De conclusies uit het overleg tussen bedrijfsleiding en groepscommissie, alsmede de achterliggende beweegredenen worden schriftelijk vastgelegd.
|
|
- Petrus Hendrickx
- 2 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Roosterconvenant Partijen hebben in het kader van het programma Transform Securing Our Future geconcludeerd dat het adequaat toepassen van de roosterregeling binnen KLM kan leiden tot de verlaging van de arbeidskosten. Helderheid over datgene wat in de CAO is afgesproken is hierbij van belang. In dat kader willen partijen op de volgende elementen in gaan: 1. Roosteren op bedrijfsdrukte 2. Roosterproces op basis van CAO en WOR 3. Gewoontes herzien 4. Start en eindtijden (uitlopen van diensten) 5. Variabele dienstlengtes 6. Roostercommissie/extern overleg Ad 1 Roosteren op bedrijfsdrukte De CAO bepaalt dat de basis voor ieder basisrooster het bedrijfsdrukte profiel is. Dat betekent dat bij het opstellen van het rooster in eerste instantie vooral gekeken wordt hoe de bezetting op efficiënte wijze op het bedrijfsdrukte profiel aan kan sluiten en dient leegloop zo veel mogelijk te worden voorkomen. Vervolgens dient tevens rekening te worden gehouden met de sociale aspecten. Dit laatste in redelijke balans met de mate van leegloop die hiervan het gevolg kan zijn. De borging van de meer persoonlijke sociale aspecten vindt plaats bij het vaststellen van de persoonlijke roosters, e.e.a. na overleg met de werknemer. Partijen wijzen erop dat bedrijfsdrukte vaak niet statisch is. Het roosteren op basis van de de drukste dag in de drukste week van het jaar lijkt daarbij niet logisch. De uiteindelijke bezettingsplanning biedt ruimte om dit soort pieken en dalen in de personeelsbehoefte op te vangen. Ad 2 Roosterproces op basis van CAO en WOR De overlegprocedure is vastgelegd in de CAO in Hoofdstuk IV, Bijlage 3D van de CAO Het roosterproces kent twee stappen/fasen: Voorbereidende fase en de Indiening van het roostervoorstel. De voorbereidende fase is de fase waarin de interne voorbereiding plaatsvindt zoals het verzamelen van de basis elementen (werkdruk, aanwezigheidsfactoren, ingangsdatum en looptijd van het basisrooster, normstelling, benodigde opkomsttijden, roosterkenmerken van de CAO, eventuele wensen van werknemers m.b.t. de rangschikking van benodigde diensten). Deze basis elementen vormen de input voor het bepalen van het basis rooster. In deze fase wordt het lokale overleg betrokken maar in deze fase is er nog geen sprake van instemming van de medezeggenschap. De normen waarop de werkdruk bepaald is, valt onder de eerste fase van het roostertraject. Normen zijn een van de basis elementen die als input dienen voor het vaststellen van het basisrooster. De normen als zodanig zijn niet instemmingsplichtig (dat is immers het basisrooster). Wel moet de bedrijfsleiding helder kunnen onderbouwen welke normen gehanteerd zijn en hoe ze tot stand gekomen zijn. Als er sprake is van onrealistische normen, kan instemming aan het rooster worden onthouden. De conclusies uit het overleg tussen bedrijfsleiding en groepscommissie, alsmede de achterliggende beweegredenen worden schriftelijk vastgelegd. De tweede fase is het indienen van het roostervoorstel. In deze fase stuurt de bedrijfsleiding een formeel voorstel voor basis roosters aan het lokale overleg. De ingediende basisroosters worden getoetst op de CAO en de Arbeidstijdenwet (ATW), alsmede op de elementen uit de voorbereidende fase. De groepscommissie verleent of onthoudt haar instemming aan het voorgestelde basisrooster. De groepscommissie kan haar instemming met het uiteindelijk door de bedrijfsleiding voorgestane basisrooster slechts onthouden, indien naar haar oordeel de bedrijfsleiding onnodig ruim gebruik wenst te maken van de in Bijlage 3D, punt III vermelde roosterkenmerken.
2 Extra Rust en Extra Vrije Dagen (ER en EVD) De ER wordt aangeduid in het basisrooster of - indien dit niet mogelijk is - in een afzonderlijk rooster. De toekenning van de EVD geschiedt in beginsel via het basisrooster, maar in ieder geval via het persoonlijke rooster. ER en EVD zijn niet bedoeld om een basisrooster binnen de regels van de CAO (roosterregeling) te brengen, maar kunnen in voorkomende gevallen daarvoor wel worden gebruikt teneinde leegloop te vermijden (waaronder de situatie dat een basisrooster niet op andere wijze binnen de CAO-regels is te brengen) of teneinde aan bepaalde wensen tegemoet te komen. Deze gevallen worden aan de Roostercommissie (KLM en werknemersorganisaties) gemeld. De bedrijfsleiding en groepscommissie zullen er naar streven tijdig voor de ingangsdatum van het basisroosters doch niet later dan 4 weken na vaststelling bedrijfsdrukteprofiel overeenstemming te bereiken over het basisrooster. Het persoonlijke rooster dient 2 weken voor aanvang bekend te zijn. Ad 3 Gewoontes herzien Gewoontes vinden geen oorsprong in de CAO. KLM kent een norm CAO, afwijkingen van de CAO zijn voorbehouden aan CAO-partijen. Een voorbeeld van een gewoonte is het standaard inplannen van een dienstoverlap. Een dienstoverlap vindt plaats indien daar operationeel aanleiding toe is. De CAO schrijft voor dat er recht bestaat op een pauze van tenminste 30 minuten, ingedeeld in periode tussen 2 uur na aanvang en 2 uur voor einde van de dienst. Ad 4 Start en eindtijden Iedereen wordt geacht op tijd te zijn en zijn/haar dienst volledig uit te lopen. Dit geldt voor alle roosters, inclusief werknemers in dagdienst. Ad 5 Variabele dienstlengtes De CAO biedt de mogelijkheid om dienstlengtes tussen de 7 en 10 uur vast te stellen, e.e.a. in overeenstemming met het bedrijfsdrukteprofiel. Volgens de CAO is het mogelijk om ER tot een maximum van 32 uur per kalenderjaar in uren in te roosteren ten behoeve van het eventuele inkorten van diensten indien de bedrijfsdrukte (m.u.v. supervroege diensten) daartoe aanleiding geeft. Deze inkorting moet 1 uur of een veelvoud daarvan bedragen. Voor werknemers in deeltijd wordt genoemd maximum berekend naar rato van hun deeltijdpercentage. Indien er sprake is van een dienstverband in deeltijd wordt een apart deeltijdrooster vastgesteld. Dit is geen afgeleide rooster van het voltijdsrooster, maar is een eigen basisrooster; Het roosterproces volgens zoals beschreven in bijlage 3D is onverkort van toepassing op het deeltijdrooster. In dit rooster kan gebruik gemaakt worden van variabele dienstlengtes (bv 6-uur durende diensten) mits het bedrijfsdrukte profiel daar aanleiding toe geeft. Ad 6 Roostercommissie/extern overleg De Roostercommissie is de paritair samengestelde commissie van KLM en werknemersorganisaties die verantwoordelijk is voor dispensatieverzoeken (afwijking van de CAO tot aan de grenzen van de ATW). Daarnaast fungeert het extern overleg als het escalatieplatform is als bedrijfsleiding en Groepscommissie er niet uitkomen in het roosterproces (Bijlage 3D, IV punt (6) procedure bij ontbreken van overeenstemming). Bij het ontbreken van overeenstemming tussen de bedrijfsleiding en GC, kan het externe overleg worden ingeschakeld teneinde zo spoedig mogelijk te komen tot een voorstel aan de bedrijfsleiding en de groepscommissie omtrent de inrichting van het basisrooster. Wordt in dit overleg geen overeenstemming bereikt over een voorstel of verkrijgt dit voorstel niet de instemming van de groepscommissie, dan kan de KLM handelen overeenkomstig art. 27 WOR. Bijlage: Overlegprocedure Roosters voor dispensatie en ontbreken van overeenstemming d.d. april 2007.
3 Bijlage AMS/GG/ december 2012
4 Bijlage bij Roosterconvenant Bij AMS/GG Overlegprocedure Roosters Uitwerking Bijlage 3D, punt IV Overlegprocedure voor totstandkoming/wijziging basisroosters CAO voor KLM grondpersoneel Nederland Afwijking van de CAO: Dispensatie (IV.5) door Roostercommissie Taken en bevoegdheden Roostercommissie Beslissen over gevallen waarin een afwijking van de CAO noodzakelijk wordt geacht (IV.5). Samenstelling en Werkwijze 1. De Roostercommissie is paritair samengesteld. 2. De Roostercommissie bestaat uit 5 KLM ers (onder wie de voorzitter) en 5 vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties voor Grondpersoneel in geval van een schriftelijke behandeling (dispensatieverzoeken). Indien een mondelinge behandeling wordt gelast, zal de Roostercommissie tenminste uit een vertegenwoordiging van 3 KLM ers (onder wie de voorzitter) en 3 vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties bestaan. 3. De Roostercommissie kan in aansluiting op het reguliere overleg maandelijks bijeenkomen met een minimum van 2x per jaar, te weten één maand voor de inwerkingtreding van nieuwe basisroosters (zomer resp. winterdienst). Daarnaast komt de Roostercommissie bijeen zodra één der partijen daarom verzoekt en er sprake is van een spoedeisend belang. De Roostercommissie komt in dat geval binnen 14 dagen bijeen. 4. Ieder lid heeft een stem; besluiten worden genomen bij meerderheid van stemmen. De Roostercommissie kan alleen besluiten nemen in een vergadering ten aanzien waarvan de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers pariteit aanwezig is en het aantal aanwezige leden in totaal tenminste 6 bedraagt. Procedure 1. Dispensatieverzoeken worden in principe schriftelijk afgehandeld, tenzij één van de partijen om een mondelinge behandeling vraagt. 2. Partijen nemen zo spoedig mogelijk een beslissing op een dispensatieverzoek, in principe wordt een verzoek binnen een week na indiening afgerond. 3. Indien een mondelinge behandeling noodzakelijk wordt geacht, zullen partijen conform het gestelde in punt 3 hierboven (samenstelling en werkwijze) bijeenkomen. Zowel bedrijfsleiding als de voorzitter van de Groepscommissie kunnen worden uitgenodigd voor de zitting om hun overwegingen toe te lichten. Uiterlijk een week na de mondelinge behandeling, zullen partijen tot een beslissing komen. 4. Indien de bedrijfsleiding en/of Groepscommissie een afwijking van de CAO noodzakelijk achten, moeten in de aanvraag bij de Roostercommissie de volgende punten zijn aangegeven: a. Het basisrooster, de looptijd, de toeslag en de Extra Rust; b. Bedrijfdrukteprofiel (aanwezigheid als basis voor sub a); c. De reden van de roosterwijziging; d. De voorgestelde afwijking van de CAO en de looptijd van het rooster; e. De motivering van de afwijking; f. De sociale en bedrijfseconomische gevolgen van de voorgestelde afwijking; g. Argumentatie van de Groepscommissie (en eventueel van de werknemers). 5. Bij het indienen van een gezamenlijk verzoek van bedrijfsleiding en Groepscommissie, toetst de Roostercommissie of in ieder geval is voldaan aan de normen van de Arbeidstijdenwet.
5 Ontbreken van overeenstemming (IV.6): Escalatie in het overleg KLM - werknemersorganisaties (extern overleg) Taken en bevoegdheden externe overlegpartijen 1. Bewaken van correcte in- en uitvoering van de roosterregeling, alsmede het gevraagd en ongevraagd adviseren van partijen in het roosteroverleg over onvoorziene situaties. 2. Het komen tot een voorstel aan bedrijfsleiding en Groepscommissie over de inrichting van een basisrooster bij ontbreken van overeenstemming van overeenstemming (IV.6). Werkwijze 1. Overlegpartijen kunnen in het reguliere overleg maandelijks besluiten dat het onderwerp roosters wordt geagendeerd. Daarnaast komen externe overlegpartijen tussentijds bijeen zodra één der partijen daarom verzoekt en er sprake is van een spoedeisend belang. Het overleg komt in dat geval binnen 14 dagen bijeen. 2. Overlegpartijen kunnen vertegenwoordigers van bedrijfsleiding, Groepscommissie en P&O uitnodigen voor een mondelinge toelichting. Procedure 1. Indien de Groepscommissie haar instemming onthoudt met het uiteindelijke door de bedrijfsleiding voorgestane rooster, dient zij dit uiterlijk 14 dagen voor de ingangsdatum van het nieuwe basisrooster schriftelijk en met redenen aan de bedrijfsleiding kenbaar te maken. Vervolgens kan de kwestie worden voorgelegd aan het externe overleg teneinde zo spoedig mogelijk te komen tot een voorstel aan de bedrijfsleiding en de Groepscommissie omtrent de inrichting van een basisrooster. 2. Overlegpartijen zullen de kwestie in het externe overleg in behandeling nemen. Indien er sprake is van een spoedeisend belang zullen partijen ten spoedigste en uiterlijk binnen 14 dagen bijeen komen. 3. Partijen zullen ten spoedigste en uiterlijk binnen 14 dagen komen tot een voorstel aan de bedrijfsleiding en de Groepscommissie. Daarbij kan een alternatief rooster worden voorgesteld. 4. Indien overlegpartijen geen overeenstemming kunnen bereiken over een voorstel aan de bedrijfsleiding en de Groepscommissie omtrent de inrichting van een basisroosters, zal KLM het rooster voorleggen voor vervangende instemming (ex art. 27 WOR) 5. Indien de Groepscommissie geen instemming verleent na een voorstel van het externe overleg, kan de KLM het rooster voorleggen voor vervangende instemming (ex art. 27 WOR). AMS/GG/CdJ 12 December 2012
Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Reglement van het Verantwoordingsorgaan
Reglement van het Verantwoordingsorgaan Per 3 december 2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk I Algemene bepalingen 3 Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Voorzitter en plaatsvervangend voorzitter 4 Artikel 3
4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit
Regeling Bezwarencommissie personele aangelegenheden Universiteit Twente
Regeling Bezwarencommissie personele aangelegenheden Universiteit Twente Gelet op artikel 7:13 van de Algemene wet bestuursrecht; Besluit het College van Bestuur van de Universiteit Twente tot het instellen
Toelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Reglement Cliëntenraad Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant
Reglement Cliëntenraad Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant 1 oktober 2011 Reglement Cliëntenraad van Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant stelt conform
Wolters Kluwer Nederland B.V. Reglement Sociale Pensioencommissie
Wolters Kluwer Nederland B.V. Reglement Sociale Pensioencommissie In werking 01-07-2014 Artikel 1. Begripsbepalingen De begripsbepalingen als opgenomen in artikel 1 van de statuten van de Stichting Pensioenfonds
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP
REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP Vastgesteld bij besluit van de Raad van Bestuur van de Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, d.d. 12 januari 2010, herzien d.d. 12 februari 2013.
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017 1. De onderneming: De regeling is van toepassing op alle productie afdelingen van Damen Shipyards Den Helder (locaties Den Helder en
Dit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge artikel 5.5. van de statuten van Stichting Vocallis.
BESTUURSREGLEMENT Vastgesteld door het bestuur op 6 mei 2015. Hoofdstuk I. Algemeen. Artikel 1. Begrippen en terminologie. Dit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge artikel 5.5. van de statuten
Provinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
CAO 2015/2016. Grond. 9 april Overleg Grond
CAO 2015/2016 Grond 9 april 2015 Overleg Grond Overleg Grond 9 april 2015 1 Disclaimer Het hierna beschreven onderhandelingsresultaat is onder de voorwaarde dat er in alle KLM CAO domeinen een evenwichtig
REGLEMENTEN VAN ORDE EN REGLEMENTEN VOOR DE PROCESVOERING
L 82/56 2.6.204 REGLEMENTEN VAN ORDE EN REGLEMENTEN VOOR DE PROCESVOERING REGLEMENT VAN ORDE VAN DE RAAD VAN TOEZICHT VAN DE EUROPESE CENTRALE BANK DE RAAD VAN TOEZICHT VAN DE EUROPESE CENTRALE BANK, Gezien
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG Laatstelijk gewijzigd door het bestuur van Stichting Personeelspensioenfonds APG op 27 november 2013 1 REGLEMENT VOOR HET VERANTWOORDINGSORGAAN
Huishoudelijk reglement
Medezeggenschapsraad Huishoudelijk reglement 1 BEGRIPSBEPALING ARTIKEL 1 geleding: het aan de school verbonden personeel, respectievelijk de ouders of de leerlingen; locatie: de volgende locaties worden
Decentrale vaststelling werktijden (de kanteling)
Decentrale vaststelling werktijden (de kanteling) 1. Inleiding Decentrale vaststelling werktijden (hierna: kanteling). CAO VVT Artikel 5.1.A lid 1: De decentralisatie van de vaststelling van de werktijden
Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. Reglement Verantwoordingsorgaan
Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland Reglement Verantwoordingsorgaan In werking 01-01-2010 Artikel 1. Begripsbepalingen De begripsbepalingen als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het
REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds NIBC
REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Stichting Pensioenfonds NIBC 1 juli 2014 Artikel 1. Definities Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van Stichting Pensioenfonds NIBC van toepassing.
Reglement Geschillencommissie stichting Deurwaarders Collectief Nederland.
Reglement Geschillencommissie stichting Deurwaarders Collectief Nederlan Definities Artikel 1 In dit Reglement wordt verstaan onder: Commissie: de Geschillencommissie; Stichting Deurwaarders Collectief
VOORBEELD REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN
VOORBEELD REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Leeswijzer voorbeeld reglement verantwoordingsorgaan Met onder meer dit voorbeeld document geeft OPF invulling aan de Services voor de aangesloten ondernemingspensioenfondsen.
VERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden
VERKIEZINGSREGLEMENT voor bestuursleden namens pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds voor de Nederlandse Groothandel SPNG versie februari 2014 versie februari 2014 Verkiezingsreglement 1 Artikel
Klachtenreglement Gemeentelijke Kredietbank
Klachtenreglement Gemeentelijke Kredietbank INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 AANHEF... 3 HOOFDSTUK 1. INLEIDENDE BEPALINGEN... 4 ARTIKEL 1 BEGRIPSBEPALINGEN... 4 ARTIKEL 2 TOEPASSELIJKHEID... 4 HOOFDSTUK
Klachtenreglement WIJeindhoven
Klachtenreglement WIJeindhoven 1 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 3 Wraking en verschoning... 3 Artikel 4 Indiening van de klacht... 4 Artikel 5 Behandeling van de klacht... 4
Hoofdstuk 2: Vergaderingen en agenda s 2.1. De medezeggenschapsraad komt tenminste zes keer per schooljaar bijeen of zo veel vaker als noodzakelijk.
Huishoudelijk reglement van de medezeggenschapsraad van De Regenboog, school voor katholiek basisonderwijs en peuterspeelzaal, te Rotterdam en vastgesteld door de medezeggenschapsraad op 10 november 2014.
Bezwarenprocedure Winkler Prins 2017
Bezwarenprocedure Winkler Prins 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1. Soorten klachten... 3 1.2. Verschil klacht, bezwaar en beroep... 3 2. Begripsbepalingen... 4 3. Bezwarenprocedure voor personele
HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD RIJSWIJKSLYCEUM & VAN VREDENBURGCOLLEGE
HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD RIJSWIJKSLYCEUM & VAN VREDENBURGCOLLEGE DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Reglement Ouder/Familiecommissie Vastgesteld door de Cefara op 18 september 2013
Reglement Ouder/Familiecommissie Vastgesteld door de Cefara op 18 september 2013 Artikel 1 Begripsbepalingen Zorgaanbieder Instelling Cliënt Belangenbehartiger Ouder/familieberaad Ouder/familiecommissie
VOORBEELD REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. (versie 3 april 2007)
VOORBEELD REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN (versie 3 april 2007) Leeswijzer voorbeeld reglement verantwoordingsorgaan Met onder meer dit voorbeeld document geeft OPF invulling aan de Services voor de aangesloten
Medezeggenschapsreglement van Stichting Samenwerkingsverband Passend Onderwijs VO te Groningen ( het samenwerkingsverband ).
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD VO Medezeggenschapsreglement van Stichting Samenwerkingsverband Passend Onderwijs VO 20.01 te Groningen ( het samenwerkingsverband ). Hoofdstuk 1 Algemene
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Verkiezingsprocedure van het bestuur
Verkiezingsprocedure van het bestuur Artikel 1 Het bestuur bestaat uit drie of vijf leden van wie er drie uit de bovenbouw moeten komen, deze drie zullen de functies voorzitter, penningmeester en secretaris
Reglement. Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB)
Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) Reglement SNTB - 2007 1 Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) ingevolge artikel 3 lid 4 van deze CAO en artikel
OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE. Artikel 1
OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de geledingenraad van ouders
Reglement Verantwoordingsorgaan, d.d. 25 september Reglement Verantwoordingsorgaan. Stichting Pensioenfonds Equens
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Equens 1 Artikel 1. Definities Fonds Werkgever Bestuur Verantwoordingsorgaan Visitatiecommissie Deelnemer Pensioengerechtigde Aangesloten onderneming
Reglement Ouderplatform Albeda College
Reglement Ouderplatform Albeda College Dit reglement is vastgesteld op 31-05-17 en geldig tot 31-05-22 Artikel 1: begripsomschrijving en toelichting op begrippen In dit ouderplatform reglement wordt verstaan
VASTSTELLING REGELING GESCHILLEN WSW- EN CAO WELZIJNPERSONEEL 2013.
Gemeente Den Haag Ons kenmerk HGR/2013.6 RIS 262582 VASTSTELLING REGELING GESCHILLEN WSW- EN CAO WELZIJNPERSONEEL 2013. HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, Besluit: I. In te trekken Regeling Geschillen
Huishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster
Huishoudelijk reglement Oudervereniging KBS De Bolster DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Rooms Katholieke Basisschool De Bolster is een aanvulling op de statuten zoals
Reglement Klachtencommissie
Reglement Klachtencommissie Artikel 1: Begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: Corporatie Woonstichting VechtHorst, werkzaam als toegelaten instelling in de zin van artikel 70 van de Woningwet;
VERORDENING CLIËNTENPARTICIPATIE SOCIALE WERKVOORZIENING CRANENDONCK, NEDERWEERT EN WEERT
VERORDENING CLIËNTENPARTICIPATIE SOCIALE WERKVOORZIENING CRANENDONCK, NEDERWEERT EN WEERT De raad van de gemeente Nederweert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Nederweert nr 2008-45,
DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH
DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH PAGINA 1 DE KLACHTENCOMMISSIE BBSH Inleiding In het per 1 januari1993 ingevoerde Besluit Beheer Sociale Sector wordt aangegeven, dat iedere woningcorporatie een klachtenprocedure
Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
vast te stellen de navolgende Verordening Georganiseerd Overleg Hefpunt
Verordening Georganiseerd Overleg Hefpunt Het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Hefpunt, overwegende dat: - het in het kader van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel
Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen
Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen Reglement Geschillencommissie Pagina 1 van 8 Reglement Geschillencommissie Woningbedrijf Velsen De Huurdersraad en de Geschillencommissie zijn vooraf
REGLEMENT VAN ORDE 2. Jongeren Organisatie Vrijheid en Democratie. Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE REGLEMENT VAN ORDE 2 HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN... 2 artikel 1: Toepassing van dit reglement 2 artikel 2: Definitiebepalingen 2 artikel 3: Handhaving van de orde 2 artikel 4: Amendementen
Medezeggenschapsreglement van RSV Breda e.o. te Breda ( het samenwerkingsverband )
Medezeggenschapsreglement van RSV Breda e.o. te Breda ( het samenwerkingsverband ) Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a. wet: de Wet medezeggenschap op scholen (Stb. 2006, 658);
Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
HUISHOUDELIJK REGLEMENT BS NOORDERBREEDTE DEFINITIE. Artikel 1 TAKEN EN BEVOEGDHEDEN. Artikel 2
HUISHOUDELIJK REGLEMENT BS NOORDERBREEDTE DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. De Stichting: de geledingenraad van ouders. Wet:
Huishoudelijk reglement
Postadres: Postbus 123 4800 AC Etten-Leur Bezoekadres: Kraanvogel 22 4872 SB Etten-Leur Telefoonnummer: 076-5040422 E-mailadres: info@springplankettenleur.nl Site: www.springplankettenleur.nl Ouderraad
Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group. Reglement Verantwoordingsorgaan
Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van de Stichting Pensioenfonds
Huishoudelijk reglement voor de Orde van Advocaten en de raad van de orde in het arrondissement Amsterdam
Huishoudelijk reglement voor de Orde van Advocaten en de raad van de orde in het arrondissement Amsterdam Vastgesteld op 24 maart 2016 tijdens de jaarvergadering van de Amsterdamse Orde van Advocaten,
REGLEMENT WERKZEKERHEIDSCOMMISSIE ING BANK
Pagina 1 van 6 INHOUD Artikel 1. Instelling en samenstelling...3 Artikel 2. Verschoning...3 Artikel 3. Voorzitter/secretaris...3 Artikel 4. Verzoek inzake Sociaal Plan...3 Artikel 5. Inhoud van het verzoek...4
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen
Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen Rolnummer: LPL 97.021 VERSLAG VAN BEVINDINGEN VAN DE BEDRIJFSCOMMISSIE-KAMER VOOR DE OVERHEID VOOR LAGERE PUBLIEKRECHTELIJKE
Reglement Cliëntenraad Jeugdbescherming Brabant
Reglement Cliëntenraad Jeugdbescherming Brabant 1 oktober 2011 Reglement Cliëntenraad van Jeugdbescherming Brabant Jeugdbescherming Brabant stelt conform artikel 58 e.v. van de Wet op de Jeugdzorg een
STATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL
STATUTEN OUDERVERENIGING DE KRAAL DEFINITIE Artikel 1 - Oudervereniging De Kraal: De vereniging van ouders van de school. Opgericht 01-11-2005 en ingeschreven bij de KvK onder nummer 34237720 als een vereniging
Stichting Pensioenfonds Avery Dennison. Reglement Verantwoordingsorgaan
Reglement Verantwoordingsorgaan Versie 01-07-2014 Artikel 1. Definities Bestuur: Intern Toezicht: Verantwoordingsorgaan: Het bestuur van het pensioenfonds. De visitatiecommissie van het pensioenfonds.
Reglement bezwaarprocedure SVWN
Reglement bezwaarprocedure SVWN Stichting Visitatie Woningcorporaties Nederland Versie 1.0, vastgesteld 15 december 2015 1/10 Inhoud Begripsbepalingen... 3 De bezwaarcommissie... 3 Procedure... 4 Voorbereiden
Definitief reglement ondernemingsraad HMC (zie: WOR, artikel 8)
Definitief reglement ondernemingsraad HMC (zie: WOR, artikel 8) Inhoudsopgave pag. I Begripsbepalingen 1 Artikel 1 1 II Samenstelling en zittingsduur 2 Artikel 2 2 Artikel 3 2 III Voorbereiding van de
Huishoudelijk reglement van het verantwoordingsorgaan (definitief) Bedrijfstakpensioenfonds voor de drankindustrie
Huishoudelijk reglement van het verantwoordingsorgaan (definitief) Bedrijfstakpensioenfonds voor de drankindustrie Juli 2014 Artikel 1 Begripsbepalingen Definities Dit reglement verstaat onder: fonds:
1 MODEL HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD
1 MODEL HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de geledingenraad van ouders. Wet:
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VOOR DE OUDERRAAD. VAN CBS de Rehoboth. te Vriezenveen
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VOOR DE OUDERRAAD VAN CBS de Rehoboth te Vriezenveen HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIES Artikel 1. Wet: De Wet Medezeggenschap Onderwijs 1992, staatsblad 1992, nummer
Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg XE Steenwijk Steenwijk, Nummer voorstel: 2013/80
Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 22-10-2013 Nummer voorstel: 2013/80 Voor raadsvergadering d.d.: 29-10-2013 Agendapunt: 7 Onderwerp:
Vereniging!!van!!Eigenaars!!Logger!!IV!!-!!Trompstaete! te!!amstelveen!
VerenigingvanEigenaarsLoggerIV-Trompstaete teamstelveen VerslagvandeAlgemeneLedenvergaderinggehoudenopdonderdag15april2015in OntmoetingscentrumDeMeentteAmstelveen. 01Openingdoordevoorzitterenvaststellingvanhetaantalstemmenvolgensdepresentielijst
VASTSTELLING REGELING GESCHILLEN WSW- EN CAO WELZIJN-PERSONEEL 2011
Gemeente Den Haag Ons kenmerk HGR/2011.12 RIS 180930 VASTSTELLING REGELING GESCHILLEN WSW- EN CAO WELZIJN-PERSONEEL 2011 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, overwegende de toelichting, Besluit:
Regeling Cliëntenraad Werk en Inkomen Rotterdam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 108620 27 juni 2017 Regeling Cliëntenraad Werk en Inkomen Rotterdam 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
SITUATIE 1: FLEXIBELE EISEN, VOLGENS DE CAO TE STELLEN AAN DE PENSIOENREGELING BINNEN DE ONDERNEMING
Artikel 8.5 Pensioen SITUATIE 1: FLEXIBELE EISEN, VOLGENS DE CAO TE STELLEN AAN DE PENSIOENREGELING BINNEN DE ONDERNEMING Met ingang van 1 oktober 2016 is de werkgever gehouden voor zijn werknemers een
Klachtenregeling Externe belanghebbenden MBO Utrecht
Klachtenregeling Externe belanghebbenden MBO Utrecht Colofon Kenmerk : U16.00200-BA01 Vastgesteld door het College van Bestuur op : 21-03-2016 (onder voorbehoud goedkeuring OR) Instemming Ondernemingsraad
Huishoudelijk Regelement Ouderraad De Bongerd
Huishoudelijk Regelement Ouderraad De Bongerd DEFINITIE Artikel1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de geledingenraad van ouders. Wet:
Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland.
Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland. Lidmaatschap Artikel 1 1. Een aanvraag tot lidmaatschap wordt ingediend conform
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 1 Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1. Definities Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Brocacef Pensioenfonds Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van Stichting Brocacef Pensioenfonds van
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING EN KLACHTENADVIESCOMMISSIE NVGH/ALPHA.
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING EN KLACHTENADVIESCOMMISSIE NVGH/ALPHA. Vastgesteld door de algemene vergadering op 3 juni 2012. Artikel 1. definities Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA Cultural Governance in Theater Dakota Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Cultuuranker Escamp op: 26 november 2012 HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Equens
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Equens 1 Artikel 1. Definities Fonds Stichting Pensioenfonds Equens Werkgever Equens SE Bestuur Het bestuur van het Fonds Verantwoordingsorgaan Het
REGLEMENT PLEEGOUDERRAAD versie 01032004
REGLEMENT PLEEGOUDERRAAD versie 01032004 VOORZIENING VOOR PLEEGZORG NOORDOOST-BRABANT/STICHTING OOSTERPOORT Artikel 1. In dit reglement wordt verstaan onder: a. de instelling de Stichting Oosterpoort te
Verkiezingsreglement. Inhoudsopgave
Inhoudsopgave Artikel 1 Definities 1 Artikel 2 Verkiezingscommissie 1 Artikel 3 Kiesgerechtigden 1 Artikel 4 Verkiesbaarheid 2 Artikel 5 Kandidaatstelling 2 Artikel 6 Verkiezingen 3 Artikel 7 Uitslag 3
: de Stichting Geschillen in de landbouw c.a.;
Reglement geschillen in de landbouwzorg Begripsomschrijving Artikel 1 In dit Reglement wordt verstaan onder: Stichting : de Stichting Geschillen in de landbouw c.a.; Commissie : de Geschillencommissie
PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
REGLEMENT VAN DE OUDERRAAD VAN DE BERNADETTE MARIA SCHOOL (BMS) DELFT DEFINITIES
REGLEMENT VAN DE OUDERRAAD VAN DE BERNADETTE MARIA SCHOOL (BMS) DELFT DEFINITIES Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. school: Bernadette Maria School te Delft; b. ouders: de ouders, voogden
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT Medezeggenschapsreglement van Samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Rotterdam ( het samenwerkingsverband ). Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Centraal College van Deskundigen VCA
Centraal College van Deskundigen VCA Reglement Centraal College van Deskundigen VCA Doelstelling Artikel 1 Het Centraal College van Deskundigen VCA (CCVD-VCA, hierna te noemen: College) is conform artikel
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Overlegverordening commissie voor Georganiseerd Overleg gemeente Haren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haren. Nr. 125599 22 december 2015 Overlegverordening commissie voor Georganiseerd Overleg gemeente Haren 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren,
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SOCIALE RECHERCHE IJSSEL-VECHTSTREEK
GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SOCIALE RECHERCHE IJSSEL-VECHTSTREEK Gemeenschappelijke regeling inzake de samenwerking op het terrein van het voorkomen en opsporen van fraude met de sociale zekerheidsregelingen,
Klachtenregeling Vereniging Spierziekten Nederland (VSN)
Klachtenregeling Vereniging Spierziekten Nederland (VSN) De VSN doet haar uiterste best om haar leden zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat er zaken fout gaan of niet zoals afgesproken.
Interne Klachtenregeling Verus. Preambule
Preambule Verus staat midden in de samenleving. Als vereniging voor het christelijk onderwijs geeft zij invulling aan haar missie en kernactiviteiten. Op basis van de in de gedrags- en integriteitscode
Verordening overleg lokaal onderwijsbeleid gemeente Papendrecht
Verordening overleg lokaal onderwijsbeleid gemeente Papendrecht Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is
Reglement deelnemersraad BPF Bouw
Reglement deelnemersraad BPF Bouw Artikel 1 Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: Stichting: Bestuur: Statuten: Pensioenreglement: Deelnemers: Pensioengerechtigden: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds
Reglement Geschillencommissie
Reglement Geschillencommissie 1 Artikel 1. Begrippen en correspondentie met de Geschillencommissie Dit reglement verstaat onder: Akkoord op Hoofdlijnen: de op 19 september 2011 bereikte overeenstemming
BIJLAGE IV REGLEMENT VAN DE BEROEPSCOMMISSIE VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE Als bedoeld in artikel 53 van de CAO voor de Zoetwarenindustrie
BIJLAGE IV REGLEMENT VAN DE BEROEPSCOMMISSIE VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE Als bedoeld in artikel 53 van de CAO voor de Zoetwarenindustrie ARTIKEL 1 DEFINITIES CAO: Beroepscommissie: Werkgeversvereniging:
Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden
Reglement ondernemingsraad Hogeschool Leiden Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. ondernemer: Stichting Hogeschool Leiden, gevestigd te Leiden; b. onderneming: Hogeschool
Reglement voor de vaste adviescommissies van Wetterskip Fryslân
Reglement voor de vaste adviescommissies van Wetterskip Fryslân Algemeen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. algemeen bestuur : het algemeen bestuur van Wetterskip Fryslân b. dagelijks
de aangesloten onderneming volgens de statuten van het pensioenfonds; de personen, in dienst van de werkgever.
REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities Bestuur: Ondernemingsraad: Pensioenreglement: Statuten: Uitvoeringsovereenkomst: Vereniging van gepensioneerden:
VERGADERREGLEMENT ONAFHANKELIJKE ADVIESCOMMIS- SIE PRAKTIJKTOEPASSING BRANDVEILIGHEIDSVOOR- SCHRIFTEN Versie 12 april 2010
VERGADERREGLEMENT ONAFHANKELIJKE ADVIESCOMMIS- SIE PRAKTIJKTOEPASSING BRANDVEILIGHEIDSVOOR- SCHRIFTEN Versie De Onafhankelijke adviescommissie praktijktoepassing ; Postbus 30941 2500 GX Den Haag Interne
Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland
Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1 Cliënt: een natuurlijk persoon ten behoeve van wie de instelling werkzaam is. 1.2 Cliëntenraad: De op basis
Model-huishoudelijk reglement. van de Cliëntenraad van een Cluster
Versiedatum Evaluatiedatum Proceseigenaar HKZ-norm Augustus 2000 2007 Raad van Bestuur 4.18 Model-huishoudelijk reglement Augustus 2000 Ten geleide De wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen (WMCZ)
Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot
Versie: 2014-01 Pagina 1/8 INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Definities...3 Artikel 2. Samenstelling van het Verantwoordingsorgaan...3 Artikel 3. Taken en bevoegdheden van het Verantwoordingsorgaan...4 Artikel
Vrije Basisschool De Papaver Adegemdorp 16a 9991 Adegem. Ouderraad: huishoudelijk reglement
Vrije Basisschool De Papaver Adegemdorp 16a 9991 Adegem Tel en fax 050/71.15.93 e-mail vbs.depapaver@telenet.be Hoofdstuk 1 Oprichting Ouderraad: huishoudelijk reglement Art.1. Art. 2. In uitvoering van
Landelijke geschillencommissie LPR - GGZ Nederland
1 Geanonimiseerde versie Landelijke geschillencommissie LPR - GGZ Nederland --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -