé drie vragen die je jouw
Nadere informatieTips voor (ex-)dak- en thuislozen
Tips voor (ex-)dak- en thuislozen Deze tips zijn bedoeld voor werkgevers, jobcoaches, (traject)begeleiders en andere partijen die betrokken zijn bij het zoeken, vinden en behouden van werk door (ex-)dak-
Nadere informatieDESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen
DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieEen belevenis creëren. Maak van uw vrijwilligersactiviteit een beleving voor jongeren
Een belevenis creëren Maak van uw vrijwilligersactiviteit een beleving voor jongeren Auteur: Inge van Steekelenburg Fotografie: Redmar Kruithof Opmaak: Suggestie & illusie Drukwerk: True Colours Bestellen:
Nadere informatieModule Samen met jongeren nadenken over werken en leren voor Sociale Wijkteams
Module Samen met jongeren nadenken over werken en leren voor Sociale Wijkteams Tijd: 2 ½ uur Sociale Wijkteam leden Een collectieve leerbijeenkomst staat in het teken van participatie van jongeren die
Nadere informatieColofon. Gezamenlijke nieuwsbrief met BAR-gemeenten. Trajectbegeleiders Delta steun in de rug voor organisaties
Gezamenlijke nieuwsbrief met BAR-gemeenten Voor u ligt de tweede nieuwsbrief gemaakt in BAR-verband. zowel in Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk wordt dezelfde nieuwsbrief verstuurd. De eerste pagina
Nadere informatieLeren en werken voor álle kinderen en jongeren
ONDERWIJS ARBEID SOCIAAL FINANCIËN ONDERSTEUNING SECTOR Hoe kunnen wij organiseren dat álle kinderen en jongeren kunnen leren en werken? ONDERWIJS ARBEID SOCIAAL FINANCIËN ONDERSTEUNING SECTOR Hoe kunnen
Nadere informatieTEAMNASCHOLINGEN EIGEN KRACHT GENERALISTISCH WERKEN IN GEZINNEN EN SOCIALE WIJKTEAMS
TEAMNASCHOLINGEN EIGEN KRACHT GENERALISTISCH WERKEN IN GEZINNEN EN SOCIALE WIJKTEAMS MODULES: EIGEN KRACHT VAN DE CLIËNT EN ZIJN SYSTEEM INTEGRAAL WERKEN MET MULTI PROBLEEMGEZINNEN COMBINEREN VAN FORMELE
Nadere informatiemet de wmo doet iedereen gewoon mee
De Wet maatschappelijke ondersteuning eenvoudig verteld Dit boekje met informatie over de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) legt de belangrijkste onderdelen van de Wmo uit. Wilt u meer weten over
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatieInleiding. En uw parochie kan daaraan meedoen!
MaS In de Parochie Inleiding De maatschappelijke stage (MaS) is definitief begonnen en in volle gang. In Nederland zijn middelbare scholieren verplicht gedurende hun middelbare school carrière een maatschappelijke
Nadere informatieMaatschappelijke stage
stagebieders Maatschappelijke stage Informatie voor stagebieders Vanaf 2011-2012 zoeken zo n 195.000 leerlingen per jaar een leuke, leerzame en zinvolle stageplaats Wat is dat eigenlijk, de maatschappelijke
Nadere informatieSamenwerken èn netwerken
Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieVORIGE PAGINA Sociale firma s: een oplossing voor verloren arbeidskracht ARTIKEL - 28 JANUARI 2015
VORIGE PAGINA Sociale firma s: een oplossing voor verloren arbeidskracht ARTIKEL - 28 JANUARI 2015 Sociale firma s blijken van grote waarde te zijn voor mensen, die tot dan toe een grote afstand tot de
Nadere informatieGrenzen verkennen. in het samenspel tussen informele en formele zorg. datum door. 16 juni 2017 Cecil Scholten
Grenzen verkennen in het samenspel tussen informele en formele zorg datum door 16 juni 2017 Cecil Scholten Kennismaking Wat is jouw ervaring met mantelzorg en/of vrijwilligerswerk in de zorg? Hoeveel procent
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieEvaluatierapport Participatiecafé Deurne voorjaar Maak gebruik van eigen ervaring om anderen te helpen!
Evaluatierapport Participatiecafé Deurne voorjaar 2016 Maak gebruik van eigen ervaring om anderen te helpen! Inleiding Op 26 mei jl. vond alweer het negende Participatiecafé Deurne plaats. Ditmaal was
Nadere informatieSamenwerken: eerste suggesties
is een project van Vilans i.s.m. MOVISIE, V&VN, Agora, ActiZ en VGN. Samenwerken: eerste suggesties We bieden een eerste overzicht van diverse suggesties en ideeën om de samenwerking tussen vrijwilligers
Nadere informatiePROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus
Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat
Nadere informatieChecklist Afspraken met elkaar maken voor scholen en stagebieders
Rondom: Hoe werk je samen aan een goed begeleide stage? Checklist Afspraken met elkaar maken voor scholen en stagebieders Deze checklist is voor scholen en (potentiële) stagebieders die elkaar beter willen
Nadere informatieHandreiking Zorg- & Welzijnsarrangement
Handreiking Zorg- & Welzijnsarrangement voor duidelijke afspraken in samenwerking tussen formele en informele partijen rondom een persoon met ondersteuningsvraag versie januari 2018 Hoe kom je tot een
Nadere informatieInformatie Maatschappelijke Beursvloer Maastricht
Wat is een beursvloer De Beursvloer is een lokaal evenement waar maatschappelijke behoeften worden verhandeld: vraag en aanbod van vrijwilligerswerk in de meest brede zin van het woord. Voorwaarde is dat
Nadere informatieGewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS
Gewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS December 2012 1 Draaiboek Gewoon meedoen in je wijk! Aanleiding van dit draaiboek Gewoon Meedoen in je wijk is een pilotproject dat in 2010 en 2011
Nadere informatiemantelzorgers/familie 2 e 2 e masterclass IVVU 23 april 2015 Will Schutte en Cecil Scholten
Organiseren en faciliteren van het samenspel met mantelzorgers/familie 2 e 2 e masterclass IVVU 23 april 2015 Will Schutte en Cecil Scholten Opzet masterclass Terugkoppeling verwerkingsopdracht Hoe krijg
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatiebrugfiguren 5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op
5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op brugfiguren Jouw organisatie wil een brugfiguur inzetten. Met welke factoren moet je rekening houden? Hier vind je vijf essentiële voorwaarden
Nadere informatieWorkshop Vinden en binden van vrijwilligers. Nederlands Expertise Centrum Projecten
Workshop Vinden en binden van vrijwilligers Even voorstellen: Edith Starrevelt - medewerker beleid en projecten Vrijwilligerscentrale Deventer 2 Aan de orde komt Werving blijft altijd nodig Waarom doen
Nadere informatieRotterdams Ambassadrices Netwerk
De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.
Nadere informatieGoudvoorelkaar. Online marktplaats waar vraag en aanbod van vrijwilligers, vrijwilligerswerk en professionele hulp in Gouda bij elkaar komt.
Online marktplaats waar vraag en aanbod van vrijwilligers, vrijwilligerswerk en professionele hulp in Gouda bij elkaar komt. Goudse inwoners bij elkaar brengen. Dát doet Goudvoorelkaar.nl. Op deze online
Nadere informatieHet 8- fasenmodel. Een reisgids voor de begeleiding van het maatje
Het 8- fasenmodel Een reisgids voor de begeleiding van het maatje Waar gaat de reis naartoe? Wat is jouw rol tijdens de reis? De rol die je kiest, is afhankelijk van de reden waarom je gevraagd bent, dit
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieInformeel Delen van Ervaringen en Expertise IDEE 13 mei
Informeel Delen van Ervaringen en Expertise IDEE 13 mei 5/14/2014 Startpunt We leven niet in een tijdperk van veranderingen maar in een verandering van tijdperken. Jan Rotmans Maatschappelijke en politieke
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieVoorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Soest
Voorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Soest Lees het volledige stappenplan voor alle informatie en tips over het monitoren en evalueren van het beleid rondom de inzet van buurtsportcoaches of raadpleeg
Nadere informatieStappenplan Jong & Natuur. Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie
Stappenplan Jong & Natuur Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie In deze handleiding beschrijven wij een achttal stappen die u kunnen helpen om meer jongeren bij uw organisatie te betrekken. Bij
Nadere informatieVluchtelingen op bivak. Tips & Tricks
Vluchtelingen op bivak Tips & Tricks Bespreek het in je leidingsploeg Als je een dergelijk project aanpakt, is het belangrijk dat iedereen van je leidingsploeg weet waarom je ervoor kiest. Het is goed
Nadere informatieKoepel Adviesraden Sociaal Domein Zalmsteek 23, 3192 MC Hoogvliet-Rt T
Gemeente & adviesraad: 1 + 1 = 3? Waar wordt samengewerkt ontstaan successen, maar helaas ook wel eens teleurstellingen. Bij de samenwerking tussen gemeente en adviesraad is dat niet anders, zo is mijn
Nadere informatieBeweging in de wijk. Trapsgewijze methode tot verhoging ouderbetrokkenheid bij buurt- en sportactiviteiten
Beweging in de wijk Trapsgewijze methode tot verhoging ouderbetrokkenheid bij buurt- en sportactiviteiten Colofon Beweging in de wijk is een uitgave van Pharos kennis- en adviescentrum De tekst is gebaseerd
Nadere informatieOP BEZOEK BIJ EEN TECHNISCH BEDRIJF. Handleiding voor bedrijven
OP BEZOEK BIJ EEN TECHNISCH BEDRIJF Handleiding voor bedrijven INLEIDING We hoeven u waarschijnlijk niet te vertellen hoe belangrijk techniek is in onze samenleving. En ook niet dat er al enige jaren een
Nadere informatieIntegraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer
Integraal coachen Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer DATUM 1 maart 2014 CONTACT Steef de Vries MCC M 06 46 05 55 57 www.copertunity.nl info@copertunity.nl 2 1.
Nadere informatieVerslag. Ouderlab Activiteitenpleinen
Verslag Ouderlab Activiteitenpleinen 1. Inleiding In navolging van het klanttevredenheidsonderzoek (KTO) van 2009 en 2012, heeft Tandem Welzijn in 2016 opnieuw aan adviesorganisatie Spectrum gevraagd om
Nadere informatieHet V.O.S.-model. De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales
Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Auteur(s) Datum MOVISIE Wendy Stubbe, Koos Berkelaar, Hanneke Mateman
Nadere informatieWie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR.
Wie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR. Want hoe overtuig je je collega s dat dit de beste bonusbaan is die er bestaat? Gepubliceerd
Nadere informatieAchtergrondinformatie. Man 2.0. Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen
Achtergrondinformatie Man 2.0 Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen April 2010 1 Inleiding Het is het Oranje Fonds gebleken dat veel maatschappelijke
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieVrijwilligersnotitie. Mario de Keijzer Deniz Özkanli
Vrijwilligersnotitie Mario de Keijzer Deniz Özkanli Leerproduct Zorghuis Şefkat 1-12-2010 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding (achtergrond en geschiedenis) 3 2. Doelstelling van deze notitie 4 3. Het soort vrijwilligerswerk
Nadere informatieProjekt Armoede en Schulden De kracht van samenwerken
Projekt Armoede en Schulden De kracht van samenwerken Voor mij zijn mensen net bonsaibomen. Wanneer je het beste zaadje van de hoogste boom in een bloempot stopt, krijg je een evenbeeld van de hoogste
Nadere informatie