Seksueel Misbruik werkers in de kerk
|
|
- Mathijs van de Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Seksueel Misbruik werkers in de kerk H.J.Messelink <19 juli 2013> copyright 2013 Centrum dienstverlening Gereformeerde kerken Niets in deze uitgave mag worden verveelvoudigd en / of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Centrum dienstverlening Gereformeerde kerken
2 Inhoud 1. Algemene informatie 3 Waar hebben we het over?... 3 Grensoverschrijding... 4 Frequentie?... 4 De verhalen achter de cijfers De positie en taak van de ambtsdrager 6 Voorkomen is beter Wanneer het toch gebeurt... 7 Besluiten Generale Synodes... 8 Protocol... 8 Literatuur 10
3 pagina 3 v. 10 Seksueel Misbruik werkers in de kerk Inhoud kerkverband 1. Algemene informatie De kerk hoort een veilige plaats te zijn. In situaties van seksueel misbruik binnen kerkelijke pastorale relaties wordt deze veilige haven een angstaanjagend, onveilig gebied. De identiteit van God wordt daarmee geweld aan gedaan. Wat houd je dan nog over? Daar ligt dus ook een extra probleem als het misbruik binnen de kerkmuren plaats vindt. Veel slachtoffers hebben God op een grote afstand gezet, in de rij van degenen die je niet kunt vertrouwen 1. Ook in de Gereformeerde Kerken komt seksueel misbruik door werkers in de kerk voor. Verschillende gemeenten zijn hier in de afgelopen jaren mee geconfronteerd. Dit zorgde binnen die gemeenten voor hevige verwarring en hoog oplopende emoties. Ga dus niet uit van de gedachte: bij ons gebeurt dit niet. Waar hebben we het over? Onder werkers in de kerk verstaan we niet alleen ambtsdragers (predikanten, ouderlingen en diakenen) maar ook anderen die in de gemeente een officiële aanstelling hebben gekregen (bv. kosters, organisten, catecheten) en gemeenteleden die een bijzondere vertrouwenspositie innemen, zonder daarvoor een aanstelling te hebben gekregen (bijv. jeugdleiders, kampleiders). Seksueel misbruik kunnen we heel algemeen zo omschrijven: Elke situatie waarin iemand gebracht wordt tot het ondergaan of uitvoeren van seksuele activiteiten in woorden, gebaren of handelingen, terwijl hij of zij dat niet wenst of niet in staat is daarover te beslissen. 2 Als het gaat over seksueel misbruik door werkers in de kerk is een bredere omschrijving gewenst. We kunnen aansluiten bij de omschrijving die de Generale Synode van Zuidhorn in haar besluit over seksueel misbruik in pastoraat heeft gegeven: Onder seksueel misbruik in kerkelijke relaties wordt verstaan: één of meerdere uitingen, verbaal of non verbaal, opzettelijk dan wel 1 Tekst van het meldpunt seksueel misbruik in kerkelijke relaties op 2 Zie over seksueel misbruik op deze siteook de artikelen Seksueel misbruik en Seksueel misbruik pastoraat, van Janny de Jong-Smit
4 onopzettelijk, gewenst dan wel ongewenst, in de vorm van seksuele handelingen en/of seksueel getinte toespelingen of uitnodigingen tot seksueel contact, dan wel het op één van voornoemde wijzen ingaan op uitnodigingen tot seksueel contact en/of bedoelde toespelingen, al dan niet onder druk van geheimhouding, gedaan door een kerkelijke werker ten opzichte van iemand binnen of buiten de gemeente, in een ambtelijke of anderszins op bevoegdheid en vertrouwen gebaseerde relatie, waardoor vertrouwen geschonden en de grens van persoonlijke integriteit overschreden wordt, en welke derhalve op gespannen voet staan met datgene wat ons in Gods Woord wordt voorgehouden ten aanzien van de omgang met de naaste. Het element grensoverschrijding in deze omschrijving werken we uit. Grensoverschrijding Het gaat bij seksueel misbruik om grensoverschrijdingen, waarbinnen sprake is van een dader en een slachtoffer. Macht speelt een belangrijke rol. De dader heeft de macht om een deel van het gedrag van de ander te bepalen. Dat kan soms op een heel subtiele manier, bijvoorbeeld door het gebruik van bepaalde woorden of het gebruik maken van een situatie waarin het slachtoffer zich bevindt. Daarbij is een slachtoffer niet per definitie machteloos. We spreken over een meer- en mindermachtige. Om een voorbeeld te geven: een predikant kan een relatie aangaan met een vrouwelijk gemeentelid. Hierbij kan het de schijn hebben dat het om een gelijkwaardige relatie gaat tussen twee volwassen mensen. Ze kunnen dat aanvankelijk ook beiden zo ervaren. En zeker heeft het gemeentelid in zo'n situatie ook haar verantwoordelijkheid. Zij is niet machteloos. Toch is de predikant hier de grote schuldige. Want in een pastorale situatie zal hij altijd afstand moeten houden tot het gemeentelid. Seksueel contact, in welke vorm ook, mag binnen pastorale relaties geen enkele rol spelen. De predikant moet absoluut grenzen in acht nemen en dat begint al met zijn manier van spreken. In zijn positie als predikant, als herder en leraar, heeft hij namelijk als zodanig een bepaalde macht. Daar dient hij zich volledig van bewust te zijn om zo duidelijke grenzen in het pastoraat te kunnen trekken en eerbiedigen. Misbruik van gezag ligt altijd op de loer en kan het begin vormen van seksueel misbruik. Frequentie? Het is moeilijk vast te stellen hoe vaak seksueel misbruik voorkomt. Veel blijft verborgen. Duidelijk is dat seksueel misbruik binnen de kerk niet minder of meer voorkomt dan daarbuiten. De christelijke kindertelefoon Chris ontvangt alleen al wekelijks zeven meldingen van seksueel misbruik in een christelijk gezin. Er is wel gezegd dat 10% van alle jongens en 30% van alle
5 pagina 5 v. 10 Seksueel Misbruik werkers in de kerk Inhoud kerkverband meisjes slachtoffer is geworden van seksueel misbruik, binnen of buiten het gezin. Er is overigens weinig bekend over het aantal gevallen van seksueel misbruik binnen pastorale relaties kent een hausse aan meldingen binnen de rooms-katholieke kerk. Ganzevoort en Veerman schrijven in hun studie dat in 5 jaar tijd 240 keer een melding geregistreerd is. Daarbij gaat het natuurlijk wel over alle kerken in Nederland. De rapportage aan de synode vermeldt voor meldingen van seksueel misbruik en voor het jaar daarna 4. Deputaten tekenen hierbij aan dat er sprake is van een stabilisering van het aantal meldingen, terwijl het aantal adviesaanvragen stijgt. Minstens 90% van de gevallen van seksueel misbruik wordt door mannelijke daders gepleegd, voor zover nu bekend. De meeste daders hebben zelf ook weer ervaring als slachtoffer. Dat moet je dus niet omkeren. Verreweg de meeste slachtoffers worden geen daders. Vaak is de dader een bekende van het slachtoffer. Dat zal zeker binnen de kerkelijke gemeente gelden. Dat gegeven maakt het voor het slachtoffer des te zwaarder. Vooral als de dader een gerespecteerde plek binnen de gemeente heeft, bijvoorbeeld als ambtsdrager. De verhalen achter de cijfers Achter alle cijfers zitten de verhalen. Persoonlijke verhalen. Over vertrouwen dat geschonden is, lichamen die gebruikt zijn, levens die beschadigd en soms verwoest zijn. Verhalen vol verdriet, pijn en boosheid. Ook verhalen die schokken: het gezin en de gemeente zijn lang niet altijd die veilige plaatsen die ze zouden moeten zijn. Slachtoffers zijn door seksueel misbruik beschadigd. Ook gemeenten waarbinnen seksueel misbruik door werkers in de kerk heeft plaatsgevonden, zijn beschadigd. Het is belangrijk ook aan dit aspect goede aandacht te geven ( bijvoorbeeld in het protocol, zie het einde van dit artikel).
6 2. De positie en taak van de ambtsdrager Voorkomen is beter... Seksueel misbruik binnen pastorale situaties komt voor. Dat gegeven moet ieder die in de gemeente een verantwoordelijke positie bezit, tot nadenken stemmen. Nadenken over eigen seksualiteit en de omgang daarmee. Nadenken over hun eigen verlangens en hun eigen gemis op seksueel gebied. Die mogen immers geen rol spelen in hun relatie met anderen dan hun eigen partners. Nadenken over de manier waarop je grenzen omschrijft en ook daadwerkelijk aangeeft. Nadenken over de vraag of anderen niet afhankelijk worden van jouw hulp en steun. Dit nadenken kan leiden tot principiële en praktische beslissingen. Ik noem er een paar: 1. Predikanten (en andere ambtsdragers) kunnen een gedragscode ondertekenen waarin ze erkennen dat seksuele toenadering of intimidatie een ernstige en schadelijke vorm van grensoverschrijdend gedrag is en waarin ze beloven integriteit van de ander altijd te respecteren. Een dergelijke gedragscode is al voor predikanten beschikbaar. Zij hebben via de predikantenvereniging een beroepscode vastgesteld voor intern gebruik. Aan een code die breder in het kerkelijk leven kan functioneren wordt nog gewerkt Praktisch gezien dienen werkers in de kerk daarom af te zien van woorden, toespelingen, blikken of daden (bijv. aanrakingen) die affectieve, seksuele of erotische gevoelens uiten. 3. Werkers in de kerk dienen situaties te vermijden die ongezonde intimiteit bevorderen (bijv. 's avonds laat nog even langs gaan bij een zuster in moeite, zeker als de gordijnen al gesloten zijn). 4. Lijfelijk afstand houden in pastorale contacten door bijv. niet als man naast een vrouw op de bank te gaan zitten. Goede bedoelingen en eigen verlangens kunnen zomaar op een verwarrende manier door elkaar gaan lopen. 5. In pastorale situaties je altijd de ongelijkheid in positie blijven realiseren, juist wanneer het lijkt alsof je op voet van gelijkheid communiceert (door te tutoyeren bijv.). 3 Het Landelijk Platform kerkelijk Werkers heeft wel een beroepscode ter beschikking, zie voor adressen. Ook de Christelijke Gereformeerde kerken kennen een gedragscode voor predikanten.
7 pagina 7 v. 10 Seksueel Misbruik werkers in de kerk Inhoud kerkverband 6. Vraag je af of het verstandig is in je eentje op (huis)bezoek te gaan. Soms kan het verstandig zijn je vrouw mee te nemen, als je bij alleenstaande vrouwen op bezoek gaat. Ook kun je als predikant bij een bezoek op je studeerkamer met je vrouw afspreken dat ze op een onverwacht moment koffie of thee komt brengen. In elk geval: let op jezelf en breng jezelf niet in verleiding. De regel blijft: voorkómen is altijd beter. Wanneer het toch gebeurt Wat kun je als ambtsdrager wanneer je met een situatie van seksueel misbruik wordt geconfronteerd? Stel dat een vrouw uit de gemeente je in vertrouwen neemt en vertelt dat haar (en jouw) predikant haar seksueel misbruikt heeft. Een uitzonderlijke situatie maar helaas niet ondenkbaar. Het eerste is: je realiseren dat het een enorme stap is wanneer iemand je over seksueel misbruik in vertrouwen neemt, zeker wanneer het een kerkelijke werker betreft. Goed luisteren en volstrekt serieus nemen is het eerste vereiste. Reageren met ongeloof kan zomaar weer de zaak dichtgooien. Elk verhaal over seksueel misbruik vraagt om een reactie. Zwijgen of bagatelliseren of de bal terugspelen (je zult er zelf ook wel schuld aan hebben) betekent kiezen tegen het slachtoffer. Kiezen voor het slachtoffer betekent het zwijgen doorbreken en het zichtbaar maken van seksueel misbruik. Dat is een stap met grote gevolgen, maar wel een noodzakelijke stap. (Er kunnen zich situaties voordoen waarin iemand een kerkelijke werker ten onrechte beschuldigt; daarom is zorgvuldigheid in de inschatting van de situatie heel belangrijk; vooralsnog blijft het verhaal en dus de veiligheid van het slachtoffer voorop staan; vervolgens zal, bij twijfel, de waarheid uitgezocht moeten worden). Het tweede is: wanneer een slachtoffer zijn of haar verhaal vertelt, is het zwijgen doorbroken en is er geen weg terug. Je kunt als ambtsdrager terugschrikken voor de gevolgen van het openbaar worden van seksueel misbruik: ontkenning door de dader, ellendige gevolgen voor zijn (eventuele) vrouw en kinderen, onrust in kerkenraad en gemeente, partij worden in een conflict. Er kunnen allerlei argumenten zijn om de zaak toe te dekken of zelfs in de doofpot te stoppen. Taak ambtsdrager Echter, als ambtsdrager ben je geroepen recht te doen en in te staan voor de bescherming en de veiligheid van de gemeenteleden die aan jouw zorgen zijn toevertrouwd. Dat kan een zware last zijn, zeker als je met seksueel misbruik door een kerkelijke werker geconfronteerd wordt. Maar in de weg van gebed en geloof wil God je de kracht geven deze taak te vervullen naar het woord van Paulus: Zorg voor uzelf en de hele kudde waarover de heilige Geest u als herder heeft aangesteld; u bent de opzieners van Gods gemeente, die hij verworven heeft door het bloed van zijn eigen Zoon. Handelingen 20:28. Graag verwijs ik voor wat de ambtsdrager zelf kan doen ook naar wat hierover op deze website in de artikelen over seksueel misbruik geschreven is. Overigens zijn deze artikelen als achtergrondinformatie bij ons onderwerp
8 zeer lezenswaardig. De daar beschreven gevolgen van seksueel misbruik komen ook voor in deze specifieke situatie, die als extra belasting heeft dat het vertrouwen in God en zijn gemeente beschadigd wordt. Besluiten Generale Synodes De ambtsdrager vindt ook belangrijke hulp in de besluiten die vanaf de Generale Synode van Zuidhorn 2002 genomen zijn over seksueel misbruik in pastoraat. Het belangrijkste besluit is: ter bestrijding van seksueel misbruik door werkers in de kerk over te gaan tot het (doen) instellen van een meldpunt, een klachtencommissie en een beroepscommissie. Dit meldpunt is er. Het bestaande meldpunt, dat uitging van De Driehoek, is omgevormd tot een onafhankelijke stichting, die wordt gedragen door de Gereformeerde Kerken, de Christelijke Gereformeerde Kerken en de Nederlands Gereformeerde Kerken. Deze nieuwe stichting heeft een belangrijke taak gekregen bij het registreren en rapporteren over meldingen van seksueel misbruik door werkers in de kerk. De doelstellingen van het Meldpunt op een rijtje: Geven van informatie/advies; Begeleiding bij het maken van keuzes; Eventuele verwijzing naar klachtencommissie; Begeleiding voor, tijdens en na een procedure bij de klachtencommissie; Verwijzing naar intensievere vormen van hulp. Het bedoelde meldpunt: Meldpunt seksuele intimidatie/ Misbruik binnen pastorale c.q. kerkelijke relaties. Het is telefonisch te bereiken : (werkdagen tussen 9 en uur) Of: Website: De website geeft ook regelingen. Bij het Meldpunt kunnen mensen (eventueel anoniem) terecht die slachtoffer zijn geworden of dreigen te worden van seksuele intimidatie en/of misbruik door iemand die binnen de kerkgemeenschap een bepaalde functie bekleedt. Protocol Er is op de website van het meldpunt een protocol beschikbaar dat bij gemeld misbruik kan dienen om een melder te begeleiden. Het is gebaseerd op dat van het SMPR, het interkerkelijk samenwerkingsverband tegen
9 pagina 9 v. 10 Seksueel Misbruik werkers in de kerk Inhoud kerkverband Seksueel Misbruik in Pastorale Situaties. Er zijn ook regelingen voor onder andere klachten over seksueel misbruik in kerkelijke relaties. Het is belangrijk om daar kennis van te nemen. In de komende jaren zal het kerkelijke beleid op dit terrein verder ontwikkeld worden. Ook voor de Christelijke gereformeerde kerken en de Nederlands Gereformeerde Kerken zijn regelingen beschikbaar. Het beste is om zo n protocol vast te stellen als er nog niets aan de orde is/lijkt. Het is heel belangrijk dat een kerkenraad direct de goede maatregelen treft en dat niet laat afhangen van de goede wil van enkele bij de kwestie betrokken mensen. Door een protocol aan te nemen verplicht een kerkenraad zich ook tot een goede handelwijze in dergelijke omstandigheden. In zo n protocol wordt de situatie beschreven van feitelijk seksueel misbruik. In de praktijk zal zeker, waar mogelijk, onderscheid gemaakt moeten worden tussen een beschuldiging van seksueel misbruik en vastgesteld (erkend) misbruik. Bovendien kan iemand ook een vermoeden van misbruik bij een ambtsdrager melden. Bij een beschuldiging of vermoeden is het aan te bevelen niet direct de hele kerkenraad te informeren, maar eerst met enkele ambtsdragers (en eventueel een vertrouwenspersoon uit de gemeente of een deskundige van buiten) de beschuldiging c.q. het vermoeden te onderzoeken. Dit ook om onnodige beschadiging van personen te voorkomen. Een predikant bijvoorbeeld die, hoewel ten onrechte, in opspraak raakt, kan daar grote gevolgen van ondervinden. Overigens is de scheidslijn tussen een beschuldiging en een constatering van seksueel misbruik in de praktijk niet altijd even helder te trekken. Daders kunnen ontkennen of bagatelliseren. In elk geval zal elke beschuldiging of elk vermoeden serieus genomen dienen te worden. Ds. H.J. Messelink Ds. H.J.Messelink schreef dit artikel als deputaat seksueel misbruik in kerkelijke relaties; het is geactualiseerd met hulp van het huidige deputaatschap.
10 Literatuur Jonker Pool, G., Geschonden grenzen, over seksueel misbruik, Oosterbaan & Le Cointre, Goes 1994 Ganzevoort, dr. R. Ruard en drs. Alexander L. Veerman, Geschonden lichaam, Pastorale gids voor gemeenten die geconfronteerd worden met seksueel geweld, Uitgeverij Boekencentrum Zoetermeer, 2000 Bijbelse verzoening en seksueel misbruik in het pastoraat, SMPR 1997, Uitgave SOW kerken Leusden. Dam, Gideon van, Een pastor moet je toch kunnen vertrouwen? 1994 Websites: de website van het interkerkelijk samenwerkingsverband tegen Seksueel Misbruik in Pastorale Relaties.
Bijlage B: Tekst van de thema s van de NGK website van de Cie MSM (maart 2006) -------------------------- NGK Commissie MSM
blz 1/5 : Tekst van de thema s van de NGK website van de Cie MSM (maart 2006) -------------------------- Links: www.smpr.nl www.dedriehoek.nl www.chris.nl NGK Commissie MSM [Start] Commissie Meldpunt Seksueel
Nadere informatieGedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken.
Gedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken. 1. Inleiding Deze gedragscode is opgesteld op verzoek van de Landelijke Vergadering van de Nederlands Gereformeerde
Nadere informatieStichting Gedragscode Leidinggevenden Platform voor betrouwbaar leiderschap
+ Stichting Gedragscode Leidinggevenden Platform voor betrouwbaar leiderschap + 2 Karin Somhorst SGL @LeidersinKerk Karin Somhorst @KarinSomhorst Tweet vandaag met #veiligekerk 1 + Inleiding 3 n Welkom
Nadere informatieHulpverleningsadressen bij (seksueel) misbruik in de kerk en huiselijk geweld. Opgesteld voor alle leden van de Hervormde Gemeente Barneveld
Hulpverleningsadressen bij (seksueel) misbruik in de kerk en huiselijk geweld Opgesteld voor alle leden van de Hervormde Gemeente Barneveld Hervormde Gemeente Barneveld vastgesteld door de Algemene Kerkenraad
Nadere informatieVeilig werken in de kerk
Veilig werken in de kerk Hartelijk welkom! Indeling van de avond 1 e deel: Opening met Bijbelstudie veilig werk in de kerk Algemene inleiding Waarom doen we dit Pauze 2 e deel veilig werk in de kerk Toelichting
Nadere informatieVeilig Jeugdwerk 25 november Geranda Arina Toon Frank Linda
Veilig Jeugdwerk 25 november 2015 Geranda Arina Toon Frank Linda Welkom & kennismaking Het VJ Team: Geranda Broskij, Arina Zijlmans, Frank Gjaltema, Toon van Veelen (JO) en Linda van Dongen (JO) Het onderwerp:
Nadere informatieVersie: 1.0. Gedragscode medewerkers
Versie: 1.0 Gedragscode medewerkers Deze gedragscode is gebaseerd op de gedragscode 'Veilige kampen' zoals deze door Stichting Gedragscode Leidinggevenden en de werkgroep kampaanbieders van MissieNederland
Nadere informatieVoorbeeld meldprotocol. Preventie Seksueel Misbruik Vrijwillig Jeugdwerk
Voorbeeld meldprotocol Preventie Seksueel Misbruik Vrijwillig Jeugdwerk Voorbeeld Meldprotocol Dit protocol beschrijft hoe je moet handelen bij situaties waarin sprake is van (vermoedens van) seksueel
Nadere informatieGedragscode voor leidinggevenden in kerken, gemeenten en organisaties
Gedragscode voor leidinggevenden in kerken, gemeenten en organisaties Waarom een Gedragscode? De Bijbel laat er geen misverstand over bestaan dat zij die geroepen zijn leiding te geven, een grote verantwoordelijkheid
Nadere informatieAanvullend rapport deputaten dienst en recht
Aanvullend rapport deputaten dienst en recht Generale Synode van de Gereformeerde Kerken Harderwijk 2011 Het auteursrecht van deze tekst berust hetzij bij de auteur, hetzij bij de Gereformeerde Kerken
Nadere informatieJaarverslag Meldpunt Misbruik 2011
Jaarverslag Meldpunt Misbruik 2011 Inhoud: Pagina 1. Van het bestuur 3 2. De kerk, een veilige plaats?! 4 3. Wat heeft het Meldpunt bereikt? 4 - De Interne Vertrouwenspersoon 4 - Het Meldpunt in de media
Nadere informatieRegeling Klachtencommissie Misbruik in kerkelijke relaties (vgkn, 2015)
Regeling Klachtencommissie Misbruik in kerkelijke relaties (vgkn, 2015) Preambule Als kerken hebben wij de plicht ervoor te zorgen dat ieder zich in de gemeente van Christus veilig kan weten. Dit geldt
Nadere informatieMeldprotocol. Hospice en verblijfhuis Plattelandshoés. 1. Wat is seksueel misbruik? Wat zegt de wet? Definitie
Hospice en verblijfhuis Plattelandshoés Meldprotocol Dit protocol beschrijft hoe je moet handelen bij situaties waarin sprake is van (vermoedens van) seksueel misbruik/ongewenst gedrag en hoe en bij wie
Nadere informatieToelichting voorbeeld gedragscode
Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk Toelichting voorbeeld gedragscode Preventie Seksueel Misbruik Vrijwillig Jeugdwerk Catharijnesingel 47 T 030 789 20 10 algemeen@nov.nl Postbus 19129
Nadere informatieActa. van de Generale Synode Zuidhorn 2002-2003 van de Gereformeerde Kerken in Nederland
Acta van de Generale Synode Zuidhorn 2002-2003 van de Gereformeerde Kerken in Nederland Bijlage V 4 Rapport van het studiedeputaatschap Seksueel misbruik in pastoraat Het auteursrecht van deze tekst berust
Nadere informatieAanmeldformulier vrijwilligers
Pasfoto Aanmeldformulier vrijwilligers Datum aanmelding: -------------------------------------------------------------------------- Persoonsgegevens: Naam: Voornaam: Roepnaam: Adres: Postcode + Woonplaats:
Nadere informatieGrondhouding voor bejegening
Grondhouding voor bejegening Gedragscode hoe te handelen naar het vertrouwen dat je krijgt 1. Gedragscode hoe te handelen naar het vertrouwen dat je krijgt 2. Uitgangspunten vanuit de ODE en Zorgvisie
Nadere informatieSeksueel misbruik Praat erover!
Seksueel misbruik Praat erover! Seksueel misbruik is een lastig onderwerp. Toch is het belangrijk dat kerken dit onderwerp bespreekbaar maken in preken, op catechisatie en Bijbelstudie. Voorlichting aan
Nadere informatieMeldprotocol voor vrijwilligers van Dorpsraad Wijbosch
Meldprotocol voor vrijwilligers van Dorpsraad Wijbosch Dit protocol beschrijft hoe je moet handelen bij situaties waarin sprake is van (vermoedens van) seksueel misbruik en grensoverschrijdend gedrag en
Nadere informatieZoals nader vastgesteld (alsmede de toelichting) door de generale synode van 2007.
KLACHTENPROCEDURE INZAKE MISBRUIK VAN PASTORALE EN ANDERE KERKELIJKE GEZAGSRELATIES Zoals nader vastgesteld (alsmede de toelichting) door de generale synode van 2007. I. Begrippenomschrijving. Artikel
Nadere informatieProtocol voor gemeenten die geconfronteerd worden met (seksueel) misbruik in pastorale en gezagsrelaties
Protocol voor gemeenten die geconfronteerd worden met (seksueel) misbruik in pastorale en gezagsrelaties Protocol voor gemeenten die geconfronteerd worden met (seksueel) misbruik in pastorale en gezagsrelaties
Nadere informatieWat is op deze vragen jullie antwoord? (antwoord)
Inleiding De kerkenraad heeft u tot twee keer toe bekend gemaakt dat een aantal broers benoemd is tot ouderling en diaken van onze gemeente. Het zijn (namen). Daarmee is ook ruimte gegeven om eventueel
Nadere informatieIV.9 SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE EN GEZAGSRELATIES (SMPR)
IV.9 SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE EN GEZAGSRELATIES (SMPR) A. PROTOCOL INHOUDSOPGAVE 1. Vooraf 2. Positiebepaling Uitgangspunten van het comité voor het opstellen van dit protocol. 3. Inleiding Waarom
Nadere informatieReglement beroepscommissie
Reglement beroepscommissie Herziene editie april 2011 Het auteursrecht van deze tekst berust hetzij bij de auteur, hetzij bij de Gereformeerde Kerken in Nederland (vrijgemaakt). Voor alle zaken het auteursrecht
Nadere informatieC. (Klachten)regeling voor (een vermoeden van) seksueel misbruik en/of (een vermoeden van) seksuele intimidatie in de basisscholen en de kinderopvang.
C. (Klachten)regeling voor (een vermoeden van) seksueel misbruik en/of (een vermoeden van) seksuele intimidatie in de basisscholen en de kinderopvang. Het bestuur van de SKPR heeft het College van Bestuur
Nadere informatieProtocol Grensoverschrijdend Gedrag
Protocol Grensoverschrijdend Gedrag Intentie ATTC EVO-Repro is tijdens verenigingsactiviteiten verantwoordelijk voor het welzijn van haar leden, kaderleden en vrijwilligers. Zij dient in dit kader haar
Nadere informatieProtocol machtsmisbruik / meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
geweld en kindermishandeling Doelgroep: Directies, leerkrachten en interne contactpersonen in primair onderwijs In deze protocollen beperken we ons tot een korte beschrijving van de taken die de interne
Nadere informatieProtocol 2: het vermoeden van seksuele intimidatie tussen kinderen onderling in de schoolsituatie.
Pagina 1 van 7 2.2.10. PROTOCOL PREVENTIE MACHTSMISBRUIK Bron:: JGZ protocol PMM - concept 4 GGD Hart voor Brabant Moet iedereen het weten? Draaiboek bij crisissituaties seksuele intimidatie in het primair
Nadere informatieDe omgangsregels worden niet ondertekend, maar gelden als algemene huisregels van de organisatie voor zowel gasten, vrijwilligers als medewerkers.
Huishoudelijk reglement Resto VanHarte In het huishoudelijk reglement staan de omgangsregels, de gedragscode en het meldprotocol voor alle Resto VanHarte locaties. De omgangsregels worden niet ondertekend,
Nadere informatieIV.9 SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE EN GEZAGSRELATIES (SMPR) B. KLACHTENREGELING BIJ SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE- EN GEZAGSRELATIES
IV.9 SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE EN GEZAGSRELATIES (SMPR) B. KLACHTENREGELING BIJ SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE- EN GEZAGSRELATIES DEFINITIE Artikel 1. Onder misbruik van een pastorale relatie of gezagsrelatie
Nadere informatieKlachtroute stichting Meldpunt Misbruik in Kerkelijke Relaties
Klachtroute stichting Meldpunt Misbruik in Kerkelijke Relaties t.b.v. de bij het Meldpunt Misbruik in Kerkelijke Relaties aangesloten kerkverbanden, t.w. Christelijke Gereformeerde Kerken (CGK) Gereformeerde
Nadere informatieONLINE BIJBELSTUDIE VOOR JONGEREN
STUDIONLINE JAARGANG 2, NR. 4 ONLINE BIJBELSTUDIE VOOR JONGEREN DORDTSE LEERREGELS D O M I N E E O N L I N E. O R G DORDTSE LEERREGELS Vierhonderd jaar geleden was er in de stad Dordrecht een grote landelijke
Nadere informatieBeleid omtrent gedrag HBV-Vianen Vooruit (uitgeklede versie)
Datum: 12 mei 2017 Van: Bestuur HBV en Vianen Vooruit Versie: 1.0 Light Beleid omtrent gedrag HBV-Vianen Vooruit (uitgeklede versie) 1. Inleiding: Een onderdeel van de samenwerking tussen jeugdafdelingen
Nadere informatieKLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL
KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding
Nadere informatieMELDPROTOCOL SEKSUEEL MISBRUIK/ONGEWENST GEDRAG
MELDPROTOCOL SEKSUEEL MISBRUIK/ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave 1. Wat is seksueel misbruik?... 2 Wat zegt de wet?... 2 Definitie... 2 Om welke gedragingen gaat het?... 3 2. Signaleringstaak trainers/coaches,
Nadere informatieGedragsregels. Oud nieuw Algemeen. door het kerkgenootschap gestelde regels. zijn kerkgenootschap gestelde regels.
Gedragsregels Oud nieuw Algemeen 1. De predikant is persoonlijk verantwoordelijk voor de 1. De predikant is persoonlijk verantwoordelijk voor de invulling en uitoefening van zijn ambt binnen de door invulling
Nadere informatieMeldprotocol seksueel misbruik/ongewenst gedrag
Meldprotocol seksueel misbruik/ongewenst gedrag Status: Definitief 2016 Datum: 31 maart 2016 Laatste wijziging: 31 maart 2016 Auteur: Jeffrey den Boer 1 2 Inleiding Dit protocol beschrijft hoe je moet
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieReglement klachtencommissie
Reglement klachtencommissie Herziene editie april 2011 Het auteursrecht van deze tekst berust hetzij bij de auteur, hetzij bij de Gereformeerde Kerken in Nederland (vrijgemaakt). Voor alle zaken het auteursrecht
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatie- 1 - BEROEPSCODE VOOR KERKELIJK WERKERS
BEROEPSCODE VOOR KERKELIJK WERKERS Aanleiding In september 2004 publiceerde een werkgroep binnen Luceo een notitie Het beroepsbeeld van de kerkelijk werker (De Jong en Van der Meulen). Deze notitie vraagt
Nadere informatieSeksueel misbruik. Hoe gaan we daar pastoraal mee om? Lezing van dr. A.H. van Veluw
Seksueel misbruik. Hoe gaan we daar pastoraal mee om? Lezing van dr. A.H. van Veluw Zaterdag 7 maart 2015 sprak dr. A.H. van Veluw uit IJsselmuiden op de jaarlijkse Herbergdag. De Herbergdag is een toerustingsbijeenkomst
Nadere informatieBeleidsdocument ongewenst gedrag jegens jongeren
Beleidsdocument ongewenst gedrag jegens jongeren INLEIDING Activiteiten worden door beroepskrachten en vrijwilligers uitgevoerd. Natuurlijk moet dat in een plezierige en persoonlijk altijd veilige omgeving
Nadere informatieVeiligheid van kinderen preventie seksueel misbruik
Veiligheid van kinderen preventie seksueel misbruik Even voorstellen Marijke Lammers, MOVISIE Adviseur, trainer en auteur bejegeningsvraagstukken en preventie & aanpak seksueel en huiselijk geweld. Veel
Nadere informatieProtocol HERVORMDE GEMEENTE WEKEROM. grensoverschrijdend gedrag in pastorale en kerkelijke gezagsrelaties. en handreiking huiselijk geweld
HERVORMDE GEMEENTE WEKEROM Protocol grensoverschrijdend gedrag in pastorale en kerkelijke gezagsrelaties en handreiking huiselijk geweld 2018 V A S T G E S T E L D D O O R D E K E R K E N R A A D J U N
Nadere informatieWat wij kunnen doen. Praktische handreiking voor omstanders bij seksueel misbruik
Wat wij kunnen doen Wat wij kunnen doen Praktische handreiking voor omstanders bij seksueel misbruik Sarina Brons-van der Wekken Ineke van Dongen-van Veelen Uitgeverij Boekencentrum, Utrecht Disclaimer
Nadere informatieINLEIDING Wat verstaan we onder ongewenst gedrag en seksueel misbruik?
In Veilige Handen - Het voorkómen van seksueel misbruik en ander ongewenst gedrag INLEIDING IVN-activiteiten worden door beroepskrachten en vrijwilligers uitgevoerd. Natuurlijk moet dat in een plezierige
Nadere informatieGedragsregels begeleiders. Concretisering beleid aangaande veiligheid en (sexuele) intimidatie
Gedragsregels begeleiders 2017 Concretisering beleid aangaande veiligheid en (sexuele) intimidatie Gedragsregels voor begeleiders (lid of geen lid) van jeugd en G-ploeg van de kanovereniging FLEVO Kv Flevo
Nadere informatieStappenplan Veilig Jeugdwerk. Een veilig klimaat binnen de gemeente
Een veilig klimaat binnen de gemeente Als ouder weet je als geen ander wat [het jeugdwerk/de club] voor je kind(eren) kan betekenen. Vaak is [het jeugdwerk/naam vereniging] niet alleen de plek waar zij
Nadere informatieSOVOR. Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
SOVOR Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling Maart 2014 1 Inleiding Het bevoegd gezag van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Roosendaal (SOVOR) overwegende dat a. SOVOR verantwoordelijk
Nadere informatieBijlage 5 Voorbeeld meldprotocol grensoverschrijdend gedrag
Bijlage 5 Voorbeeld meldprotocol grensoverschrijdend gedrag Dit voorbeeld van een meldprotocol gaat uit van de aanwezigheid van een meldteam en zaakcoördinator. Let wel: voor cliënten is het belangrijk
Nadere informatie1. Hoe vaak komt het voor en wat is het risico dat het bij onze organisatie gebeurt?
Vragen van bestuurders 1. Hoe vaak komt het voor en wat is het risico dat het bij onze organisatie gebeurt? Echt betrouwbare cijfers over hoe vaak seksueel grensoverschrijdend gedrag
Nadere informatiestelt de volgende Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, uitgewerkt in een stappenplan en geldend voor alle agogische medewerkers, vast:
Het bevoegd gezag van Stichting Welzijnswerk Hoogeveen, overwegende, - dat Stichting Welzijnswerk Hoogeveen verantwoordelijk is voor een goede kwaliteit van de dienstverlening aan zijn cliënten en dat
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenst Gedrag TEMPO ATLETIEK VERENIGING
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag TEMPO ATLETIEK VERENIGING Algemeen Tempo Atletiek Vereniging streeft er in zijn verenigingsbeleid naar een goed en veilig klimaat te scheppen binnen onze vereniging. Daarbij
Nadere informatieProtocol inzake seksueel misbruik in pastorale relaties en gezagsrelaties. uitgave maart 2016
Protocol inzake seksueel misbruik in pastorale relaties en gezagsrelaties uitgave maart 2016 2 1. Vooraf Al vele jaren hebben de kerken behoefte aan een protocol dat aangeeft hoe te handelen wanneer er
Nadere informatieGrensoverschrijdend gedrag. Sociale veiligheid binnen Lang Verblijf. Woonzorg en dagbesteding
Grensoverschrijdend gedrag Sociale veiligheid binnen Lang Verblijf Woonzorg en dagbesteding Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Wat is grensoverschrijdend gedrag? 4 2.1 Verschillende vormen 5 2.2 Verschillende
Nadere informatieProtocol agressie en geweld
Protocol agressie en geweld Inleiding Elke school dient te beschikken over een protocol met betrekking tot Agressie en Geweld. Voor iedereen, betrokken bij de school, is dit protocol een handvat bij bovenstaande
Nadere informatieProtocol Huiselijk geweld en Kindermishandeling
Protocol Huiselijk geweld en Kindermishandeling Onderstaand protocol is opgesteld in verband met de wet meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling die met ingang van 1 juli 2013 van kracht is geworden.
Nadere informatieSamenvatting, informatie en verwijzingen
HAND-OUT Samenvatting, informatie en verwijzingen In deze handout vatten we de belangrijkste informatie uit de bijeenkomst over veilig jeugdwerk samen. Deze handout is niet uitputtend en in veel gevallen
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoogeveen meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoogeveen meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling voorlopig vastgesteld door directeur-bestuurder 9 februari 2012 instemming PGMR 8 maart 2012 definitief
Nadere informatieJaarverslag Meldpunt Misbruik 2014
Jaarverslag Meldpunt Misbruik 2014 INHOUD PAGINA 1. Van het bestuur 3 2. De kerk hoort een veilige plek te zijn 4 3. Wat heeft het Meldpunt bereikt? 5 4. Belangrijke ontwikkelingen 6 5. Het Meldpunt in
Nadere informatiePROTOCOL (SEKSUEEL) MISBRUIK IN PASTORALE EN KERKELIJKE GEZAGSRELATIES EN HANDREIKING HUISELIJK GEWELD
PROTOCOL (SEKSUEEL) MISBRUIK IN PASTORALE EN KERKELIJKE GEZAGSRELATIES EN HANDREIKING HUISELIJK GEWELD Hervormde Gemeente Barneveld vastgesteld door de Algemene Kerkenraad 25 november 2015 Inhoudsopgave
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5
Agressieprotocol Omnia Wonen INHOUDSOPGAVE: Hfd.stuk Paginanr. 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5 2 1. VOORWOORD Van tijd tot tijd is
Nadere informatiecode LV2004.29.1 Pagina 1 van 23 (4 bijlagen) Rapport van de Commissie Meldpunt voor seksueel misbruik in pastorale relaties
Pagina 1 van 23 Rapport van de Commissie Meldpunt voor seksueel misbruik in pastorale relaties In de commissie ingesteld door de Landelijke Vergadering van de Nederlands Gereformeerde Kerken te Amersfoort
Nadere informatieInformatiefolder voor ouders CGK Noordeloos
Een veilig klimaat binnen de gemeente Informatiefolder voor ouders CGK Noordeloos Als ouder weet je als geen ander wat het jeugdwerk van de kerk voor je kind(eren) kan betekenen. Vaak is dit niet alleen
Nadere informatieGedragsregels ter voorkoming van ongewenste intimiteiten
2016 Gedragsregels ter voorkoming van ongewenste intimiteiten VV DE TREFFER 16 17-08-2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Wat verstaan we onder ongewenste intimiteiten? 3 3. Machtsverschillen 3 4. De verantwoordelijkheid
Nadere informatieaanspreekbaar voor problemen binnen en eventueel buiten de vereniging die te maken hebben met ongewenst gedrag;
Reglement Vertrouwenspersoon Het bestuur van korfbalvereniging Klimop Kekerdom Leuth (hierna te noemen: de vereniging) wijst minimaal één persoon aan die de functie van Vertrouwenspersoon voor de vereniging
Nadere informatieBESTUURSBESLUIT: VERTROUWENSPERSOON
BESTUURSBESLUIT: VERTROUWENSPERSOON Domburg, 22 februari 2017 Aanleiding: Soms gebeuren er op of rond de voetbalvelden helaas dingen waarmee je als lid niet graag te koop loopt of die voor de betrokkene(n)
Nadere informatieLeer uw kind De Ondergoedregel.
1. Leer uw kind De Ondergoedregel. Ongeveer één op de vijf kinderen is slachtoffer van seksueel geweld, waaronder seksueel misbruik. U kunt helpen voorkomen dat het uw kind overkomt. Leer uw kind De Ondergoedregel.
Nadere informatieHoe gaan we om met gemeenteleden die ongehuwd samenwonen? (Jongeren, bespreek dit eens met elkaar en met je ouders.)
Ongehuwd samenwonen? In 2010 heeft in de kerkenraad van de Hervormde gemeente De Hoeksteen een diepgaande bezinning plaatsgevonden over de vraag hoe we in Bijbels licht zorgvuldig om moeten gaan met mensen
Nadere informatieMeerjaren verslag Meldpunt Misbruik 2009 / Parkweg 14, 8011 CK Zwolle I: E:
Meerjaren verslag Meldpunt Misbruik 2009 / 2010 Parkweg 14, 8011 CK Zwolle I: www.meldpuntmisbruik.nl E: info@meldpuntmisbruik.nl Inhoudsopgave pagina 1. Van het bestuur 3 2. Het Meldpunt Misbruik 4 Slachtoffers
Nadere informatieProtocol seksueel misbruik Stichting Peuterspeelzalen Steenwijkerland
Protocol seksueel misbruik Stichting Peuterspeelzalen Steenwijkerland Artikel 1. Definities 1.1. Seksueel misbruik a. Onder seksueel misbruik wordt verstaan: Al dat fysieke of verbale gedrag van de medewerker,
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieGEDRAGSCODE JEUGDWERK
GEDRAGSCODE JEUGDWERK Christelijke Gereformeerde Kerk Rehoboth Werkendam Commissie Jeugdbeleid INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 3 HOOFDSTUK 2 GEDRAGSREGELS... 4 2.1 Basisgedragsregels... 4 2.2 Algemene
Nadere informatieCasus Seksuele handelingen als zorgvraag: directe aanpassing beroepscode?
Casus Seksuele handelingen als zorgvraag: directe aanpassing beroepscode? 1. Inleiding In de media was de afgelopen weken uitgebreid aandacht voor de casus van de studente verpleegkunde die geacht werd
Nadere informatieDit reglement bestaat uit: - De definities en gedragsregels - Het aannamebeleid vrijwilligers - De vertrouwenspersoon en te volgen procedure
Reglement Seksuele intimidatie Groen Geel Dit reglement bestaat uit: De definities en gedragsregels Het aannamebeleid vrijwilligers De vertrouwenspersoon en te volgen procedure I. Definities en gedragsregels
Nadere informatieWAT IS GRENS OVERSCHRIJDEND GEDRAG? Veiligheid van leerlingen, vrijwilligers en instructeurs/instructrices is een
WAT IS GRENS OVERSCHRIJDEND GEDRAG? Veiligheid van leerlingen, vrijwilligers en instructeurs/instructrices is een basisvoorwaarde om prettig met elkaar om te kunnen gaan, te kunnen zwemmen, zwemles te
Nadere informatieMeldprotocol. Wat is seksueel misbruik? Wat zegt de wet?
Meldprotocol Dit protocol beschrijft hoe je (iedereen die binnen de Muziekvereniging Soli) moet handelen bij situaties waarin sprake is van (vermoedens van) seksueel misbruik/ongewenst gedrag en hoe en
Nadere informatieChristelijke Gereformeerde Kerk Beth-El Sliedrecht
GEDRAGSCODE JEUGDWERK Christelijke Gereformeerde Kerk Beth-El Sliedrecht Commissie Jeugdbeleid INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 3 HOOFDSTUK 2 GEDRAGSREGELS... 4 2.1 Basisgedragsregels... 4 2.2 Algemene
Nadere informatieBeleid ASVB Ongewenst gedrag
Beleid ASVB Ongewenst gedrag 1-10-2016 Inhoudsopgave 1. Beleid bij ASVB... 2 1. Inleiding... 2 2. Wat is grensoverschrijdend gedrag... 2 3. Beleidspeerpunten... 3 4. De gedragscode... 3 5. Het aanstellingsbeleid...
Nadere informatieProtocol ongewenste intimiteiten tussen leerlingen Juni 2012
Protocol ongewenste intimiteiten tussen leerlingen Juni 2012 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Begripsbepaling... 3 3 Eigen waarneming van ongewenste intimiteiten... 3 4 Vermoeden van ongewenste intimiteiten...
Nadere informatieNotitie. Vermoeden seksueel grensoverschrijdend gedrag of seksueel misbruik
Notitie Vermoeden seksueel grensoverschrijdend gedrag of seksueel misbruik Inhoud 1. Definitie van vermoeden seksueel grensoverschrijdend gedrag of seksueel misbruik 2. Seksueel misbruik: achtergrondinformatie
Nadere informatieJaarverslag Meldpunt Misbruik 2012
Jaarverslag Meldpunt Misbruik 2012 INHOUD PAGINA 1. Van het bestuur 3 2. Veiligheid met beleid 4 3. Wat heeft het Meldpunt bereikt? 4 4. Het Meldpunt in contact met 5 5. De cijfers spreken 5 6. Wat wil
Nadere informatieBeleid ter voorkoming van Ongewenst of Grensoverschrijdend Gedrag AV Spurt 88 Hardenberg
Beleid ter voorkoming van Ongewenst of Grensoverschrijdend Gedrag AV Hardenberg 3-3-2019 blz 1 Inleiding AV creëert een sportomgeving waarbij de omgang gericht is op gelijkwaardigheid en veiligheid van
Nadere informatieDs. Arjan van Groos ( ) Tekst: 1 Timotheüs 4, 12 en 5, 1-2 Ochtenddienst Bevestiging ambtsdragers
Ds. Arjan van Groos (1962-2014) Tekst: 1 Timotheüs 4, 12 en 5, 1-2 Ochtenddienst Bevestiging ambtsdragers 1 Votum 2 Zegengroet 3 Zingen : Gezang 171 : 1 en 2 4 Lezing van de wet 5 Zingen : Psalm 65 : 2
Nadere informatie1. De begeleider moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de sporter zich veilig voelt (om te bewegen).
Gedragsregels ter preventie van seksuele intimidatie in de sport NOC*NSF heeft ter preventie van seksuele intimidatie in de sport een aantal gedragsregels opgesteld. Deze gedragsregels zijn van belang
Nadere informatieSeksueel misbruik in pastorale relaties A. Protocol B. Klachtenprocedure
Seksueel misbruik in pastorale relaties A. Protocol B. Klachtenprocedure Afkomstig uit het Vademecum 2012 van de Bond van Vrije Evangelische Gemeenten IV.9 SEKSUEEL MISBRUIK IN PASTORALE EN GEZAGSRELATIES
Nadere informatieBevestiging ouderling-kerkelijk werker (met bijzondere bevoegdheid)
Bevestiging ouderling-kerkelijk werker (met bijzondere bevoegdheid) Dienstboek 256 Bekendmaking Vertegenwoordiger van de kerkenraad: Tot tweemaal toe heeft de kerkenraad u de naam bekend gemaakt van onze
Nadere informatieVertrouwenspersoon op Koninklijke UD
Vertrouwenspersoon op Koninklijke UD Op aanraden van NOC*NSF gaan veel sportverenigingen over op het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Voor Koninklijke UD is dit Lars Stempher. Wat houdt deze vertrouwenspersoon
Nadere informatiePastoraat wat is dat?
Pastoraat wat is dat? Eigenlijk best een lastige vraag! Pastoraat daar zijn heel veel dikke boeken over geschreven. Maar na het lezen weet je het soms nog niet!? Daarom mogen jullie een paar minuten daar
Nadere informatieIEMAND VAN JE FAMILIE
POLITIE STEUNKAARTJE IEMAND VAN JE FAMILIE STEUNKAARTJE IEMAND VAN JE GEZIN STEUNKAARTJE JE VERKERING STEUNKAARTJE BESTE VRIEND/VRIENDIN STEUNKAARTJE HUISARTS STEUNKAARTJE (LEERLING)BEGELEIDER STEUNKAARTJE
Nadere informatieOver een relatie met een (ex-)zorgvrager. Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening
Over een relatie met een (ex-)zorgvrager Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening 1 Inleiding In 2011 heeft de V&VN Commissie Ethiek de notitie Omgaan met aspecten
Nadere informatieI.a Beleid klachtenregeling
I.a Beleid klachtenregeling Regelgeving CAO-PO art. 11.5 lid 2 onder a en b ARBO-wet Wet op de Kwaliteitszorg Wet preventie en bestrijding van seksueel geweld en seksuele intimidatie in het onderwijs GMR:
Nadere informatieLuisteren naar de Heilige Geest
Luisteren naar de Heilige Geest Johannes 14:16-17 En Ik zal de Vader bidden en Hij zal u een andere Trooster geven om tot in eeuwigheid bij u te zijn, de Geest der waarheid, die de wereld niet kan ontvangen,
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieGEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE
GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE Breda, maart 2013 1 Voorwoord In artikel 1 van de grondwet is te lezen: Allen die zich
Nadere informatieMeldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling Inhoudsopgave Overeenkomst meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling 2 Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling 3 Toelichting meldcode huiselijk
Nadere informatieGEDRAGSCODE (vrijwillige) medewerkers Veel grenzen in het contact tussen (vrijwillige) medewerkers en minderjarige of verstandelijk beperkte
GEDRAGSCODE (vrijwillige) medewerkers Veel grenzen in het contact tussen (vrijwillige) medewerkers en minderjarige of verstandelijk beperkte deelnemers ( te noemen Deelnemer) aan de activiteiten van de
Nadere informatieVERTROUWENSPERSOON. z.v.v. Blauw Wit 66
VERTROUWENSPERSOON z.v.v. Blauw Wit 66 Februari 2015 1 Inhoud 1. Doel en aanpak pag. 3 2. Regelement vertrouwenspersoon pag. 5 Vastgesteld door het bestuur d.d. 2 februari 2015 - Holten 2 De vertrouwenspersoon
Nadere informatie