Resultaten Vacaturescan Regio Noord

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Resultaten Vacaturescan Regio Noord"

Transcriptie

1 Resultaten Vacaturescan Regio Noord Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn

2 166/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg BM AMSTERDAM Tel.: Fax:

3 Voorwoord Namens het regioteam Noord heeft DIJK12 Beleidsonderzoek in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) een vacaturescan uitgevoerd. Met deze vacaturescan beoogt het regioteam op structurele basis meer inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte van metalektrobedrijven in de regio. De resultaten van de Vacaturescan dienen als basis voor initiatieven ter ondersteuning van metalektrobedrijven in de regio bij het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing, werving, personeelsvoorziening en promotie. Het onderzoek heeft plaatsgevonden in de periode februari - maart Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een schriftelijke vragenlijst onder metalektrobedrijven in de regio Noord. Het onderzoek is vanuit A+O begeleid door Roelie Goettsch (projectleider regioteam Noord) en is uitgevoerd door Sander van Duijn (onderzoeker) en Bart van Bruggen (projectleider) van DIJK12 Beleidsonderzoek.

4

5 Inhoudsopgave Pagina Voorwoord 1 Inleiding Achtergrond en doelstelling vacaturescan Opzet en uitvoering vacaturescan Leeswijzer 10 2 Kenmerken bedrijven Bedrijven naar deelgebied Sectoren en omvang van bedrijven Aantal werknemers 12 3 Vacatures Verwachting vacatures Aantal verwachte vacatures Algemene kenmerken verwachte vacatures Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen 24 4 Regionale initiatieven en activiteiten rond personeelsvoorziening Collegiaal in- en uitlenen van personeel 31 Bijlagen 1 Resultaten deelgebied Groningen 33 2 Resultaten deelgebied Friesland 39 3 Resultaten deelgebied Drenthe 45

6

7 1 Inleiding In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van het onderzoek, alsmede de opzet en uitvoering van het onderzoek. 1.1 Achtergrond en doelstelling vacaturescan Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) kent een zestal regioteams, waarin vertegenwoordigers van de (regionale) sociale partners zijn vertegenwoordigd. De regioteams richten zich op de regionalisering van het arbeidsmarktbeleid in de Metalektro. Met de vacaturescan beoogt het regioteam structureel meer zicht te krijgen op de regionale arbeidsmarkt in het algemeen en de personeelsbehoefte en knelpunten bij metalektrobedrijven in het bijzonder. Hierbij gaat het vooral om inzicht in aantallen vacatures, het gevraagde opleidingsniveau en de vervulbaarheid van vacatures. Het regioteam vindt het hierbij van belang dat specifiek inzicht wordt verkregen in de personeelsbehoefte en knelpunten in de verschillende deelgebieden van de regio. De regio Noord kent de volgende drie deelgebieden: Groningen; Friesland; Drenthe. De opzet is om de vacaturescan periodiek uit te voeren, zodat structureel inzichten kunnen worden verworven. Het regioteam beoogt op basis van de resultaten van de vacaturescan bedrijven ondersteuning te kunnen bieden bij hun personeelsvoorziening en het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld door projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing, werving en promotie. In dit rapport worden de resultaten gepresenteerd van de eerste meting van de vacaturescan in de regio Noord. 1.2 Opzet en uitvoering vacaturescan De vacaturescan bestaat uit een korte schriftelijke vragenlijst die is uitgezet onder metalektrobedrijven in de regio. De vacaturescan kende de volgende uitgangspunten. De vacaturescan is met name gericht op vacatures die op termijn gaan ontstaan. Aangezien het regioteam moeilijk een rol kan spelen in het kader van vacatures die momenteel spelen, is de focus gelegd op de vacatures die op enige termijn worden verwacht. In de vragenlijst is derhalve gevraagd naar vacatures die over drie tot zes maanden worden verwacht en vacatures die over zes tot twaalf maanden worden verwacht. De vacaturescan richt zich uitsluitend op vacatures voor technis che beroepen, waaronder ook (meewerkend) leidinggevenden met een technische functie. Verder is onderscheid gemaakt naar technische functies van VMBO-niveau t/m HBOniveau. Vacatures voor functies op WO-niveau zijn dus (vooralsnog) buiten beschouwing gelaten. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

8 In de vragenlijst werd onder meer gevraagd naar enkele bedrijfskenmerken (sector, omvang) en of bedrijven op termijn vacatures verwachten. Vervolgens konden bedrijven voor verschillende technische functies aangeven hoeveel vacatures zij verwachten en de kenmerken van deze vacatures (gewenste opleidingsniveau, verwachte oorzaak en vervulbaarheid). De functies zijn onderverdeeld naar een zevental beroepenclusters. Additief zijn enkele vragen opgenomen over de mening van bedrijven en het belang dat zij hechten aan (mogelijke) branchegerichte initiatieven van het regioteam. In dit kader is een aantal vragen opgenomen met betrekking tot het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Selectie en benadering bedrijven Om de respons te stimuleren zijn de bedrijven zijn getrapt benaderd voor deelname aan de vacaturescan. Allereerst is een aankondigingbrief van het regioteam aan alle bedrijven in de regio verstuurd. In deze brief werd kort het doel en de werkwijze van de vacaturescan uitgelegd. De brief is verstuurd aan het hoofd P&O. Vervolgens zijn de bedrijven door DIJK12 telefonisch benaderd met de vraag of zij aan de vacaturescan wilden meewerken. De bedrijven die dit wilden, is vervolgens een schriftelijke vragenlijst gestuurd. Ten behoeve van de Vacaturescan heeft A+O een bestand aangeleverd van Metalektrobedrijven in de regio Noord. Dit bestand bevatte in totaal 136 bedrijven, waarvan uiteindelijk 129 bedrijven telefonisch zijn benaderd. 1 De telefonische benadering heeft plaatsgevonden van 10 februari t/m 16 februari Bedrijven die mee wilden werken aan de Vacaturescan, konden de vragenlijst in eerste instantie voor 30 februari retourneren. Na een rappelbrief is deze datum verschoven naar 20 maart. Onderstaande tabel geeft de respons van de telefonische benadering weer. 1 Regio Noord telt in totaal 136 metalektrobedrijven. Een van deze bedrijven staat dubbel in het bestand. Vaak betreft het een hoofdvestiging met meerdere nevenvestigingen. Bij dit bedrijf is één afdeling P&O verantwoordelijk voor alle vestigingen (hoofd en neven). De P&O-functionaris van dit bedrijf is één keer benaderd. Verder had een deel van de aangeleverde bedrijven geen of een onjuist telefoonnummer. Uiteindelijk zijn derhalve 129 bedrijven telefonisch benaderd. 8 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

9 Tabel 1 Respons telefonische benadering Benaderingen Aantal % Aantal bruto benaderingen 136 n.v.t Bedrijfsgegevens onjuist (bestandsvervuiling) dubbel in bestand: P&O voor meerdere vestigingen onjuist telefoonnummer 1 6 n.v.t. Netto benaderingen % Respons en non-respons Respons 86 67% Non-respons 43 33% Reden non-respons geen zin/geen tijd niet bereikbaar gedurende veldwerkperiode weigering principieel verwacht geen vacatures ziet het nut niet in van vacaturescan anders % 2% 5% 1% 5% 10% Het totale bedrijvenbestand telde 136 bedrijven. Een van deze bedrijven heeft voor meerdere (neven)vestigingen één P&O-afdeling (dubbel in bestand). Dit bedrijf is eenmaal benaderd. Verder was het telefoonnummer van een aantal bedrijven onjuist of onbekend. In totaal zijn hierdoor uiteindelijk 129 bedrijven telefonisch benaderd. Van deze bedrijven hebben 86 bedrijven (67%) aangeven aan de vacaturescan te willen meewerken. Deze bedrijven is een vragenlijst toegestuurd. Eenderde van de bedrijven wilde niet meewerken. De belangrijkste reden hiervoor was: geen zin/geen tijd. Om de respons te stimuleren is aan zeven bedrijven, die niet telefonisch konden worden benaderd, omdat zij geen/foutief telefoonnummer hadden of niet bereikbaar waren gedurende de veldwerkperiode, alsnog een vacaturescan gestuurd. In totaal is dus naar 93 bedrijven een vragenlijst gestuurd. Tabel 2 geeft de respons op de schriftelijke benadering weer. Tabel 2 Respons schriftelijke benadering Aantal % Vragenlijst opgestuurd % Vragenlijst teruggestuurd 65 70% Van de 93 bedrijven die een vragenlijst is gestuurd, hebben uiteindelijk 65 bedrijven (70%) de vragenlijst ingevuld en geretourneerd. Uiteindelijk zijn 135 bedrijven telefonisch dan wel schriftelijk benaderd. Hiervan hebben 65 bedrijven de vragenlijst geretourneerd. Daarmee bedraagt de uiteindelijke netto respons 48%. Vergelijking van de respons tussen de verschillende deelgebieden wijst uit dat Friesland hoogste responspercentage heeft (77%) en Groningen het laagste (64%). DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

10 1.3 Leeswijzer Dit rapport laat zich als volgt lezen. In hoofdstuk 2 worden enkele kenmerken van de responderende bedrijven gepresenteerd (sectoren, bedrijfsgrootte, e.d.). Hoofdstuk 3 gaat in op de verwachte vacatures, aantallen en kenmerken als opleidingsniveau, vervulbaarheid en oorzaak (vervanging/uitbreiding). In dit hoofdstuk wordt eerst ingegaan op de vacatures in zijn totaliteit. Vervolgens wordt nader ingegaan op verschillen tussen beroepenclusters en functies. In hoofdstuk 4 wordt ingegaan op de mening en belangstelling van bedrijven ten opzichte van mogelijke branchegerichte activiteiten van het regioteam omtrent personeelsvoorziening. In de bijlagen worden de resultaten gepresenteerd met betrekking tot de drie onderscheiden deelgebieden van de regio Noord. Indien zich tussen deelgebieden belangrijke verschillen voordoen, worden deze in het rapport weergegeven. Verder dient het volgende te worden opgemerkt: De resultaten in dit rapport hebben uitsluitend betrekking op de 65 responderende bedrijven en niet op alle metalektrobedrijven in de regio. Wel kunnen de resultaten als indicatief worden beschouwd voor het totaal. Omdat de aantallen bedrijven en vacatures redelijk klein zijn moeten vergelijkingen tussen deelgebieden als indicatief worden beschouwd. Voor een overzicht per deelgebied wordt verwezen naar de bijlagen. Door afrondingen tellen percentages in tabellen en figuren soms niet op tot 100%. 10 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

11 2 Kenmerken bedrijven In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op enkele kenmerken van de responderende bedrijven, zoals het deelgebied, sectoren, bedrijfsgrootte en het aantal (technische) werknemers. 2.1 Bedrijven naar deelgebied In tabel 3 wordt de verdeling van het totaal aantal bedrijven (65) naar deelgebied weergegeven. Tabel 3 Bedrijven naar deelgebied. Deelgebied Aantal bedrijven % Groningen 21 32% Friesland 24 37% Drenthe 20 31% Totaal % Het aantal bedrijven per deelgebied is vrij evenredig verdeeld. In Friesland zijn iets meer bedrijven gevestigd (24) dan in de andere gebieden. 2.2 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 4 geeft de verdeling weer van de 65 bedrijven naar sectoren binnen de Metalektro. Bedrijven konden meerdere sectoren aangeven, waardoor het totaal niet optelt tot 100%. Tabel 4 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 5 8% Constructiebouw* 9 13% Metaalproductenindustrie 26 39% Machine-industrie en apparatenbouw* 18 27% Elektrotechnische industrie 8 12% Overige industrie 1 2% * inclusief (specialistische) onderhoudservices en reparatiebedrijven. De meeste bedrijven behoren tot de metaalproductenindustrie (39%) en de machine-industrie en apparatenbouw (27%). Tabel 5 geeft een overzicht van de omvang van de bedrijven op basis van het aantal werkenden. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

12 Tabel 5 Bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 18 28% werknemers 23 35% werknemers 15 23% werknemers 4 6% > 500 werknemers 3 5% Onbekend 2 3% Totaal % Meer dan een derde (35%) van de bedrijven heeft tussen de 50 en 100 werknemers in dienst. 18% van de bedrijven heeft minder dan vijftig werknemers in dienst. Meer dan een kwart van de bedrijven (28%) heeft 50 of minder werknemers in dienst. Iets minder dan een kwart van de bedrijven heeft tussen de 100 en de 250 medewerkers. In totaal heeft 11% van de bedrijven meer dan 250 werknemers. In Groningen hebben naar verhouding weinig bedrijven 100 tot 250 werknemers in dienst. In Drenthe zijn naar verhouding meer grote bedrijven (meer dan 250 werknemers) gevestigd. 2.3 Aantal werknemers De bedrijven hebben gezamenlijk werknemers in dienst. Dat betekent een gemiddelde van 116 werknemers per bedrijf. In tabel 6 staat het gemiddeld aantal werknemers per bedrijf naar deelgebied vermeld. Tabel 6 Gemiddeld aantal werknemers naar deelgebied Deelgebied Groningen Friesland Drenthe Totaal Gemiddeld aantal werknemers In Drenthe hebben bedrijven het hoogste gemiddeld aantal werknemers in dienst. Hierbij dient te worden opgemerkt dat het gemiddelde aantal werknemers beïnvloed wordt door een aantal grote bedrijven in dit deelgebied. De bedrijven is gevraagd of zij een globale schatting konden geven van het percentage werknemers dat een technische functie vervult. In tabel 7 worden deze resultaten weergegeven. 12 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

13 Tabel 7 Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven Percentage technische werknemers Aantal bedrijven % < 10% 3 5% 10 20% 2 3% 20 30% 2 3% 30 40% 3 5% 40 50% 2 3% 50 60% 6 9% 60 70% 14 22% 70 80% 13 20% 80 90% 15 23% % 4 6% Weet niet 1 2% Totaal % Meer dan de helft van de bedrijven (65%) heeft tussen de 60% en 90% technisch personeel. Bij 80% van de bedrijven is meer dan de helft van het werknemersbestand werkzaam in een technische functie. Op basis van het totaal aantal werknemers kan een schatting worden gegeven van het aantal technische werknemers dat bij de bedrijven werkzaam is. Dit aantal bedraagt naar schatting tussen en Dat betekent dat het gemiddelde percentage technische werknemers varieert van 60% tot 70%. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

14 14 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

15 3 Vacatures In dit hoofdstuk wordt ingegaan op vacatures die bedrijven op termijn verwachten en de kenmerken van deze vacatures, waaronder het gewenste opleidingsniveau en de verwachte vervulbaarheid. In 3.1 wordt eerst ingegaan op bedrijven die vacatures verwachten. Vervolgens wordt in 3.2 het aantal verwachte vacatures weergegeven. In 3.3 wordt ingegaan op de algemene kenmerken van de verwachte vacatures. In 3.4 wordt ingegaan op vacatures en kenmerken naar beroepenclusters. Tenslotte worden in 3.5 vacatures en kenmerken naar functies/beroepen weergeven. 3.1 Verwachting vacatures Bedrijven is gevraagd of zij op termijn vacatures verwachten voor technische functies t/m HBOniveau. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar vacatures over drie tot zes maanden en vacatures over zes tot twaalf maanden. In figuur 1 worden de resultaten weergegeven. Figuur 1 Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau Wel vacatures Geen vacatures Weet niet 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 65% 57% 26% 23% 20% 9% 3-6 maanden 6-12 maanden Van de bedrijven verwacht 26% vacatures over drie tot zes maanden. Het percentage bedrijven dat vacatures verwacht over zes tot twaalf maanden ligt lager (20%). Met name voor de wat langere termijn (zes tot twaalf maanden) lijkt het voor bedrijven wellicht lastiger in te schatten of te overzien of zij vacatures verwachten, gezien het feit dat 23% dit niet weet. In totaal verwachten 21 bedrijven (32%) 129 vacatures over 3-6 maanden en/of 6-12 maanden, waarvan 76 over 3-6 maanden en 53 over 6-12 maanden. Dat is een gemiddelde van ongeveer zes vacatures per bedrijf. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

16 Figuur 2 geeft de verdeling van het aantal bedrijven dat vacatures verwacht over 3-12 maanden naar deelgebied weer. Figuur 2 Bedrijven met vacatures naar deelgebied 60% 43% 40% 25% 30% 32% 20% 0% Groningen Friesland Drenthe Totaal In Groningen verwacht het relatief hoogste aantal bedrijven vacatures. In Friesland wordt door het relatief laagste aantal bedrijven vacatures verwacht. 3.2 Aantal verwachte vacatures Tabel 8 geeft de verdeling van vacatures over de verschillende deelgebieden weer. Tabel 8 Aantal vacatures naar deelgebied Deelgebieden Aantal vacatures % Gemiddeld aantal vacatures per bedrijf Groningen 38 29% 4 Friesland 31 24% 5 Drenthe 60 47% 10 Totaal % 6 In de provincie Drenthe worden bijna de helft (47%) van het totaal aantal vacatures verwacht. In tabel 9 wordt de verdeling van het totale aantal verwachte vacatures (129) naar bedrijfsomvang weergegeven. 16 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

17 Tabel 9 Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang Grootteklasse Aantal vacatures % < 50 werknemers 31 24% werknemers 23 18% werknemers 30 23% werknemers 26 20% > 500 werknemers 15 12% Onbekend 4 3% Totaal % Uit de tabel blijkt dat het aantal vacatures redelijk gelijk verdeeld is over de verschillende grootteklassen. Behalve de bedrijven met meer dan 500 werknemers, nemen bedrijven in alle andere grootteklassen ongeveer een vijfde tot een kwart van de vacatures voor rekening. 3.3 Algemene kenmerken verwachte vacatures Bedrijven is gevraagd naar een aantal kenmerken van de verwachte vacatures. Dit betrof de volgende kenmerken: gewenste opleidingsniveau (VMBO, MBO of HBO); verwachte oorzaak (vervanging, uitbreiding of een combinatie); verwachte vervulbaarheid (makkelijk, moeilijk). Hieronder worden deze kenmerken voor het totale aantal verwachte vacatures (129) weergegeven. Gewenste opleidingsniveau vacatures Figuur 3 geeft een overzicht van het gewenste opleidingsniveau van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 3 50% Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 46% 40% 35% 30% 20% 16% 10% 0% VMBO-niveau MBO-niveau HBO-niveau Onbekend 3% DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

18 Uit figuur 3 blijkt dat: Voor 59 van de verwachte vacatures VMBO-niveau wordt gevraagd (46%); Voor 45 van de verwachte vacatures MBO-niveau wordt gevraagd (35%); Voor 21 van de verwachte vacatures HBO-niveau wordt gevraagd (16%). Figuur 4 geeft een indicatie van het gewenste opleidingsniveau naar deelgebied weer. Figuur 4 Indicatie gewenst opleidingsniveau naar deelgebied Groningen Friesland Drenthe 70% 63% 65% 60% 50% 50% 40% 30% 20% 16% 24% 22% 26% 19% 15% 10% 0% vmbo mbo hbo In de deelgebieden Groningen en Drenthe verwacht men naar verhouding vooral vacatures op VMBO-niveau. In het deelgebied Friesland verwacht men vooral vacatures op MBO-niveau. In Groningen wordt ook een redelijk aandeel vacatures op HBO-niveau verwacht. 18 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

19 Verwachte oorzaak vacatures Figuur 5 geeft een overzicht van de verwachte oorzaak van het totale aantal vacatures. Figuur 5 60% Indicatie verwachte oorzaak vacatures 57% 50% 40% 30% 27% 20% 10% 0% 16% Vervanging Uitbreiding Beide Onbekend 1% Meer dan de helft van de verwachte vacatures (57%) is het gevolg van uitbreiding van personeel. 16% van de verwachte vacatures is het gevolg van vervanging van personeel. Voor een meer dan een kwart van de vacatures (27%), is zowel vervanging als uitbreiding de oorzaak. Onbekend is echter welk deel van deze vacatures betrekking heeft op vervanging en welk deel op uitbreiding. In alle deelgebieden is vooral uitbreiding de oorzaak van de verwachte vacatures. In Drenthe zijn relatief de minste vacatures het gevolg van vervanging. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

20 Verwachte vervulbaarheid vacatures Figuur 6 geeft een overzicht van de verwachte vervulbaarheid van het totale aantal vacatures. Figuur 6 60% Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 53% 50% 40% 30% 29% 20% 16% 10% 2% 0% Makkelijk Niet makkelijk/ niet moeilijk Moeilijk Onbekend Meer dan de helft van de vacatures wordt door de bedrijven als niet makkelijk, maar ook niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Iets minder dan een derde van de vacatures (29%) wordt door de bedrijven als makkelijk vervulbaar verwacht. Daarentegen wordt 16% moeilijk vervulbaar verwacht. Figuur 7 geeft de vervulbaarheid van de verwachte vacatures naar deelgebied weer. Figuur 7 Vervulbaarheid naar deelgebied Groningen Friesland Drenthe 70% 63% 60% 50% 48% 45% 50% 40% 30% 33% 32% 20% 10% 5% 6% 12% 5% 0% makkelijk niet makkelijk/niet moeilijk moeilijk onbekend 20 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

21 Uit figuur 7 blijkt dat in Groningen de vacatures relatief vaker als moeilijk vervulbaar, getypeerd worden (32%). In Friesland en Drenthe worden de vacatures voor een deel als makkelijk vervulbaar getypeerd, respectievelijk 48% en 33%. 3.4 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters In de vacaturescan is onderscheid gemaakt naar een zevental clusters van beroepen waarbinnen bedrijven konden aangeven voor welke functies/beroepen zij vacatures verwachten. Dit betreft de volgende zeven beroepenclusters: Verspaning; Constructie; Productietechniek, machinebediening; Machinebouw, samenbouw, installatie; Storing en onderhoud; Engineering, ontwerp, tekenen; Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek. In deze paragraaf worden resultaten weergeven op het niveau van beroepenclusters. Aangezien de aantallen vacatures binnen de sommige beroepenclusters klein zijn, kunnen nauwelijks enige uitspraken gedaan worden over verschillen tussen de deelgebieden. Bedrijven Tabel 10 geeft weer voor welke beroepenclusters bedrijven vacatures verwachten. In totaal gaat het om 21 bedrijven die vacatures verwachten over drie tot twaalf maanden. Bedrijven kunnen binnen meerdere beroepenclusters vacatures verwachten, waardoor het totaal optelt tot boven 100%. Tabel 10 Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal bedrijven % Verspaning 3 14% Constructie 5 24% Productietechniek, machinebediening 13 62% Machinebouw, samenbouw, installatie 5 24% Storing en onderhoud 5 24% Engineering, ontwerp, tekenen 5 24% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 8 38% Van de 21 bedrijven verwacht meer dan de helft (62%) vacatures binnen het beroepencluster Productietechniek, machinebediening. Ruim eenderde van de bedrijven (38%) verwacht vacatures binnen het cluster werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek. Binnen de clusters constructie, machinebouw, samenbouw, installatie, storing en onderhoud en engineering, ontwerp, tekenen verwacht bijna een kwart van alle bedrijven (24%) vacatures. Binnen het beroepencluster verspaning verwachten naar verhouding de minste bedrijven vacatures (14%). Omdat het aantal bedrijven met vacatures per deelgebied klein is, wordt hier geen vergelijking gemaakt. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

22 Verwachte vacatures en kenmerken In totaal verwachten de 21 bedrijven 129 vacatures. In onderstaande tabel wordt de verdeling weergegeven van het totale aantal verwachte vacatures (129) over de zeven beroepenclusters. Tabel 11 Verwachte vacatures naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal vacatures % Verspaning 5 4% Constructie 22 17% Productietechniek, machinebediening 51 40% Machinebouw, samenbouw, installatie 12 9% Storing en onderhoud 7 5% Engineering, ontwerp, tekenen 11 9% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 21 16% Totaal % Naar verhouding worden de meeste vacatures verwacht binnen de beroepenclusters: productietechniek en machinebediening (40%); constructie (17%) werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (16%). Binnen de beroepsclusters storing en onderhoud en verspaning wordt naar verhouding het minste aantal vacatures verwacht (respectievelijk 5% en 4%). Tabel 12 geeft het percentage verwachte vacatures per beroepencluster naar deelgebied weer. Tabel 12 Verwachte vacatures per beroepencluster naar deelgebied Beroepenclusters Groningen Friesland Drenthe Totaal Verspaning - 6% 5% 4% Constructie 26% 3% 18% 17% Productietechniek, machinebediening 18% 55% 45% 40% Machinebouw, samenbouw, installatie 18% 6% 5% 9% Storing en onderhoud 16% 3% - 5% Engineering, ontwerp, tekenen 8% 16% 5% 9% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 13% 10% 22% 16% Totaal 100% 100% 100% 100% Hieronder wordt verder ingegaan op een aantal kenmerken van de verwachte vacatures naar beroepencluster. Aangezien het aantal vacatures per cluster tussen de deelgebieden varieert en redelijk klein is, worden geen vergelijkingen tussen de deelgebieden gegeven. 22 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

23 Gewenste opleidingsniveau vacatures Bedrijven is gevraagd naar het gewenste opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar: VMBO-, MBO- en HBO-niveau. In tabel 13 worden de resultaten gepresenteerd. Tabel 13 Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau Beroepencluster Gewenst opleidingsniveau vmbo mbo hbo onbekend Totaal Verspaning (5 vacatures) 40% 60% % Constructie (22 vacatures) 95% 5% % Productietechniek, machinebediening (51 vacatures) 61% 25% 6% 8% 100% Machinebouw, samenbouw, installatie (12 vacatures) 42% 58% % Storing en onderhoud (7 vacatures) - 86% 14% - 100% Engineering, ontwerp, tekenen (11 vacatures) - 27% 73% - 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (21 vacatures) - 57% 43% - 100% Totaal 46% 35% 16% 3% 100% Uit de tabel blijkt dat zich tussen de beroepenclusters verschillen voordoen naar gewenst opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Met name binnen de clusters constructie (65%) en productietechniek/machinebediening (61%) worden naar verhouding veel vacatures verwacht op VMBO-niveau. Vacatures op MBO-niveau worden met name verwacht binnen de beroepenclusters storing en onderhoud (86%), verspaning (60%), machinebouw, samenbouw, installatie (58%) en werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (57%). Vacatures op HBO-niveau worden naar verhouding vaker verwacht in het beroepencluster engineering, ontwerp en tekenen (73%) Verwachte oorzaak vacatures Naast opleidingsniveau en vervulbaarheid is tevens gevraagd naar de oorzaak van de verwachte vacatures: vervanging of uitbreiding, dan wel een combinatie van beide. In tabel 14 worden deze resultaten weergegeven. Tabel 14 Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak Beroepencluster Verwachte oorzaak vervanging uitbreiding beide onbekend Totaal Verspaning (5 vacatures) - 80% 20% - 100% Constructie (22 vacatures) - 64% 32% 5% 100% Productietechniek, machinebediening (51 vacatures) 12% 59% 29% - 100% Machinebouw, samenbouw, installatie (12 vacatures) 17% 33% 50% - 100% Storing en onderhoud (7 vacatures) 100% % Engineering, ontwerp, tekenen (11 vacatures) 18% 82% % Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (21 vacatures) 14% 57% 29% - 100% Totaal 16% 57% 27% 1% 100% DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

24 Behalve binnen het cluster storing en onderhoud en machinebediening, samenbouw, installatie blijkt dat het merendeel van de vacatures het gevolg is van uitbreiding van personeel. Verwachte vervulbaarheid vacatures Tabel 15 geeft de verwachte vervulbaarheid van de vacatures weer. Bedrijven konden aangeven of zij verwachten dat de vacatures makkelijk, niet makkelijk/niet moeilijk, dan wel moeilijk vervulbaar zullen zijn. Tabel 15 Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid Beroepencluster makkelijk Verwachte vervulbaarheid niet makkelijk/ niet moeilijk moeilijk onbekend Totaal Verspaning (5 vacatures) 40% 40% 20% - 100% Constructie (22 vacatures) 14% 86% % Productietechniek, machinebediening (51 vacatures) 55% 35% 10% - 100% Machinebouw, samenbouw, installatie (12 vacatures) 33% 25% 42% - 100% Storing en onderhoud (7 vacatures) - 71% 29% - 100% Engineering, ontwerp, tekenen (11 vacatures) - 56% 27% 18% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (21 vacatures) - 71% 24% 5% 100% Totaal 29% 53% 16% 2% 100% Uit de tabel blijkt dat het aandeel makkelijk vervulbare vacatures het hoogst is (55%) binnen het cluster productietechniek, machinebediening. Binnen het cluster machinebouw, samenbouw, installatie worden vooral moeilijk vervulbare vacatures verwacht (42%). Binnen de andere beroepenclusters worden de vacatures vooral als niet makkelijk, maar ook niet moeilijk vervulbaar getypeerd. 3.5 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen In de vacaturescan konden bedrijven binnen de onderscheiden beroepenclusters aangeven voor welke functies zij vacatures verwachten, alsmede een indicatie van de kenmerken van deze vacatures. Per beroepencluster zijn in de vacaturescan een aantal functies onderscheiden. In overzicht 1 worden per functie de resultaten weergeven. Dit overzicht is als volgt opgebouwd. In de eerste kolom staan de onderscheiden functies/beroepen, deze zijn gegroepeerd naar beroepencluster. In de tweede en derde kolom staan respectievelijk het aantal verwachte vacatures over drie tot zes maanden en zes tot twaalf maanden. In de vierde kolom staat het totale aantal verwachte vacatures (over drie tot twaalf maanden). In de vijfde kolom staat het gewenste opleidingsniveau voor het totale aantal verwachte vacatures. In de zesde kolom staat de verwachte oorzaak voor het totale aantal verwachte vacatures. In de zevende kolom staat de verwachte vervulbaarheid voor het totale aantal verwachte vacatures. 24 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

25 In het overzicht worden enkel absolute aantallen weergegeven en geen percentages. De reden hiervoor is dat voor bepaalde functies/beroepen het verwachte aantal vacatures redelijk klein is. Overzicht 1 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES VERSPANING Draaiers, frezers, verspaners Aantal vacatures 3-6 mnd mnd. Tot Fijnmechanische en specialistische verspaners (Meewerkend) leidinggevenden CONSTRUCTIE Lassers (hoofdtaak/fulltime) Constructie(bank)werkers (pijpen, plaat, etc.) (Meewerkend) leidinggevenden Gewenste opleidingsniveau Vmbo 2 Mbo 3 Hbo 0 Vmbo Mbo Hbo Vmbo Mbo Hbo Vmbo 11 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo 10 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0 PRODUCTIETECHNIEK EN MACHINEBEDIENING (Proces)operators, machinebedieners Assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten (Meewerkend) leidinggevenden Vmbo 13 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo 17 Mbo 12 Hbo 0 Onbekend 4 Vmbo 1 Mbo 1 Hbo 3 MACHINEBOUW, SAMENBOUW EN INSTALLATIE Samenbouwers, Machinebouwers, Apparatenbouwers Kastenbouwers, Paneelbouwers Installatiemonteurs, Installateurs (elektro, mechatronica, ict) (Meewerkend) leidinggevenden Vmbo 5 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo Mbo Hbo Vmbo 0 Mbo 3 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 4 Hbo 0 Verwachte oorzaak Vervanging 0 Uitbreiding 4 Beide 1 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 8 Beide 3 Vervanging 0 Uitbreiding 6 Beide 4 Vervanging 1 Uitbreiding 0 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 9 Beide 4 Vervanging 5 Uitbreiding 20 Beide 8 Vervanging 1 Uitbreiding 1 Beide 3 Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 3 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 0 Beide 3 Vervanging 2 Uitbreiding 2 Beide 0 Verwachte vervulbaarheid Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 1 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 9 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 10 Moeilijk 0 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 0 Makkelijk 6 Niet makkelijk/niet moeilijk 7 Moeilijk 0 Makkelijk 22 Niet makkelijk/niet moeilijk 9 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 3 Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 0 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 3 Makkelijk 2 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

26 Vervolg overzicht 1 BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES STORING EN ONDERHOUD Storing en onderhoudsmonteurs: werktuigbouw, mechanisch, mobiele transport Aantal vacatures 3-6 mnd mnd. Tot Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie èn werktuigbouw, mechanisch, mobiele transporten (Meewerkend) leidinggevenden ENGINEERING, ONTWERP, TEKENEN Engineers, ontwerpers, constructeurs Tekenaars Projectleiders Gewenste opleidingsniveau Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 1 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 8 Vmbo Mbo Hbo Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Verwachte oorzaak Vervanging 2 Uitbreiding 0 Beide 0 Vervanging 1 Uitbreiding 0 Beide 0 Vervanging 2 Uitbreiding 0 Beide 0 Vervanging 2 Uitbreiding 0 Beide 0 Vervanging 2 Uitbreiding 7 Beide 0 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 0 WERKVOORBEREIDING, ICT, KWALITEIT, TECHNISCHE COMMERCIE, LOGISTIEK Werkvoorbereiders Calculators ICT-specialisten, programmeurs Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici Technisch inkopers, verkopers, commercieel medewerkers Logistiek medewerkers Projectleiders Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 5 Vmbo Mbo Hbo Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 2 Vmbo 0 Mbo 5 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 4 Hbo 1 Vmbo 0 Mbo 3 Hbo 1 Vmbo Mbo Hbo Vervanging 0 Uitbreiding 5 Beide 0 Vervanging Uitbreiding Beide Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 1 Beide 4 Vervanging 2 Uitbreiding 1 Beide 3 Vervanging 1 Uitbreiding 3 Beide 0 Vervanging Uitbreiding Beide Verwachte vervulbaarheid Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 2 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 6 Moeilijk 3 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 0 Onbekend 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 1 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 3 Moeilijk 0 Onbekend 1 Makkelijk Niet makkelijk/niet moeilijk Moeilijk 26 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

27 Verspaning Binnen het cluster verspaning worden in totaal 5 vacatures verwacht. Alle vacatures binnen dit cluster zijn voor de functies van draaiers, frezers en verspaners Voor de vacatures wordt zowel VBMO-niveau als MBO-niveau wenselijk geacht. De vacatures zijn hoofdzakelijk het gevolg van uitbreiding van personeel. De vacatures worden met name zowel makkelijk vervulbaar als niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Constructie Binnen het cluster constructie worden in totaal 22 vacatures verwacht. Dit zijn hoofdzakelijk vacatures voor de functies van lassers en constructie(bank)werkers' De vacatures voor lassers en constructie(bank)werkers hebben met name betrekking op VMBO-niveau. De vacatures zijn voornamelijk het gevolg van uitbreiding van personeel en worden als niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Productietechniek en machinebediening Binnen het cluster productietechniek en machinebediening worden in totaal 51 vacatures verwacht. De vacatures zijn voor een groot deel (33) gericht op assemblage medewerkers, assemblage vakkrachten. Een kleiner deel (13) van de vacatures is gericht op (proces)operators, machinebedieners. Een heel klein deel (5) van de vacatures is gericht op (meewerkend)leidinggevenden De vacatures voor assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten en (proces)operators, machinebedieners hebben met name betrekking op VMBO-niveau. Voor de (meewerkend)leidinggevenden wordt HBO-niveau wenselijk geacht. De vacatures voor assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten worden over het algemeen als makkelijk vervulbaar getypeerd. De vacatures voor (proces)operators, machinebedieners worden over het algemeen als niet makkelijk maar ook niet moeilijk vervulbaar getypeerd. De meeste vacatures binnen dit cluster zijn het gevolg van uitbreiding van personeel. Machinebouw, samenbouw en installatie Binnen het cluster machinebouw, samenbouw en installatie worden in totaal 11 vacatures verwacht. De vacatures worden verwacht voor samenbouwers, machinebouwers, apparatenbouwers, (meewerkend)leidinggevenden en installatiemonteurs, installateurs. Voor de functies van samenbouwers, machinebouwers, apparatenbouwers is hoofdzakelijk VMBO-niveau gewenst. Voor de andere twee functies vraagt men voornamelijk MBO-niveau. De vacatures binnen dit cluster zijn het gevolg van zowel vervanging als uitbreiding. Storing en onderhoud Binnen het cluster storing en onderhoud worden in totaal 7 vacatures verwacht. Vacatures binnen dit beroepencluster worden in ongeveer dezelfde mate voor alle verschillende functies verwacht. Voor alle onderscheiden beroepen binnen dit cluster worden vooral vacatures op MBOniveau gevraagd. Het merendeel van de vacatures binnen dit beroepencluster wordt als niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar getypeerd. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

28 Engineering, ontwerp, tekenen Binnen het cluster engineering, ontwerp, tekenen worden in totaal 11 vacatures verwacht. Het grootste deel van de vacatures binnen dit beroepencluster heeft betrekking op functies als engineer, ontwerper, constructeur. Dit zijn hoofdzakelijk vacatures waarvoor HBO-niveau is gewenst. De vacatures worden vooral als niet makkelijk maar ook niet moeilijk vervulbaar getypeerd. De meeste vacatures binnen het cluster zijn het gevolg van uitbreiding. Voor de functies van projectleiders wordt een klein aantal vacatures verwacht en hiervoor is hoofdzakelijk MBO-niveau gewenst. Werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie, logistiek Binnen het cluster werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie, logistiek worden in totaal 21 vacatures verwacht De vacatures hebben betrekking op de functies van werkvoorbereiders, kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici, technisch inkopers, verkopers, commercieel medewerkers en logistiek medewerkers. Voor de functie als werkvoorbereider wordt HBO-niveau wenselijk geacht. Voor de andere functies wordt MBO-niveau gevraagd. Een klein deel van de vacatures is op ICT-specialisten, programmeurs gericht. Hiervoor wordt HBO-niveau gevraagd. De vacatures worden hoofdzakelijk als niet makkelijk, niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Samenvattend overzicht moeilijk vervulbare vacatures In overzicht 2 worden de functies/beroepen weergegeven waarbij de helft van de verwachte vacatures door bedrijven als moeilijk vervulbaar wordt getypeerd. In het overzicht wordt onderscheid gemaakt naar functies waarvoor relatief veel vacatures worden verwacht (meer dan tien) en functies waarvoor relatief weinig vacatures worden verwacht (minder dan tien). Verder wordt onderscheid gemaakt naar het gewenste opleidingsniveau. Overzicht 2 Totaal aantal Vacatures Relatief veel vacatures: >= 10 vacatures Relatief weinig vacatures: < 10 vacatures Functies waarvoor meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar wordt verwacht Met name VMBOniveau Met name MBO-niveau N.v.t. N.v.t. N.v.t. N.v.t. Installatiemonteurs, Installateurs Storing en onderhoudsmonteurs: EI, WTB, mobiele transporten Tekenaars (Meerwerkend) leidinggevenden machinebouw, samenbouw, installatie Met name HBO-niveau Meewerkend leidinggevenden productietechniek en machinebediening ICT-specialisten, programmeurs Uit het overzicht blijkt bijvoorbeeld dat op MBO-niveau voor functies/beroepen als Installatiemonteurs, Installateurs vacatures worden verwacht, waarbij meer dan de helft van deze vacatures volgens bedrijven moeilijk vervulbaar is. 28 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

29 4 Regionale initiatieven en activiteiten rond personeelsvoorziening Het regioteam wenst meer inzicht te verwerven in de mening en belangstelling van bedrijven aangaande mogelijke branchegerichte activiteiten in de regio. In dit kader zijn in de vacaturescan enkele vragen opgenomen met betrekking tot het collegiaal in- en uitlenen van personeel. 4.1 Collegiaal in- en uitlenen van personeel Collegiaal in- en uitlenen is een methode waarbij bedrijven personeel dat tijdelijk over is, plaatsten bij andere bedrijven die op dat moment te kampen hebben met een (tijdelijk) personeelstekort. In de vacaturescan is gevraagd of bedrijven ervaring hebben met collegiaal in- en uitlenen van personeel. In tabel 16 worden de antwoorden van de bedrijven hierop gepresenteerd. Tabel 16 Ervaring van bedrijven met collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Ja 30 46% Nee 35 54% Totaal % In totaal heeft 46% (30) van de bedrijven ervaring met het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Tabel 17 geeft de ervaring van bedrijven met collegiaal in- en uitlenen naar deelgebied weer. Tabel 17 Ervaring met collegiaal in- en uitlenen naar regio Groningen Friesland Drenthe Aantal % Aantal % Aantal % Ja 8 38% 13 54% 9 45% Nee 13 62% 11 46% 11 55% Totaal % % % Naar verhouding hebben bedrijven in Groningen wat minder ervaring met collegiaal in- en uitlenen dan bedrijven in Friesland en Drenthe. Uit verdere analyses blijkt dat bedrijven in de machine industrie en apparatenbouw relatief de meeste ervaring met het collegiaal in- en uitlenen hebben. Verder zijn er geen grote verschillen naar bedrijfsomvang gevonden. De bedrijven is gevraagd hoe zij over het algemeen deze ervaring beoordelen. De resultaten worden in tabel 18 weergegeven. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

30 Tabel 18 Beoordeling van ervaring met collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Zeer goed 4 13% Goed 22 74% Neutraal 4 13% Slecht - - Zeer slecht - - Totaal % Van de bedrijven met ervaring met collegiaal in- en uitlenen beoordeelt 13% deze ervaring als zeer goed en 74% als goed. De resterende 13% beoordeelt deze ervaring neutraal. Tabel 19 geeft aan in welke mate bedrijven belang hechten aan initiatieven of activiteiten van het regioteam op het gebied van het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Tabel 19 Belang dat bedrijven hechten aan branchegerichte activiteiten van het regioteam op het gebied van het collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Zeer belangrijk 2 3% Belangrijk 24 37% Neutraal 34 52% Onbelangrijk 4 6% Zeer onbelangrijk - - Weet niet / geen mening 1 2% Totaal % Uit de tabel blijkt dat 40% van de bedrijven het (zeer) belangrijk vindt dat het regioteam regionale initiatieven en activiteiten ontplooit omtrent collegiaal in- en uitlenen van personeel. 52% is hier neutraal over, 6% vindt het onbelangrijk en 2% heeft hier geen mening over. Verdere analyses wijzen uit dat bedrijven in de constructiebouw het meest belang hechten aan branchegerichte activiteiten op dit gebied. Daarnaast vindt 10% van de bedrijven met vacatures branchegerichte activiteiten van het regioteam onbelangrijk. Van de bedrijven zonder vacatures vindt 2% dit soort activiteiten onbelangrijk. Er zijn geen grote verschillen naar deelgebied of bedrijfsomvang gevonden. Tabel 20 geeft aan in welke mate de bedrijven bereid zijn met het regioteam en andere bedrijven van gedachten te wisselen over het collegiaal in en uitlenen van personeel. 30 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

31 Tabel 20 Bereidheid om van gedachten te wisselen over collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Ja 16 25% Nee op dit moment niet, maar misschien op termijn 36 55% Nee 12 19% Weet niet/geen antwoord 1 2% Totaal % Een kwart (25%) van de bedrijven is bereid om met het regioteam van gedachten te wisselen over het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Ruim de helft van de bedrijven (55%) wil op dit moment niet van gedachten wisselen, maar is hier op termijn misschien wel toe bereid. Ongeveer een vijfde van de bedrijven (19%) wil niet met het regioteam van gedachten wisselen. DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

32 32 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

33 Bijlage 1 Resultaten deelgebied Groningen 1 Kenmerken bedrijven 1.1 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 1 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 2 10% Constructiebouw 5 24% Metaalproductenindustrie 9 43% Machine-industrie en apparatenbouw 2 10% Storing en onderhoud - - Elektrotechnische industrie 3 14% Totaal % Tabel 2 Bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 8 38% werknemers 7 33% werknemers 3 14% werknemers 1 5% > 500 werknemers 1 5% Onbekend 1 5% Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

34 1.2 Aantal werknemers Tabel 3 Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven Percentage technische werknemers Aantal bedrijven % < 10% 2 10% 10 20% 1 5% 20 30% 1 5% 30 40% % % % 5 24% 70 80% 3 14% 80 90% 5 24% % 3 14% Weet niet 1 5% Totaal % 2 Vacatures 2.1 Verwachting vacatures Tabel 4 Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau 3-6 maanden 6-12 maanden Aantal bedrijven % Aantal bedrijven % Wel vacatures 8 38% 5 24% Geen vacatures 10 48% 9 43% Weet niet 3 14% 7 33% Totaal % % 2.2 Aantal verwachte vacatures Tabel 5 Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang 3-12 maanden Grootteklasse Aantal vacatures % < 50 werknemers 18 47% werknemers 10 26% werknemers 2 5% > 500 werknemers 4 11% Onbekend 4 11% Totaal % 34 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

35 2.3 Algemene kenmerken vacatures Tabel 6 Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 3-12 maanden Opleidingsniveau Aantal vacatures % VMBO 19 50% MBO 9 24% HBO 10 26% Totaal % Tabel 7 Indicatie verwachte oorzaak vacatures 3-12 maanden Oorzaak Aantal vacatures % Vervanging 10 26% Uitbreiding 22 58% Beide 6 16% Totaal % Tabel 8 Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 3-12 maanden Vervulbaarheid Aantal vacatures % Makkelijk 2 5% Niet makkelijk/niet moeilijk 24 63% Moeilijk 12 32% Totaal % 2.4 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters Tabel 9 Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal bedrijven (totaal 9) Verspaning - - Constructie 1 11% Productietechniek, machinebediening 3 33% Machinebouw, samenbouw, installatie 3 33% Storing en onderhoud 4 44% Engineering, ontwerp, tekenen 2 22% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 4 44% % DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

36 Tabel 10 Verwachte vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal vacatures % Verspaning - - Constructie 10 26% Productietechniek, machinebediening 7 18% Machinebouw, samenbouw, installatie 7 18% Storing en onderhoud 6 16% Engineering, ontwerp, tekenen 3 8% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 5 13% Totaal % N.B. Omdat per beroepencluster het aantal vacatures redelijk klein is, wordt in tabel 11 t/m 13 alleen het aantal en niet het percentage vermeld. Tabel 11 Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau Beroepencluster Gewenst opleidingsniveau vmbo mbo hbo Verspaning (0 vacatures) Constructie (10 vacatures) Productietechniek, machinebediening (7 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (7 vacatures) Storing en onderhoud (6 vacatures) Engineering, ontwerp, tekenen (3 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (5 vacatures) Totaal Totaal Tabel 12 Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak Beroepencluster Verwachte oorzaak vervanging uitbreiding beide Verspaning (0 vacatures) Constructie (10 vacatures) Productietechniek, machinebediening (7 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (7 vacatures) Storing en onderhoud (6 vacatures) Engineering, ontwerp, tekenen (3 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (5 vacatures) Totaal Totaal DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

37 Tabel 13 Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid Beroepencluster Verwachte vervulbaarheid makkelijk niet makkelijk/ niet moeilijk moeilijk Verspaning (0 vacatures) Constructie (10 vacatures) Productietechniek, machinebediening (7 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (7 vacatures) Storing en onderhoud (6 vacatures) Engineering, ontwerp, tekenen (3 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (5 vacatures) Totaal Totaal Regionale initiatieven en activiteiten rond personeelsvoorziening 3.1 Collegiaal in- en uitlenen van personeel Tabel 14 Ervaring van bedrijven met collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Ja 8 38% Nee 13 62% Totaal % Tabel 15 Beoordeling van ervaring met collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Zeer goed 1 13% Goed 7 88% Neutraal - - Slecht - - Zeer slecht - - Totaal 8 100% DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

38 Tabel 16 Belang dat bedrijven hechten aan branchegerichte activiteiten van het regioteam op het gebied van het collegiaal in- en uitlenen van personeel Aantal bedrijven % Zeer belangrijk - - Belangrijk 9 43% Neutraal 9 43% Onbelangrijk 2 10% Zeer onbelangrijk - - Weet niet / geen mening 1 5% Totaal % Tabel 17 Bereidheid om van gedachten te wisselen over collegiaal in- en uitlenen van personeel Bereidheid Aantal bedrijven % Ja 7 33% Nee, op dit moment niet, maar misschien op termijn 7 33% Nee 6 29% Weet niet/geen antwoord 1 5% Totaal % 38 DIJK12 Beleidsonderzoek - Noord - april 2004

39 Bijlage 2 Resultaten deelgebied Friesland 1 Kenmerken bedrijven 1.1 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 1 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 1 4% Constructiebouw 4 17% Metaalproductenindustrie 8 33% Machine-industrie en apparatenbouw 9 38% Storing en onderhoud - - Elektrotechnische industrie 2 8% Totaal % Tabel 2 Bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 5 21% werknemers 10 42% werknemers 7 29% werknemers 2 8% > 500 werknemers - - Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek Noord - april

Resultaten Vacaturescan Regio West

Resultaten Vacaturescan Regio West Resultaten Vacaturescan Regio West Amsterdam, september 2003 drs B. van Bruggen 143/september 2003 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta

Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 188/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645

Nadere informatie

Resultaten vacaturescan Regio West

Resultaten vacaturescan Regio West Resultaten vacaturescan Regio West Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 187/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost

Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 167/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest

Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 173/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten Vacaturescan Regio Oost

Resultaten Vacaturescan Regio Oost Resultaten Vacaturescan Regio Oost Amsterdam, juni 2004 drs. S.J. van Duijn 168/juni 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl

Nadere informatie

Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004

Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 1 Inleiding In opdracht van de A+O regioteams Noord, Oost, Rijndelta, West, Zuidoost en Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek, in het voorjaar

Nadere informatie

Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant

Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant B. van Bruggen Amsterdam, maart 2006 517/Amsterdam, maart 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord

Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord Drs S.J. van Duijn Amsterdam, juli 2005 505 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Groningen/Friesland/Drenthe 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Groningen/Friesland/Drenthe 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Overijssel/Noordoostpolder 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Overijssel/Noordoostpolder 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:

Nadere informatie

Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998

Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998 Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998 Drs A.C. de Heer Amsterdam, mei 2002 111/mei 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997. BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers

Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997. BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997 BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers drs B. van Bruggen Amsterdam, november 2001 71/november 2001 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg

Nadere informatie

OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends Peildatum januari 2011

OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends Peildatum januari 2011 OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends 2011 Peildatum januari 2011 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Inleiding 4 1 Werkgelegenheid en bedrijvigheid 6 1.1 Bedrijvigheid 6 1.2 Werkgelegenheid 7 2 Personeelsopbouw

Nadere informatie

Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen

Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen drs B. van Bruggen drs V.I. Simmelink Amsterdam, juli 2001 Fundering Beroepsprofielen Metaal: Arbeidsmarkt en ontwikkelingen drs B. van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Drenthe/Overijssel die op basis van de resultaten van het huidige

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnmond, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 2006-2014 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie)

Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 2006-2014 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie) Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 26-214 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie) Hoeveel mbo-studenten staan er ingeschreven op de verschillende Kenteqkwalificatiedossiers en -kwalificaties?

Nadere informatie

Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011

Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011 Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011 Colofon Uitgave Kenteq Postbus 81 1200 AB Hilversum T (035) 750 45 04 F (035) 750 45 55 W www.kenteq.nl Contactpersoon Dr. Sake Wagenaar T (035) 750 42 46 E sake.wagenaar@kenteq.nl

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends 2004 drs B. van Bruggen drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, 2005 Opdrachtgever OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp Tel.: 0172-521500 Fax: 0172-521577 info@oom.nl

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept R. Blommaert MSc Drs J. Freriks Drs I. de Vries Amsterdam, oktober 2007 708/oktober 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11

Nadere informatie

Rapportage invullijst (1)

Rapportage invullijst (1) Rapportage invullijst (1) Eerste inventarisatie bestand leerling flexkrachten d.d. 16 januari 2013 Gert de Jong Hedwig Vermeulen Projectnummer: 34001230 Opdrachtgever: A+O Metalektro 2013 ITS, Radboud

Nadere informatie

OOM Marktmonitor 2001

OOM Marktmonitor 2001 OOM Marktmonitor 2001 drs E. Boorsma Amsterdam, 15 januari 2002 110/januari 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Limburg, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnstreek/Haaglanden, die op basis van de resultaten van

Nadere informatie

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005

Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus'

Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus' Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus' Aansluiting mbo-opleidingen op de arbeidsmarkt gev16-0731mr/bes_alg 1 1. Inleiding Aanleiding en achtergrond onderzoek Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid

Nadere informatie

Rapportage Onderzoek Werkdruk

Rapportage Onderzoek Werkdruk Rapportage Onderzoek Werkdruk Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE 1 ACHTERGROND

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005

Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005 Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005 E.D. Boorsma F. Heere Amsterdam, december 2005 502/december 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Onderzoek Alumni Bètatechniek

Onderzoek Alumni Bètatechniek Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse

Nadere informatie

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de vierde meting van 2013 in het kader van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro. Bij elke indicator

Nadere informatie

Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013)

Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013) Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013) Hoe ontwikkelt zich het aandeel vrouwelijke mbo-studenten op het vlak van de metaal-, elektro- en installatietechniek? Naar welke opleidingsrichting

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

ONDERZOEKSBERICHT. Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014

ONDERZOEKSBERICHT. Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014 Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014 Hoe is de regionale verdeling van de Kenteq-leerbedrijven per kwalificatie? Dit document laat dat zien in de vorm van een serie kaarten. Die geven de stand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:

Nadere informatie

Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting

Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Marlijn Abbink-Cornelissen Marcel Haverkamp Janneke Wilschut 5 April 2016 1 Samenvatting Samenvatting Dit is het vijfde rapport van de monitor HH(T). Deze monitor inventariseert

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006 Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Behoefte aan Ondernemersopleiding

Behoefte aan Ondernemersopleiding Behoefte aan Ondernemersopleiding Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 13 Digitaal Werknemers Panelonderzoek 9 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, Februari 2006 In geval van overname van het datamateriaal is

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Gediplomeerden 2015 SOMA College

Gediplomeerden 2015 SOMA College Gediplomeerden 2015 SOMA College Samenvattende rapportage van de uitkomsten van het onderzoek onder gediplomeerden van het SOMA College Utrecht, september 2016 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven

Nadere informatie

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording

Nadere informatie

Rapport Onderzoek Lerarentekort

Rapport Onderzoek Lerarentekort Rapport Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 030 263 10 80 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl

Nadere informatie

Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI

Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI Hoofdgroep 1: (kader)functies techniek algemeen Human technology Technicus human technology 4 Middenkader engineering Middenkader engineering Technisch tekenen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Drenthe. Uitdagingen voor werkgevers. Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur. 8 november 2018

Arbeidsmarkt Drenthe. Uitdagingen voor werkgevers. Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur. 8 november 2018 Arbeidsmarkt Drenthe Uitdagingen voor werkgevers Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur 8 november 2018 Hoe staat de Drentse arbeidsmarkt ervoor? 3 Rode draad arbeidsmarkt 4 Wat betekent dat voor de arbeidsmarktregio

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Ontwikkeling aantal erkende leerbedrijven Kenteq ( )

Ontwikkeling aantal erkende leerbedrijven Kenteq ( ) Ontwikkeling aantal erkende leerbedrijven Kenteq (2013-2014) Hoe heeft het aantal erkende leerbedrijven in de metaal-, elektro- en installatietechniek zich ontwikkeld? Wat zijn de aantallen per kwalificatiedossier?

Nadere informatie

KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN

KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK SCHOONMAAKDIENST GEMEENTE HAREN Klanttevredenheidsonderzoek Schoonmaakdienst gemeente Haren Colofon Opdrachtgever Gemeente Haren Datum December 2016 Auteurs Tessa Schoot Uiterkamp

Nadere informatie

Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland

Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland Amsterdam, november 2005 B. van Bruggen F. Heere 508/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Overzicht examenproducten op website op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015

Overzicht examenproducten op website  op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015 Stichting Examenservice Overzicht examen op website www.esmei.nl op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015 3.1 Producten die zijn vastgesteld/gevalideerd BIJGEWERK: Goedgekeurd door Screenplatform,

Nadere informatie

Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel

Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Op hoofdlijnen Quickscan over 2018 Uitgevoerd door a-advies 2 Inhoud Blok 1: Kengetallen bedrijven Blok 2: Kengetallen werknemers Blok 3: Instroom van

Nadere informatie

Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures

Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, oktober 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding verplicht.

Nadere informatie

1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken

1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken 1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken 1.1 Opzet tabellenboek Dit tabellenboek geeft een uitgebreid overzicht van de uitkomsten van de Leefbaarheidsmonitor 2004. Het algemene rapport,

Nadere informatie

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien

Nadere informatie

Vragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009

Vragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009 V01 Hoe heeft het aantal werknemers in uw bedrijf zich ontwikkeld in 2009? (Inclusief directieleden op de loonlijst) Op 1 januari 2009 in dienst In dienst getreden in 2009 Uit dienst getreden in 2009 Op

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends peildatum 1 januari 2006-

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends peildatum 1 januari 2006- Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends 2005 - peildatum 1 januari 2006- drs E. Boorsma drs B. van Bruggen drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, maart 2006 Opdrachtgever: OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp

Nadere informatie

Uitstroommonitor praktijkonderwijs 2013-2014 Samenvatting van de monitor 2013-2014 en de volgmodules najaar 2014

Uitstroommonitor praktijkonderwijs 2013-2014 Samenvatting van de monitor 2013-2014 en de volgmodules najaar 2014 monitor praktijkonderwijs 2013-2014 Samenvatting van de monitor 2013-2014 en de volgmodules najaar 2014 Platform Praktijkonderwijs Rotterdam, 29 december 2014 1 Introductie In de periode 1 september 31

Nadere informatie

Facts & Figures Utrecht

Facts & Figures Utrecht Facts & Figures Utrecht Prognose van leerlingaantallen In Utrecht wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Dienstverlening team Werk en Inkomen, gemeente Olst-Wijhe

Klanttevredenheidsonderzoek. Dienstverlening team Werk en Inkomen, gemeente Olst-Wijhe Klanttevredenheidsonderzoek Dienstverlening team Werk en Inkomen, gemeente Olst-Wijhe Aanleiding, methode en respons Aanleiding Gedurende de afgelopen jaren heeft de gemeente Olst-Wijhe meerdere onderzoeken

Nadere informatie

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid vacatures

Nadere informatie

Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEGIONELLA. dr. P. J. M. Martens

Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEGIONELLA. dr. P. J. M. Martens Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie LEGIONELLA Februari 2001 drs. Ö. Erdem dr. P. J. M. Martens INHOUDSOPGAVE BLZ. SAMENVATTING 1 INLEIDING 1 2 DOEL VAN HET ONDERZOEK

Nadere informatie

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1

Nadere informatie

QUICKSCAN 2014-2 BEDRIJFSVAKSCHOOL

QUICKSCAN 2014-2 BEDRIJFSVAKSCHOOL Elk kwartaal wordt in de vragenlijst van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro een quickscan met actuele vragen of stellingen voorgelegd aan de deelnemende metalektrobedrijven. Het onderwerp van deze quickscan

Nadere informatie

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt 1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld

Nadere informatie

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting

Nadere informatie

Tabellenboek 'Bekendheid van verzekerden met de polisvoorwaarden en de inhoud van de zorgverzekering

Tabellenboek 'Bekendheid van verzekerden met de polisvoorwaarden en de inhoud van de zorgverzekering Dit rapport is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen worden gebruikt met bronvermelding. Tabellenboek 'Bekendheid van verzekerden met de polisvoorwaarden en de inhoud van de zorgverzekering Behorende

Nadere informatie

Klantenpanel RVO.nl Resultaten peiling 39 ( ) Onderzoek app I&R dieren Augustus 2016

Klantenpanel RVO.nl Resultaten peiling 39 ( ) Onderzoek app I&R dieren Augustus 2016 Klantenpanel RVO.nl Resultaten peiling 39 (2016-07) Onderzoek app I&R dieren Augustus 2016 1 Inleiding 1.1 Aanleiding Deze notitie beschrijft de resultaten van het onderzoek onder gebruikers van het I&R-systeem.

Nadere informatie

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017 Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid toekomstige

Nadere informatie

4. SAMENVATTING. 4.1 Opzet

4. SAMENVATTING. 4.1 Opzet 4. SAMENVATTING In dit hoofdstuk wordt de samenvatting gepresenteerd van de belangrijkste resultaten van de herhaalde meting naar aantallen officieel gedoogde coffeeshops en gemeentelijk cannabisbeleid.

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Matchcare re-integratie April 2009 1 Bedrijfsnaam: Matchcare re-integratie Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004

Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004 Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004 B. van Bruggen F. Heere Amsterdam oktober 2005 Opdrachtgever: OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp Tel: 0172-521500 info@oom.nl www.oom.nl

Nadere informatie

Vrouwen In maatschappelijke Besluitvorming (VIB 2010) Onderzoeksverantwoording. Sociaal en Cultureel Planbureau

Vrouwen In maatschappelijke Besluitvorming (VIB 2010) Onderzoeksverantwoording. Sociaal en Cultureel Planbureau Vrouwen In maatschappelijke Besluitvorming (VIB 2010) Onderzoeksverantwoording In opdracht van: Sociaal en Cultureel Planbureau Datum: 20 augustus 2010 Referentie: 14665.PW/SD/ND GfK Panel Services Benelux

Nadere informatie

Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015

Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015 Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015 Gemeente Deventer Team Kennis en Verkenning Jaap Barink Juni 2015 Inhoud Samenvatting... 4 Inleiding... 6 1. Indienen melding...

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid

Nadere informatie

Barometer Ziekenhuissector. Samenvattend rapport Kenmerk: December 2016

Barometer Ziekenhuissector. Samenvattend rapport Kenmerk: December 2016 Barometer Ziekenhuissector Samenvattend rapport Kenmerk: 20378 December 2016 1 Inhoudsopgave Geschreven voor Inleiding 3 Danielle van Essen Conclusies 5 Resultaten 7 Steekproef en verantwoording 15 2 Inleiding

Nadere informatie

KOOPZONDAGEN De mening van burgers en ondernemers

KOOPZONDAGEN De mening van burgers en ondernemers KOOPZONDAGEN De mening van burgers en ondernemers Opdrachtnemer: Bureau O&S Heerlen Opdrachtgever: Bureau Economie Januari 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Onderzoeksvragen 3 3. Onderzoeksopzet 3 4.

Nadere informatie

Rapportage Onderzoek Lerarentekort

Rapportage Onderzoek Lerarentekort Rapportage Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website:

Nadere informatie

40% Figuur 1 Stelt uw onderneming flexmigranten ter beschikking in Nederland? (N=118)

40% Figuur 1 Stelt uw onderneming flexmigranten ter beschikking in Nederland? (N=118) Factsheet 23 juli 2013 - FK Ledenonderzoek Flexmigranten 2013 Vrijwel elk jaar bevraagt de ABU zijn leden over de groep flexmigranten. Daaruit komt zeer bruikbare informatie over deze specifieke groep

Nadere informatie

Peiling Flexibel werken in de techniek 2015

Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,

Nadere informatie

Overzicht examenproducten op website - vorige cohorts

Overzicht examenproducten op website   - vorige cohorts Door KIWA gecertificeerd examenleverancier Stichting Examenservice Overzicht examen op website www.esmei.nl - vorige cohorts 3.1 Producten die zijn vastgesteld/gevalideerd BIJGEWERKT: Goedgekeurd door

Nadere informatie

Facts & Figures Limburg

Facts & Figures Limburg 2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 Facts & Figures Limburg Prognose van leerlingaantallen In Limburg wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam

Nadere informatie

Facts & Figures Drenthe

Facts & Figures Drenthe Facts & Figures Drenthe Prognose van leerlingaantallen In Drenthe wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

Provinciale ambtsdragers Inleiding en werkwijze

Provinciale ambtsdragers Inleiding en werkwijze Provinciale ambtsdragers 2014 1. Inleiding en werkwijze Sinds 2011 inventariseert de Stichting Decentraalbestuur.nl In opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties enkele kenmerken

Nadere informatie