AZ Sint-Lucas wil werk werkbaar houden. Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen?

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Wim Verdoodt wim.verdoodt@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be JOBS in de kijker ZOrg Software Engineers Claerhout Computer Engineering OOstERzElE scotts Sales Assistent sint-niklaas Deskundige personeelsdienst Gemeente Hamme HammE Verpleegkundige FPC Gent GEnt Productie- en logistiek verantwoordelijke Flandria kruishoutem Sales representative Indola Henkel GEnt Christine VanderHoogerstraete, directeurpersoneel enorganisatie AZSintLucas. ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE jobs op Jobat.be Gemiddelde leeftijd personeel bedraagt 42 jaar AZ Sint-Lucas wil werk werkbaar houden De hoge nood aan verpleeg- en zorgkundigen neemt af. Maar dat zal niet zo blijven, weet Christine Van der Hoogerstraete van AZ Sint-Lucas. De anciënniteit in de sector is hoog. Binnen dit en vijf jaar zitten we met een gigantische vervangingsvraag opgezadeld. 42 jaar. Dat is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers in het Gentse AZ Sint- Lucas. Zeven op de tien van die medewerkers voeren een zorgverlenende taak uit, als dokter, verpleegkundige, zorgkundige of paramedicus. Binnen vijf tot tien jaar gaan veel van die collega s met (brug)pensioen. We zullen veel vervangers nodighebben. Gelukkig zit de zorg als studierichting in de lift. De war for talent woedt daardoor momenteel iets minder. Maar echt opgewassen tegen de grote vervangingsvraag die op ons afkomt, zijn we nog niet. Tegelijk moeten we alles uit de kast halen om onze medewerkers zo lang mogelijk gemotiveerd aan het werk te houden, op een werkbare manier, zegt Christine Van der Hoogerstraete, directeur personeel en organisatie. Geen eenvoudige opdracht in een omgeving die niet alleen mentaal maar ook fysisch belastend is. Voor een verpleegkundige is bijvoorbeeld heffen en tillen met patiënten bijna dagelijkse kost. Vanaf 45 jaar krijgen verpleegkundigen een extra dag verlof per maand. Vanaf 50 jaar worden dit twee dagen en vanaf 55 jaar zelfs drie dagen. Dat geldt overigens in de hele sector, zegt Christine Van der Hoogerstraete. We willen ook niet dat medewerkers vastroesten in hun job. Daarom voorzien we de mogelijkheid om andere functies op te nemen, zich te specialiseren, opleidingen te volgen. Een verpleegkundige kan wondzorgverpleegkundige worden, maar de tuinman kan net zo goed magazijnier worden. AZ Sint-Lucas heeft dit jaar middelen vrijgemaakt voor een loopbaancoach. Die adviseert medewerkers die een andere richting willen geven aan hun job. Het personeel kan op eigen initiatief een afspraak maken met die loopbaancoach. Op de lange termijn kijkt Christine Van der Hoogerstraete vooral naar de taakinhoud van de verpleegkundigen. Dit beroep is enorm geëvolueerd. Verpleegkundigen werken met allerlei apparatuur en veel is geautomatiseerd. Multidisciplinair samenwerken is een must. Om zich ten volle op hun taak te kunnen concentreren, lijkt het me logisch dat ze een deel van hun werk delegeren naar logistieke medewerkers en zorgkundigen. Verpleegkundigen moeten in de eerste plaats met hun patiënten bezig kunnen zijn. 84 procent vrouwen Om die reden investeert AZ Sint-Lucas volop in de opleiding van verpleegkundigen. Er is een vormingsbudget en een opleidingsplan. We organiseren zelfs een vormingsweek, speciaal voor onze verpleegkundigen. Dat gaat niet alleen over klinische vorming, maar ook over communicatie,feedback geven, omgaan met patiënten en IT-vaardigheden. 84 procent van het personeel van het ziekenhuis is vrouw. Jaarlijks nemen ongeveer 450 medewerkers thematisch verlof of tijdskrediet op. Wij staan daar voor open, zegt Christine Van der Hoogerstraete, omdat we beseffen hoe moeilijk de combinatie werk-privé kan zijn. We hebben daarom ook een kinderdagverblijf met flexibele openingsuren op de campus en laten onze medewerkers, opde diensten waar dit kan, werken met glijtijden. Tot slot wil de personeelsdirecteur nog iets zeggen over het belang van waardering op de werkvloer. Erkenning is een van de meest waardevolle beloningen die we onze mensen kunnen geven, niet alleen van het management, maar ook van de patiënten. Zeggen hoe goed iemand zijn job doet, wordt snel vergeten.

2 2 Professor Marc Buelens wil dat zorgverleners tijd maken voor zichzelf Het leven is een restaurant. Je krijgt wat je bestelt Je kan pas goed zorg dragen voor anderen als je goed zorg draagt voor jezelf. Dat is het eenvoudige verhaal dat Vlerick-professor Marc Buelens de voorbije jaren aan meer dan één zorginstelling heeft verteld. Sneller gezegd dan gedaan. Zorgverleners blijken in de praktijk erg vatbaar te zijn voor een burn-out. 18 procent van de artsen en 12 procent van de verpleegkundigen loopt het risico op een burn-out. Respectievelijk 5 en 7 procent kampt momenteel met een burn-out. Dat zijn de ontnuchterende cijfers die Lode Godderis, professor Arbeidsrecht aan de KU Leuven, eerder dit jaar naar boven haalde. Marc Buelens was er niet door verrast. De zorg is een sector met veel gepassioneerde en bevlogen medewerkers, mensen die hun beroep met overtuiging uitoefenen en daar graag een stapje verder voor gaan. Tot het op is. De werkomstandigheden in de zorgsector zijn vaak erg uitdagend, weet ook Marc Buelens. Leidinggevenden klagen over te veel papierwerk. Een van de redenen voor burnout is dat mensen niet langer het gevoel hebben met iets zinvols bezig te zijn. In de zorg is dat in de eerste plaats de zorg voor de patiënt. Dat de zorg bij uitstek een mensensector is, maakt het verhaal er niet eenvoudiger op. Zorgverleners zijn de hele dag voor anderen in de weer. Empathie en vriendelijkheid zijn Marc Buelens, professor Vlerick Business School Sociale steun is de beste buffer voor alle vormen van stress. daarbij van groot belang. Maar dat kan je alleen maar opbrengen als je ook goed voor jezelf zorgt. Wie zich niet goed in zijn vel voelt, straalt dat uit, aldus Marc Buelens. Compassion fatigue Hij schreef er met zijn (inmiddels overleden, red.) vrouw Ann Vermeiren het boek Beter zorgen voor jezelf over. Het is geen boek dat corbis specifiek over de zorgsector gaat, maar de inhoud is wel erg herkenbaar voor zorgverleners. In het vliegtuig wordt je altijd gezegd dat je in geval van nood eerst je eigen zuurstofmasker moet opzetten en dan pas dat van je kinderen. Op het werk is dat net zo. Draag eerst zorg voor jezelf, zodat je je beter kan bekommeren om de anderen, zegt Marc Buelens. Wie dat niet doet, riskeert volgens de professor op een compassion fatigue te botsen. Dan ben je zo chagrijnig of uitgeput dat je het zelfs niet meer kan opbrengen om empathisch te zijn. Jezelf zo verwaarlozen kan uiteindelijk tot een burn-out leiden. Leidinggevenden kunnen een helpende hand zijn, op voorwaarde dat ook zij goed voor zichzelf zorgen. Een baas met te veel stress zal je problemen niet oplossen, meent Marc Buelens. t-heater helpt muzikaal talentvooruit met Poppitch-sessies Dit najaar organiseert t-interim via zijn kunstenaarsafdeling t- heater de Poppitch sessies in Vlaanderen en de Demopitch sessies in Wallonië. Dit zijn gratis groepssessies waarin t- heater, Poppunt en Court Circuit samen met enkele bekende Belgische artiesten dieper ingaan op een loopbaan als muzikant. Slongs Dievanongs, Franky DSVD en Jason Dousselaer zetten startende muzikanten op weg. Jong talent de kans geven om te groeien door hen bij te staan op muzikaal, professioneel en juridisch vlak. Dat is het idee achter de Poppitch-sessies die t-interim met de steun van Poppunt al enkele jaren in Vlaanderen organiseert. Het succes van die sessies zette het interimbedrijf ertoe aan om een partner te zoeken aan de andere kant van de taalgrens. Dat werd Court Circuit, het promotiecentrum voor muziek in Franstalig België. DeWaalse Demopitch-sessiesvonden vorige week plaats. De experts van t-heater en de popadviseurs van Court Circuit ondersteunden beginnende artiesten met muzikaal, professioneel en juridisch advies. Elke band, producer of artiest liet ook een demo van zijn Waar & wanneer? Antwerpen: Trix op maandag 1 december in aanwezigheid van Slongs Dievanongs Brussel: Huis 23 in de Ancienne Belgique op dinsdag 2 december in aanwezigheid van Franky De Smedt-Van Damme (Channel Zero) Gent: Zebrastraat 32 op woensdag 3 december in aanwezigheid van Jason Dousselaere (Teddiedrum) werk horen, waarna ze feedback kregen van professionals uit de muzieksector. In Vlaanderen vinden de Poppitch-sessies volgende week plaats. De Antwerpse rapster Slongs Dievanongs, Franky De Smedt-Van Damme van Channel Zero en Jason Dousselaer van Teddiedrum zijn de ervaringsdeskundigen van dienst op de Poppitch-sessies die doorgaan in Antwerpen, Brussel en Gent.

3 3 Het OCMW Asse gaat over tot de aanleg voor het departement ouderenzorg van een werfreserve voor de functie van BACHELOR VERPLEEGKUNDIGE - (BV1-BV3) GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE - (C3-C4) ZORGKUNDIGE - (C1-C2) HOOfDDOEL VAN DE functie Het departement ouderenzorg biedt kwaliteitsvolle hulp, zorg en/of huisvesting die er specifiek op gericht zijn de levenskwaliteit van gebruikers met een verminderd zelfvermogen te behouden, te herstellen of te ondersteunen thuis of in een thuisvervangend milieu. PROfIEL Je bent in het bezit van het diploma of getuigschrift voor het overeenkomstig niveau. ONs AANBOD? Wij bieden een interessante verloning volgens het officieel barema, aangevuld met een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding, soepele verlofregeling. INTEREssE? Stuur uiterlijk tegen 19 december 2014 je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en kopie van het diploma) bij aangetekend schrijven - poststempel geld als bewijs - naar mevrouw Micheline De Mol, voorzitter van het OCMW Asse, Gasthuisstraat 2 te 1730 Asse of bezorg het tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst. De functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende informatie kan bekomen worden op de personeelsdienst Vragen naar Rosita De Ridder tel. 02/ rosita.deridder@ocmw-asse.be Wij werven aan : CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel Aankoop Verkoop Voorraad Productie E-commerce 3 Software Engineers 1 System Engineer Software Engineers Job-omschrijving Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke /projectleider System Engineer Job-omschrijving Installatie van hardware & systeemsoftware (MS producten, Firewall & LINUX) Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, netwerken, exchange, etc. U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert. Meer info over deze job, surf naar Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat Oosterzele - Tel. 09/ Fax Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: De Stroomlijn is een snel groeiend en volledig autonoom bedrijf dat opgericht werd in Vanuit 3 operationele vestigingen zijn meer dan 250 medewerkers actief in Mechelen, Gent en Ieper. De organisatie verzorgt als contactcenter de klantencommunicatie voor 2 specifieke opdrachtgevers: Eandis en Farys. Dit zijn belangrijke spelers uit de energie- en watersector die als nutsbedrijven continu in contact willen staan met hun klanten. Sinds kort kunnen de medewerkers van Eandis ook rekenen op de helpdesk van De Stroomlijn voor degelijke IT-support. Daarom zoeken we voor de vestiging in Gent momenteel versterking van gemotiveerde (m/v): MEDEWERKERS IT-HELPDESK FIRST LINE Ons aanbod: Je komt terecht in een jonge, dynamische afdeling van een stabiel bedrijf met grote werkzekerheid. De optimale bereikbaarheid, vlakbij het station van Gent-Sint-Pieters en de aangename, open werksfeer zijn grote troeven. Van bij de start zijn jouw inbreng en initiatief erg welkom. Je krijgt een technisch uitdagend en gevarieerd takenpakket toebedeeld en wordt degelijk ondersteund door het management. Bovendien krijg je de kans om je verder te ontwikkelen via opleidingen op maat. Uiteraard kan je rekenen op een motiverend salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Surf naar De aanwervingsprocedures verlopen in samenwerking met Auli. Scotts Benelux bvba maakt deel uit van The Scotts Miracle-Gro Company, een beursgenoteerde multinational met hoofdkwartier in de VS. Vandaag is Scotts uitgegroeid tot mondiale leider in de markt van tuinverzorgingsproducten met in de Benelux 6 sterke merken: Substral, Evergreen, Naturen, Asef, KB en Roundup. Deze staan stuk voor stuk garant voor kwaliteit en betrouwbaarheid. Voor haar hoofdkantoor in Sint-Niklaas is Scotts Benelux op zoek naar een: SaleS assistant (m/v) FuNCTiE: Beheer en opvolging sales budgetten Analyse en rapportering uit SAP Beheer Master data SAP (prijzen, klanten, kortingen, kredietnota s) Beheer Backoffice CRM Ondersteuning Country Manager, Key Accountmanager en Sales team Opmaak introductiedossiers klanten (artikels, prijzen, condities ) Rapporteren aan de Country Manager Benelux PRoFiEl: Opleiding: Bachelor Talenkennis: zeer goede beheersing, zowel mondeling als schriftelijk, van het Nederlands, en Frans en goede beheersing van het Engels Zeer goed analytisch vermogen en uitstekende kennis van Excel en SAP Sterke communicatieve, organisatorische en administratieve vaardigheden. Zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en initiatief durven nemen Min. 2 à 3 jaar ervaring AANBoD: Een bijzonder uitdagende, permanente functie, vol afwisseling, in een dynamisch bedrijf met een sterke marktpositie Werken in een multidisciplinair team en een internationale omgeving Een interessant salarispakket aangevuld met extra-legale voordelen interesse? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar Scotts Benelux bvba, Oostjachtpark 1, 9100 Sint-Niklaas t.a.v. Geneviève De Potter of naar genevieve.depotter@scotts.com Voor meer informatie kan u ook steeds bellen op het nummer 03/ Uw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Personeelspsycholoog m/v? At your service! Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

4 4 Je wil naast je zorgjob ook tijd voor jezelf? Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zoekt m/v: VERPLEEGKUNDIGEN + werk in eigen regio deeltijds of voltijds dag- en/of avonddienst Word jij ook graag een van onze 1600 fantastische collega s? Solliciteer meteen via Lichten aan voor jou! + Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be Hoofdverpleegkundige Afdeling Nefrologie/Endocrinologie Adjunct Hoofdverpleegkundige Afdeling Medische Beeldvorming Verpleegkundigen voor de afdelingen: OK, OK - Anesthesie, Orthopedie, PAAZ, Nefrologie - Endocrinologie, Neurologie, Dialyse, Gastro - Enterologie, Endoscopie, Spoed (met BBT), CCU (met BBT), Oncologie Interventionele technoloog Medische Beeldvorming Dienstverantwoordelijke Technische Dienst Onderhoud Ploegverantwoordelijke Technische Dienst Onderhoud Projectcoördinator Technieken Technische Dienst Logistiek Medewerkers Afdeling Centrale Sterilisatie Benieuwd wat werken in ons ziekenhuis betekent? Het OLV Ziekenhuis biedt een attractief beloningspakket aan om de loyaliteit en prestaties van alle OLV-medewerkers te waarderen. We hebben zowel oog voor financiële elementen (vb. loon, extra legale voordelen, benefits, ) als niet-financiële elementen (vb. groeikansen, autonomie en verantwoordelijkheden, ). Meer info over ons beloningspakket en uitgebreide functieomschrijvingen zijn te raadplegen op onze website: Meer info en solliciteren via CVWarehouse opwww.olvz.be. Automakelaars /Sales medewerkers (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding Bent ucommercieel ingesteld, communicatief en houdt uvan auto s? Dan bieden wij ueen interessante verkoopervaring in een fijn, jong team. Uw motivatie en inzet worden beloond met een mooi loon, aangevuld met bonussen. Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatie vandaag nog naar info@dealerdirect.be Vragen? Bel en vraag naar Kevin. Dealerdirect BVBA -ikwilvanmijnautoaf.be Tel.: 02/ Ambachtenlaan Leuven-Heverlee Voor meer info:

5 5 FPC Gent is het gloednieuwe forensisch psychiatrisch centrum dat instaat voor de diagnose, behandeling en resocialisatie van geïnterneerde patiënten met een hoog of middelhoog veiligheidsrisico die niet in de reguliere psychiatrie terechtkunnen. Voor deze innovatieve zorginstelling werven we momenteel: > verpleegkundigen (m/v) > A1 of A2 > met oog voor veiligheid > kennis in psychiatrie > een pioniersgeest > full time Zin om deel uit te maken van dit unieke project? Surf snel naar voor meer informatie en de volledige vacature en je motivatie en cv naar Voor vragen kun je ook telefonisch bij ons terecht via het nummer 09/ Express Medical Gent Lieven Bauwensplein Gent Let your passion and professionalism grow Weserve the international pharmaceuti cal, biotechnology and medical device industry as well as healthcare professionals by providing tailored medical communication, education and clinical decision support since e-hims mission is to address the future needs of learners and teachers driven Continuous Medical Education (CME). e-hims recently marketed its first Premium CME programs under the brand name of Mirrors of Medicine. Henkel, het toonaangevende, internationaal opererende bedrijf binnen de FMCG met leidende markposities binnen de Laundry & Home Care, Beauty Care en Adhesive Technologies, is op zoek naar een: SaleS RepReSentative indola Regio Gent - Antwerpen WAT We Bieden: Een uitdagende functie in een dynamisch, internationaal georienteerd bedrijf. De mogelijkheid om een brede ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor de persoonlijke verkoop van onze professionele haarverzorgingsproducten in combinatie met het geven van advies over onze producten en diensten aan de kapper/ondernemer. Samen met het management definieer je de te bereiken doelstellingen en doet u al het nodige deze te behalen. Je ontwikkelt een grondige kennis van de lokale markt en je prospecteert potentiele klanten. U ondersteunt de klanten in het bereiken van hun doelstellingen via uw adviezen, niet alleen naar onze producten toe, maar ook wat betreft de toepassingen, hun commerciele aanpak of het beheer van hun zaak. WAAR zijn We naar op zoek: U kunt terugblikken op enkele jaren ervaring in de verkoop. Kennis van of affiniteit met de cosmeticasector is een troef. Door uw hoog niveau van persoonlijke energie houdt u van uitdagingen en denkt u in objectieven. U bent sterk communicatief, overtuigend en kan uitstekend functioneren binnen een team. Een basiskennis computer zal u in uw taak ondersteunen. MoCHT je interesse HeBBen, nodigen Wij je uit om Te solliciteren op VooR MeeR informatie Productie- en logistiek verantwoordelijke MiniMuM 5 jaar ervaring Flandria is een Belgische fabrikant van roltabak. Een dynamische en groeiende KMO (nominatie Trends Gazellen 2012, 2013, 2014) met een dertigtal werknemers gelegen in Kruishoutem. Flandria heeft de voorbije 10 jaar een aantal sterke merken in zowel België als in Export markten geïntroduceerd. Wij werken sterk aan de verdere professionalisering van onze organisatie en de uitbreiding naar nieuwe exportmarkten. Om een verdere groei te bewerkstelligen zijn wij op zoek naar een productie- en logistiek verantwoordelijke. Functieomschrijving Je maakt een efficiënte productieplanning op, zowel op korte als lange termijn. Je accordeert de planning met de commerciële binnendienst, de stockbeheerder en exportassistente. Als people manager stuur en motiveer je een ploeg van een 10-tal operatoren. Je zorgt voor de ontwikkeling van hun skills en verantwoordelijkheidsgevoel. Je optimaliseert de logistieke flow en stuurt de orderpicking, het stockbeheer en het magazijn aan. Samen met de kwaliteitsverantwoordelijke formuleer je voorstellen om de kwaliteit, workflow, de orde en netheid te verbeteren. Je rapporteert aan de CEO. Profiel U hebt een technische masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en kan je goed uitdrukken in het Frans. Je hebt een goede kennis van Word en Excel, kennis van Microsoft Dynamics is een pluspunt. Je hebt interesse in IT programma s en mogelijke verbetering ervan. Je hebt een sterk analytisch vermogen, je weet prioriteiten te stellen en werkt accuraat en resultaatgericht. Je bent sterk in plannen en organiseren, maar kan ook snel schakelen bij wijzigingen. Je bent stressbestendig en bent bereid te werken in een flexibel werkregime van maandag tot en met vrijdag. Je bent een inspirator voor uw team en kan goed communiceren. Je bent discreet, loyaal en een teamplayer voor je collega s. wij bieden u een job met veel uitdaging, een grote verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief, een correct salarispakket en dit binnen een dynamisch groeiend bedrijf met jonge equipe. Bent u geïnteresseerd? Reageer dan per mail of brief en stuur uw C.V en motivatie naar: Laurence Levrau, Flandria N.V., Industriezone 42, 9770 Kruishoutem, mail: laurence@flandria-tobaccos.be check To sustain our growth, we are currently looking for: Account Manager (m/f) (Senior) Medical Information Manager(s) (m/f) How to apply: please address your CV and application to: career@ismar.com. More info To create the momentum of growth, we are currently looking for: Marketing Manager medical learning products (m/f) How to apply: please address your CV and application to: career@e-hims.com. More info OFFICE MANAGER Ritec (Deinze) is een verkoops- en advieskantoor dat over gans België en Luxemburg mechanische drukbeveiligingen zoals breekplaten en veiligheidskleppen van befaamde merken in de industrie verdeelt. Onze klanten situeren zich vooral in de chemie, olieen gasindustrie en farmacie. Voor onze verdere groei zoeken we een nieuwe collega Office Manager (inside sales) die op termijn ook de interne administratie efficiënter kan maken (offertes, orders, rapportering ). Mail je CV naar Francis Vanden Berghe: f.vandenberghe@searchselection.com Job ID: Makesurethatyour application covers your personal motivation forthejob. Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

6 6 MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST AMBITIEUS, RESULTAATGERICHT EN BETROKKEN BACHELOR (MIN. 2-5 JAAR ERVARING) van Hoorebeke is een modern, ambitieus en onafhankelijk familiebedrijf dat tot de top in de Belgische houtbranche behoort. De activiteiten van de groep omvatten de wereldwijde import, opslag, verwerking en verdeling van houtsoorten en -producten voor de Belgische en Europese markt. van Hoorebeke is op zoek naar een (m/v): HR recruitment development outplacement TREVI nv, gespecialiseerd in milieu- en energietechnologie is reeds meer dan 22 jaar actief in binnen- en buitenland. Wij zijn een bedrijf in continue groei met een 95-tal medewerkers en zijn op zoek naar (m/v) : Projectleider Afvalwaterzuivering Functie : Opmaak offertes, ontwerp en uitvoering van afvalwaterzuiveringsinstallaties Profiel : Master milieukunde/milieutechnologie of gelijkwaardig door ervaring Projectleider Luchtzuivering Functie : Opmaak offertes, ontwerp en uitvoering van luchtzuiveringsinstallaties Profiel : Master milieukunde/milieutechnologie, bij voorkeur met ervaring Boekhouder FUNCTIE: Als commercieel medewerker ben je een centrale schakel in de organisatie. Je werkt vanuit het hoofdkantoor te Gent en bent het aanspreekpunt voor de klanten en collega s in de buitendienst. Dit betekent dat je snel en nauwkeurig aanvragen kan verwerken, offertes opmaken, orders invoeren en overleggen met de andere departementen waar en wanneer nodig. Je hebt ook dagelijks contact met de collega s in aankoop, stockbeheer, transportplanning en de schaverij. AANBOD: Doorgroeimogelijkheden i.f.v. interesse en vaardigheden. Een uitdagende job waarbij je deel uitmaakt van een ervaren team met een collegiale spirit. Open communicatie, ruimte voor overleg en respect voor elkaars talenten typeren de bedrijfscultuur. Verloningspakket volgens ervaring en competenties. Functie : Verzorgen van de boekhouding van diverse nevenbedrijven, in het bijzonder voor het energiebedrijf Trevion Profiel : Bachelor of Master accountancy of fiscaliteit Meer info over deze vacatures vind je op onze website : Wij bieden een boeiende job met veel variatie in een dynamisch bedrijf! Interesse? Bezorg ons zo snel mogelijk je CV via vacatures@trevi-env.com Trevi nv, Dulle-Grietlaan 17/1, 9050 Gentbrugge. De gemeente Hamme werft aan: 1 DESKUNDIGE PERSONEELSDIENST (niveau B1-3) voltijds (38 uur per week) statutaire functie met wervingsreserve voor 1 jaar Functie PROFIEL: Je beschikt over een bachelor diploma en min. 2 jaar ervaring in de verkoop of in een commerciële binnendienst in een B-to-B-omgeving. Ervaring in de hout- of bouwsector is een belangrijke troef. Je werkt snel, flexibel en klantgericht maar steeds ook met oog voor detail en commerciële oplossingen. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands, Engels en Frans. Je kan vlot overweg met MS Offi ce en hebt bij voorkeur reeds ervaring met een ERP-systeem. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). the perfect match between employee and organisation - Zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid van het bestuur als inrichtende macht voor het gemeentelijk onderwijspersoneel - Staat mee in voor het personeelsbeleid van de gemeente - Doublure van de stafmedewerker personeelszaken Aanwervingsvoorwaarden - Minstens in het bezit zijn van een Bachelordiploma, hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting rechten, sociaal agogisch werk of management - Geen vermeldingen op het strafregister die strijdig zijn met de eisen van de functie - Politieke en burgerlijke rechten genieten - Slagen in een aanwervingsexamen Hoe solliciteren? Stuur uw sollicitatiebrief per post naar het College van burgemeester en schepenen, Marktplein 1, 9220 Hamme en dit vóór 14 december 2014 (de poststempel telt als bewijs). Uw sollicitatiebrief moet vergezeld zijn van uw cv, een kopie van het diploma, een uittreksel uit het geboorteregister en een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden op datum van 14 december 2014). Gelieve in de cv, indien voorhanden, een mobiel telefoonnummer en adres te vermelden. Meer informatie kan u verkrijgen bij de personeelsdienst: 052/ of op en fma@hamme.be. De Gewestelijke Maatschappij voor de Kleine Landeigendom van Mechelen en Omstreken is een sociale huisvestingsmaatschappij, erkend door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW). Naast het bouwen en de verkoop van sociale koopwoningen en -appartementen aan gezinnen en alleenstaanden biedt zij aan particulieren eveneens sociale woonkredieten van de VMSW aan. Voor het leiden van de maatschappij en het team kijken wij momenteel uit naar een (m/v): Als directeur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de organisatie en het beheer van de sociale koopmaatschappij. Concreet betekent dit dat je samen met je team van 3 medewerkers instaat voor de realisatie van nieuwe sociale koopprojecten en dat je de verkoopen kredietverleningsprocedures naar de klanten toe actief vorm geeft en begeleidt. Zowel bij het opbouwen en onderhouden van constructieve samenwerkingsverbanden met overheden op diverse niveaus, andere huisvestingsinstanties en bouwgerelateerde organisaties als bij de opvolging van de woonprojecten op administratief, juridisch en financieel vlak speel je een actieve rol. DIRECTEUR WIE BEN JIJ: Wij kijken uit naar een sociaal bewogen manager die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste wijze naar de medewerkers kan overbrengen en hen bij de uitvoering ervan weet te motiveren. Zonder specialist te zijn kan je je verdiepen in thematieken en weet je vraagstukken op te lossen van sociale, juridische, administratieve en bouwtechnische aard. Kandidaten die in aanmerking wensen te komen, bezitten een masterdiploma of een gelijkgesteld diploma hoger onderwijs van 2 cycli. Kandidaten met een bachelordiploma en minstens 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie kunnen eveneens solliciteren. WAT KAN JE VERWACHTEN: Je komt terecht in een sociaal gerichte job waarbij je mee inhoud en vorm kan geven aan het sociale woonbeleid en daaraan gerelateerd het maatschappelijk welzijn in de regio. De verloning verloopt overeenkomstig de barema s van niveau A zoals van toepassing bij de Vlaamse Overheid. Erkend bureau VG.513/B Lid Federgon INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per , je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen - Tel info@sodevaconsulting.com