Bridge Rapport John Doe. Expert Rapport. personality. Werkgedrag

Transcriptie

1 personality Bridge Rapport John Doe Werkgedrag Expert Rapport

2 2 Inhoud Bridge Theorie...3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Besturen dimensies...6 Uitvoer dimensies... Houding dimensies... Mentaal dimensies... Bridge Type...0 Bridge Competentie Profiel...2 Introductie!! De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Dit rapport is gebaseerd op het assessment met de Bridge Personality. In dit assessment krijgen kandidaten 240 vragen waarin zij zichzelf beoordelen in een werksituatie. Waarom is gekozen voor deze vraagstelling? Omdat uit jarenlang onderzoek blijkt dat het zelfbeeld een goede richtlijn is voor toekomstig arbeidsgedrag. Naast informatie over arbeidsgedrag geeft de Bridge Personality inzicht in de persoonlijkheid. Ook wordt duidelijk in welke omgeving kandidaten goed, of juist minder goed functioneren. De eindresultaten zijn gebaseerd op zowel normatieve als ipsatieve scores. Normatief betekent dat een kandidaat scoort op een schaal van tot en met (= zeer sterk mee oneens, =zeer sterk mee eens). Ipsatief staat voor gedwongen keuze en betekent dat kandidaten vragen moeten rangschikken (=minst op mij van toepassing, 6=meest op mij van toepassing). Waarom deze combinatie van scores? Omdat uit onderzoek binnen de testtheorie blijkt dat het combineren van deze scores een betrouwbaar beeld geeft van zelfbeeld en persoonlijkheid. De gecombineerde score, ook wel stenscore genoemd, loopt van tot 0. Als de normatieve score meer dan 3 stens afwijkt van de ipsatieve score, dan geven we dat aan met dit symbool: De resultaten zijn vergeleken met een normgroep, een groep van 500 personen die dit instrument eerder hebben ingevuld. Per dimensie wordt een score vermeld van tot 0. De Bridge Personality is vooral geschikt voor kandidaten binnen een werkomgeving. Omdat een werkomgeving dynamisch is adviseren wij om dit instrument na twee jaar nogmaals af te nemen. Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

3 3 Bridge Theorie Dit rapport biedt inzicht in de persoonlijkheid en het gedrag van John Doe binnen een werkomgeving. De antwoorden zijn gebaseerd op het zelfbeeld van de kandidaat. Bridge Antwoordgedrag Bridge Quickscan Dimensie Overzicht Bridge Type Competentieprofiel In dit deel vindt u informatie over het invulgedrag van de kandidaat. Hoe sociaal wenselijk heeft de kandidaat geantwoord? Hoe consistent? En in hoeverre komen de normatieve en ipsatieve scores overeen? Zo kunt u beoordelen of een kandidaat de test eerlijk, serieus en consistent heeft ingevuld. De Quickscan biedt informatie over vier clusters van de Bridge Personality: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. De vier clusters zijn opgesplitst in 2 groepen (o.a. aanpak, ondersteuning en visie). De 2 groepen zijn weer onderverdeeld in 34 dimensies (o.a. zelfverzekerd, resultaatgericht en behulpzaam). De Bridge Personality bevat 34 dimensies. Deze dimensies worden per groep weergegeven. Van elke dimensie vindt u een korte uitleg. Ook vindt u bij elke dimensie een score. Deze scores kunt u goed gebruiken in selectiesituaties. Het Bridge Type is gebaseerd op de Type Theorie van Jung. Het geeft inzicht in het voorkeursgedrag van de kandidaat. Bij welk gedrag voelt de kandidaat zich prettig? En, welk gedrag kost het minste energie? Er zijn 6 verschillende Bridge Typen. Dit rapport geeft inzicht in het Bridge Type van de kandidaat. Welke competenties heeft de kandidaat? En welke niet? Het Competentieprofi el biedt antwoord op deze vragen. TestGroup Consulting heeft uitvoerig onderzocht hoe Bridge Personality samenhangt met de 4 meest gangbare competenties uit het bedrijfsleven en de overheid. U kunt ook een apart competentierapport bestellen van de competenties die specifi ek voor uw organisatie van belang zijn. Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

4 4 Bridge Antwoordgedrag Sociale wenselijkheid Deze schaal laat zien in hoeverre een respondent geneigd is om sociaal wenselijk te antwoorden. Een voorbeeld van zo n sociaal wenselijk antwoord is: Ik ken bijna niemand die zo betrouwbaar en hard werkt als ik. Een dergelijk antwoord is sociaal wenselijk maar misschien niet waarheidsgetrouw. Overeenkomst normatief-ipsatief Liggen de normatieve en ipsatieve scores erg uit elkaar, dan kan dat verschillende redenen hebben. Is de ipsatieve score veel hoger is dan de normatieve score, dan is een persoon wellicht meer dan gemiddeld zelfkritisch. Scoort een kandidaat op een normatieve score hoger dan op een ipsatieve score, dan is diegene misschien minder dan gemiddeld kritisch op zichzelf. Ook kan het zijn dat diegene zichzelf op het normatieve gedeelte te hoog heeft ingeschat. Instemmend antwoorden Deze schaal laat zien in hoeverre een respondent geneigd is om op elke vraag ja te antwoorden. Is de score op deze schaal hoog dan heeft de respondent op alle normatieve vragen (en dus op alle dimensies) hoog gescoord. Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

5 5 Bridge Quickscan BESTUREN Omgang (Netwerken, Sociaal) Management (Besluitvaardig, Richtinggevend, Coachend) Invloed (Overtuigend, Kritisch, Sociaal zelfverzekerd) UITVOER Aanpak (Planmatig, Integriteit, Actiegerichtheid) Energie (Zelfstartend, Carriere gericht, Ondernemend) Resultaat (Detailgericht, Resultaatgericht, Bewust van regels) 6 HOUDING Ondersteuning (Samenwerken, Behulpzaam, Attent) Veerkracht (Confl ictmijdend, Zelfverzekerd, Omgang met werkdruk) Dynamiek (Openheid voor feedback, Positief ingesteld, Gericht op verandering) 6 MENTAAL Visie (Creatief, Abstract, Strategisch) Denkbeeld (Vindingrijk, Praktijkgericht, Leergierig) Analyse (Analytisch, Rationeel) Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

6 6 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen OMGANG Netwerken is meer gericht op het opdoen van nieuwe contacten dan de meeste mensen; vindt netwerken belangrijker dan de meeste mensen; is beter in netwerken dan de meeste mensen Sociaal heeft minder moeite met praten dan de meeste mensen; is makkelijker in de omgang dan de meeste mensen; heeft een grotere voorkeur voor mensen om zich heen dan de meeste mensen MANAGEMENT Besluitvaardig neemt snel beslissingen; kan zeer makkelijk besluiten nemen; kan zeer makkelijk besluiten nemen in onzekere situaties Richtinggevend is bijna altijd de leider van een groep; is geneigd altijd in controle te zijn; is erg graag verantwoordelijk voor andere mensen Coachend is gericht op het motiveren van anderen; is gericht op het coachen van anderen; kan anderen inspireren INVLOED Overtuigend kan anderen makkelijk overtuigen van hun mening; vindt onderhandelen leuk; haalt vaak zijn/haar gelijk Kritisch is zeer gericht op het vinden van zwakke punten in voorstellen of plannen; neemt nooit zonder beoordeling dingen van anderen aan; heeft een zeer kritische blik Sociaal zelfverzekerd is zeker in de omgang met grote groepen en onbekenden; spreekt makkelijk voor grote groepen; is vaak aan het woord invergaderingen en discussies Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

7 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer AANPAK Planmatig is redelijk georganiseerd; vindt plannen net zo leuk als gemiddeld; kan net zo goed prioriteiten stellen als de meeste mensen Integriteit gericht op het nakomen van afspraken; hecht waarde aan eerlijkheid en betrouwbaarheid; gericht op het vertrouwelijk omgaan met informatie Actiegerichtheid werkt in zeer hoog tempo; houdt van drukte; kan goed meerdere dingen tegelijk doen ENERGIE Zelfstartend is een pro-actief persoon; is ongeduldig om aan iets nieuws te beginnen; is al begonnen aan iets voordat het gevraagd wordt Carrièregericht is zeer ambitieus; is zeer gericht op carriere maken; is zeer competitief ingesteld Ondernemend gaat redelijk graag nieuwe uitdagingen aan; ziet kansen in de markt sneller dan de meeste mensen; is een goede verkoper RESULTAAT Detailgericht werkt in redelijke mate nauwkeurig; heeft zo nu en dan aandacht voor details in informatie; kan werken in een omgeving waar details belangrijk zijn Resultaatgericht zet altijd door in moeilijke situaties; is zeer doelgericht; behaalt zeer makkelijk resultaten Bewust van regels heeft een gemiddelde voorkeur voor werken in een organisatie met veel bureaucratie en regels; houdt zich zo nu en dan aan regels en voorschiften; wordt gezien als redelijk regelbewust Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

8 Bridge Dimensie Overzicht - Houding ONDERSTEUNING Samenwerken vindt werken in een team minder belangrijk dan de meeste mensen; werkt liever alleen dan de meeste mensen; betrekt collega s minder vaak bij het werk dan de meeste mensen 4 Behulpzaam besteedt meer tijd aan het helpen van mensen met problemen dan de meeste mensen; is bovengemiddeld gericht op het helpen van collega s als het nodig is; wordt door anderen behulpzaam gevonden Attent is zeer betrokken bij anderen mensen; luister erg graag naar anderen mensen; is zeer geinteresseerd in beweegredenen van andere mensen VEERKRACHT Conflictmijdend past zo nu en dan zijn of haar standpunten aan een situatie of persoon aan; wordt soms als meegaand gezien; past zo nu en dan zijn/haar gedrag aan 5 Zelfverzekerd heeft meer vertrouwen in zichzelf dan de meeste mensen; heeft meer controle over de eigen toekomst dan de meeste mensen; is meer tevreden met zichzelf dan de meeste mensen en wil geen eigenschappen van zichzelf veranderen Omgang met werkdruk is zeer stressbestendig; blijft zeer kalm onder hoger werkdruk; maakt zich geen zorgen over dingen op het werk DYNAMIEK Openheid voor feedback staat zo nu en dan open voor feedback van anderen; vraagt in redelijk mate het advies van anderen; maakt gemiddeld gebruik van feedback om prestaties te verbeteren 5 Positief ingesteld heeft een zeer positieve kijk op de dingen; is een zeer vrolijk persoon; heeft geen moeite met het verwerken van tegenslagen Gericht op verandering gaat zeer graag een nieuwe uitdaging aan; accepteert zeer veel verandering in het leven; kan goed omgaan met onzekere tijden Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

9 Bridge Dimensie Overzicht - Mentaal VISIE Creatief verzint nieuwe ideeën; komt op orginele ideeen; zoekt een radicale oplossing voor een probleem Abstract is beter in het ontwikkelen van concepten dan de meeste mensen; past meer theorieën toe dan de meeste mensen; is geinteresseerd in het bestuderen van onderliggende principes Strategisch ontwikkelt strategieën; ontwikkelt een visie voor de toekomst; is gericht op de lange termijn VINDINGRIJK Vindingrijk komt erg snel tot de kern van problemen; identifi cteert erg vaak problemen om iets te verbeteren; gebruikt vaak intuitie om tot een oordeel te komen Praktijkgericht is redelijk gericht op praktisch werk; leert soms door te doen; wordt zo nu en dan door anderen als praktijkmens beschouwd 5 Leergierig is geinteresseerd in het leren van nieuwe dingen; heeft de voorkeur om te leren door te lezen; leert sneller dan de meeste mensen ANALYSE Analytisch is gedreven in het zoeken naar oplossingen voor problemen; is geinteresseerder dan de meeste mensen om informatie te analyseren; is actief in het zoeken naar informatie Rationeel vindt het prima om met getallen te werken; baseert een beslissing soms op een uitgebreide analyse van technische details; is zo nu en dan gericht op het werken met objectieve feiten 6 Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

10 0 PERSONALITY Bridge Types Het Bridge Type is gebaseerd op de bekende Type Theorie van Jung en zegt iets over het gedrag waar je de voorkeur aan geeft, een samenvatting van je gedragsvoorkeuren. Een Bridge Type zegt iets over het gedrag wat jou van nature eigen is, je weinig energie kost en je makkelijk afgaat. In praktijk kan je wel gedrag vertonen dat in een ander Bridge Type thuis hoort, maar daar moet je dan meer moeite voor doen. Het gedrag in je eigen Type gaat je het makkelijkst af. Bridge Types zijn vanuit onder andere Jungiaanse theorie verdeelt in 6 verschillende types: 4EST'ROUP #ONSULTING ISTJ realist ISFJ verzorger INFJ adviseur INTJ wetenschapper ISTP oplosser ISFP vredestichter INFP idealist INTP strateeg ESTP doener ESFP levensgenieter ENFP inspirator ENTP vernieuwer ESTJ beslisser ESFJ dienstverlener ENFJ coach ENTJ leider Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

11 Het Bridge Type van Joh Doe is: Doener Aardig, past zich snel aan en is op actie gericht. Zijn of haar doel is om snelle resultaten te halen. Ze willen obstakels uit de weg helpen door een pragmatische, no-nonsense aanpak. Vaak niet het geduld om naar een lange uitleg te luisteren. Hebben respect en zijn loyaal voor hun gelijken, maar hebben weinig respect voor regels die hen in de weg staan om iets gedaan te krijgen. Kunnen goed met mensen omgaan. Resultaatgericht en actiegericht. Communicatie Management Stijl Conflicthantering Stress De doener is enthousiast en niet veroordelend over de suggesties van anderen. Hij of zij kan logische informatie onthouden en geeft een realistische weergave van de situatie. De doener kan soms teveel vertrouwen op inmprovisatie en kan soms impulsief dingen zeggen zonder na te denken over de gevolgen voor anderen. De doener zal de leiding nemen bij een noodgeval, motiveert de groep en onderneemt actie. Hij of zij verzamelt feiten en neemt de alternatieven in overwegen. Daarentegen kan het voorkomen dat de doener van actie naar actie beweegt, zonder echt af te maken waar aan begonnen is. Kan soms zorgeloos en oppervlakkig overkomen. De doener spreekt zijn mening uit en verzamelt de meningen, op deze manier kan over de geschikte oplossing worden onderhandeld. Zal een compromis sluiten om het team in beweging te krijgen. Kan zich teveel resultaatgericht opstellen. Houdt soms te weinig rekening met meningen van anderen. De doener zoekt een actieve rol in het managen van stress momenten. Hij of zij is een voorbeeld in het vormen van een work-life balans. Kan soms te ontspannen of te fl exibel zijn. Neemt soms de weg van de minste weerstand. Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.

12 2 Bridge Competentie Profiel Dit overzicht geeft een beeld van de compenties waar John Doe goed of minder goed in is. De competenties worden weergeven in volgorde van de score, hoogste score boven. COMPETENTIE Doelstelling halen (Resultaatgericht, Carriegericht, Zelfstartend) VAARDIGHEID Extreem Vaardig beter dan 5% van de normgroep Ondersteunen van anderen (Samenwerken, Behulpzaam, Attent, Coachend) Zeer Vaardig beter dan 0% van de normgroep Leidinggeven (Besluitvaardig, Richtinggevend, Coachend, Sociaal Zelfverzekerd) Redelijk Vaardig beter dan 5% van de normgroep Aanpassen aan verandering (Positief ingesteld, Gericht op verandering, Openheid voor feedback) Redelijk Vaardig beter dan 5% van de normgroep Relatiebeheer (Netwerken, Sociaal, Sociaal Zelfverzekerd, Attent) 6 Gemiddeld beter dan 60% van de normgroep Vernieuwen (Creatief, Strategisch, Gericht op verandering, Zelfstartend) 5 Onder gemiddeld beter dan 40% van de normgroep Inspireren (Overtuigend, Sociaal Zelfverzekerd, Richtingevend) 5 Onder gemiddeld beter dan 40% van de normgroep Communicatie gerichtheid (Netwerken, Sociaal, Openheid voor feedback, Samenwerken) 4 Redelijk laag beter dan 25% van de normgroep Gegenereerd op: TestGroup Consulting - Alle rechten voorbehouden.