WERKVLOER. 8 Achtergrond. v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e / 1. Wat doet het CAO Fonds voor jou?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WERKVLOER. 8 Achtergrond. v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e 2 0 1 4 / 1. Wat doet het CAO Fonds voor jou?"

Transcriptie

1 v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e / 1 WERKVLOER Trots op: Werken bij Arie Blok én Defensie In dit nummer: 2 Wat doet het CAO Fonds voor jou? 4 Trots op Fedor Oosterlaken 6 Checklist Goed werkgeverschap 7 Oh zit dat zo?! Het bedrijfs register 8 Achtergrond Wet Werk en Zekerheid

2 Wat doet het CAO Fonds De productschappen worden opgeheven, dat weet je al. Maar weet je ook dat het Cao Fonds het maken van Werkvloer en zaken op het gebied van scholing en employability overneemt? Wat betekent dat concreet voor jou als medewerker in deze sector? Frans van de Veen van CNV Vakmensen en Heleen van Weele van Nevedi leggen het uit. N u het productschap verdwijnt, neemt het Cao Fonds verschillende taken over. Een van die taken is de productie van Werkvloer, het blad voor medewerkers in de mengvoederindustrie, aldus Frans die ook voorzitter is van het Cao Fonds. Werkvloer ligt viermaal per jaar in de kantines van de bedrijven. We vinden het heel belangrijk dat werknemers op de hoogte blijven van de ont wikkelingen die direct te maken hebben met hun werk, hun sector. Graancao.nl Aanvullend zal de nieuwe site van het Cao Fonds: graancao.nl een steeds grotere rol gaan spelen. Ook vooral voor werknemers binnen de sector, vult Heleen, secretaris van het Cao Fonds aan. Je vindt hier onder andere het sectornieuws, de cao en de arbocatalogus. Net als formulieren die je nodig hebt voor het aanvragen van financiële ondersteuning voor het volgen van een opleiding. Die formulieren kun je downloaden, invullen en opsturen naar het fonds. Vervolgens beoordelen Frans en ik de aanvragen en koppelen we terug of een verzoek al dan niet wordt toegewezen. Loopbaanadviseur Als werknemer kun je ook bij het Cao Fonds aankloppen als je verder wilt groeien in je functie of eraan denkt om iets totaal anders te gaan doen. Frans: Je kunt hiervoor een erkend loopbaan - adviseur inschakelen. Vervolgens kun je aanspraak maken op een maximale vergoeding van 750 euro. Die tegemoet koming vraag je via je werkgever aan bij het Cao Fonds, dat dit uiteindelijk betaalt. Hoe zit dat dan? Wanneer een cao wordt afgesloten, dan maken vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers afspraken over arbeidsvoorwaarden. We hebben op dat moment nog niet gesproken over het geld dat met het nakomen van die afs praken gemoeid gaat, legt Frans uit. Daar is een Cao Fonds voor nodig. Omdat na 2014 de gelden van het productschap vervallen, zullen we in de cao onderhandelingen moeten afspreken dat we als Cao Fonds zelf kunnen gaan heffen, vervolgt Heleen. De bedoeling is dat werkgevers hier, bijvoorbeeld naar grootte van het bedrijf, het aantal medewerkers dat onder de cao valt of de cao-loonsom, jaarlijks een (procentuele) bijdrage storten. Hoe we die heffing precies gaan realiseren, is nu nog onzeker. Daar zal het in de komende cao-onderhandelingen ook over gaan. Frans: Hiervan worden dan zaken als employability, scholing en mogelijke nieuwe projecten en activiteiten van bekostigd. Andere taken Andere zaken op het gebied van arbeid die met behulp van het Cao Fonds doorgaan en worden bekostigd zijn de RI&E, arbocatalogus, EVC-trajecten en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid, somt Frans op. Het Cao Fonds zorgt voor een financiële tegemoetkoming. Dat deden we al, maar dat kunnen we nu nog efficiënter doen en verder uitbreiden. Verder willen we dat mensen niet alleen veilig en stof- en geluidshindervrij hun werk kunnen doen, maar ook gemotiveerd en in goede gezondheid. Daarom stimuleren we mantelzorg en het We vinden het heel belangrijk dat werknemers op de hoogte blijven plaatsen van Wajongers. Deze aspecten vormen vervolgens de basis van nieuwe arbeidsvoorwaardenbesprekingen. Zichtbaarheid De komende tijd gaat het Cao Fonds heel hard werken aan haar zichtbaarheid en profilering. De site, die nu al live is, zal een belangrijke rol gaan spelen als het gaat om de informatievoorziening. Hou graancao.nl dus in de gaten! 2 April 2014 Werkvloer 1

3 nu precies voor jou? Wat is het Cao Fonds? In het bestuur van het Cao Fonds zitten zes mensen, bestaande uit vertegenwoordigers van de vakbonden en van werkgevers. Het Cao Fonds is geen losstaand, onafhankelijk orgaan. Het is er ten dienste van de sector, dus de werkgevers en de werknemers. De activiteiten van het fonds zijn gericht op het ondersteunen van arbeid in de sector. Weet je dat Afb. links: de Werkvloer in een nieuw jasje. Afb. boven: de nieuwe website van het CAO Fonds Graanbeen Verwerkende Bedrijven. Foto onder: Heleen van Weele en Frans van de Veen je op de site graancao.nl sectornieuws vindt en informatie over onder andere de cao? hier ook formulieren staan voor het aanvragen van financiële tegemoetkomingen wanneer je een opleiding wilt volgen? je niet eerst toestemming van je werkgever hoeft te vragen als je een financiële tegemoetkoming wilt om een opleiding te volgen om je externe arbeidsmarkt positie te verbeteren? je het Cao Fonds kunt mailen via of bellen op als je vragen hebt? je ook Werkvloer in de gaten moet houden? Hierin vind je achtergrondinformatie over werken in jouw sector. April 2014 Werkvloer 1 3

4 Trots op Wie? Fedor Oosterlaken Functie? Teamleider Productie en Magazijn bij Arie Blok En ook? Sergeant-majoor en Stafonderofficier Opleidingen bij het Korps Nationale Reserve (Natres) Het beste van Waarom de combinatie van deze twee banen? Mijn militaire diensttijd was geweldig. Na een aantal jaren miste ik dan ook het groene pak. Maar omdat ik twee opgroeiende dochters heb, wilde ik geen beroepsmilitair worden. Toevallig zag ik een advertentie voor de Nationale Reserve in de krant, ging naar een open avond en meldde me meteen aan. Natuurlijk is het combineren van twee banen een gepuzzel met de tijd. Maar nu heb ik wel het beste van twee werelden. Wat doet het korps Nationale Reserve? Mijn collega s en ik worden ingezet bij evenementen als Prinsjesdag en de Dodenherdenking. Maar ik mocht bijvoorbeeld ook aan de slag bij het bezoek van president Bush aan Nederland en ik werd ingezet na de aanslagen van 11 september. Verder ging ik naar Kreta om beroepscollega s, die in Afghanistan dienden, te begeleiden bij hun terugkeer in de maatschappij. Heel bijzonder om te doen. Ik ben er trots op dat ik als reservist mag bij - dragen aan een betere krijgsmacht en een veiliger Nederland. In hoeverre wordt bij Arie Blok rekening gehouden met jouw werk bij Defensie? Bij Arie Blok wordt flexibel omgegaan met mijn andere baan. Hoewel mijn werk voor defensie vaak s avonds en in het weekend is, moet ik voor bij zondere gevallen wel eens vrij nemen. Zoals voor de nucleaire top in Den Haag. Dat is geen probleem. En bovendien zien ze bij Arie Blok ook de voordelen van mijn werk bij Defensie. Want als reservist leer ik als militair leiding te geven én te krijgen. En weet ik hoe ik in teamverband moet werken. Die vaardigheden kan ik ook weer inzetten bij Arie Blok. 4 April 2014 Werkvloer 1

5 twee werelden Maart April 2014 Werkvloer

6 Voor werknemers én werkgevers Checklist goed werkgeverschap in dienstenprogramma Nevedi Goed werkgeverschap richt zich op een positieve werkbeleving door werknemers op het gebied van werkzaamheden, de arbeidsomstandigheden en de ontwikkelingsmogelijkheden. Ten aanzien van arbeidsomstandigheden weet iedereen dat dit belangrijk is. Als werknemer wil je immers zo lang mogelijk fit en gezond blijven. Ook werkgevers hebben daar belang bij. Toch ontbreekt het hen soms aan middelen en tijd om zich hier mee bezig te houden. Nevedi bedacht hiervoor een oplossing en ontwikkelde de checklist Goed werkgeverschap gericht op arbeidsomstandigheden. De lijst is een eenvoudig hulpmiddel om de arbeidsomstandigheden van een bedrijf in kaart te brengen, zegt Manou de Brouwer, adviseur arbeid en werkomgeving bij Nevedi. De checklist is onderdeel van het dienstenmodel dat Nevedi momenteel opricht (zie kader). Hiermee brengen we de huidige omstandigheden in kaart op basis van onder andere wet- en regelgeving, stelt Manou. Uit dit gesprek volgt een advies en kunnen we afspreken welke zaken de komende jaren worden aangepakt en hoe. Het kan daarbij gaan om het aanstellen van preventiemedewerkers, het opstellen van een RI&E of het informeren van werknemers over veilig werken. Prioriteit Om te kijken of de plannen ook daadwerkelijk zijn opgepakt, bezoeken we de bedrijven vervolgens eens per (half) jaar en lopen dan het lijstje langs, vervolgt Manou. Niet als controle, maar als ondersteuning. Want bij veel bedrijven heeft het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden, naast alle andere werkzaamheden, minder aandacht. Bij (middel)grote bedrijven is wel vaak iemand die zich focust op arbeidsomstandigheden. Maar ook in die situatie zijn er altijd onderwerpen die aandacht behoeven. Voor werkgevers én werknemers Manou: Nevedi vindt het belangrijk dat de arbeidsomstandigheden voor werknemers in de hele sector optimaal zijn. We hebben inmiddels een pilot gehouden rondom de checklist. Van een aantal bedrijven hebben we al goede feedback teruggekregen. Alle informatie die we krijgen, willen we verzamelen, want veel bedrijven lopen tegen dezelfde problemen aan. En als er bij het ene bedrijf een goede oplossing wordt gevonden, kunnen we die ook gebruiken voor andere bedrijven. Organisaties kunnen dus ook veel van elkaar leren. Zo tillen we goed werkgeverschap naar een hoger niveau. Zo tillen we goed werkgeverschap naar een hoger niveau 6 April 2014 Werkvloer 1

7 Goed werkgeverschap volgens Henk Flipsen Goed werkgeverschap maakt onderdeel uit van de dienstverlening die Nevedi in de toekomst aan (niet-)leden aanbiedt. Henk Flipsen, directeur Nevedi: We streven er als brancheorganisatie naar onze dienstverlening aan te bieden als een service BV. Dit betekent dat bedrijven niet verplicht zijn er gebruik van te maken. Onze voornaamste zorg is dat organisaties hun zaken goed op orde hebben. Als dat niet zo is, of ze willen het laten controleren, dan kunnen ze Nevedi inschakelen. Het gaat daarbij om zaken die te maken hebben met arbeidsomstandigheden zoals veilig werken, het beperken van geluidshinder, maar zeker óók om verplichtingen vanuit de Cao Graanbe- en verwerkende bedrijven. Denk bijvoorbeeld aan invoering van de ORBA-systematiek, aanstelling van Wajongers, de RI&E of Erkenning Verworven Competenties (EVC). Het uitwerken van een arbo catalogus voor onze sector geschiedt op verzoek van cao-partijen en bevat zaken waar de inspectie SZW zich op baseert. Zaken dus die in de cao zijn vastgelegd en die goed geregeld moeten zijn bij alle bedrijven die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Naast de arbo-gerelateerde onderwerpen waar Manou zich nu vooral op richt, zal de dienstverlening zich in de loop van dit jaar dus ook richten op de cao-onderwerpen. Hoe dit precies zal worden ingericht, is momenteel nog onderwerp van gesprek binnen de stichting Cao Fonds die hierover gaat. Waarom nu deze dienstverlening? Sommige bedrijven zijn gewoonweg te klein om dit zelf op te pakken. Maar er zijn ook bedrijven waar onvoldoende kennis is. Die bedrijven proberen we door middel van onze diensten te ontzorgen. Uiteraard doen we dit tegen zo laag mogelijke kosten. Waar nodig zullen we prefered suppliers inzetten ter ondersteuning. Via collectieve afspraken proberen we een voordelig dienstenpakket voor bedrijven uit te werken. Natuurlijk moet het altijd een vrije keuze voor bedrijven blijven met wie ze afspraken maken. Het gaat er uitein - delijk om dat alle bedrijven hun goed werkgeverschap ook inhoud kunnen geven. Dat is in het belang van zowel de werkgever als ook de werknemers. Het dienstenpakket goed werkgeverschap is op dit mo - ment nog in voorbereiding. Naar verwachting zal in mei 2014 meer informatie hierover te vinden zijn op de website van Nevedi Werken aan blinde vlekken Martin Hoogenboom van De Samenwerking deed al mee aan een pilot van de checklist. Wij zijn als bedrijf behoorlijk actief als het gaat over veilig werken. Maar ik realiseer me ook dat er blinde vlekken zijn. Samen met Manou hebben we alle punten in de checklist nagelopen. Dan zie je welke zaken extra aandacht verdienen of die je nog op moet pakken. De meerwaarde van een adviseur hierbij is dat ze niet zomaar akkoord gaat met een simpel ja of nee. Ze vraagt door op hoe je de zaken daadwerkelijk geregeld hebt. Hierdoor ontstaat een nuttig gesprek en krijg je, dankzij haar ervaring, ook slimme oplossingen en een helder antwoord op vragen. oh zit dat zo Manou de Brouwer, adviseur arbeid en werkomgeving van Nevedi komt regelmatig bij diervoederbedrijven over de vloer. In deze rubriek stipt ze zaken aan waar ze zoal tegenaan loopt. S Waar ligt het bedrijfsregister? tel, er ontstaat brand binnen je bedrijf. Hoe weten medewerkers en hulpdiensten dan of er gevaarlijke stoffen aanwezig zijn, waar die liggen en in welke hoeveelheden? Dit hoort allemaal te staan in het zogeheten bedrijfsregister. Manou: Elk bedrijf is verplicht een bedrijfsregister te hebben. De bedoeling ervan is dat medewerkers weten met welke, mogelijk gevaarlijke, stoffen ze werken. En wat zij of de hulpdiensten moeten doen bij cala miteiten. Bij mijn bedrijfsbezoeken controleer ik onder andere of er een bedrijfsregister is en of deze op een logische plaats ligt. En dat is lang niet altijd het geval, constateer ik. Zo was ik pas bij een onderneming waar het register bij de gevaarlijke stoffen zelf lag. Bij een andere organisatie stond het op de computer van een medewerker. Ook niet handig, want bij een brand ren Bij een brand ren je niet naar binnen om deze lijst even op te halen je niet naar binnen om deze lijst even op te halen. Daarop heb ik bij andere bedrijven gevraagd waar zij hun bedrijfsregister bewaren. Een bedrijf bleek het register bij de brandweer te hebben ondergebracht. Dat kan ook een mogelijkheid zijn en gebeurt wel meer in kleinere plaatsen. Ook vertelde iemand van een andere onderneming dat het bedrijfsregister in een koker aan het buitenhek is vastgemaakt. Hier kan iedereen bij, mocht er iets gebeuren. Er zijn dus eenvoudige oplossingen te bedenken. Wij helpen bedrijven graag om te kijken naar de meest logische vindplaats. April 2014 Werkvloer 1 7

8 Colofon WERKVLOER Het aantal mensen met een tijdelijk arbeidscontract is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Maar flex - werkers hebben nauwelijks ontslagbescherming en vangen de eerste klappen op als het economisch tegen zit. Daarom wil het kabinet de flexwet, oftewel de Wet Werk en zekerheid aanpassen in het voordeel van deze werknemers. Wat je moet weten over de Wet Werk en Zekerheid De Werkvloer is een uitgave van het Cao Fonds Graanbe- en verwerkende Bedrijven. Het Cao Fonds Graanbe- en verwerkende Bedrijven is eind 2011 opgericht door FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en Nevedi. De Werkvloer wordt sinds 2003 uitgegeven en verschijnt vier keer per jaar. U kunt de Werkvloer digitaal ontvangen, stuur een naar de redactie van Werkvloer via: info@graancao.nl. De volgende editie zal dan digitaal verstuurd worden. Redactie De redactie bestaat uit Nurettin Altundal, Frans van de Veen, Sjef Verheggen, Heleen van Weele en Manou de Brouwer. Suggesties en ideeën voor de Werkvloer kunt u per sturen naar: info@graancao.nl of via telefoonnummer: Ook voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie van de Werkvloer. O p dit moment is het zo dat flexwerkers na een tijdelijk contract nauwelijks nog een contract voor onbepaalde tijd krijgen. Omdat zij geen inkomenszekerheid hebben, is het huren of kopen van een huis een stuk moeilijker voor ze. Daarbij zijn werkgevers minder geneigd om flexwerkers oplei - ding en te laten volgen. Maar daar komt waarschijnlijk verandering in. Eerder een vast contract Vanaf 1 juli 2014 gelden strengere regels voor nul-urencontracten en min-maxcontracten. Dat betekent dat werkgevers na zes maanden alleen nog via de cao en alleen voor incidenteel werk dit soort contracten mogen afsluiten. Het aanbieden van een lange reeks van tijdelijke contracten voor structureel werk is volgens het wetsvoorstel na 1 juli 2014 niet meer mogelijk. Dat betekent dat werkgevers na maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar tijd medewerkers een vast dienstverband moeten aanbieden. Tussenpoos Nu nog mag een werkgever een werknemer die drie maanden niet voor hem heeft gewerkt, opnieuw drie tijdelijke contracten aanbieden. Die termijn wordt verlengd naar zes maanden. Deze zogeheten tussenpoostermijn mag niet in de cao worden aangepast. Geen proeftijd Verder wordt de proeftijd bij een tijdelijk contract van maximaal een half jaar verboden. Wil een werkgever dit per se wel, dan moet het aan te bieden contract dus langer dan een half jaar zijn. Uitzendwerk De inkomenspositie van uitzendkrachten verbetert doordat zij na 78 gewerkte weken recht hebben op een tijdelijk contract. Die wekentermijn was onbegrensd. Aanzegtermijn Omdat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd altijd van rechtswege eindigen, hoeven werkgevers niet op te zeggen. Toch zou het goed zijn als een werknemer eerder duidelijkheid krijgt over al dan niet verlengen van het contract. Daarom is voorgesteld om bij afloop van tijdelijke contracten van zes maanden of langer een wettelijke aanzegtermijn van één maand op te nemen. Die aanzegtermijn geldt niet voor uitzendwerk. Wil je meer weten? Bel dan met FNV, CNV of De Unie. Zie de telefoon - nummers in het colofon. Of bekijk de site Nurettin Altundal, FNV Bondgenoten, , n.altundal@bg.fnv.nl Frans van de Veen, CNV Vakmensen, , f.veen@cnvvakmensen.nl Sjef Verheggen, De Unie, , sjef.verheggen@unie.nl Heleen van Weele, Nevedi, , vanweele@nevedi.nl Manou de Brouwer, Nevedi, , debrouwer@nevedi.nl Teksten Intervolvement Communications BV Foto s Fons van Bindsbergen Vormgeving Van Bindsbergen Visser Drukwerk MarcelisDékavé Copyright 2014 Cao Fonds Graan Be- en verwerkende Bedrijven, Rotterdam. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën of enig andere manier, zonder schriftelijke toestemming van het Cao Fonds Graan Been verwerkende Bedrijven. ISSN April 2014 Werkvloer 1

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Je persoonlijke loonspecialist

Je persoonlijke loonspecialist De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

WERKVLOER. Familiebedrijf. Theeuwes. 8 Achtergrond 2 0 1 5 /3. v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e

WERKVLOER. Familiebedrijf. Theeuwes. 8 Achtergrond 2 0 1 5 /3. v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e 2 0 1 5 /3 WERKVLOER Familiebedrijf Theeuwes In dit nummer: 2 De nieuwe CAO 4 Trots op Gerrit Hofste 6 Vijf generaties Theeuwes

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

KZO O13 mensen in de rechten

KZO O13 mensen in de rechten KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters

Nadere informatie

WERKVLOER. 8 Achtergrond. v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e 2 0 1 4 / 2. Trots op Henk Wentink

WERKVLOER. 8 Achtergrond. v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e 2 0 1 4 / 2. Trots op Henk Wentink v o o r m e d e w e r k e r s i n d e d i e r v o e d e r i n d u s t r i e 2 0 1 4 / 2 WERKVLOER In dit nummer: 2 Bedrijfshulpverlening bij Agrifirm BHV ers Oog voor veiligheid en continuïteit 4 6 Trots

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij voortgezet onderwijs Werk en inkomen Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (voor onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie

Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Werk in de diervoedersector is niet altijd vrij van gevaren en risico s. Voor de veiligheid en gezondheid

Nadere informatie

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling

Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid 1 januari 2015 1 juli 2015 PON HR Ontbijt 21 april 2015 08:00-11:00 Els de Wind en Anita de Jong Van Doorne 2 Achtergrond Wet werk en zekerheid Voorstel naar Tweede Kamer op 29 november

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Pouwel Brouwer. Directeur ABZ Diervoeding. In dit nummer o.a. Voor medewerkers in de dier voederindustrie nummer 38 jaargang 11 oktober 2013

Pouwel Brouwer. Directeur ABZ Diervoeding. In dit nummer o.a. Voor medewerkers in de dier voederindustrie nummer 38 jaargang 11 oktober 2013 Voor medewerkers in de dier voederindustrie nummer 38 jaargang 11 oktober 2013 Pouwel Brouwer Directeur ABZ Diervoeding In dit nummer o.a. 2 Opleidingstraject voor kleine bedrijven 4 Het beroep Pouwel

Nadere informatie

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015 Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen

Nadere informatie

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519 Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd

Nadere informatie

Luisteren: muziek (B1 nr. 4)

Luisteren: muziek (B1 nr. 4) OPDRACHTEN LUISTEREN: MUZIEK www.nt2taalmenu.nl nt2taalmenu is een website voor mensen die Nederlands willen leren én voor docenten NT2. Iedereen die Nederlands wil leren, kan gratis online oefenen. Kijk

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

FAQ Startende leraren

FAQ Startende leraren FAQ Startende leraren Vraag 1 Waarom mag je maximaal drie jaar van de PABO zijn afgestudeerd om in aanmerking te komen voor Vierslagleren? 2 Welke mogelijkheden zijn er voor leraren die net buiten de regeling

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het. primair onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het. primair onderwijs. In vaste dienst, tenzij Werk en inkomen primair onderwijs Flexwerken in het primair onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste jaren wordt

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234 In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door

Nadere informatie

Ik, leren en werken. Aan het werk

Ik, leren en werken. Aan het werk Ik, leren en werken Aan het werk Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Marian van der Meijs, werkzaam bij ICBA Inhoudelijke redactie: Daphne Ariaens

Nadere informatie

Vragenlijst: Wat vind jij van je

Vragenlijst: Wat vind jij van je Deze vragenlijst is bedacht door leerlingen. Met deze vragenlijst kunnen leerlingen er zelf achter kunnen komen wat andere leerlingen van hun school vinden. De volgende onderwerpen komen langs: Sfeer op

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 11 april 2014 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 11 april 2014 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 255 XP DEN HAAG T 070 340 79 F 070 340 78 34

Nadere informatie

De VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap

De VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap De VDAB ook voor personen met een arbeidshandicap Onze dienstverlening op een rijtje Je bent werkzoekend, werknemer of zelfstandige en je hebt een langdurige beperking van fysieke, verstandelijke, psychische,

Nadere informatie

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Vakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK?

Vakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK? Vakmensen Thema Weten denken doen bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK? EEN FLEXIBEL CONTRACT ZO KRIJG JE WAT JE NODIG HEBT Je start Vraag de werkgever naar de reden van het

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien: Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Nieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!

Nieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers

Nadere informatie

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren

Nadere informatie

Voorstellenpakket CAO voor het Omroeppersoneel 2009

Voorstellenpakket CAO voor het Omroeppersoneel 2009 1. Looptijd: Gezien de economische onzekerheden stellen wij voor een CAO met een looptijd van 12 maanden af te sluiten. Looptijd van 1 april 2009 tot en met 31 maart 2010. Een langere looptijd is bespreekbaar.

Nadere informatie

Waarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen

Waarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau B, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk loont!

Vrijwilligerswerk loont! Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor

Nadere informatie

Achmea Personenschade: aangenaam!

Achmea Personenschade: aangenaam! Achmea Personenschade: aangenaam! INHOUD Achmea Personenschade: aangenaam! 3 Wat doen wij voor u? 4 Hoe doen wij dat? 5 Met wie krijgt u te maken? 7 Wat doet u? 9 Wat betalen wij? 10 Zoekt u extra hulp?

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Wet WIJ

Veelgestelde vragen Wet WIJ Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding

Nadere informatie

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat

Nadere informatie

Thema Informatie vragen bij een instelling

Thema Informatie vragen bij een instelling http://www.edusom.nl Thema Informatie vragen bij een instelling Lesbrief 30. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? De woorden uit les 27, 28 en 29. Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van:

Nadere informatie

Wees de regisseur van je eigen loopbaan

Wees de regisseur van je eigen loopbaan Wees de regisseur van je eigen loopbaan De regisseur van mijn loopbaan Wanneer is ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zinvol? Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Loopbaanadvies:

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

FONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT. 1 januari 2019 tot 1 januari 2024

FONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT. 1 januari 2019 tot 1 januari 2024 FONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT 1 januari 2019 tot 1 januari 2024 blz. 1 I. De organisatie van werkgevers: Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) te

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen

Nadere informatie

Luisteren: muziek (A2 nr. 1)

Luisteren: muziek (A2 nr. 1) OPDRACHTEN LUISTEREN: MUZIEK www.nt2taalmenu.nl nt2taalmenu is een website voor mensen die Nederlands willen leren én voor docenten NT2. Iedereen die Nederlands wil leren, kan gratis online oefenen. Kijk

Nadere informatie

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie