Nieuwsbrief Salarisadministratie Zomer Einde crisisheffing Premiekorting voor jongere werknemer. CLIEOP03 wordt definitief SEPA
|
|
- Jonas Jansen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsbrief Salarisadministratie Zomer 2014 Premiekorting voor jongere werknemer Einde crisisheffing 2015 Vanaf 1 juli 2014 kunnen werkgevers onder bepaalde voorwaarden een premiekorting toepassen bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde in de leeftijd van 18 tot en met 26 jaar. Het gaat om een tijdelijke regeling die werkgevers moet gaan stimuleren deze jongeren een kans te geven in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari De crisisheffing is vanaf 2015 niet meer aan de orde. Uw bedrijf hoeft dan geen 16% belasting meer te betalen over het deel van het fiscaalloon per werknemer dat in het voorgaande kalenderjaar de ,00 oversteeg. De regeringspartijen hebben onlangs aangegeven dat er geen nieuwe bezuinigingsmaatregelen op de planning staan, waardoor de crisisheffing niet meer van toepassing zal zijn. Neemt u als werkgever een jongere werknemer aan? Dan krijgt u een premiekorting van 3.500,00 per jaar als deze werknemer voorafgaand aan het dienstverband een WW- of bijstandsuitkering heeft. De werkgever moet de werknemer een halfjaarcontract geven voor minimaal 32 uur per week. Neemt u een jongere werknemer aan op of na: 1 januari 2014 en voor 1 juli 2014? Dan ontvangt u de premiekorting vanaf 1 juli 2014 voor maximaal 2 jaar. 1 juli 2014 en voor 1 januari 2016? Dan ontvangt u de premiekorting vanaf indiensttreding voor maximaal 2 jaar. 1 januari 2014 en gaat de jongere werknemer uit dienst voor 1 juli 2014? Dan is uw werknemer op 1 juli 2014 niet meer bij u in dienst en krijgt u geen premiekorting. U ontvangt de premiekorting voor de duur van de dienstbetrekking met een maximum van twee jaar. Om voor deze premiekorting in aanmerking te komen is een doelgroepverklaring nodig van het UWV (WW-uitkering) of van de gemeente (bijstandsuitkering). Deze verklaring kan door de werknemer worden aangevraagd bij de instantie waarvan de uitkering wordt ontvangen. De premiekorting wordt toegepast in de aangifte loonheffingen. CLIEOP03 wordt definitief SEPA Met de komst van SEPA komt er een meer uniforme betaalwijze in euro s binnen Europa, waardoor (grensoverschrijdende) betalingen uiteindelijk eenvoudiger moeten gaan worden. Maakt uw bedrijf nog steeds gebruik van Nederlandse overschrijvingen via CLIEOP03? Op 1 augustus 2014 eindigt de overgangstermijn en is het niet meer mogelijk om uw betalingen via CLIEOP03 te doen. Kortom, u zult vanaf nu over moeten gaan op SEPA! Wanneer u gebruik maakte van het CLIEOP03 bestand, zult u bij de output van de verwerking voortaan ook het SEPA-bestand aantreffen. Het CLIEOP03-bestand zal hiermee komen te vervallen.
2 Wet werk en zekerheid Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Hierdoor zal op zeer korte termijn het Nederlandse ontslag- en arbeidsrecht ingrijpend wijzigen. De wijziging vindt plaats in drie fases. De eerste fase treedt in werking per 1 januari 2015, de tweede fase per 1 juli 2015 en per 1 januari 2016 zal er nog het nodige worden veranderd in het sociale verzekeringsrecht. Door genoemde wetswijziging is het voor u als werkgever noodzakelijk om uw arbeidsovereenkomsten en het beleid met betrekking tot arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te passen. Hierbij informeren wij u omtrent de belangrijkste wijzigingen. Wijzigingen per 1 januari 2015 Aanzegverplichting Een werkgever moet voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer één maand van tevoren schriftelijk ( ) aankondigen of deze arbeidsovereenkomst verlengd wordt en onder welke voorwaarden er een verlenging plaatsvindt. Bij niet of niet tijdig aanzeggen is een boete verschuldigd die kan oplopen tot maximaal één maandsalaris (de arbeidsovereenkomst wordt dan wel beëindigd). Hieronder vallen ook de oproepkrachten of min-max contracten. Deze regeling zal gaan gelden voor arbeidsovereenkomsten die aflopen op of na 1 februari Proeftijd Bij arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen proeftijd meer worden opgenomen. Zelfs niet wanneer de CAO een proeftijd toe staat voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, de nieuwe regeling gaat direct in. Geen concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten kan er in principe geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Dit kan alleen nog als er expliciet wordt aangegeven waarom het in een specifiek geval noodzakelijk is om toch een concurrentiebeding op te nemen. Een relatiebeding zal (voorlopig) ook als een concurrentiebeding moeten worden beschouwd en kan dus ook niet meer worden opgenomen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een geheimhoudingsbeding kan nog wel worden overeengekomen. Bij de voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan op dat moment wel (als voorwaarde) een concurrentiebeding worden opgenomen. Let er hierbij op dat het oude concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dat na 1 januari 2015 (stilzwijgend) wordt verlengd voor bepaalde tijd, dan ook niet meer rechtsgeldig is. Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling De huidige regeling waarbij er 3 tijdelijke contracten kunnen worden afgesloten in een periode van maximaal 3 jaar (ketenregeling) komt te vervallen. Na 1 juli 2015 mogen dat nog ten hoogste 3 contracten zijn in maximaal 2 jaar. De keten start opnieuw na 6 maanden (was 3 maanden). Transitievergoeding Bij beëindiging na 24 maanden dienstverband heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding). Deze vergoeding is lager dan de huidige kantonrechtersformule, maar is wel verplicht. De hoogte is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Voor de eerste 10 jaar zal de werknemer een transitievergoeding krijgen van 1/6 maandsalaris voor een half dienstjaar. Daarna wordt dat 1/4 maandsalaris. Er zijn vele uitzonderingen en verrekeningen mogelijk, daarnaast zijn er overgangsregelingen van toepassing. Laat u zich hier nader over informeren. Scholing Er wordt meer nadruk gelegd op verplichting tot scholing tijdens het dienstverband. Deze kosten voor de werkgever kunnen vervolgens op de transitievergoeding in mindering worden gebracht. Ontslag Bij ontslag bestaat er geen keuzemogelijkheid of vermenging van gronden meer, voor alle bedrijfseconomische redenen is het UWV aangewezen en voor alle redenen in de persoon gelegen is de Kantonrechter de verplicht voorgeschreven route. Beroepsmogelijkheid Hoger beroep wordt mogelijk na een beschikking van het UWV of ontbinding door de Kantonrechter.
3 Bedenktijd AOW-gerechtigden Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden of bij opzegging met instemming krijgen werknemers 2 weken bedenktijd op daar (schriftelijk) op terug te komen. Er geldt zelfs een bedenktijd van 3 weken wanneer dit niet schriftelijk aan de werknemer in de overeenkomst of 2 dagen na ondertekening, is kenbaar gemaakt. Bij werknemers die de AOW gerechtigde leeftijd bereiken kan gemakkelijker tot ontslag worden overgegaan. Er is hier geen transitievergoeding verschuldigd. Passende arbeid Na 6 maanden werkloosheid zal een werknemer al passende arbeid moeten aanvaarden. Dit geldt ook als hij dit als zelfstandige kan uitvoeren. Wijziging per 1 januari 2016 Arbeidsverleden WW Per 1 januari 2016 wordt de opbouw van de WW-rechten vertraagd en wordt de maximale uitkeringsduur verlaagd naar 24 maanden. Wat u alvast kunt doen Uiteraard kunt u nu al, vooruitlopend op de genoemde wetswijzigingen, een aantal Bijverdiengrenzen Tijdens deze periode van het jaar maken veel bedrijven gebruik van vakantiekrachten. Het inkomen van deze krachten kan eventueel gevolgen hebben voor de kinderbijslag die hun ouders voor hen ontvangen. Voor kinderen tot en met 15 jaar heeft dit geen gevolgen; zij mogen onbeperkt bijverdienen. Voor 16- en 17-jarigen is dit echter niet het geval, zij mogen per kwartaal 1.266,00 netto bijverdienen. Daarnaast mogen zij in de zomermaanden 1.300,00 extra verdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag. Zijn de verdiensten hoger? Dan vervalt de volledige kinderbijslag voor het betreffende kwartaal. Voor vakantiewerkers die studiefinanciering ontvangen ligt de bijverdiengrens wat hoger; zij mogen ,80 bruto verdienen per kalenderjaar. Wettelijk minimumloon per 1 juli 2014 Leeftijd % maand per 4 weken 40 uur 38 uur 36 uur , , ,18 8,63 9,08 9, , , ,14 7,33 7,72 8, , , ,62 6,25 6,58 6, ,50 919,55 848,82 5,31 5,58 5, ,50 785,00 724,62 4,53 4,77 5, ,50 680,30 627,97 3,92 4,13 4, ,50 590,60 545,17 3,41 3,59 3, ,50 515,85 476,17 2,98 3,13 3, ,00 448,55 414,05 2,59 2,72 2,88 acties ondernemen, zoals bijvoorbeeld het aanpassen van uw huidige standaard arbeidsovereenkomsten of het aanmaken van reminders voor de aanzegtermijnen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Wanneer u nog optimaal gebruik wenst te maken van de oude ketenperiode van 36 maanden, kunt u eventuele verlenging van een arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zoveel mogelijk op of voor 30 juni 2015 plannen. Reden genoeg om uw huidige arbeidsvoorwaarden nog eens onder de loep te nemen. Wij bespreken graag de diverse mogelijkheden samen met u door.
4 Werkkostenregeling definitief per 1 januari 2015 Participatiewet Afgelopen tijd is het opvallend rustig geweest op het gebied van de werkkostenregeling. Het overgangsrecht was al verlengd met een jaar tot 1 januari Daarna is er geen uitstel meer mogelijk. Vanaf 1 januari 2015 zult u dus de werkkostenregeling moeten hanteren. U heeft dus nog een aantal maanden de tijd om u hierop voor te bereiden, wij zijn hierbij uiteraard graag van dienst. De belangrijkste wijzigingen in de werkkostenregeling Verlaging beschikbare ruimte Het Ministerie van Financiën heeft aangekondigd dat de beschikbare ruimte wordt verlaagd van 1,5% naar 1,2% per 1 januari Wanneer u reeds berekeningen heeft gemaakt op basis van het hogere percentage is het raadzaam om nogmaals naar uw berekeningen te kijken met bovenstaande wijzigingen in het achterhoofd. Concernregeling Er komt een mogelijkheid om de werkkostenregeling per concern te berekenen. Deze concern regeling houdt in dat verschillende BV s, binnen een concern gezamenlijk de werkkostenregeling mogen toepassen en dus ook gezamenlijk de beschikbare ruimte kunnen benutten. Voorwaarde is wel dat er sprake is van een concern, dit is het geval wanneer een onderneming ten minste 95% van de aandelen heeft in een andere dochteronderneming. Personeelskortingen Er komt een specifieke vrijstelling voor personeelskortingen voor producten uit het eigen bedrijf. Een exact kortingspercentage of een maximumbedrag is nog niet bekend gemaakt. Werkplek gerelateerde voorzieningen De werkkostenregeling kent een onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen. Bepaalde voorzieningen worden alleen nihil gewaardeerd wanneer deze ter beschikking worden gesteld. Een vergoeding of verstrekking moet als belast loon worden gezien. Omdat in de praktijk blijkt dat dit lastig te onderscheiden valt, wordt in de wet opgenomen dat voor een aantal werkplek gerelateerde voorzieningen ook een vrijstelling geldt. Op dit moment is nog niet bekend voor welke voorzieningen dit gaat gelden. Afrekensysteem Het Ministerie van Financiën wil een afrekensysteem op jaarbasis invoeren. In praktijk betekent dit dat u niet meer iedere maand hoeft te toetsen of u binnen de beschikbare ruimte blijft, toch is het raadzaam om dit regelmatig te peilen. BTW Het blijft verplicht om de kosten inclusief BTW te berekenen in de toetsing voor de beschikbare ruimte. Het wordt wel mogelijk om per onderneming een afspraak met de bevoegde inspecteur te maken zodat u een gemiddeld BTW percentage op de werkkosten kunt toepassen. Op 1 juli jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met de zogenaamde Participatiewet. Deze wet is een samenvoeging van de Wet Wajong, de Wet Werk en Bijstand en de Wet Sociale Werkvoorziening. Het doel van de nieuwe wet is om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De wet gaat in op 1 januari De komende jaren moeten de overheid en de bedrijven samen extra banen realiseren voor arbeidsgehandicapten. Als blijkt dat dit aantal niet wordt gehaald, dan komt er vanaf 2017 mogelijk voor bedrijven met meer dan 25 werknemers een verplicht quotum voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten. Werkgevers die niet voldoen aan het gestelde quotum zouden dan vanaf 2018 een heffing moeten betalen van 5.000,00 per niet-ingevulde arbeidsplaats.
5 Digitale salarisstroken Aanpak schijnconstructies Het ziet er naar uit dat per 1 januari 2015 het salaris niet meer volledig contant uitbetaald mag gaan worden. Werknemers moeten per deze datum minimaal het salarisgedeelte dat gelijk is aan het wettelijk minimumloon op hun rekening gestort krijgen. Dit is een van de maatregelen uit het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies (WAS) die ongewenste constructies als onderbetaling en oneerlijke concurrentie tegen moet gaan. Door de verplichting dat minimaal het wettelijk minimumloon giraal wordt overgemaakt, wordt het eenvoudiger te bewijzen dat een werknemer het voor hem/haar geldende minimumloon ook daadwerkelijk heeft ontvangen. Het meerdere boven het wettelijk minimumloon mag wel contant worden uitbetaald. Daarnaast mogen werkgevers de kosten van huisvesting of ziektekostenpremies niet meer verrekenen met het wettelijk minimumloon. De WAS bevat ook een aanvullende eis aan de salarisstrook, zo dient u straks de onkostenvergoeding op de strook nader te specificeren. Het wetsvoorstel is inmiddels goedgekeurd door het kabinet, de Eerste en Tweede Kamer mogen zich er nu over gaan buigen. Verstuurt of verstrekt u de salarisstroken van uw werknemers nog steeds op papier of per ? Wij kunnen uw medewerkers online toegang geven tot hun eigen salarisstroken en jaaropgaven. Formeel dient de werknemer wel toestemming te verlenen om de salarisstroken online te verstrekken. Neemt u contact met ons op voor de mogelijkheden. Subsidieregeling praktijkleren Per 1 januari 2014 is de afdrachtvermindering onderwijs afgeschaft en vervangen door de Subsidieregeling Praktijkleren. Deze subsidieregeling loopt niet meer via de aangifte loonheffingen maar zal apart per leerling dienen te worden aangevraagd. Stagiaires op vmbo- en mbo-niveau komen niet meer voor subsidie in aanmerking, dit geldt wel voor de leerlingen die een BBL-traject volgen. De belangrijkste kenmerken van deze nieuwe regeling zijn: De subsidie moet jaarlijks voor 15 september uur worden aangevraagd voor het afgelopen schooljaar bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Om de aanvraag te kunnen indienen dient u te beschikken over een zogenaamde E-herkenning (digitale toegangssleutel van de overheid). De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het aantal subsidie-aanvragen en bedraagt maximaal 2.700,00. De subsidie wordt in de maand december na de aanvraag uitgekeerd. De subsidie geldt alleen voor diplomagerichte BBL-opleidingen. Bij de subsidieregeling hoort een administratieve verantwoording, zoals bijvoorbeeld een aanwezigheidsadministratie, welke op verzoek dient te worden getoond. Er zullen steekproefsgewijs controles worden uitgeoefend om te zien of de werkgevers aan hun verplichtingen hebben voldaan. Heeft u vragen over deze regeling of wilt u dat wij deze aanvraag voor u verzorgen? Neemt u dan even contact met ons op! Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen en/of vermenigvuldigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. De nieuwsvoorziening is met grote zorg samengesteld. Voor eventuele onvolkomenheden kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden. Druk- en zetfouten voorbehouden. Karel Doormanweg 7B 3115 JD Schiedam T: F: E: info@nvesalaris.nl W:
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieDinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ
Dinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ Woensdag, 30 september 2015 Stelling "I Iet oude arbeidsrecht belemmerde mij in mijn bedrij fsvoering" FISCOUNT 3 0 De Fiscount Adviesgroep
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieSpecial Arbeidszaken 2016
Special Arbeidszaken 2016 samenvatting In deze nieuwsbrief treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2016 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte bent. Belangrijkste wijzigingen
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieKetenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieGRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID
GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID INHOUD Totstandkoming WWZ Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Tips Repay HRM TOTSTANDKOMING WWZ Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieArbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieWet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW
Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieInformatiemiddag 2015
04-12-2015 1 Informatiemiddag 2015 Programma Actualiteiten 2016 Innovatie: Voor ondernemers die verder willen 04-12-2015 2 Actualiteiten 2016 Onderwerpen Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015
Kennisdocument Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Door de invoering van de Wet werk en zekerheid vinden er belangrijke wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen worden gefaseerd
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatieNieuwsbrief salarisadministratie. In deze nieuws-update vindt u informatie welke voor u van belang kan zijn binnen uw onderneming.
Incomme HR- en salarisexperts Nieuwsbrief salarisadministratie juni 2014 In deze nieuws-update vindt u informatie welke voor u van belang kan zijn binnen uw onderneming. Door de jaren heen is gebleken
Nadere informatieEshuis Actueel Eindejaarstips 2015
Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatiePersonele ontwikkelingen in crisistijd
Personele ontwikkelingen in crisistijd Volgens het Centraal Planbureau zijn de eerste voorzichtige signalen van herstel merkbaar. Voorlopig blijft Nederland kampen met een hoge werkloosheid en worden ook
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieAMMERLAAN & NUIJTEN ADVISEURS VOOR HET BEDRIJFSLEVEN
AMMERLAAN & NUIJTEN ADVISEURS VOOR HET BEDRIJFSLEVEN MEMO: Onderwerp: Werk en Zekerheid wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman
Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman Wet werk en zekerheid (WWZ) Waar gaan we het over hebben? Belangrijkste wijzigingen Actuele ontwikkelingen Wat betekent dit voor uw vereniging? Doel van de WWZ
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieHR Salarisservice Juli 2014
HR Salarisservice Juli 2014 Inhoud Wettelijk minimumloon per 1 juli 2014... 3 Werkkostenregeling: Per 1 januari 2015 definitief van toepassing... 4 Premiekorting jongere werknemer... 6 Vakantiemedewerker
Nadere informatieWelkom! Zicht op arbeid. WEA Deltaland Accountants Adviseurs
Welkom! Zicht op arbeid WEA Deltaland Accountants Adviseurs F.I. van der Wegen-Korver, HR-adviseur 17-11-2015 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid Wet aanpak schijnconstructies Wet werken na de AOW
Nadere informatie11 november 2015. - WeteWerk en Zekerheid. - Wet Aanpak Schijnconstructies. - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. - Prinsjesdag 2015
11 november 2015 - WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015 Wet Werk en Zekerheid Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid (die nog langs de Eerste Kamer moet). Als werkgever krijgt
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWhite paper Wet werk & zekerheid
White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatie