3. Wat heeft mij belemmerd te worden wie ik wil zijn? Hoe kan het dat ik niet ben, die ik zou willen zijn? Wat of wie houdt mij tegen?

Transcriptie

1 Wie ben ik: gedrag. Hier passen 3 vragen bij, die je aan jezelf mag stellen. 1. Wie ben ik? Hoe kijk ik naar mezelf? 2. Wie zou ik willen zijn? Welke eigenschappen en welke kennis zou ik willen bezitten? Wat wil ik dat anderen van mij denken en plezierig aan mij vinden. 3. Wat heeft mij belemmerd te worden wie ik wil zijn? Hoe kan het dat ik niet ben, die ik zou willen zijn? Wat of wie houdt mij tegen? Hierbij uitspraken over gedrag, die je voor jezelf kunt invullen. Ze kunnen helpen bij jouw voorbereiding op de pitch. eerst positief gedrag. 1. Ik ben betrouwbaar. 2. Ik ben zeker van mijzelf. 3. Ik neem graag het initiatief. 4. Ik ben direct in de omgang. 5. Ik ben belangstellend.

2 6. Ik ben vrolijk. 7. Ik ben doelgericht. 8. Ik ben ambitieus. 9. Ik ben creatief. Nu enkele uitspraken over negatief gedrag. 1. Ik leg de schuld bij een ander neer. 2. Ik voel mij snel aangesproken. 3. Ik heb over alles een mening. 4. Ik ben jaloers. 5. Ik ben afwachtend.

3 6. In dingen, die ik doe, ben ik berekenend. 7. Ik roddel. 8. Ik ga nonchalant met mensen om. 9. Ik ben somber gestemd. Heb je al iets gelezen over gedrag wat je mee wilt nemen naar je pitch?

4 Wie ben ik: keuzestijlen. Elk mens is anders, elk mens KIEST anders Iedereen maakt elke dag keuzes, soms kleine keuzes, soms grote keuzes. Als je naar jezelf kijkt, dan weet je dat jij ook allerlei keuzes maakt. Om een paar te noemen: - Dat je s morgens om uur uit bed komt, is een keuze. Je kunt er ook voor kiezen om langer te blijven liggen. - Dat je s morgens een blauwe broek aantrekt en niet een zwarte broek, is een keuze. - Dat je geen brood meeneemt naar school, maar een bakje yoghurt is een keuze. - Dat je in de weekenden gaat stappen, is een keuze. Je kunt er ook voor kiezen om thuis te blijven en te gaan sporten, of.. Hoe jij keuzes maakt is ook afhankelijk van het type keuze. In de supermarkt kiezen tussen chips of koekjes is een heel andere manier van kiezen dan het uitzoeken van de kleur verf voor je werkkamer, of voor het kiezen van een leuke opleiding, die bij jou past. Voorbeeld: Jij moet binnen twee dagen een opleiding kiezen. Wat gebeurt er, denk je? Je kunt gaan zweten van spanning, omdat je weet dat de tijd wel erg krap is. Je kunt ook rustig afwachten en de dingen laten gebeuren, of juist heel snel een keuze maken zonder er serieus bij na te denken. Elk mens heeft zo een eigen manier van keuzes maken. Dit wordt wel een keuzestijl genoemd. Geert laat na zijn beslissing om werk te zoeken in een supermarkt dit rustig op zich inwerken. Hij neemt daarvoor de tijd. Na 1 week voelt hij dat de Poeisz als supermarktwinkel het beste bij hem past. Geert s gevoel zegt dat hij een goede keuze heeft gemaakt. Geert zijn keuzestijl wordt wel intuïtief genoemd.

5 Rianne heeft een open houding ten opzichte van opleiding en werk. Over hoe ondernemend ze is, denkt zij niet eerst na. Ze gaat meteen overal op af. Over de gevolgen denkt zij niet na. Ze kan wel iets heel anders kiezen als iemand haar wijst op enkele nadelen van een keuze. Rianne haar keuzestijl wordt wel spontaan/impulsief genoemd. Kenmerken: eerst doen en dan denken Mehmed is een student die bij het zoeken naar een oplossing van een probleem anderen om raad vraagt. In zijn hart weet hij dat hij zichzelf niet vertrouwt. Hij zet niet gemakkelijk de eerste stap; hij is niet echt ondernemend. Als iemand advies geeft, dan denkt Mehmed er serieus over dat advies op te volgen. Mehmed zijn keuzestijl wordt wel meegaand/gehoorzaam genoemd. Kenmerken: volgzaam Anna is op een werkplek aan het werk met dozen uitpakken. Nu blijkt dat ze een andere manier heeft gevonden dan de afgesproken manier om in minder tijd meer dozen uit te pakken. Haar idee praat ze eerst door met anderen. Tijdens die gesprekken met anderen kan Anna haar gedachten prima onder woorden brengen. Ze denkt goed na! Anna zijn keuzestijl wordt wel rationeel/ plannend genoemd. Kenmerken: logisch, duidelijk tegen elkaar afwegend, verstandelijk

6 Rorick gaat op zijn gevoel af. Hij wil zich vooral ergens thuis voelen. Als iemand bijvoorbeeld onaardig is, dan wordt Rorick meteen onzeker. Als hij moet kiezen voor ander werk in de praktijjkroute, heeft hij sterk de neiging eerst een dag mee te willen lopen om de sfeer te proeven. Rorick zijn keuzestijl wordt wel gevoelsmatig genoemd. Kenmerken: gevoelig voor sfeer, meer je gevoel gebruiken dan je zelf in de gaten hebt. Piet is iemand die beslissingen erg lang uitstelt. Hij stelt beslissingen niet uit omdat hij lui is, maar Piet wil altijd eerst goed nadenken voor hij een beslissing neemt. Is deze beslissing eenmaal genomen, dan wil hij het liefst de gemaakte keuze terugdraaien. Beslissingen worden ook bijna altijd op het laatste moment genomen. Piet zijn keuze stijl wordt wel twijfelend genoemd. Kenmerken: uitstellen en twijfelen Heb je al iets gelezen over KEUZES wat je mee wilt nemen naar je pitch!

7 Wie ben ik: menstypen (SOODDA model). Je kunt ter voorbereiding op de pitch en welk menstype bij jou past, gebruik maken van het SOODDA model. 1. Het doe type 2. Het sociale type 3. Het ordelijke type 4. Het ondernemende type 5. Het denkende type 6. Het artistieke type Het DOE type. Bouchra en Pim houden ervan om actief bezig te zijn. Bouchra werkt graag met dieren en Pim houdt van verkopen en dan vooral auto s. Anderen vinden hen soms wat onrustig. Na schooltijd sporten ze veel. Bouchra voelt zich het lekkerst als ze bezig is met beesten, de afwas doet of huiswerk maakt. Ook maakt ze graag mooie dingen en houdt ze van tuinieren, boetseren en sporten. Allebei willen ze graag resultaat zien. Bouchra en Pim zijn echte doeners. Ze doen graag dingen waar anderen iets aan hebben. Enkele uitspraken (zet eventueel voor jezelf achter elke activiteit een kruisje). Ja Een beetje Niet Ik kan goed met mijn handen werken Ik sport veel Ik ben altijd met een klus bezig Ik timmer en sleutel Ik besteed veel tijd aan iets maken Ik plak en knutsel met kunstobjecten Ik werk in de tuin Ik maak dingen die kapot zijn weer heel

8 Het SOCIALE type. Nynke is een sociaal mens. Zij vindt het fijn om met anderen te werken en maakt het hen graag naar de zin. Zij houdt niet van ruzie. Praten, waarderen en gewaardeerd worden, helpen en geholpen worden, daar draait het om in het leven. Zij heeft er moeite mee om nee te zeggen. Relaties tussen mensen interesseren Nynke, ze neemt deel aan allerlei sociale activiteiten (volleyballen, ze is lid van een schilderclubje) en wil graag iets betekenen voor anderen en geniet van de aandacht die zij daarbij krijgt. Enkele uitspraken (zet eventueel voor jezelf achter elke activiteit een kruisje). Ja Een beetje Niet Ik praat graag met anderen Ik ga gemakkelijk met anderen om Ik houd rekening met de ander Ik kan me goed in anderen verplaatsen Ik luister aandachtig Ik help graag anderen Ik heb geduld met anderen Ik werk graag in een groep

9 Het ORDELIJKE type Maarten houdt van orde. Hij is precies en serieus, hij houdt niet van rommel. Hij houdt zich goed aan afspraken en regels. Orde en regelmaat vindt hij heel plezierig. Maarten past zich gemakkelijk aan anderen aan en vindt het prettig als de zaakjes goed geregeld zijn. Dat geeft duidelijkheid en zekerheid. Je moet zo min mogelijk aan het toeval overlaten zegt hij. Enkele uitspraken (zet eventueel voor jezelf achter elke activiteit een kruisje). Ja Een beetje Niet Ik ruim mijn kamer (of huis) altijd netjes op Ik heb regelmaat nodig Ik vind administratieve handelingen leuk Ik kan mij goed concentreren Ik vind het leuk om met gegevens om te gaan (bijv. met cijfers en woorden) Ik ben van nature rustig Ik kan nauwgezet werken Ik kan slecht tegen onverwachte situaties

10 Het ONDERNEMENDE type Dirk en Albert zijn echte avonturiers. Ze hebben allebei de drang om te winnen en vinden het leveren van prestaties belangrijk. Ze vinden het prima om met anderen te praten, maar ze zijn wel uit op hun gelijk. Vooral Dirk is daarbij ook nog een echte regelaar. Of het nu om feestjes gaat of om het krijgen van voetbalkaartjes. Dirk regelt het. Albert is een ritselaar. Dat betekent dat hij altijd iets voor elkaar krijgt wat een ander niet lukt. Of het nu om tweedehands spullen gaat of om toegang tot een concert waar hij en Dirk geen kaarten voor hebben; Albert verzint de oplossing. Enkele uitspraken (zet eventueel voor jezelf achter elke activiteit een kruisje). Ja Een beetje Niet Ik kan anderen gemakkelijk opdrachten geven Ik kan anderen stimuleren om iets te doen Ik durf gemakkelijk risico s te nemen Ik organiseer gemakkelijk Ik kan goed zelfstandig werken Ik vind het fijn om nieuwe plannen te bedenken Ik ben vaak aan het woord in een groep Ik wil graag gelijk hebben

11 Het DENKENDE type Sarim denkt veel na over de dingen om haar heen. Ze is geen dromer, ze gaat er vanuit dat alles een oorzaak en een gevolg heeft. Zij wil dan ook de achtergronden weten: wat is de betekenis van een bepaald verschijnsel? Hoe ziet de grammatica van een taal in elkaar of hoe werkt een machine? Sarim vindt dat ze de dingen van alle kanten moet bekijken. Je moet niet zomaar oordelen als je het niet goed hebt onderzocht, zegt zij. Enkele uitspraken (zet eventueel voor jezelf achter elke activiteit een kruisje). Ja Een beetje Niet Ik lees veel Ik lees dagelijks de krant Ik leer snel Ik wil altijd weten hoe dingen in elkaar steken Ik kan snel denken Ik vind het leuk problemen op te lossen Ik ben nieuwsgierig van aard Ik vind het leren van theorie leuk

12 Het ARTISTIEKE type. Ilse is artistiek. Ze maakt veel mooie dingen. Ze beeldhouwt graag, maar ze houdt ook van muziek en dans. Daarbij gaat zij steeds uit van haar creativiteit. Wat zij maakt, hoeven anderen niet mooi te vinden, als zij er zelf maar achter kan staan. Iets namaken doet zij niet, daar houdt ze niet van. Zij wil het echt zelf maken; ze wil iets tot leven laten komen. Enkele uitspraken (zet eventueel voor jezelf achter elke activiteit een kruisje). Ja Een beetje Niet Ik maak muziek Ik schrijf gedichten, verhalen of strips Ik doe de dingen op mijn gevoel Ik heb veel fantasie Ik ontwerp nieuwe dingen Ik heb vrijheid om me heen nodig Ik vind het fijn om alleen te zijn als ik iets doe Ik knutsel of teken veel Heb je iets gehad aan het SOODDA model? Wat hoe dan ook terug moet komen in je pitch is dat je iets gaat zeggen over wat voor menstype jij bent, of hebt.

13 Wie ben ik: karaktereigenschappen en vaardigheden. Er is verschil tussen vaardigheden en (karakter)eigenschappen. Vaardigheden leer je door oefening én in de praktijk. Voorbeeld: iemand die zijn rijbewijs heeft gehaald wordt (rij)vaardig door veel auto te rijden. Karaktereigenschappen zegt iets over wie je bent. Je kunt zeggen.ik ben van mezelf stil en praat weinig in gezelschap met anderen. Hierna staan heel woorden, die iets zeggen over jou en wie je bent. In welke woorden herken jij jezelf en wat kun je zeggen over je eigen valkuilen? Misschien heb je hier iets aan ter voorbereiding op je pitch. Eigenschappen of kwaliteiten Aanpassingsvermogen Aanwezig Accuraat Ambitieus Analytisch Assertief Avontuurlijk Bedachtzaam Behoedzaam behoudend Behulpzaam Belangstellend Bescheiden Betrouwbaar Bondig Communicatief Concurrerend Confronteren Consequent Creatief Daadkrachtig Dapper Degelijk Valkuilen (slechte eigenschappen) Wispelturig / met alle winden meewaaien Opdringerig Pietje precies Veeleisend Gevoelsarm Agressief Risicovol Aarzelend Te voorzichtig Te conservatief Opoffering Opdringerig Onzichtbaar Gewoon Ongenuanceerd / te weinig details Teveel praten / weinig ruimte laten voor anderen Overheersend Kwetsen Star Chaotisch Drammerig Overmoedig Vastgeroest

14 Diplomatiek Direct Discipline Doelgericht Doortastend Eenvoudig Eerlijk Eigenzinnig Empathie Enthousiast Ernstig Evenwichtig Flexibel Formeel Gedreven Geduldig Gehoorzaam Gereserveerd Gevoelig Gul Hartelijk Hardnekkig Helpen Hoffelijk Humor IJverig Improvisatie Impulsief Initiatief Inlevingsvermogen Inspirerend Krachtig Kritisch Lef Leiden Voorzichtig / geen eigen mening Bot / brutaal / arrogant Star Hardnekkig Bot Simpel / onbenullig Braaf Onbereikbaar Teveel inleven in de gevoelens van anderen Impulsief Onverbiddelijk / te serieus Eentonig Chaotisch Star Fanatiek Passief Slaafs Afstandelijk Sentimenteel Verkwistend Overdreven Fanatiek Opdringen Vleierig Ironie Fanatiek Chaos Ongeremd Haantje de voorste Het gevoel van de ander overnemen Overheersend Agressief Achterdochtig Onvoorzichtig Domineren

15 Loyaal Losheid Luisteren Meewerken Meelevendheid Nieuwsgierig Nauwkeurig Net Nuchter Objectief Onafhankelijk Onbaatzuchtig Ongedwongen Openhartig Optimistisch Ordelijk Overtuigend Pragmatisch Procedureel Realistisch Relaxed Ruimdenkend Rustig Scherpzinnig Sceptisch Serieus Snel Spaarzaam Spontaan Spraakzaam Standvastig Stijlvol Stil Stipt Streng Onderdanig Chaotisch Passief zijn Jaknikker Medelijden Opdringerig Perfectionistisch Smetteloos Afstandelijk Geen mening Afstandelijk Filantropisch Lui Te open zodat er misbruik gemaakt kan worden Naïef Smetteloos Opdringend Slordig Pietje precies Onverschillig Passief Grenzeloos Verlegen Kwetsend Wantrouwend Saai Ongeduldig Krenterig Impulsief Niet luisteren Star Over elegant Onbenaderbaar / gesloten / verlegen Te punctueel Dogmatisch / kwetsend

16 Tactvol Teamspeler Temperamentvol Veeleisend Verantwoordelijk Verdraagzaam Volgzaam Voorzichtig Vriendelijk Vrijgevig Vrolijk Weloverwogen Wilskrachtig Zakelijk Zelfstandig Zelfverzekerd Zorgvuldig Zorgzaam Geen stelling nemen Onopvallend Heetgebakerd Drammerig Overbelast raken / geen nee kunnen zeggen Conflict vermijdend Meelopen Ontwijkend Braaf Grenzeloos Manisch Twijfelen Koppig Afstandelijk Einzelgänger Arrogant Pietluttig Betuttelend

17 Wat kan ik Dit keuzedeel gaat over ondernemend gedrag. In de pitch moet iets terug te horen zijn over wat jij kunt en waar jouw (latere) werkgever ook echt iets aan heeft. Werkgevers vragen van jou, dat je ergens kennis over hebt, maar vooral vragen ze van jou een ondernemende houding. Een houding, waarin je flexibel bent en zodoende kunt mee-veranderen. Daartoe moet je een tal zaken kunnen. Hieronder een lijst. Ik kan Doorzetten in wat ik doe ik haak niet snel af. Creatief kijken naar problemen Creatief zaken oplossen Flexibel zijn Omgaan met kritiek Betrokkenheid tonen Lef uitstralen én tonen Doelen stellen Helder communiceren Afspraken nakomen Mijn mening geven Goed vragen stellen en durf dat ook te doen Samenwerken Initiatief nemen Hard werken Goed meedoen in een team Gemotiveerd zijn Doelgericht werken dit is, dat ik heel goed weet wat ik aan het eind van de dag, of aan het eind van de opdracht bereikt moet hebben. Kun je hier iets mee voor je pitch?