Combiwerk. Werk laten lonen Directeur Combiwerk. TU Delft TU Delft biedt unieke werkplekken. Woonbron Samenwerking Woonbron & Combiwerk is win-win

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Combiwerk. Werk laten lonen Directeur Combiwerk. TU Delft TU Delft biedt unieke werkplekken. Woonbron Samenwerking Woonbron & Combiwerk is win-win"

Transcriptie

1 Combiwerk Alles wat aandacht krijgt, groeit Werk laten lonen Directeur Combiwerk TU Delft TU Delft biedt unieke werkplekken Woonbron Samenwerking Woonbron & Combiwerk is win-win

2 Beste lezer, U heeft het Magzine voor u dat we samenstelden in de tijd dat Werkse! nog Combiwerk heette. De inhoud is op de organisatienaam na nog steeds actueel. Daarom bieden wij dit Magazine graag aan u als lezer aan. Voor zover het u niet bekend is: is de nieuwe organisatie, ontstaan na de samenvoeging van Combiwerk en het team Werk van de gemeente Delft. Om het bredere aanbod van (kandidaat-) werknemers én de vernieuwde dienstverlening te illustreren, is gekozen voor een nieuwe naam:. Het samengaan van Combiwerk en het re-integratieteam van de gemeente is een voorschot op de nieuwe Participatiewet met ingang van januari De nieuwe organisatie fungeert als de gezamenlijke uitvoeringsorganisatie voor het begeleiden van mensen naar de arbeidsmarkt in de regio Delft. Door het samenbrengen van krachten kan efficiënter en klantgerichter gewerkt worden. Immers: één aanspreekpunt voor werkgevers in de regio, met één plaatsingsbedrijf zonder aparte subsidieregelingen voor de doelgroepen zoals werkzoekenden vanuit de WWB en werknemers vanuit de SW. Het vormt een onderdeel van. Daar zijn werkgevers welkom met alle vragen over het invullen van vacatures en het optimaliseren van personele werkprocessen. Ons adres en onze telefoonnummers blijven zoals elders in dit blad genoemd. Meer informatie vindt u op onze twee sites en Heeft u vragen of wilt u met ons in contact komen dan kunt u ons mailen via: De redactie

3 Combiwerk: Een bedrijf als (g)een ander Combiwerk is het werkleerbedrijf voor Delft en de regio. Voor u ligt ons uitgebreide visitekaartje. Wij verwelkomen u voor een kijkje in de tegenwoordige keuken van ons bedrijf. Werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dat is de core business van Combiwerk. Met als ultiem doel: zoveel mogelijk medewerkers begeleiden naar een baan opde reguliere arbeidsmarkt. Werkgevers en opdrachtgevers zijn de onmisbare partners van Combiwerk. Zij vertellen in dit Magazine over hun ervaringen met de medewerkers van Combiwerk. Ook diverse medewerkers vertellen op hun beurt over wat het werk voor hen betekent. Daarnaast leest u welke werksoorten ons bedrijf aan opdrachtgevers te bieden heeft. En ook: wat komt er kijken bij een bedrijf als Combiwerk? En voor welke uitdagingen staan we nu en in de toekomst? Uitputtend zijn we bij dit alles niet, maar we hopen dat u een goed idee krijgt van wat er anno nu zoal mogelijk is met en via Combiwerk. Wie weet daagt het u uit tot (meer) samenwerking met Combiwerk. Aanleiding voor dit Combiwerk Magazine is ons nieuwe bedrijfspand in de Harnaschpolder. Een state of the art en tegelijkertijd ook een sober pand. De buurt gaf het een bijnaam: de skatebaan. Het is een pand dat letterlijk en figuurlijk stormen kan trotseren. Een pand waar we trots op zijn. Zoals we ook trots zijn op het werk dat onze medewerkers verzetten en op de ontwikkelingen en groei die zij al werkend, en met begeleiding op maat vanuit Combiwerk, doormaken. Dit kunnen wij niet zonder onze klanten: de vele werkgevers voor onze medewerkers en de opdrachtgevers die diensten van ons afnemen. Vaak werken zij al jarenlang met ons samen. We wensen u veel leesplezier. En mocht de kennismaking naar meer smaken: we horen graag van u! Redactieteam Combiwerk Magazine 03

4 Mogelijk gemaakt door de adverteerders. Klanten en leveranciers: dank hiervoor! 04

5 COLUMN Een werkbedrijf dat werkt 39 Altijd een vriendelijk woord of een behulpzame reactie op het werk, dat was mijn eerste indruk van Combiwerk zo n 17 jaar geleden. In een gebouw aan het Mijnbouwplein was ik net mijn eigen bedrijf begonnen en Ben en Koos van Combiwerk Beveiliging waren daar de portiers. Toen ik als wethouder voor het eerst op bezoek kwam aan De Gantel, kwam ik op de parkeerplaats Ben weer tegen. We maakten als vanouds een praatje. Zou er dan niets veranderd zijn in die 17 jaar? Niets blijkt minder waar. Uiterlijk zie je het al: een stoer nieuw pand. Maar ook het bedrijf Combiwerk is grondig vernieuwd: veel meer Combiwerkers dan vroeger werken nu buiten, bij bedrijven in de omgeving. En dat is goed. Combiwerk ontwikkelt zich tot een organisatie die mensen aan het werk helpt bij bedrijven en instellingen. Combiwerk is de organisatie waar werkgevers terecht kunnen wanneer ze mensen zoeken. Een werkbedrijf dat werkt. Als nieuwe wethouder ben ik geweldig trots op wat Combiwerk en de Combiwerkers bereikt hebben. Ik wil dan ook graag helpen de verbinding van Combiwerk met andere werkgevers te versterken. Ik heb vertrouwen in de toekomst van Combiwerk, waar mensen werken of weer aan het werk komen. En waar het vooral leuk is om te werken! Stephan Brandligt Wethouder voor Participatie en Duurzame Ontwikkeling te Delft 17 Via werkend leren wordt de verbinding met de reguliere arbeidsmarkt gelegd' 04 Werk laten lonen Interview met de directeur, Hans van der Sandt 11 Alles wat aandacht krijgt groeit Het motto binnen Combiwerk 13 Van bijstand via empowerment naar een betaalde baan De weg naar betaald werk 14 Van Werkplein naar Werkbedrijf Samenwerking tussen Combiwerk en de gemeente Delft 05

6 inhoudsopgave Medewerkers van Combiwerk verdienen ook een kans Teamleider Hans Haakman vanuit DOK 18 TU Delft biedt medewerkers unieke werkplekken Over de samenwerking van TU Delft met Combiwerk 22 Recreatiepark Delftse Hout Werken op de camping is heerlijk! 23 Centwerk We knippen het werk op in stapjes 24 Kortingsbonnen Vijf kortingsbonnen 27 Social Return zorgt voor win-win Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij aanbestedingen 28 Nieuwbouw Combiwerk Sober, functioneel en kleurrijk 36 Woonbron Samenwerking Woonbron & Combiwerk is win-win 39 Groenvrouw Helga vindt bosmaaien geweldig Interview met medewerker Helga Karlas 44 Structuur op de werkplek met 5-S Lean-management leidt tot rendementsverbetering 60 Van werkplaatsje naar breed werkleerbedrijf De historie van Combiwerk samengevat 06

7 Directeur Combiwerk: Werk laten lonen Wat vraagt een organisatie als Combiwerk? Wat komt er bij kijken om directeur te zijn van een bedrijf dat zowel met het publieke als het zakelijke te dealen heeft? En dat in tijden waarin onze sector met stevige bezuinigingen en wetswijzigingen zwaar onder druk staat. Aan het woord is directeur Hans van der Sandt. 07

8 interview interview Hans van der Sandt Je bent directeur van Combiwerk, wat betekent dat voor je? Directeur van Combiwerk? Dat is geluk. Van der Sandt lacht. Deze functie is een voorrecht: bijzonder én uitdagend. Niet eenvoudig en ook niet alleen leuk, maar waar ik het voor doe: dat maakt heel veel goed. In direct contact met de medewerkers (via de WSW) en kandidaat werknemers (vanuit de WWB) ervaar ik vrijwel dagelijks het persoonlijke belang van alle inspanningen voor hen. Dit is precies wat ik wil! Hoe kwam je bij Combiwerk terecht? Na een b(l)oeiende carrière in het bedrijfsleven was ik wel klaar met geld verdienen voor de anonieme aandeelhouder. Ik was aanbeland op het bekende leeftijdsgewricht waarin de echte keuzes aan bod komen. Ik wilde een dynamische baan die er qua maatschappelijke verantwoordelijkheid toe doet. De keuze was niet eenvoudig, maar na bezoek aan een SW-bedrijf sloeg de vonk over. Toen was het nog een kwestie van weken. Bij toeval werd het Combiwerk. Ooit was je internationaal manager in het bedrijfsleven. Zie je overeenkomsten met Combiwerk? Of juist meer verschillen? Ik zie veel overeenkomsten: dynamiek, bouwer en architect zijn, resultaat boeken en never nooit klaar zijn. Aanvullend is er bij Combiwerk meer ruimte om ook mijn hart te laten spreken. Het management vraagt eenzelfde insteek, maar leiderschap mag nu anders: van sturend naar dienend. Maar daar is ook de wijsheid met de jaren debet aan. Een enorm verschil is het aantal borden waarop wordt geschaakt. Vooral de impact van regelgeving vanuit centrale en lokale overheden is gigantisch. En natuurlijk is een verschil dat bij Combiwerk de ontwikkeling van medewerkers centraal staat. Er komt veel op je af, de vraag is steeds of ik door mijn opstelling het verschil kan maken. Waar besteed je als directeur de meeste tijd aan? Dat is erg afhankelijk van het proces en de fase waarin het bedrijf zit. Er was eerst een periode van orde op zaken stellen, sterk intern gericht. Daarna was er meer tijd voor beleidsontwikkeling, een cultuuromslag, marktdenken, kwaliteitsborging, politieke verantwoording, acquisitie en relatiebeheer, innovatie en voorwaardenscheppend zijn. Soms ook een mengvorm van het een en ander. De WSW als voorziening staat zwaar onder druk. Wat motiveert jou? Het is hoe dan ook een uitdaging om de kwaliteit en de begeleiding van de kwetsbare doelgroep zeker te stellen, terwijl de middelen schaarser worden. De kunst is van de dreiging een kans te maken en situaties in je voordeel om te zetten. Wat je ziet, is dat door de druk veranderingen sneller tot stand komen. Stel: je staat in de schoenen van de minister van Sociale Zaken. Wat doe je als eerste voor de SW? Binnen een tel: Eén wet maken; weg met de stickers van allerlei aparte regelingen. En op zeker: werk boven inkomen stellen, waarbij je werken laat lonen. Hij zou zeker ook een actieve dialoog met werkgevers aangaan om meer banen te scheppen: Als minister zou ik zowel voorwaarden scheppen als ook verantwoording eisen. Uiteraard alles in dialoog: wederzijds gevend en nemend. Iedereen heeft een talent. Eens of oneens? Hartgrondig mee eens en het bewijs zie ik hier dagelijks. Bij Combiwerk kijken we wat iemand wel kan en waar zijn of haar talenten liggen. Als je mensen voldoende ondersteunt, zie je dat ze (weer) vertrouwen in zichzelf krijgen. Het beginpunt, vóór het omslagpunt, blijkt altijd het lastigst. Te vaak zijn mensen in het verleden uitgegleden en dat trekt zijn sporen. Een vangnet en begeleiding zijn dan cruciaal. Is de ontwikkelvonk eenmaal ontstoken, dan krijgen mensen vanzelf de smaak naar meer. Wat is de belangrijkste opdracht voor Combiwerk? Het ontwikkelen en naar de arbeidsmarkt begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat doen we via onze werkleerbedrijven, via begeleiding en arbeidsontwikkeling. Daarop volgend zoeken we passend werk buiten de poort van Combiwerk. Vergeleken met vroeger is er nu een gigantische dynamiek. Door- en uitstroom van medewerkers staan volop in de schijnwerpers. Tien jaar geleden werkte 80 procent binnen de muren en nu werkt meer dan 70 procent buiten de deur. Combiwerk maakte een ontwikkelingsslag door. Waar staat Combiwerk nu? De nieuwbouw, dat is een markeringsmoment. Combiwerk staat op de drempel om te transformeren tot een nieuw Werkbedrijf, samen met het vakteam Werk van de sociale dienst.' Waarom zou een bedrijf of instelling zaken doen met Combiwerk? Er zijn twee insteken mogelijk. De eerste insteek is dat je bij Combiwerk terechtkunt voor productiewerk en dienstverlening op allerlei vlak. Tegen marktconforme prijzen en met bovengemiddeld gemotiveerde mensen: 08

9 betrouwbaar en flexibel. De andere insteek is dat je als klant bewust aan maatschappelijk ondernemen wilt doen en daarom zaken doet met Combiwerk. We zien zelfs een tendens dat bedrijven deze maatschappelijke doelstelling tot hoogste verheffen. Men wil verantwoording nemen en gaat met ons in zee. Fantastisch. En tegelijkertijd noodzakelijk en normaal! Je hebt als Combiwerk een financiële en sociale doelstelling. Hoe verhoudt zich dat? Ons doel is het sociale. Financiën zijn geen doel op zich, maar wel een bepalende randvoorwaarde. Sociale doelstellingen realiseren met beperkte financiële middelen is een crime, maar ook een uitdaging. Het is steeds de juiste balans en combinatie zoeken tussen die twee. In de huidige context juist winst maken is vrijwel uitgesloten. Maar de verdienste van Combiwerk is ook dat werk bieden een enorme impact heeft op het sociale leven van gezinnen en individuen. Mensen hebben via werk weer een doel en houvast, zijn terecht trots op wat ze presteren, ontwikkelen zich; met het werk creëer je ook een netwerk om iemand heen, armoede neemt af, iemand zwalkt niet doelloos over straat en er is minder agressie. Dat is maatschappelijke winst met een forse score, zo verrijk je de samenleving. Daar mag je als gemeente best een investering voor over hebben. Combiwerk is een gemeentelijk bedrijf en tegelijkertijd opereer je op de zakelijke markt. Schuurt dat? De gemeente ziet ons naast dienst ook als een bijzonder bedrijf. Daardoor kunnen wij als Combiwerk in onze bedrijfsvoering de zakelijke principes laten doorklinken. Dat moet ook: we opereren op de zakelijke markt en we maken onze medewerkers ook klaar voor werk op die markt. Wat veel lastiger is, is dat je binnen de context van landelijke wetgeving je bedrijf moet runnen. Te vaak worden tijdens de rit de spelregels veranderd of wordt de geldkraan fors dichtgedraaid. Om nog maar te zwijgen over de bureaucratische normeringen, rapportages en sancties. Dan merk je sterk dat je publiek bent. Hoe zie je de toekomst van Combiwerk en waar liggen kansen? Los van de huidige financiële druk wordt nu zowel qua wetgeving als sociaal beleid de blauwdruk gemaakt om op een actievere manier vraag en aanbod naar de markt te brengen. Combiwerk zit in het oog van de storm en wij zijn klaar om de eerste stappen te zetten: een intensieve samenwerking met werkgevers in Delft en de regio. Daarbij is nieuw dat we sectorwijs, daar waar de vraag naar arbeid ontstaat, met het bedrijfsleven initiatieven gaan ontplooien. Denk dan aan zorg, techniek, logistiek. Waar de markt schaars wordt, kunnen wij mensen al gaan opleiden en mee laten lopen, om straks de vraag op te vangen. De bedoeling van Combiwerk is dat het nieuwe Werkbedrijf als een spin in het regionale web opereert als het gaat om laagdrempelige werkgeversdienstverlening. 09

10 'Een baan maakt het verschil tussen wel of niet prettig in het leven staan' 010

11 hovenier, groenmedewerker, of schoonmaker, administratief, catering, facilitair, huishoudelijk, assemblage- of productiemedewerker, heftruckchauffeur, conciërge, kamermeisje, receptionist, gastheer/vrouw, chauffeur, papierbelader, paardenverzorger, medewerker kinderboerderij, winkelsurveillant, emballeur, bibliotheekmedewerkers, caissières, vakkenvullers, administratief medewerker, project- en communicatiemedewerker, kok, chemisch analist, financieel controller, buurthuisbeheerder, medewerker thuiszorg, voorman of voorvrouw De spelregels van Combiwerk zijn hetzelfde als die van een gewoon bedrijf Er heerst bij zowel medewerkers als leidinggevenden een cultuur om zich te ontwikkelen en door te stromen Achiefdienst, arbeidsmarktfonds, assemblagebedrijf, bedrijf voor schaalmodellen, beveiligingsbedrijf, botanische tuin, bibliotheek, bouwmarkt, brandweer, buurthuizen, camping, cateraar, drankenhandel, farmaceutisch bedrijf, fastfood keten, fietsenstalling, garage, gemeenten, horeca, hotel, instelling voor gehandicapten, kinderdagverblijf, kringloopbedrijf, kwekerij, laboratorium, lunchroom, manege, metaalbedrijf, ministeries, musea, pizzeria, internationale productiebedrijven, recreatiepark, revalidatiecentrum, scholen, schoonmaakbedrijf, supermarkten, winkels, thuiszorg, tuincentrum, tuinbouw, universiteit, woningbouwvereniging Medewerkers van Combiwerk vind je in allerlei beroepen en werken bijna overal! En nieuwe werkplekken zijn altijd welkom! 011

12 combiwerk Alles wat aandacht krijgt, groeit Dat is het motto binnen Combiwerk Combiwerk denkt in kansen en mogelijkheden. Iedereen die binnenstroomt, wordt gestimuleerd het beste uit zichzelf te halen. Ieder mens is uniek en dat geldt ook voor de medewerkers van Combiwerk. Ieder heeft zijn of haar eigen specifieke talenten, competenties, vaardigheden en gebruiksaanwijzing. De ambitie van Combiwerk is, uitgaand van iemands unieke eigenschappen, hem of haar zo goed mogelijk te helpen zich verder te ontwikkelen. Gericht op het best haalbare werk. Arbeidsmobiliteit bij Combiwerk: 77 PROCENT van de SW-medewerkers werkt daadwerkelijk buiten de muren van het SW-bedrijf Ruim driekwart werkt buiten het bedrijf Via werkend leren in een van de werkleerbedrijven van Combiwerk wordt de verbinding met de reguliere arbeidsmarkt gelegd. De spelregels binnen Combiwerk zijn inmiddels hetzelfde als die van een gewoon bedrijf, om de overstap daarheen te vergemakkelijken. De beoogde ontwikkeling van medewerkers staat dan ook altijd in de context van het werk. Mensen worden meer dan ooit aangesproken op hun vermogen tot werken, op hun eigen verantwoordelijkheid, op het zetten van stappen. Soms spreken medewerkers elkaar daar ook op aan: Je bent hier wel om te werken hoor! Zeven competenties Goed Werknemerschap Inzet & motivatie Resultaatgerichtheid Flexibiliteit Samenwerken Regels nakomen Respect Taalvaardigheid Via werkend leren wordt de verbinding met de reguliere arbeidsmarkt gelegd. Alles binnen Combiwerk is erop gericht medewerkers te begeleiden naar een reguliere baan of een baan die daar zo dicht mogelijk bij in de buurt komt. Daar is de hele organisatie op ingericht. Er is een uitgekiend palet van instrumenten op het gebied van arbeidsontwikkeling en er heerst bij zowel medewerkers als leidinggevenden een cultuur om te ontwikkelen en door te stromen. De spelregels binnen Combiwerk zijn inmiddels á la die van een gewoon bedrijf, om de overstap daarnaar te vergemakkelijken. De beoogde ontwikkeling van medewerkers staat dan ook altijd in de context van het werk. Mensen worden meer dan ooit aangesproken op hun vermogen tot werken, op hun eigen verantwoordelijkheid, op het zetten van stappen. Soms spreken medewerkers elkaar aan: Je bent hier wel om te werken hoor. De ontwikkeldoelen van alle doelgroepmedewerker zijn geformuleerd. Daarbij zijn voor iedereen afzonderlijk bijpassende individuele trajectplannen (ITP) opgesteld. In zo n ITP staan ontwikkelpunten, acties en doelstellingen op basis van de zeven competenties Goed Werknemerschap (zie kader). Trajectadviseurs van Combiwerk volgen op basis daarvan ieders ontwikkeling op de voet. Bij alle ontwikkelpunten zijn praktijkopdrachten leverbaar. Via intranet kunnen alle trajectadviseurs, werkbegeleiders en consulenten daarvoor in een systeem: het Werkplekopleiden (WPO). Voor alle ontwikkelpunten zijn opdrachten beschikbaar, zowel op het gebied van functiegerichte taken als vakvaardigheden. Met ook veel praktische tips en trainingen die de begeleider uit de digitale Toolbox kan ophalen. Aanvullend volgen medewerkers indien nodig heel uiteenlopende (vak) opleidingen: van vakopleidingen voor Schoonmaak, Beveiliging en Post tot trainingen bosmaaier, motorkettingzaag, slim omgaan met geld, gewasbescherming, reachtruck, heftruck, et cetera. Alles met het centrale oogmerk: vergroten van de doorstoom naar de arbeidsmarkt. Het ontwikkelen van medewerkers op de werkvloer, en het inzetten van trajectadviseurs van Combiwerk ter ondersteuning daarvan is voor werkleiding inmiddels een vanzelfsprekendheid geworden. Ontwikkelingen van medewerkers worden op casusniveau maar ook op organisatorisch niveau gevolgd. Deze monitoring wordt gebruikt als instrument om de organisatie zo in te richten dat de doorstroom soepel kan verlopen. Accountmanagers Detachering op hun beurt weten goed naar welke beroepen vraag is. En wat wensen van werkgevers zijn. Zo kan een en ander aan elkaar gekoppeld worden. 012

13 Van de WWB ers die aan het werk gaan via Combiwerk behoudt op termijn 79,4 procent hun baan Re-integratie De Werkacademie van Combiwerk Re-integratie organiseert trajecten voor jongeren en voor mensen in de bijstand. Betaald werk is het doel - en wel zo snel mogelijk. De Werkacademie zorgt ervoor dat mensen met een flinke dosis zelfvertrouwen en zelfkennis een betaalde baan kunnen vinden. WWB ers (Wet werk en bijstand) worden met een intensief programma van workshops, trainingen en werkervaringsplaatsen voorbereid op dat reguliere werk. Men went aan een werkritme en leert vaardigheden die in een baan belangrijk zijn, zoals samenwerken en op tijd komen. In intensievere samenwerking met het Werkgeversservicepunt konden al veel mensen permanent worden geplaatst. De categorie jongeren komt meer aan bod via de jongeren-diagnosetrajecten. Daarmee geeft Combiwerk uitvoering aan de Wet WIJ (Wet investeren in jongeren.) 013

14 re-intergratie Van bijstand via empowerment naar een betaalde baan Medewerkers spreken we aan: jij zit in de driving seat. En ja, natuurlijk vertalen we dat Wekelijks wordt er getraind in werknemers- en sollicitatievaardigheden. Wat zijn mijn sterke kanten? Hoe presenteer ik mezelf? Waarom zou iemand mij aannemen? Wanneer ben ik een waardevolle werknemer? Op welk gebied moet ik mezelf nog bijschaven? Wat komt er precies kijken bij welke job? Allemaal onderwerpen in de empowerment training, gegeven door de consulenten van Combiwerk. Met als doel voor de deelnemers: een baan vinden en ook behouden. Jaro* spreekt nog maar mager Nederlands; een van de redenen waarom hij niet makkelijk aan de bak komt. Door de Sociale Dienst is hij doorverwezen naar een werkervaringsplek bij Combiwerk. Dat betekent: werkervaring opdoen en tegelijkertijd getraind worden. Van huis uit is Jaro een schilder met jarenlange ervaring. Een grote prater is hij niet. Tijdens het oefenen van een sollicitatiegesprek komt er dan ook maar één ding uit waarin hij goed is: schilderen. De groep die hem al een tijdje langer kent, kan het niet goed aanzien en schiet hem te hulp: Jij bent heel hulpvaardig, je staat altijd voor iedereen klaar, je bent een fijne collega. En je bent heel precies, best belangrijk als je schildert. Jaro kleurt als hij toegeeft dat dit wel klopt. Zo leert men ván en mét elkaar. Ook andere vaardigheden komen aan bod. Iedereen leert nadenken over wat er bij werken komt kijken en wat een werkgever belangrijk vindt. Men leert via opdrachten, oefeningen en filmpjes. Omgaan met feedback, op tijd komen, pro-actief zijn, leiding accepteren. Allemaal stepping stones op weg naar een baan. * Jaro heet in werkelijkheid anders Voor BURGER KING is een nieuw tijdperk aangebroken vol ontwikkeling en professionalisering, zowel ten aanzien van de werkwijze als ook voor de medewerkers. Om een gezonde basis te kunnen realiseren wordt er continue hard gewerkt aan een service- en kwaliteitsgerichte organisatie, zowel intern als extern. Dit betekent dat zelfstandigheid en ondernemersgeest bij het management een belangrijke rol speelt. Daarom zijn wij op zoek naar Managers die in staat zijn om mee te denken aan een groter geheel en de medewerkers hierbij continue centraal stelt. Ben jij de daadkrachtige persoon met de juiste ondernemersmentaliteit en bewezen management kwaliteiten binnen een grotere volume omgeving, die bij kan dragen aan een groter geheel en vele uitdagingen kan waarmaken? STAP DAN IN DE VERNIEUWENDE WE- RELD VAN BURGER KING WAAR JE DE RUIMTE KRIJGT JEZELF TE BEWIJZEN EN TE ONTWIKKELEN! Voor onze restaurants in Nederland zijn we op zoek naar (Assistant) Managers Functie-eisen Minimaal een afgeronde VMBO opleiding en MBO+ werken denkniveau; Minimaal 2 jaar management ervaring binnen een grotere volume (horeca) omgeving; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Planmatig sterk met Helicopterview; Peoplemanagement skills, in staat om medewerkers te enthousiasmeren; Flexibel, geen 9 tot 5 mentaliteit; Ervaring met werken binnen een multiculturele omgeving; Natuurlijk overwicht. Verder ben je gastgericht, initiatiefrijk en heb je organisatievermogen. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en bent stressbestendig. Interesse? Voor meer informatie of solliciteren ga je naar werkenbijbk.nl.

15 Werkplein en werkgeversservicepunt Delft Werkplein Delft is het gebouw aan de Westlandseweg te Delft waar de werkzoekende terecht kan voor vragen rondom werk. Hier werken UWV Werkbedrijf en de gemeenten Delft, Rijswijk en Midden Delfland samen om werkzoekenden en werkgevers aan elkaar te verbinden. Werkcoaches zorgen voor de dienstverlening aan de kandidaat-werknemers. De accountmanagers van het Werkgeversservicepunt beantwoorden de vragen van werkgevers. We maken graag de juiste match De juiste mens op de juiste plaats, dat is kort en krachtig waar het Werkgeversservicepunt Delft voor staat. De speld in de hooiberg wordt vaak genoeg gevonden! De accountmanagers van het Werkgeversservicepunt brengen vraag en aanbod van personeel bij elkaar. En kosteloos! Van voorselecteren tot het organiseren van speedmeetings met een aantal kandidaten, alle dienstverlening is gratis. Het Werkplein heeft toegang tot maar liefst werkzoekenden in de regio: daar moet die ene voor u bij zijn. Kandidaat-werknemers die direct aan de slag kunnen. Werkzoekenden die zich kunnen ontwikkelen tot zij aan de wensen van een werkgever voldoen. Desgewenst helpt het Werkgeversservicepunt met een proefplaatsing of een scholingstraject. Ook het inzetten van jobcoaching en nazorg of een eventuele passende subsidie staan op het menu van het Werkgeversservicepunt. De vraag van de werkgever is leidend Jörg Bauer, teamleider: De werkgevers zijn bij ons welkom, maar veel vaker zoeken wij hen op. De vraag vanuit de werkgever is leidend voor onze zoektocht naar een passende medewerker. Waar nodig spreken we werkgevers intensief om een profiel heel helder te krijgen. Het Werkplein heeft ook een aanbod voor werkzoekenden. Er wordt zowel individuele als groepsgewijze dienstverlening aangeboden. Dat begint met een intake. Naast individuele coachingsgesprekken krijgen kandidaten ook diverse trainingen aangeboden, waaronder de sollicitatieclub. Het Werkgeversservicepunt heeft volop vacatures beschikbaar, daar kunnen werkzoekenden ook zelfstandig in zoeken. Jörg: Je hebt een kopgroep, mensen die zelfredzaam en direct bemiddelbaar zijn. Helemaal klaar voor de arbeidsmarkt. Bij anderen duurt het langer. Bij kandidaten waar sprake is van tijdelijk regieverlies en een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt wordt een assessment bij Combiwerk ingezet en gaan kandidaten, afhankelijk van de uitkomst, op een werkervaringsplaats aan de slag om een ontwikkeling richting regulier werk door te maken. Dan is er nog een groep mensen, bij wie de weg langer is. Dan is bijvoorbeeld ritme opdoen via maatschappelijk nuttige activiteiten, vrijwilligerswerk of stage een eerste stap op het pad naar werk. Voor een aantal mensen geldt dat zij eerst voorligende problemen op moeten pakken, eer ze aan het werk kunnen. We vragen niet: heb je een vacature. We vragen aan werkgevers: heb je werk. Dan is het antwoord vaker ja Bezoekadres: Westlandseweg 40, Delft Telefoon: Mail: Jörg Bauer: Werkgevers zijn welkom bij ons

16 Toekomst: een nieuw werkbedrijf De nieuwe organisatie voor de Delftse regio op het gebied van werk Zoveel mogelijk medewerkers mee laten doen op de arbeidsmarkt In Delft wordt een Werkbedrijf gevormd. De naam zegt het al: Het Werkbedrijf richt zich op werk. De gemeente Delft wil haar activeringsfuncties qua werk slimmer verbinden met Combiwerk. Doel is zoveel mogelijk burgers te laten meedoen op de arbeidsmarkt. Want werk draagt bij aan levensgeluk, het verbindt mensen aan de samenleving, helpt armoede te voorkomen of er aan te ontkomen. Wie niet zelfstandig de weg vindt naar werk bij een reguliere werkgever, wordt bij Het Werkbedrijf geholpen. Mensen kunnen zich bij Het Werkbedrijf voorbereiden ín een baan, óp een baan en op goed werknemerschap: via werk naar werk. Kandidaat-werknemers leren competenties ontwikkelen en verbeteren, met als resultaat dat zij een betaalde baan vinden en zelf de stap zetten naar de arbeidsmarkt. 'Werk draagt bij aan levensgeluk, het verbindt mensen aan de samenleving, helpt armoede te voorkomen of er aan te ontkomen' De kortste route naar werk Het Werkbedrijf wil elke deelnemer de kortste route naar werk bieden. Voor alle deelnemers geldt dat het traject moet leiden tot een maximaal resultaat: optimale (maatschappelijke) inzet van de deelnemer in de samenleving. Voor wie uiteindelijk niet in staat is om de stap naar de reguliere arbeidsmarkt te maken, blijft de dienstverlening van Het Werkbedrijf bestaan. Het Werkbedrijf verbindt lerende werknemers aan werkgevers Werkgevers zoeken medewerkers die een bijdrage leveren aan de groei en de continuïteit van hun bedrijf. Het Werkbedrijf wordt dan ook in samenspraak met werkgevers opgezet en er komt een nieuwe (regionale) werkgeversbenadering. Vijfentwintig werkgevers in de regio Delft hebben op verzoek hun input gegeven ten behoeve van het nieuwe Werkbedrijf. De top drie vanuit de werkgevers: Denk als Werkbedrijf mee met de behoeften en wensen van de ondernemer en speel daar proactief en adequaat op in. Financiële instrumenten zijn, zeker in deze tijden waarin elke euro zorgvuldig wordt omgedraaid alvorens uitgegeven, belangrijk om ondernemers te blijven stimuleren de doelgroep een kans te geven op de arbeidsmarkt. Het Werkbedrijf moet de rol van verbinder hebben. Niet alleen tussen de werkzoekende en het bedrijf, maar ook tussen organisaties. 'Het nieuwe Werkbedrijf is de kwalitatieve brug tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die elkaar niet 'vanzelf' vinden.' 016

17 Detachering Heeft u voor kortere tijd of structureel handen tekort? Of wilt u dat uw professionals zich meer op hun kerntaken richten? Dat kan als allerhande randzaken die vaak ook nog eens veel tijd kosten gedaan worden door een medewerker van Combiwerk. Loyale en goed gemotiveerde medewerkers staan klaar om taken van u over te nemen. Kiest u voor inhuren of wilt u een medewerker - met subsidie - in dienst nemen? Het kan allebei. U vraagt, en wij denken met u mee! Een ingehuurde medewerker blijft op de loonlijst van Combiwerk Detachering staan. Combiwerk doet de werving en selectie en brengt hem of haar de benodigde baanvaardigheden bij. Het tarief wordt bepaald door de productiviteit en inzetbaarheid van de medewerker. Combiwerk neemt langdurige-ziektekosten voor zijn rekening. We streven naar langdurige oplossingen, bieden continue begeleiding en zorgen indien nodig voor aanpassingen op de werkplek. Bij begeleid werken is een medewerker met een indicatie voor de Wet Sociale Werkvoorziening in dienst bij een reguliere werkgever. Combiwerk verzorgt de begeleiding van de medewerker. De werkgever ontvangt subsidie van het Rijk. De voordelen op een rij: Aantrekkelijke tarieven, afhankelijk van iemands capaciteit en vaardigheden Alle voordelen van vast personeel zonder de risico s en administratieve verplichtingen Een vaste persoon als aanspreekpunt bij Combiwerk die er indien nodig voor u is Geen bemiddelingsfee of wervings- en selectiekosten Geen risico voor u bij (langdurige) ziekte Begeleiding vanuit Combiwerk Subsidiemogelijkheden voor aanpassingen op de werkplek Medewerkers hebben een terugkeergarantie bij Combiwerk Maatschappelijke betrokkenheid krijgt concreet vorm 017

18 Medewerkers van Combiwerk verdienen ook een kans DOK Leen de wereld in Delft DOK is een moderne, inspirerende plek waar je boeken, muziek, films, kunst en games leent en informatie zoekt. DOK heeft twee vestigingen: DOK Centrum en DOK Voorhof Als publieke organisatie werken we met Combiwerk samen, omdat we vinden dat je waar mogelijk maatschappelijk dient te ondernemen. Aan het woord is Hans Haakman, teamleider Facilitair, ICT en Financiën van de Delftse bibliotheek DOK. We vinden het belangrijk dat de doelgroep van Combiwerk kansen krijgt. Als DOK hebben wij gezocht naar werkzaamheden waarop we medewerkers van Combiwerk goed kunnen inzetten. Bij de technische ondersteuning, het sorteren en opruimen van boeken en de schoonmaak. Intussen zijn hier zeven medewerkers vanuit Combiwerk gedetacheerd. Volgens Hans moet je minstens één persoon hebben die er volledig voor gaat. In het begin zijn er soms drempels, is er weerstand vanwege een scheve beeldvorming. Dan vraagt dat in de aanloop wat meer tijd en aandacht. Mensen komen veelal wat langzamer op gang als alles nieuw is. Het is belangrijk dat Combiwerkers de werkplek als een veilige haven ervaren. Inmiddels is iedereen bij DOK om : zowel de organisatie als de vaste medewerkers zijn enthousiast. Hans: De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het ook wel eens niet lukt. Dan is het goed om dat over en weer toe te geven. Haakman kan zich helemaal vinden in de eis van 5 procent social return die subsidiegever gemeente Delft stelt. Ik ben ervan overtuigd dat in iedere organisatie werk te vinden is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook onze post verzenden we via Combiwerk; sluitrondes en alarmopvolging worden door Combiwerk Beveiliging gedaan. En goed voorbeeld doet goed volgen: de bibliotheek van Eindhoven heeft ons concept al overgenomen. Iedere organisatie kan werk vinden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Voorvrouw Melanie: ik heb het onwijs naar mijn zin hier 'Ik had jaren geleden niet gedacht dat ik zo ver zou komen Melanie Hof is 40 jaar en 5 ervan werkt ze al bij DOK. Ik heb helemaal niet het idee dat ze naar mij kijken als iemand van Combiwerk. In de buitenwereld heb je vaak een stempel als Combiwerker, maar dan weten mensen niet dat ik hier normaal mijn werk doe. Ik heb ook gewoon mijn vakdiploma voor de schoonmaak behaald. Een tijd geleden werd Melanie gevraagd om voorvrouw te worden. Ik was verrast, maar ik vond het onwijs leuk dat ze aan mij dachten. In het begin vond ik het wel eng: veel verantwoordelijkheid, zelf bestellingen doen, mensen aansturen. Maar ze luisteren altijd naar me. Om 7 uur s morgens begint haar werkdag, dan haalt ze het alarm van het pand. Samen met collega s Jamiel en Fabian zorgt ze dat zowel de hoofdlocatie in de binnenstad als de dependance in Voorhof dag in dag uit spic & span zijn. Ik pak alles aan wat er is en heb het onwijs naar mijn zin hier. Ik had jaren geleden niet gedacht dat ik zo ver zou komen. 018

19 detachering TU Delft biedt medewerkers unieke werkplekken De samenwerking van de TU Delft met Combiwerk is er een van tientallen jaren. Willem bijvoorbeeld, werkte begin dit jaar al 35 jaar bij de TU Delft, nu als medewerker Logistiek Punt, Guus van de Groenvoorziening werkt volgend jaar al 30 jaar bij de TU Delft en Bern staat als elektricien alweer 18 jaar zijn mannetje bij de TU Delft. Consulent Arbeidsintegratie Mathieu Kramer: De TU Delft is een groot account voor Combiwerk. We hebben op diverse niveaus vaak en nauw overleg met elkaar. Van beide kanten is er de zorg om medewerkers op een passende werkplek te krijgen en te houden. Daar is ons veel aan gelegen. De werkdag start net even na zes uur s morgens Leo van der Werf begint zijn werkdag bij de TU Delft tien over zes in de morgen. Niet dat dit altijd meevalt, maar: het voordeel is dat je vroeg klaar bent. Er is altijd wel leven in de brouwerij met al die studenten. Ze zijn allemaal aardig. In het begin keek ik mijn ogen uit, nu na drie jaar is het meer gewoon geworden. Leo maakt dagelijks vele kilometers: buitenrondes en ook papierrondes lopen. Containers uit de panden van binnen naar buiten rollen en later weer andersom. Je praat bij elkaar snel over zo n 40 containers en de gangen zijn lang. Ook houdt hij de picknickplekken van de studenten schoon. En vandaag maar dat is maar een enkele keer per jaar sorteert hij in de kelder al het oude metaal en staat hij straks klaar voor de oud ijzerboer! De meeste printerstoringen kan ik intussen zelf wel verhelpen Meestal werkt Henny van Velzen als Servicemedewerker in het prominente hoofdgebouw van de TU: Mooi pand, maar het is ook gewoon werk. Zomer en winter in polo: als voormalig kassenbouwer kan hij een stootje hebben. Een glasruit die naar beneden kwam sneed de pezen van beide armen door en maakte daarmee een einde aan het kassen bouwen. Via Combiwerk werkte hij acht jaar in de schoonmaak en zeven jaar in een buurthuis. Sinds twee jaar is hij gedetacheerd bij de TU Delft. Het werk bestaat uit heel veel opruimen: van koffiebekertjes en papier snijafval tot aan oude posters, verweesde maquettes en chemobakken toe. Rotzooi weghalen van de jongens, zegt Henny nuchter. Ik zeg altijd tegen ze: als je het zelf niet opruimt gaat het de container in. Dat snappen ze wel. Ook de welgeteld 53 printers worden door Henny van nieuw papier en toners voorzien. De meeste storingen aan die printers kan ik onderhand zelf verhelpen. `Er zit geen stop op Tjitske Sweerts is als coördinator Services a.i. de leidinggevende van Henny en Leo. In een vorige baan had zij al met WSW ers te maken. Ik vind het dan ook heel normaal, zelfs een must en ook waardevol om die medewerkers in te zetten waar het kan. Ik zou niet anders willen. Deze mannen werken hard. Er zit geen stop op. Bovendien vinden ze het leuk wat ze doen. Soms moet ik ook de ingehuurde externen controleren en aansturen Ik ben de enige elektricien hier, zegt Bern Hack met een vleugje trots. Samen met nog twee collega s vormt hij de Technische Dienst, met de zorg voor drie gebouwen. Naast elektricien is hij ook BHV er. Deze weken is hij extra druk: er moet een paar kilometer coaxkabel door het gebouw getrokken worden voor de nieuwe bewakingscamera s. Ik moet af en toe ook door dik beton heen, zegt hij terwijl hij een 50 centimeter lange boor laat zien. Tegenwoordig worden meer klussen uitbesteed. Soms moet ik ook de monteurs die ingehuurd worden, controleren en aansturen. De onderlinge verhoudingen hier zijn leuk en als het nodig is, weten we elkaar te vinden. Elke dag is verrassend. Met zijn 62 jaar heeft Bern nog drie werkjaren voor de boeg. Wat hem betreft graag bij TU Delft. Leidinggevende: Medewerkers van Combiwerk zijn echte doeners Op de campus van de TU Delft is Guus van Dam geen onbekende. Met de bakfiets rijdt hij de bijna 100 prullenbakken langs om deze te legen. s Zomers als de studenten meer buiten zijn vraagt dat zelfs om drie rondes per dag: met afvoeren erbij is dat werk goed voor een dagtaak. En als de bakfiets een platte band heeft dan is daar collega Henk, ook gedetacheerd via Combiwerk, die hem repareert. Want zonder bakfiets komt Guus niet ver. In de andere seizoenen is het schoffelen of blad blazen. Ook planten en bollen poten, snoeiwerk of het versnipperen van takken behoren tot de taken van Guus. René Hoonhout, hovenier en teamleider: Medewerkers van Combiwerk zijn sociale en loyale medewerkers. Ze pakken aan en zeuren niet snel. Het zijn echte 019

20 doeners. We werken hier in een kleinschalige omgeving en daar gedijen de medewerkers van Combiwerk goed. We vragen naar hun zorgkanten en houden daar rekening mee. Hoonhout: Soms lukt het schakelen in de sociale omgang minder, maar ze zijn wel recht door zee! Plakkende pluisjes rond het zaad van de Platanus hispanica Het lijkt monnikenwerk, maar René van Winden doet het graag: zaad schonen in de kas van de Botanische Tuin van de TU Delft. Vandaag zijn de zaadballen van de Platanus hispanica uit 1958 aan de beurt. Dit zaad kun je niet zeven, de pluisjes eromheen plakken teveel. Maar boven een paar A4-tjes als witte ondergrond scheidt René met zijn handen het kaf van het koren. Het zaad gaat de hele wereld over, weet een collega te vertellen, alle Botanische Tuinen staan met elkaar in contact en elke heeft een eigen wensenlijstje. René kende de Botanische Tuin al via zijn stage. Na een aantal jaren werken via Combiwerk Groen & Omgeving keerde hij terug op zijn oude uitvalsbasis. Ik heb een groenopleiding, ik weet precies hoe ik moet snoeien. En ik kijk ook regelmatig in plantenboeken, om namen te leren. Ook ga ik weer verder met Engelse les. Want als je in de tuin werkt, vragen bezoekers vaak hoe bepaalde planten heten, vooral als de planten nog jong zijn. En als mensen je in het Engels aanspreken, wil ik me verstaanbaar kunnen maken. s Zomers is het prachtig in de tuin volgens René. Als ik dan schoffel moet ik goed weten wat wel en geen onkruid is. Erwin Kluver, tuinchef en leidinggevende: We zijn blij met René. Als hij weet wat hij moet doen, heb je er helemaal geen omkijken naar. Dat geldt voor alle medewerkers van Combiwerk: de opdrachten die ze krijgen voeren ze goed uit. Ik ben heel blij met hun werkinzet. Als René eenmaal weet wat hij moet doen, heb je helemaal geen omkijken naar hem TU wil er maatschappelijk toe doen TU Delft wil er als maatschappelijke organisatie graag toe doen, zegt Kees Schotsman. Als manager is hij vanuit HRM het eerste aanspreekpunt voor het account Combiwerk. Toen ik hier destijds begon viel me meteen op dat er met een vanzelfsprekend respect met medewerkers van Combiwerk wordt omgegaan. Zij horen er helemaal bij en voelen zich net zoveel deel van TU Delft als bijvoorbeeld een hoogleraar. We blijven ons als TU Delft dan ook graag hard maken voor Combiwerk. Op de foto: links servicemedewerker Henny van Velzen; rechts van boven naar beneden: Kees Schotsman (manager TU) met Mathieu Kramer (consulent Combiwerk), Guus van Dam op de bakfiets en René van Winden in de Botanische Tuin. 020

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde. Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Visie POC Noord Nederland Visie op de participatiewet en gevolgen sociaal akkoord van de gezamenlijke ondernemingsraden van de SW- bedrijven van

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan, Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015 Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn. 240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013 Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,

Nadere informatie

Vluchtelingen en werk

Vluchtelingen en werk VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst Sylvia Verhoef, adviseur en manager Opleidingen Anita Buijs, manager bedrijfsvoering backoffice 2 Ben jij de secretaresse van de toekomst? Perfecte

Nadere informatie

Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk

Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk 6 Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen, is een werkgevers netwerk nodig. Geen kaartenbak voor koude acquisitie, maar een kwalitatief

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

Succesvol herplaatsen Mobility. Workshop 16 april BSG / Vixia

Succesvol herplaatsen Mobility. Workshop 16 april BSG / Vixia Succesvol herplaatsen Mobility Workshop 16 april BSG / Vixia Even voorstellen Peter Klaassen: Manager BZM en Projecten Carl van Hoek: Projectmanager Mobiliteit Linda Leurs: Jobcoach Beeldvorming Vraag:

Nadere informatie

Empatec. Passie voor mensen. Ondernemend en veelzijdig. Eigen Test- en Trainingscentrum

Empatec. Passie voor mensen. Ondernemend en veelzijdig. Eigen Test- en Trainingscentrum Empatec Passie voor mensen Ondernemend en veelzijdig Eigen Test- en Trainingscentrum Empatec staat voor drie kernwaarden: Passie voor mensen Empatec is een maatschappelijke onderneming. Maatschappelijk

Nadere informatie

Werk voor jongeren. De winst van maatwerk: Je kunt er niet vroeg genoeg bij zijn

Werk voor jongeren. De winst van maatwerk: Je kunt er niet vroeg genoeg bij zijn Werk voor jongeren Meer aandacht voor participatie Sommige werkgevers zijn sowieso geïnteresseerd in een jongere met een vlekje. Maar vaak gaat het er toch vooral om dat ze hun werk goed doen. Debby Kamstra,

Nadere informatie

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen!

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! Wijst werkgevers de weg in de nieuwe participatiewet Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! 475 banen per jaar. Afgesproken! Sociaal ondernemen en winst maken.

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten

BuitenKans. Met BuitenKans heeft iedereen een. Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten BuitenKans Met BuitenKans heeft iedereen een Kans op een leuke detachering Buiten Om iedereen een Kans te bieden op een

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening 06 Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 2012-2013 en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

De voordelen van verantwoord ondernemen

De voordelen van verantwoord ondernemen De voordelen van verantwoord ondernemen De voordelen van verantwoord ondernemen Verantwoord ondernemen zonder gedoe en bovendien economisch voordelig. Het kan. En Ergon Werkmakelaars biedt u daarbij alleen

Nadere informatie

immens werkend aan jouw ontwikkeling

immens werkend aan jouw ontwikkeling immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 06 2014-2015 Horeca en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken

Nadere informatie

De jeugd heeft de toekomst

De jeugd heeft de toekomst Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.

Nadere informatie

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding

Nadere informatie

Werken, leren en activiteiten

Werken, leren en activiteiten Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Ondersteuning en hulp in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Voorwoord Dichtbij, bereikbaar en aanspreekbaar Het klinkt zo vanzelfsprekend en simpel: biedt mensen ondersteuning en hulp dichtbij, in

Nadere informatie

U kunt uw sollicitatie en CV tot uiterlijk tot 3juni a.s. mailen aan Bestuur@procollege.nl

U kunt uw sollicitatie en CV tot uiterlijk tot 3juni a.s. mailen aan Bestuur@procollege.nl 1 Voor het Kernteam Werk (KTW) van de Stichting Pro College regio Nijmegen zijn we per 1-9- 2015 op zoek naar trajectcoaches/recruiters. In totaal gaat het om 2,8 fte waarvan 0,7 fte ter vervanging van

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?

Afspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner.

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. Werken aan Werk Werken aan Werk U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbe steden of bent u op zoek

Nadere informatie

De basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven

De basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven VanMeijel 3.0: De basis Wij zijn er van overtuigd dat bouwondernemingen een betere kwaliteit en een hoger rendement kunnen realiseren door meer grip op de complexiteit en dynamiek van het bouwproces te

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

wij zijn Sterk in Werk

wij zijn Sterk in Werk wij zijn Sterk in Werk 1 Wij zijn Sterk in Werk Wij zijn Sterk in Werk (onderdeel van Koraal Groep), specialist op het terrein van arbeidstoeleiding en jobcoaching van jongeren en jong volwassenen met

Nadere informatie

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS @ ----- Managers en REC-vorming ----- AB ZONDER VOORTREKKERS GEEN VOORUITGANG De wereld van de REC-vorming is volop beweging. In 1995 werden de eerste voorstellen gedaan en binnenkort moeten 350 scholen

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Aan het werk! #1/2016-2017

Aan het werk! #1/2016-2017 Aan het werk! #1/2016-2017 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Hoe gaat het eigenlijk met jou? Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters

Nadere informatie

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)

Nadere informatie