Press Clippings 2014 Fairfood in the news

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Press Clippings 2014 Fairfood in the news"

Transcriptie

1 Press Clippings 2014 Fairfood in the news

2 We have compiled a selection of news articles from 2014 which highlights Fairfood s work. A total of 53 articles have been published. We hope you enjoy reading about our efforts. Please note that the circulation numbers listed are estimates. Vision Fairfood International envisions a fair and sustainable food system able to adequately produce and provide nutritious food for everyone in a way that preserves the environment and natural resources for future generations, respects human rights and secures a thriving economy for all, thereby contributing to ending hunger and poverty. Mission It is Fairfood s mission to improve the socio-economic conditions of vulnerable people, such as smallholder farmers, workers (especially women) and consumers in our food system, and to ensure the sustainable production and consumption of food, by influencing the policies and practices of global food and beverage companies and governments. Fairfood International

3 List of all publications in 2014 Date Title Publication Country Focus Date Title Publication Country Focus 27-Jan-14 Jolande Sap Happinez (magazine) Netherlands General 10-Feb-14 Voornemen Afrika om weer in landbouw en voedselzekerheid te investeren verdient steun Financieel Dagblad (newspaper) Netherlands Vanilla 19-Feb-14 Jolande Sap over Fairfood Koffietijd (TV and online) Netherlands General 20-Feb-14 Sap is nu een groene foodie Trouw (newspaper) Netherlands General 26-Feb-14 Vanilleboeren hebben honger OneWorld (online) Netherlands Vanilla 04-Mar-14 The bad taste of slavery BEAM EO Magazine Netherlands Morocco 27-Mar-14 Etude exhaustive digne de 09-Apr-14 réflexion et d action Al Bayane (newspaper and online) Morocco Morocco Exploitation and environmental damage in the seafood industry A4id (magazine) Netherlands Shrimp 09-May-14 Voedselbeweging gaat voor samenwerking in The Good 01-Jun Jun-14 Food Alliance Duurzaam Nieuws (online) Netherlands General Europese supermarkten belangrijk voor verbetering arbeidsomstandigheden Marokkaanse tomatenteelt De Zaaier (magazine) Netherlands Morocco Thai seafood players commit to labor standards Undercurrent News (online) International Shrimp 18-Jun-14 Uitgeperst voor een tomaat Joop.nl (online) Netherlands Morocco 27-Jun-14 Mindanao The Land of Promise? Mindanao News (online) Philippines Pineapple 28-Jun-14 Nachtbraker: Filipijnse ananassen Spits Nieuws (newspaper) Netherlands Pineapple 14-Jul Jul Aug Aug Sep Sep Sep Sep Sep Sep-14 The human cost of a bargain: unlivable wages, back-breaking work Thompson Reuters Foundation (online) International Morocco/Pineapple CKDu in de Centraal-Amerikaanse suikerrietindustrie Noticias (online) Netherlands Nicaragua Een wereld zonder honger is mogelijk Groenekwesties (online) Netherlands Pineapple Social, les rapports qui font du remous dans le secteur de la tomate au Maroc Hortitech News (online) Morocco Morocco Marokkaanse Plukkers Van Ah-Tomaten Zwaar Onderbetaald De Zaaier (magazine) Netherlands Morocco Boodschappen doen met Eelco Fortuijn De Nieuwe Koers (magazine) Netherlands General Segun el informe de Fairfood Los salarios recibidos por los recolectores de tomates marroquíes Agroprecios (online) Spain Morocco Fairfood: Plukkers van supermarkttomaten krijgen onleefbaar loon Het Kan Wel (online) Netherlands Morocco Fairfood ziet foute tomaten bij Europese supers Foodlog (online) Netherlands Morocco Fairfood International dénonce les salaires bas des ouvriers agricoles au Maroc Le Mag Morocco Morocco 09-Sep-14 Concerns about low wages behind Moroccan tomatoes sold in E uropean supermarkets Hortidaily (online) Netherlands Morocco 09-Sep-14 Fairfood roept AH ter verantwoording Distrifood (online) Netherlands Morocco 09-Sep Sep Sep-14 Extreem lage lonen voor Marokkaanse tomatenplukkers AgriHolland Nieuws (online) Netherlands Morocco Concerns about low wages behind Moroccan tomatoes sold in European supermarkets FreshPlaza (online) International Morocco Kappen in het woud van 170 keurmerken OneWorld (online) Netherlands General 10-Sep-14 Retailers held to account for tomato workers pay FreshProduce Journal (online) UK Morocco 10-Sep-14 Loon waar je nét niet van kunt leven OneWorld (online) Netherlands Pineapple 10-Sep-14 Tomatenplukkers Marokko verdienen te weinig Groentenet (online) Netherlands Morocco 10-Sep-14 Fairfood publiceert rapport over de lage lonen in de Marrokaanse tomatensector Wo-Men (online) Netherlands Morocco 12-Sep-14 Fairfood deckt alarmierende Missbräuche in Tomatensektor auf Frucht Portal (online) Germany Morocco 17-Sep-14 Quejas por las ventas masivas de tomate de marruecos Agroprecios (online) Spain Morocco 14-Oct-14 Fairfood vindt dat WRR onvoldoende aandacht heeft voor werkers in de voedselindustrie AgriHolland (online) Netherlands General 16-Oct-14 Is jouw fruit slaafvrij Radio 1 Netherlands Pineapple 16-Oct-14 Rapport onthult bittere realiteit in ananasindustrie Het Kan Wel (online) Netherlands Pineapple 17-Oct-14 Fairfood International calls for change in Philippine pineapple industry FreshFruitPortal (online) International Pineapple 24-Oct-14 Met ananas zonder keurmerk is wel erg veel mis Volkskrant (newspaper) Netherlands Pineapple 24-Oct-14 Global protests to support Andy Hall and vigorously defend free speech FreshFruitPortal (online) International Andy Hall 25-Oct-14 Lange dagen, ontelbaar veel ananassen, weinig geld NRC (newspaper) Netherlands Pineapple 27-Oct-14 Après Tesco et Sainsbury s, Ahold répond au rapport de Fairfood au sujet des salaires dans le secteur de la tomate marocaine Hortitech News (online) Morocco Morocco 27-Oct-14 Supermarkets struggle for economic survival must not come at expense of human rights The Guardian (online) UK Morocco 03-Nov-14 Quejas por las ventas masivas de tomate de Marruecos Hortoinfo (online) Spain Morocco 12-Nov-14 European Supermarkets Defend Low Wages To Moroccan Tomato Pickers Corpwatch (online) USA Morocco 14-Nov-14 European supermarkets defend low wages to Moroccan tomato pickers FreshPlaza (online) International Morocco 26-Nov-14 Fairfood Bericht bitterer Gesmack fur die Ananas Fruchtnews (online) Switzerland Pineapple 15-Dec-14 De Nederlandse koers voor wereldwijde voedselzekerheid bevat blinde vlekken Vice Versa (online) Netherlands Fair Bite 22-Dec-14 Samen op weg naar 28-Dec-14 wereldwijde voedselzekerheid Vice Versa (online) Netherlands Fair Bite 101 Global Food Organizations to Watch in 2015 FoodTank (online) USA General 2014 Overcoming the shameful paradox in Madagascar s vanilla sector Deep Roots USA (FAO) Madagascar 2014 Een Leefbaar loon de standaard Goede Waar NL Morocco

4 Publication: Financieel Dagblad (Netherlands) Publication date: 10 February, 2014 Type of publication: Daily newspaper Circulation: 62,452 Publication: Koffietijd (Netherlands) Publication date: 19 February, 2014 Type of publication: TV program Circulation: 170,000 Nadat Jolande Sap haar politieke carrière had beëindigd, is zij niet gestopt met het werken aan een betere wereld. Ze kan namelijk niet tegen onrecht, terwijl er nog altijd veel onrecht in de wereld is. Bij Fairfood zit ze op de goede plek. De organisatie doet er namelijk alles aan om werkomstandigheden in de voedselketen te verbeteren. De aflevering is te vinden op:

5 Publication: Trouw (Netherlands) Publication date: 20 February, 2014 Type of publication: daily newspaper Circulation: 317,000 Sap is nu een groene foodie Anderhalf jaar na haar aftreden als leider van Groen- Links is een nieuwe Jolande Sap opgestaan. De oude Sap was politicus, de nieuwe heeft een bedrijf in duurzaamheid. Haar website is net de lucht in: jolandesap.nl. Summier vertelt die wie ze is, een enkele foto. Zo introduceert ze zichzelf: Van jongs af aan ben ik dol op cijfers en allergisch voor onrecht. U kent mij waarschijnlijk uit de politiek, waarin ik vier jaar vol overgave heb gewerkt. Daarvoor was ik als econome actief in wetenschap, beleid en bedrijfsleven. Steeds met als missie: laten zien dat een eerlijke samenleving economisch gezien ook het langst meegaat. Met geen woord noemt ze haar voormalige partij, GroenLinks. Wel met trots een hele reeks duurzame projecten waar ze aan verbonden is. Sap is sinds 1 januari voorzitter van de raad van toezicht van Fairfood International. Vorige week werd bekend dat ze ook als projectleider verbonden is aan het plan van de Nederlandse textielsector om te komen tot een duurzamer kledingindustrie. Volgt u uw partij nog wel? Jawel, zeker. Maar wij hebben bij GroenLinks de goede traditie om ons niet als mastodonten aan de zijlijn te bemoeien met nieuwe politici. Ik wil wel advies geven, maar alleen als ze het vragen en zeker niet en plein public. Zo hebben we het altijd gedaan. Paul Rosenmöller deed het zo, Femke Halsema, nu ik. Daar komt nog bij: in mijn nieuwe bestaan als voortrekker van allerlei duurzame projecten moet ik het hebben van mijn politieke contacten, maar niet direct van mijn politieke kleur. Er is een nieuwe Jolande Sap, dacht ik toen ik uw website zag. Ik vind het leuk dat je dat zo zegt, de nieuwe Sap. Zo voelt het ook. Ik voel me herboren. En u bent voor het eerst eigen baas. Dat eigen ondernemerschap vind ik ontzettend leuk ja. Ik kan het iedereen aanraden. Dat is natuurlijk een dooddoener, maar het klopt: zo n eigen bedrijf past wel heel erg bij mij. Je kunt je eigen keuzes maken: met wie je dingen wilt doen. Je hebt veel flexibiliteit en dat is heerlijk, zeker na zo n heftige periode van politiek. Is het heel anders? De politiek is, hoe moet ik het zeggen, toch gewoon een heel erg dichtgetimmerd bureaucratisch systeem. Een systeem waarin je agenda helemaal opgeslokt wordt door dat bedrijf. Als je erin zit, heb je het er graag voor over en doe je het met liefde, maar als je eruit komt merk je dat er nog een wereld daarbuiten is. Dat is zo heerlijk. Ik kan er nu oprecht van genieten dat ik aan dezelfde dingen kan werken maar dan met behoud van eigen leven. Ik kan weer naar de film, theater, muziek, aan het strand wandelen met vriendinnen. Die had u nog wel? Haha. Jawel. Sommigen had ik wel al heel lang niet gezien. Een van de eerste dingen die ik deed was

6 mailadressen bij elkaar zoeken: hee meiden, zullen we gaan eten? Echte vriendschappen blijven, al ben je een paar jaar te druk. U klinkt bijna blij dat het zo gelopen is. Dat u moest aftreden na een verkiezingsnederlaag en herrie in de partij. Nee, dat zou te makkelijk zijn. Ik ben erg van: het loopt zoals het loopt. Er zijn mensen die veel ergere dingen meemaken. Ik voel me nog steeds heel bevoorrecht dat ik in die politiek heb mogen werken. Maar ik heb nu, net als toen, ook het gevoel dat ik het verschil kan maken. Nu meer samen met anderen dan in de politiek. Want dat is toch het nadeel van die politieke arena, dat het partijpolitiek is. Dat geeft de verplichting dat iedereen zichzelf moet profileren, laat ik het netjes zeggen. Dat heeft negatieve kanten. Erbuiten kun je veel meer samenwerken. Maar u heeft het idee dat u nu hetzelfde doet als in de politiek? Jazeker. Vanuit die continue passie die me van kind af aan al drijft, voel ik dat ik de wereld eerlijker, rechtvaardiger en duurzamer moet maken. Ik heb veel behoefte om te vertellen wat ik nu doe, bij een club als Fairfood bijvoorbeeld. Eigenlijk heb ik nu drie zwaartepunten: de verduurzaming van voeding, kleding en zorg. Daar zit veel verband tussen en het zijn dingen die de mensen direct raken. Ik ken u uit Den Haag. Ik ben politiek verslaggever, u was politicus. Ik had daar nooit in de gaten dat u een foodie bent. Ik had vorig jaar, na mijn aftreden, natuurlijk de nodige tijd om dingen echt tot me te laten doordringen. Ik hou van goed en lekker eten. Voor die tijd had ik iets van een halfbakken schuldgevoel - in de haast deed ik vaak bij Albert Heijn boodschappen, en niet bij Ekoplaza. Nu nog hoor, nu wissel ik af. Ik ben geen heilige. Goed, op een dag kwam de vraag op: hoe wordt dit geproduceerd? Ik realiseer me dat heel veel mensen die dat eten maken daar zelf niet van kunnen bestaan. Dat ze een bedrag verdienen waar ze hun kinderen niet eens van naar school kunnen laten gaan en ellendig lange dagen maken. Op dat moment kwam deze onbezoldigde functie bij Fairfood op mijn weg. Ik ben er meteen ingesprongen. Wat doet Fairfood? Vroeger makten ze lijstjes van dingen die je wel en niet kon kopen in de supermarkt, maar die zijn verdwenen. Het is een waakhond. Fairfood onderzoekt de voedselketens van verschillende producten op duurzaamheid - tomaten in Marokko, ananassen in de Filippijnen, vanille in Madagaskar. Met de resultaten van dat onderzoek spoort de organisatie het internationale bedrijfsleven aan om te veranderen. Die druk is nodig. Die heeft er in Nederland bijvoorbeeld voor gezorgd dat Albert Heijn zijn huismerk gaat verduurzamen. Het is nogal een taak Enorm. Ik denk dat ik in mijn leven het einddoel niet kan bereiken. In Den Haag zei u altijd: ik ben de politiek ingegaan om resultaten te bereiken. Dit lijkt me niet het middel tot snelle resultaten. Jawel! Ik zie dat er bijna iedere dag iets verbetert. Elk gezin dat een beter leven krijgt, is er één. Het is wel een zaak van de lange adem. De stappen zijn klein en het duurt nog lang voordat je zal kunnen zeggen dat iets honderd procent duurzaam is. Na de koplopers moeten we ook de bedrijven durven aanspreken die een echt grote verandering moeten doormaken. Is dat beter dan lijstjes maken voor consumenten? De verandering die nodig is kan niet alleen door consumenten worden afgedwongen. De verantwoordelijkheid daarvoor kun je daar ook niet neerleggen. Het is voor een consument niet te traceren of iets deugt en evenmin te controleren of een claim - dit is duurzaam geproduceerd - klopt. Echte verandering kun je als eenling niet voor elkaar krijgen. Bij voeding, maar ook in de kledingindustrie, moet je volgens mij bij het bedrijfsleven zijn. Daar zijn al vrij veel standaarden en convenanten. Dan kun je proberen te zorgen dat die ook worden uitgevoerd. Dus die missie van minister Ploumen, hulp met handel verbinden, ziet u wel zitten? Ik heb Ploumen hoog zitten. Als je haar taak in handen legt van een minder bevlogen bewindspersoon, dan zou ik misschien minder enthousiast zijn. Dan zou het koud en kil kunnen worden. Zij heeft passie voor de menselijke kant. Mijn idee is: Je moet de scheidslijn tussen de publieke en de private sector slechten. In de private sector voelt men steeds meer dat ze zingeving nodig hebben. Uiteindelijk drijft alle werk op mensen, die kunnen niet zonder. Die zingeving kan toch geld verdienen zijn? Nee, dat is een lege huls. Ik merk dat heel veel bedrijven op zoek zijn naar waar het eigenlijk om ging. Dat is nooit geld an sich. Ze willen iets toevoegen aan de wereld. Echt ondernemerschap gaat altijd over iets anders dan geld. Maar we hebben nog een weg te gaan. U begeeft zich in dezelfde kringen als andere oud-groenlinksers: Femke Halsema en Farah Karimi. De eerste is ambassadeur van stichting Vluchteling, de tweede directeur van Oxfam Novib. We menen het echt. Dat zie je. Het is oprechte passie die ons drijft. Ik heb nu drie zwaartepunten: de verduurzaming van voeding, kleding en zorg. Sap is nu een groene foodie ROMANA ABELS 20/02/14

7 Publication: OneWorld (Netherlands) Publication date: 26 February, 2014 Type of publication: magazine Circulation: 97,500 Publication: BEAM (Netherlands) Publication date: 4 March, 2014 Type of publication: magazine Circulation: 55,000 Vanilleboeren hebben honger Ze verbouwen de op een na duurste specerij. Toch zijn de vanille producerende boeren zo arm, dat ze niet genoeg eten kunnen kopen. Dat meldt de non-profit organisatie Fairfood vandaag. De organisatie maakt zich ernstige zorgen om het lot van de hongerige vanilleboeren van Madagascar, die grotendeels onder de armoedegrens van 1 dollar per dag leven. Die armoede zou volgens hen niet hoeven bestaan: het land is de grootste exporteur van de dure en bovendien meest gebruikte specerij ter wereld. Terwijl wij van vanillecake, vanille-ijs en chocola genieten, kunnen de boeren zich niets veroorloven. Ze verdienen een betere prijs voor hun waar, zegt Anselm Iwundu, de directeur van Fairfood International. De oneerlijke prijzen ontstaan door het gebrek aan macht van de kleinschalige boeren. De boertjes zijn afhankelijk van 6000 tussenhandelaren en daarnaast van 33 grote exportbedrijven. Kleine boeren hebben bovendien geen inzicht in wat ze voor hun waar kunnen krijgen. Fairfood doet een beroep op de bedrijven die vanille gebruiken in hun producten. Zij hebben volgens de organisatie wel macht, en kunnen de levens van de boeren verbeteren door hun inkoopbeleid aan te passen.

8 Publication: Al Bayane (Morocco) Publication date: 27 March, 2014 Type of publication: daily newspaper Circulation: 5,000 Publication: A4ID Law and Development: In Focus (UK) Publication date: 9 April, 2014 Type of publication: Quarterly newspaper Circulation: n/a

9 Publication: Duurzaam Nieuws (Netherlands) Publication date: 9 May, 2014 Circulation: 28,100 Publication: Undercurrent News (International) Publication date: 2 June, 2014 Type of publication: news website (seafood industry) Circulation: 125,500 Western, Thai seafood players commit to labor standards Voedselbeweging gaat voor samenwerking in The Good Food Alliance The Good Food Alliance, een nieuw samenwerkingsverband van de Youth Food Movement, Fairfood International, foodwatch, The Hunger Project, FIAN Nederland en Wemos, streeft naar een wereld waar iedereen recht heeft op voldoende voedsel dat veilig en gezond is en dat op een faire, duurzame en transparante manier gemaakt is. Dit vraagt om een structurele herziening van het hele voedselsysteem. Daarom overhandigen de samenwerkende organisaties hun Good Food Agenda 2030 aan staatssecretaris Dijksma. Voedselsysteem Op dit moment hebben nog steeds bijna één miljard mensen wereldwijd honger. Tegelijkertijd is overconsumptie wereldwijd een groeiend probleem en kampen veel landen met de gezondheidsgevolgen van zowel onder- als overvoeding. Daarnaast zijn voedselschandalen een te vaak voorkomend probleem. Om ons voedsel wereldwijd voldoende, veilig en voedzaam te maken op een eerlijke en duurzame manier zijn er tal van initiatieven. Er is op veel fronten vooruitgang geboekt. Maar dit zijn positieve uitzonderingen. De manier waarop voedsel op ons bord komt is lang niet altijd transparant, eerlijk en duurzaam. In de afgelopen 35 jaar is de sterfte bij jonge kinderen door de gevolgen van ondervoeding met 70% gedaald. En in 20 jaar is het aantal mensen met honger met 132 miljoen verminderd. Maar toch hebben nog steeds 842 miljoen mensen honger, waarvan de helft boer is. Tegelijkertijd is het aantal mensen met overgewicht en obesitas de laatste 30 jaar verdrievoudigd. Van het voedselaanbod speciaal voor kinderen is 85% te zoet, te zout of te vet. 58% van de Europese experts die besluiten over E-nummers is verbonden aan de voedselindustrie. En de Europese lobby van de voedselindustrie tegen duidelijke voedsellabels heeft 1 miljard euro gekost. The Good Food Alliance wil naar een wereld waarin iedereen toegang heeft tot voldoende voedsel dat veilig en gezond is en dat op een eerlijke, duurzame en transparante manier gemaakt is. Door de diverse achtergronden van de deelnemende organisaties bestrijkt het nieuwe samenwerkingsverband een groot deel van de voedselketen. Handen ineen slaan Het behalen van deze doelstellingen is zowel noodzakelijk als mogelijk, stelt Anselm Iwundu, directeur van Fairfood International. Maar om dit te realiseren moeten we de handen ineen slaan. Binnen The Good Food Alliance zal effectief samen worden gewerkt aan een bottom-up beweging van producenten en consumenten, die kiezen voor een eerlijker en duurzamer voedselsysteem. De organisaties zullen gezamenlijk overheden vragen om maatregelen te nemen die een eerlijk, transparant voedselsysteem bevorderen en toegang tot gezonde en veilige voeding garanderen. The Good Food Alliance roept bovendien consumenten en andere organisaties op om hun manifest te ondertekenen. Dit kan via Thai seafood firms and Western seafood buyers have agreed to work on improving working conditions to at least meet legal minimum standards, said a press release by the NGO, Fairfood International. Buyers, Thai industry representatives, representatives from the Royal Thai Government, NGOs including Fairfood, migrant workers and trade unions have established a framework for joint action to ensure improvement in the Thai seafood industry. This was achieved during a conference hosted by the International Labour Organization (ILO) and the Royal Thai Government. At the event, Western buyers and Thai industry representatives agreed to improve working conditions to ensure they always meet or exceed the legally required minimum standard, according to Fairfood. Although NGOs and trade unions are pleased with this commitment and recognize that the ILO Good Labour Practices (GLP) program has made some progress in respecting basic human rights of workers in the seafood sector, the program must encourage increased participation from workers and worker organizations in its future design and implementation. The GLP program was launched in September 2013 by the Department of Labour Protection and Welfare (DLPW), Department of Fisheries (DOF) and seafood industry representatives with the support from the ILO. The GLP program intends to improve labor conditions in the seafood industry through the development of industry guidelines on the application of labor legislation and good practices, as well as a training program for enterprises in the industry. Thailand is the third largest seafood exporter in the world, with seafood exports valued at $7.3 billion in 2011 and over $8 billion in The European Union imported more than $1.15 billion worth of seafood from Thailand in 2012, while the value of imports by the United States exceeded $1.6 billion in Fairfood proposed that although real progress has been made, serious human and labor rights abuses continue to be a problem in the Thai seafood and fisheries industry and the industry does not provide a real living wage for workers. Wages are further undermined by the overall financial burden on workers for work-related costs such as recruitment, equipment and repatriation funds, which are too high and not fairly shared between workers and employers. There can be no sustainable, long term changes in working conditions without freedom of association and collective bargaining, both of which continue to be notably absent from the industry, the NGO believes. There continues to be a lack of respect for the rule of law and poor monitoring and enforcement of legal standards throughout the industry, it added. Ineffective audits manipulate rather than empower workers, who cannot speak out about labor rights abuses. The NGO asked that the Thai government ratifies ILO C188 Work in Fishing Convention; increases the minimum wage to a living wage; and asked that employers and/or the government should provide all financial resources required for the deportation fund of migrants, and the management of said resources should be transparent. Shrimp farms in Ranong, Thailand.

10 Publication: Joop.nl (Netherlands) Publication date: 18 June, 2014 Circulation: n/a Publication: Mindanao News (Philippines) Publication date: 27 June, 2014 Circulation: 49,600 Uitgeperst voor een tomaat Mindanao: The Land of Promise? Het verhaal achter de tomaten die u in de winter eet. De meeste tomaten die in de winter in de EU worden verkocht, komt uit Marokko. Daar worden ze onder barre omstandigheden geteeld. Marokkaanse landarbeiders ontvangen een pijnlijk laag loon voor hun arbeid. Pogingen om daar iets aan te doen, bijvoorbeeld door een vakbond op te richten, leiden vaak tot ontslag. Reden voor Fairfood international om in deze video de feiten op een rijtje te zetten. Bekijk de video op: artikel/27421_uitgeperst_voor_een_tomaat/ Fairfood International releases The Land of Promise?, a documentary that exposes the shocking working conditions in the Philippines pineapple industry Almost 40,000 people work on the beautiful island of Mindanao, in the south of the Philippines, providing the world with pineapples. They get low wages for extremely hard work and have to struggle with unhealthy working conditions and uncertain temporary contracts. The documentary The Land of Promise? was produced as part of Fairfood International s newest campaign, in which it is encouraging large multinationals to opt for a more sustainable solution in the Philippines pineapple industry. Watch the full documentary on landofpromise. fairfood.org. The Philippines is one of the largest pineapple manufacturers in the world. Fairfood International travelled to the most southern part of the country, the island of Mindanao, to film the documentary The Land of Promise? in support of its newest campaign. The majority of the pineapples are manufactured on this island, which is also known as The Land of Promise because of the forests, valleys and vast biodiversity. However, the reality on the island of Mindanao is harsher than this name would suggest: the majority of the workers are underpaid, have uncertain contracts and are immediately fired if and when they try to fight back. In The Land of Promise? plantation workers share their experiences with Fairfood. In addition, Fairfood visits inhabitants from the island, accompanied by a local social worker. These locals have been moved off their own land and have lived in poverty ever since. In the documentary, it becomes clear that there is more to this story than meets the eye. Fairfood wants to make sure that every employee who works in the pineapple industry earns a fair living wage. Research has shown that a large proportion of the people who work for big pineapple manufacturers in the Philippines don t earn enough to take care of their families and some workers earn less than the legal minimal wage. Eelco Fortuijn, Director of Policy & Advocacy at Fairfood International: Fairfood fights to give the workers a salary that compensates their living expenses and also fights to give them better working conditions. These people suffer because companies want to keep production costs low. Fairfood wants to change this by positively influencing policies and processes in the pineapple industry. Watch the documentary on landofpromise.fairfood.org. Read more: mindanao-the-land-of-promise/

11 Publication: Spits (Netherlands) Publication date: 28 June, 2014 Circulation: 431,000 Publication: Thomson Reuters Foundation (International) Publication date: 14 July, 2014 Circulation: 396,400 Nachtbraker: Filipijnse ananassen 28 juni 2014 om 01:59 door Spits Redactie Als u rond dit tijdstip nog wakker bent, heeft u vast wel 21 minuten tijd voor een documentaire van Fairfood International in samenwerking met Vice. Laatstgenoemde maakte al bemmende repo s over Griekse sisa, Snoop Lion en illegale bilvergrotingen en duikt in de docu The Land of Promise? op de slechte werkomstandigheden in de Filipijnse ananasindustrie. Wablief? Juist ja, vandaar dat Fairfood International aandacht vraagt voor de arbeidsomstandigheden op de Filipijnen. Het land is een van de grootste ananasproducenten ter wereld; meer dan mensen werken daar in die industrie. Om productiekosten laag te houden, trekken deze mensen nu vaak aan het kortste eind. Fairfood wil hier verandering in brengen door het beleid en de werkwijze van de bedrijven in de ananasindustrie te beïnvloeden. Author: Alisa Tang The human cost of a bargain: unlivable wages, back-breaking work Some abuses against modern-day slaves are so egregious that they stir public outcry. Others, however, are subtler and harder to spot unlivable wages, long hours and when these abuses are part of the global supply chain, it begs the questions: are we willing to sacrifice a human s life and dignity for a bargain? Must food and clothes in Europe and the United States be so cheap that the migrant workers picking, processing or sewing them on another continent cannot afford their own groceries? The latest reports I received on the human cost of a bargain focusing on tomatoes in Morocco and pineapples in the Philippines came from Fairfood International, an Amsterdam-based organisation researching wages and work conditions in the global food supply chain and pressing corporations for better practices. Labourers are not forced into such work - there is a queue of people willing to undertake the low-paid, back-breaking tasks, and those who don t like the conditions can leave or face the axe, Fairfood found. In Morocco, Lahcen Moski earns 60 dirhams (5.30 euros) for each day that he toils two metres off the ground on a ladder in a tomato greenhouse in the central town of Ait Amira. It is not enough to make ends meet. We have to buy our groceries on credit because it s not enough at all. What is 60 dirhams going to do for your livelihood? When you think of the children, of clothes, of food, or even to try to save for something bigger, or medicines, it s nothing, he said in an interview with Fairfood. He said the poisonous pesticides make workers ill, and many pass out and fall off the ladders. They say that if we don t like it when they spray, then we can go home, but then there s no money to get bread for the children. You work because you need

12 Publication: Noticias (Netherlands) Publication date: 24 July, 2014 Circulation: N/A CKDu in de Centraal-Amerikaanse suikerrietindustrie that loaf of bread. So we just put our heads down, keep quiet and keep working. TOMATOES IN WINTER Of the 100,000 labourers in Morocco s tomato sector migrants from around the country 70 percent are women, according to Fairfood, and 91 percent of tomatoes exported from Morocco end up in the European Union. That means if you live here in Europe and you eat tomatoes in winter, there s a high chance they are from Morocco, often produced under unfair working conditions, Fairfood executive director Anselm Iwundu said in one of its videos about Morocco. That is why, here at Fairfood, we decided to target European retailers. They have the power and the responsibility to ensure the fair and just treatment of workers in supply chains. Moroccan farmers, meanwhile, have been unable to improve working conditions. When you join the union you become aware of your rights, but the company doesn t like that... So they try to fire you to make problems for you, Moski said. If only the wages were sufficient then the hard work wouldn t matter so much. But the wages are so low, our health suffers, there is no security in our jobs, in our future. MINDANAO S PINEAPPLES Fairfood s documentary from the Philippines found similar problems among the 40,000 pineapple workers in Mindanao, about three-quarters of whom are on temporary contracts, meaning job insecurity and pay based on difficult-to-fill quotas. If I did not reach the target, I did not get my full pay, Luzviminda Canoog, former pineapple plantation worker, said in the Fairfood video. After finishing work, my bones would ache. I would be exhausted. The foreman would even get mad if we took a break. They really wanted us to work very, very hard. We couldn t take it anymore so we held a protest rally. And then we were fired. Fairfood also documented health problems suffered by workers who handled pesticides that are banned in the European Union, as well as unfavourable land deals between multinationals and unwitting locals. In the beginning we had good relations with these foreigners. They asked our permission to plant and farm the land, and our elders agreed, Datu Suliman, a tribal chief, told Fairfood. But through some means unknown to us, they managed to have the land titled to their names. Our elders were unaware of this because they were uneducated. CKDu in de Centraal-Amerikaanse suikerrietindustrie Fairfood International organiseerde op 10 juni 2014 een multi-stakeholder event in het kader van het Treat them sweet - project. Verschillende nationale en internationale non-profit organisaties, leden van de wetenschappelijke gemeenschap, gezondheidsinstellingen en duurzaamheidsinitiatieven namen deel. Ze discussieerden over de werkomstandigheden in de Centraal-Amerikaanse suikerrietindustrie en de gevolgen daarvan op de lokale gemeenschappen. Hana Ivanhoe werkt voor Fairfood International. De organisatie richt zich, naast haar andere projecten, op de suikerrietindustrie in Nicaragua omwille van het stijgende aantal gevallen van CDK (Chronic Kidney Disease). Ze legt uit wat de oorzaken zijn en wat Fairfood probeert te doen om de situatie te verbeteren. Jason Glaser kwam in 2008 in contact met een gemeenschap zwaar getroffen door de chronische nierziekte. Hij richtte La Isla Foundation op, die probeert de getroffen gemeenschappen te helpen en de slachtoffers een stem te geven.

13 Publication: Groenekwesties (Netherlands) Publication date: 22 August, 2014 Circulation: 500 Een wereld zonder honger is mogelijk by Anselm Iwundu Op 16 oktober is het Wereldvoedseldag. Voor Anselm Iwundu is dat één van de belangrijkste dagen in het jaar. Een dag waarop we wereldwijd stilstaan bij het feit dat er nog altijd mensen honger hebben. Onnodig, want er is genoeg eten voor ons allemaal, alleen wordt het niet eerlijk gemaakt en verdeeld. Daarom is het zaak het voedselsysteem te verduurzamen. Als we s morgens rondkijken tijdens ons ontbijt, dan zien we de wereld aan tafel. Koffie uit Guatemala, thee uit Sri Lanka ons eten komt uit alle windstreken. Bij ons is er genoeg te eten en vaak gooien we zelfs eten weg. Dat is niet overal zo. Er zijn genoeg landen waar mensen eenzijdig voedsel eten of te weinig te eten hebben. Met een duurzaam voedselsysteem is het mogelijk om iedereen voldoende te laten eten. Bij duurzaam denken veel mensen aan biologisch en fair. Maar voor mij is een duurzaam voedselsysteem veel meer dan dat. Ik denk bij duurzaamheid ook aan de verdeling van eten. Er wordt zoveel eten verspild. Niet alleen eten dat wij als consumenten weggooien, er gaat zoveel meer eten verloren. Vanaf de akkers, tijdens het transport, in de productie, de veiling en in de supermarkt overal zien we verspilling. Als we wereldwijd in staat zouden zijn om het eten beter te verdelen, gaat er minder verloren en kunnen er meer mensen van eten. Arbeidsomstandigheden op de ananasplantages Duurzaamheid omvat voor mij ook voldoende verschillende soorten en producten, want al die grote bedrijven met slechts één gewas hebben veel meer bestrijdingsmiddelen nodig en dat belast het milieu veel zwaarder. Ik denk ook aan de mensen die ons voedsel verbouwen. Voor mij is eten pas duurzaam als zij hun werk kunnen doen en er een redelijk inkomen mee verdienen voldoende geld om hun gezin te voeden. Noem me een optimist dat vind ik prima, maar ik ben geen dromer. Ik zie heus wel wat er mis is in de voedings- en warenindustrie. Ik zie dat grote bedrijven de markt domineren, dat er op plantages arbeidsomstandigheden heersen die op slavernij lijken. Bijvoorbeeld op de ananasplantages in de Filipijnen, waar de plukkers lange werkdagen maken van 14 of 15 uur per dag. Veel mensen krijgen geen salaris maar worden betaald per geplukte ananas. Om voldoende inkomen te krijgen, nemen mensen hun kinderen mee om te plukken. Op andere plantages moeten mensen zonder beschermende kleding bestrijdingsmiddelen spuiten. Middelen die in Europa en de Verenigde Staten allang verboden zijn omdat ze een gevaar opleveren voor mens en natuur. Begin bij de boerin Ik ben ervan overtuigd dat het mogelijk is om ons voedsel te verduurzamen. De tijd is er rijp voor. Een wereld met duurzaam voedsel hoe ziet zo n wereld er uit? Dan wil ik beginnen bij het begin: bij de boer. Want zonder boer geen eten op ons bord. Of eigenlijk moet ik zeggen: zonder de boerin. Want het zijn voornamelijk vrouwen die verantwoordelijk zijn voor de voedselproductie. Zoals mijn eigen moeder, die boerin is in Nigeria, waar ik vandaan kom. Mijn moeder merkt nog altijd dat vrouwen op de markt een lagere lagere prijs krijgen voor hun producten dan mannen. Als boerinnen voldoende geld voor hun producten krijgen, dan investeren ze hun salaris in voedsel voor hun gezin en in investeringen voor de boerderij. Uit onderzoek blijkt dat de voedselproductie met 30% omhoog kan als vrouwen voldoende geld voor hun producten krijgen. Als we echt serieus werk willen maken van de verduurzaming van ons voedsel, dan moet ook de voedingsen warenindustrie in beweging komen en zorgen voor eerlijke en duurzame productie, voor goede arbeidsomstandigheden en voor inkomenszekerheid. Er zijn al veel gedragscodes maar zolang die vrijwillig zijn, zullen er altijd bedrijven zijn die de regels ontduiken. Daarom pleit ik voor verplichte internationaal geldende gedrags codes. Codes die regelen dat bedrijven de verantwoordelijkheid nemen voor een duurzame productie van plantage tot aan de schappen. Ananas voor één euro Er ligt ook een belangrijke taak bij ons, consumenten. Het is nog niet zo lang geleden dat een ananas een bijzondere vrucht was die erg duur was. Natuurlijk is het prettig dat we nu een verse ananas kunnen kopen voor slechts één euro. Maar de prijs die we daarvoor betalen is dat er aan de andere kant van de wereld mensen onderbetaald worden en werken in ongezonde omstandigheden. Die prijs is wat mij betreft veel te hoog. Als wij met elkaar verlangen dat het eten in onze supermarkt op een eerlijke en duurzame manier is geproduceerd, dan luisteren de supermarkten naar ons. Kijk maar naar wat er gebeurde toen we boos werden over de plofkip en het legbatterij-ei. Tot slot hebben ook de overheden een taak: zijn moeten zorgen dat het bedrijfsleven voldoende belasting betaalt in het land waar zij hun producten vandaan halen. Zodat zo n land kan investeren in scholen voor de kinderen, in wegen om het voedsel te vervoeren en in goede gezondheidszorg. Als bedrijven hun belasting gewoon zouden betalen dan zouden veel landen in Afrika veel meer inkomsten hebben. Als we allemaal bedrijfsleven, consumenten en overheden- onze krachten bundelen, dan is het mogelijk om ons eten te verduurzamen. En daarmee de honger de wereld uit te bannen. Wat zou het mooi zijn als we daarvoor geen Wereldvoedseldag meer nodig hebben. Dát is mijn stip op de horizon Anselm Iwundu is directeur van Fairfood international. Deze organisatie werkt aan eerlijk en duurzaam voedsel door zich in te zetten voor de arbeidsomstandigheden van de werknemers ter plekke.

14 Publication: HortiTech News (Morocco) Publication date: 27 August, 2014 Circulation: N/A Publication: De Zaaier (Netherlands) Publication date: 1 September, 2014 Type of publication: magazine Circulation: 12,000 Social, les rapports qui font du remous dans le secteur de la tomate au Maroc Fairfood, une organisation peu connue sur la scène internationale, a pu attirer l attention par ses rapports sur l aspect social au Maroc. En effet, suite à ces articles publiés sur son site web (fairfood.com) étayés par des vidéos (voir vidéo à droite), en mars et avril passés, les supermarchés ont intensifiés leurs interventions sur l aspect social chez les producteurs de tomate au Maroc. Ainsi Tesco a mené, ces derniers temps, plusieurs visites chez plusieurs producteurs comme Azura, Comaprim, Duroc etc. Les audits, en bonne et du forme, seront réalisés en début de campagne. Fairfood International se définit comme une organisation internationale à but non lucratif plaidant pour un système alimentaire mondial durable et équitable. Créé en 2002, il est basé à Amsterdam, avec des bureaux à Berlin, Johannesburg, Londres et San Francisco. Nous présentons ici quelques extraits de leurs articles : Extrait 1, d un article titré : Les travailleurs de la tomate marocaine font face à des violations des droits du travail En Mars 2014 nos collègues Van Uhm et Ioan Nemes de Fairfood international ont visité la région Souss Massa Drâa. Nous avons officialisé notre partenariat avec le Syndicat Agricole Local la FNSA (Fédération Nationale du Secteur Agricole). Nous avons visité des plantations et des stations de conditionnement. Nous avons parlé avec une travailleuse, Hanan L Fadili qui travaille dans une des stations de conditionnement, le principal problème pour elle : Mon salaire ne couvre pas mes besoins de base.» en dessous du seuil de pauvreté national marocain Trois quarts des travailleurs de tomates interrogés ont même affirmé que leur salaire ne suffit pas à couvrir leurs besoins de base. Beaucoup de femmes travaillant dans la tomate au Souss-Massa sont célibataires qui ont migré dans la région pour chercher un emploi qui les rend particulièrement vulnérable.» Extrait 3- d un article publié l année en mai 2013 titré : Une grande disparité : le profit contre la pauvreté dans le secteur de la tomate marocaine. «De Novembre à Avril des dizaines de milliers de Marocains travaillent de longues journées dans les serres de tomate, souvent sans équipement de sécurité comme des gants qui pourraient les protéger contre les pesticides utilisés Beaucoup vivent dans des logements abandonnés et doivent prendre, pour se rendre au travail, des transports précaires et souvent dangereux. Le sujet du respect des conditions de travail et la protection sociale (qui commence à viser, plutôt, le niveau de vie et la décence des travailleurs en général), s intensifie avec le temps et les maraîchers au Maroc, notamment les producteurs de tomate, devront relever ce défi en essayant d en profiter au mieux afin d établir un meilleur climat social profitable pour tous. Depuis 2013, et avec la FNSA, nous avons demandé l amélioration du revenu des travailleurs de tomates Extrait-2, d un article titré : Assurer des revenus équitables pour les femmes dans l agriculture Selon les recherches de terrain de Fairfood, 85 % cent des travailleurs de tomates interrogés gagne un salaire

15 Publication: Fresh Plaza (Netherlands) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 260,000 Publication: Hortidaily (Netherlands) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 79,200 Female Moroccan tomato pickers living in poverty: Concerns about low wages behind Moroccan tomatoes sold in European supermarkets Fairfood International s newest report exposes the poverty wages paid to workers in the Moroccan tomato sector. These tomatoes are picked and packed by tens of thousands of workers who do not receive a living wage for their arduous work. The fruit is then sold by European supermarkets who receive the lion s share of the profits. Fairfood s report The fruits of their labour The low wages behind Moroccan tomatoes sold in European supermarkets was published on 9th September 2014 and is an initiative of Fairfood s Morocco hotspot project. This project has conducted research in the Souss Massa Drâa region: one of the main sources of tomatoes for many European supermarkets during the winter months. This report ties in with Fairfood s upcoming Living Wage campaign, which sees a living wage a wage sufficient for the basic needs of workers and their families, such as food, clothing, healthcare and education as a human right. The key issues in the report are: In winter, Tesco, Sainsbury s, Albert Heijn and other European supermarkets sell tomatoes which are sourced from Morocco. They are picked and packed by tens of thousands Moroccan workers, mainly female, who earn painfully low wages. Moroccan tomato pickers and packers earn between 5 and 8 Euro a day, while their costs of living are around 15 Euro a day. Therefore they are unable to make ends meet and must live in poverty Supermarkets have the power and influence to determine what consumers buy, as well as how and under what conditions the food is produced Fairfood calls upon supermarkets to take up their responsibility and to ensure a living wage for all their workers in their supply chains For the complete report (PDF) visit:

16 Publication: Distrifood (Netherlands) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 72,400 Publication: Le Mag (Morocco) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 161,000 Fairfood International dénonce les salaires bas des ouvriers agricoles au Maroc Adam Sfali Fairfood roept AH ter verantwoording ZAANDAM - De tomaten uit Marokko die AH verkoopt worden geplukt tegen zeer lage lonen. Fairfood vindt dat het niet langer kan. Albert Heijn, Tesco, Sainsbury s, en een aantal andere Europese supermarkten verkopen tomaten die afkomstig zijn uit Marokko. Ze worden geplukt en verpakt door tienduizenden Marokkaanse werknemers, vooral vrouwen, die zeer lage lonen verdienen. Levensonderhoud Marokkaanse tomatenplukkers en -verpakkers verdienen tussen de 5 en 8 euro per dag, terwijl hun kosten van levensonderhoud ongeveer 15 euro per dag zijn. Daarom zijn zij niet in staat zijn om rond te komen en moeten leven in armoede. Macht Supermarkten hebben de macht en invloed om te bepalen wat de consument koopt, evenals hoe en onder welke voorwaarden het voedsel wordt geproduceerd, aldus Fairfood. Wij roepen supermarkten op tot het nemen van hun verantwoordelijkheid en te zorgen voor betere lonen voor de mensen in Marokko. Het rapport van Fairfood werd gepubliceerd op 9 september Fairfood Marokko heeft onderzoek gedaan in de regio Souss Massa Draa, een van de belangrijkste gebieden voor de tomatenteelt van veel Europese supermarkten in de wintermaanden. door Edwin Rensen Amsterdam : Fairfood International est une ONG crée en 2002 et basée à Amsterdam. Elle s active dans le domaine de la défense d un système alimentaire mondial équitable et durable. L ONG Fairfood International, a publié aujourd hui, mardi 9 septembre, un rapport portant accusation à la filière tomate au Maroc, de pratiquer du dumping social. En effet, le rapport intitulé The fruits of their labour : The low wages behind Moroccan tomatoes sold in European supermarkets, a décrié les bas salaires des travailleurs agricoles marocains, spécialement ceux et celles qui travaillent dans les exploitations productrices de tomates destinées à l exportation vers les marchés européens. Le rapport de 13 pages, fruit d une recherche menée en juillet dernier, dans la région Souss Massa Daraa, qui se trouve être l une des plus grandes aires de production de tomates d exportation au Maroc, a dénoncé le fait que les cueilleurs et emballeurs de tomates, en majorité des femmes, sont contraints de se contenter de salaires journaliers bas, compris entre 50 et 80 DH alors que leurs besoins et ceux de leurs familles, sont estimés à 160 DH / J. Le rapport a indiqué que se sont les distributeurs européens, notamment les chaines de supermarchés, qui profitent le plus de cette situation, puisque ils se font approvisionner en tomates marocaines à très bas prix et les revendent en Europe à des prix élevés, réalisant ainsi des marges colossales. Fairfood International a indiqué que les supermarchés européens ont le pouvoir de déterminer les conditions dans lesquelles sont produits les aliments vendus aux consommateurs européens. Par conséquent, l ONG a appelé les distributeurs européens à assumer leur responsabilité en travaillant à assurer des salaires décents pour les travailleurs dans leurs chaînes d approvisionnement.

17 Publication: De Nieuwe Koers (Netherlands) Publication date: 9 September, 2014 Type of publication: magazine Circulation: online

18

19 Publication: FoodLog (Netherlands) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 75,100 Fairfood ziet foute tomaten bij Europese supers Fairfood, de eerlijk voedsel NGO die werd opgericht door Eelco Fortuijn, publiceert vandaag een rapport waaruit moet blijken dat Marokkaanse tomatenplukkers worden uitgebuit. Tomaten van Marokkaanse origine worden door de gehele EU verkocht. Een deel ervan gaat inmiddels vermoedelijk naar Rusland, omdat Europese tomaten niet meer in dat land worden toegelaten, terwijl het Europese aanbod ruim is. Fairfood schrijft: Tomaten in Europese supermarkten, waaronder Albert Heijn, worden geplukt door Marokkaanse tomatenplukkers die extreem lage lonen verdienen, niet genoeg om van te kunnen leven. Een zorgwekkende situatie blijkt uit een vandaag gepubliceerd rapport van Fairfood International naar de misstanden in de Marokkaanse tomatensector. Fairfood start vandaag met een campagne voor leefbaar loon voor voedselarbeiders.[1] Extreem lage lonen Uit het rapport van Fairfood The Fruits of their labour The low wages behind Moroccan tomatoes sold in European supermarkets blijkt dat het grootste deel van de Marokkaanse tomatenplukkers vrouw is en dat zij meestal niet meer dan vijf euro per dag verdienen, terwijl zij minimaal 15 euro nodig hebben om met hun gezin rond te kunnen komen. Eelco Fortuijn, Directeur Advocacy Fairfood: De Marokkaanse tomatenplukkers die onze tomaten plukken verdienen dus zo weinig dat zij in armoede leven, en zelfs moeite hebben om simpele dingen zoals onderwijs voor hun kinderen of gezondheidszorg te kunnen bekostigen. Hun salaris komt overduidelijk niet in de buurt van wat een leefbaar loon zou moeten zijn. Leefbaar loon is een mensenrecht, maar de meeste tomatenplukkers verdienen nog steeds een hongerloon voor hun harde werk. Uit het rapport blijkt verder dat het recht op vakbondsvrijheid van de arbeiders niet gerespecteerd wordt. Fortuijn: In theorie hebben Marokkaanse tomatenplukkers wel recht op vakbondsvrijheid, maar in de praktijk blijkt vaak dat de arbeiders die zich hebben aangesloten bij een vakbond worden onderdrukt, of in het slechtste geval worden ontslagen. Zo kunnen zij nooit voor hun recht op een eerlijk loon opkomen. Verantwoordelijkheid Nederlandse supermarkten In de winter halen veel supermarkten waaronder ook Albert Heijn tomaten uit Marokko. Echter, de omstandigheden van de mensen die de tomaten plukken zijn mensonterend. Fairfood beroept zich op het feit dat supermarkten de verantwoordelijkheid hebben om ervoor te zorgen dat alle werknemers in hun de hele keten een leefbaar loon ontvangen. Fortuijn: Supermarkten hebben de macht en invloed om te bepalen wat consumenten kopen en onder welke voorwaarden het voedsel wordt geproduceerd. Fairfood roept supermarkten waaronder Albert Heijn op om hun verantwoordelijkheid te nemen en om een leefbaar loon te betalen aan tomatenplukkers in Marokko. Het is belangrijk dat supermarkten niet simpelweg overschakelen naar nieuwe leveranciers in andere landen. Dit zou geen structurele oplossing bieden voor het probleem van lage lonen en zou de Marokkaanse tomatenplukker in armoede achterlaten, benadrukt Fortuijn. Fairfood start een campagne voor leefbaar loon voor de Marokkaanse tomatenplukkers en alle andere voedselarbeiders in de wereld. Deze discussie keert geregeld terug en bevat geen nieuwe feiten. In Noord-Afrika is het aanbod van arbeid groter dan de vraag, terwijl de sociale wetgeving aanmerkelijk lager ontwikkeld is dan in de EU. Zowel ten zuiden, als ten noorden van de Middellandse Zee worden werknemers daarom laag betaald in arbeidsomstandigheden die Europeanen niet zouden accepteren. Door de spanningen van de zogenaamde Arabische Lente is het aantal economische vluchtelingen dat probeert in Spanje, Italië en ten noorden van de Middellandse Zee illegaal werk te vinden alleen maar toegenomen. Het humanitaire vraagstuk is schrijnend omdat zowel terugsturen als legalisatie voor grote sociale vraagstukken zorgt. Daarom wordt gekozen voor vormen van gedogen. Die leveren onder minder over deze omstandigheden geïnformeerde burgers in Europese landen steevast grote verontwaardiging op. In 2011 schreef Foodlog over Trieste tomaten en onvermijdelijke vormen van slavernij waar arbeidsvluchtingen in terecht komen.

20 Publication: HetKanWel (Netherlands) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 64,000 Publication: Agroprecios (Spain) Publication date: 9 September, 2014 Circulation: 12,700 Segun el informe de Fairfood International Los salarios recibidos por los recolectores de tomates marroquíes les empujan a la pobreza. Fairfood: Plukkers van supermarkttomaten krijgen onleefbaar loon Tomaten in Europese supermarkten, waaronder ook supermarkten in Nederland, worden geplukt door Marokkaanse tomatenplukkers die extreem lage lonen verdienen, niet genoeg om van te kunnen leven. Dat meldt Fairfood International. De organisatie publiceerde dinsdag een rapport naar de misstanden in de Marokkaanse tomatensector. Lage lonen voor tomatenplukkers Uit het rapport van Fairfood blijkt dat het grootste deel van de Marokkaanse tomatenplukkers vrouw is en dat zij meestal niet meer dan vijf euro per dag verdienen, terwijl zij minimaal 15 euro nodig hebben om met hun gezin rond te kunnen komen. Eelco Fortuijn, Directeur Advocacy Fairfood: De Marokkaanse tomatenplukkers die onze tomaten plukken verdienen dus zo weinig dat zij in armoede leven, en zelfs moeite hebben om simpele dingen zoals onderwijs voor hun kinderen of gezondheidszorg te kunnen bekostigen. Hun salaris komt overduidelijk niet in de buurt van wat een leefbaar loon zou moeten zijn. Volgens het rapport spelen supermarkten een belangrijke rol in de keten en kunnen zij bij uitstek de prijs die betaalt wordt aan de plukkers beïnvloeden. Fairfood roept daarom supermarkten op om iets aan het probleem te doen. Het is belangrijk dat supermarkten niet simpelweg overschakelen naar nieuwe leveranciers in andere landen. Dit zou geen structurele oplossing bieden voor het probleem van lage lonen en zou de Marokkaanse tomatenplukker in armoede achterlaten, benadrukt Fortuijn. Fairfood richtte zich in zijn onderzoek op 3 grote retailers: Sainsbury, Tesco en Ahold, het moederbedrijf van Albert Heijn. preocupacion sobre los bajos salarios pagados a los recolectores de tomate marroquí que se venden en los supermercados europeos. El informe más reciente Fairfood Internacional denuncia los salarios de miseria pagados a los trabajadores en el sector del tomate marroquí,estos tomates son recogidos y embalados por decenas de miles de trabajadores que no reciben un salario digno por su duro trabajo. Los tomates son vendidos por supermercados europeos que reciben la mayor parte de las ganancias. El informe de Fairfood se publicó el 9 de septiembre de 2014,este proyecto ha llevado a cabo investigaciones en la región de Souss Massa Drâa, una de las principales zonas productoras de tomates para muchos supermercados europeos durante los meses de invierno El informe se enlaza con la próxima campaña de Salario Digno de Fairfood, que define un salario digno como un salario suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, como la alimentación, el vestido, la asistencia sanitaria y la educación,como un derecho humano. Los temas clave del informe son: En invierno, Tesco, Sainsbury, Albert Heijn y otros supermercados europeos venden tomates que son originarios de Marruecos. Los tomates son recogidos y embalados por decenas de miles de trabajadores marroquíes, en su mayoría mujeres, que ganan salarios muy bajos. Los Recolectores de tomates marroquíes y empacadores ganan entre 5 y 8 euros al día, mientras que sus costos de vida son alrededor de 15 euros al día, por lo tanto no son capaces de llegar a fin de mes y tienen que vivir en la pobreza. Los supermercados tienen el poder y la influencia para determinar lo que compran los consumidores, así como la forma y en qué condiciones se produce la comida. Fairfood hace una llamada a los supermercados para que asuman su responsabilidad y garantizar un salario digno para todos los trabajadores en sus cadenas de suministro.

Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2

Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2 167 Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2 Task clarity 1. I understand exactly what the task is 2. I understand exactly what is required of

Nadere informatie

1. In welk deel van de wereld ligt Nederland? 2. Wat betekent Nederland?

1. In welk deel van de wereld ligt Nederland? 2. Wat betekent Nederland? First part of the Inburgering examination - the KNS-test Of course, the questions in this exam you will hear in Dutch and you have to answer in Dutch. Solutions and English version on last page 1. In welk

Nadere informatie

Ius Commune Training Programme 2015-2016 Amsterdam Masterclass 16 June 2016

Ius Commune Training Programme 2015-2016 Amsterdam Masterclass 16 June 2016 www.iuscommune.eu Dear Ius Commune PhD researchers, You are kindly invited to attend the Ius Commune Amsterdam Masterclass for PhD researchers, which will take place on Thursday 16 June 2016. During this

Nadere informatie

Buy Me! FILE 5 BUY ME KGT 2

Buy Me! FILE 5 BUY ME KGT 2 Buy Me! FILE 5 BUY ME KGT 2 Every day we see them during the commercial break: the best products in the world. Whether they are a pair of sneakers, new mascara or the latest smartphone, they all seem to

Nadere informatie

Understanding and being understood begins with speaking Dutch

Understanding and being understood begins with speaking Dutch Understanding and being understood begins with speaking Dutch Begrijpen en begrepen worden begint met het spreken van de Nederlandse taal The Dutch language links us all Wat leest u in deze folder? 1.

Nadere informatie

Sectie Infectieziekten

Sectie Infectieziekten Sectie Infectieziekten 1 December 2015 U kunt helpen de HIV / AIDS epidemie te beëindigen You can help to end the HIV / AIDS epidemic Sectie Infectieziekten Weet uw HIV status Know your HIV status by 2020

Nadere informatie

Grammatica uitleg voor de toets van Hoofdstuk 1

Grammatica uitleg voor de toets van Hoofdstuk 1 Grammatica uitleg voor de toets van Hoofdstuk 1 Vraagzinnen: Je kunt in het Engels vraagzinnen maken door vaak het werkwoord vooraan de zin te zetten. Bijv. She is nice. Bijv. I am late. Bijv. They are

Nadere informatie

S e v e n P h o t o s f o r O A S E. K r i j n d e K o n i n g

S e v e n P h o t o s f o r O A S E. K r i j n d e K o n i n g S e v e n P h o t o s f o r O A S E K r i j n d e K o n i n g Even with the most fundamental of truths, we can have big questions. And especially truths that at first sight are concrete, tangible and proven

Nadere informatie

Comics FILE 4 COMICS BK 2

Comics FILE 4 COMICS BK 2 Comics FILE 4 COMICS BK 2 The funny characters in comic books or animation films can put smiles on people s faces all over the world. Wouldn t it be great to create your own funny character that will give

Nadere informatie

EndParalysis foundation Financial report- Year 2014

EndParalysis foundation Financial report- Year 2014 EndParalysis foundation Financial report- Year 2014 Established by Jaap Pipping, Treasurer, February 2 nd, 2014 Version francaise: ici Nederlandse versie: hier EndParalysis foundation Non-profit organization

Nadere informatie

Dutch survival kit. Vragen hoe het gaat en reactie Asking how it s going and reaction. Met elkaar kennismaken Getting to know each other

Dutch survival kit. Vragen hoe het gaat en reactie Asking how it s going and reaction. Met elkaar kennismaken Getting to know each other Dutch survival kit This Dutch survival kit contains phrases that can be helpful when living and working in the Netherlands. There is an overview of useful sentences and phrases in Dutch with an English

Nadere informatie

Re: instruments for creating health care consumers

Re: instruments for creating health care consumers Re: instruments for creating health care consumers Seminar voice and choice in health care Kees Molenaar Market and consumer directorate Instruments were designed for blue The analysis and conclusions

Nadere informatie

www.heigo.nl Start date membership september 2005 Organisational chart

www.heigo.nl Start date membership september 2005 Organisational chart www.heigo.nl Start date membership september 2005 Organisational chart DIRECTIE 2 M AN AG EMENT TE AM 2 ADM INISTRATIE & AUTO M ATISERING 3 KW ALITEITSZORG 1 PERSO NEEL & ORG ANISATIE 1 LOG ISTIEK 1 INKOOP

Nadere informatie

Synergia - Individueel rapport

Synergia - Individueel rapport DOELSTELLING : Ensuring sufficient funding for projects in cost-generating departments of 16.04.2014 16.04.2014 13:53 1. Inleiding Deze inleiding is vrij te bepalen bij de aanmaak van het rapport. 16.04.2014

Nadere informatie

Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14

Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14 QUICK GUIDE C Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14 Version 0.9 (June 2014) Per May 2014 OB10 has changed its name to Tungsten Network

Nadere informatie

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim The Relationship between Work Pressure, Mobbing at Work, Health Complaints and Absenteeism Agnes van der Schuur Eerste begeleider:

Nadere informatie

Private Governance : Werkt het? Is het genoeg?

Private Governance : Werkt het? Is het genoeg? Private Governance : Werkt het? Is het genoeg? Workshop Public & Private Governance Wageningen UR / MinBuZa Th Hague, February 1, 2013 The Hague, Febr. 1, 2013 Public & Private Governance slide 1 Initiatieven

Nadere informatie

Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit

Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit 1 Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit 2 Structure of the presentation - What is intercultural mediation through the internet? - Why

Nadere informatie

Монгол page 1 and 2, Nederlands blz 3 en 4 English page 5 and 6. Jaarverslag / Auditor s report 2011

Монгол page 1 and 2, Nederlands blz 3 en 4 English page 5 and 6. Jaarverslag / Auditor s report 2011 Монгол page 1 and 2, Nederlands blz 3 en 4 English page 5 and 6 Jaarverslag / Auditor s report 2011 1 2 Het bestuur van de NGO All for Children heeft op 26 mei 2012 het volgende jaarverslag vastgesteld

Nadere informatie

Bijlage 2: Informatie met betrekking tot goede praktijkvoorbeelden in Londen, het Verenigd Koninkrijk en Queensland

Bijlage 2: Informatie met betrekking tot goede praktijkvoorbeelden in Londen, het Verenigd Koninkrijk en Queensland Bijlage 2: Informatie met betrekking tot goede praktijkvoorbeelden in Londen, het Verenigd Koninkrijk en Queensland 1. Londen In Londen kunnen gebruikers van een scootmobiel contact opnemen met een dienst

Nadere informatie

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M.

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M. Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M. (Bert) Vrijhoef Take home messages: Voor toekomstbestendige chronische zorg zijn innovaties

Nadere informatie

een kopie van je paspoort, een kopie van je diploma voortgezet onderwijs (hoogst genoten opleiding), twee pasfoto s, naam op de achterkant

een kopie van je paspoort, een kopie van je diploma voortgezet onderwijs (hoogst genoten opleiding), twee pasfoto s, naam op de achterkant Vragenlijst in te vullen en op te sturen voor de meeloopochtend, KABK afdeling fotografie Questionnaire to be filled in and send in before the introduction morning, KABK department of Photography Stuur

Nadere informatie

Tilburg University. Dienstenkeurmerken misbruikt Roest, Henk; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing. Publication date: 1999

Tilburg University. Dienstenkeurmerken misbruikt Roest, Henk; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing. Publication date: 1999 Tilburg University Dienstenkeurmerken misbruikt Roest, Henk; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1999 Link to publication Citation for published version (APA):

Nadere informatie

Script. The consumption of animal and fish protein is essential for the well-being of billions of people worldwide.

Script. The consumption of animal and fish protein is essential for the well-being of billions of people worldwide. Script The consumption of animal and fish protein is essential for the well-being of billions of people worldwide. The downside? It s also responsible for a large proportion of greenhouse gas and other

Nadere informatie

Empowerment project. Driejarig project van Rotaryclub Rhenen-Veenendaal

Empowerment project. Driejarig project van Rotaryclub Rhenen-Veenendaal Empowerment project Awasi Kenya Driejarig project van Rotaryclub Rhenen-Veenendaal Empowerment*van* kinderen*in*kenia De#afgelopen#drie#jaren# hebben#we#met#steun#van#de# Rotaryclub##Rhenen: Veenendaal#een#

Nadere informatie

Script. Good health starts with good food. That s true for people as much as it is for animals.

Script. Good health starts with good food. That s true for people as much as it is for animals. Script Good health starts with good food. That s true for people as much as it is for animals. Livestock and fish health influence human health, since animal protein is an indispensable part of our food

Nadere informatie

Tilburg University. Technieken van kwalitatief onderzoek 1 Verhallen, T.M.M.; Vogel, H. Published in: Tijdschrift voor Marketing

Tilburg University. Technieken van kwalitatief onderzoek 1 Verhallen, T.M.M.; Vogel, H. Published in: Tijdschrift voor Marketing Tilburg University Technieken van kwalitatief onderzoek 1 Verhallen, T.M.M.; Vogel, H. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1982 Link to publication Citation for published version

Nadere informatie

Socio-economic situation of long-term flexworkers

Socio-economic situation of long-term flexworkers Socio-economic situation of long-term flexworkers CBS Microdatagebruikersmiddag The Hague, 16 May 2013 Siemen van der Werff www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Discussion topics and conclusions

Nadere informatie

Invloed van het aantal kinderen op de seksdrive en relatievoorkeur

Invloed van het aantal kinderen op de seksdrive en relatievoorkeur Invloed van het aantal kinderen op de seksdrive en relatievoorkeur M. Zander MSc. Eerste begeleider: Tweede begeleider: dr. W. Waterink drs. J. Eshuis Oktober 2014 Faculteit Psychologie en Onderwijswetenschappen

Nadere informatie

Taco Schallenberg Acorel

Taco Schallenberg Acorel Taco Schallenberg Acorel Inhoudsopgave Introductie Kies een Platform Get to Know the Jargon Strategie Bedrijfsproces Concurrenten User Experience Marketing Over Acorel Introductie THE JARGON THE JARGON

Nadere informatie

Het opschorten van de handel op de Amsterdamse Effectenbeurs Kabir, M.R.

Het opschorten van de handel op de Amsterdamse Effectenbeurs Kabir, M.R. Tilburg University Het opschorten van de handel op de Amsterdamse Effectenbeurs Kabir, M.R. Published in: Bedrijfskunde: Tijdschrift voor Modern Management Publication date: 1991 Link to publication Citation

Nadere informatie

Free Electives (15 ects)

Free Electives (15 ects) Free Electives (15 ects) Information about the Master RE&H (and the free electives) can be found at the following page: http://www.bk.tudelft.nl/en/about-faculty/departments/real-estate-and-housing/education/masterreh/free-electives/

Nadere informatie

Dohmen advocaten: designers en techneuten die advocaat geworden zijn

Dohmen advocaten: designers en techneuten die advocaat geworden zijn Dohmen advocaten: designers en techneuten die advocaat geworden zijn IE in de LED-wereld praktijkvoorbeelden, tips & trucs Hub Dohmen twitter: http://twitter.com/hdohmen LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/hubdohmen

Nadere informatie

Cork CHAMBER IN BUSINESS FOR BUSINESS. Cork Chamber Logo

Cork CHAMBER IN BUSINESS FOR BUSINESS. Cork Chamber Logo Cork Cork Chamber Logo Network Icon: MEETING OF PEOPLE, SHARING IDEAS, KNOWLEDGE, INTENTIONS. SENSE OF PARTNERSHIP. Typeface: STRONG, MODERN, DYNAMIC SANS SERIF. ADAPTABLE, LASTING QUALITIES Cork Tagline:

Nadere informatie

Welkom in het nieuwe academische jaar! We hopen dat iedereen een goede zomerperiode heeft gehad.

Welkom in het nieuwe academische jaar! We hopen dat iedereen een goede zomerperiode heeft gehad. DATUM: 22-09-2009 (You will find the English version below) Beste allen, Welkom in het nieuwe academische jaar! We hopen dat iedereen een goede zomerperiode heeft gehad. NIEUWSBRIEF No. 1 Dit is de eerste

Nadere informatie

Windows Server 2003 EoS. GGZ Nederland

Windows Server 2003 EoS. GGZ Nederland Windows Server 2003 EoS GGZ Nederland Inleiding Inleiding Op 14 juli 2015 gaat Windows Server 2003 uit Extended Support. Dat betekent dat er geen nieuwe updates, patches of security releases worden uitgebracht.

Nadere informatie

DRIVE AGAINST MALARIA ONTVANGT 104.000 EURO VAN LAND ROVER NEDERLAND DRIVE AGAINST MALARIA RECEIVES 104.000 EURO FROM LAND ROVER NETHERLANDS

DRIVE AGAINST MALARIA ONTVANGT 104.000 EURO VAN LAND ROVER NEDERLAND DRIVE AGAINST MALARIA RECEIVES 104.000 EURO FROM LAND ROVER NETHERLANDS DRIVE AGAINST MALARIA ONTVANGT 104.000 EURO VAN LAND ROVER NEDERLAND DRIVE AGAINST MALARIA RECEIVES 104.000 EURO FROM LAND ROVER NETHERLANDS V.l.n.r. Julia Samuël, David Robertson en CEO Marc Bienemann

Nadere informatie

Media en creativiteit. Winter jaar vier Werkcollege 7

Media en creativiteit. Winter jaar vier Werkcollege 7 Media en creativiteit Winter jaar vier Werkcollege 7 Kwartaaloverzicht winter Les 1 Les 2 Les 3 Les 4 Les 5 Les 6 Les 7 Les 8 Opbouw scriptie Keuze onderwerp Onderzoeksvraag en deelvragen Bespreken onderzoeksvragen

Nadere informatie

ETS 4.1 Beveiliging & ETS app concept

ETS 4.1 Beveiliging & ETS app concept ETS 4.1 Beveiliging & ETS app concept 7 juni 2012 KNX Professionals bijeenkomst Nieuwegein Annemieke van Dorland KNX trainingscentrum ABB Ede (in collaboration with KNX Association) 12/06/12 Folie 1 ETS

Nadere informatie

LCA, wat kan je er mee. Sustainability consultant gaasbeek@pre sustainability.com

LCA, wat kan je er mee. Sustainability consultant gaasbeek@pre sustainability.com LCA, wat kan je er mee Anne Gaasbeek Anne Gaasbeek Sustainability consultant gaasbeek@pre sustainability.com PRé Consultants PRé is pionier i van LCA sinds 1990; ontwikkelaar van Ecoindicator and ReCiPe

Nadere informatie

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder?

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Paul Louis Iske Professor Open Innovation & Business Venturing, Maastricht University De wereld wordt steeds complexer Dit vraagt om

Nadere informatie

Markt- en marketingonderzoek aan Nederlandse universiteiten Verhallen, T.M.M.; Kasper, J.D.P.

Markt- en marketingonderzoek aan Nederlandse universiteiten Verhallen, T.M.M.; Kasper, J.D.P. Tilburg University Markt- en marketingonderzoek aan Nederlandse universiteiten Verhallen, T.M.M.; Kasper, J.D.P. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1987 Link to publication Citation

Nadere informatie

Talentmanagement in tijden van crisis

Talentmanagement in tijden van crisis Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management

Nadere informatie

Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011. 28 april 2011

Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011. 28 april 2011 Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011 28 april 2011 CENTR Marketing Workshop April 2011 - Helsinki 2 Agenda Campaign 2010: Goal Campaign Results & Learnings Market research: Goal Outcome Learnings

Nadere informatie

ESOMAR PAPER: Four simple strategies: 25% more ROI for newspaper advertisement

ESOMAR PAPER: Four simple strategies: 25% more ROI for newspaper advertisement ESOMAR PAPER: Four simple strategies: 25% more ROI for newspaper advertisement Learnings from 2011 case for: Erdee Media Group Cebuco, Amsterdam BY Martin Leeflang (Validators) Esomar Paper Augustus 2011

Nadere informatie

Informatie voor niet verzekerde patiënten en/of in het buitenland

Informatie voor niet verzekerde patiënten en/of in het buitenland Informatie voor niet verzekerde patiënten en/of in het buitenland verzekerde patiënten Ook als u geen ziektekostenverzekering heeft of in het buitenland verzekerd bent, kunt u voor behandeling terecht

Nadere informatie

Alcohol policy in Belgium: recent developments

Alcohol policy in Belgium: recent developments 1 Alcohol policy in Belgium: recent developments Kurt Doms, Head Drug Unit DG Health Care FPS Health, Food Chain Safety and Environment www.health.belgium.be/drugs Meeting Alcohol Policy Network 26th November

Nadere informatie

OdenneBoom Design Christmas tree

OdenneBoom Design Christmas tree OdenneBoom Design Christmas tree A DESIGN CHRISTMAS TREE? w w w. s t u d i o b o o n. b e Deze producten zijn eigendom van StudioBoon. En zijn auteursrechtelijk geregistreerd. Ces produits sont la propriété

Nadere informatie

Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher

Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Consultant Education Sick Pupils Educational Service Centre University Medical Centre The Netherlands

Nadere informatie

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born

Nadere informatie

CHROMA STANDAARDREEKS

CHROMA STANDAARDREEKS CHROMA STANDAARDREEKS Chroma-onderzoeken Een chroma geeft een beeld over de kwaliteit van bijvoorbeeld een bodem of compost. Een chroma bestaat uit 4 zones. Uit elke zone is een bepaald kwaliteitsaspect

Nadere informatie

Paradoxaal genoeg hebben juist veel landarbeiders geen toegang tot betaalbaar groenten en fruit

Paradoxaal genoeg hebben juist veel landarbeiders geen toegang tot betaalbaar groenten en fruit DAAR PLUKKEN DE BOEREN DE VRUCHTEN VAN HET SUCCES VAN GRUPO HUALTACO Groenten en fruit zijn niet alleen gezond voor ons lichaam, maar ook voor de wereldeconomie. De groente- en fruitsector is een van de

Nadere informatie

Japo Ouwerkerk Media Rakkers, 17 januari 2012 Social Benefit Storytelling in Practice

Japo Ouwerkerk Media Rakkers, 17 januari 2012 Social Benefit Storytelling in Practice Japo Ouwerkerk Media Rakkers, 17 januari 2012 Social Benefit Storytelling in Practice Agenda 1. Introductie 2. What drives the world: Globale trends in Voedingsmiddelenwereld 3. Drives what we do: Intro

Nadere informatie

Introduction to IBM Cognos Express = BA 4 ALL

Introduction to IBM Cognos Express = BA 4 ALL Introduction to IBM Cognos Express = BA 4 ALL Wilma Fokker, IBM account manager BA Ton Rijkers, Business Project Manager EMI Music IBM Cognos Express Think big. Smart small. Easy to install pre-configured

Nadere informatie

Meet your mentor and coach

Meet your mentor and coach Young Professional Program The importance of having a mentor in business Meet your mentor and coach What do Larry Page, and Steve Jobs have in common? They ve all received guidance from mentors. Yes even

Nadere informatie

Aim of this presentation. Give inside information about our commercial comparison website and our role in the Dutch and Spanish energy market

Aim of this presentation. Give inside information about our commercial comparison website and our role in the Dutch and Spanish energy market Aim of this presentation Give inside information about our commercial comparison website and our role in the Dutch and Spanish energy market Energieleveranciers.nl (Energysuppliers.nl) Founded in 2004

Nadere informatie

Examenreglement Opleidingen/ Examination Regulations

Examenreglement Opleidingen/ Examination Regulations Examenreglement Opleidingen/ Examination Regulations Wilde Wijze Vrouw, Klara Adalena August 2015 For English translation of our Examination rules, please scroll down. Please note that the Dutch version

Nadere informatie

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility UNIT 2 Begeleiding Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility 1 2 Wat is coaching? Coaching is een methode voor het ontwikkelen van potentieel

Nadere informatie

Tilburg University Het voorkomen van merkverwarring General rights Take down policy

Tilburg University Het voorkomen van merkverwarring General rights Take down policy Tilburg University Het voorkomen van merkverwarring Hacker, T.W.F.; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1988 Link to publication Citation for published version

Nadere informatie

it would be too restrictive to limit the notion to an "inner circle" in which the individual may live his own personal life as he chooses and to exclude therefrom entirely the outside world not encompassed

Nadere informatie

Firewall van de Speedtouch 789wl volledig uitschakelen?

Firewall van de Speedtouch 789wl volledig uitschakelen? Firewall van de Speedtouch 789wl volledig uitschakelen? De firewall van de Speedtouch 789 (wl) kan niet volledig uitgeschakeld worden via de Web interface: De firewall blijft namelijk op stateful staan

Nadere informatie

Malala Ken je Malala? Wat weet je al van haar?

Malala Ken je Malala? Wat weet je al van haar? 1 Malala Ken je Malala? Wat weet je al van haar? About Malala Malala Yousafzai comes from Pakistan. She was born on the 12th of July in 1997. When she was 14 years old she started a blog on the Internet.

Nadere informatie

Shopping. Questions. Worksheet. 1 read Bekijk goed wat er te koop is in de webwinkel van Ed Sheeran. Wat zou jij wel willen hebben?

Shopping. Questions. Worksheet. 1 read Bekijk goed wat er te koop is in de webwinkel van Ed Sheeran. Wat zou jij wel willen hebben? Shopping 1 Bekijk goed wat er te koop is in de webwinkel van Ed Sheeran. Wat zou jij wel willen hebben? I would like to have Ed Sheeran webshop Lego House hoody Jacket Cap Necklace This grey men s hooded

Nadere informatie

Tilburg University. Energiebesparing door gedragsverandering van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Psychologie. Publication date: 1982

Tilburg University. Energiebesparing door gedragsverandering van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Psychologie. Publication date: 1982 Tilburg University Energiebesparing door gedragsverandering van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Psychologie Publication date: 1982 Link to publication Citation for published version (APA):

Nadere informatie

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability The role of mobility in higher education for future employability Jim Allen Overview Results of REFLEX/HEGESCO surveys, supplemented by Dutch HBO-Monitor Study migration Mobility during and after HE Effects

Nadere informatie

Tilburg University. Hoe psychologisch is marktonderzoek? Verhallen, T.M.M.; Poiesz, Theo. Published in: De Psycholoog. Publication date: 1988

Tilburg University. Hoe psychologisch is marktonderzoek? Verhallen, T.M.M.; Poiesz, Theo. Published in: De Psycholoog. Publication date: 1988 Tilburg University Hoe psychologisch is marktonderzoek? Verhallen, T.M.M.; Poiesz, Theo Published in: De Psycholoog Publication date: 1988 Link to publication Citation for published version (APA): Verhallen,

Nadere informatie

Things to do before you re 11 3/4

Things to do before you re 11 3/4 Counting Crows 1 Things to do before you re 11 3/4 Lees de tekst en beantwoord de vragen. - Maak deze zin af: De schrijver van de tekst vindt dat kinderen - Welke dingen heb jij wel eens gedaan? Kruis

Nadere informatie

Extreem veilig Het product Our product Voordeel Advantage Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock

Extreem veilig Het product Our product Voordeel Advantage Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Bajolock Extreem veilig Het product Alle koppeling zijn speciaal ontworpen en vervaardigd uit hoogwaardig RVS 316L en uitgevoerd met hoogwaardige pakkingen. Op alle koppelingen zorgt het gepatenteerde veiligheid

Nadere informatie

VGZ verantwoord beleggingsbeleid in vergelijking met Code Duurzaam Beleggen VVV. geen. geen

VGZ verantwoord beleggingsbeleid in vergelijking met Code Duurzaam Beleggen VVV. geen. geen VGZ verantwoord beleggingsbeleid in vergelijking met Code Duurzaam Beleggen VVV Code Duurzaam Beleggen VvV onderdeel inhoud verschil artikel 1 De Code Duurzaam Beleggen opgesteld door het Verbond van Verzekeraars

Nadere informatie

Procrustes analyse (1) Steenkamp, J.E.B.M.; van Trijp, J.C.M.; Verhallen, T.M.M.

Procrustes analyse (1) Steenkamp, J.E.B.M.; van Trijp, J.C.M.; Verhallen, T.M.M. Tilburg University Procrustes analyse (1) Steenkamp, J.E.B.M.; van Trijp, J.C.M.; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1989 Link to publication Citation for published

Nadere informatie

20160210 Verslag avond over Voedsel en Voedsel zekerheid

20160210 Verslag avond over Voedsel en Voedsel zekerheid 20160210 Verslag avond over Voedsel en Voedsel zekerheid Marijke de Graaf, werkzaam bij ICCO houdt een lezing over Voedsel en Voedsel zekerheid OPrganisatie ZWO-groep wijkgemeente Eindhoven-Zuid. We beginnen

Nadere informatie

Tilburg University. Technieken van kwalitatief onderzoek 2 Verhallen, T.M.M.; Vogel, H.P. Published in: Tijdschrift voor Marketing

Tilburg University. Technieken van kwalitatief onderzoek 2 Verhallen, T.M.M.; Vogel, H.P. Published in: Tijdschrift voor Marketing Tilburg University Technieken van kwalitatief onderzoek 2 Verhallen, T.M.M.; Vogel, H.P. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1983 Link to publication Citation for published version

Nadere informatie

Sluit je aan bij GROW, genoeg te eten heeft..

Sluit je aan bij GROW, genoeg te eten heeft.. Sluit je aan bij GROW, de campagne voor een wereld waarin iedereen genoeg te eten heeft.. In 2050 zijn we met 9 miljard mensen op deze planeet. Om straks al die monden te kunnen voeden, moeten we samen

Nadere informatie

9 daagse Mindful-leSs 3 stappen plan training

9 daagse Mindful-leSs 3 stappen plan training 9 daagse Mindful-leSs 3 stappen plan training In 9 dagen jezelf volledig op de kaart zetten Je energie aangevuld en in staat om die batterij op peil te houden. Aan het eind heb jij Een goed gevoel in je

Nadere informatie

Registratie- en activeringsproces voor de Factuurstatus Service NL 1 Registration and activation process for the Invoice Status Service EN 11

Registratie- en activeringsproces voor de Factuurstatus Service NL 1 Registration and activation process for the Invoice Status Service EN 11 QUICK GUIDE B Registratie- en activeringsproces voor de Factuurstatus Service NL 1 Registration and activation process for the Invoice Status Service EN 11 Version 0.14 (July 2015) Per May 2014 OB10 has

Nadere informatie

Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen. Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006

Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen. Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006 Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006 Opbouw presentatie 1. Uitgangspunten veranderingen G2 - > G3 2. Overzicht belangrijkste

Nadere informatie

Begrip image kent in wetenschap allerlei uiteenlopende definities Verhallen, T.M.M.

Begrip image kent in wetenschap allerlei uiteenlopende definities Verhallen, T.M.M. Tilburg University Begrip image kent in wetenschap allerlei uiteenlopende definities Verhallen, T.M.M. Published in: Adformatie Publication date: 1988 Link to publication Citation for published version

Nadere informatie

Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant

Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant #polis14 Northeast-Brabant: a region in the Province of Noord-Brabant Innovative Poly SUMP 20 Municipalities Province Rijkswaterstaat Several companies Schools

Nadere informatie

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult)

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult) Mag ik thuiswerken? Een onderzoek naar de attitudes van managers t.a.v. telewerkverzoeken Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult) Nederland

Nadere informatie

Ontpopping. ORGACOM Thuis in het Museum

Ontpopping. ORGACOM Thuis in het Museum Ontpopping Veel deelnemende bezoekers zijn dit jaar nog maar één keer in het Van Abbemuseum geweest. De vragenlijst van deze mensen hangt Orgacom in een honingraatpatroon. Bezoekers die vaker komen worden

Nadere informatie

Tilburg University. Huishoudelijk gedrag en stookgasverbruik van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Economisch Statistische Berichten

Tilburg University. Huishoudelijk gedrag en stookgasverbruik van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Economisch Statistische Berichten Tilburg University Huishoudelijk gedrag en stookgasverbruik van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Economisch Statistische Berichten Publication date: 1980 Link to publication Citation for published

Nadere informatie

Main language Dit is de basiswoordenschat. Deze woorden moeten de leerlingen zowel passief als actief kennen.

Main language Dit is de basiswoordenschat. Deze woorden moeten de leerlingen zowel passief als actief kennen. Lesbrief Les 1.1: On my way Main language Dit is de basiswoordenschat. Deze woorden moeten de leerlingen zowel passief als actief kennen. Nouns: train, tram, bus, car, bike, plane, boat, underground, stop,

Nadere informatie

04/11/2013. Sluitersnelheid: 1/50 sec = 0.02 sec. Frameduur= 2 x sluitersnelheid= 2/50 = 1/25 = 0.04 sec. Framerate= 1/0.

04/11/2013. Sluitersnelheid: 1/50 sec = 0.02 sec. Frameduur= 2 x sluitersnelheid= 2/50 = 1/25 = 0.04 sec. Framerate= 1/0. Onderwerpen: Scherpstelling - Focusering Sluitersnelheid en framerate Sluitersnelheid en belichting Driedimensionale Arthrokinematische Mobilisatie Cursus Klinische Video/Foto-Analyse Avond 3: Scherpte

Nadere informatie

Cambridge International Examinations Cambridge International General Certificate of Secondary Education

Cambridge International Examinations Cambridge International General Certificate of Secondary Education *3745107457* Cambridge International Examinations Cambridge International General Certificate of Secondary Education DUTCH 0515/03 Paper 3 Speaking Role Play Card One 1 March 30 April 2015 Approx. 15 minutes

Nadere informatie

Gebundelde krachten vinden werk. Ensemble, trouvons un emploi Together for a job

Gebundelde krachten vinden werk. Ensemble, trouvons un emploi Together for a job Gebundelde krachten vinden werk Ensemble, trouvons un emploi Together for a job WERK IN ZICHT Vragen rond opleiding en werk in Brussel? Werk In Zicht brengt werkzoekenden in contact met de juiste diensten

Nadere informatie

Working with Authorities

Working with Authorities Working with Authorities Finding the balance in the force field of MUSTs, SHOULDs, CANs, SHOULD-NEVERs, CANNOTs Jacques Schuurman SURFnet-CERT Amsterdam, 24 February 2006 Hoogwaardig internet voor hoger

Nadere informatie

www.heigo.nl Start date membership september 2005 Organisational chart

www.heigo.nl Start date membership september 2005 Organisational chart www.heigo.nl Start date membership september 005 Organisational chart DIRECTIE MANAGEMENT TEAM ADMINISTRATIE AUTOMATISERING 3 KWALITEITSZORG PERSONEEL ORGANISATIE LOGISTIEK INKOOP MAGAZIJN EXPEDITIE 7

Nadere informatie

Fans talking about Martin

Fans talking about Martin Fans about Martin Wat vind jij van Martin Garrix? 1 read Fans talking about Martin Martin Garrix is a world famous DJ from Holland. Yesterday we interviewed two of Martin s fans. This is what they said.

Nadere informatie

SharePoint intranet bij Barco Beter (samen)werken en communiceren

SharePoint intranet bij Barco Beter (samen)werken en communiceren SharePoint intranet bij Barco Beter (samen)werken en communiceren Els De Paepe Hans Vandenberghe 1 OVER BARCO 90+ 3,250 +1 billion Presence in more than 90 countries Employees Sales for 4 consecutive years

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: Corporate Social Responsibility in a Transnational Perspective

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: Corporate Social Responsibility in a Transnational Perspective Editors: J.J.A. Hamers CA. Schwarz B.T.M. Steins Bisschop Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: Corporate Social Responsibility in a Transnational Perspective INTERSENTIA METRO TABLE OF CONTENTS Woord

Nadere informatie

Tim Akkerman - Head of Mobile

Tim Akkerman - Head of Mobile Tim Akkerman - Head of Mobile Emesa is the largest e-commerce company for searching, comparing and booking travel and leisure packages in the following categories: Holidays - Other accommodations - Hotels

Nadere informatie

ALTERNATIEVE MANIEREN CLUB BIJEENKOMSTEN

ALTERNATIEVE MANIEREN CLUB BIJEENKOMSTEN PETS D1570 Groei door Inspiratie ALTERNATIEVE MANIEREN CLUB BIJEENKOMSTEN Frank van der Meijden Public Image Coordinator zone 13A&C, 18B OPLOSSING? Alternatieve vormen Club bijeenkomsten: Oplossing voor

Nadere informatie

Spaarloon-, Levensloopregeling en de plannen rond het vitaliteitssparen

Spaarloon-, Levensloopregeling en de plannen rond het vitaliteitssparen Spaarloon-, Levensloopregeling en de plannen rond het vitaliteitssparen Zoals u wellicht al in de media heeft vernomen, is de overheid voornemens de spaarloonregeling en de levensloopregeling te laten

Nadere informatie

Melding Loonbelasting en premies Aanmelding werkgever. Registration for loonbelasting en premies Registration as an employer

Melding Loonbelasting en premies Aanmelding werkgever. Registration for loonbelasting en premies Registration as an employer Melding Loonbelasting en premies Aanmelding werkgever Registration for loonbelasting en premies Registration as an employer Over dit formulier About this form Waarom dit formulier? Dit formulier is bestemd

Nadere informatie

Relationele Databases 2002/2003

Relationele Databases 2002/2003 1 Relationele Databases 2002/2003 Hoorcollege 4 8 mei 2003 Jaap Kamps & Maarten de Rijke April Juli 2003 Plan voor Vandaag Praktische dingen 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5. SQL Aantekeningen 2 Tabellen. Theorie

Nadere informatie

Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs

Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs Elena Cavagnaro, lector in service studies MLI & SEN 2013 09 06 1 9/6/2013 Agenda Even voorstellen Wereldbeelden Welk beeld hebben we van de wereld

Nadere informatie

Opgave 2 Geef een korte uitleg van elk van de volgende concepten: De Yield-to-Maturity of a coupon bond.

Opgave 2 Geef een korte uitleg van elk van de volgende concepten: De Yield-to-Maturity of a coupon bond. Opgaven in Nederlands. Alle opgaven hebben gelijk gewicht. Opgave 1 Gegeven is een kasstroom x = (x 0, x 1,, x n ). Veronderstel dat de contante waarde van deze kasstroom gegeven wordt door P. De bijbehorende

Nadere informatie

Relationele Databases 2002/2003

Relationele Databases 2002/2003 Relationele Databases 2002/2003 Hoorcollege 4 8 mei 2003 Jaap Kamps & Maarten de Rijke April Juli 2003 1 Plan voor Vandaag Praktische dingen Huiswerk 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5. SQL Aantekeningen 2 Tabellen.

Nadere informatie

Workflow en screenshots Status4Sure

Workflow en screenshots Status4Sure Workflow en screenshots Status4Sure Inleiding Het Status4Sure systeem is een ICT oplossing waarmee de transportopdrachten papierloos door het gehele proces gaan. De status kan gevolgd worden door de logistieke

Nadere informatie

Tilburg University. Canonische analyse in markt- en marketingonderzoek Kuylen, A.A. A.; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing

Tilburg University. Canonische analyse in markt- en marketingonderzoek Kuylen, A.A. A.; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing Tilburg University Canonische analyse in markt- en marketingonderzoek Kuylen, A.A. A.; Verhallen, T.M.M. Published in: Tijdschrift voor Marketing Publication date: 1980 Link to publication Citation for

Nadere informatie