ERKINWOORD. Innovatief b(r)oerenbedrijf
|
|
- Edith de Jonge
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 09 NOV NR. 09 EEN UITGAVE VAN AB WERKT, BESTEMD VOOR DE LEDEN VAN DE COÖPERATIEVE AGRARISCHE BEDRIJFSVERZORGING LIMBURG. ERKINWOORD Innovatief b(r)oerenbedrijf Arno Cornelissen Hun ouders waren één van de eerste intensieve veehouders van Nederland. Pioniers op hun vakgebied. Coöperatieleden Emil en Arno Cornelissen van varkenshouderij Cornelissen B.V. hebben zelf ook innovatie hoog in het vaandel staan. We spraken met Arno over het bedrijf, het belang van innovatie, het imago van de varkenssector en natuurlijk personeel. Mijn ouders startten dit bedrijf 50 jaar geleden. Het was in eerste instantie een gemengd bedrijf, maar zij legden zich al snel toe op de varkenshouderij. In de jaren zeventig hadden ze al zeugen, voor die tijd was dat enorm veel. Eigenlijk waren zij één van de eerste intensieve veehouders in Nederland, vertelt Emil. De aantallen groeiden met de jaren en in 1997 kwam Emil samen met zijn broer Arno aan het roer. We doen het samen, maar hebben een strikte taakverdeling. Hij neemt de vleesvarkens voor zijn rekening, ik doe de opfok van de zeugen. Op dit moment hebben we 4300 zeugen en vleesvarkens, verdeeld over negen locaties in Rijkevoort en omgeving. We mesten ongeveer de helft van de eigen biggen af. De rest wordt verkocht. De distributie hebben we ook in eigen hand. Al met al zijn de broers Cornelissen één van de grotere bedrijven van de omgeving. Groei Emil vervolgt: Het is niet dat we zo graag willen groeien, maar groei is noodzakelijk door de huidige wetgeving. De marges staan onder druk. Om toch bedrijfsmatig gezond te blijven, zoeken we het in het vergroten van de volumes. Op dit moment gaat het weer wat beter, 2011 was voor ons een slecht jaar. Deel van de pijn zit m in de hoge kosten van bijvoorbeeld veevoer. Berichten in de media over de stijging van grondstofprijzen zorgen ervoor dat de prijs door speculanten onnodig wordt opgedreven. We verbouwen een deel van het voer dat we nodig 1 lees verder op pagina 4 >>
2 We kijken vooruit naar volgend jaar V O O R W O O R D De bladen verkleuren en beginnen te vallen. De natuur maakt zich op voor het winterseizoen. Voor velen van ons zit de piek qua werk er op: het land moet nu rusten totdat we in het voorjaar weer aan de slag kunnen. Traditioneel is voor onze sector deze periode een tijd om de balans op te maken en vooruit te kijken naar het volgende seizoen. Een tijd voor reflectie: wat ging goed, wat kon beter, wat gaan we zeker anders doen? Ook wij als AB Werkt doen dat. Voor onze organisatie is heel veel gebeurd dit jaar. Daar heeft u het een en ander over gehoord en gelezen.. De markt staat qua volume onder druk en het rendement bij veel van de leden en klanten van AB Werkt blijft achter bij de verwachtingen. Hoewel ook de marges van AB Werkt hierdoor onder druk komen te staan, verwacht de coöperatie ook in 2012 weer een substantieel positief bedrijfsresultaat te behalen. De stevige solvabiliteit en liquiditeit van AB Werkt rechtvaardigen dit vertrouwen in een financieel gezonde toekomst. Belangrijk is om niet stil te blijven staan maar op een gezonde en degelijke manier te blijven innoveren. We zijn dan ook bezig om vooruit te kijken naar volgend jaar. Daarnaast is deze periode is voor ons ook heel druk omdat onze leden en klanten dan weer even tijd hebben om met ons te sparren over hun plannen voor volgend jaar en vinden de beoordelingsgesprekken met hun medewerkers plaats. En omdat u dan weer even wat tijd heeft, organiseren we in de winterperiode altijd een aantal informatieve maar ook ontspannende avonden exclusief voor onze leden. Ook daar zijn we nu volop mee bezig. Ik hoop u daar allen te mogen begroeten. Jack Janssen - Directeur Workshops Vitaliteit Vitaliteit is een begrip dat u als ondernemer in toenemende mate op u af ziet komen. Tijdens drie bijeenkomsten, die Colland mogelijk maakt, heeft u als werkgever in de glastuinbouw en dierhouderij de gelegenheid gekregen om het begrip vitaliteit concreet en praktisch te maken. Martijn Verbakel neemt de prijs in ontvangst van Dorien Geven AB Werkt zet prijswinnaar in het zonnetje Op 15 en 16 september werden de Agrarische Dagen in Someren gehouden waar ook AB Werkt aanwezig was. Tijdens dit grote landbouwevenement organiseerden we een wedstrijd waarbij bezoekers een bedrijfsverzorger voor één dag konden winnen. Op 5 oktober werd de prijs uitgereikt aan de gelukkige winnaar: Martijn Verbakel. Dankzij zijn ouders, die de winnende kaart hadden ingevuld op de stand van AB Werkt, krijgt Martijn op zijn zeugenhouderij in Westerbeek een dagje hulp van een bedrijfsverzorger. De eerste bijeenkomst Vitaliteit in Veerkracht gaf inzichten en inspiratie wat u als werkgever kunt doen om de veerkracht van uw individuele medewerker te versterken. Doel: een goede werk-privé balans, een fitte medewerker die gemotiveerd en met plezier zijn werk doet. De kern van deze bijeenkomst ging over persoonlijk leiderschap en zelfmanagement. In de tweede bijeenkomst Vitaliteit in Ontwikkeling kreeg u inzichten en inspiratie wat u als werkgever kunt doen om het begrip vitaliteit onderdeel te maken van uw personeelsbeleid. Doel: het gehele jaar aandacht hebben voor vitaliteit binnen uw bedrijf. De kern van deze bijeenkomst ging over het structureel aandacht geven en houden van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Voor de laatste workshop Vitaliteit in Teams op donderdag 8 november kunt u zich nog kosteloos aanmelden via: danielle.royakkers@haer.nl U krijgt inzichten wat u als werkgever kunt doen om de samenwerking en communicatie tussen de verschillende medewerkers optimaal te laten verlopen. Doel: het gezamenlijk doel en resultaat behalen zonder te veel energieverlies van de individuele teamleden. De kern van deze bijeenkomst gaat over communicatiestijlen. 2 De bijeenkomst vindt van tot uur plaats in het kantoor van AB Werkt in Horst, Spoorweg 6.
3 Nieuwe vestiging Veghel De accountmanagers Rien Raijmakers en Dorien Geven Sinds kort timmert AB Werkt ook aan de weg in Brabant. In deze tijden van een toename in faillissementen en aanhoudende ontslagen, is het bijzonder dat er ook nog bedrijven zijn die durven te investeren in nieuwe vestigingen. Dat doet AB Werkt door het openen van een nieuw kantoor in Veghel in het voormalige Cehave hoofdkantoor. De coöperatie zag dat steeds meer klanten buiten de provincie een beroep deed op haar diensten. Het openen van een nieuw kantoor in Brabant is dan een logische keuze. Zo zijn we dichter bij de ondernemer én bij de arbeidsmarkt, aldus directeur Jack Janssen. Om het nieuwe kantoor onder de aandacht te brengen bij de Brabantse bedrijven, presenteerde AB Werkt zich op originele wijze aan de werkgevers. Met de verkiezingen voor de deur ontvingen de bedrijven eerst de kaart Kiezen was nog nooit zo gemakkelijk Wij brengen u alvast in een goede stemming! om hun nieuwsgierigheid naar AB Werkt te prikkelen. Vervolgens bekende AB kleur in een vervolgkaart en was de eerste kennismaking voor de Brabantse bedrijven met AB Werkt een feit. Rien Raijmakers en Dorien Geven zijn het persoonlijke, vaste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgevers als medewerkers. Janssen: We stellen onze klanten én medewerkers centraal. We kijken wat een klant nodig heeft, maar kijken ook naar de ontwikkeling van de medewerker. KIEZEN was nog nooit zo makkelijk... ADRES STEEDS MEER ONDERNEMERS WILLEN EEN ROODGROENE COALITIE. Want AB Werkt levert de beste arbeidskrachten. ADRES De introducti ing die begin september is verstuurd 3
4 >> vervolg van pagina 1 hebben zelf, maar zijn daarnaast toch ook deels afhankelijk van inkoop. En dat kan aardig in de papieren lopen. Imago Wat het bedrijf van Emil ook parten speelt, is het slechte imago van de varkenssector. Dat komt doordat bedrijfsmatig de nadruk altijd ligt op de gedwongen volumegroei, terwijl maatschappelijk de onvrede over grote stallen groeit. Waar liggen de kansen voor de toekomst? Emil vertelt: De commissie Van Doorn heeft aanbevelingen gedaan voor verduurzaming van de vleessector. Maar ze zeggen niet hoe het moet gebeuren. Door het gebrek aan innovatie de laatste jaren zie je dat andere landen ons voorbijstreven. China, Argentinië en Brazilië zijn grote spelers geworden en dreigen ons onder de voet te lopen. Het is belangrijk dat er binnen Nederland een collectief besef komt dat we moeten innoveren, anders missen we de boot. Out-ofthe box denken is belangrijk. Kijken naar nieuwe mogelijkheden. Tegelijkertijd zijn dit soort grootschalige initiatieven lastig te ontwikkelen. Uiteindelijk vindt iedereen zijn eigen belang toch het zwaarst wegen. Belangrijk bij collectieve innovatie is dat we ons ook niet gaan richten op niche-markten. De sector moet het immers hebben van de bulkproductie. Het bedrijf werkt momenteel aan de ontwikkeling van duurzame varkensstallen. Arno: Dit zijn stallen die opgaan in het landschap. Dus niet de vierkante blokkendozen die je nu nog overal in de omgeving ziet, maar glooiende, groene hellingen die deels onder de grond gebouwd worden. Innovatie Of het nu collectief gebeurt of niet, Emil zorgt er op zijn bedrijf in ieder geval voor dat hij bijblijft en vooruit blijft kijken. Dat blijkt naast zijn inspanningen voor duurzame stallen ook uit zijn planningssysteem. We werken met Deense genetica, vanwege de goede bedrijfsresultaten. Hiermee hanteren we een tweewekensysteem, vertelt hij. Iedere vier weken schuiven de biggen een stapje door tot ze met acht weken overgaan naar de vleesvarkens. Ze blijven als groep van geboorte tot de slacht bij elkaar en we zorgen ervoor dat de groepen altijd vol zitten. We houden de groeicurve van de dieren nauwlettend in de gaten en sturen bij als dat nodig is. De biggen worden bijvoorbeeld gewogen door weegschalen in de vloer. Wat dat betreft is het een statistisch proces. Het vierwekensysteem is efficiënt, maar heeft nog een ander belangrijk voordeel. Arno: We hebben door dit systeem de gezondheidskosten kunnen halveren. De groepen biggen verplaatsen we op gezette tijden in groepen over het bedrijf. Dit zorgt voor een lagere overdracht van schadelijke kiemen. Deze manier van werken leverde ons onlangs nog een nominatie op voor de Gezondheidsaward van het Varkensinnovatiecentrum. Het is mooi om efficiënt werken en het vergroten van de diergezondheid op deze manier te kunnen combineren. Personeel Ook op het gebied van personeelsmanagement is het bedrijf van Emil vooruitstrevend. We zijn een platte organisatie waar veel ruimte is voor de inbreng van medewerkers. Mensen krijgen bij ons de ruimte, goede communicatie op de werkvloer is één van de belangrijkste succesfactoren. Duidelijk zijn in wat je kunt, wat je ambities zijn, hoe het werk moet worden gedaan, vind ik belangrijk. Daarnaast is er veel ruimte voor ontwikkeling en scholing, het is belangrijk dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. We werken met zo n twintig mensen, verdeeld over de stallen, kantoor en vervoer. We hebben onze eigen site waarop we vacatures plaatsen en ik hoor veel via-via. Ook via AB Werkt komen er medewerkers bij ons, bijvoorbeeld in een BBL-traject. Zo n traject is prettig, omdat je dan kunt kijken of iemand voldoet. Het contact met AB Werkt is goed. We kunnen duidelijke afspraken maken en kunnen van elkaar op aan. Over het algemeen hebben we geen moeite om mensen te vinden en dat is natuurlijk mooi. Want ondanks dat we zelf veel bezig zijn met het werk van morgen en overmorgen, moet het werk van vandaag wel gewoon gedaan worden. Emil s bedrijf is ambitieus 4
5 Dubbel feest Op 28 september opende het nieuwe regiokantoor van AB Werkt in Horst haar deuren. De officiële opening was in handen van Tweede Kamerlid Raymond Knops. Wederom een mijlpaal in de geschiedenis van de personeelsbemiddelaar. Directeur Jack Janssen memoreerde er ook naar in zijn toespraak. In 1997 ontstaan uit een fusie van een aantal kleinere coöperaties, werd er een jaar later in de oude Middelbare Landbouwschool kantoorruimte gehuurd. Dat was algauw te klein en daarom verhuisde het kantoor naar Sevenum. Na acht jaar voldeed ook dat kantoor niet meer. De keuze voor de locatie in Horst lag voor de hand: aan de ene kant het CITAVERDE College waar nauwe banden mee bestaan, aan de andere kant het kantoor van de Rabobank waar regelmatig mee wordt samengewerkt. Directeur Jack Janssen: Horst ligt centraal in dit prachtige Greenport Gebied. Agro en Food zijn hier speerpuntsectoren. Om deze mooie maar ook dynamische sectoren optimaal te bedienen is een goede thuisbasis belangrijk. Dit kantoor biedt dat. Onder het genot van een hapje en een drankje bezichtigden vele genodigden de nieuwe locatie. Een dag later werd het jaarlijkse personeelsfeest bij het nieuwe kantoor in Horst gehouden. In een gezellige feesttent konden de medewerkers van AB en hun partner bijkletsen en genieten van een muzikaal optreden van Kölsch Platt en een dj, die een sfeervolle stemming brachten! Nieuwe CAO Dierhouderij De betrokken partijen bij de cao Dierhouderij hebben een onderhandelingsresultaat bereikt. Het gaat om de overeenkomst met een looptijd van anderhalf jaar, waarin de lonen voor de ongeveer achtduizend medewerkers in drie stappen met 2,25 procent omhooggaan. LTO Nederland, de Nederlandse Vakbond Varkenshouders (NVV) en de Nederlandse Vakbond Pluimveehouders (NVP) hebben het akkoord gesloten met de werknemersbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. De nieuwe cao is ingegaan per juli en loopt door tot 1 januari De overeengekomen loonsverhogingen bedragen 1, 25% op 1 juli 2012, 0,5% op 1 januari 2013 en 0,5% op 1 juli Bron: 5
6 Sjaak Francken verruilde een eigen bedrijf voor een baan via AB Werkt. Nieuwe kansen na een moeilijke keuze Vrijheid versus veiligheid. Een zekere basis of groeimogelijkheden. Zelf verantwoordelijk zijn of verantwoording afleggen. De voors en tegens van het ondernemerschap zijn bekend. Maar wanneer kies je voor het één en wanneer voor het ander? Is er eigenlijk altijd wel een keuze? Sjaak Francken verkocht zijn bedrijf en koos voor een loondienstverband. Hij blikt terug, praat over de moeilijke keuze van destijds en zijn ervaring met AB Werkt. We gaan terug in de tijd. Sjaak bouwt vanaf 1979 samen met zijn vader het bedrijf van de grond af op. Hij vertelt: Mijn vader is begonnen met de opfok van legkippen. Na mijn opleiding had ik interesse in het werk met de dieren en kwam bij hem in het bedrijf. Omdat de investeringen om door te gaan met legkippen erg hoog waren, stapten we over naar de varkenshouderij. Mijn vader en ik zijn begonnen met de bouw van de stallen voor 200 zeugen en 1200 vleesvarkens. Vijf jaar later breidden we uit naar 400 zeugen en 2700 vleesvarkensplaatsen, ook omdat mijn broer de varkenshouderij wel zag zitten. Destijds was dat een bedrijf dat geheel klaar was voor de toekomst. Gevolgen van de varkenspest In 1997 gooit de varkenspest roet in het eten. Na deze zwarte bladzijde bouwen de broers de zaak weer op. Sjaak: In de varkenspestperiode schakelden we noodgedwongen over naar het fokken van de eigen fokdieren middels een rotatiekruising. Dit in samenwerking met TOPIGS. Door allerlei nieuwe wetten moesten we een aantal zeugenplaatsen inleveren en konden we nog 350 zeugen houden. We brachten het aantal vleesvarkensplaatsen terug naar Dit doordat we twee afdelingen in gebruik hebben genomen om de eigen opfokzeugen groot te kunnen brengen. Ook de oppervlaktenormen voor de dieren werden aangescherpt, waardoor we op de 2200 varkensplaatsen uitkwamen. Kiezen voor groepshuisvesting Omdat het bedrijf de zeugen aan de halsband had staan, moesten de broers op een gegeven moment kiezen: de bestaande boxen aanpassen of geheel omschakelen naar groepshuisvesting. Wij kozen voor groepshuisvesting met voerstations en separatieruimtes, vertelt Sjaak. In plaats van de zeugen één voor één naar de betreffende box te brengen, konden we nu twintig zeugen in één keer verplaatsen. Moeilijke keuze Door vernieuwde wetten over de uitstoot van de ammoniak, moest er wederom een verbouwing plaatsvinden. Sjaak: Om dit financieel rond te kunnen krijgen, besloten we over te stappen naar het produceren van speenbiggen en de vleesvarkenstak te laten vervallen. Helaas komt bovenop die enorme investering een lange periode met slechte prijzen, waardoor we financieel in de problemen kwamen. Hierdoor kwamen we in 2009 voor de moeilijke keuze te staan: doorgaan, stoppen of één van ons alleen door laten gaan. Omdat mijn broer bij het bedrijf woont, besloten we dat ik eruit zou stappen. Inmiddels is er een overnamekandidaat gevonden en hebben we het bedrijf per 1 januari van dit jaar verkocht. Mijn broer is nu werkzaam bij de nieuwe eigenaar. Kogel door de kerk Als Sjaak uit het bedrijf stapt, gaat hij direct op zoek naar een nieuwe baan. Via AB Werkt. Dat was voor mij een uitgemaakte zaak. Door contacten met AB in het verleden wist ik dat zij een betrouwbare partner zijn en ik wist dat zij mensen nodig hadden voor de varkenshouderij. Dus toen de kogel eenmaal door de kerk was, nam ik contact op met Remco van Sambeek. En ik kon direct voor ze aan de slag. Voor Sjaak was het duidelijk dat hij in de varkenshouderij wilde blijven. Hier ligt mijn hart, mijn ervaring, vertelt hij. Sjaak werkt nu sinds oktober 2010 voor AB. De eerste tijd werkte ik als bedrijfsverzorger, om mijn ervaring in te kunnen zetten op verschillende bedrijven. Voor mij was dat prettig. Als je jarenlang een eigen bedrijf hebt, weet je niet beter. Het is dan fijn om te kijken hoe het op andere bedrijven reilt en zeilt. Nu werk ik sinds mei 2011 vast via AB bij het varkensbedrijf van Wilbert van Dijck. Dat bevalt goed. Ik ben nog steeds erg betrokken, heb ook geen goed gevoel als het hier niet lekker loopt. Dat zal er ook maar moeilijk uitgaan denk ik. Aan de andere kant heb ik wel een stuk rust gekregen. Mijn vrouw zegt weleens gekscherend: ik heb een hele andere man gekregen. Toekomst in de varkenshouderij Sjaak heeft zijn plek gevonden op het bedrijf van Wilbert van Dijck. Het werken via AB Werkt is prettig, ze geven me het gevoel dat ze voor me zorgen. Bij Wilbert van Dijck heb ik het goed naar mijn zin. De toekomst? Ik zou hier graag langere tijd willen blijven werken. In de varkenshouderij ligt mijn hart, mijn ervaring en mijn toekomst. 6
7 Aandacht voor klauwverzorging Een gemiddelde rundveehouder is jaarlijks drie- tot vijfduizend euro kwijt aan klauwproblemen. AB Werkt heeft al jaren een team van specialisten die de rundveepedicure uitvoeren bij onze leden en klanten. Door regelmatig de klauwen te verzorgen kan niet alleen kreupelheid worden voorkomen, maar is het ook een goede graadmeter voor de gezondheid van de veestapel. Om een goed beeld te verkrijgen van het verloop van de klauwaandoeningen kan tijdens iedere klauwbehandeling met behulp van de Digiklauw de aandoening worden geregistreerd. Zo wordt meteen ook het historisch verloop van de klauwgezondheid in beeld gebracht. Al deze informatie geeft u een beter inzicht bij welke diergroepen aandoeningen voorkomen en stelt u in staat om samen met uw rundveepedicure, dierenarts, voerleverancier en andere adviseurs te bepalen welke maatregelen genomen moeten worden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw accountmanager via Het doek is gevallen voor de Floriade 2012 Na 186 dagen sloot Floriade 2012 definitief haar deuren op zondag 7 oktober. Algemeen Directeur van de wereldtuinbouwtentoonstelling Paul Beck liet weten dat bezoekers het park hebben bezocht. En daar zijn we zeer tevreden mee. Het is echter nog te vroeg een definitieve financiële balans op te maken. De poorten zijn nu dicht maar de boeken nog niet. Maar ik blijf zoals ik dat altijd heb gedaan goede hoop houden op een goed eindresultaat. Belangrijk te noemen is dat de bezoeker ons park heeft gewaardeerd met een 8.5 en de personeelsleden met een 9,2. Ik maak dan ook een diepe buiging voor het personeel. Zij hebben een grote bijdrage geleverd aan het succes van deze Floriade, aldus Paul Beck. Al die gemotiveerde medewerkers die zich de afgelopen maanden met hart en ziel hebben ingezet voor de Wereld Tuinbouw Expo, zijn nu weer hard op zoek om een nieuwe uitdaging aan te gaan. De meeste bezoekers komen uit Nederland, daarnaast is Duitsland sterk vertegenwoordigd. Samen zijn beide landen goed voor 85% van alle 2 miljoen bezoekers. Ook binnen Nederland is het beeld: hoe dichterbij, hoe meer bezoekers. Limburg en Noord-Brabant scoren het hoogst met elk 22% van de bezoekers. Zuid- en Noord-Holland scoren samen net zoveel als de Limburgse bezoekers. Beck roemde met name de inhoud van Floriade Alle inzenders hebben uiterste inspanningen geleverd om de bezoeker die beleving te geven die wij voor ogen hadden. Maar ook de vele business tot business activiteiten die hebben plaatsgevonden in alle paviljoens zijn van groot belang geweest. We hebben 42 landen mogen verwelkomen als deelnemer, er zijn 30 nationale dagen georganiseerd waarbij de verschillende delegaties kennis hebben gemaakt met deze regio en de Nederlandse tuinbouw. Dit is van ongekend belang voor de toekomst. De Floriade heeft ook al veel opgeleverd. Denk alleen al aan die honderden personeelsleden die veelal uit een uitkeringssituatie weer aan het werk zijn gegaan en weer zijn opgenomen in het arbeidsproces. Maar ook de toeristische sector heeft volop geprofiteerd van deze Wereld Expo. Tijdens de slotceremonie werd het Floriadepark overgedragen aan Venlo Green- Park. Tevens droeg de organisatie van de zesde Wereld Tuinbouw Expo het stokje over aan de organisatie van Floriade 2022 in Almere. Diverse nieuwsbronnen. 7
8 COÖPERATIEAVONDEN >> De coöperatieavond voor de regio s Midden en Zuid wordt gehouden op donderdagavond 6 december in De Oolderhof in Herten. De avond voor de regio Noord vindt plaats op donderdag 13 december in het Parkhotel te Horst. Noteer deze data alvast in uw agenda. Arbeidsmarkt en scholing Samen investeren in werkende arbeidsmarkt Sinds vorig jaar gaan de kinderen van de Babyboomgeneratie ( ) met pensioen. Dit betekent dat de arbeidsmarkt de komende jaren een grijze veer gaat laten. Het verse dons van de nieuwe generatie, dat hiertegenover staat, is minder omvangrijk als gevolg van de toenemende vergrijzing. Dit betekent een sterke daling van de werkende bevolking in Nederland, tot 2013 met 11% van 7,75 naar 6,9 miljoen. Ontwikkelingen Naast de invloed van deze daling door teruglopende bevolkingsgroei speelt die van toenemende flexibilisering. Er komen steeds meer zzp ers/freelancers in de arbeidsmarkt, lang niet iedereen wil meer fulltime werken en het ontslagrecht is versoepeld. Hierdoor kan het aantal medewerkers dat beschikbaar is voor een vast dienstverband verder teruglopen tot 5,5 miljoen. Andere invloeden op de arbeidsmarkt zijn de internationalisering en toestroom uit nieuwe EU-Landen en de grote uitbreidingsvraag in de zorgsector. Het huidige aantal van vacatures in Nederland groeit via in 2013 naar een half miljoen in Vraag & aanbod Ook aan de agrosector zijn moderne ontwikkelingen niet ongemerkt voorbijgegaan. Automatisering, technische innovaties, schaalvergroting, verduurzaming en bedrijfsbeëindiging hebben duidelijk effecten op de vraag naar arbeid. Het aantal medewerkers in de landbouw en visserij is de afgelopen tien jaar met een kwart teruggelopen, van ongeveer naar Zo wist de werkgroep Landbouw, Natuur en Recreatie van Gebiedsontwikkeling Midden-Limburg (GOML) onlangs nog te melden dat bijna tweederde van de 464 intensieve veehouders in deze regio de komende jaren stopt met het bedrijf. De werkgelegenheid in deze sector zal dus dalen, tot 2014 naar verwachting jaarlijks met 1,2%. Het goede nieuws is dat hier een hoge jaarlijkse vervangingsvraag tegenover zal staan, onder meer wegens pensioen en ziekte, van circa 4,7%. Verdeeld naar mbo-niveaus zijn de percentages: agrarische hulparbeiders (t/m mbo-niveau 2) 6,6%, agrarische arbeiders (t/m mbo-niveau 3/4) 3,7% en agrarische vakkrachten (mbo-niveau 4 en hoger) ook 3,7%. Tekorten = kansen Minder goed nieuws is dat het middelbaar beroepsonderwijs op dit moment te weinig gediplomeerden aflevert op alle mbo-niveaus voor de branches, teelt, bloemen en groene detailhandel, hoveniers/groenvoorziening, veehouderij en voedselindustrie. In 2016 zullen deze sectoren samen een tekort hebben op mboniveau 2, 3 en 4 van vakkrachten. Op dit moment bedraagt dat cijfer al Er stromen dus momenteel al veel te weinig geschoolde mbo ers uit om te voldoen aan de vraag. En dat wordt alleen maar nijpender. De vraag naar goed geschoolde mensen wordt dus een hot issue. En, goede scholing biedt in deze sectoren meer dan ooit de garantie van een baan én een carrière. Samen investeren AB Werkt ziet ook het nut van goed geschoolde mensen voor de kansen op de arbeidsmarkt. Daarvoor bieden wij de helpende hand, in samenwerking met CITAVERDE College. Onze accountmanagers inventariseren in het veld wat onze medewerkers de komende jaren concreet aan scholing nodig hebben. Dit levert een meerjarenplanning op voor de in te vullen scholing. Door zo met onze medewerkers te investeren in de toekomst, binden wij ons aan een gezamenlijk doel: het bevorderen van een werkende arbeidsmarkt. Voor meer informatie over scholingsmogelijkheden kijk op of neem contact op via (0475) WERKinWOORD NOV NR. 09 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Vestiging Veghel Pater van den Elsenlaan GG Veghel T Vestiging Horst Spoorweg NJ Horst T Vestiging Roermond Mussenberg GZ Herten-Roermond T Vestiging Beek Stationsstraat BC Beek T Heeft u tips of ideeën, laat ons dat dan gerust weten via: werkinwoord@ab-werkt.nl 8
Sjaak Francken grijpt nieuwe kansen aan
06 TREF NOV. 2012 NR. 06 TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS VAN AB WERKT. Sjaak Francken grijpt nieuwe kansen aan Sjaak Francken Sjaak Francken verruilde een eigen bedrijf
Nadere informatieVAKWERK. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats
05 MRT. 2012 NR. 05 VAKWERK VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats Sjaak van Kempen, hoofd van de technische
Nadere informatieBLOEIEND. Bart Bovee: Champignonkweker Agaricus in Sevenum
09 OKT. 2012 NR. 09 BLOEIEND BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANT- AARDIGE SECTOR. Bart Bovee: Champignonkweker Agaricus in Sevenum Bart Bovee In de kwekerij van
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 VRAAG NAAR FLEX BLIJFT STIJGEN, MAAR VOOR HOELANG? 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS OOK IN 2017 ONVERMINDERD
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatieOuderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper
Nadere informatieUw keuken en interieur Alles naar wens, een ultieme beleving
DEKKERS-FRANSEN Uw keuken en interieur Alles naar wens, een ultieme beleving Het juiste gevoel De keuken is vaak het hart van een woonhuis. Een belangrijke plek in uw leefomgeving. Daar wilt u zich thuis
Nadere informatieWij willen graag onze eigen beslissingen nemen
Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6
Nadere informatieAgrarische Bedrijfsverzorging. Digiklauw. Meer grip op klauwgezondheid
Agrarische Bedrijfsverzorging Digiklauw Meer grip op klauwgezondheid De gezondheid van de klauwen is een goede graadmeter voor de gezondheid van uw veestapel. Een goed beeld verkrijgen van het verloop
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieSENIOREN REGELING. >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt. www.collandarbeidsmarkt.
SENIOREN REGELING >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl De seniorenregeling: iets voor u? Een dag minder werken zonder
Nadere informatieNoach bouwt een ark Genesis 6-8
2 Noach bouwt een ark Genesis 6-8 Het is niet fijn meer op de aarde. De mensen maken ruzie, ze vechten en ze zijn God vergeten. Maar er is één man die anders is. Dat is Noach. Op een dag praat God met
Nadere informatie28% 72% 30% 70% Aantal geregistreerde deelnemers : 141 Periode evaluatie : 19 maart 2014 t/m 6 april 2014 Aantal evaluaties : 101
Aantal geregistreerde deelnemers : 11 Periode evaluatie : 19 maart 01 t/m 6 april 01 Aantal evaluaties : 101 8% ingevuld niet ingevuld % 0% anoniem niet anoniem 0% RESULTATEN EVALUATIE ICT-PRAKTIJKDAG
Nadere informatie10 Innovatielessen uit de praktijk 1
10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even
Nadere informatieOp weg naar een zorgvuldige veehouderij in 2020 Ruimte voor initiatieven? Die moet je verdienen!
Op weg naar een zorgvuldige veehouderij in 2020 Ruimte voor initiatieven? Die moet je verdienen! De samenleving stelt steeds hogere eisen aan de productie van vlees. Smaak en prijs zijn niet meer maatgevend.
Nadere informatieFlexibel werken én een hypotheek
Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen
Nadere informatieWAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET
TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het
Nadere informatieInternetpanel Rijksdienst voor Ondernemend Nederland Resultaten peiling 30: Communicatie nieuw Gemeenschappelijk Landbouwbeleid
Internetpanel Rijksdienst voor Ondernemend Nederland Resultaten peiling 30: Communicatie nieuw Gemeenschappelijk Landbouwbeleid 1. Inleiding Vanaf 2015 verandert het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (vanaf
Nadere informatieSociaal programma. aandacht voor elk lid
Sociaal programma aandacht voor elk lid De ZLTO is een vereniging, een club van en voor boeren en tuinders en hun families. Ooit ontstaan als een beweging van boeren die elkaar hielpen en samen activiteiten
Nadere informatieSeminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012
Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Voor veel jongeren zijn leerbanen de enige manier om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zo rond de 25% van de jongeren die een MBO studie volgen, doen dit via
Nadere informatie13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering
13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Loonwerksector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 57 JAAR MINDER WERKEN? Een dag minder werken zonder er financieel veel op achteruit
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieInspiratie voor Nieuwe Business Modellen
Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Bijeenkomst bij Eneco in kader van onderzoek naar Nieuwe Business Modellen De noodzaak om te veranderen is onmiskenbaar. Burgers, bedrijven en overheid zoeken naar
Nadere informatieDit nieuwe verkiezingsjaar volgt op het bijzondere politieke jaar 2017.
Speech Sybrand Buma nieuwjaarsbijeenkomst CDA Almere Stadhuis van Almere Wat goed om hier weer met zoveel CDA ers bij elkaar te zijn. We wensen elkaar bij het start van het nieuwe jaar altijd alle goeds
Nadere informatieMeer aandacht geven is ook een vorm van verwennen
30 KenD1001P28-33.indd 30 19-01-2010 10:43:17 DE STELLING Dat betaalt zich altijd terug in een goed idee. Ook de klant zit in een denkproces en de interactie tussen klant en keukenontwerper leidt uiteindelijk
Nadere informatieLAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!
LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen
Nadere informatieMaart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8
Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider
Nadere informatieOp weg met Jezus. eerste communieproject. Hoofdstuk 5 Bidden. H. Theobaldusparochie, Overloon
Op weg met Jezus eerste communieproject H. Theobaldusparochie, Overloon Hoofdstuk 5 Bidden Eerste communieproject "Op weg met Jezus" hoofdstuk 5 blz. 1 Joris is vader aan het helpen in de tuin. Ze zijn
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieDe Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent
De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van
Nadere informatie3.1 Omcirkel het juiste antwoord.
3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,
Nadere informatieInspiratie voor een bezoek aan Varkens Innovatie Centrum Sterksel
Inspiratie voor een bezoek aan Varkens Innovatie Centrum Sterksel Voorbeelden van onderwerpen en projecten Introductie Een bezoek aan Varkens Innovatie Centrum Sterksel is een inspirerende ervaring. Op
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieBorstkanker ''Angst voor het onbekende''
Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Ellen Wagter-Streep Schrijver: Ellen Wagter-Streep ISBN: 9789402129663 Ellen Wagter-Streep Inhoud Inhoud... 05 Voorwoord...
Nadere informatieSpeech commissaris van de koningin/voorzitter Noordelijke Regieraad Bouw Max van den Berg, bijeenkomst over BrigID op 11 april 2011, Groningen
Speech commissaris van de koningin/voorzitter Noordelijke Regieraad Bouw Max van den Berg, bijeenkomst over BrigID op 11 april 2011, Groningen [Inleiding] MKB gebukt onder zware administratieve lasten.
Nadere informatieMind & Motion, Centrum voor BewustZijn
NIEUWSBRIEF Follow your it knows the way Mind & Motion, Centrum voor BewustZijn Nieuwsbrief nr. 6 23 augustus 2015 De lessen gaan weer beginnen! De zomervakantie is voorbij, wat gaat de tijd toch snel.
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende
Nadere informatieKWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt
KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische
Nadere informatieLiturgie voor de scholendienst 2015
Liturgie voor de scholendienst 2015 Kerk van de Nazarener & Christelijke Basisschool De Vliet Klaaswaal Zondag 1 februari Thema: Bestaat God (eigenlijk wel)? Welkomstwoord Uitleg over de kerk Kinderopwekking
Nadere informatienieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012
Maart 2012 We zullen doorgaan In deze nieuwsbrief een nieuw gezicht: Diana Davelaar. Diana is de opvolger van Patrick Veenendaal. Patrick moest om gezondheidsredenen stoppen. Diana heeft in oktober het
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatiegespecialiseerde bedrijven overige bedrijven aantal varkens per bedrijf
De markt voor de varkenshouderij in Nederland Structuur In Nederland worden op ongeveer 1. bedrijven varkens gehouden. Het aantal bedrijven met varkens is de afgelopen jaren duidelijk afgenomen (figuur
Nadere informatieNotitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d.
Notitie Aan Sectorcommissie Boomkwekerijproducten Van Jan Kees Boon Kenmerk Behoort bij Agendapunt 10, vergadering d.d. 9-5-2007 Totaal aantal pagina s 7 27 april 2007 SAMENVATTING ARBEIDSMARKTMONITOR
Nadere informatieBoventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren
Bureau Vlot! scoort bovengemiddeld Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Door: Marijke Vromans / Fotografie: Kees Winkelman Vorig jaar droegen 51 medewerkers van de gemeente Haarlem
Nadere informatieNieuwsflits juli 2014
Nieuwsflits juli 2014 Samen bouwen in Vertrouwen Nog maar een kleine 2 weken en dan is het vakantie wat is het weer enorm snel gegaan. En wat hebben we allemaal weer ontzettend veel geleerd! Vanaf deze
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieHans van Rooij VERSTAG
Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieEvaluatie project webshop 2.0
Evaluatie project webshop 2.0 Kim Krijt MM2A Kim Ik vind dat de productie erg goed is verlopen, wij hebben onderling geen problemen gehad. Ik vind dat er erg goed werk is geleverd. Als ik het vergelijk
Nadere informatieE V E R B I N D I N G, N I E
innovatie Syntens N I E U W E V E R B I N D I N G, N I E U W E B U S I N E S S Het veld waarin bedrijven opereren is voortdurend in beweging. Om een bedrijf gezond en succesvol te houden, is het belangrijk
Nadere informatieMarketing vanuit je hart
Waardecreatie en identiteitsmarketing Marketing vanuit je hart Voor zelfstandige ondernemers die hun droom najagen Ingrid Langen INHOUD 1. Inleiding 4 2. Wie moet het lezen 5 3. Het Waarom van dit boek
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieZzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep
Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies
Nadere informatieOver het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek
26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder
Nadere informatieOndernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over
Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over Rapport Marktmonitor 2015 18 September 2015 Colofon In opdracht van: Majka van Doorn Research Consultant 033 330 33
Nadere informatieCASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT
Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieNationale Social Media Onderzoek 2016
Nationale Social Media Onderzoek 2016 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieWat voor type ondernemer bent u dan zelf?
Goed werkgeverschap in uitvoering Opening. Wie ben ik en wat is KPV Kwalitatief Personeel Varkenshouderij 3 pijlers Goed werkgeverschap Werven en binden maatschappelijke stages VPO AB Brabant Opleiding
Nadere informatie1 januari 2019 tot en met 31 december 2020
Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieWat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen
Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft
Nadere informatieSociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde
Nadere informatieInhoud. Ontwerpdocument 18 juni 2007
Inhoud Inleiding... 2 Concept... 3 Doelstelling... 3 Concept beschrijving... 3 Visualisatie... 4 Doelgroep... 5 Usercase scenario... 5 Storyboard... 7 Bekijken van de informatie... 7 Praten (Met hetzelfde
Nadere informatieIk ben David de Graaf
Ik ben David de Graaf geboren in 1984. met Downsyndroom Surprise! Ook voor mijzelf Ik heb het niet alleen, maar... ik ben ook in vaste dienst van de Stichting Downsyndroom Kort: de SDS www.downsyndroom.nl
Nadere informatieDuurzaam groeien. Agro, fresh, food en logistics
Nota Ruimte budget Klavertje 25,9 miljoen euro (waarvan 3 miljoen euro voor glastuinbouwgebied Deurne) Planoppervlak 908 hectare (waarvan 150 hectare voor glastuinbouwgebied Deurne) (Greenport Trekker
Nadere informatieTimemanagement? Manage jezelf!
Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl
Nadere informatieJAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatieVragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatieStartersCentrum Limburg
Voor jezelf beginnen? Doe het niet alleen! Het StartersCentrum Limburg is je graag van dienst met praktisch advies en nuttige tips. StartersCentrum Limburg Starterscentrum_A4_3.indd 1 01-09-2009 09:33:41
Nadere informatiewat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen
wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we
Nadere informatieOnderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo
Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral
Nadere informatieNationale Social Media Onderzoek 2015
Nationale Social Media Onderzoek 2015 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.
Nadere informatieGraydon studie: Betaalgedrag Nederlands bedrijfsleven Q3 2015.
Graydon studie: Betaalgedrag Nederlands bedrijfsleven. Inleiding Laat ik maar meteen met de deur in huis vallen. We hebben opnieuw een absoluut record te pakken sinds onze metingen begin 2002: het betaalgedrag
Nadere informatieWIJNBERG& WIJNBERG voorbeeld REflEctIEvERslaG
& voorbeeld reflectieverslag Naam: - Betreft: Intake gesprek Datum: 2010 Inleiding: Op vrijdag vond mijn intake gesprek plaats bij dhr Wijnberg. De aanleiding tot dit bezoek komt voort uit dat op zeventien
Nadere informatieVarkens produceren in Argentinië: lage kosten en daglicht in overvloed
Varkens produceren in Argentinië: lage kosten en daglicht in overvloed Argentinië, het land van Maxima en pampa s, maar ook een wereldspeler in de dop als het gaat om varkens! Auteurs: M.A. de Winter P.
Nadere informatieONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE
Exact Online CASE STUDY ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY INZICHT DELEN OM TE GROEIEN JOINSON & SPICE is druk.
Nadere informatieStichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven
Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief
Nadere informatiepggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden
pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg
Nadere informatieDocumentaire vrijheid Depressie
Documentaire vrijheid Depressie Anna Diouf en Rianne Horning MM2A 1 Inhoudsopgave Inleiding Het onderzoek Voice-over Filmplan Storyboard 2 Inleiding De afgelopen 4 weken hebben we in duo s een mini-documentaire
Nadere informatieO, antwoordde ik. Verder zei ik niets. Ik ging vlug de keuken weer uit en zonder eten naar school.
Voorwoord Susan schrijft elke dag in haar dagboek. Dat dagboek is geen echt boek. En ook geen schrift. Susans dagboek zit in haar tablet, een tablet van school. In een map die Moeilijke Vragen heet. Susan
Nadere informatieMaak werk van mantelzorg!
Een stevige cao maakt zich sterk voor 1 op 8 de 1 op de 8 werknemers combineert werk met langdurige zorg voor een naaste. De komende jaren neemt dat aantal toe omdat er een groter beroep wordt gedaan op
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieFamilie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie.
Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. De cliënt krijgt een groot vel papier en kleurkrijt. De opdracht is: Teken je gezin van herkomst rond de etenstafel. Een werkvorm
Nadere informatieVan baan naar eigen baas
M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat
Nadere informatieDe gemeente Hoogeveen nodigt u uit
De gemeente Hoogeveen nodigt u uit Voor een bijeenkomst over: Mantelzorgers en werkgelegenheid Van, Voor en Door Ondernemers Mini conferentie over dit belangrijke onderwerp voor werkgevers Op maandag 7
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatie