het ONDERNEMERS De dynamiek van een goede salarisadministratie NR ROTTERDAM E.O.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS De dynamiek van een goede salarisadministratie WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 4 2010 ROTTERDAM E.O."

Transcriptie

1 NR het ONDERNEMERS ROTTERDAM E.O. B E L A N G De dynamiek van een goede salarisadministratie Een echte ondernemer investeert in zijn netwerk Friesland Bank Rotterdam: Willen is kunnen! Buitenlandse bronheffingen: een fiscaal mijnenveld NL EVD Internationaal helpt uw export te stroomlijnen

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Het Ondernemersbelang van Rotterdam e.o. verschijnt vijf keer per jaar Achtste jaargang, nummer OPLAGE exemplaren COVERFOTO Hans Deltrap, directeureigenaar Salarisjobs Foto: Jan Nass UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers BV Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast T F HOOFDREDACTIE Erik van Raalte T WEBSITE REGIO BLADMANAGER Harold van der Laan Novema Grootegast T LAY OUT VDS vormgeving!, Drachten DRUK Scholma Druk, Bedum REDACTIE Ben van den Aarssen Douglas tekst & advies Toon van Driel (strip) Jeroen Kuypers Ed Lamme Fred Louter Pauline Remmers Pam van Vliet (columniste) Laura van der Zande FOTOGRAFIE Blinkfotografie Richard van Hoek Marco Magielse Jan Nass Visual Photo Design Adreswijzigingen, verandering van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Graag met vermelding welke editie van het Ondernemersbelang het betreft (zie colofon) Inhoud DE DYNAMIEK VAN EEN GOEDE SALARISADMINISTRATIE Salarisjobs levert vaste of tijdelijke salarisadministrateurs aan bedrijven. De organisatie is gespecialiseerd in het detacheren van salarisadministrateurs en de werving en selectie van salarisadministratief personeel. Voor bedrijven die hun administratie willen uitbesteden, verzorgt Salarisjobs ook de salarisadministratie in huis. Met Salarisjobs wil Hans Deltrap de klant meer kwaliteit en meer aandacht bieden. EEN ECHTE ONDERNEMER INVESTEERT IN ZIJN NETWERK Connecting companies blijkt de juiste filosofie voor het succes van de netwerkorganisatie Flevum. In de afgelopen 10 jaar heeft Flevum zich gespecialiseerd in het bouwen van diverse netwerkstructuren voor het bedrijfsleven. Gunning is nog steeds een heel belangrijke factor waar het succes van een ondernemer van afhangt. Flevum biedt ondernemers hiervoor een platform aan om hun businessomgeving effectief uit te breiden. FRIESLAND BANK ROTTERDAM: WILLEN IS KUNNEN! Rotterdam is sinds kort een nieuwe bank rijker. In de zomer vestigde Friesland Bank zich in de havenstad. Op een locatie die recht doet aan de status en traditie van zowel Friesland als Rotterdam: aan de Veerkade in het prachtige Scheepvaartkwartier. Directeur van Friesland Bank Guus Drijver is enthousiast over de eerste maanden. De formule van Friesland Bank lijkt nu al aan te slaan in Rotterdam. BUITENLANDSE BRONHEFFINGEN: EEN FISCAAL MIJNENVELD Als Nederlandse bedrijven in het buitenland technische adviezen of ondersteuning geven, krijgen zij doorgaans te maken met een bronheffing: de buitenlandse opdrachtgever houdt een bepaald percentage aan belasting in op de nota s. Hetzelfde gebeurt bij het ter beschikking stellen van geavanceerde technische apparatuur. Een tarief van 30% zoals bijv. in de USA geldt, is niet uitzonderlijk. ISSN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 02

3 Column En verder Werken met liefde 04 MeerBusiness nieuws 05 Invoering Werkkostenregeling 05 Kopje koffie met btw 06 Voel je thuis bij Novotel Rotterdam Schiedam 07 Metalent: een formule die werkt! 14 Woonvisie IJsselmonde vooruit dankzij heldere aanpak Credion 15 Voorkomen is beter dan betalen 16 Een nieuw kabinet. Zorg of zegen? De mening van ons panel 18 Money on Time! 22 Innoveren zorgt voor belastingverlaging 23 DB Telecom, toonaangevend in IP & Mobile Solutions 24 Multi Solutions Company: De brug naar totale optimalisatie 27 Topsportcentrum Rotterdam: In het hart van de sport 28 Internorm: Toonaangevende specialist in RVS sanitair In het hartkatern NL EVD Internationaal helpt uw export te stroomlijnen Veel bedrijven gaan vroeg of laat de grens over en laten de export bijdragen aan het bedrijfsresultaat, soms bescheiden, vaak substantieel. Toch komt die export gewoonlijk stapsgewijs en gestimuleerd door toeval tot stand. Internationaal zakendoen lijkt dan op leren lopen, alleen en in het donker. Er bestaan echter experts die u kunnen bijlichten, gratis nog wel. Annemieke Busch, accountmanager MKB financiering, over NL EVD Internationaal. - DHL Global Mail: Vrije postmarkt: aantrekkelijke tarieven, betere service en een goede kwaliteit - OCA stimuleert inzetbaarheid van de werknemer - Gecertificeerde Apply Opleidingen brengen Supermannen voort - Ambachtseconomie en Kenniseconomie zijn niet elkaars tegengestelden Hans Wiegels déjâ vu gevoel van de economische crisis Overal in Europa beginnen landen te zuchten onder miljardenbezuinigingen. Griekenland en Spanje zetten als eerste het mes zeer diep in de overheidsuitgaven en vanaf dit najaar zal ook Nederland de bezuinigingsdrift gaan voelen. De huidige crisis roept bij Hans Wiegel herinneringen op aan de tijd dat hij als liberale vice-premier zelf een ongekend grote bezuinigingsoperatie aankondigde: Bestek 81. Er wordt nogal ingewikkeld gedaan over het verschijnsel intimiteiten op de werkvloer en alles wat daarmee samenhangt zoals verliefdheid, relaties en liefdesverdriet. (In die volgorde.) Ongewenste intimiteiten zijn voor iedereen vervelend. Vooral voor het slachtoffer natuurlijk, maar ook voor de baas en de dader. Voor de dader is het teleurstellend dat zijn gefriemel ongewenst is, voor de baas is het een hoop gedoe, dat vraagt om ingrijpen. Twintig procent van alle ongewenste intimiteiten gebeurt op het werk. Hoeveel procent van alle gewenste intimiteiten er dan tijdens kantooruren plaatsvindt, heb ik niet terug kunnen vinden, maar ik vermoed een veel hoger percentage. Het is de natuur. Laat gaan! Als mensen 220 dagen per jaar met elkaar doorbrengen, mannetjes en vrouwtjes door elkaar, dan is het onvermijdelijk dat het af en toe begint te broeien. Geeft niks. Allemaal positieve energie. Erotische spanning verhoogt de arbeidsvreugde en het scheelt ziekteverzuim. Blije gezichten, rode wangetjes en steelse blikken lijken me allemaal te verkiezen boven collega s die niet samen door één deur kunnen. Dan liever collega s die samen in één bed kunnen. Ik heb zelf nooit last gehad van ongewenste intimiteiten. Mijn ongewenstdrempel is vrij hoog. Ik vind het eigenlijk wel prettig; een flirt, een dubbelzinnige opmerking, een toevallige aanraking. Het moeilijkste is om het niet te laten ontsporen tot het stadium van de bezemkast. Gelukkig heb ik behalve een licht ontvlambare aard ook een ijzeren discipline. Veel werkgevers zien het toch liever niet gebeuren, al dat intercollegiale gedonder. De stiekeme fase levert een hoop onrust op met continu mailen, sms en en zogenaamde rookpauzes. Overwerkuren worden wel gemaakt maar zijn niet productief. Wordt de kantoorscharrel een echte relatie, dan is er even rust in de tent. De ellende begint echter weer op het moment dat de liefde over is en de tortelduifjes én niet meer in één bed kunnen, én niet meer door één deur. Dan ontstaat een onhoudbare situatie waarbij een van beide het veld moet ruimen. Man wat een toestand, vooral als ze allebei waardevol zijn voor het bedrijf. Als je van dit soort zaken geen last wilt hebben, zijn er twee opties. Je kunt relaties tussen collega s verbieden, of je doet er alles aan om de relaties díe er zijn goed te houden. Zo praktisch als het is om een eigen systeembeheerder in dienst te hebben, zo nuttig kan ook een eigen relatietherapeut zijn. Een vertrouwenspersoon voor geliefden in crisis, die nog wel van hun werk houden. Peut van de zaak. Een goeie verdient zichzelf terug. Pam van Vliet 03

4 (Net)werken voor meer business! Met ingang van 1 oktober 2010 is Phil H. Kleingeld aangesteld als Regiodirecteur van Meerbusiness Rotterdam Rijnmond. Meerbusiness is een van de grootste landelijke netwerkorganisaties, met regionale afdelingen, met als doelstelling de werkgelegenheid te stimuleren. Zij doet dit door ondernemers, overheden en onderwijsinstellingen bij elkaar te brengen en een platform aan te bieden om informatie uit te wisselen, kennis te verbreden en meer business te genereren. Geen onbekende Kleingeld, een geboren en getogen Rotterdammer, is geen onbekende op het gebied van ondernemend netwerken. In zijn vorige functie als directeur van een toonaangevend re-integratiebedrijf en de daaraan verbonden netwerkorganisatie, heeft hij ruim 130 ondernemers geholpen hun bedrijf met succes uit te bouwen en tal van bedrijven gestimuleerd interessante samenwerkingsverbanden op te zetten. Netwerken is een van de meest beoefende en gelijktijdig de minst begrepen communicatievorm. Het is daarom mijn missie om via gerichte activiteiten sponsoren, partners, preferred suppliers en leden van MeerBusiness Rotterdam Rijnmond te helpen met de uitbouw van hun zakelijke activiteiten. Ik wil dit doen door duidelijk te maken wat wel en wat niet met netwerken kan worden bereikt, welke vormen daarvoor het meest geschikt zijn en effectieve business leads voor hen te genereren., stelt Phil Kleingeld Communicatie is het sleutelwoord Phil Kleingeld kreeg landelijke bekendheid als een van de meest productieve schrijvers van zakelijke proza, als columnist en veelgevraagd spreker tijdens congressen en seminars. Hij heeft er zijn vak van gemaakt om zakelijke communicatie te optimaliseren en organisaties en mensen aan elkaar te koppelen. Zijn eigen praktijkervaringen heeft hij in ruim 20 boeken beschreven, waaronder enkele bestsellers als Geheimen van succes en Klant & Service. Hij noemt zichzelf, met een knipoog, een gespecialiseerde generalist, die daarnaast een diepgaande studie heeft gemaakt naar het nut en de effecten van zakelijke en persoonlijke netwerken. Communicatie is daarbij het sleutelwoord, benadrukt hij nog eens. Boeiend werkterrein Het Rijnmond gebied is een van de belangrijkste economische motoren van Nederland met een grote verscheidenheid aan bedrijfstakken. Het is dan ook een hele uitdaging om binnen dit dynamische gebied te mogen werken en een bijdrage te leveren aan het uitbreiden van de werkgelegenheid en winstgevendheid van onderneming door hen daarin praktisch te ondersteunen. wil Kleingeld nog graag kwijt. Ondernemers hebben de steun nodig van de lokale overheden en onderwijs- en onderzoekinstellingen hard nodig om hun concurrentiepositie te behouden en te verbeteren. Mede daarom zet MeerBusiness zich ook actief in om partijen uit de nonprofit sector in contact te brengen met ondernemers om een goede uitwisseling van informatie op gang te brengen en te houden. Diensten Meerbusiness MeerBusiness biedt de bij haar aangesloten partners, sponsoren, preferred suppliers en leden een uitgebalanceerd dienstenpakket dat bestaat uit: - leads genereren/matchen - netwerkanalyses - twee wekelijkse nieuwsbrieven - bedrijfsbezoeken - workshops/lezingen/netwerkcongres - exclusieve events voor partners en sponsoren - aantrekkelijke kortingen op diensten en producten - persoonlijke ondersteuning - interactieve website - communicatie- en netwerkplatform 04

5 Column Invoering WERKKOSTENREGELING (vervolg) Nieuwe regeling: Daarin wordt uitgegaan van een vrije ruimte van 1,4% van de totale loonsom van uw bedrijf. Vergoedt u meer, dan wordt dit meerdere belast tegen 80% eindheffing. Wilt u dit voorkomen, dan hebt u tot 2014 gelegenheid uw vergoedingsbeleid aan te passen en tot die datum jaarlijks gebruik te maken van de overgangsregeling. Die moet u dan wel steeds aanvragen. Bij het bepalen van de 1,4% van uw totale loonsom moet u meetellen: vrije vergoedingen en verstrekkingen voor o.a. representatie, relatiegeschenken, maaltijdverstrekkingen, bedrijfsuitjes, contributie vakvereniging, producten uit eigen bedrijf en ook het gebruik Nieuws O-I ontvangt meer dan 500 bezoekers in glasfabriek Schiedam De open dag in september van de glasfabriek van O-I in Schiedam heeft Flynth beste accountant 2010 Bij de presentatie van de top 100 beste dienstverleners van Nederland, heeft Flynth adviseurs en accountants de eerste plaats behaald op het gebied van klantgerichtheid in de sector Accountancy en Belastingadvies. Uit handen van hoofdredacteur van zakenmagazine Incompany, René Gerhardus, ontving Fons Overwater, directielid van Flynth, de bijbehorende In mijn vorige kolom heb ik uw aandacht gevestigd op de komende invoering van de Werkkostenregeling. Graag wil ik er hier dieper op ingaan. Kort samengevat betekent het, dat u daarmee m.i.v. 1 januari 2011 te maken krijgt en u een keuze zult moeten maken uit: of de nieuwe regeling toepassen of gebruik maken van de overgangsregeling. van internet thuis. Geeft u momenteel nog weinig vergoedingen, dan kan het voordelig zijn om m.i.v. 1 januari 2011 over te gaan op de nieuwe regeling. Gerichte vrijstellingen Het 1,4% forfait wordt aangevuld met een beperkt aantal gerichte vrijstellingen voor zakelijke kosten. Deze vrijstellingen kunnen dus naast het forfait onbelast worden vergoed dan wel verstrekt. Wel geldt hierbij dat de betreffende kosten per individu moeten worden geadministreerd en dat aan additionele voorwaarden moet zijn voldaan. De gerichte vrijstellingen staan vermeld op de site van de Belastingdienst. award. In opdracht van Incompany heeft onderzoeksbureau Blauw Research een onderzoek uitgevoerd onder zakelijke beslissers naar hun tevredenheid over adviesbedrijven in Nederland. 25 Toonaangevende accountantsorganisaties deden mee aan dit onderzoek. De belangrijkste conclusie is dat de kracht van Flynth in de service, de betrouwbaarheid en de communicatie zit. (FOTO: ROB TE MEBEL) Let op: Mocht u tot de conclusie komen, dat u binnen uw bedrijf de regelingen m.b.t. vergoedingen- en verstrekkingen dient aan te passen, c.q. wilt wijzigen dan is goede communicatie met de medewerkers en vooral met de OR/ medezeggenschapsorgaan noodzakelijk. De OR heeft namelijk wettelijk instemmingsrecht bij nieuwe of wijzigingen van personeelsregelingen. Gebruik daarom uw tijd tot 2014 goed om alle stappen zorgvuldig te doorlopen. Laat u desnoods bijstaan door een (extern) adviseur. René Eysink Smeets, Flame P&O-Advies meer dan 500 mensen getrokken. De dag stond in het teken van veiligheid, een van de speerpinten van O-I. Voor veel bezoekers was het de eerste keer dat ze met eigen ogen zagen hoe glazen flessen worden gemaakt. Ze waren onder de indruk van het glasproductieproces: van de bergen grondstoffen naar de gloedhete oven, waar vervolgens druppels roodgloeiend vloeibaar glas uitkomen die in een vorm worden geperst en op de transportband verschijnen als afgewerkt product. Plant manager Wolter Kok kijkt terug op een bijzonder geslaagde dag. Persberichten Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productienieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Uitgeverij Novema; redactie HOB Rotterdam; t.a.v. Erik van Raalte; Postbus 30; 9860 AA Grootegast of per Kopje koffie met btw Een dag van een ondernemer begint met een kop koffie. Voordat die kop koffie op uw bureau belandt heeft het al een reis door de wereld van de btw, ons vakgebied, achter de rug. De koffie wordt in Brazilië geproduceerd en onder voorwaarden zonder btw naar de EU geëxporteerd. Bij binnenkomst in N ederland wordt een invoer-aangifte gedaan en wordt invoer-btw betaald. Voor importeurs die buiten Nederland zijn gevestigd kan dit in een aantal gevallen leiden tot een verplichte btwregistratie in Nederland. Vervolgens wordt de koffie naar de supermarkten vervoerd. Vanwege het verband met de invoer, moet de transporteur zich afvragen of er een nultarief op dit vervoer kan worden toegepast. Eenmaal bij de kassa wordt de koffie afgerekend. Tegen het lage btw-tarief. Tenminste, indien de verpakking of het doosje een eigen gebruiksfunctie heeft of vanwege het uiterlijk voor de consument een doel op zich is, zal een deel van de vergoeding onder het 19%-tarief vallen. Als er dan ook nog een kortingsactie geldt, hoe gaat de supermarkt dan om met deze verschillende tarieven? En u krijgt recht op koop- of spaarzegels, wellicht in te wisselen voor een pak koffie. Over dit onderwerp heeft het Ministerie van Financiën zelfs een apart Besluit, met diverse btw-uitkomsten. De gekochte koffie wordt vervolgens op de zaak genuttigd. Een zakelijk kopje koffie, dus u trekt de betaalde btw als voorbelasting in de btw-aangifte af. Uiteraard alleen als u van de supermarkt een bon op uw naam heeft gekregen! Maar de koffie wordt ook (waarschijnlijk gratis) verstrekt aan uw personeel. Op dat moment verricht u een prestatie welke valt onder de werking van het Besluit Uitsluiting Aftrek omzetbelasting (beter bekend onder BUA ). Hierdoor moet u aan het eind van het jaar mogelijk (een deel van) de afgetrokken btw aan de Belastingdienst terugbetalen. Al met al een kopje koffie waaraan veel btw-aspecten kleven. Heeft u (inter)- nationale btw-vraagstukken? Bent u op zoek naar praktische oplossingen? U bent van harte welkom de (oplos)koffie staat klaar! Heeft u vragen of uw uitgaande en/of inkomende facturen voorzien zijn van het juiste btw-tarief dan kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen. Belt u ons op of stuurt u een naar Frank Resseler Van Driel Fruijtier Resseler VAT Management BV 05

6 Bedrijfsreportage Tekst: Ben van den Aarssen Fotografie: Richard van Hoek Het tekort aan werknemers in de metaalsector oplossen, in zowel de regio Rijnmond als in de Drechtsteden. Dat is de ambitie van Metalent, een nieuw regionaal samenwerkingsverband waarin zowel ondernemers, onderwijs als overheid zich sterk maken voor meer instroom in de metaalsector en het verbeteren van opleidingen in de metaal. Metalent is een initiatief van DeltaMetaal, al ruim 40 jaar een gewaardeerde partner op het gebied van detachering en opleidingen in de metaal in de regio. Een gesprek met directeur Marco de Korte over de medewerker van morgen. Onze grootste opgave is het verbeteren van het beroepsbeeld van de sector. Metalent: een formule die werkt! De lat voor Metalent ligt hoog. Op termijn moeten jaarlijks zo n 100 jonge talenten kiezen voor een baan in de metaal. Dit schooljaar is een start gemaakt met circa 25 leerlingen (BBL) die het werken bij een metaalbedrijf combineren met één dag in de week theorie op school en een extra praktijkdag op het opleidingscentrum. Een vijftal anderen volgt als zij-instromer een vergelijkbaar traject. De Korte is tevreden met het aantal kandidaten dat zich in de eerste fase van het project heeft aangemeld. Zonder uitzondering gaat het om jongeren die het in zich hebben om in de toekomst uit te groeien tot vaklieden die het bedrijfsleven in de regio vooruit helpen. Zowel in de klein- als grootmetaalbedrijven is de behoefte aan nieuw talent groot, ook al omdat er met de uitstroom van oudere vakmensen veel kennis in de sector verdwijnt. De gevolgen voor de concurrentiepositie zijn groot. Juist daarom is het volgens De Korte voor alle betrokken partijen zaak om de handen ineen te slaan. Als individueel bedrijf los je dit probleem niet op. Enthousiasmeren Veel is de voorbije maanden geïnvesteerd in het enthousiasmeren van jongeren. Met gastlessen en presentaties op de scholen, door het aanbieden van snuffelstages en leer-werkplekken en de baangarantie die daarbij hoort. Overal werkt Metalent aan het bijstellen van het imago van de maakindustrie in het algemeen en van de metaal in het bijzonder. De boodschap is: geen repeterend productiewerk, maar uitdagende opdrachten in zowel de machinebouw, de maritieme sector, de offshore en de andere segmenten van de markt. Al die inspanningen zijn volgens De Korte broodnodig. Veel leerlingen op het vmbo hebben geen duidelijk beroepsbeeld. Omgekeerd zijn ook de bedrijven zelf niet zichtbaar. Ze zitten veelal weggestopt op bedrijventerreinen waar jongeren nooit komen. Succesfactoren Metalent werkt eendrachtig samen met onderwijs en bedrijfsleven, zodat een keur aan vakopleidingen kan worden aangeboden. De bundeling van krachten moet leiden tot een betere afstemming van de theorie op de praktijk, meer kwaliteit bij de praktijkopleiders en actueel onderwijs dat de ontwikkelingen in de diverse vakgebieden direct integreert in de opleidingen. Metalent maakt gebruik van bestaande opleidingslocaties van ROC s in Schiedam, Rotterdam Heijplaat en Dordrecht. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met tal van bedrijfsscholen van metaalbedrijven in de regio. Metalent neemt de leerlingen in dienst, zodat de bedrijven zonder zorg kennis kunnen maken met de medewerkers van morgen. Het is volgens De Korte een formule die werkt. De ontwikkeling van de leerling kan op de voet worden gevolgd, met de mogelijkheid om aan het eind van de opleiding een arbeidscontract aan te bieden. Wij regelen alles, tot en met de verloning toe. Metalent wordt financieel mogelijk gemaakt door de deelnemende bedrijven die een detacheringstarief betalen, vergoedingen van de opleidingsfondsen in de sector, de overheid die fiscaal meehelpt en bijzondere arrangementen in het kader van het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Het brede draagvlak en de focus op de regio vormen volgens De Korte de twee belangrijkste succesfactoren van Metalent. Samen een eenduidig en positief beeld van de metaalsector uitdragen, verhoogt de slagkracht van elk bedrijf en maakt de regio als geheel sterker. Metalent Stationsweg CM Barendrecht T

7 Tekst: Laura van der Zande Fotografie: Jan Nass Bedrijfsreportage Al vanaf de jaren 70 is Novotel Rotterdam Schiedam een gastvrij hotel voor met name de zakelijke markt. Onlangs is het hotel gerenoveerd. De kamers en de begane grond zijn opnieuw ingericht en gemoderniseerd. Ook is er een fitnessruimte met de nieuwste apparatuur, een goed restaurant, ruime vergaderzalen en een prachtige tuin met terras en zwembad. Niets ontbreekt de gasten in dit comfortabele hotel. Of u één nacht blijft of regelmatig terugkeert, het team van Novotel Rotterdam Peter Holierook: Voor de gehele Maasvlakte is Novotel Rotterdam Schiedam een place to meet Schiedam zorgt ervoor dat u zich thuis voelt. Novotel Rotterdam Schiedam Voel je thuis in dit comfortabele zich prima vermaken. Jonge kinderen mogen gratis op de kamer van de ouders logeren. Het hotel is door zijn ligging nabij de snelweg een ideale uitvalsbasis voor een dagje weg. Holierook: Rotterdam heeft veel bezienswaardigheden en evenementen, maar je zit ook zo in Kinderdijk of Volendam. Ons hotel ligt tussen Antwerpen/Brussel en Amsterdam in. Voor een dag uit hoef je niet ver te reizen. viersterrenhotel Peter Holierook is General Manager van Novotel Rotterdam Schiedam. Al vanaf begin jaren tachtig is hij werkzaam bij Accorhotels. Accor is een van de grootste hotelketens en biedt hotels in alle klassen. Novotel - een merk van Accorhotels - heeft wereldwijd 400 hotels. Holierook over zijn werk bij Novotel: Als General Manager ben ik multidisciplinair bezig: sales, marketing, operations, maar ook de ontvangst van de gasten verzorg ik graag. De breedte maakt het werk interessant. Met het gehele team staan we voor de gasten klaar. Wanneer je hier werkt, moet de wil tot gastvrijheid in je genen zitten. Volledig up-to-date Peter Holierook is nauw betrokken geweest bij de renovatie die het hotel heeft ondergaan. Hij is trots op het resultaat: Wij zijn volledig up-to-date. Alle hotelkamers zijn gerenoveerd volgende de laatste standaard van Novotel. Dat betekent dat alle kamers beschikken over draadloos internet, ADSL en een flatscreen tv die tevens als monitor te gebruiken is. Novotel Rotterdam Schiedam heeft alle faciliteiten onder één dak: vergaderzalen, restaurant, fitness, zwembad en een eigen parkeerplaats. Bij binnenkomst valt de open uitstraling meteen op. Bij de receptie worden de gasten vriendelijk ontvangen. Op de begane grond bevindt zich het modern ingerichte restaurant. Holierook: De Franse keuken heeft plaatsgemaakt voor een internationale keuken die meer aansluit op onze gasten. De experts van Novotel zorgen voor een excellente menukaart. De kaart wisselt regelmatig, we houden rekening met persoonlijke wensen en spelen in op de behoefte van onze vaste en lang verblijvende gasten. Goede bereikbaarheid Het hotel zit op een prima locatie. Holierook: Schiedam is bekend om zijn scheepsbouw en offshore industrie. De bedrijven in deze regio bieden veel kennis. Voor de gehele Maasvlakte is Novotel Rotterdam Schiedam een place to meet. Wie in zijn vrije tijd met de familie wil genieten, is goed uit bij Novotel. Bij het restaurant is een kinderhoek ingericht en buiten in de speeltuin kunnen kinderen Designed for Natural Living Novotel Rotterdam Schiedam is genomineerd voor de Green Globe; het internationale certificeringprogramma voor duurzaam reizen en toerisme. Holierook: Wij gaan bewust om met energie en hebben gekozen voor een energieleverancier die gaat voor een lage CO2-uitstoot. Ons afval wordt opgehaald door een afvalbedrijf dat aan volwaardige scheiding en hergebruik doet. Bij de renovatie is gebruikgemaakt van natuurlijke materialen. Duurzaamheid komt terug in het gehele productieproces. De slogan van Novotel is: Designed for Natural Living. Deze slogan is niet alleen een verwijzing naar milieubewustzijn, maar refereert vooral aan het comfort voor de gasten. Holierook: De gasten waarderen het ongedwongen karakter. Je mag in Novotel Rotterdam Schiedam gewoon je gang gaan. Het hotel is perfect uitgerust om te werken én om te ontspannen. Novotel Rotterdam Schiedam Hargalaan JA Schiedam T F / 7

8 Interview Tekst: Laura van der Zande Fotografie: Jan Nass Salarisjobs De dynamiek van een goede salarisadministratie Vanuit het fraai gelegen kantoor aan de Maas in het centrum van Rotterdam levert Salarisjobs vaste of tijdelijke salarisadministrateurs aan bedrijven. De organisatie is gespecialiseerd in het detacheren van salarisadministrateurs en de werving en selectie van salarisadministratief personeel. Voor bedrijven die hun administratie willen uitbesteden, verzorgt Salarisjobs ook de salarisadministratie in huis. De 20 medewerkers van Salarisjobs hebben ieder hun eigen expertise. Het bedrijf ziet in dat een goede organisatie van de salarisadministratie een must is voor elke werkgever. De werknemer kijkt immers maandelijks uit naar zijn salaris! In januari 2006 richtte Hans Deltrap Salarisjobs op, omdat hij zag dat er behoefte was aan een organisatie die puur dienstverlening kan bieden op salarisadministratief gebied. Met Salarisjobs wil Hans de klant meer kwaliteit en meer aandacht bieden. Kitty Schuurbiers en Joeke Braun, beiden accountmanager, staan tezamen met Hans Deltrap dagelijks voor de klanten klaar. Kitty: Binnen deze organisatie beschikken we ieder over onze eigen krachten, die elkaar goed aanvullen. Tijdens het gesprek wordt duidelijk dat het vakgebied van de salarisadministrateur een stuk dynamischer is dan het op het eerste gezicht lijkt. Professionals in salarisverwerking zijn onmisbaar om een goede salarisadministratie te kunnen voeren. en wordt er niet de aandacht aan besteed die het vakgebied verdient. Ook detacheringsbureaus die interim personeel plaatsen, zijn vaak te breed georiënteerd om een juiste oplossing te bieden voor een klant die specifieke wensen heeft op het gebied van salarisadministratie. Salarisjobs heeft die focus wel. Hans Deltrap: Wij geven onze opdrachtgevers graag uitleg over actuele wijzigingen Joeke is al meer dan dertig jaar specialist op het gebied van salarisadministratie. Hij werkte voorheen bij zowel overheid als het bedrijfsleven en kent alle facetten van het vak. Als accountmanager adviseert hij klanten die de salarisadministratie willen uitbesteden. Veel klanten kiezen voor outsourcing van de salarisadministratie, Focus en continuïteit Hans heeft in zijn vroegere werk als interim salarisadministrateur ervaring opgedaan bij diverse bedrijven. Om me heen heb ik genoeg voorbeelden gezien van hoe het niet moet. Bij veel organisaties is de salarisadministratie het ondergeschoven kindje 8

9 Kitty Schuurbiers en Joeke Braun: Veel klanten kiezen voor outsourcing van de salarisadministratie Werkkostenregeling 2011 Vanaf 2011 zullen een aantal regels voor de salarisadministratie wijzigen. Zo zullen premiepercentages veranderen, het minimumloon wordt aangepast en er wordt een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling. Met de werkkostenregeling wil het kabinet de systematiek van vrije vergoedingen en verstrekkingen vereenvoudigen. Het gaat hierbij vooral om kosten die de werknemer maakt voor zijn dienstbetrekking. Vanaf januari 2011 wordt de nieuwe regeling ingevoerd. Werkgevers mogen van 2011 tot en met 2013 kiezen voor de huidige regels voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen of voor de werkkostenregeling. De nieuwe regeling heeft een aantal voordelen. Zo kan een vast percentage van de loonsom onbelast vergoed en verstrekt worden. Ook hoeven de meeste vergoedingen en verstrekkingen niet meer op werknemersniveau in de loonadministratie geregistreerd te worden. De werkgever krijgt meer vrijheid, omdat er geen rekening gehouden hoeft te worden met de voorwaarden en beperkingen van de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Toch is de werkkostenregeling niet in iedere situatie even gunstig. In bepaalde situaties krijgt de werkgever juist minder speelruimte. In 2014 wordt de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. De invoering van deze nieuwe regeling heeft consequenties voor ieder bedrijf. De salarisadministratie moet anders worden ingericht en de regeling kan gevolgen hebben voor de CAO, individuele arbeidsovereenkomsten en het HR-beleid. omdat dit kostenbesparend kan zijn en continuïteit oplevert. Of de klant kiest voor (gedeeltelijke) uitbesteding of niet, een goede organisatie van de salarisverwerking is essentieel. De werkgever die zijn salarisadministratie niet op orde heeft, ervaart de ontevredenheid direct op de werkvloer. Complexiteit en dynamiek Kitty heeft een achtergrond in consultancy. Als accountmanager werving en selectie koppelt zij de juiste kandidaat aan de klant. Toen zij bij Salarisjobs aan de slag ging, viel het haar op dat het werk van de salarisadministrateur vaak onderschat wordt. Sommige mensen denken dat je de salarisverwerking zo hebt gedaan. Vroeger moest een salarisadministrateur vooral mutaties uitvoeren, maar tegenwoordig wordt er meer verwacht en komt er ook een stuk advisering bij kijken. Een salarisadministrateur moet goed op de hoogte zijn van bijvoorbeeld sociale verzekeringswetten, loonheffingen, pensioenen, arbeidsrecht. De wet- en regelgeving hiervan veranderen regelmatig. Het werk van een salarisadministrateur is veel breder en dynamischer dan men denkt. De opleidingen op het gebied van salarisadministratie spelen in op de complexiteit van het vak. Kitty: Naast de praktijkopleiding PDL op MBO-niveau, zijn er tegenwoordig opleidingen op HBOen universitair niveau. De salarisadministrateur wordt steeds meer een consultant. Daarom wordt er tijdens de opleidingen ook aandacht besteed aan communicatie. Hans: Het is belangrijk dat iemand die de salarisadministratie verzorgt kennis van zaken heeft. Onze eigen salarisadministrateurs zijn geregistreerd bij het NIRPA (Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting). Bovendien volgen ze regelmatig studiebijeenkomsten, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht en pensioenen. Zo blijft de kennis van onze salarisadministrateurs up-to-date. Kennis en ondersteuning Salarisjobs deelt haar kennis graag met anderen. Buiten de regelmatige kennissesies voor relaties bieden zij ook het Rode Boekje aan waarin actuele cijfers en andere gegevens staan die voor de salarisadministratie van belang zijn. Hans: Wij geven de opdrachtgever graag uitleg over actuele wijzigingen. Zo wordt in 2011 de werkkostenregeling ingevoerd en de salarisadministratie dient hierop aangepast te worden. Wij kunnen bedrijven adviseren om deze regeling al vanaf 2011 toe te passen of om te wachten tot uiterlijk Salarisjobs biedt haar opdrachtgevers kwalitatieve ondersteuning. Joeke: Onze meerwaarde zit onder andere in de binding die wij hebben met de klant. Wanneer er vragen zijn, staan wij voor de klant klaar. Wij zetten ons in om alle zorg bij de klant weg te nemen. Hans vult aan: Salarisjobs biedt een totaalpakket. Ons modern webbased salarissoftwarepakket voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen. Gegevens zijn digitaal opvraagbaar. Werknemers kunnen bijvoorbeeld zelf de salarisstroken opvragen via internet of zelfs via hun eigen bank (internetbankieren). Werkgevers kunnen 24 uur per dag 7 dagen per week overal ter wereld waar een internetverbinding is alle gegevens en rapportages van hun eigen salarisadministratie invoeren, verwerken en ophalen. Wij adviseren onze klant over de juiste oplossing voor een goede salarisadministratie. Salarisjobs ziet het als een uitdaging om bij een organisatie de salarisadministratie op orde te brengen. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en allerlei andere regelingen dienen op een goede manier verwerkt te worden. Eigenlijk is de salarisadministratie de spil binnen een organisatie. 9

10 Interview Fotografie: ED!Producties Fotografie BV Een echte ondernemer investeert in zijn netwerk Connecting companies blijkt de juiste filosofie voor het succes van de netwerkorganisatie Flevum. In de afgelopen 10 jaar heeft Flevum zich gespecialiseerd in het bouwen van diverse netwerkstructuren voor het bedrijfsleven. Je businessomgeving constant uitbreiden in combinatie met het delen van kennis en innovatie is volgens Flevum de kracht van succesvol ondernemen. Waardevolle partners blijken van essentieel belang in de huidige markt. Gunning is nog steeds een heel belangrijke factor waar het succes van een ondernemer van afhangt. Flevum biedt ondernemers hiervoor een platform aan om hun businessomgeving effectief uit te breiden. Regisseurs De kracht van Flevum is dat het succes van netwerken niet aan het toeval wordt overgelaten, maar met vaste hand wordt geregisseerd. Die gestructureerde aanpak is uniek in Nederland. Doordat leden gebruik kunnen maken van een overzichtelijk aantal tools met een duidelijk eigen profiel, zoals lunches, seminars en themameetings, is netwerken bij Flevum buitengewoon effectief. De sterke focus op bijzondere aandachtsgebieden en scherp afgebakende doelgroepen versterkt dat effect nog eens. Daarnaast biedt Flevum haar leden ook tal van ontspannen social events en een aantal aanvullende diensten. Flevum organiseert zo n 800 bijeenkomsten per jaar, waar ruim participanten aan deelnemen. Voor wie is Flevum bedoeld? Het Flevum netwerk vormt een goede afspiegeling van ondernemend Nederland. Midden- en kleinbedrijf zijn ruim vertegenwoordigd, maar ook grotere ondernemingen als Philips, Ernst & Young en Shell participeren. Het Flevum Forum Network heeft de afgelopen 10 jaar grote ontwikkelingen en groei doorgemaakt. Dit heeft tot gevolg gehad dat het oorspronkelijke Flevum Forum Network gegroeid is in haar verschillende vormen van dienstverlening aan verschillende sectoren. Voorheen was het Flevum Forum Network van oudsher een business netwerk ván iedereen en vóór iedereen zonder segmentering. Tegenwoordig onderkent Flevum Forum Network verschillende labels die elk een specifieke doelgroep bedienen. Landelijke dekking Flevum heeft een landelijke dekking en is daarmee als onafhankelijke netwerkorganisatie één van de marktleiders in Nederland. Met ruim 35 werknemers in Nederland werkt Flevum dagelijks om de netwerkstructuren uit te breiden met waardevolle businesspartners. Daarin zijn we ook selectief bij Flevum, aangezien de toegevoegde waarde de dienstverlening juist zit in de kwaliteit en de kennis die onze leden inbrengen. Flevum Forum Network Olivier van Noortlaan AT Vlaardingen T

11 Bedrijfsreportage Tekst: Fred Louter (Tekstbureau Pensive) Fotografie: Jan Nass Friesland Bank Rotterdam Willen is kunnen! Directeur Guus Drijver van Friesland Bank Rotterdam Rotterdam is sinds kort een nieuwe bank rijker. In de zomer vestigde Friesland Bank zich in de havenstad. Op een locatie die recht doet aan de status en traditie van zowel Friesland als Rotterdam: aan de Veerkade in het prachtige Scheepvaartkwartier. Directeur van Friesland Bank Guus Drijver is enthousiast over de eerste maanden. De formule van Friesland Bank lijkt nu al aan te slaan in Rotterdam. De 45-jarige Rotterdammer wil van Friesland Bank Rotterdam een bank maken waarbinnen, zoals in alle vestigingen van Friesland Bank, de nadruk ligt op relatiebankieren. Wij springen in het gat dat andere banken laten vallen. 12

12 Historie Friesland Bank Friesland Bank kent een rijke traditie in de bancaire wereld. De bank bestaat in jaar. Friesland Bank werd in 1913 opgericht als de Coöperatieve Zuivelbank. De huidige naam kreeg zij in In 1995 maakte het de overstap van een coöperatieve onderneming naar een (niet-beursgenoteerde) NV. Dit laatste betekent dat winstgevendheid niet het hoofddoel van Friesland Bank is. Het kantoor in Rotterdam is het achtste kantoor buiten Friesland. Friesland Bank is door haar afkomst met name ook helemaal thuis in de agrarische- en watersportsector. Friesland Bank Rotterdam stelt zich aan u voor: Het is zeker geen toeval dat het Rotterdamse kantoor van Friesland Bank is gevestigd op de plek waar het nu staat. Met uitzicht op de Veerhaven en de Euromast zetelt Friesland Bank in een authentiek pand met karakter. Meteen om de hoek stroomt De Maas.,,We hebben niet lang na hoeven denken toen we hoorden dat dit pand beschikbaar was, aldus Drijver.,,Het straalt uit wat bij ons als bank hoort. Kracht, traditie, stijl. Daarnaast hebben we, met de haven en de Maas, veel water in de omgeving. En water, daar hebben ze ook in Friesland uiteraard voldoende van. Zelfstandig ondernemer De 45-jarige geboren en getogen Rotterdammer ziet het als een uitdaging om van het kantoor van Friesland Bank in Rotterdam een succes te maken.,,wanneer je zelf uit deze stad komt en je krijgt de kans om een vestiging van Friesland Bank hier neer te zetten, dan hoef je daar niet lang over na te denken. Ik kijk ernaar uit om samen met Ellen, Louise en Hans (zie kader rechterpagina) ons kantoor de komende jaren op onze eigen wijze in de markt te zetten. Belangrijk is dat we de gelegenheid krijgen om te pionieren. Ik ben enige tijd zelfstandig ondernemer geweest. Ondanks dat ik nu voor Friesland Bank werk, zie ik deze nieuwe job toch ook een beetje als ondernemen. Dit gegeven, in combinatie met het bancaire aspect (Drijver was jarenlang werkzaam voor ABN AMRO, red.), maken dat ik bij deze functie meteen een goed gevoel had. Friesland Bank bestaat in Nederland inmiddels al bijna 100 jaar. De bank kent uiteraard een Friese achtergrond en traditie. Met name in het noorden van het land is de bank inmiddels dan ook bekend en heeft het een uitstekend imago. Dat komt door de ruimte voor optimale persoonlijke aandacht. Dat was meteen ook een van de redenen voor Drijver om ja te zeggen op het aanbod van Friesland Bank.,,Friesland Bank is geen bank die slechts bezig is met het verkopen van zoveel mogelijk producten. Het gaat ons om de relatie met onze cliënten. Daarom praten we bij een eerste kennismaking weinig of niet over onze bankproducten. We willen eerst graag inventariseren wat de drijfveren en wensen van onze relaties zijn. Waar voelt hij of zij zich prettig bij, wat past bij hem of haar? Pas als we een helder beeld hebben, gaan we kijken hoe we de relatie zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn. Daarbij kijken we niet in eerste instantie naar de winstgevendheid van die producten. Het gaat ons om zo veel mogelijk maatwerk." Succesformule Drijver twijfelt er niet aan dat de succesformule van Friesland Bank ook in Rotterdam succesvol zal zijn. Als argument gebruikt de Rotterdammer dat Friezen en Rotterdammers qua karakter op elkaar lijken.,,de overeenkomsten zijn inderdaad groot, heeft Drijver de afgelopen maanden al geconstateerd.,,in Friesland spreekt men van Willen is Kunnen, in Rotterdam zou je die slogan vrij kunnen vertalen naar Niet lullen, maar poetsen. Friezen kijken in het begin de kat uit de boom, zeggen niet veel, maar als ze iets zeggen, is het heel zinnig. Je weet ook snel wat je aan ze hebt. Die mentaliteit heerst ook in Rotterdam. Doordat we lid zijn van veel ondernemersverenigingen en businessclubs, weten we ook goed wat er leeft onder ondernemers. Daardoor kunnen we hen zo optimaal mogelijk bedienen. Zelf gaan we in ons eigen kantoor ook netwerkbijeenkomsten organiseren. Let wel: kleinschalig en heel gericht. Op deze wijze blijft het aantrekkelijk voor iedereen. We verwachten daarbij te gaan profiteren van de aangetrokken economie. De laatste cijfers van de Rotterdamse haven zijn terug op het oude niveau. Het geeft aan dat de economie weer in de lift zit en daar kunnen we ons steentje aan bijdragen." Friesland Bank Rotterdam Veerkade DE Rotterdam T F Guus Drijver Functie: Directeur Mobiel: Hans van Harten Functie: Senior Accountmanager Zakelijk Advies Mobiel: Ellen de Haan Functie: Senior Accountmanager Zakelijk Advies Mobiel: Louise Bergman Functie: Senior Accountmanager Private Banking Mobiel:

13 Bedrijfsreportage Fotografie: Sonny Lips Frank Geelhoedt en Johan Opschoor Woonvisie IJsselmonde vooruit dankzij heldere aanpak Credion De onroerend goed markt heeft zwaar te lijden van de economische crisis. Banken zijn daarom terughoudend als het gaat om kredietverstrekking aan bedrijven, die actief zijn binnen deze sector en bekijken dergelijke financieringsvraagstukken onder een vergrootglas. Dat betekent echter niet dat ondernemers met een kredietaanvraag geen kans van slagen hebben. Met een goede voorbereiding en de begeleiding van een onafhankelijk kredietintermediair vergroot u uw kansen. Dat is ook de route die Johan Opschoor, directeur van Woonvisie IJsselmonde volgde. Woonvisie IJsselmonde is een jong en dynamisch makelaarskantoor. Vanuit IJsselmonde bestrijkt het kantoor de gehele woningmarkt onder de Maas. Het kantoor richt zich daarbij met name op Rotterdam-Zuid en daarmee vooral op de goedkopere woningen. Klanten kunnen bij Woonvisie IJsselmonde terecht voor begeleiding bij het zoeken naar de juiste woning, voor aanen verkoopbemiddeling, voor het maken van taxaties en voor hypotheekadvies. Kortom, een allround makelaarskantoor. Johan Opschoor wilde beter zicht hebben op de bestaande financieringen en besloot daarom te willen herfinancieren, maar dat is in deze tijd geen gemakkelijke opgave. Via een zakelijke relatie kwam hij in contact met Frank Geelhoedt van Credion Rotterdam-Rijnmond. Credion is één van de grootste, onafhankelijke adviesorganisaties op het gebied van financieringen voor het MKB. Goede voorbereiding Johan Opschoor licht deze stap toe: Onze herfinanciering was geen standaard verhaal en wij beschikken zelf niet over de ervaring om dat op een goede manier te regelen. En een goede voorbereiding is het halve werk. Bovendien moet je binnen de bankensector de juiste personen weten te vinden. Frank Geelhoedt kent de wegen binnen de banksector en is zeer kundig. Daarnaast is Credion onafhankelijk en dat was voor ons een belangrijke voorwaarde om met hen in gesprek te gaan. Frank Geelhoedt heeft onze aanvraag eerst objectief bekeken en een inschatting gemaakt van de slagingskansen. Die was positief. Vervolgens heeft hij samen met ons de aanvraag voor de banken voorbereid en heeft deze aan de bank voorgelegd. Frank Geelhoedt: Om in deze economisch moeilijke tijd een financiering te krijgen moet je perfect voorbereid bij de bank komen. Rapportages moeten goed zijn en mogen niet meer vragen oproepen. Dat is bij de aanvraag van Woonvisie prima gelukt. Bovendien wist de bank ook dat Woonvisie IJsselmonde een makelaarskantoor is met een stevige basis: Het kantoor richt zich op Rotterdam Zuid en vooral de goedkopere woningen. Daarnaast is het makelaarskantoor heel sterk in taxaties en maakt het bedrijf zelfs nu nog groei door, mede doordat ze ook de verkoop van de 153 appartementen in Hooghmonde in het hart van de deelgemeente IJsselmonde verzorgen. Prima samenwerking met Credion Johan Opschoor: De samenwerking met Frank is prima verlopen. Hij is een fijne persoon om mee te werken en heeft verstand van zaken. In het verleden gingen wij wel rechtstreeks met de banken in gesprek, maar dan hadden wij steeds verschillende contactpersonen. Dat werkt niet prettig. Met Credion is dat anders en dat geeft duidelijkheid. En bovendien heeft hij zijn woord gehouden. Hij zag mogelijkheden voor financiering en heeft dat voor ons geregeld. Voor ons een belangrijke reden om ook bij toekomstige aanvragen de dienstverlening van Credion in te schakelen. Credion Rotterdam-Rijnmond Zwolseweg LB Barendrecht T F Woonvisie IJsselmonde Reyerdijk NC Rotterdam T

14 Advies Tekst: mr. Jasper van der Voet, advocaat arbeidsrecht De werkgever die van mening is dat hij, na het succesvol doorlopen van een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf, nimmer gehouden is om aan de ontslagen werknemer een vergoeding te betalen, kan bedrogen uitkomen. Een werknemer die wordt ontslagen, heeft namelijk de mogelijkheid om binnen zes maanden na de beëindiging van het dienstverband alsnog een schadevergoeding te claimen via een zogenaamde kennelijk onredelijk ontslagprocedure. mr. Jasper van der Voet Voorkomen is beter dan betalen In een dergelijke procedure zal de rechter aan de hand van alle omstandigheden van het geval beoordelen of het ontslag in strijd met het goed werkgeverschap gegeven is. Factoren die daarbij een belangrijke rol spelen zijn: de lengte van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, eventueel genoten scholing, zijn kansen op de arbeidsmarkt, herplaatsingsinspanningen en de wijze waarop het dienstverband is beëindigd, al dan niet onder de toekenning van een schadeloosstelling. De werkgever dient ten tijde van het ontslag dus als een goed werkgever te handelen om te voorkomen dat hij achteraf door de rechter wordt veroordeeld om aan de werknemer een schadevergoeding te betalen. Uit de rechtspraak blijkt in dat kader dat van een goed werkgever mag worden verwacht dat hij, na het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf voor een werknemer met een zwakke arbeidsmarktpositie, niet simpelweg de arbeidsovereenkomst opzegt. Een goed werkgever dient zich optimaal in te spannen om de nadelige gevolgen van het ontslag voor de werknemer zoveel mogelijk te beperken. Indien dit gelet op de bedrijfseconomische situatie van de onderneming niet kan door middel van een financiële schadeloosstelling, dan zal een goed werkgever aan de hand van niet-geldelijke inspanningen de gevolgen voor de werknemer dienen te verzachten. Te denken valt aan het inschakelen van outplacementbegeleiding, het extern informeren naar vacatures, de werknemer vrij stellen van het verrichten van werkzaamheden met behoud van salaris, het verstrekken van positieve referenties, enz. In het geval de werkgever de arbeidsovereenkomst simpelweg opzegt en zich op geen enkele wijze om het lot van de ontslagen werknemer bekommert, is de kans groot dat de rechter deze werkgever achteraf alsnog veroordeelt om aan de werknemer een schadevergoeding te betalen. Door zich echter gedurende het ontslagtraject als een goed werkgever op te stellen en optimaal voor een werknemer in te spannen, kan een eventuele, latere veroordeling tot het voldoen van een schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag worden voorkomen. Indien u voornemens bent één of meerdere werknemers te ontslaan, is het aan te bevelen hierover contact op te nemen met één van de arbeidsrechtspecialisten van Pellicaan Advocaten. Zij kunnen voor u de verschillende ontslagmogelijkheden en daarmee gepaard gaande risico s in kaart brengen. Voorkomen is immers beter dan betalen. mr. Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten Pellicaan Advocaten Rivium Promenade LM Capelle aan den IJssel T

15 Ondernemerspanel Bedrijfsreportage Tekst:????????? Fotografie:?????????? Een nieuw kabinet. Zorg of zegen? Als u deze stelling leest zijn de Tweede Kamerverkiezingen achter de rug. De (in)formatie loopt en met enige doortastendheid zit er zelfs al een nieuw kabinet. Welke maatregelen moet een nieuwe regering als eerste nemen om Nederland in alle opzichten gezond te houden. Waan u de minister-president van een nieuwe regering. Waar liggen uw prioriteiten? De mening van ons panel. Cees Pille Cees Pille - Jong Ondernemen De zorg is vooral dat het zo lang duurt voordat Nederland een nieuw kabinet. Dat is geen toonbeeld van leiderschap en daadkracht. Lef, durf en daadkracht zijn nu juist zaken die Nederland nodig heeft. Soms krijg ik de indruk dat het meer lijkt te gaan om publicitaire en electorale belangen van partijen dan de echte noodzaak. Als minister-president zou ik direct het ondernemersklimaat aanpakken. Mijn stelling is dat ondernemers niet worden geboren, maar worden gemaakt. Allerlei administratieve belemmeringen, hoge belastingen, slechtere sociale zekerheid remmen veel potentiële ondernemers. Ook in het onderwijs moeten we al beginnen met ondernemerschap. Leer jonge mensen hun nek uitsteken en denken in kansen. Nederland is het land van de zesjescultuur. Elk jong mens heeft een talent, maar wij focussen op die ene onvoldoende. Wat mij betreft veranderen we onze wapenspreuk in: j entreprendrai. Martin Seine Martin Seine - Algemeen Manager Particuliere Transport Coöperatie Rotterdam Hoewel Gezondheidszorg en Veiligheid in de persoonlijke sfeer vaak boven Economie gesteld worden hoort ook de overheid zijn huishoudboekje op orde te houden om volgende generaties niet op te zadelen met een te grote schuldenlast. Met bezuinigingen op Gezondheidszorg en Veiligheid wordt de motor van de Economie doelbewust verwoest, wat de samenleving op termijn meer gaat kosten dan opleveren. Mijn visie voor de komende 4 jaar: 1) Investeren in een gezonde en veilige samenleving; 2) Afbouwen van rente aftrek op privé goederen; 3) In een gezonde samenleving werken tot je 65e jaar; 4) Vereenvoudiging van het belastingstelsel: Er zijn te veel ambtenaren die ingewikkelde regels ontwerpen, waardoor er weer veel accountantsbureaus nodig zijn om je belastingpapieren in te vullen, echter de ondernemers van dit land betalen de rekening; 5) Geen ingewikkelde subsidietrajecten: laat de ondernemer ondernemen en toets achteraf wat voor de samenleving en milieu meerwaarde heeft. Omdat dit mijn eerste dag qua formatie is blijft het overige nog even binnenkamers. Phil H. Kleingeld Phil H. Kleingeld - MeerBusiness Rotterdam Rijnmond Investerend ondernemen. Het zal wel nooit tot een kabinet-kleingeld komen maar stel het irreële geval, dan zou is een flink bedrag besteden aan onderwijs om onze kenniseconomie een flinke duw voorwaarts te geven in plaats van daarop te besparen. Een dergelijke investering verdient zichzelf altijd terug! De gezondheidszorg zou ik bij het bedrijfsleven willen weghalen, evenals de energievoorziening en het openbaar vervoer omdat de zo geroemde marktwerking alleen maar voor prijsverhogingen heeft gezorgd, minder kwaliteit heeft gebracht en meer stroomstoringen. Het gas raakt op dus moeten we op zoek naar alternatieve exportbronnen om de BV Nederland zakelijk gezond te houden. Dus meer geld voor onderzoek. Ik zou de belasting op arbeid in de vorm van allerlei premies afschaffen om onze concurrentiepositie ten opzichte van goedkope lonenlanden te verbeteren. Speerpunt zal worden het bevorderen van het ondernemerschap; we lopen sterk achter ten opzichte van menig EU-land 16

16 Bedrijfsreportage Money on Time! Burgemeester Jonker van Hendrik-Ido-Ambacht en algemeen directeur Marcel Massing tijdens de openingshandeling van het kantoor van Gothia BV. (fotografie: Rhalda Jansen Fotografie/Digitale Videao) Fotografie: Nils Schoolhoven De Noorse Gothia Financial Group heeft zich gevestigd in Hendrik-Ido-Ambacht. Gothia is gespecialiseerd in business to consumer facturering en incasso. Tevens kunnen deze vorderingen op elk moment door Gothia worden gekocht ( factoring ). Voordeel: de verkopende partij rekent direct de nog niet betaalde facturen af. Vooral voor partijen die grote aantallen vorderingen bij consumenten hebben uitstaan is dit dé manier om de liquiditeit te optimaliseren, administratiekosten te beperken en alle aandacht te richten op eigen product of dienst. 18

17 Algemeen Directeur van Gothia BV, Marcel Massing, spant zich graag in om Gothia en haar dienstenpakket duidelijk te positioneren. Gothia is niet zomaar een nieuwe partij in Nederland op het gebied van facturering, factoring en incasso. De Gothia Financial Group is een Europese speler met grote, veelal internationale klanten. Dit is de reden dat Gothia BV, die sinds maart 2010 een eigen vestiging in Nederland heeft, nu al een top-30-speler is (van 660 aanbieders volgens het CBS). Internationaal operende klanten van Gothia worden al vanaf april volledig bediend. Deze klanten waren al bekend met het systeem en de rapportage van Gothia in andere landen. Het toevoegen van onze diensten in Nederland is zeer eenvoudig, omdat de groep gebruik maakt van één Europees IT platform. Vooral postorderbedrijven/webwinkels, utiliteitsbedrijven, telefonie aanbieders en zorgverleners maken gebruik van de diensten van Gothia. Dit zegt echter nog niets over de werkwijze van Gothia in Nederland. Allereerst wil Gothia een voorkeurswerkgever worden. Algemeen Directeur Marcel Massing: Onze medewerkers zorgen uiteindelijk voor het succes. Een goede werkomgeving in een professioneel uitgerust kantoor is de basis. Aandacht voor opleiding en de individuele interesses heeft geresulteerd in brugfuncties. Hiermee wordt gestimuleerd dat iedereen naast de functie waar hij of zij voor is aangenomen ook tijd krijgt om verantwoordelijkheid te nemen voor passende projecten. Dit stimuleert initiatief en betrokkenheid. Als je dit combineert met een sterk netwerk van externe dienstverleners heb je intern bijvoorbeeld geen IT afdeling, HR afdeling of andere stafafdelingen meer nodig. Gothia wil deze aanpak graag extern bekend maken om daarmee gemotiveerde nieuwe medewerkers aan te trekken. Ten tweede wil Gothia zich duidelijk onderscheiden van de gevestigde namen op het gebied van factoring en incasso. Operationeel manager Michiel Baars: Het heeft vooral met mentaliteit te maken. Hoe wil je omgaan met de opdrachtgevers? Totale transparantie is niet gebruikelijk in deze sector. Bij Gothia wel! Hoe willen onze opdrachtgevers dat wij omgaan met hun klanten? Natuurlijk op zo n manier dat zij de consumenten weer terug zien voor toekomstige aankopen. Het lijkt zo vanzelfsprekend maar dat is het niet. De groeiambities zijn duidelijk. De eerste stap is door te groeien naar een top-10-speler in Nederland. Uiteindelijk wil Gothia de nieuwe standaard worden in haar sector. Fotografie: Nils Schoolhoven Achtergrond: de onderneming is gestart als familiebedrijf in Varberg, Zweden. Het hoofdkantoor bevindt zich nu in Oslo, Noorwegen en de groep is actief in zeven landen. In totaal werken er meer dan 420 medewerkers. Gothia heeft een sterke band met de grootste Noorse investeringsmaatschappij Herkules Capital waardoor de groep als kapitaalkrachtig kan worden aangemerkt. Voor meer info zie of neem contact op Gothia BV Langesteijn LG Hendrik-Ido-Ambacht T

18 Informatie Tekst: Jos Peters Fotografie: Enith Stenhuys Als Nederlandse bedrijven in het buitenland technische adviezen of ondersteuning geven, krijgen zij doorgaans te maken met een bronheffing: de buitenlandse opdrachtgever houdt een bepaald percentage aan belasting in op de nota s. Hetzelfde gebeurt bij het ter beschikking stellen van geavanceerde technische apparatuur. Dit komt doordat in de meeste landen de betalingen aan een buitenlandse partij voor zowel technische diensten als het ter beschikking stelling van apparatuur, fiscaal wordt aangemerkt als een royalty betaling. Daarop is dan royalty withholding tax van toepassing tegen doorgaans forse belastingpercentages. Een tarief van 30% zoals bijv. in de USA geldt, is niet uitzonderlijk. Buitenlandse bronheffingen: een fiscaal mijnenveld 20

19 Deze bronheffing wordt bovendien ingehouden op het brutobedrag van de betaling, dus met een beetje pech betaal je meer belasting dan je aan een dergelijk project verdient. Deze zgn. buitenlandse bronheffingen komen in beginsel echter in aftrek op de Nederlandse vennootschapsbelasting over de netto winst die met deze projecten wordt behaald. Dit heet verrekening en dat is geregeld in de Nederlandse belastingverdragen. Voor niet-verdragslanden is een soortgelijke tegemoetkoming getroffen in het zogenaamde Besluit Voorkoming Dubbele Belasting. Beide regelingen kennen echter een logische, maar in de praktijk erg hinderlijke beperking: de Nederlandse belastingvermindering kan nooit meer bedragen dan de Nederlandse belasting over de winst die met de projecten wordt behaald. Dit leidt er in de praktijk heel vaak toe dat (een deel van) de buitenlandse bronheffing uiteindelijk niet kan worden verrekend. Zo n onvolledige verrekening doet zich bijvoorbeeld voor indien de projectwinst onvoldoende is: bij een projectwinst van 30% en een VpB tarief van 20% is de verrekeningsruimte beperkt tot 6%. Als het buitenland dan bijvoorbeeld 15% inhoudt, blijft 9% daarvan oftewel 60% onverrekend. Het wordt nog erger als er helemaal geen belasting wordt betaald omdat er elders in het concern verliezen zijn. Wie geen VpB betaalt kan helemaal geen buitenlandse bronheffingen verrekenen. Omdat in dit soort gevallen van onvoldoende verrekeningscapaciteit sprake is van dubbele belastingheffing, heeft de fiscale regelgever een aantal maatregelen getroffen om de schade zoveel mogelijk te beperken: 1) In de Nederlandse belastingverdragen wordt het buitenlandse bronheffingtarief vaak zeer aanzienlijk verlaagd, soms zelf tot nihil (Nederland kent immers zelf geen royalty belasting); 2) Als een bronheffing niet of niet volledig kan worden verrekend, mag het onverrekende deel worden doorgeschoven naar toekomstige jaren (net als fiscale verliezen); 3) Er zijn soepele rekenregels van toepassing voor de bepaling van de Nederlandse belasting op buitenlandse technische projecten: indirecte kosten hoeven niet te worden afgetrokken van de verrekeningswinst zodat er een hoger fictief Nederlands belastingbedrag ontstaat waartegen men de buitenlandse bronheffing kan crediteren; 4) Men mag in tegenstelling tot de tekst van veel verdragen de buitenlandse bronheffingen soms samenvoegen ( mixen ) zodat als er uit meerdere landen fiscaal als royalty gedefinieerde betalingen komen waarbij het tarief in het ene land hoger is dan in het andere, men in feite het gemiddelde mag nemen. In het voorbeeld hiervóór: als een 10% bronheffing van bijvoorbeeld China niet volledig gecrediteerd kan worden omdat de verrekeningsmogelijkheid maar 6% is, maar er is een tweede land waaruit technical services fees ontvangen worden waar maar een tarief van 2% geldt, dan kan men, gemakshalve even uitgaande van een even groot bedrag aan royalty s uit beide landen, dank zij deze mixer resolutie alle bronheffing volledig verrekenen. Wie net als ik vaker de berekeningen voor dit soort gevallen maakt, zal echter tot de conclusie komen dat in heel veel gevallen er toch nog een aanzienlijk onverrekenbaar stuk buitenlandse bronheffing resteert. Technische bedrijven zijn er daarom in de afgelopen decennia steeds vaker toe overgegaan om met hun buitenlandse opdrachtgevers af te spreken dat die alle belastingen op de technische projecten voor hun rekening te nemen, inclusief de documentatie. Je wordt bij een buitenlands technisch project namelijk niet alleen geconfronteerd met de buitenlandse bronheffingen op technische diensten en ter beschikking stelling van apparatuur, maar er zijn doorgaans nog een fiks aantal andere heffingen van toepassing (die je in Nederland niet mag verrekenen met de vennootschapsbelasting). Elk land kent daarbij verschillende regels. Ingenieurs die dergelijke contracten uitonderhandelen denken er dus goed aan te doen, de hele rim-ram aan buitenlandse heffingen af te dealen met de opdrachtgever, via één koopsomverlaging voor het project: In plaats van 100 bruto projectinkomen waar dan 25 aan belasting vanaf moet (plus de kosten van de adviseur of accountant die dat allemaal moet berekenen en voor de afdracht moet zorgen), gaat men dan akkoord met 75 netto projectinkomen. Dat heet dan een nulcontract : er is in economische zin nul buitenlandse belasting verschuldigd. Er wordt in dit verband ook wel gesproken van netto contracten. Dit is allemaal volstrekt begrijpelijk, mede gelet op de omstandigheid dat dergelijke projecten getenderd worden: je moet er op 10 bieden wil je er 2 krijgen. Als je dan vooraf voor alle 10 belastingadvies gaat halen voor het geval we de tender winnen kun je net zo goed zelf de deurwaarder bellen: internationaal advies is al niet goedkoop en verrekening van buitenlandse bronheffing is een aangelegenheid waar maar heel weinig mensen in Nederland verstand van hebben. Ons fiscale systeem is immers doorgaans dat buitenlandse inkomsten worden vrijgesteld van Nederlandse belasting. Dan zijn de tax credit berekeningen zoals die bij royalty inkomsten gemaakt moeten worden helemaal niet aan de orde. Het is dus nog lastig om een fiscalist te vinden die hiermee overweg kan. Wie nulcontracten of netto-contracten afsluit, dient er zich echter rekenschap van te geven dat hij op deze manier geld weggeeft. Een deel van de buitenlandse belastingheffing, wordt door een nulcontract onzichtbaar gemaakt, en kan daardoor niet meer verrekend worden met de Nederlandse vennootschapsbelasting. Dus om een paar lastige maar niet onuitvoerbare rekensommen te vermijden, geeft men een meestal aanzienlijke belastingteruggave weg. Als dit in uw bedrijf gebeurt is er één troost: het gebeurt overal in Nederland. Zelfs grote internationale dienstverleners hebben zich de nulcontracten eigen gemaakt en lijken niet helemaal te beseffen dat ze daarmee in eigen vlees snijden. Op elke borrel moet ik weer aanhoren hoe trots ze zijn dat ze in het buitenland op hun projecten geen belasting betalen. Ik zou ze graag leren inzien dat ze door hun netto contracten wel degelijk belasting in het buitenland betalen en die alleen maar onzichtbaar maken, zodat de Nederlandse fiscus een deel ervan niet meer kan teruggeven. Voor meer informatie: 21

20 Tekst: Eefje de Vries Advies Veel ondernemers innoveren zonder dat zij zich daar zelf van bewust zijn. Hierdoor kunt u als ondernemer diverse fiscale stimuleringsmaatregelen mislopen die u veel financieel voordeel kunnen bieden. Innoveren zorgt voor belastingverlaging Een veel gehoord misverstand is dat fiscale stimuleringsmaatregelen alleen van toepassing zijn op voorlopers in de hightechsector. Dit is echter niet het geval. Iedere innovatie binnen uw onderneming kan in aanmerking komen voor deze maatregelen. Het is derhalve niet van belang om innovatiever te zijn dan uw buurman. Een belangrijke fiscale regeling is de innovatiebox (tot 2010 in de vennootschapsbelasting opgenomen als octrooibox). Voordelen uit innovaties kunnen door de toepassing van de innovatiebox belast zijn tegen een vennootschapsbelastingtarief van 5% in plaats van het reguliere tarief van 25,5% (25% vanaf 2011). Uiteraard heeft de overheid voorwaarden verbonden aan de toepassing van de innovatiebox, maar de overheid heeft de toepasbaarheid de afgelopen jaren steeds verder uitgebreid. De belangrijkste voorwaarden zijn: De onderneming verricht zelf innovatieve werkzaamheden (het mag niet gaan om gekochte innovaties); en De onderneming beschikt over een octrooi, kwekersrecht, buitenlandse patent of een S&O-verklaring verleend door AgentschapNL (voorheen SenterNovem). Dit laatste is een verklaring die verkregen wordt indien de onderneming een loonkostensubsidie (ook een fiscale stimuleringsmaatregel) krijgt voor het verrichten van speur- en ontwikkelingswerk van Agentschap NL, voorheen SenterNovem. Als u innovatief bezig bent, dan wel door een ontwikkeling in uw productieproces of door een ontwikkeling in uw producten, dan verdient het de aandacht om te kijken op welke wijze u gebruik kunt gaan maken van de innovatiebox. Heeft u reeds een octrooi, kwekersrecht, buitenlands patent of S&O-verklaring dan kan in overleg met uw adviseur worden afgestemd welke voordelen in de innovatiebox opgenomen kunnen worden. Het verdient de voorkeur om de toepassing van de innovatiebox van tevoren af te stemmen met de Belastingdienst. Onze ervaring is dat bij een voorafstemming de Belastingdienst geneigd is mee te denken met de onderneming en gekomen kan worden tot een pragmatische afstemming voor meerdere jaren. Heeft u nog geen octrooi, kwekersrecht, buitenlands patent of S&O-verklaring maar bent u wel bezig met ontwikkelingen van producten of productieproces dan dient u, voor u gebruik kunt gaan maken van de innovatiebox, in het bezit te komen van een toegangskaartje voor de innovatiebox. Hiervoor kunt u (laten) beoordelen of u in aanmerking kunt komen voor een S&O-verklaring. Voor een S&O-verklaring dient een WBSO-aanvraag te worden ingediend bij Agentschap NL. Bijkomend voordeel hiervan is dat, indien u een S&O-verklaring krijgt, u een subsidie ontvangt die de loonbelasting ter zake van de werknemers die speur- en ontwikkelingswerk verrichten, verlaagt. De innovatiebox biedt een belastingverlaging van 25,5% naar 5%. Hier kunt u als ondernemer van profiteren op het moment dat u over een toegangskaartje beschikt en u winst gaat maken met uw onderneming. Tot die tijd kunt u er in de ontwikkelingsfase voor zorgen dat u (fiscaal gesubsidieerd) optimaal voorbereid bent op het moment dat u winst gaat maken en u gebruik kan gaan maken van de innovatiebox. Eefje de Vries is belastingadviseur bij BDO Belastingadviseurs in Rotterdam en heeft veel LiveWIRE ondernemers begeleid. Voorts heeft zij veel ondernemingen begeleid bij het afstemmen van de innovatiebox bij de Belastingdienst. Wilt u meer informatie naar aanleiding van deze publicatie, dan kun je contact opnemen met Eefje de Vries (tel of per mail 22

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op! Niet groter, maar slimmer en kleiner is het antwoord op onze huidige economische problemen. Abel accountants is een klein accountantskantoor. Bewust klein omdat wij geloven in persoonlijke contacten, een

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS. Growing into business met Young B&L. Voor ondernemers met ambitie

ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS. Growing into business met Young B&L. Voor ondernemers met ambitie ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS Growing into business met Young B&L Voor ondernemers met ambitie Growing into business met Young B&L Je talenten en ambities komen soms pas echt tot hun recht in een eigen

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in

Nadere informatie

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012 Axoft Network Services werkt nog intensiever samen met KPN Apollo Hotel Papendrecht Vernieuwd en verbeterd Van Lonkhuizen & Van Oosten

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met

Nadere informatie

E-HRM voor administratiekantoren

E-HRM voor administratiekantoren E-HRM voor administratiekantoren Uitbreiding van uw dienstenportfolio 2 Voorwoord In november 2010 heeft Raet onder directies van accountancy- en administratiekantoren een online onderzoek uitgevoerd naar

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau NAJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS Labor Advocaten is een ondernemersgericht advocatenkantoor

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Besparen op personeelskosten?

Besparen op personeelskosten? Whitepaper Besparen op personeelskosten? Met een salarisscan ontdekt u wat u laat liggen! Salarisscan-team PayRoll Solutions, Payroll Group Versie 1.3 Payroll Group De sociale zekerheid in Nederland is

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

cijfers zijn overal u moet er blind op kunnen vertrouwen

cijfers zijn overal u moet er blind op kunnen vertrouwen cijfers zijn overal u moet er blind op kunnen vertrouwen Verstegen Verstegen is een middelgroot kantoor van accountants en (belasting)adviseurs, gevestigd in Dordrecht. Met zo n 100 medewerkers staan we

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.

WERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen. 1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam Giesbers Arnhem heeft naam gemaakt als specialist in woningbouw,

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Accountmanagement zijn de ogen en oren van het veld: zichtbaarder zijn. EZ: stop met maken van beleid. Geen woorden maar daden.

Accountmanagement zijn de ogen en oren van het veld: zichtbaarder zijn. EZ: stop met maken van beleid. Geen woorden maar daden. Resultaten Pionierlab 16 maart 2015 14 ondernemers uit de wereld van vastgoed, bedrijventerreinen, mobiliteit, zakelijke en financiële dienstverlening. Thema accountmanagement en dienstverlening Ontzorg

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht. OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau Opleidingenoverzicht NAJAAR 2014 Doorgroeien in mijn vak, dat is wat ik wil... M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

De Kluijver Actief voor uw zaak

De Kluijver Actief voor uw zaak De Kluijver Actief voor uw zaak De Kluijver. Actief voor uw zaak Actie ondernemen op een factuur die te lang uitstaat? Dan wordt het tijd voor De Kluijver. De Kluijver in Alphen aan den Rijn is al vele

Nadere informatie

Zakelijk beleggen. Uitgebreide beleggingsmogelijkheden voor ondernemers

Zakelijk beleggen. Uitgebreide beleggingsmogelijkheden voor ondernemers Informatie ABN AMRO 0900-00 24 (lokaal tarief) Zakelijk beleggen www.abnamro.nl Uitgebreide beleggingsmogelijkheden voor ondernemers Volledig zelf beleggen Beleggen met advies van ABN AMRO Uw vermogen

Nadere informatie

HUISMAKEOVER FRANCHISE SAMEN SUCCESVOL ONDERNEMEN. passie en ondernemerschap ERVAAR HET VERSCHIL

HUISMAKEOVER FRANCHISE SAMEN SUCCESVOL ONDERNEMEN. passie en ondernemerschap ERVAAR HET VERSCHIL HUISMAKEOVER FRANCHISE SAMEN SUCCESVOL ONDERNEMEN passie en ondernemerschap ERVAAR HET VERSCHIL SAMEN WERKEN SAMEN SUCCESVOL ONDERNEMEN Het is mogelijk, samen succesvol ondernemen! HuisMakeOver biedt haar

Nadere informatie

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten Arjan Dogterom Head of IT Partner Logistics is altijd bereikbaar en bespaart op telefoonkosten met Intercity Zakelijk Partner Logistics is een bedrijf

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING > Wij werken al vele jaren samen met Fiscount Loonservice, en dat tot volle tevredenheid. Bij salarissen gaat het om geld, vaak veel geld, en tevreden

Nadere informatie

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De ambitie om uw organisatie te laten excelleren RSM Niehe Lancée geniet een uitstekende reputatie op het gebied van accountancy en belastingadvies. Opdrachtgevers kunnen

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Gerritsen kleinbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam In ruim 75 jaar heeft Gerritsen Bouwgroep

Nadere informatie

De vaste koers naar een veilige toekomst

De vaste koers naar een veilige toekomst De vaste koers naar een veilige toekomst MAKELAARS IN ASSURANTIË N Voor elke organisatie, commercieel of non-profit, is de continuïteit van de bedrijfsvoering een allereerste prioriteit. Alle verzekeringen

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Studiekosten en andere scholingsuitgaven. www.amv-opleidingen.nl

Studiekosten en andere scholingsuitgaven. www.amv-opleidingen.nl Studiekosten en andere scholingsuitgaven www.amv-opleidingen.nl Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In kleine groepen zijn wij continu gericht op kwaliteit

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

De kredietverzekering

De kredietverzekering Euler Hermes Nederland De kredietverzekering Met een gerust hart zaken doen. Exclusief voor klanten van de Rabobank www.eulerhermes.nl Euler Hermes is wereldmarktleider op het gebied van kredietverzekeren

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

SCHEMA WERKKOSTENREGELING

SCHEMA WERKKOSTENREGELING SCHEMA WERKKOSTENREGELING CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Inhoudsopgave 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon 1. Intermediaire

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen SAMEN TEGEN CRIMINALITEIT EN ONVEILIGHEID

Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen SAMEN TEGEN CRIMINALITEIT EN ONVEILIGHEID Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen SAMEN TEGEN CRIMINALITEIT EN ONVEILIGHEID CRIMINALITEIT EN ONVEILIGHEID Het bedrijfsleven in Nederland is sinds jaar en dag slachtoffer van criminaliteit.

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken

Nadere informatie

Keuzes. Variatie en verandering

Keuzes. Variatie en verandering Keuzes Variatie en verandering Keuzes maken en doelen bereiken Iedereen maakt honderden keuzes per dag, over kleine of grote zaken wordt een beslissing genomen. Nu zijn we bij Driessen HRM_Payroll als

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Exact Online. Uw financiële cockpit op internet

Exact Online. Uw financiële cockpit op internet Exact Online Uw financiële cockpit op internet Eenvoudig online boekhouden Een onderneming staat of valt met haar financiële beleid. Met inzicht in de omzet, winst en cashflow nu en in de toekomst. Een

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL

LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie

Nadere informatie

U stelt u klanten in de gelegenheid achteraf te betalen. De klant is immers koning. Maar een niet betalende klant, is geen klant.

U stelt u klanten in de gelegenheid achteraf te betalen. De klant is immers koning. Maar een niet betalende klant, is geen klant. Gilles & Partner Incasso is dé partner op het gebied van credit management en incasso voor het midden- en kleinbedrijf. Ons dienstenpakket bestaat uit debiteurenbeheer, incasso, gerechtelijke incasso en

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

HLB Online. Met een gerust hart ondernemen. www.hlb-van-daal.nl

HLB Online. Met een gerust hart ondernemen. www.hlb-van-daal.nl Met een gerust hart ondernemen www.hlb-van-daal.nl Met een gerust hart ondernemen Wist u dat u bij Van Daal & Partners uw administratieve handelingen ook digitaal kunt uitvoeren? Met het online-dienstenpakket

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie