NIEUWSBRIEF LIVING STONE COMPETENTIECENTRUM INTERCULTUREEL ONDERNEMEN Januari 2009
|
|
- Josephus Adam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBRIEF LIVING STONE COMPETENTIECENTRUM INTERCULTUREEL ONDERNEMEN Januari 2009 YES WE CAN, Nieuwjaar 2009 Omgaan met de Chinese Cultuur, vooruitblik 27 maart 2009 Omgaan met de Chinese Cultuur, terugblik 17 november 2008 Culturele dialoog in Tunis, 12 december 2008 Netwerking Actualiteit YES WE CAN But how to make it happen? De wereld heeft zijn kaarten door elkaar geschud. Bij het ontluiken van het derde millennium sturen zowel de renaissance van Azië als de economische crisis die ontstond in het Westen grote schokgolven door de wereld. Met als resultaat dat de grenzen en traditionele sterktes van het Noorden, het Zuiden, het Oosten en het Westen helemaal verschuiven en vervagen. Het Chinese woord voor crisis is samengesteld uit de karakters gevaar en kans. Ook de huidige crisis hoeft er geen te zijn van louter onzekerheid en bedreiging. Het kan evengoed een startpunt en ongekende opportuniteit betekenen. Tekenend voor de tijdsgeest is de roep om verandering: vanuit een creatieve destructie en tabula rasa vertrouwde patronen loslaten en andere wegen inslaan. Managers en leidinggevenden zoeken over de grenzen heen naar nieuwe productbenaderingen en samenwerkingsvormen. Maar een veranderingsproces lukt pas echt als men de relaties tussen mensen meer plaats geeft. Elke onderneming of organisatie is een levend geheel en dit wordt vanuit een rationele aanpak teveel vergeten. Living Stone Centrum kan met haar verworven kennis en ervaring u hierbij ondersteunen. U kan bij ons terecht voor een interculturele training of workshop, maar ook voor een compleet adviestraject, van een waardebarometer bij veranderingsprocessen tot individuele coaching. Living Stone Centrum gelooft in de kracht van intercultureel ondernemen. Interculturaliteit is een transformatiemodel bij uitstek. Interculturele competentie is de bekwaamheid om de dynamiek die ontstaat uit de interactie tussen de verschillende culturen constructief te managen. Want wie oog heeft voor diversiteit binnen en buiten de organisatie, krijgt er een sterkere, creatievere en klantgerichtere organisatie voor terug. Ook in Met onze beste wensen voor een gelukkig jaar. Bob Elsen Afgevaardigd bestuurder Koenraad Debackere Voorzitter Omgaan met de Chinese Cultuur, vooruitblik 27 maart 2009 Staan in de steigers voor 2009: Gateway naar China, open workshops voor managers en leidinggevenden, oriëntatiesessies voor inkomende Chinese studerenden en werknemers. Ook de uitwisseling met het Centre for National and Cultural Heritage (CNACH, Academy of Sciences, Beijing) vervolgt. Vandaag kan u reeds inschrijven op de open workshop Cross-cultureel teamwork België- China op 27 maart 2009, een organisatie van Stanwick Management Consultants en Living Stone Centrum. Een succesvolle roll-out van bedrijfsprojecten in Chinese of Zuid-Oost Aziatische vestigingen, een optimale samenwerking tussen teams hier en ginder worden mee bepaald door de mate 1
2 van synergie die u kunt bereiken. Daarbij mag het belang van menselijke en culturele factoren nooit onderschat worden. In een interactieve workshop maken de deelnemers zich het bredere culturele perspectief eigen dat nodig is om met collega s en klanten in China en het Verre Oosten te kunnen omgaan. Zo zijn verbondenheid, het balanceren tussen groep en individu, de afkeer van directe confrontatie en de zorg om de tegenpartij een gezicht te geven belangrijke ongeschreven regels waarmee men best rekening houdt om van multiculturele teams winnende teams te maken. Aan het einde van het seminarie beschikken de deelnemers over een praktische leidraad om de fundamenten te leggen voor effectief intercultureel teamwerk in hun bedrijf of organisatie. Datum: 27 maart 2009 Prijs: 600 excl. 21% BTW Locatie: Stanwick Consultants, Axxes Business Park, Gebouw B Guldensporenpark 20, B Merelbeke Aanmelden: info@lscoop.com Omgaan met de Chinese Cultuur, terugblik 17 november 2008 Vele westerse zakenlui zijn gefascineerd door China maar koesteren ook gemengde gevoelens bij zakenpraktijken die voor Westerlingen moeilijk begrijpbaar zijn. Op 17 november gaven Leuven.Inc en Living Stone Centrum uitdaagster Lulu Wang een podium samen met prof. Hans Crijns van Vlerick Leuven-Gent en prof. Nicolas Standaert van de K.U.Leuven. De avondactiviteit startte met de nodige spanning: gastspreekster Lulu Wang was omwille van een stroomstoring op de spoorweg van Nederland naar België ernstig verlaat. Maar de avond stond er. Na een ontvangst met drankje in de Vlerick Leuven Management School en verwelkoming door Nicole Desmyter van Leuven.Inc, introduceerde Lutgart Dusar het thema van de avond: China fascineert en roept tegelijk gemengde gevoelens op omdat we handel drijven op basis van normen en waarden die totaal verschillen van de onze. En hoe deze démarche leidt tot inzicht in het eigen wereldbeeld dat minder centraal wordt. De renaissance van China en de globalisering in het algemeen transformeren onze samenleving in een snel tempo. Voor Living Stone Centrum is het streven naar tolerantie en menselijke waardigheid een kritische succesfactor in het mondiaal ondernemen. Prof. Hans Crijns van Vlerick Leuven-Gent beet de spits af. Hij wees op de risico s bij onderhandelingen als men culturele verschillen ontkent of minimaliseert. Westerse zakenmensen verwachten dat hun Chinese partners gekwalificeerd zijn maar evenzeer dat zij zich houden aan afspraken en hun verantwoordelijkheid opnemen. Hoe deze verwachtingen rijmen met de Confuciaanse traditie van piëteit en loyaliteit? Hoe zakendoen in een kapitalistische omgeving die men meent te herkennen terwijl de lokale bedrijfsleiders officieel lid zijn van de communistische partij? Hans Crijns benadrukte het belang van zich te verdiepen in de Chinese cultuur en geschiedenis om betere relaties leggen met Chinese zakenpartners. De tweede spreker was Prof. Nicolas Standaert, hoofd van de onderzoeksgroep Sinologie aan de K.U.Leuven. Hij boeide met zijn betoog over Schaamte en schuld als sleutel tot de Chinese cultuur. Of waarom een Bill Clinton een publieke schuldbekentenis aflegt, terwijl in China een schaamtecultuur geldt met een uitgesproken afkeer voor directe confrontatie. Voor een Westerling is het veel gemakkelijker om sorry of excuseer me te zeggen. Het individu staat op zijn vrijheid en heeft een losse band met zijn omgeving. China is een schaamtecultuur waarbij vooral over de harmonie binnen de groep gewaakt wordt. Een kernbegrip is face negotiation, of het belang van een gezicht geven. In ruil voor het beschermen van de waardigheid van de groep, bieden de familie, de hiërarchie, de staat bescherming. Deze uitgangspunten verklaren een totaal verschillende kijk tussen Oost en West op leiderschap, op transparantie en loyaliteit. Maar ook dat verdient nuancering volgens Nicolaas Standaert, want veel verandert, ook in China. Deze fundamentele uitgangspunten herkennen kan wederzijdse frustraties en zelfs conflicten voorkomen. Ze kunnen overbruggen betekent beduidend meer kans op zakelijk succes. Drs Miao Zhao, 2
3 researcher aan de K.U.Leuven en aan de slag als trainer bij Living Stone gaf een voorsmaak van een interculturele training Vlaanderen-China. Hoe het Chinese zelf vertrekt vanuit een relatienetwerk eerder dan vanuit de wensen en verwachtingen van het individu, hoe aangeleerde sociale regels het denken en handelen sturen, hoe door een sterke interne competitie men geen gewag maakt van een grens tussen werk en privé. De verkenningstocht eindigde bij schrijfster Lulu Wang (Beijing 1960), een succesvolle zakenvrouw die sinds haar vijfentwintigste in Nederland woont. Vele managers kennen de kracht van narratives of verhalen voor het bekomen van gedragsveranderingen. Lulu Wang maakt gebruik van de Chinese vertelkunst Pingshu en vertelt haar verhaal aan de hand van Chinese sprookjes. Lulu bestookte het publiek hartstochtelijk met oude Chinese verhalen over de vindingrijkheid en het rechtvaardigheidsgevoel van de bevolking ten aanzien van haar leiders en systemen. Daarmee plaatste Lulu Wang reële problemen in China, zoals het ombuigen van wetten en regels in perspectief. Zij maakte indruk met de manier waarop verleden en heden in elkaar vloeiden bij het uitleggen van de culturele verschillen met Nederland en België. Door de treinvertraging moest de gedachtewisseling met het publiek gevoerd worden bij een Chinees hapje tapje. De opkomst van de deelnemers, en de discussie naar aanleiding van de korte presentaties geven aan dat er veel belangstelling is voor een verdere uitdieping van het onderwerp. Living Stone Centrum en Leuven.Inc agenderen in 2009 een discussieavond onder ondernemers over hun zakelijke ervaringen in en met China. De datum wordt spoedig meegedeeld. Van links naar rechts: Bob Elsen, Lulu Wang, Koen Peeters, Lieve Jacobs, Miao Zhao, Lutgart Dusar Rassemblement Arabe des Partis Verts et Progressistes in Tunis, 12 december 2008 Living Stone Centrum was uitgenodigd als key note spreker op 12 december 2008 in Tunis op de lancering van de eerste officiële groene partij in Tunesië. Delegaties van Marokko, Algerije, Egypte en Palestina aanvaarden bij deze gelegenheid de uitnodiging voor een eerste Rassemblement Arabe des partis verts et progressistes. Bob Elsen zou de openingceremonie afsluiten met een toespraak over duurzaam toerisme en intercultureel ondernemen. Op vraag van de organisator deed hij een warme oproep voor een interculturele dialoog, voor een samenleving waar plaats is voor meer dan één waarheid, voor meerstemmigheid als basis voor vrede en tolerantie. Tijdens het 3-daagse verblijf in Tunis werd veel nagepraat met de delegatieleiders. Er was een grote bekommernis om de perceptie van de Arabische groenen en progressieven in Europa. En hoe interculturele dialoog een kader biedt voor een groter draagvlak voor het groene gedachtegoed en verdraagzaamheid ten aanzien van de Magrheblanden: in de eerste plaats omdat het prefix inter de bereidheid inhoudt tot uitwisselen en daarbij het opschorten van oordelen en vooroordelen; in de tweede plaats omdat het woord dialoog een veilige omgeving creëert voor het overleg rond cultuurgevoelige thema s zoals mensenrechten en oppositie, globalisering en ontwikkeling. Op het programma stond ook een bezoek aan ecologisch waardevolle bergregio rond Le Kef en Kasserine tegen de Algerijnse grens. De streek kampt met werkloosheid en staat bekend voor de emigratie naar het Westen. Bioloog Tareg Nefzi is een bezielde natuurkenner en introduceerde groene 3
4 klassen in Tunesië. Zijn droom is het toeristisch ontsluiten van de bezochte regio op een wijze die ecologie verzoent met economie. Bob Elsen, Mongi Khammassi, voorzitter Parti Vert Tunisien en Tareg Nefsi van het ecologische studiebureau Bécasse. Netwerking KAURI Intercultureel Management, Op 15 oktober 2008 presenteerde Kauri een referentiedocument over intercultureel management ten behoeve van KMO s. Dit project kwam tot stand met de medewerking van Living Stone Centrum en CIMIC, en wordt gesteund door het Vlaams Agentschap voor Internationale Samenwerking (VAIS). (kauri.be). handelen Peter Wollaert (Kauri) en Lutgart Dusar SIETAR Global 2008, oktober 2008 Hoe beinvloedt globalisering cultuur, en hoe geeft cultuur globalisering vorm? De Society for Intercultural Education, Training & Research nodigde haar leden uit hun 4
5 recente onderzoek en best practice voor te stellen in de nog steeds geladen materie van globalisering en interculturaliteit. 600 onderzoekers, professoren, trainers en diversiteitsmanagers daagden op voor 70 workshops en tientallen discussie- en postersessies. Belgische presentaties kwamen van prof. Lut Baten (Certificatie van Interculturele Taalcapaciteiten), prof. Marie-Thérèse Claes (Diversiteit, een Euro-Thai case) en Pascale Tszum (Ondernemen met Afrikanen). Lutgart Dusar, een congresganger en Pascale Zstum. Coördinatieteam Duurzaam Leuven, 11 december 2008 Living Stone is lid van het coördinatieteam Duurzaam Leuven. Dit netwerk is een initiatief van Schepen Mohamed Ridouani en verenigt bedrijven, instellingen en organisaties die Leuven op de kaart moeten zetten als duurzame stad. (lwww.duurzaamleuven.be). Schepen Ridouani ontvangt Zuid-Afrikaanse delegatie van overheidsmanagers op initiatief van Living Stone (jan.2008). Actualiteit Auteur van Culture Matters is niet meer Op kerstavond 2008 overleed de Amerikaanse politoloog Samuel P. Huntington. Hij is bekend van zijn boek The Clash of Civilizations and the Remaking of World Order uit Cultuur en religie, en niet langer ideologie of economie betoogde hij, zullen na de Koude Ooorlog de voornaamste oorzaken zijn van conflicten. Hij benoemde als twee voornaamste uitdagingen de Chinese cultuur en de Islam. 5
6 Het boek en de auteur zorgden voor heel wat controverse. In 2000 wordt het debat geïnstitutionaliseerd met een publicatie van essays onder de iconische titel: Culture Matters : How Values Shape Human Progress (Ed. Lawrence E. Harrison en Samuel P. Huntington). Wat is de invloed van geografie op duurzame ontwikkeling en cultuur? Op 13 november kreeg Jared Diamond, professor geografie aan de UCLA, maar ook fysioloog en ecoloog van wereldformaat, een eredoctoraat van de K.U.Leuven. Jared Diamond s geografisch onderzoek naar de factoren die de ontwikkeling en de ondergang van menselijke beschavingen hebben bepaald vertaalde hij in de bestseller: Zwaarden, paarden en ziektekiemen: de ongelijkheid in de wereld verklaard, bekroond met de Pulitzer-prijs. In dit boek probeert Jared Diamond een antwoord te formuleren op de vraag van Yali, zijn trouwe gids tijdens veldonderzoek in Nieuw Guinea, een antwoord dat hem 30 jaar onderzoek kostte en nog steeds niet bevredigt: 'Hoe komt het dat jullie blanken zoveel cargo ontwikkelden en verschepen naar Nieuw Guinea, terwijl wij zwarten zo weinig ontwikkelden dat jullie kunnen inschepen? 6
Joker/Living Stone Netwerk
Joker/Living Stone Netwerk Dertig jaar Joker In het boek Joker Grensverleggend Ondernemen vertelt aanstichter en medeoprichter Bob Elsen het Joker verhaal en doorspekt het met feiten en beelden, reisverhalen
Nadere informatieen sector onder vuur Ontwikkelingssamenwerkingsorganisaties strategieën in een veranderende wereld Marieke de Wal
Als je denkt dat je te klein en onbeduidend bent om het verschil te maken, denk dan eens aan slapen met een mug Dalai Lama De wereld verandert en wordt complexer. Dat is ook merkbaar in de ontwikkeling
Nadere informatieSOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE Algemene vorming op het einde van de derde graad secundair onderwijs Voor de sociale
Nadere informatieWanneer wordt veranderen een succes?
Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner
Nadere informatieChief! Own Your Rank tweedaagse training
Chief! Own Your Rank tweedaagse training Own your rank. Verlang je ernaar meer in het licht van de schijnwerper te stappen. Podium te pakken. Je droom te dromen. Een loopbaanstap te maken. Gehoord te worden.
Nadere informatieHET IENE2 MODEL CURSUS : TRAIN DE TRAINER
HET IENE2 MODEL CURSUS : TRAIN DE TRAINER Dit project werd gefinancierd en ondersteund door de Europese Commissie. Deze publicatie geeft de mening weer van de auteur en de Commissie kan niet verantwoordelijk
Nadere informatie(H)erkennen, respecteren en benutten van de onderstroom. TvC december nr. 4 2015
(H)erkennen, respecteren en benutten van de onderstroom 72 TvC december nr. 4 2015 ORGANISATIECOACHING De rol van religie in (inter)nationaal management ORGANISATIE Frans Dokman is internationaal manager
Nadere informatieWerkende H R-praktijken: helder, hart én hard
10 oktober 2008 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, de postuniversitaire vorming van de Universiteit Hasselt voor managers en consultants, organiseert naar aanleiding van haar 25 jarig bestaan een J u b i l e u
Nadere informatieMASTERCLASS LEIDINGGEVEN AAN HOSPITALITY
MASTERCLASS LEIDINGGEVEN AAN HOSPITALITY CREËER SUCCESVOLLE EN GASTVRIJE ORGANISATIES IN SAMENWERKING MET NYENRODE. A REWARD FOR LIFE INLEIDING De wereld verandert. En niet alleen verandert de wereld,
Nadere informatieVerbindende Communicatie
in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een
Nadere informatieOuderavond De Vreedzame School
Ouderavond De Vreedzame School www.onderwijsmaakjesamen.nl 1 www.onderwijsmaakjesamen.nl 2 Agenda Binnenkomer De vreedzame school Voorbeelden uit blokken Zelf ervaren in de klas Afsluiter www.onderwijsmaakjesamen.nl
Nadere informatieDiverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe
Diverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe Strategische Beleidsadviseur Team Kennis & Innovatie 16 april 2019 Homogene samenlevingen zijn verleden tijd 2 Reacties op diversiteit Interculturaliteit
Nadere informatieMINDFULNESS IN MEDIATION
MINDFULNESS IN MEDIATION aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen verdiepingstraining ver Mindfulness in Mediation aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen Introductie Conflicten leveren spanning en stress op.
Nadere informatieCoöperatie verbindend leiden
Coöperatie verbindend leiden Document ter oprichting Versie 01-01-2016 Visie De verhouding van burgers tot de overheid, van werknemers tot hun werkgevers en van het individu ten opzichte van het collectief
Nadere informatieProfessionele en persoonlijke groei?
+ Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en
Nadere informatieVerbindende Communicatie
in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een
Nadere informatieWerken. Netwerken. Interactieve workshop over de zin en onzin van werken in een netwerk.
Werken in Netwerken Interactieve workshop over de zin en onzin van werken in een netwerk. Aansluiting op Actuele Trend Verandering is inmiddels een constante en organisaties vernieuwen voortdurend. Flexibiliteit
Nadere informatieDe essentie van het geluk
De essentie van het geluk Ook verschenen van Zijne Heiligheid de Dalai Lama bij Xander Uitgevers De diepte van het zijn (2013) De kunst van relaties (2013) Geloven in harmonie (2013) Open je hart (2013)
Nadere informatieMaakbare samenleving. LEAN Bouwen 2.0 10 oktober 2012 Balance & Result - Symbol
Organiseren in netwerken: co-creërend denken en handelen Prof. dr. André Wierdsma Nyenrode Business Universiteit CEIBS (China Europe International Business School) Organiseren: Eenheid van analyse FASE
Nadere informatieJAARVERSLAG 2008-2009
Living Stone Competentiecentrum Intercultureel Ondernemen Connecting People. Bridging Cultures JAARVERSLAG 2008-2009 Innovatief Sociaal en Rendabel 12 maart 2010 Living Stone Centrum Jaarverslag 2008-2009
Nadere informatieSuccesvol zaken doen in China: wat zijn mijn kansen en hoe benut ik deze?
Succesvol zaken doen in China: wat zijn mijn kansen en hoe benut ik deze? Tijdens een workshop van een halve dag nemen de trainers van Kerling Consulting u mee in verschillende aspecten rondom het succesvol
Nadere informatieInhoud. Introductie 7 Wat niet helpt in intercultureel teamwerk 10 Belangrijkste begrippen 13 Over dit boek 15
Inhoud Introductie 7 Wat niet helpt in intercultureel teamwerk 10 Belangrijkste begrippen 13 Over dit boek 15 Hoofdstuk 1 Uitgangspunten voor intercultureel teamwerk 17 1.1 De succesfactoren van een cultureel
Nadere informatieDuurzame ontwikkeling met én binnen ABN AMRO IBM Future enterprise. Vincent G.P. van Assem ABN AMRO Amsterdam, 13 september 2006
Duurzame ontwikkeling met én binnen ABN AMRO IBM Future enterprise Vincent G.P. van Assem ABN AMRO Amsterdam, 13 september 2006 1 Planet The world is flat 2 People 3 Wereldbevolking: 6.541.920.085 (per
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieImpact door inzicht. Persoonlijk Leiderschap Programma ADVIES COACHING MEDIATION TRAINING. Kleine groepen. Persoonlijke aandacht.
Impact door inzicht Persoonlijk Leiderschap Programma Kleine groepen Persoonlijke aandacht Inspirerend Ervaren en deskundige trainers Driedaagse leiderschapsretraite Twee coachingsgesprekken ADVIES COACHING
Nadere informatieLiving Stone Gateway naar Rusland
Living Stone Gateway naar Rusland Interculturele Leiderschaptraining Op Reis 26 mei tot 2 juni 2010 Uw kans om uw kennis over Rusland, zijn ondernemerscultuur en uw leiderschapspotentieel in een globale
Nadere informatieLeiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt
Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt LEADERSHIP CHALLENGE 2012 14, 15, 16 september de Nudge Leadership Challenge is een samenwerking van met deelnemers van onder andere Een beetje
Nadere informatieDit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:
Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens
Nadere informatieRetraite. Authenticiteit, Leiderschap en samenwerken
Retraite Authenticiteit, Leiderschap en samenwerken Authenticiteit, leiderschap, en samenwerken: ontwikkel jezelf verder Als mens, leider of teamspeler komen we het beste tot ons recht als we vanuit onszelf
Nadere informatieIntercultureel leren. Workshop. Studievoormiddag 6 juni 2014
Intercultureel leren Workshop Studievoormiddag 6 juni 2014 Aan de slag Hoeveel procent van mijn vrije tijd breng ik door met mensen van mijn eigen culturele achtergrond versus mensen met een andere culturele
Nadere informatieOut of the box Over de grenzen. SIETAR Nederland Seminar. 14 juni 2014 INGE HEETVELT 23-06- 14. SIETAR Nederland - Out of the Box
Out of the box Over de grenzen SIETAR Nederland Seminar 14 juni 2014 INGE HEETVELT o De wereld stuitert en beweegt o De schijnzekerheid van cijfers o Het optimisme in Afrika o Ondernemers met lef & hart
Nadere informatieRijnlands Organiseren in één week
Rijnlands Organiseren in één week 5 daags programma DeLimes biedt in 2009 een aantal vijfdaagse cursussen aan. Vaak horen wij: 'Kan je ons niet in één zin uitleggen hoe ik nou Rijnlands moet gaan organiseren?'
Nadere informatieMASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT
MASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT INZICHT, OVERZICHT EN VAARDIGHEDEN VOOR HET LEIDEN VAN VERANDERING NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 VOORWOORD Ontwikkelingen in de omgeving en binnen organisaties worden complexer
Nadere informatieEuropEEs InstItuut voor onderzoek over de MEdItErranE En Euro-arabIschE samenwerking www.medea.be
Europees Instituut voor Onderzoek over de Mediterrane en Euro-Arabische Samenwerking www.medea.be V O O R S T E L L I N G Voor Europa is de samenwerking met haar naaste buren de Arabische en Mediterrane
Nadere informatieTica Peeman. Gebaseerd op columns voor Management Team. In samenwerking met Management Team en Happy Companies
Tica Peeman Gebaseerd op columns voor Management Team In samenwerking met Management Team en Happy Companies Inhoudsopgave 5 8 11 14 17 20 23 26 29 32 35 38 41 44 47 50 53 56 60 62 64 68 72 De magie van
Nadere informatieLeiderschap in Contact
Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap in Contact Constructief verbinden in de professionele
Nadere informatieInclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes
masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden
Nadere informatieOpleiding. systemische pedagogiek. Bert Hellinger Instituut Nederland
Opleiding systemische pedagogiek Bert Hellinger Instituut Nederland Inleiding Het systemisch fenomenologisch werk met opstellingen heeft in Nederland zo langzamerhand zijn plek gekregen. De opstellingen
Nadere informatieIn samenwerking met de Federatie oudleerlingenbonden Vlaamse jezuïetencolleges & de Vlaamse koepel van jezuïetencolleges
In samenwerking met de Federatie oudleerlingenbonden Vlaamse jezuïetencolleges & de Vlaamse koepel van jezuïetencolleges CONGRES π Zaterdag 20 november 2010 π Universiteit Antwerpen Stadscampus π Aula
Nadere informatieTRENDS EN BEVINDINGEN UIT DE VLAAMSE SURVEY SAMENGEVAT. Mei 2019
TRENDS EN BEVINDINGEN UIT DE VLAAMSE SURVEY SAMENGEVAT Mei 2019 Hybridisering van Vlaamse middenveldorganisaties richting de markt 1 Bedrijfsmatige praktijken Bedrijfsmatige praktijken (vb. commerciële
Nadere informatieWat weten we van de ZvH in China?
Wetenschappelijk nieuws over de Ziekte van Huntington. In eenvoudige taal. Geschreven door wetenschappers. Voor de hele ZvH gemeenschap. Chinees Ziekte van Huntington Netwerk gelanceerd Chinees Ziekte
Nadere informatieVERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN
VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VAN WAAR KOMT VERTROUWEN? De EU markt (economisch): groei staat onder druk Voor het eerst sinds jaren Oorzaken? Opvoeding? Opleiding? Economie? Waarom?
Nadere informatiepilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen
pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de
Nadere informatieB².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl
Visie op Leiderschap Leiderschapsvisie? Kortweg: een visie is wat er over 1 tot twee jaar moet staan, hoe dat functioneert en voelt. En: jouw visie op leiderschap is de toetssteen en de leidraad voor de
Nadere informatieVerbindende Communicatie
in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een
Nadere informatieHoe stevig is uw fundament?
Hoe stevig is uw fundament? Foto van de Vijverhoeve Uitnodiging Masterclass Succesvol Ondernemen Landgoed de Vijverhoeve 18 januari 2011 Bent u een leider, die een nieuwe stap gaat zetten in uw carrière?
Nadere informatieCultureel management van hogescholen
Cultureel management van hogescholen Workshop Fontys Docentevent Yolanda te Poel Lector Diversiteit in de jeugdzorg Fontys Hogeschool Pedagagogiek Eindhoven 10 januari 2013 Dialoog: Wat is goed cultureel
Nadere informatieWELKOM. Welkom. Missie
WELKOM Welkom Missie Het Vlaams centrum voor kwaliteitszorg heeft als doel het economisch weefsel in Vlaanderen te versterken door kaderleden te sensibiliseren en bekwamen in innovatieve managementconcepten
Nadere informatieWORKSHOP. Type ASO TSO BSO KSO
WORKSHOP NAAM ORGANISATIE _ Integratiedienst Leuven - Wereldkleur TITEL WORKSHOP Jongeren in Afrika DOELGROEP Lager Onderwijs 3 e graad Secundair Onderwijs 1 e graad 2 e graad 3 e graad 4 e graad Type
Nadere informatieOp weg naar duurzame ontwikkeling van stedelijk toerisme. Ko Koens Academy for Hotel and Facility Management Vakantiebeurs Utrecht - 14-01-2015
Op weg naar duurzame ontwikkeling van stedelijk toerisme Ko Koens Academy for Hotel and Facility Management Vakantiebeurs Utrecht - 14-01-2015 Irritante toeristen Stedelijk toerisme Stedelijk toerisme
Nadere informatieToolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk
Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen
Nadere informatieOok zijn jullie op grond van de intake eerder al uitgenodigd voor de assessment middag op woensdag 28 januari aanstaande.
Beste FEMTA kandidaten, Jullie zijn toe aan de derde en laatste stap van het selectieproces voor de FEM Talent Academy. Afgelopen week hebben we de laatste intake gesprekken afgerond en elke kandidaat
Nadere informatieadviseren vanuit je kern
adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee
Nadere informatieArt of Hosting. organisatie en aan het grotere geheel.
Art of Hosting Hoe bouw je in deze tijden van verandering een omgeving waarin je met elkaar in vertrouwen werkt aan een zinvolle en gezamenlijke toekomst? Hoe creëer je een veilige omgeving, waarin ruimte
Nadere informatie12 RICHTLIJNEN VOOR INTERRELIGIEUZE DIALOOG OP LOKAAL NIVEAU
12 RICHTLIJNEN VOOR INTERRELIGIEUZE DIALOOG OP LOKAAL NIVEAU DE LOKALE RELIGIEUZE SITUATIE IN KAART BRENGEN EN BEGRIJPEN 01 Lokale overheden wordt verzocht zich bewust te zijn van het toenemende belang
Nadere informatieUitnodiging themadag Matchcare
Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.
Nadere informatieGeneration Y. Next generation leaders Generation internet Young potentials
Generation Y Next generation leaders Generation internet Young potentials VAN PERSOONLIJK LEIDERSCHAP OVER ORGANISATIEONTWIKKELING TOT STRATEGIE #THEFUTUREISNOW Een hele nieuwe generatie staat klaar om
Nadere informatieZakelijke coaching vragenlijst Document. Voor bedrijf: Door: Datum:
Zakelijke coaching vragenlijst Document Voor bedrijf: Door: Datum: Inhoud Instructies Bedrijfs onderzoek 1. De verwachtingen in het bedrijf 2. Uitdagingen en mogelijkheden met inzicht op verwachting 3.
Nadere informatieTotal Respect Management Cyclus
Total Respect Management Cyclus Leer excellent leiding te geven en onderneem op een duurzame manier, met excellente resultaten als gevolg Hoe komt het dat bedrijven zoals Torfs, Colruyt, Umicore of Apple
Nadere informatieLEERGANG GEBIEDSGERICHT WERKEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS START OP 22 SEPTEMBER 2008 OPEN INSCHRIJVING
LEERGANG GEBIEDSGERICHT WERKEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS START OP 22 SEPTEMBER 2008 OPEN INSCHRIJVING GEBIEDSGERICHT WERKEN Op bijna geen enkel werkterrein gebeurt zoveel als in het gebiedsgericht werken.
Nadere informatieLezingen, symposia, en seminars door Het NatuurCollege
Lezingen, symposia, en seminars door Het NatuurCollege Het NatuurCollege biedt lezingen, symposia, en seminars aan. Hierbij kunnen een of een aantal van de bestuursleden van het NatuurCollege gevraagd
Nadere informatiePARITAIRE PARLEMENTAIRE VERGADERING ACS- EU
PARITAIRE PARLEMENTAIRE VERGADERING ACS- EU Commissie politieke zaken 5.3.2009 AP/100.506/AM1-24 AMENDEMENTEN 1-24 Ontwerpverslag (AP/100.460) Co-rapporteurs: Ruth Magau (Zuid-Afrika) en Filip Kaczmarek
Nadere informatieCovey. Introductie Covey. TRAINING: LEIDINGGEVEN IN DE 21ste EEUW
Covey Onze training persoonlijk leiderschap is gebaseerd op de bestseller van Stephen Covey The 7 habits of highly effective people. In het Nederlands is dit boek vertaald onder de titel De 7 eigenschappen
Nadere informatieZelfbewustzijn: een introductie. Haal het beste uit je werk Haal het beste uit je leven.
Zelfbewustzijn: een introductie Haal het beste uit je werk Haal het beste uit je leven www.themyersbriggs.com Maak je leven beter Denk je dat je meer van je tijd zou kunnen genieten? Gebruik jij je sterke
Nadere informatie* Afscheid projectmedewerker Marieke Buys
N i e u w s b r i e f F Z O - V L verenigt in diversiteit... T: 09 235 26 30 F: 09 235 26 39 E: info@fzovl.be www.fzovl.be september 2016 Like us on FZO-VL, Federatie van Zelforganisaties in Vlaanderen,
Nadere informatieParticipatief leiderschap. Hoe leid je een samenwerkingsverband?
Participatief leiderschap Hoe leid je een samenwerkingsverband? Mr. Drs. Lucien Stöpler Justice in Practice December 2014 Participatief leiderschap: Hoe leid je een samenwerkingsverband? 2014 Justice in
Nadere informatieRetraite Authenticiteit, leiderschap en samenwerken
Retraite Authenticiteit, leiderschap en samenwerken Stichting o nt w i k k e l j e z e l f ve r der Waarom Je bent jong talent, jonge professional, ambitieuze student of gewoon gedreven. Er is volop communicatie,
Nadere informatieJohnny van Bochove. Kerstviering
! Implacement Projecten heeft een mooi jaar achter de rug met vele vertrouwde gezichten die voor stabiliteit zorgden en nieuwe gezichten die een belangrijke bijdrage leverden aan verfrissende ideeën. Er
Nadere informatiePRACTICUM PROCESMANAGEMENT. Open inschrijving
PRACTICUM PROCESMANAGEMENT Open inschrijving 1 ONTWIKKELEN VAN IDEEËN TOT DUURZAME UITKOMSTEN edereen stond achter het idee, en enthousiasme overheerste. Er gebeurt nu alleen niets meer. Hoe had ik dit
Nadere informatieleergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling
leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling editie 2011 Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en distantie, tussen innovatie en behoudendheid,
Nadere informatieMEDIATION EN VERANDERMANAGEMENT. Specialisatietraining
MEDIATION EN VERANDERMANAGEMENT Specialisatietraining Mediation en verandermanagement Doelgroep Deze vaardigheidstraining is ontwikkeld voor mediators die zich willen bekwamen in het begeleiden van veranderingsprocessen
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieMatchmaking & Marktoriëntatie reis Agrofood & Toerisme naar Sichuan Province en Liyang, CHINA
Matchmaking & Marktoriëntatie reis Agrofood & Toerisme naar Sichuan Province en Liyang, CHINA De missie vindt plaats tussen 19 tot en met 26 oktober. Na de succesvolle missie van vorig jaar is besloten
Nadere informatiex x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Jaarplan GESCHIEDENIS Algemene doelstellingen Eerder gericht op kennis en inzicht 6 A1 A2 A3 A4 A5 Kunnen hanteren van een vakspecifiek begrippenkader en concepten, nodig om zich van het verleden een wetenschappelijk
Nadere informatieRijnlands Organiseren in één week
Rijnlands Organiseren in één week 5 daags programma DeLimes biedt vanaf 2008 een aantal vijfdaagse cursussen aan. Vaak horen wij: 'Kan je ons niet in één zin uitleggen hoe ik nou Rijnlands moet gaan organiseren?'
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatietrainingsaanbod nederland
trainingsaanbod nederland Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken
Nadere informatieLiving Stone Competentiecentrum Intercultureel Ondernemen
Living Stone Competentiecentrum Intercultureel Ondernemen Bridging Cultures, Connecting People JAARVERSLAG 2007-2008 24 maart 2009 LivingStoneCentrumJaarverslag2008 1 LIVING STONE COMPETENTIECENTRUM INTERCULTUREEL
Nadere informatiePLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing
PLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing In company Workshop Inspirerend Leiderschap Een workshop voor leidinggevenden die authentiek contact willen met de bronnen van persoonlijk leiderschap
Nadere informatieNext generation 2025 Besturing en leiderschap in een complexe wereld. Next generation 2025 prof. dr. Freek Peters 1
Next generation 2025 Besturing en leiderschap in een complexe wereld Next generation 2025 prof. dr. Freek Peters 1 Next generation 2025 Besturing en leiderschap in een complexe wereld Next generation 2025
Nadere informatieonderwijsgroep noord identiteitsbewijs
onderwijsgroep noord identiteitsbewijs 'Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie, energie
Nadere informatieICF DE HANZE NETWERKEN IN EEN ONGEDWONGEN SFEER DE HANZEDAG IT S ALL ABOUT INNOVATION
DOSSIER ICF DE HANZE NETWERKEN IN EEN ONGEDWONGEN SFEER International Club of Flanders (ICF) De Hanze is een businessclub met als doel ondernemende personen uit Vlaanderen samen te brengen. De Hanze is
Nadere informatieZelfsturing in de praktijk een masterclass met ervaringsdeskundigen uit industrie en dienstverlening
Masterclass 21 mei 2015 DSM Sinochem Pharmaceuticals, Delft Zelfsturing in de praktijk een masterclass met ervaringsdeskundigen uit industrie en dienstverlening Zelfsturing in de praktijk Invulling geven
Nadere informatieHiermee laat je zien dat de uitspraak "Het liefst werk ik alleen" het meest op jou van toepassing is.
Roos van Leary Vragenlijst + sleutel + wiel Naam: Aanwijzingen: In deze vragenlijst staan een aantal uitspraken paarsgewijs gegroepeerd. Aan jou wordt gevraagd om elk groepje van twee uitspraken te bekijken
Nadere informatie9 Communicatie-tools. voor meer liefde, meer verbondenheid, meer intimiteit & betere communicatie
9 Communicatie-tools voor meer liefde, meer verbondenheid, meer intimiteit & betere communicatie Maar één persoon Je hebt maar een persoon nodig om nieuwe ervaringen te introduceren VOORWOORD Geen enkel
Nadere informatieManagement Team Training. Voorbeeld
Management Team Training Voorbeeld Exclusieve training op maat MT Voor het Management team wordt er een special pakket op maat aangeboden. Er wordt geluisterd naar uw wensen en u krijgt een speciaal daarop
Nadere informatieOPDRACHTVERKLARING WZC Leiehome (Actualisering 12.06.2015)
OPDRACHTVERKLARING WZC Leiehome (Actualisering 12.06.2015) Woonzorgcentrum Leiehome is een woonplaats met ruime verzorgingsmogelijkheden voor ouderen. Wij verlenen een deskundige en actuele zorg op maat.
Nadere informatie' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'
identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatieDE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE
DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE De ander ontmoeten zonder oordeel. Dat is de kern van Verbindende Communicatie. COMMUNICEREN MET MEERWAARDE Communicatie vervult een sleutelrol in het dagelijkse
Nadere informatieNB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop opnieuw.
Inleiding Programma Aanmelden Route NB. Deze workshop betreft een herhaling, op veler verzoek organiseren wij deze workshop opnieuw. Koude acquisitie Hoe krijg ik een afspraak bij een potentiële klant?
Nadere informatieCorporate trainingsaanbod
Corporate trainingsaanbod Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken
Nadere informatieTrainingU International Tel: 0031(0) 508539647 E. : info@trainingu.nl. Wat is de uitdaging?
Te weinig gekwalificeerd sales personeel Te hoog verloop van sales personeel Te weinig sales productiviteit Slechte of matige sales prestaties Weinig tot geen persoonlijke toewijding Niet de juiste man
Nadere informatieDoelgroep: Iedereen die nieuwsgierig is naar wat Lean inhoudt en wat continu verbeteren voor uw dagelijks werk en uw organisatie kan betekenen.
Overzicht Workshops Om het continu verbeteren in uw eigen werkomgeving te kunnen toepassen, biedt Y47 een aantal praktijkgerichte workshops aan. Tijdens deze workshops wordt inzicht geboden in de verschillende
Nadere informatieLeergang januari - juli 2014. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juli 2014 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieDe workshop Conflicthantering wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Conflicthantering Conflicthantering, effectief omgaan met conflicten Conflicten, het liefst vermijden we ze. En toch zijn ze onderdeel van ons leven, van ons werk. Een conflict is namelijk een
Nadere informatieDe workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Relatiemanagement Relatiemanagement, investeren in zakelijke relaties Relaties; de mens kan niet zonder. Of het privé is of werk gerelateerd, relaties zijn een belangrijk onderdeel van ons leven.
Nadere informatieVERANDER- MANAGEMENT. Direct aan de slag met veranderprocessen, randvoorwaarden en weerstanden tegen veranderingen
VERANDER- MANAGEMENT Direct aan de slag met veranderprocessen, randvoorwaarden en weerstanden tegen veranderingen Dit rapport behandelt alle aspecten rondom het begrip verandermanagement. Meer weten over
Nadere informatieBlockchain: organisatiemodel van de toekomst. 1-daagse masterclass, exclusief voor de mediasector (max. 15 deelnemers)
Blockchain: organisatiemodel van de toekomst 1-daagse masterclass, exclusief voor de mediasector (max. 15 deelnemers) 15 januari 2019 Inleiding In de context van digitalisering, globalisering en verduurzaming
Nadere informatieKlinisch ethisch overleg voor artsen van oppositie naar wederzijds begrip
Klinisch ethisch overleg voor artsen van oppositie naar wederzijds begrip Sprekers Anneke Dalinghaus, huisarts Kamal el Mokayad, reumatoloog MMC Judith Wilmer, klinisch geriater CZE Nico Debets, geestelijk
Nadere informatie