Taakbelastingbeleid in het kader van hoofdstuk F Inzet personeel CAO BVE
|
|
- Christel Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Taakbelastingbeleid in het kader van hoofdstuk F Inzet personeel CAO BVE Inleiding De CAO-partijen hebben in oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO BVE Het belangrijkste onderdeel van het akkoord was dat over de werkverdeling een nieuwe set van afspraken is gemaakt. Deze set verving de bestaande modellen taakbeleid (vrije model en geregelde model). In het voorjaar 2008 is op de instellingen het overleg tussen de Colleges van Bestuur en de medezeggenschapsraden gestart over de invoering van de nieuwe set afspraken ten aanzien van de werkverdeling. De nieuwe set van afspraken over de werkverdeling is in werking getreden met ingang van 1 augustus Het proces dat zich vanaf het voorjaar 2008 heeft afgespeeld op de instellingen valt te kenschetsen als een proces passend bij een overgangssituatie. Op veel instellingen is de invoering goed verlopen. Op een aantal instellingen heeft de invoering geleid tot discussies over de betekenis van de rol van de PMR bij de invoering van deze nieuwe set afspraken, in relatie tot de aard van de afspraken die in het kader van het taakbelastingbeleid dienen te worden gemaakt. In onderstaande tekst wordt uiteengezet hoe het taakbelastingbeleid dient te worden gezien in relatie tot de nieuwe werkverdelingafspraken in de CAO BVE Verplichting tot vaststellen beleid met betrekking tot taakbelasting De verplichting om taakbelastingbeleid vast te stellen is overeengekomen in de CAO BVE, Hoofdstuk E, personeelsbeleid artikel E-1. De WMO bepaalt dat de PMR instemmingsrecht heeft ten aanzien van de besluiten van het bevoegd gezag met betrekking tot de taakverdeling en taakbelasting (artikel 8, lid 1 onder h), tenzij dit in de CAO uitputtend is geregeld (artikel 13 WMO). De afspraken met betrekking tot de werkverdeling zijn uitputtend in de CAO geregeld. De CAO BVE bevat geen bepalingen meer ten aanzien van de werkverdeling op grond waarvan de werkgever gehouden is generieke percentages voorbereidingstijd en nazorgtijd voor de leraar te hanteren. Het geregelde model uit de voorgaande CAO s bestaat niet meer, waardoor de basis voor de in dit kader overeengekomen afspraken op de instellingen is komen te vervallen. De CAO BVE laat het taakbelastingbeleid over aan de instellingen. EWO/108999/2009
2 Definitie taakbelastingbeleid Het begrip taakbelastingbeleid spreekt voor zich. Het gaat om de belasting en de belastbaarheid van mensen. Het begrip is niet nader gedefinieerd, noch in de CAO BVE, noch in de WMO. En belasting en belastbaarheid is voor ieder individu verschillend. Het formuleren van taakbelastingbeleid is bedoeld om de leidinggevende een leidraad te geven bij het belasten van elke individuele medewerker. Taakbelastingbeleid schept omstandigheden waardoor individuele medewerkers in staat worden gesteld het werk goed uit te voeren. De (integrale) inzet van instrumenten van personeelsbeleid zoals functioneringsgesprekken, ziekteverzuimbeleid, ziektepreventie, consultatie en intervisie, goede communicatie binnen het team en de organisatie, beleid voor oudere en startende medewerkers speelt hierbij een cruciale rol. Het taakbelastingbeleid dat in overleg met de PMR is vastgesteld, is uitgangspunt voor de leidinggevende bij de verdeling van de werkzaamheden of bij het vaststellen van de verdeling van het werk door de teams. Bij de verdeling van het werk dient de leidinggevende in overleg met het team rekening te houden met factoren die van invloed zijn op de noodzakelijke balans tussen belasting en belastbaarheid van de medewerkers. Deze factoren zijn onder meer: Arbobeleid zoals dat voor de branche is vastgesteld: de uitvoering van het RI&E beleid. Ziektepreventiebeleid maakt daar onderdeel van uit; Ervaring (en leeftijd); Persoonlijke kwaliteiten kunnen meebrengen dat binnen een team de werkzaamheden zodanig worden verdeeld dat deze kwaliteiten het best tot zijn recht komen; Aard van de werkzaamheden; Didactische werkvormen. Dit is geen limitatieve opsomming. De beschrijving van de factoren kan nader ingevuld en aangevuld worden op grond van de specifieke omstandigheden die zich op de instelling voordoen, zoals het benoemen van de didactische werkvorm, de invulling van het Arbobeleid, etc Werkverdelingsafspraken CAO BVE Kort samengevat komen de nieuwe werkverdelingsafspraken in de CAO BVE neer op het volgende: De CAO BVE kent een uitputtende regeling met betrekking tot de verdeling van de werkzaamheden binnen de teams. De regeling is beschreven in de artikelen F-5 en F-6 en is van toepassing vanaf 1 augustus In artikel F 5 is de procedure beschreven die bij de verdeling van de werkzaamheden in acht moet worden genomen. EWO/108999/2009 2/8
3 Voordat de leidinggevende de afspraken over de verdeling van de werkzaamheden maakt, worden de uren voor scholing en professionalisering voor de medewerkers vastgesteld en toebedeeld. De leidinggevende maakt met de medewerker afspraken over de te volgen scholing, zodat de daarvoor ter beschikking staande uren ook daadwerkelijk worden benut (artikelen E-9, E-9 a tot en met c). De procedure van F-5 komt er in het kort op neer dat de leidinggevende een begroting van taken en middelen voorlegt aan de betrokken werknemers en vervolgens de wensen van de werknemers van de organisatorische eenheid voor wat betreft de inzetbaarheid en werktijden inventariseert. De betrokken werknemers bespreken hoe zij de werkzaamheden gaan verdelen en doen hierover een voorstel aan de leidinggevende. De leidinggevende past het voorstel zo nodig aan en doet een definitief voorstel aan de medewerkers. In het voorstel geeft de leidinggevende ook aan hoe te handelen bij tussentijdse wijzigingen in de planning en de verdeling van de werkzaamheden. In het geval het team niet met een meerderheid instemt met het definitieve voorstel deelt de leidinggevende de werkzaamheden toe op basis van artikel F-6. Bij de werkverdeling dient rekening te worden gehouden met de volgende kaders: 1. de normjaartaak van 1659 uur (artikel F-1); 2. de werkweek van 40 uur bij een normjaarbetrekking; 3. inzet van de medewerker op 200 dagen per jaar (exclusief de 59 persoonsgebonden uren voor scholing en ontwikkeling); 4. beschikbare uren per medewerker binnen het team met betrekking tot scholing en professionalisering; 5. taakbelastingbeleid (art. E-1). De onderdelen 1 tot en met 4 van bovengenoemde kaders vloeien direct voort uit de CAO- BVE en kunnen direct worden toegepast. Over het taakbelastingbeleid wordt door het College van Bestuur een voorstel gedaan waarover overleg wordt gevoerd met de PMR. Door de procedure van artikel F-5 te volgen, kunnen de teams in overleg met hun leidinggevende zelf bepalen op welke wijze zij met de verschillende factoren rekening zullen houden. De CAO biedt nu de ruimte om binnen het team tot een zorgvuldige verdeling van de werkzaamheden te komen. EWO/108999/2009 3/8
4 Er bestaat voor geen aanleiding om voor de formulering van taakbelastingbeleid onderscheid te maken tussen de situatie van F-5 en F-6. Van de leidinggevende wordt verwacht dat hij bij de toedeling van de werkzaamheden op basis van artikel F-6 rekening houdt met de specifieke omstandigheden van zowel de individuele medewerkers als het onderwijsproces. Komt de verdeling tot stand via F-5, dan betekent dit dat de leidinggevende de werkverdeling die hij krijgt aangeboden van het team toetst op dit principe. Het beginsel van goed werkgeverschap is leidend voor de leidinggevende bij zijn vaststelling van de toedeling. De vaststelling leidt tot een gedefinieerd takenpakket voor de medewerker, passend bij zijn functie. Dit beginsel brengt met zich mee dat de leidinggevende bij het opdragen van werkzaamheden rekening dient te houden met alle specifieke omstandigheden van de medewerker. Overigens staat daar de verplichting van de werknemer tegenover zich als een goed werknemer te gedragen. Van de werknemer wordt verwacht dat hij gelet op de in de CAO overeengekomen afspraken een constructieve bijdrage levert aan de totstandkoming van afspraken binnen het team. De nadruk wordt gelegd op de eigen verantwoordelijkheid van de professionele medewerkers. Bereiken van overeenstemming Wanneer door overleg binnen het team en eventuele vaststelling van de toedeling door de leidinggevende geen overeenstemming binnen het team of voor een aantal individuele medewerkers wordt bereikt, kan een begeleidingstraject gericht op het bereiken van overeenstemming uitkomst bieden. Biedt ook dit traject geen uitkomst dan staat voor de individuele medewerker de weg open naar de interne geschillencommissie. Een individuele medewerker kan ten aanzien van de aan hem opgedragen taken een geschil aanhangig maken bij de interne geschillencommissie (artikel F-8 ). Het besluit van de leidinggevende zal de toets van de interne geschillencommissie moeten kunnen doorstaan. Een goede en zorgvuldige motivering van het besluit door de leidinggevende is daarom van belang. Het geformuleerde taakbelastingbeleid dient ertoe te leiden dat een individuele medewerker beschikt over een evenwichtig takenpakket, opdat hij zijn recht kan doen gelden indien hij dit noodzakelijk acht. Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Van een interne geschillencommissie kunnen ook leden deel uitmaken, die niet in dienst zijn van de instelling (externe leden). EWO/108999/2009 4/8
5 Het is daarbij niet zo dat het geformuleerde beleid (noodzakelijkerwijs) ook generieke percentages dient te bevatten voor de verschillende onderwijstaken vastgesteld op instellingsniveau of teamniveau. De grote variëteit aan onderwijsvormen maakt het ondoenlijk om vooraf vaste normeringen vast te stellen op instellingsniveau. Per onderwijsonderdeel en per team kan dit weer verschillend zijn. Het is juist de bedoeling om de medewerkers zelf vanuit hun professionele verantwoordelijkheid de gelegenheid te geven de taken te verdelen. Het onderwijsteam is het niveau waarop daarover beslissingen moeten worden genomen. Bovendien bevordert het vaststellen van vaste generieke percentages voor de verschillende taken niet het tot stand komen van het overleg binnen de teams en de mogelijkheid voor het team en leidinggevende om met individuele belastbaarheid van medewerkers rekening te houden. Kort samengevat is het doel van het taakbelastingbeleid te voorkomen dat medewerkers overbelast raken. Aan de medezeggenschap van het personeel wordt recht gedaan wanneer bij het vaststellen van het taakbelastingbeleid in overleg met de PMR de factoren worden genoemd waarmee rekening dient te worden gehouden. Een leidinggevende en de PMR kunnen desgewenst betrokken worden bij de eventuele monitoring en evaluatie van het beleid. Het onderwijsteam gaat over de concrete verdeling van de werkzaamheden, de PMR over het taakbelastingbeleid. De teksten van de onderhandelingsakkoorden en preambules van de betreffende CAO s zijn illustratief voor de ontwikkeling die zich de laatste jaren tijdens overleg over de Cao BVE heeft voorgedaan op het terrein van taakbelastingbeleid: van het vooraf vaststellen van percentages voor de diverse taken naar het volledig overlaten van het beleid aan de instellingen. De teksten van de onderhandelingsakkoorden zijn als bijlage bijgevoegd. Regeling vakantie- en verlofdagen De afspraak in de CAO BVE ( F-1) dat de werknemer op 200 dagen kan worden ingezet heeft op een aantal instellingen tot discussie geleid over de betekenis van in de loop van de tijd ontstane praktijken ten aanzien van het aantal dagen waarop de werknemer verlof- en of vakantie geniet. Er bestaat recht op 30 vakantiedagen bij een normjaartaak van 1659 uur. Daarnaast regelt de CAO dat de werknemers vallend onder de doelgroep van artikel F-1 op 200 dagen kunnen worden ingezet, waarbij uitgegaan wordt van een 40-urige werkweek. Wanneer de vakantiedagen kunnen worden opgenomen, wordt overgelaten aan de organisatorische eenheden/teams. Daar worden de werkzaamheden verdeeld. Dáár kan bij het verdelen van de werkzaamheden rekening worden gehouden met vakantieplannen van de medewerkers. Hier ligt geen rol voor de PMR om een verlofregeling af te spreken die afwijkt van de CAO voor wat betreft het aantal vakantiedagen. Met de PMR kunnen hoogstens afspraken worden gemaakt die regelen dat bepaalde dagen vastgesteld worden als verplichte vakantiedagen. Immers de afwijkingsmogelijkheden ten opzichte van artikel F-1, respectievelijk artikel F-16 zijn toegekend aan de individuele werknemer en werkgever of aan het overleg in het IGO. EWO/108999/2009 5/8
6 Aan bestaande afspraken/vakantieregelingen die in de praktijk leiden tot meer vakantiedagen dan hierboven omschreven, kan een einde worden gemaakt door voor het volgende schooljaar niet eenzelfde vakantieregeling af te spreken, maar te volstaan met het verwijzen naar de CAO-BVE en de nieuwe werkverdelingsafspraken EWO/108999/2009 6/8
7 Bijlage 1 Het onderhandelaarsakkoord bij de CAO BVE : 1. Taakbeleid als onderdeel van het algemeen personeelsbeleid Het algemeen personeelsbeleid is er o.a. op gericht om, ten behoeve van een goede taakuitoefening, het welzijn van de medewerkers te stimuleren. Daarom moet het taakbeleid gezien worden in relatie tot o.a. seniorenbeleid, ziektepreventiebeleid, reïntegratiebeleid, scholingsbeleid, werktijdenregeling, vakantieregeling, loopbaanbegeleiding, mobiliteitsbeleid, etc.. Het taakbeleid binnen de instelling houdt in dat het management er voortdurend naar streeft om een evenwicht te realiseren tussen de verschillende taken die de instelling zich stelt en de inzetbaarheid en de belastbaarheid van het personeel dat deze taken moet uitvoeren. (...) De grote diversiteit en variëteit aan taken en werkzaamheden binnen een instelling maken dat het werken met gedetailleerde normen in de CAO voor de diverse taken, zoals lessen, voor- en nawerk, coördinatie en beheer en deskundigheid losgelaten zou moeten worden. Het onderhandelaarsakkoord CAO BVE kende de volgende passage: 3.7 Versterking van de bedrijfsvoering Taakbeleid Partijen zijn van mening dat de bedrijfsvoering dient te worden versterkt door meer regelmogelijkheden op een zo laag mogelijk niveau in de organisatie te creëren. Niet alleen wordt hiermee de gewenste professionaliteit van de medewerkers optimaal benut en gestimuleerd, het biedt ook de beste kansen dat het werk op een efficiënte, flexibele en kwalitatief goede manier wordt georganiseerd. Tevens wordt aldus de continuïteit van de instellingen en daarmee het werkgelegenheidsperspectief het beste gediend. Dit is belangrijk in het licht van de marktwerking waarmee de instellingen steeds meer worden geconfronteerd en het is belangrijk omdat het herontwerp van het beroepsonderwijs in volle gang is. Het resultaat van het herontwerp vraagt een andere inrichting van de arbeidsorganisatie dan tot nu toe gebruikelijk. Partijen constateren dat de afspraken die zij in 2000 over taakbeleid hebben gemaakt sterk aan actualiteit hebben gewonnen en dat zij een verantwoordelijkheid hebben om hieraan recht te doen. Zij verplichten zich daarom om tijdens de looptijd van de CAO te komen tot een nieuwe set van afspraken die past bij de bovengeschetste ontwikkeling en die de beide modellen taakbeleid overbodig maakt. De afspraken zullen worden opgenomen in de CAO die volgt op de nu afgesloten CAO." EWO/108999/2009 7/8
8 Preambule bij de CAO-BVE Het belangrijkste onderdeel van de cao is dat over de werkverdeling een nieuwe set van afspraken is gemaakt. Deze set vervangt (zoals eind 2005 ook de bedoeling was) de bestaande modellen taakbeleid (vrije model en geregelde model). Bij het ontwerpen van deze set heeft het feit dat de invoering van het cgo veel vraagt van de mensen op de werkvloer, een doorslaggevende rol gespeeld. Dit komt tot uiting in de nadruk die gelegd wordt bij de eigen verantwoordelijkheid van de professionele medewerkers: op teamniveau wordt bepaald hoe de werkzaamheden worden verdeeld. EWO/108999/2009 8/8
BVE ZN COMMISSIE VOOR MEDEZEGGENSCHAPSGESCHILLEN VOOR HET KATHOLIEK BEROEPSONDERWIJS EN VOLWASSENENEDUCATIE IN ZUID-NEDERLAND BVE ZN
BVE ZN 2008-02 COMMISSIE VOOR MEDEZEGGENSCHAPSGESCHILLEN VOOR HET KATHOLIEK BEROEPSONDERWIJS EN VOLWASSENENEDUCATIE IN ZUID-NEDERLAND BVE ZN 2008-02 UITSPRAAK in het geschil tussen: het College van Bestuur
Nadere informatieUITSPRAAK. de Centrale Medezeggenschapsraad van het ROC Horizon College, verzoeker, hierna te noemen de CMR gemachtigde: mr. W.
103774 UITSPRAAK in het geding tussen: de Centrale Medezeggenschapsraad van het ROC Horizon College, verzoeker, hierna te noemen de CMR gemachtigde: mr. W. Lindeboom en het College van Bestuur van het
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO BVE
Onderhandelaarsakkoord CAO BVE 2007-2009 2009 van 17 oktober 2007 Preambule Eind 2005 hebben de vakbonden en de MBO Raad afgesproken dat zij tijdens de looptijd van de CAO BVE 2005-2007 werk zouden maken
Nadere informatie20. Taakbeleid BVE: een andere weg
20. Taakbeleid BVE: een andere weg Inhoud Inleiding Het vrije model De bescherming De medezeggenschap De procedure De modelprocedure Bewaking procedure Afkortingen Meer informatie Inleiding Praten over
Nadere informatieWMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl
WMS Ede, 11 november 2015 Wie hebben we in de zaal? Bestuurders Schoolleiders Leden medezeggenschapsraad Agenda Speeddaten Standpunt PO-Raad Keuzemoment in het programma Speeddaten Wat is het belangrijkste
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatie01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015
01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk
Nadere informatieCAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom
CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 105309 - Geschil met betrekking tot de toepassing van artikel F-5 CAO BVE De werkgever kent een uitvoeringsregeling voor de werkverdeling 2011-2012 en heeft conform de daarin opgenomen procedure
Nadere informatieEen beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden
Belangrijkste wijzigingen in Cao PO 2014-2015 Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Medio december 2014 hebben de sociale partners in het primair onderwijs de tekst
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
107525 - De werkgever past de cao mbo niet goed toe door de werkverdeling vast te stellen zonder dat eerst het team in de gelegenheid is gesteld hiervoor een voorstel te doen en door onjuiste invulling
Nadere informatiede Algemene Onderwijsbond, gevestigd te Utrecht, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer G.J.W.M.
Overeenkomst Partijen, De vereniging MBO Raad, gevestigd te De Bilt, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heer J. van Zijl en de heer R. Wilcke, verder te noemen de MBO Raad
Nadere informatieBijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015
Bijeenkomst GMR woensdag 11 maart 2015 Uitgangspunten personeelsbeleid Personeelsbeleid ten dienste van schitterend onderwijs Vakmanschap in beweging Onze medewerkers willen goed werk leveren Uitgangspunten
Nadere informatiewww.poraad.nl CAO PO 2014-2015
CAO PO 2014-2015 Wat gaan we doen? Zorgen dat jullie aan de slag kunnen met de CAO Door: Informatie over de CAO PO Vragen beantwoorden Welke ruimte is er voor eigen invulling? Welke kansen liggen er? Koppelen
Nadere informatieActies korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)
Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieInleiding. Begrippenkader
Beleidsplan opbrengstgericht personeelsmanagement bij De Veenplas Beleid en doelen voor het thema Personeel voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Wij beschouwen onze leerkrachten als
Nadere informatieHoofdstuk III Inzetbaarheid van personeel en werkverdeling in het team
Hoofdstuk III Inzetbaarheid van personeel en werkverdeling in het team Invoeging nieuwe artikelen in hoofdstuk 3 van de CAO MBO (herschreven tekst): Hoofdstuk 3 Inzet personeel *Artikel 3.1 Arbeidsduur
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie
Bezwarencommissie CAO VO Jaarverslag 2009 Inleiding De Commissie is ingesteld door de Cao-partijen en strekt haar werkzaamheden uit over scholen voor voortgezet onderwijs die onder het gezag staan van
Nadere informatieGespreksleidraad CAO-regelingen 2015
Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Doel van het document dat voor u ligt is om handvatten te bieden voor het voeren van de gesprekken binnen de schoolorganisatie naar aanleiding van de veranderingen
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK. A, B, C, D, E, F, G, werknemers van ROC H, gevestigd te I, verzoekers, hierna te noemen de werknemers gemachtigde: de heer J
SAMENVATTING 106262 - Geschil over toepassing vakantieregeling werkgever; BVE Het geschil is in goed overleg tussen partijen aan de Commissie voorgelegd (N-7 cao bve). De werkgever heeft gaandeweg het
Nadere informatieOverzicht faciliteiten MR samenvatting
Overzicht faciliteiten MR samenvatting De MR- faciliteiten rusten op verschillende pijlers. Kort samengevat: 1. De MR mag gebruik maken van de voorzieningen die hij redelijkerwijs nodig heeft en waarover
Nadere informatieWerkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO)
Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) Inzet van de WvPO voor de CAO-PO 2006-2008 Inleiding Het CAO-overleg tussen werkgevers en werknemer in het onderwijs is gericht op de totstandkoming van een
Nadere informatieVoorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO
Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Proces Afspraken Vervolg Proces (I) Modernisering per 1 januari 2014 primaire en
Nadere informatieBijeenkomst GMR. maandag 26 januari 2015
Bijeenkomst GMR maandag 26 januari 2015 P&O Informeren CAO PO 2014-2015 Rol GMR/MR Informeren Wet Werk en Zekerheid - wijziging ketenregeling Tijdplanning en implementatie binnen SKPO CAO PO 2014-2015
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatieACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC
ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO 2015-2016 1. Inleiding. Waarom een activiteitenplan? In de CAO-PO zijn afspraken vastgelegd over de faciliteiten in tijd en over een
Nadere informatieCAO PO , 16 en 23 januari Conferentie Kleine Besturen.
CAO PO 2014-2015 9, 16 en 23 januari 2015 Conferentie Kleine Besturen Wat gaan we doen? Zorgen dat jullie aan de slag kunnen met de cao Door: Informatie over de cao Vragen beantwoorden Welke ruimte is
Nadere informatieProfessioneel statuut
Professioneel statuut Stichting Christelijk Speciaal Onderwijs Groningen (SCSOG) Besproken en vastgesteld in het BMT op 5 februari 2019. Besproken in de GMR op 18 maart 2019., 19 maart 2019 Inhoud Inleiding...
Nadere informatieDeze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO
CAO en de St. KOE Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen advies over de CAO En... de CAO
Nadere informatieUITSPRAAK. in het geschil tussen: het College van bestuur van het ROC A te B, hierna te noemen het bevoegd gezag
Samenvatting inzake 102143 Instemmingsgeschil met betrekking tot taakbeleid ROC. De PMR heeft geweigerd instemming te verlenen aan een voorstel Taakbeleid vanwege de door het bevoegd gezag in het geregelde
Nadere informatieWat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK
Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen
Nadere informatieNieuwe kaders CAO PO voor de Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Organisatie 2014-2015 voor de Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Inleiding 3 2. Wijzigingen cao PO (in
Nadere informatieScholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs
Scholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0078 Inhoud Inleiding Inzet scholingsbudget Integraal Personeelsbeleid Scholingsplan Vergoeding Meer informatie Inleiding Jaarlijks
Nadere informatieontwikkeling van medewerkers
ontwikkeling van medewerkers 38 Veel aandacht voor ontwikkeling van personeel In 21 heeft ROC ID College opnieuw veel aandacht besteed aan de ontwikkeling en professionalisering van personeel. Medewerkers
Nadere informatieCAO PO Directieberaad 31 maart 2015
CAO PO 2014-2015 Directieberaad 31 maart 2015 Vragen van directeuren onder te brengen in de rubrieken: Begripsbepaling Informatie Individuele / persoonsgerichte vragen Rekenmodel Basismodel of overlegmodel
Nadere informatieNieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen
Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe
Nadere informatieNieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015
Nieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015 Vanaf 1 augustus 2015 gaat er een nieuw hoofdstuk 2a gelden. Bij de voorbereiding van het schooljaar 2015-2016 gaat iedere werkgever al uit van dit
Nadere informatieNo.W /III 's-gravenhage, 2 december 2005
................................................................................... No.W05.05.0449/III 's-gravenhage, 2 december 2005 Bij Kabinetsmissive van 11 oktober 2005, no.05.003859, heeft Uwe Majesteit,
Nadere informatieJaarplan MR
Jaarplan MR 2018-2019 1. Verantwoording Akkoord MR: Voorzitter Liselotte Russchen Datum Secretaris Adrienne van de Ven Datum 2. Inhoudsopgave 1 Verantwoording 2 Inhoudsopgave 3 Samenstelling 4 Zittingsduur
Nadere informatieConvenant taakbeleid domein Educatie van de Mondriaan onderwijsgroep
Convenant taakbeleid domein Educatie van de Mondriaan onderwijsgroep Stuknummer : WGZAVW07107.det Datum bespreking : IGO 22 januari 2007 Vaststelling : 31 januari 2007 Convenant taakbeleid domein Educatie
Nadere informatie(P)(G)MR en CAO. Hoofddorp cursussen, advisering, maatwerk.
(P)(G)MR en CAO Hoofddorp 14-10-2015 Even voorstellen Udo Pemmelaar Directeur Basisschool Beleidsadviseur bij een schoolbestuur Ambtelijk secretaris van de GMR Trainer voor VOO een nieuwe CAO Fris en Fruitig
Nadere informatiede Personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van C, te B, verweerder, hierna te noemen de PMR
Het bevoegd gezag deelde uren aan het personeel toe voor algemene schooltaken, zoals vergaderingen. Hierbij werd een vaste voet gehanteerd die het bevoegd gezag nu wil laten vallen. Het bevoegd gezag is
Nadere informatie2.3 Inhoudsopgave Deeltijdbeleid Vooraf Vermindering van de werktijdfactor Uitbreiding van de werktijdfactor
eeltijdbeleid 2.3 Inhoudsopgave Deeltijdbeleid 2.3.00 Vooraf 2.3.01 Vermindering van de werktijdfactor 2.3.02 Uitbreiding van de werktijdfactor 2.3.03 Procedure aanpassing van de werktijdfactor 2.3.04
Nadere informatiePR1MAIR. De stichting Onderwijs Primair vindt medezeggenschap belangrijk. Het is een kader voor de participatie van ouders en leerlingen.
ONDERWIJSPR PR1MAIR Stichting Openbaar Primair Onderwijs Krimpenerwaard. Montfoort en Oudewater Inleiding De stichting Onderwijs Primair vindt medezeggenschap belangrijk. Het is een kader voor de participatie
Nadere informatieInleiding Samenstelling van de Commissie Aangesloten scholen en instellingen
Landelijke commissie voor geschillen medezeggenschap onderwijs BVE en HBO Jaarverslag 2010 Inleiding De Commissie was bevoegd voor de behandeling van medezeggenschapgeschillen in de sectoren BVE en HBO.
Nadere informatieAldus vastgesteld op 24 januari 2014
Advies inzake een geschil tussen de werkgeversdelegatie en de werknemersdelegatie van de commissie voor georganiseerd overleg van de gemeente Haarlemmermeer Bij brief van 1 november 2013 heeft de werkgeversdelegatie
Nadere informatieHoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Nadere informatieNormjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs
Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen
Nadere informatieKadernotitie professionalisering
Kadernotitie professionalisering 2015-2020 Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit College van Bestuur : 31 maart 2015 Instemming GMR : 24 april 2015 Vastgesteld
Nadere informatieAdvies- en Arbitragecommissie Rijksdienst
Advies- en Arbitragecommissie Rijksdienst AAN: Het bestuur van de HBO-Raad De samenwerkende centrales van overheids- en onderwijspersoneel Onderwerp Arbitrage inzake geschil HBO-Raad (AAC.47) AAC/95.095
Nadere informatieTaakbeleid. Status : Concept 0.6. Opgesteld door : Esther Stassen
Taakbeleid Status : Concept 0.6 Opgesteld door : Esther Stassen Vastgesteld door het CvB op 7 april 2015, onder voorbehoud van instemming door de GMR Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Uitgangspunten taakbeleid...
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 31-05-2015 17-06-2015 22-06-2015 3.13 Taakbeleid Personeel/Taakbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Taakomvangsbeleid 4 3. De taak van de
Nadere informatieTaakbeleid en de rol van de (G)MR. WMS congres 2017 Hayo Bohlken
Taakbeleid en de rol van de (G)MR WMS congres 2017 Hayo Bohlken Even voorstellen Hayo Bohlken Rayonbestuurder Algemene Onderwijsbond Onderwerpen Door de huidige cao primair onderwijs zijn er veel bevoegdheden
Nadere informatieBeleid neringsgesprekken
Beleid neringsgesprekken Functioneringsgesprekken 4.5.0 Vooraf 1. Regels Binnen de Stichting Prot. Chr. SO/VSO te Ommen eo hanteren we de volgende regels m.b.t. het beleid functioneringsgesprekken: De
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieNa respectieve raadplegingen zullen partijen uiterlijk 1 december 2008, dit onderhandelaarsakkoord omzetten in een definitief akkoord.
Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2009 De Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) enerzijds en de Centrales AC, ACOP, CCOOP en CMHF anderzijds, verder te noemen partijen, hebben op 11 november 2008 de
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. maart 2015 editie cao PO 2014. Inhoudsopgave. Inleiding 2. Waarom een cao 2. Nieuw in deze cao 2
NIEUWSBRIEF maart 2015 editie cao PO 2014 Inhoudsopgave Inleiding 2 Waarom een cao 2 Nieuw in deze cao 2 Professionalisering 2 Urenbudget 2 Bekostiging 3 Carrière pad 3 Werktijden/werkdruk/40-urige werkweek
Nadere informatieEindbod vakbonden voor een CAO MBO 2014
Eindbod vakbonden voor een CAO MBO 2014 Overwegingen Cao-partijen maken in deze cao afspraken die gericht zijn op de continue kwaliteit van het middelbaar beroepsonderwijs, de kwaliteit van leraren en
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G Commissie voor Geschillen CAO-MBO. Meer informatie op
J A A R V E R S L A G 2 0 1 5 Commissie voor Geschillen CAO-MBO Meer informatie op www.onderwijsgeschillen.nl Inleiding Hierbij treft u aan het jaarverslag 2015 aan van de Commissie voor geschillen CAO-MBO.
Nadere informatie#388504. Verlengde CAO BVE 2007-2009. 1 januari 2010 tot en met 31 oktober 2010
#388504 Verlengde CAO BVE 2007-2009 1 januari 2010 tot en met 31 oktober 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie 1 Colofon Verlengde CAO BVE 2007-2009 Collectieve
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieTaakbeleid op Salland.
Taakbeleid op Salland. Met de onderstaande tekst is 3 jaar terug invulling gegeven aan een nieuw taakbeleid op de lokatie Salland. Dit beleid is in de afgelopen jaren geëvolueerd. De basis hiervan wordt
Nadere informatieWat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?
CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten
Nadere informatieCAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015
CAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015 Geraadpleegd: CAO PO 2014-2015 PO-raad AVS OCNV AOb Leeuwendaal Doel bijeenkomst - Wat verandert er? - Uitleg begrippen uit cao - Compensatieverlof
Nadere informatieRembrandt College TAAKBELEIDSPLAN Inleiding. 12 april 2012
Rembrandt College 12 april 2012 TAAKBELEIDSPLAN 2012 1. Inleiding Het huidige taakbeleid van het Rembrandt College is in 2004 opgesteld. Een taakbeleid dat, in vergelijking met andere scholen, als ruim
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. A.
107773 - Beroep tegen onthouding van promotie. Terugplaatsing van docent LD naar docent LC mocht, omdat de werknemer niet voldeed aan de functievereisten docent LD UITSPRAAK in het geding tussen: de heer
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2016:530
ECLI:NL:RBMNE:2016:530 Instantie Datum uitspraak 02-02-2016 Datum publicatie 17-02-2016 Rechtbank Midden-Nederland Zaaknummer 4656371 ME VERZ 15-310 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatiecao bve 2007-2009 collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie
postbus 196 3730 AD De Bilt www.mboraad.nl acao bve 2007-2009 collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie cao bve 2007-2009 collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO
Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers
Nadere informatieCAO BVE 2007-2009. collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie 2007-2009
CAO BVE 2007-2009 collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie 2007-2009 Colofon CAO BVE 2007-2009 Collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie,
Nadere informatieDirectiestatuut voor Samenwerkingsstichting voor Voortgezet Onderwijs Uden.
Advies van: J. van Elderen Diro: Vastgesteld d.d. 4-6-2009, na evaluatie en wijziging: 14-7-2011 Bestuursvergadering: In concept vastgesteld 19-5-2009 MR: Positief advies op 9-11-09 en 13-1-10: evaluatie
Nadere informatieeen faculteit of dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit Twente als geheel geldt de UT als eenheid.
óa REORGANISATIECODE peejs~!e~!sjea!un BEGRIPPENLIJST Werkgever: Beheerder: Eenheid: het College van Bestuur de decaan van een faculteit of de directeur van een dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieAKKOORD CAO WELZIJN & MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING
Ondergetekenden, partijen bij de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, te weten: MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, gevestigd te Utrecht; als werkgeversorganisatie enerzijds
Nadere informatieJaarplan MR Biekorf 2015/2016
Jaarplan MR Biekorf 2015/2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden 3 4. Regelingen en beleidsplannen 4 5. Structurele onderwerpen
Nadere informatieeen faculteit of dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit Twente als geheel geldt de UT als eenheid.
REORGANISATIECODE BEGRIPPENLIJST Werkgever: Beheerder: Eenheid: OPUT: Lokaal overleg: Universiteitsraad: het College van Bestuur de decaan van een faculteit of de directeur van een dienst. Bij een reorganisatie
Nadere informatie#436647. Verlengde CAO BVE 2007-2009. 1 januari 2010 tot en met 31 oktober 2010
#436647 Verlengde CAO BVE 2007-2009 1 januari 2010 tot en met 31 oktober 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst voor beroepsonderwijs en volwasseneneducatie 1 Colofon Verlengde CAO BVE 2007-2009 Collectieve
Nadere informatieDe taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd
Taakbeleid Inleiding De huidige basisschool moet op een bedrijfsmatige en professionele manier stilstaan bij de afstemming van de verschillende werkzaamheden van de personeelsleden. Er moet een optimale
Nadere informatieJaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015
Jaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015 1 Jaarplan MR 2014-2015 1. Algemeen Als medezeggenschapsraad van de Herderscheeschool en VSO de Brug willen we de belangen van onze kinderen en scholen zo
Nadere informatieBesluit op de organisatie van het ambtelijk apparaat van de gemeente Zuidhorn.
Het college van de gemeente Zuidhorn; gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gehoord de OR; B E S L U I T : vast te stellen het: Besluit op de organisatie van het ambtelijk apparaat van de gemeente Zuidhorn.
Nadere informatieSamenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015
Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 (20140411) Dit eindvoorstel komt voort uit de gesprekken die de PO-Raad en de werknemersorganisaties voerden tussen november 2013 en februari 2014. Het is de
Nadere informatieUITSPRAAK. de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad van [de school], gevestigd te [plaatsnaam], verweerder, hierna te noemen de PMR.
107987 UITSPRAAK in het geding tussen: het College van Bestuur van [naam stichting], gevestigd te [plaatsnaam], verzoeker, hierna te noemen het bevoegd gezag, gemachtigde: mevrouw mr. S.A. Geerdink en
Nadere informatieVeel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek
Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers
Nadere informatieSamenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden
Bijlage 5.3 Samenvatting onderhandelaarsakkoord september 2014 Marja van den Ouden CAO PO 1 juli 2014 30 juni 2015 Deze samenvatting van het onderhandelakkoord is gemaakt met behulp van de informatie van
Nadere informatieSpecial CAO-onderhandelingen Gehandicaptenzorg april 2007
Special CAO-onderhandelingen Gehandicaptenzorg april 2007 Inhoud Onderhandelingsproces Levensfasegericht versterken van de professionaliteit, flexibiliteit en doelmatigheid Leeftijdsuren en seniorenverlof
Nadere informatieDefinitieve teksten cao: een toelichting
Definitieve teksten cao: een toelichting Zwolle, Nieuwegein,Rotterdam,Eindhoven 8, 9, 15, 16 december 2014 Doel Alle onduidelijkheden wegnemen Antwoord geven op alle vragen Zodat jullie aan de slag kunnen
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord verlenging van de CAO-PO
Met uitzondering van de Bond KBO (Organisatie van katholieke schoolbesturen) hebben de vakcentrales en overige werkgevers op donderdag 28 oktober de CAO PO 2002 tot 2005 ondertekent. Dit is de CAO die
Nadere informatiePassend onderwijs. Lid van het dagelijks bestuur, Liesbeth Verheggen
Passend onderwijs De AOb heeft zich uitgesproken vóór het behouden van zoveel mogelijk leerlingen binnen het reguliere onderwijs. Maar de AOb voegde daar altijd aan toe dat passend onderwijs dan wel op
Nadere informatieVERORDENING CLIËNTENPARTICIPATIE SOCIALE WERKVOORZIENING CRANENDONCK, NEDERWEERT EN WEERT
VERORDENING CLIËNTENPARTICIPATIE SOCIALE WERKVOORZIENING CRANENDONCK, NEDERWEERT EN WEERT De raad van de gemeente Nederweert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Nederweert nr 2008-45,
Nadere informatieAlgemene vragen. 1. Wat is uw geslacht? 2. Wat is uw leeftijd?
Algemene vragen 1. Wat is uw geslacht? 2. Wat is uw leeftijd? Algemene vragen 3. Welke denominatie heeft uw school? 4. Is uw school een school voor basisonderwijs of een school voor speciaal onderwijs?
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieCAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord
CAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord Hugo Levie, directeur PO-Raad en 1 e onderhandelaar VARO Alphen a/d Rijn 18 september 2014 Agenda Modernisering Proces tot aan onderhandelaarsakkoord Afspraken Verantwoordelijkheid
Nadere informatieAmbulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds
Advies over het verschil van mening tussen Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds en FNV (Zorg en Welzijn) en CNV (Zorg & Welzijn) anderzijds, hierna gezamenlijk
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGSNIVEAU. Scholengemeenschap De Rooi Pannen te Tilburg
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGSNIVEAU Scholengemeenschap De Rooi Pannen te Tilburg Plaats: Tilburg Brinnummer: 25LV Onderzoeksnummer: 278276 Datum onderzoek: Oktober en december
Nadere informatieAlgemene kaders. voor het taakbeleid. Praktijkonderwijs. Stichting Kolom
Algemene kaders voor het taakbeleid Praktijkonderwijs Stichting Kolom 0 Inhoud pag. Inleiding 3 Deel 1. Onderwijzend personeel 4 1. Primaire taak 4 1.1 Taakuren 4 2. Voorbereiding 4 3. Scholing en deskundigheidsbevordering
Nadere informatieMedezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016
Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool Al-Iman willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken
Nadere informatieStichting Openbaar Primair Onderwijs Goeree-Overflakkee
Stichting Openbaar Primair Onderwijs Goeree-Overflakkee BEOORDELINGSFORMULIER Deel A Doelgroep: onderwijsgevend personeel Algemeen Naam Functie Omvang aanstelling Schooljaar Naam beoordelaar Datum vorige
Nadere informatieActiviteitenplan school Bleyburgh
Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Regelingen en beleidsplannen 4. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden 5. Vergaderdata en structurele onderwerpen mr 6. Taakverdeling en
Nadere informatie