Uitnodiging ISO Inwerkweekend

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uitnodiging ISO Inwerkweekend"

Transcriptie

1 Uitnodiging ISO Inwerkweekend 26 en 27 september 2015

2 Beste lidorganisatie en andere (de)centrale medezeggenschapsraden, In navolging op de vooraankondiging hierbij de officiële uitnodiging voor het ISO inwerkweekend Stuur deze uitnodiging ook door naar andere medezeggenschappers die geïnteresseerd zijn om zich aan te melden voor het ISO inwerkweekend! Inwerkweekend Aan het begin van elk collegejaar organiseert het ISO een inwerkweekend. Het doel van dit weekend is om je voor te bereiden op het komende medezeggenschapsjaar en om kennis te maken met het ISO, de lidorganisaties en andere (de)centrale medezeggenschapsraden uit heel Nederland van zowel universiteiten als hogescholen. Er zullen interessante en leerzame workshops verzorgd worden. Vanaf pagina vier vindt je een overzicht van de workshops waaruit je kunt kiezen. Vanwege vele verzoeken zijn dit jaar voor het eerst ook decentrale raden en niet-lidorganisaties van harte welkom om zich aan te melden van het ISO inwerkweekend! Naast de workshops zal er voldoende tijd zijn voor ontspanning en gezelligheid. Dit is een unieke kans om andere medezeggenschappers te spreken en ervaringen uit te wisselen. Het programma van het inwerkweekend wordt alleen in het Nederlands aangeboden. Wanneer Het inwerkweekend start voor iedereen op zaterdag 26 september vanaf uur en duurt tot zondagochtend 27 september, uur. Dit is inclusief workshops, een diner, feest, overnachting en ontbijt. Voor de lidorganisaties begint het inwerkweekend op dezelfde tijd, maar het programma loopt voor jullie langer door, namelijk tot zondag om uur met speciale workshops. Waar (let op: andere locatie ten opzichte van de afgelopen jaren!) Stay Okay Arnhem Diepenbrocklaan AH Arnhem Kosten Het ISO draagt financieel veel bij om het inwerkweekend mogelijk te maken, maar we vragen ook een eigen bijdrage. Het inwerkweekend kost 30,- voor zowel lidorganisaties als nietlidorganisaties / (de)centrale raden. Als je afwezig bent zonder dat je je hebt afgemeld vóór 16 september, zijn we helaas genoodzaakt om 50,- in rekening te brengen. Dit jaar hebben we twee betalingswijzen, afhankelijk van je type raad/organisatie: 1. Je hoort bij een lidorganisatie van het ISO én zit je in de centrale raad. - Je betaling wordt automatisch geregeld via het ISO. Jouw lidorganisatie krijgt na het inwerkweekend een factuur voor al hun deelnemers.

3 2. Je zit in een decentrale raad of een raad/fractie die niet is aangesloten bij het ISO. - Na invullen van je inschrijfformulier wordt je verzocht om 30,- inschrijvingskosten naar het ISO over te maken. Je kunt de inschrijvingskosten in bijna alle gevallen declareren bij je instelling! Het is verstandig om dit ruim van te voren na te vragen/aan te vragen. Aanmelden Je kan je tot uiterlijk maandag 7 september aanmelden door middel van het persoonlijke aanmeldformulier. Wanneer we het aanmeldformulier ontvangen hebben, sturen we je een ontvangstbevestiging. Vervolg Ongeveer anderhalve week voorafgaand aan het inwerkweekend zullen we jullie meer informatie sturen over praktische zaken als contactgegevens, de routebeschrijving en een paklijst. Facebook Graag komen wij met jullie in contact via Facebook. Meld je aan voor het Facebook-event via deze link, zodat we elkaar alvast een beetje kunnen leren kennen. Vragen Mocht je nog vragen hebben, dan kunnen jullie altijd contact met ons opnemen. We zien je aanmelding graag tegemoet! Met vriendelijke groet, De inwerkweekend-organisatoren, Lisanne van Kessel, Marith Meijer, Remco Barendregt & Susan Vromans 3

4 Workshops De workshops zijn in categorieën opgedeeld: 1. Een kennisworkshop waarin kennis wordt overgedragen. Deze workshops duren twee uur en zorgen ervoor dat je aan je jaar begint met de juiste (basis)kennis die je nodig hebt in de medezeggenschap. Er zijn algemene kennisworkshops die geschikt zijn voor alle medezeggenschappers. Sommige workshops zullen gericht zijn op een specifiek thema / doelgroep, zoals hbo-raden of raden decentraal niveau. 2. Een vaardigheidsworkshop waarin je de vaardigheden leert die waardevol zijn in een raads- of bestuursjaar. Deze workshops zullen op een interactieve manier worden aangeboden. Dat betekent dat je niet alleen kennis opdoet over een bepaalde vaardigheid, maar ook dat je daar tijdens de workshops al mee aan de slag gaat. De workshops duren twee uur. De workshops die een halfuur langer duren, staan aangegeven met +30min, langere workshop. Zaterdag Tijdens het inwerkweekend zijn er op zaterdag drie workshoprondes met zestien verschillende workshops. Het is de bedoeling dat je per ronde een eerste en tweede keuze opgeeft. We proberen je te plaatsen bij de workshop van jouw eerste voorkeur, maar het is niet altijd mogelijk om dit te realiseren. Workshopronde 1 In de eerste workshopronde worden de volgende workshops aangeboden: 1. Wet op het Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek (WHW) 2. Public speaking 3. Teamfases en feedback (+30min, langere workshop) 4. Bestuur beïnvloeden 5. Effectief vergaderen (+30min, langere workshop) 6. De Onderwijs- en Examenregeling (OER) 1. Wet op het Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek, WHWH (kennis) Wat zijn de rechten van studenten? Wat doe je als de studentenraad een conflict heeft met het bestuur? Wat is de Wet Hoger onderwijs en Wetenschap en wat betekent dat voor de bestuurlijke inrichting van je universiteit of hogeschool en voor de interne politieke krachten? In twee intensieve uren lopen we de meest relevante thema s met elkaar door en behandelen we hoe de WHW is opgebouwd. Ingegaan wordt op zowel de actuele thema s zoals de verplichte matching en selectie. 2. Public speaking (vaardigheid) Als medezeggenschapper zul je vaak een openingswoord of speech moeten houden. Maar hoe zorg je nou dat jouw verhaal goed overkomt? Wanneer je bijvoorbeeld een ongevraagd advies 4

5 uitbrengt aan het college van bestuur; hoe presenteer je dan je standpunt? In deze workshop gaan we aan de slag met public speaking en zal jij al doende deze vaardigheid beter onder de knie krijgen. 3. Teamfases en Feedback (vaardigheid) (+30min, langere workshop) Elke team maakt gedurende het jaar ontwikkelingen door die het functioneren en de samenwerking beïnvloeden. In deze workshop krijg je inzicht in de verschillende teamfases die een raad of bestuur doormaken en leer je hoe je daarop kunt anticiperen. Daarnaast krijg je een ervaringsgerichte introductie met Vlaggen, waarbij je twee feedbacksoorten onderscheidt: (1) Vlaggen doe je direct en gaat over hoe iemand bijdraagt aan een teamproces en (2) persoonlijk feedback geven doe je naderhand over hoe iemand zich gedraagt. 4. Bestuur beïnvloeden (kennis) Het beïnvloeden van het instellingsbestuur zal in deze workshop centraal staan. Vanuit de lobbywereld in Den Haag krijg je goede tips om invloed uit te oefenen op zowel formele als informele wijze. Tips die je direct mee kan nemen en toe kan passen binnen jouw instelling. Dit jaar bracht het ISO de medezeggenschapsmonitor uit. Dit was een onderzoek naar de staat van de medezeggenschap in het hoger onderwijs. De resultaten van dit onderzoek zullen ook aan bod komen tijdens deze workshop. 5. Effectief vergaderen (vaardigheid) (+30min, langere workshop) Menig team heeft er last van dat de vergaderingen te lang duren, er geen scherpe besluiten genomen (durven te) worden of dat er onuitgesproken spanningen boven de tafel hangen. Daardoor kunnen vergaderingen een verplicht nummer worden waar mensen ongemotiveerd heengaan en ontevreden uit komen. In deze training worden de beginselen van de kunst van het vergaderen behandeld: de rol van de voorzitter, het maken van goede agenda s, voorbereiding en beeldvorming, vergaderorde, gefaseerd vergaderen, besluitvormingsmodellen en argumentatie. 6. De Onderwijs- en examenregeling (OER) (kennis) De Onderwijs- en Examenregeling is voor alle opleidingen de leidraad in het curriculum. Welke vakken aangeboden worden tijdens opleiding staan hierin, de manier hoe getoetst wordt of studenten de stof beheersen, het aantal studiepunten dat gehaald kan worden enzovoorts. Alle ins en outs van de OER worden tijdens deze workshops besproken. Wat kun je ermee? Hoe moet je het lezen? Wat is de tijdsplanning van het opstellen van een OER en wanneer kun je als medezeggenschapper jezelf het beste laten horen? Workshopronde 2 In de tweede ronde worden de volgende workshops aangeboden: 1. Juridische geschillen 2. Lobby (+30min, langere workshop) 3. Pers en media (+30min, langere workshop) 4. Medezeggenschap in het hbo 5. Speedreading 6. De begroting - decentraal 5

6 1. Juridische geschillen (kennis) Als er tussen het bestuur en de medezeggenschap een onoverkomelijk meningsverschil is ontstaan, kan een van de partijen het meningsverschil voorleggen aan de Geschillencommissie. In deze workshop krijg je te horen in welke situaties je als centrale of decentrale raad een geschil kunt aangaan en hoe zo n procedure eigenlijk verloopt. Basiskennis over de rechten en plichten van de medezeggenschap is vereist voor deze workshop. 2. Lobby (vaardigheid) (+30min, langere workshop) Het informele circuit is het kloppende hart van de organisatie en de politiek. De invloed van informele communicatie is enorm. De kunst is om er tactisch en doordacht mee om te gaan. Kracht en risico van informele beïnvloeding schuilen in te kwaliteit ervan. Hoe ga je om met leugens, geroddel en geruchten? Hoe gebruik je het informele circuit, bijvoorbeeld om mensen mee te krijgen, weerstanden te onderzoeken, of je positie als "vertrouwenspersoon" te versterken? Antwoord op deze vragen en inzicht in lobbyen als vaardigheid, leer je in deze workshop. 3. Pers en media (vaardigheid) (+30min, langere workshop) We lezen elke dag de krant of checken NU.nl, maar hoe al dat nieuws tot stand komt is voor velen een raadsel. Hoe zorg je er nou voor dat je zelf een keer te lezen bent in jouw instellingsblad of misschien zelfs een landelijk dagblad? In de workshop pers en media bieden we jullie een kijkje in de keuken van de mediawereld. Wat is nieuws en hoe komt het tot stand? Daarnaast worden praktische tips gegeven over hoe je als raad het nieuws kan halen, hoe je zorgt dat jullie boodschap op de juiste manier terecht komt in de media en hoe je een pakkend artikel of een persbericht schrijft. 4. Medezeggenschap in het hbo Deze workshop is bedoeld voor medezeggenschappers die actief zijn op een hogeschool. Medezeggenschap op een hogeschool of een universiteit is verschilt van elkaar. Vaak wordt op een hogeschool bijvoorbeeld veel minder vrijstelling gegeven van verplichte onderwijsbijeenkomsten, waardoor jij je medezeggenschapstaken moeilijk kan uitvoeren. Of er wordt niet uitgelegd dat er budget is om trainingen te volgen. Met andere woorden: je wordt in het diepe gegooid om het zelf uit te zoeken. In deze workshop maken we je wegwijs in de medezeggenschap op het hbo. 5. Speedreading (vaardigheid) Deze training is individu-georiënteerd. Het is een intensieve introductietraining die voor iedere deelnemer de stevige basis legt om zelf later mee verder te oefenen. Uitkomst van de training is dat de gemiddelde leessnelheid van de groep met 30% tot 60% stijgt (in één sessie!) en dat de techniek van mindmapping leidt tot 40% beter onthouden van informatie. Let op: je moet voor deze workshop zelf een studieboek meenemen, het liefst met zo min mogelijk afbeeldingen. 6. De begroting - decentraal Hoe lees je de deelbegroting van jouw hogeschool of universiteit? En wat kun jij er als medezeggenschapper mee? Met het instemmingsrecht dat sinds vorig jaar is ingevoerd heb je 6

7 ook formele rechten om namens jouw achterban de begroting goed te keuren. Daarvoor moet je natuurlijk wel begrijpen wat de begroting inhoudt en in de gaten houden of jouw instelling zich houdt aan de gemaakte financiële afspraken. Ook wordt in deze workshop gesproken over de afgesproken extra investeringen die door de komst van het leenstelsel gedaan moeten worden door de instellingen. Workshopronde 3 In de derde workshopronde worden de volgende workshops aangeboden: 1. Actuele ontwikkelingen in het hoger onderwijs 2. Lobby (+30min, langere workshop) 3. Pers en media (+30min, langere workshop) 4. De begroting - centraal 5. Doelgericht decentraal 6. Contact met achterban 1. Actuele ontwikkelingen in het hoger onderwijs (kennis) Afgelopen jaar zijn er een hoop nieuwe ontwikkelingen in gang gezet in het hoger onderwijsland. Denk aan het leenstelsel, de wet versterking bestuurskracht, de strategische agenda en hoger onderwijsontwikkelingen op internationaal niveau. Tijdens deze workshop krijg je in het kort uitgelegd wat deze ontwikkelingen inhouden en waarom ze belangrijk zijn voor de medezeggenschap. 2. Lobby (vaardigheid) (+30min, langere workshop) Het informele circuit is het kloppende hart van de organisatie en de politiek. De invloed van informele communicatie is enorm. De kunst is om er tactisch en doordacht mee om te gaan. Kracht en risico van informele beïnvloeding schuilen in te kwaliteit ervan. Hoe ga je om met leugens, geroddel en geruchten? Hoe gebruik je het informele circuit, bijvoorbeeld om mensen mee te krijgen, weerstanden te onderzoeken, of je positie als "vertrouwenspersoon" te versterken? Antwoord op deze vragen en inzicht in lobbyen als vaardigheid, leer je in deze workshop. 3. Pers en media (vaardigheid) (+30min, langere workshop) We lezen elke dag de krant of checken NU.nl, maar hoe al dat nieuws tot stand komt is voor velen een raadsel. Hoe zorg je er nou voor dat je zelf een keer te lezen bent in jouw instellingsblad of misschien zelfs een landelijk dagblad? In de workshop pers en media bieden we jullie een kijkje in de keuken van de mediawereld. Wat is nieuws en hoe komt het tot stand? Daarnaast worden praktische tips gegeven over hoe je als raad het nieuws kan halen, hoe je zorgt dat jullie boodschap op de juiste manier terecht komt in de media en hoe je een pakkend artikel of een persbericht schrijft. 4. De begroting - centraal Hoe lees de begroting van jouw hogeschool of universiteit? En wat kun jij er als medezeggenschapper mee? Met het instemmingsrecht dat sinds vorig jaar is ingevoerd heb je ook formele rechten om namens jouw achterban de begroting goed te keuren. Daarvoor moet je natuurlijk wel begrijpen wat de begroting inhoudt en in de gaten houden of jouw instelling zich 7

8 houdt aan de gemaakte financiële afspraken. Ook wordt in deze workshop gesproken over de afgesproken extra investeringen die door de komst van het leenstelsel gedaan moeten worden door de instellingen. 5. Doelgericht decentraal (kennis) De meeste raden worden aan het begin van het collegejaar overspoeld met zaken die opgepakt moeten worden. In deze workshop leer je hoe je jouw decentrale raad zo kunt inrichten dat er overzichtelijk en doelgericht gewerkt wordt. Vragen waar je zoal antwoord op krijgt zijn: hoe vertaal ik algemeen geformuleerde doelen en plannen in concrete en meetbare doelstellingen? Ook worden de uitdagingen van decentrale raden aan de kaak gesteld: hoe zorg je bijvoorbeeld dat je goed samenwerkt met de opleidingscommissies en je centrale raad? En hoe hou je goed contact met andere decentrale raden? 6. Contact met de achterban (vaardigheid) Je bent er voor de studenten: je zorgt voor goede regelingen, je werkt samen met andere organisaties, je bent een vraagbaak en een verzamelpunt voor klachten. Je wilt dat studenten jullie weten te vinden. Maar mán, wat zijn dat er veel en hen bereiken blijkt een grote opgave! Hoe kun je dan toch zo slim mogelijk zoveel mogelijk studenten bereiken? In deze workshop behandelen we de verschillende onderdelen die van belang zijn bij het bereiken van je achterban. Deze workshop is het meest interessant als je het samen met een collega-raadslid volgt. Zaterdagavond Na de workshops laden we ons op met een maaltijd, om vervolgens te netwerken onder het genot van een drankje. Er zijn genoeg bedden, dus na het themafeest kun je blijven slapen! De volgende ochtend na het ontbijt stopt het programma voor de niet-lidorganisaties. 8

9 Workshops zondag: alleen voor lidorganisaties Op zondag is er een programma dat alleen voor de lidorganisaties is bedoeld. We beginnen de dag met een algemene workshop over het ISO en alle zaken die je daarover moet weten. Deze workshop wordt gegeven door de contactpersoon vanuit het ISO voor jouw lidorganisatie. Mocht je op zaterdag dus geen gelegenheid hebben gehad om kennis met hem/haar te maken, dan kan dat tijdens deze workshop. Na de introducerende workshop over het ISO worden er nog drie rondes met inhoudelijke workshops gegeven. De workshop in de eerste ronde zal twee uur duren en ingaan op specifieke portefeuilles. In de laatste twee rondes worden korte workshops van een uur aangeboden. Deze workshops gaan over actuele thema s in het hoger onderwijs waar het ISO zich mee bezig heeft gehouden en gaat houden. Workshopronde 1 In de eerste workshopronde worden de volgende workshops van anderhalf uur aangeboden: 1. Time management 2. Leiden en coördineren 3. Technisch voorzitten 4. Onderwijscontext 1. Time management Wanneer time management als term voorbij komt, denk je misschien al snel saai, afgezaagd thema en gewoon een kwestie van goed plannen. Echter, elke keer blijkt weer dat voor veel mensen de theorie niet zo simpel in de praktijk is toe te passen. En begrijpelijk, time management is niet eenvoudig, het vraagt om een voortdurend bewustzijn; van je eigen prioriteiten, van je eigen karakter, van je eigen discipline. Zeker in deze tijd van een overload aan prikkels en verwachtingen. Bij deze workshop time management starten we vanuit de theorie, maar kijken we vooral ook naar de context: hoe maak je het jezelf mogelijk om je tijd goed te managen. 2. Leiden en coördineren (vaardigheid) Mooi, jij hebt de verantwoordelijkheid een team aan te sturen. Hoe kun jij ervoor zorgen dat de personen in je raad gemotiveerd zijn én blijven? Het doel van deze workshop is om manieren van leiderschap te ontdekken. Deze workshop is speciaal gericht op bestuurs- of raadsleden met de specifieke taak om mederaadsleden opdrachten toe te wijzen en hun functioneren te monitoren. 3. Technisch voorzitten (vaardigheid) Er zijn een aantal algemene zaken die je als technisch voorzitter tijdens een vergadering in de gaten moet houden. Daarnaast vraagt het technisch voorzitterschap bepaalde vaardigheden die verder gaan dan enkel het volgen van de agenda. Je moet ad hoc samenvattingen en conclusies kunnen formuleren, onpartijdig kunnen blijven en met een grote groep aan deelnemers de vergadering in goede banen kunnen leiden. Het technisch voorzitten van een vergadering; hoe doe je dat? 9

10 4. Onderwijscontext (kennis) Goed onderwijs: de kern van alle activiteiten waar jij je een jaar lang voor gaat inzetten. Maar wat is dat eigenlijk: goed onderwijs? In deze filosofische workshop praten we daarover. Aan de hand van verschillende onderwijs theorieën ontdekken we trends in het onderwijs waar je je misschien niet altijd bewust van bent. Je leert over de verschillende onderwijsstromingen en zal met gezonde verwarring even uitzoomen op je dagelijkse bezigheden. Workshopronde 2 & 3 In de tweede en derde workshopronde worden de volgende korte workshops van 45 minuten aangeboden: 1. Strategische agenda 2. Geldstromen hoger onderwijs / leenstelsel 3. Accreditatiestelsel 4. Prestatieafspraken 5. Internationalisering 1. Strategische agenda (kennis) In juni heeft minister Bussemaker de Strategische Agenda Hoger onderwijs en onderzoek gepresenteerd. In deze agenda staan de ambities waarmee de minister de komende tien jaar koers wil geven aan de hogescholen en universiteiten in Nederland. Binnen universiteiten en hogescholen moeten nu prioriteiten gesteld worden in samenspraak met jullie als medezeggenschap. In deze workshop wordt ingegaan op de inhoud van de strategische agenda, de visie van het ISO hierop en concrete tips over hoe jij er dit jaar voor kunt zorgen dat er de prioriteiten daadwerkelijk gesteld worden op jouw instelling. 2. Geldstromen hoger onderwijs / leenstelsel (kennis) Sinds 2010 is er in het hoger onderwijs veel veranderd voor zowel instellingen als studenten. De bekostigingssystematiek is aangepast, wat gevolgen heeft voor onder andere het leenstelsel, de tweede studie en schakelprogramma s. Deze maatregelen hebben veel impact op studenten. Daarnaast is de bekostigingssystematiek van een hoger onderwijsinstelling veranderd met de komst van kwaliteitsbekostiging (door middel van prestatieafspraken). In deze workshop wordt ingegaan op de verschillende geldstromen binnen het hoger onderwijs en wordt uitgelegd wat de doorgevoerde veranderingen precies omhelzen. 3. Accreditatiestelsel (kennis) Het accreditatiestelsel; het klinkt misschien ingewikkeld en saai, maar het is enorm belangrijk. Zonder accreditatie van een opleiding heeft een diploma voor studenten namelijk geen waarde! De manier van accrediteren gaat binnenkort veranderen, wat ook gevolgen heeft voor de erkenning van opleidingen op jouw instelling. In deze workshop wordt ingegaan op deze veranderingen en komt de visie van het ISO hierop aan bod. 4. Prestatieafspraken (kennis) Het kabinet heeft met alle bekostigde hogescholen en universiteiten prestatieafspraken gemaakt. In deze workshop wordt ingegaan op de verschillende onderwerpen waarover afspraken zijn gemaakt, hoe deze afspraken beoordeeld zullen worden door de 10

11 Reviewcommissie en wat voor gevolgen deze beoordeling kunnen hebben voor een instelling. Daarnaast zal er ingegaan worden op de tijdlijn van de huidige prestatieafspraken en wat we kunnen verwachten in aanloop naar de tweede ronde prestatieafspraken. 5. Internationalisering (kennis) Internationalisering is een hot-item in het hoger onderwijs. Hogescholen en universiteiten willen graag buitenlandse studenten en docenten aantrekken en ook de uitwisselingsprogramma s voor Nederlandse studenten zijn heel populair. Sinds de komst van Massive Open Online Courses (MOOC s) is het ook mogelijk om thuis vakken aan buitenlandse instellingen te volgen. Welke belangen hebben instellingen eigenlijk bij internationaliseren? En wat doet het ISO met internationalisering? Tijdens deze workshop worden die vragen beantwoord en wordt er dieper ingegaan op internationale trends. 11

12 12 Over ISO Het Interstedelijk Studenten Overleg is de grootste landelijke studentenorganisatie en behartigt de belangen van studenten uit het hoger onderwijs. Bij het ISO zijn 35 (aspirant) lidorganisaties en acht convenantpartners aangesloten, die samen ruim studenten vertegenwoordigen. Het ISO is vaste gesprekspartner van onder andere het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de politieke partijen en de koepels van universiteiten en hogescholen.

Inwerkweekend 2016 VAN. som

Inwerkweekend 2016 VAN. som Inwerkweekend 2016 LANDELIJK OVERLEG VAN FRACTIES som Gefeliciteerd! Met je (nieuwe) plek in de medezeggenschap kun je jouw onderwijsinstelling nog beter maken! Wij hopen jou het komende jaar te mogen

Nadere informatie

Irene Eijkelenboom Vice Praeses der Landelijke Kamer van Verenigingen 2013-2014

Irene Eijkelenboom Vice Praeses der Landelijke Kamer van Verenigingen 2013-2014 Beste PKvV s, Sinds 2012 is het volgens de wet mogelijk voor onderwijsinstellingen om Collegegeldvrij Besturen aan te bieden aan studenten die een fulltime bestuursfunctie vervullen. De Landelijke Kamer

Nadere informatie

Infopakket bestuursfunctie

Infopakket bestuursfunctie Infopakket bestuursfunctie Inleiding Wellicht ken je Amsterdam United al van de #ITooAmUvA, wellicht ken je Amsterdam United van een van onze events zoals het Zwartepiet-symposium, of wellicht ken je Amsterdam

Nadere informatie

ISO Trainingsdag. Adviseren over de begroting door Evelien van Roemburg

ISO Trainingsdag. Adviseren over de begroting door Evelien van Roemburg Adviseren over de begroting door Evelien van Roemburg Adviseren over de begroting Programma Introductie Begrotingen: wat, hoe en wanneer? Rechten Begrotingen lezen Oefening 1 Strategisch adviseren Oefening

Nadere informatie

DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING

DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING informatie workshop maatschappelijk ondernemen sociale hygiëne aed / reanimatie ehbo cursus met aed ehbo bij kinderen cursus verantwoord alcohol schenken Aanbod 2012 WORKSHOP

Nadere informatie

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Uitleg over de OER Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER)

Uitleg over de OER Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER) Uitleg over de OER Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER) Fractie VUUR, Universiteitsraad www.verenigingvuur.nl info@verenigingvuur.nl - 2 - Voorwoord

Nadere informatie

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/

Nadere informatie

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 Voorwoord Politiek heeft veel te maken met goed leiderschap: mensen volgen dan het voorbeeld van hun leider. Martin Luther King, Majoor Bosshardt en Koning David zijn voor mij

Nadere informatie

Presenteren & Promoveren 2014

Presenteren & Promoveren 2014 Presenteren & Promoveren 2014 Een training voor promovendi De dissertatie is af. Het was een klus, maar de manuscriptcommissie heeft haar goedkeuring gegeven. De datum voor de promotie is al weken bekend.

Nadere informatie

Spreek tot de verbeelding

Spreek tot de verbeelding De beste training; spreken met PowerPoints Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - sprekers - Directeuren - Managers - Adviseurs - jou Wat - Presenteren van plannen

Nadere informatie

DE KUNST VAN HET VRAGEN STELLEN. Intensieve training

DE KUNST VAN HET VRAGEN STELLEN. Intensieve training DE KUNST VAN HET VRAGEN STELLEN Intensieve training De la Salle Centrum, Brussel-Dilbeek, 6-8 mei 2016 Waarom een training in vragen stellen? In het gesprek met een cliënt, collega, student of patiënt

Nadere informatie

LEERACTIVITEIT IJs verkopen op straat Ent-teach Module 6 Project management

LEERACTIVITEIT IJs verkopen op straat Ent-teach Module 6 Project management LEERACTIVITEIT IJs verkopen op straat Ent-teach Module 6 Project management Beschrijving van de leeractiviteit Voor de volgende opdracht zullen de studenten plannen* hoe ze gedurende een week ijs gaan

Nadere informatie

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag!

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen zie jij het al helemaal voor je? Droom jij van je eigen bedrijf? Of heeft je moeder een bedrijf en wil je dat graag overnemen? Misschien

Nadere informatie

LECTOR VAN HET JAAR 15 NOVEMBER 2013. Lector van het Jaar 2013. Juryrapport

LECTOR VAN HET JAAR 15 NOVEMBER 2013. Lector van het Jaar 2013. Juryrapport LECTOR VAN HET JAAR 15 NOVEMBER 2013 Lector van het Jaar 2013 Juryrapport Juryrapport 2013 Lectoren laten op vele en boeiende manieren zien hoe praktijkgericht onderzoek hbo-studenten kan uitdagen tot

Nadere informatie

Wil jij minderen met social media?

Wil jij minderen met social media? Wil jij minderen met social media? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2016 Hulpboekje social media 1 Hoe sociaal zijn social media eigenlijk? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt op social media.

Nadere informatie

Succesvol Netwerken BCLR

Succesvol Netwerken BCLR Welkom bij Succesvol Netwerken voor de BCLR Double Winner! Waar kan je Netwerken? Formele netwerk bijeenkomsten Algemene zakelijke evenementen Sociale, familie, vrije tijd evenementen Ad hoc bijeenkomsten

Nadere informatie

Vragenlijst opleidingsmanagers

Vragenlijst opleidingsmanagers De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft op 18 juni 2009 aan de Tweede Kamer een onderzoek toegezegd naar het functioneren van opleidingscommissies in het bekostigd hoger onderwijs. Centraal

Nadere informatie

Masterclass Het Nieuwe Werken op het secretariaat

Masterclass Het Nieuwe Werken op het secretariaat Masterclass Het Nieuwe Werken op het secretariaat Marianne H.M. Smits AVK Adviesgroep voor Kantooren bedrijfsinnovatie b.v. te Tilburg msmits@avk.nl 06 53 14 51 33 Inspiratie Dag 1: Ontwikkelingen in managementondersteuning

Nadere informatie

STATUUT OPLEIDINGSCOMMISSIES. Hogeschool der Kunsten Den Haag

STATUUT OPLEIDINGSCOMMISSIES. Hogeschool der Kunsten Den Haag STATUUT OPLEIDINGSCOMMISSIES Hogeschool der Kunsten Den Haag Statuut opleidingscommissies Inhoud 1. Inleiding 2. De taken van de commissie 3. De samenstelling van de commissie 4. Inbedding van de commissie

Nadere informatie

Beste geïnteresseerde,

Beste geïnteresseerde, Beste geïnteresseerde, Heb je zelf eerder een superleuke TIK of TOP-week gehad? En zou je deze in 2014 graag zelf willen organiseren? Dit is je kans! We zoeken namelijk vanaf september 2013, 6 enthousiaste

Nadere informatie

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor

Nadere informatie

Het Landelijk Overleg Fracties (LOF) zoekt opvolging!

Het Landelijk Overleg Fracties (LOF) zoekt opvolging! 2015 Het Landelijk Overleg Fracties (LOF) zoekt opvolging! Landelijk Overleg Fracties (LOF) Contactpersoon: Leonie Kuhlmann Vacature: Coo rdinator Landelijk Overleg Fracties (LOF) 20 of 40 uur per week

Nadere informatie

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek.

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek. Conflicten hanteren Tijd: verdelen over twee bijeenkomsten. Bijeenkomst 1 Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek. De uitkomst van

Nadere informatie

I N H O U D Wet maatschappelijke ondersteuning Veiligheid Ruimtelijke ordening en bouwen Gemeentefinanciën Sociale zaken en armoedebeleid

I N H O U D Wet maatschappelijke ondersteuning Veiligheid Ruimtelijke ordening en bouwen Gemeentefinanciën Sociale zaken en armoedebeleid Raadslid is een mooi vak. Als raadslid mag u over de meest uiteenlopende zaken meebeslissen. U komt in veel verschillende situaties waarin u om uw mening wordt gevraagd. Maar wat is bij al die verschillende

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Bijlage 5 Interviewformulier studieadviseurs

Bijlage 5 Interviewformulier studieadviseurs Bijlage 5 Interviewformulier studieadviseurs Studentnummer: Naam aanmelder: Stap 1. Welkom heten en uitleggen wat het onderzoek inhoudt (Tijd: 5 minuten) Landelijk en bij de FEM is er sprake van een hoge

Nadere informatie

Algemene informatie Atma Instituut. Het Atma Instituut... 3 Introductiedagen... 4 Trainingen... 5 Accreditaties en certificeringen...

Algemene informatie Atma Instituut. Het Atma Instituut... 3 Introductiedagen... 4 Trainingen... 5 Accreditaties en certificeringen... Algemene informatie Atma Instituut Het Atma Instituut... 3 Introductiedagen... 4 Trainingen... 5 Accreditaties en certificeringen... 6 2 Brochure: Algemene informatie Atma Instituut Het Atma Instituut

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

OER. Uitleg over de. Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER)

OER. Uitleg over de. Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER) Uitleg over de OER Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER) Fractie VUUR, Universiteitsraad www.verenigingvuur.nl info@verenigingvuur.nl Voorwoord De Onderwijs-

Nadere informatie

Examentrainingen 2013. Alle informatie op een rij. Bijles Maas en Waal

Examentrainingen 2013. Alle informatie op een rij. Bijles Maas en Waal Examentrainingen 2013 Alle informatie op een rij Bijles Maas en Waal Inhoudsopgave Wat is een examentraining?... 3 Informatieavond voor examenkandidaten... 4 Studiebegeleiding voor examenkandidaten...

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Datum Onderwerp E-mail 11 juni 2014 Ideeën ter verbetering medezeggenschap secretariaat@lsvb.nl

Datum Onderwerp E-mail 11 juni 2014 Ideeën ter verbetering medezeggenschap secretariaat@lsvb.nl Vereniging Hogescholen T.a.v. het bestuur Prinsessegracht 21 2514 AP Den Haag Datum Onderwerp E-mail 11 juni 2014 Ideeën ter verbetering medezeggenschap secretariaat@lsvb.nl Geachte bestuursleden van de

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

Een andere grote taak die je op je zal nemen als secretaris is het notuleren van de bestuursvergaderingen en algemene ledenvergaderingen.

Een andere grote taak die je op je zal nemen als secretaris is het notuleren van de bestuursvergaderingen en algemene ledenvergaderingen. Voorzitter Als voorzitter leid je de bestuursvergaderingen en de algemene ledenvergaderingen. Tijdens de bestuursvergaderingen zorg je ervoor dat de vergadering gestructureerd verloopt, er goede conclusies

Nadere informatie

AANMELDING VOOR DE DECENTRALE SELECTIE OPLEIDING TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN (HAN) STUDIEJAAR 2015-2016

AANMELDING VOOR DE DECENTRALE SELECTIE OPLEIDING TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN (HAN) STUDIEJAAR 2015-2016 AANMELDING VOOR DE DECENTRALE SELECTIE OPLEIDING TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN (HAN) STUDIEJAAR 2015-2016 Instructie Leuk dat je interesse hebt voor de opleiding Toegepaste Psychologie

Nadere informatie

Intentieverklaring. inzake onderwijssamenwerking tussen Nederland en Vlaanderen

Intentieverklaring. inzake onderwijssamenwerking tussen Nederland en Vlaanderen Intentieverklaring van de Nederlandse minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, dr. Jet Bussemaker en de Vlaamse minister van Onderwijs en viceministerpresident van de Vlaamse Regering, Hilde Crevits,

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Het examen bij de opleiding Van deskundige naar trainer

Het examen bij de opleiding Van deskundige naar trainer Het examen bij de opleiding Van deskundige naar trainer Als je klaar bent met de opleiding Van deskundige naar trainer en alle opdrachten gemaakt hebt, kun je examen doen. Dat is facultatief en je betaalt

Nadere informatie

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als

Nadere informatie

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business Masterclass Value of Information Waarde creëren voor de business Informatie en informatietechnologie maken het verschil bij de ontwikkeling van nieuwe business ideeën. Met informatie kunnen nieuwe innovatieve

Nadere informatie

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid

Nadere informatie

Krachtig samenwerken: meer bereiken

Krachtig samenwerken: meer bereiken Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke

Nadere informatie

Jaarverslag 2011/2012 1

Jaarverslag 2011/2012 1 Landelijke commissie voor geschillen medezeggenschap Hoger Onderwijs Jaarverslag 2011/2012 Inleiding Ingevolge de Wet Versterking Besturing van 4 februari 2010, geldt met ingang van 1 september 2010 voor

Nadere informatie

Het examen bij de vakopleiding train de trainer

Het examen bij de vakopleiding train de trainer Het examen bij de vakopleiding train de trainer Als je klaar bent met de vakopleiding train de trainer en alle opdrachten gemaakt hebt, kun je examen doen. Dat is facultatief en je betaalt er dus apart

Nadere informatie

Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013

Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013 Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013 BESTE ALUMNI, Aan het begin van 2013 kijken we terug op twee mooie jaren waarin NOSO weer langzaam opbloeide. Na deze taak volbracht te hebben vonden Manon, Jeffrey en Bram

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Wat is het verschil tussen deze opleiding bij de TU Delft en die bij een andere universiteit? Nanobiology wordt uitsluitend in Delft gegeven.

Wat is het verschil tussen deze opleiding bij de TU Delft en die bij een andere universiteit? Nanobiology wordt uitsluitend in Delft gegeven. Naam opleiding: Nanobiology Toelating Is de studie moeilijk? Een studie aan de TU Delft is pittig, zorg er daarom voor dat je er aan het begin van je studie gelijk vol voor gaat. Gas terugnemen kan altijd

Nadere informatie

Beste geïnteresseerde,

Beste geïnteresseerde, Beste geïnteresseerde, Heb je zelf eerder een superleuke TIK of TOP-week gehad? En zou je deze in 2015 graag zelf willen organiseren? Dit is je kans! We zoeken namelijk vanaf september 2014, 7 enthousiaste

Nadere informatie

Inleiding Universiteiten Hogescholen Beroep bij de Ondernemingskamer

Inleiding Universiteiten Hogescholen Beroep bij de Ondernemingskamer Landelijke commissie voor geschillen medezeggenschap Hoger Onderwijs Jaarverslag 2013 Inleiding Ingevolge de Wet Versterking Besturing van 4 februari 2010, geldt met ingang van 1 september 2010 voor de

Nadere informatie

Bushcraft training voor hoogbegaafde kinderen.

Bushcraft training voor hoogbegaafde kinderen. 2015/2016 Bushcraft training voor hoogbegaafde kinderen. Aansluiting en uitdaging weg. Ondervindt u ook vaak dat uw hoogbegaafde kind niet vanzelfsprekend makkelijk leert? Merkt u ook dat uw kind moeite

Nadere informatie

TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid

TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid Training voor medewerkers die binnen hun bedrijf als vertrouwenspersoon optimaal willen functioneren. Training vertrouwenspersonen

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je

Nadere informatie

Welzijn-breed (gespecialiseerd pedagogisch medewerker in de kinderopvang) BOL

Welzijn-breed (gespecialiseerd pedagogisch medewerker in de kinderopvang) BOL Crebo Duur Niveau Leerweg Start 25484 3 jaar Niveau 4 BeroepsOpleidende Leerweg (BOL) Augustus (bij voldoende aanmeldingen) Locatie(s) Auditorium, Elst Onze opleidingen in Elst kenmerken zich door kleinschaligheid

Nadere informatie

Masterclass. Business Model Canvas gebruiken bij communicatie. Een visueel hulpmiddel om de brug tussen IT en business te slaan

Masterclass. Business Model Canvas gebruiken bij communicatie. Een visueel hulpmiddel om de brug tussen IT en business te slaan Masterclass Business Model Canvas gebruiken bij communicatie Een visueel hulpmiddel om de brug tussen IT en business te slaan De laatste jaren hanteren organisaties steeds vaker het Business Model Canvas

Nadere informatie

Product en prijzen schooljaar 2015-2016

Product en prijzen schooljaar 2015-2016 Product en prijzen schooljaar 2015-2016 1 * Dit betreft de kosten per leerling. Er worden ook kosten per school en per docent in rekening gebracht. Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Maak kennis met Social

Nadere informatie

Slimmer Leren en Motiveren Programma s voor Middelbare Scholen

Slimmer Leren en Motiveren Programma s voor Middelbare Scholen Slimmer Leren en Motiveren Programma s voor Middelbare Scholen Contact: Florian Brunsting (florian@remindlearning.nl) of www.remindlearning.nl Wat is Remind? Remind leert middelbare scholieren in de onder-

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

LOBBYEN IN DE PRAKTIJK

LOBBYEN IN DE PRAKTIJK LOBBYEN IN DE PRAKTIJK Praktische handvatten om goed te lobbyen Aan de orde komen: Hoe krijg je een voet tussen de deur, Hoe stel je een lobbyplan op, Maak een lobbystrategie, Welke lobbyinstrumenten kun

Nadere informatie

Boekpromotie via facebook

Boekpromotie via facebook Boekpromotie via facebook een boek om trots op te zijn! E-book met tips over het inzetten van facebook bij je boekpromotie E-book Boekpromotie via Facebook Facebook is een mooi middel om op een makkelijke,

Nadere informatie

Positief Huishouden met Kinderen

Positief Huishouden met Kinderen Positief Huishouden met Kinderen Deel 2: Communiceren met kinderen Dit werkboek is van: Datum: 1 Copyright Drukke Moeders Marijke Minten Welkom Dit is een werkboek dat hoort bij de videotraining Positief

Nadere informatie

Nieuwsbrief 3. Agenda. Welkom! 11 maart: lezing bij CMS Derks Star Busmann te Arnhem. Alles over de Vaststellingsovereenkomst

Nieuwsbrief 3. Agenda. Welkom! 11 maart: lezing bij CMS Derks Star Busmann te Arnhem. Alles over de Vaststellingsovereenkomst Nieuwsbrief 3 Welkom! Hierbij de derde nieuwsbrief van Rozon. In deze versie alles over het juridisch loket, toegankelijkheid sectie sociaal recht, de nieuwe voorzittersvergadering en de aankondiging van

Nadere informatie

Aan de slag! Notitie over de aansluiting op de arbeidsmarkt

Aan de slag! Notitie over de aansluiting op de arbeidsmarkt Aan de slag! Notitie over de aansluiting op de arbeidsmarkt Juni 2014 Aanleiding Het arbeidsmarktperspectief van de huidige generatie studenten is verre van positief. Dat blijkt uit het rapport De arbeidsmarkt

Nadere informatie

Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015. Datum: 11 september 2015. Schrijver: Caroline van Erp. Inleiding. Algemeen:

Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015. Datum: 11 september 2015. Schrijver: Caroline van Erp. Inleiding. Algemeen: Jaarverslag MR Basisschool St. Jan 2014 2015 Datum: 11 september 2015 Schrijver: Caroline van Erp Inleiding Algemeen: Op de school worden belangrijke beslissingen genomen. Beslissingen die direct te maken

Nadere informatie

Medezeggenschapsonderzoek. Goede medezeggenschap is mensenwerk

Medezeggenschapsonderzoek. Goede medezeggenschap is mensenwerk Medezeggenschapsonderzoek Goede medezeggenschap is mensenwerk Mei 2013 Colofon Publicatie verschenen bij: Interstedelijk Studenten Overleg. Utrecht, 2013. Auteurs Lieveke Peeters Freke Streng Marleen Dijkhoff

Nadere informatie

Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur

Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Beste vrijwilliger, In navolging van de succesvolle workshop dagen van voorgaande keren, organiseert het Vrijwilligers College op 21

Nadere informatie

Deze toolkit is tot stand gekomen i.s.m Zilveren Kruis, partner in sport van NOC*NSF

Deze toolkit is tot stand gekomen i.s.m Zilveren Kruis, partner in sport van NOC*NSF Klantenbinding Deze toolkit is tot stand gekomen i.s.m Zilveren Kruis, partner in sport van NOC*NSF De nationale sportweek is onderdeel van de Europese week van de sport Introductie Toolkit Jij hebt als

Nadere informatie

Inspirerend Presenteren

Inspirerend Presenteren Inspirerend Presenteren Door Kai Vermaas & Charis Heising Bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla Inleiding Wil je leren hoe jij een presentatie kunt geven waar je zeker bent van je verhaal? En

Nadere informatie

Management in de Zorg (Associate degree: duaal/deeltijd)

Management in de Zorg (Associate degree: duaal/deeltijd) Zorg en Welzijn Algemeen U heeft ervoor gekozen om leiding te geven binnen de zorg of welzijnssector. Dit betekent dat u zich een heel nieuw vak eigen moet maken. Gun uzelf de opleiding Management in de

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

B&O Info Tel.: 06-20657425 E-mail: info@bo-info.nl Internet: www.bo-info.nl Twitter: @bo_info Facebook: https://www.facebook.com/bo.

B&O Info Tel.: 06-20657425 E-mail: info@bo-info.nl Internet: www.bo-info.nl Twitter: @bo_info Facebook: https://www.facebook.com/bo. Er is niet één antwoord te geven op de vraag hoe vaak of hoe lang een kind op een tablet, smartphone of computer mag. Dat hangt sterk af van het kind en de situatie. Deskundigen zijn het er wel over eens

Nadere informatie

Offener Internationaler Stadtwerke- Cup 15 Hamm (D)

Offener Internationaler Stadtwerke- Cup 15 Hamm (D) NIEUWSBRIEF SEPTEMBER Seizoen 2015-2016 Hallo allemaal! De eerste weken zitten er weer op en alles draait weer alsof het nooit vakantie is geweest! Iedereen is lekker uitgerust in de vakantie en we kunnen

Nadere informatie

Monitor medezeggenschap op universiteiten en hogescholen. Peiling 2015. Harry van den Tillaart John Warmerdam Evelien Sombekke

Monitor medezeggenschap op universiteiten en hogescholen. Peiling 2015. Harry van den Tillaart John Warmerdam Evelien Sombekke Monitor medezeggenschap op universiteiten en hogescholen Peiling 2015 Harry van den Tillaart John Warmerdam Evelien Sombekke Voorwoord In 2010 evalueerde minister Bussemaker de wet versterking besturing,

Nadere informatie

Leergang Social Media

Leergang Social Media Leergang Social Media Ben je op zoek naar het hoe, wat, waarom, voor wie en wanneer van social media? Heb je behoefte aan een goede social media strategie voor je organisatie? En kun je daarbij gerichte

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Al doende leren Een module voor trainers

Al doende leren Een module voor trainers Al doende leren Een module voor trainers Bijlagen: Powerpoint Een module voor trainers Handouts: Stappenplan internetgebruik (De Strategiekaart) Print van Powerpoint prestaties geld Parktijkopdrachten

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

De opleiding tot NLP Practitioner

De opleiding tot NLP Practitioner De opleiding tot NLP Practitioner Wat is Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP)? Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP ) wordt gedefinieerd als: de structuur van de subjectieve ervaring en wat daaruit verwacht

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

Uitgeest, 18 augustus 2014. Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP. Beste allemaal,

Uitgeest, 18 augustus 2014. Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP. Beste allemaal, Uitgeest, 18 augustus 2014 Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP Beste allemaal, Het nieuwe basketbalseizoen staat weer voor de deur en daar hebben we natuurlijk allemaal erg veel zin in. Zoals

Nadere informatie

Spreek tot de verbeelding

Spreek tot de verbeelding De beste training; spreken met PowerPoints Wegens succes!! Extra training op 20 september 2013 Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - Directeuren - Managers - Adviseurs

Nadere informatie

pagina 2 van 5 bij de nieuwe uitdaging die zij aangaat. Over de invulling van de 2 dagen in de schoolverlatersgroep naast juf Suzanna wordt u zo spoed

pagina 2 van 5 bij de nieuwe uitdaging die zij aangaat. Over de invulling van de 2 dagen in de schoolverlatersgroep naast juf Suzanna wordt u zo spoed pagina 1 van 5 Bekijk deze nieuwsbrief online In deze nieuwsbrief December (in)formatie Actief ouderschap Kalender Ingezonden brief: uitnodiging Sintviering Verslag "wensen en verwachtingenavond" December

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

FASE 1: WAT KAN ER BETER?

FASE 1: WAT KAN ER BETER? FASE 1:? Wat? Wie? Wanneer? Hoe lang? In de eerste maand gaan jullie bekijken wat er beter kan op school! Met het hele team en de begeleider. Dit is de start van het project. Deze fase duurt ongeveer acht

Nadere informatie

Studenten Overleg Medezeggenschap BELEIDSPLAN 2014

Studenten Overleg Medezeggenschap BELEIDSPLAN 2014 Studenten Overleg Medezeggenschap BELEIDSPLAN 2014 Datum 23-10-2013 Auteurs: Sebas Veeke Abe Vleeming INHOUD INLEIDING... 3 DE DRIE PIJLERS... 4 INTERNE PROCESSEN... 7 KEURMERK EN ZWARTBOEK MEDEZEGGENSCHAP...

Nadere informatie

NIEUWS VANUIT DE MEDDEZEGSSCHAPSRAAD

NIEUWS VANUIT DE MEDDEZEGSSCHAPSRAAD 1 Nieuwsbrief Mei 2015 Mei 2015 In dit nummer: Nieuws Vanuit MR. Verkeers- examen groepen 7. Kunstpodium. Oudercommissie. Dammen. Overblijven. 1 2 3 4 Koningsspelen. 5 Uit de kunst. 6 NIEUWS VANUIT DE

Nadere informatie

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw

Nadere informatie

BALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd?

BALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? BALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? Toelichting PAO Heyendael organiseert in samenwerking met het Servicebedrijf productgroep HRM van het de workshop: BALANS WERK EN

Nadere informatie

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming! Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken

Nadere informatie

Nie uwsb rie f Stichting OE R S T I C H T I N G O N D E R W I J S E V A L U A T I E R A P P O R T J A A R G A N G 4, NR. 3 ( M A A R T 2 0 1 1 )

Nie uwsb rie f Stichting OE R S T I C H T I N G O N D E R W I J S E V A L U A T I E R A P P O R T J A A R G A N G 4, NR. 3 ( M A A R T 2 0 1 1 ) Nie uwsb rie f Stichting OE R S T I C H T I N G O N D E R W I J S E V A L U A T I E R A P P O R T J A A R G A N G 4, NR. 3 ( M A A R T 2 0 1 1 ) Nieuwsbrief Stichting OER Stichting Onderwijs Evaluatie

Nadere informatie

Inhoud: 1. Inleiding. 3.6 Tips voor een goede MR- en overlegvergadering

Inhoud: 1. Inleiding. 3.6 Tips voor een goede MR- en overlegvergadering Inhoud: 1. Inleiding 3.6 Tips voor een goede MR- en overlegvergadering Tip 1: Maak een agenda Tip 2: Wees kritisch m.b.t. het aanstellen van een voorzitter en secretaris Tip 3: Geef alle relevante informatie

Nadere informatie

Product en prijzen 2014

Product en prijzen 2014 Product en prijzen 2014 1 Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Maak kennis met Social Media Rijbewijs... 3 Opbouw en inhoud lessenreeks... 4 Digitale leeromgeving... 5 Docentenomgeving... 6 Prijzen

Nadere informatie

School voor PraktijkManagement:

School voor PraktijkManagement: School voor PraktijkManagement: Het opleidingsinstituut voor praktijkmanagers in de eerstelijns zorg. Praktijken worden steeds groter. Meerdere kamers en meer personeel zorgt voor een grotere complexiteit.

Nadere informatie

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)?

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? 7 juli 2015 Toelichting PAO Heyendael organiseert op 7 juli 2015

Nadere informatie