Jaarplan Werken in de Tuinbouw 2011

Transcriptie

1 1.1 Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon Fax Internet info@tuinbouw.nl Jaarplan Werken in de Tuinbouw 2011 November 2010 Units Arbeid en Communicatie Productschap Tuinbouw, Markt & Innovatie

2

3 Jaarplan Werken in de Tuinbouw 2011 Auteur Units Arbeid en Communicatie Telefoon Productschap Tuinbouw, Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon internet 1

4 2 Productschap Tuinbouw

5 Inhoudsopgave 1 Inleiding Huidige situatie Ontwikkelingen Ambitie Werken in de tuinbouw Strategie Werken in de tuinbouw Wie spelen een rol? 6 2 Doelen en activiteiten Werken in de tuinbouw Doelen Boeien Binden Inzicht in de arbeidsmarkt Uitwerking per doel Boeien Binden - Een veilige en prettige werkomgeving Binden - Een leven lang leren door ondernemers en werknemers Binden - Modern werkgeverschap Inzicht in de arbeidsmarkt 15 3 Organisatie Organisatie en inzet Begroting 17 Bijlage 1 Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid 19 Bijlage 2 Begroting 23 3 Productschap Tuinbouw 3

6 4 Productschap Tuinbouw

7 1 Inleiding 1.1 Huidige situatie De tuinbouw- en groensector 1 dankt zijn unieke positie als internationaal tuinbouwcentrum aan ondernemers en medewerkers, die in staat zijn nieuwe kennis snel te vertalen naar economisch en maatschappelijk profijtelijke innovaties. De sector biedt in 2009 werk aan mensen, waarvan bijna personen ( fte) op reguliere basis (d.w.z. gezinsarbeid en medewerkers vast of tijdelijk op de loonlijst) en uitzendkrachten (kleine fte). Het aantal bedrijven nam in de afgelopen 10 jaar met 20% af tot in Vooral onder invloed van deze schaalvergroting is de gezinsarbeid in de afgelopen 10 jaar met 25% gedaald tot in totaal personen. Bijlage 1 geeft een overzicht van de werkgelegenheid. De tuinbouw- en groensector staat bij potentiële werknemers niet bekend als een leuke en uitdagende sector. De instroom in de sector van zowel reguliere krachten als uitzendarbeid blijft dan ook aandacht vragen. Uitgaande van gezins- en vaste arbeid heeft de sector jaarlijks behoefte aan ruim nieuwe krachten: laag geschoolden, middelbaar opgeleiden en 750 hoog opgeleiden. Het werven van gekwalificeerd personeel gaat nog steeds niet gemakkelijk. De sector maakt veel gebruik van uitzendkrachten die vooral in de primaire sectoren worden ingezet voor eenvoudige en routinematige werkzaamheden. Zij komen veelal uit de Midden en Oost Europese (MOE) landen, vooral Polen maar in toenemende mate ook Bulgarije en Roemenie. 1.2 Ontwikkelingen Nederland vergrijst en heeft in 2025 een tekort van een miljoen arbeidskrachten. De sector komt dus de komende jaren met andere sectoren in Nederland (zorg, onderwijs, veiligheid) in een felle competitie om voldoende en goed gekwalificeerde mensen. Daarom blijft een aantrekkelijk imago van de tuinbouw- en groensector op de arbeidsmarkt cruciaal. Vooral ook bij jongeren moet de tuinbouw- en groensector op het netvlies komen als aantrekkelijke sector en als potentiële werkgever. Meer en meer vormen modern werkgeverschap, werkgelegenheid op elk niveau, en goede mogelijkheden voor eigentijdse opleiding en scholing essentiële randvoorwaarden. 1.3 Ambitie Werken in de tuinbouw In 2015 staat de tuinbouw- en groensector bekend om zijn aanbod van aantrekkelijk en zeer gevarieerd werk aan mensen van alle leeftijden met opleidingen van laag tot hoog. De sector heeft zich verzekerd van voldoende instroom van up-to-date opgeleide jonge mensen. En wie eenmaal als werknemer of als ondernemer in de tuinbouw- en groensector werkt, heeft ruime 1 In het vervolg wordt met de term tuinbouw bedoeld de tuinbouw- en groensector 5 Productschap Tuinbouw 5

8 mogelijkheden om zichzelf een leven lang verder te ontwikkelen. Door een goede afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt lost de tuinbouw- en groensector het knelpunt van de vergrijzing en ontgroening op. Daardoor staat de sector aangeschreven als een goede en betrouwbare werkgever. Het PT draagt bij aan het behalen van deze streefbeelden door inzet op het thema Werken in de tuinbouw. 1.4 Strategie Werken in de tuinbouw Werken in de tuinbouw heeft als doel het zo aantrekkelijk mogelijk maken en presenteren van de tuinbouw- en groensector voor wie er in werkt en voor wie dat een optie is. De strategie focust op drie resultaatgebieden: Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt. Door te boeien wekken we belangstelling voor de sector bij iedereen die op zoek is of gaat naar werk, van scholieren tot zij-instromers. Werkenden binden maakt dat expertise behouden blijft en vereist de zorg voor plezierig en veilig werk met zicht op persoonlijke ontwikkeling. Inzicht in de arbeidsmarkt zorgt voor onderbouwde keuzes om bij Boeien en Binden effectief en efficiënt te werk te gaan. De tuinbouw- en groensector investeert via het PT in activiteiten en projecten die bijdragen aan Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt. Het PT fungeert daartoe als een platform voor kennisuitwisseling en gezamenlijke ontwikkeling. 1.5 Wie spelen een rol? - Ondernemers en werknemers in de tuinbouw- en groensector - (Branche)organisaties van werknemers en van werkgevers - Sociale Fondsen (o.a. Colland, AGF Groothandelsfonds), Arbodiensten - Ministeries van EL&I, SZW en OCW - Kenniscentra (Aequor, Centrum voor Kennis en Ontwikkeling, Kenniscentrum Handel) - Beroepsonderwijs- en opleidingsinstellingen (groen en niet groen MBO, HBO, universiteiten) - Private instellingen die werken aan het sectorimago - PT (units Arbeid en Communicatie ) samen met andere Productschappen De ketenpartners in de sectoren Hoveniers en Groen, Bloembollen en Bomen hebben de afgelopen jaren de PT- Visies Arbeid ontwikkeld en daarbinnen prioriteiten gesteld. In 2011 worden de visies voor Bloemkwekerij en voor Groenten en Fruit afgerond. Voor een heldere rolverdeling benoemen de ketenpartners in deze visies, aan welke aspecten van Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt het PT effectief kan bijdragen. Ondernemingen zelf investeren iedere dag tijd en geld in werving, opleiding, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden. Organisaties van werkgevers en werknemers zetten zich in voor optimale arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. De rijksoverheid financiert het beroepsonderwijs (groen en niet groen MBO, HBO, universiteiten) en zorgt voor wet- en regelgeving, instrumenten en subsidies. Het PT zet in 2011 zijn deelname voort in twee samenwerkingsverbanden: Verankering Arbeid Nieuwe Stijl (VA), het afstemmings- en samenwerkingsverband van gezamenlijke 6 Productschap Tuinbouw

9 productschappen en organisaties van werknemers, en het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding (PAO) van gezamenlijke productschappen en het Ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I). Een belangrijk deel van de prioriteiten voor Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt wordt in VA- en PAO-verband vertaald in projecten en activiteiten. Op het beleidsterrein Werken in de tuinbouw treffen de ketenpartners (organisaties van werknemers en van werkgevers) elkaar ook aan de beleidstafels van de Sociale Fondsen en de Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. 7 Productschap Tuinbouw 7

10 2 Doelen en activiteiten Werken in de tuinbouw 2.1 Doelen De strategie van Werken in de tuinbouw focust op drie resultaatgebieden: Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt Boeien Jongeren van jaar kennis laten maken met en interesse wekken voor een opleiding of carrière in de tuinbouw- en groensector Binden Voor werkenden in de tuinbouw- en groensector bijdragen aan initiatieven ter bevordering van - Een veilige en prettige werkomgeving - Een leven lang leren door ondernemers en werknemers - Modern werkgeverschap Inzicht in de arbeidsmarkt Continu kwantitatief als kwalitatief inzicht geven in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt van de tuinbouw- en groensector. 2.2 Uitwerking per doel Boeien Beeldvorming is een van de succesfactoren voor het thema Arbeid in de tuinbouw. De sector investeert daarom via het PT in Groen Werkt (eerste kennismaking met de tuinbouw- en groensector) en It s Alive (interesse opwekken voor werken in de tuinbouw- en groensector). Met Groen Werkt en It s Alive wordt gewerkt aan een positievere beeldvorming voor het werken in de tuinbouw. Spelers en rolverdeling Het PT heeft een trekkersrol in het realiseren van doel en activiteiten, aangestuurd door een stuurgroep bestaande uit bestuurders. Een ontwikkelteam met communicatiespecialisten van de dragende organisaties zorgt voor input. De klankbordgroep ondernemers kijkt over de schouder mee, en stuurt, waar nodig, bij. 8 Productschap Tuinbouw

11 Activiteiten en resultaten per project Groen Werkt (10-14 jaar) Doel is kinderen in de leeftijd van 10 t/m 14 jaar kennis laten maken met de Nederlandse Tuinbouw in al zijn facetten. - Lesprogramma met onder andere een spel dat met de klas gespeeld (groep 7 en 8 basisschool, onderbouw VMBO) wordt onder leiding van een spelleider, digitaal lesmateriaal, docentenhandleiding - Jongeren laten kennismaken met een tuinbouwbedrijf, Klas in de Kas, gastlessen - Op 100 scholen wordt in groep 7 en/of groep 8 van de basisschool het spel gespeeld. Regio s: Zuid- Nederland en Noord- en Zuid-Holland. - De website van Groen Werkt wordt geïntegreerd in Nederlandse.tuinbouw.nl, zodat er 1 loket ontstaat waar jongeren terecht kunnen, toegespitst op doelgroep. Al het lesmateriaal zal digitaal beschikbaar worden (digitaal lesbord voor scholen: downloads van boekjes+opdrachten, alleen opdrachten, quiz). - Op 40 VMBO s wordt het Groen Werkt spel door 95 klassen gespeeld. De focus ligt op de groene VMBO s. Samenwerking Groen Werkt en It s Alive (zie hierna)werken waar mogelijk - samen met andere initiatieven op het gebied van imago, om de wederzijdse communicatiekracht te vergroten. Denk hierbij aan Nederland Bloeit (LTO Nederland), Inspired by Westland (Gemeente Westland), Major Earth (Plantum NL) en Kom in de Kas (LTO Groeiservice), Bloeiend Vak (VBW), TomatoWorld (Greenco) etc. Snuffel en Maatschappelijke stages (14-16 jaar) Doel is bevorderen dat middelbare en VMBO scholieren in het kader van maatschappelijke e/o snuffel stage kennis maken met de Nederlandse Tuinbouw. - Op de website Nederlandse.tuinbouw.nl staat informatie die jongeren leidt naar bestaande arrangementen voor maatschappelijke stages in de tuinbouw- en groensector. - Op basis van een rondgang langs de brancheorganisaties wordt een advies opgesteld over zinvolle aanvullende initiatieven die vanuit het PT kunnen worden voorbereid. - Ontwikkeling toolbox/wegwijzer voor snuffel en maatschappelijke stages Samenwerking Voor Maatschappelijke Stages vindt afstemming plaats in het kader van het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding van gezamenlijke Productschappen en EL&I. 9 Productschap Tuinbouw 9

12 It s Alive (16-24 jaar) Doel is kennis vergroten over de veelzijdige wereld van de Nederlandse Tuinbouw: de omvang, economisch en maatschappelijk belang van de sector en brede carrièremogelijkheden van de tuinbouw en (groot) groen. Welke opleiding of interesse je ook hebt, er is altijd een kans voor je in de groene sector. Aanpak via: - Massamediale campagne op tv en internet - Jongeren opzoeken op relevante plaatsen: op school en studiebeurs - Jongeren betrekken bij de tuinbouw Vragen najaar Bereik van de campagne: iets gezien, gehoord of gelezen over de campagne? - 50% - Het beeld van DNT is door de campagne veranderd - 42% - Bekendheid van de DNT als werkgever (is bij de 0-meting 33%) - 45% - Wil je in DNT werken (is bij de 0-meting 12%) - 18% Samenwerking Zie bij het project Groen Werkt Binden - Een veilige en prettige werkomgeving Spelers en rolverdeling De zorg voor veilig en prettig werken berust in de eerste plaats bij ondernemers en medewerkers in de bedrijven. Hun organisaties maken in het sociaal overleg afspraken om goede arbeidsomstandigheden te borgen en ontplooien initiatieven om veilig en prettig werken te bevorderen. Het PT stemt zijn activiteiten hierop af en kan op aangeven van de sector aanvullend projecten helpen initiëren en begeleiden. Activiteiten en resultaten per project Borging Stof? Pak t aan Doel van het project is het geven van inhoudelijke voorlichting en ondersteuning over stof aan alle werkenden in de agro- en foodsectoren. Het project speelt voor diverse tuinbouw- en groensectoren en gaat ook een belangrijke rol spelen bij de arbocatalogi in diverse sectoren. In het kader van het project wordt het dossier endotoxinen gevolgd. Dit is van belang omdat de Gezondheidsraad weer voorstelt een grenswaarde in te voeren. Naar aanleiding van het voorstel van de Gezondheidsraad om een grenswaarde in te stellen wordt het project (op kleinere) schaal voortgezet. De nadruk zal in 2011 liggen op contacten met diverse partijen en het up-to-date houden van kennis, van de website én het geven van voorlichting. 10 Productschap Tuinbouw

13 Samenwerking Stof pak t aan is een samenwerkingsproject van diverse productschappen. Gegaste containers 2 Doel is, in verband met gezondheidskundige aspecten, inzicht in en afspraken maken over het omgaan met (het openen van) gegaste containers. Opstellen van een protocol. Samenwerking Er wordt aansluiting gezocht met lopende activiteiten. Veilig werken met bestrijdingsmiddelen open teelten 1 Kennis vergroten van de (gezondheids)risico s van het werken met gewasbeschermingsmiddelen of van het werken in bespoten gewas in open teelten Ontwikkelen van voorlichtingsmaterialen als een toolbox, informatie op website,posters etc. zoals dat in 2010 is gebeurd voor de glastuinbouw en voor de hoveniers. Belading karren sierteeltketen Doel is het verkrijgen van kennis en inzicht over knelpunten van fysieke belasting en verbeteren van de arbeidsomstandigheden van het werken met karren. Afspraken formuleren in een platform met vertegenwoordigers vanuit werkgevers- en werknemersorganisaties en opname van de gewenste aanpak in arbocatalogi. Implementatie in de sector in de vorm van communicatie- en voorlichtingstraject. Opmerking: project is gefinancierd vanuit het budget 2010, maar uitvoering loopt door tot medio Samenwerking Samenwerking met partijen als Stigas en Gezond transport Binden - Een leven lang leren door ondernemers en werknemers Spelers en rolverdeling De overheid is verantwoordelijk voor de financiering van het beroepsonderwijs. Werkgevers en werknemers oefenen via hun organisaties invloed uit op de inhoud van dit onderwijs door 2 Project is nog in de planfase 11 Productschap Tuinbouw 11

14 hun deelname aan het overleg binnen de Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. Samenwerking tussen clusters van bedrijven en beroepsonderwijs in BBL- of GOA-verband of in soortgelijke arrangementen neemt toe met als doel een meer op maat gesneden voorbereiding van nieuwe medewerkers op het werk in de sectoren. Voor de bij- en omscholing van de al langer werkenden regelen zowel de overheid als de sociale fondsen mogelijkheden voor financiering. Het PT ondersteunt initiatieven om ondernemers en medewerkers van bedrijven in de tuinbouw- en groensector te helpen bij het vinden van een passende opleiding en scholing. Waar nodig verleent het PT op aangeven van de sector steun aan de ontwikkeling van nieuwe opleidingsmodules en concepten. Activiteiten en resultaten per project Professionalisering Scholingsconsulenten Agrocluster In steeds meer sectoren van de land- en tuinbouw zijn scholingsconsulenten actief om bedrijven te helpen veel meer uit scholing en opleiding te halen. Met dit project worden de kennis en ervaring van de nu nog individueel opererende scholingsconsulenten gebundeld. Doelen zijn synergiewinst en het op een hoger plan brengen van de dienstverlening. Het project wordt uitgevoerd in PAO-verband. In 2011 doen naast de tuinbouw- en groensectoren ook scholingsconsulenten mee voor de sectoren akkerbouw, veehouderij en zuivel. De belangrijkste gereedschappen voor het werk van de scholingsconsulenten zijn beschreven tegen de achtergrond van een functieprofiel en er wordt een voorstel gedaan voor verduurzaming van het samenwerkingsverband. Samenwerking In dit project werken productschappen, organisaties van werknemers en van werkgevers, kenniscentra uit verschillende onderdelen van de agro- en foodsector en het Ministerie van EL&I samen. Scholing en communicatie 1 Doel is het vergroten van kennis over scholingsmogelijkheden en inzicht in het belang van functioneringsgesprekken, en de communicatie daarover binnen bedrijven. Ontwikkeling praktische handleiding (toolbox) voor zowel scholing als voor communicatie. 1 Project is nog in de planfase 12 Productschap Tuinbouw

15 Horti Business Game De Horti Business Game is een awareness game op internet voor zowel werkenden in de sector als studenten in groen en niet-groen beroepsonderwijs, waarmee in competitieverband vaardigheden op het gebied van marktgericht ondernemerschap en management worden getraind. In 2011 wordt het tweede spelseizoen afgerond met een deelname van minimaal 350 teams, en start het derde spelseizoen. Het spel is bij studenten van alle HBO-instellingen in Nederland bekend. Samenwerking PT en Ministerie van EL&I ondersteunen dit project, samen met een aantal sponsoren uit het tuinbouwbedrijfsleven. Commissie Onderwijs Boomkwekerij De sector financiert via het Productschap Tuinbouw mede het secretariaat van de Commissie Onderwijs van de Raad voor de Boomkwekerij. Vergroten scholingsmogelijkheden voor werknemers en aantrekkelijker maken van het onderwijs voor de boomkwekerijsector. Samenwerking De Raad voor de Boomkwekerij is een samenwerking tussen de NBvB en Anthos Binden - Modern werkgeverschap Spelers en rolverdeling Primair zijn werkgevers zelf verantwoordelijk voor de manier waarop zij hun werkgeverschap vorm en inhoud geven. Hoe individuele werkgevers dat in praktijk brengen, is bepalend voor het imago van de hele sector. Organisaties van werknemers en van werkgevers hebben met het overleg en de afspraken over de arbeidsvoorwaarden en verhoudingen een sleutelrol. Het PT onderneemt aanvullende en ondersteunende activiteiten. Voorbeelden zijn de contacten met de P&O-ers van Gezond Beleid en de ontwikkeling van een aanpak, samen met EL&I en bedrijven, waarmee ondernemers zich verder kunnen ontwikkelen op het gebied van modern werkgeverschap. 13 Productschap Tuinbouw 13

16 Activiteiten en resultaten per project MOE werknemers in de tuinbouw Het project MOE werknemers in de tuinbouw draagt bij aan verbetering van de arbeidsomstandigheden van buitenlandse werknemers. Beter geïnformeerde werknemers uit MOE landen (in beginsel hoofdzakelijk Poolse werknemers) over de rechten en plichten in Nederland. Samenwerking Organisaties van werknemers en van werkgevers werken nauw samen in dit project. Haalbaarheidsonderzoek sociaal keurmerk champignonsector 1 Doel is een haalbaarheidsonderzoek naar een sociaal keurmerk in de keten waarmee aan consumenten duidelijk gemaakt kan worden dat het product door de producent op een sociaal duurzame manier is geproduceerd. Via een haalbaarheidsonderzoek antwoord op vragen als: Bestaat er in de keten en in de maatschappij draagvlak Wat is nodig om het keurmerk te implementeren en welke criteria moeten worden gehanteerd Hoe valt te waarborgen dat het keurmerk leidt tot verbetering van de positie van werknemers Aanbesteding in de hovenierssector 1 Doel is inzicht krijgen in de processen rond aanbesteden en de gevolgen daarvan op arbeid. Inzicht in de verschillende aspecten die een rol spelen bij de aanbesteding, o.a. wat zijn ervaringen van ondernemers, hoe gaan overheden om met aanbesteding Uit het inzicht voortvloeiende aanbevelingen en tips voor ondernemers en overheden. De nieuwe werknemer 1 Doel van het nieuwe werknemerschap is werknemers bewust te maken van de mogelijkheden om zich te ontwikkelen 1 Project is nog in de planfase 14 Productschap Tuinbouw

17 Inzicht krijgen in de mogelijkheden van het nieuwe werknemerschap binnen de tuinbouwen groensectoren Handreikingen ontwikkelen om werkgevers en nemers vertrouwd te maken met de werkwijze van de nieuwe werknemer Actualiseren functiehandboek open teelt 1 Het omschrijven en waarderen van nieuwe functies en mogelijk het actualiseren en omzetten van bestaande functies op basis van de ORBA functiewaardering. Resultaat is een nieuwe versie van het functiehandboek open teelten Inzicht in de arbeidsmarkt Spelers en rolverdeling Het PT is uitvoerder, financier en kenniscentrum voor de tuinbouwsector als het ontwikkelingen op de arbeidsmarkt betreft en werkt en overlegt daarbij nauw samen met branche- en vakorganisaties. Daarnaast vindt samenwerking plaats met ministeries EL&I en SZW en daaraan gekoppelde kenniscentra zoals Aequor. Met laatstgenoemde en partijen als Actor wordt inzet gepleegd om arbeidsmarktinformatie te stroomlijnen. In het kader van het project Verankering arbeid heeft het PT een coördinerende rol bij het verzamelen en publiceren van arbeidsmarktinformatie (sectoranalyses) voor alle agrofoodsectoren en werkt daarbij samen met andere productschappen. Activiteiten en resultaten per project Arbeidsmarktmonitoring Doel is het verzamelen, bewerken en up to date houden van kwantitatieve en kwalitatieve arbeidsmarktinformatie. Dat betreft vraag, aanbod, vervangingsvraag uitgesplitst per soort scholing (laag, midden, hoog; groen, technische en economisch). De Arbeidsmarktmonitor wordt tweejaarlijks gehouden. De resultaten van de monitor najaar 2010 worden geanalyseerd en verwerkt in diverse publicaties: 1 Project is nog in de planfase 15 Productschap Tuinbouw 15

18 Overallrapportage resultaten onderzoek najaar 2010 met meer nadruk op kwalitatieve aspecten Arbeidsmarktbeelden voor alle deelsectoren; voor een tweetal sectoren nadere verdieping in samenwerking met Colland en Aequor Geactualiseerde kwantitatieve basisdata arbeidsmarkt in de tuinbouw Up-to-date website sectoranalyses in kader van project Verankering arbeid Samenwerking Organisaties van werknemers en van werkgevers, sociale fondsen en kenniscentra werken nauw samen in dit project. Arbeidsmarktonderzoek mobiliteit en regionale pilots In de agrofoodsectoren is een ruim aanbod van lager geschoolde werkgelegenheid. Maatschappelijk wordt hiermee in een belangrijke behoefte voorzien. De werknemers hebben echter veelal beperkte doorgroei- en ontwikkelkansen in en buiten de sectoren. Zij beschikken vaak niet over de gewenste diploma s. Anderzijds is in enkele sectoren hoog opgeleid personeel ook lastig te vinden en te binden. Meer en beter inzicht in ontwikkelingen over in-, uit- en doorstroom, alsook over de motieven om in- uit- of door te stromen, die zich nu en in de nabije toekomst op de arbeidsmarkt voor zullen doen. Samenwerking Dit project wordt in het kader van het Programma Arbeidsmarkt en Opleiding uitgevoerd in samenwerking met de productschappen en de Ministeries van EL&I en SZW 16 Productschap Tuinbouw

19 3 Organisatie 3.1 Organisatie en inzet De Sociaal-Economische Commissie (SEC) adviseert het bestuur en de commissies van het PT ten aanzien van arbeidsgerelateerde onderwerpen. Binnen de door de commissies aangewezen en door het bestuur van het productschap vastgestelde budgettaire ruimte stelt de SEC een begroting op, welke goedkeuring behoeft van het bestuur. Jaarlijks stelt de SEC daartoe een jaarplan op. Krachtens mandaat namens het bestuur (Besluit PT Sociaal-Economische Commissie) is de SEC bevoegd besluiten te nemen tot het verlenen en vaststellen van bijdragen voor arbeidsprojecten. Daarbij mag de SEC aan een verleende projectbijdrage ook voorwaarden verbinden, mits niet in strijd met de PT beleidsregels. Het PT zet vanuit de eigen organisatie voor uitvoering van de activiteiten op de resultaatgebieden Boeien, Binden en Inzicht in de arbeidsmarkt in totaal 2,45 fte in. 3.2 Begroting Het benodigde budget dat voor de tuinbouw- en groensector in 2011 via het Productschap Tuinbouw in het thema Werken in de tuinbouw wordt geïnvesteerd, wordt begroot op 3,5 miljoen euro. Zie Bijlage Productschap Tuinbouw 17

20

21 Bijlage 1 Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven Werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten); personen Uitzendkrachten Primair Opengrondsgroentebedrijven Glasgroentenbedrijven Bloembollenbedrijven Opengrondsbloembedrijven Glasbloemenbedrijven Paddestoelbedrijven Fruitbedrijven Boomkwekerijbedrijven Uitgangsmateriaal Niet-primair Industrie Veiling Groothandel sierteelten bloemkwekerij bloembollen boomkwekerij Groothandel groenten/fruit Detailhandel AGF Detailandel bloemen/planten Supermakten Ambulante handel groenten en fruit bloemen en planten Hoveniersbedrijf Tuincentrum Totaal tuinbouw Bronnen: CBS, LISA, HBAG, PT 19

22

23 Bijlage 2 Begroting Werken in de Tuinbouw 2011 Begroot Arbeidsmarktmonitoring Arbeidsmarktcommunicatie "Groen werk(t)" Raad voor de Boomkwekerij: Commissie onderwijs VA: basis VA: MOE werknemers VA: Veilig werken met bestrijdingsmiddelen (open teelten) VA: Professionalisering Scholingsconsulenten Agrocluster VA: Scholing en communicatie VA: Nieuwe werknemer VA: MVO/duurzaamheid VA: Haalbaarheidsonderzoek sociaal keurmerk VA: Gegaste containers VA: Arbeidsmarktonderzoek mobiliteit en regionale pilots Borging Stof? Pak 't aan! Consultancy Te benoemen bijdragen Uitvoeringskosten Totaal ten laste van rubriek ARBEID Imagovormende arbeidsmarktcampagne Horti Business Game TOTAAL Verankering arbeid totaal waarvan projecten Productschap Tuinbouw 21

24 Productschap Tuinbouw Adres Louis Pasteurlaan 6 Postbus 280, 2700 AG Zoetermeer Telefoon Fax Internet info@tuinbouw.nl