Rechtspositionele aspecten bij grieppandemie

Transcriptie

1 Rechtspositionele aspecten bij grieppandemie 1. Ik heb symptomen van (Mexicaanse) griep; wat nu? Meld je ziek bij je leidinggevende. Geef bij ziekmeldingen aan dat je denkt het griep te hebben. De symptomen zijn koorts (> 38 graden), rillingen, hoesten en ademhalingsklachten. Ook kan hoofdpijn, vermoeidheid, keelpijn en spierpijn voorkomen. De reden is dat we willen registreren hoeveel medewerkers er ziek zijn geworden door griep. Blijf thuis tot je hersteld bent. 2. Ik ben in contact geweest met een grieppatiënt, wat moet ik doen? We vragen bij iedereen die in aanraking is geweest met een persoon die vanwege de nieuwe influenza opgenomen is in een ziekenhuis (en dus een bewezen geval is), om bij koorts (> 38 graden Celsius) en hoestklachten thuis te blijven en contact op te nemen met de leidinggevende. 3. Wanneer kan ik weer komen werken? Indien je geen symptomen van griep hebt kun je weer gewoon aan het werk. Heb je nog we; symptomen zoals genoemd onder 1, overleg dan met je leidinggevende. Ga je weer aan het werk, meld je dan weer als hersteld bij je leidinggevende. 4. Ik werk parttime maar ik wil eventueel tijdelijk wel meer uren gaan werken, kan dat? Geef dit aan bij je leidinggevende, en bij P&O via het mailadres 5. Krijg ik meer betaald als ik extra kom werken? Betaling vindt plaats op basis van CAO. Gewerkte uren worden op basis van de CAO uitbetaald en indien van toepassing worden toeslagen uitbetaald (voor nadere informatie verwijzen we naar de CAO). 6. Mag de werkgever zieke medewerkers opdragen om thuis te blijven? Ja, dat mag. Zieke medewerkers kunnen gezonde mensen besmetten, waardoor nog meer mensen ziek worden. De werkgever kan de medewerker bij een vermoeden van een griepvirus ook opdragen naar de bedrijfsarts te gaan. 7. Moet de werkgever gezonde medewerkers toestaan om thuis te blijven? Nee. Een gezonde medewerker is verplicht om op de normale werkplek zijn werk te verrichten. De werkgever bepaalt in overleg met de gezondheidsdeskundigen (bedrijfsarts of arts Infectieziekten van de GGD Zeeland) of het risico op besmetting zodanig is, dat hij ook voor gezonde medewerkers voorzieningen treft, zoals de mogelijkheid om thuis te werken. Een medewerker kan altijd verzoeken om buitengewoon verlof. De werkgever bepaalt of dit verlof wordt toegestaan.

2 8. Mag de werkgever uit voorzorg aan gezonde medewerkers vragen of zelfs opdragen om thuis te blijven? Wanneer medewerkers uit voorzorg naar huis gestuurd worden en zij thuis kunnen werken, dan kan dat ook verlangd worden. Kan de medewerker niet thuis werken en hij wordt verplicht naar huis gestuurd, dan is sprake van betaald buitengewoon verlof. Hij wordt namelijk niet in de gelegenheid gesteld om te werken. 9. Moet de werkgever thuiswerken faciliteren? Nee. Een gezonde medewerker is verplicht op de normale werkplek zijn werk te verrichten. Wel kan de werkgever besluiten om het beleid over thuiswerken tijdelijk aan te passen, waardoor thuiswerken vaker mogelijk is. 10. Moet een werkgever medewerkers toestaan om thuis voor zieke naasten te zorgen? Dit verzoek moet worden beschouwd als verzoek om kortdurend zorgverlof. Hiervoor gelden de normale regels en artikel 5.4 Wet Arbeid en Zorg. Een verzoek om kortdurend zorgverlof wordt toegestaan, tenzij de werkgever tegen het opnemen van verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Om deze redenen kan al toegestaan verlof ook worden ingetrokken. Hiervan zal bijvoorbeeld sprake kunnen zijn bij functies, die door de GGD Zeeland als essentieel zijn aangewezen in de uitvoering van de taken. Kortdurend zorgverlof komt voor de helft voor rekening van het verlof van de medewerker. 11. Moet een werkgever medewerkers toestaan om thuis te blijven voor de opvang van bijvoorbeeld kinderen, wier school of kinderopvangcentrum gesloten wordt? Naar verwachting zal niet op stel en sprong tot de sluiting van school of kinderopvangcentrum besloten worden. Er is dus geen sprake van calamiteitenverlof. Dit betekent dat medewerkers de gelegenheid hebben om derden in te schakelen voor de opvang van hun kinderen. Wanneer het niet mogelijk is om deze opvang te realiseren, kan een medewerker verzoeken om buitengewoon verlof. Afhankelijk van de situatie, de persoonlijke omstandigheden van de medewerker, het organisatiebeleid en de duur van het verlof kan de werkgever besluiten om dit verlof (gedeeltelijk) betaald of onbetaald te verlenen. 12. Mag de werkgever gezonde medewerkers vragen een andere dan hun normale betrekking te vervullen? Ja. De werkgever kan een medewerker verplichten om tijdelijk niet tot zijn betrekking behorende werkzaamheden te verrichten of tijdelijk een andere betrekking waar te nemen. Ook kan de verplichting opgelegd worden om tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem vastgestelde werktijden. De GGD Zeeland kan een noodprogramma opzetten waarmee de vervulling van essentiële functies en uitvoeringstaken gewaarborgd wordt. Het inzetten op deze functies van medewerkers, die normaliter niet deze functie uitoefenen, kan daarbij aan de orde zijn. Uiteraard moet dit "andere" personeel wel toegerust zijn op hun tijdelijke taak.

3 13. Kan de GGD Zeeland voor de vervulling van essentiële taken samenwerken met anderen? De GGD Zeeland kan ervoor kiezen om voor de vervulling van essentiële taken te zoeken naar samenwerking met andere organisaties. Indien nodig kunt u verplicht worden om andere werkzaamheden te verrichten buiten de eigen organisatie. 14. Ik ben zwanger, loop ik een risico en wat moet ik doen? Medewerkers in het derde trimester van hun zwangerschap lopen een verhoogd risico op complicaties als gevolg van infectie met Nieuwe Influenza A (H1N1). In overleg met de leidinggevende kan daarom besloten worden tot één van de volgende maatregelen: Contact opnemen met de bedrijfsarts om te bepalen of er tijdens de werkzaamheden een grotere kans op besmetting bestaat dan in het normale maatschappelijke/sociale verkeer. Indien van toepassing zoeken naar vervangende werkzaamheden gedurende de laatste zes weken voorafgaand aan het zwangerschapsverlof. 15. Kan een gemeente de uitvoering van de taken door de GGD Zeeland borgen? Een gemeente kan de GGD Zeeland hierop aanspreken en erop aandringen dat de GGD Zeeland maatregelen neemt om zijn taak als gemeenschappelijke gezondheidsdienst te kunnen blijven uitvoeren. 16. Word ik gevaccineerd? De GGD Zeeland volgt de landelijke richtlijnen voor vaccinatie van zorgmedewerkers tegen de seizoensgriep en Nieuwe Influenza A (H1N1). Dit betekent dat zodra een vaccin beschikbaar is, er alles aan gedaan wordt om zo spoedig mogelijk de door de overheid aangewezen groepen een vaccinatie aan te bieden. 17. Is het noodzakelijk om ook gevaccineerd te worden tegen de jaarlijkse seizoensgriep? Het vaccin tegen Nieuwe Influenza A (H1N1) beschermt niet tegen andere influenzavirussen. Daarom is het als medewerker in de zorg belangrijk om ook gevaccineerd te zijn tegen influenzavirussen die tijdens het jaarlijkse griepseizoen circuleren. Wanneer je deze vaccinatie krijgt aangeboden, adviseert de GGD Zeeland dan ook met klem om hiervan gebruik te maken. 18. Ik wil niet worden gevaccineerd, mag ik weigeren? Het antwoord hierop is ja, tenzij. In principe is het iedereen vrij om al dan niet deel te nemen aan vaccinatieprogramma s vanuit de overheid. Die vrijblijvendheid vervalt wanneer de Minister de Nieuwe Influenza A (H1N1) verklaart tot nationale ramp. In dat geval kan hij aan bepaalde bevolkingsgroepen op basis van werk, etniciteit of andere criteria opleggen, dat zij verplicht moeten deelnemen aan een vaccinatieprogramma. Daarnaast is het voor medewerkers in de gezondheidszorg de zeer belangrijk om zich tegen

4 influenza te laten vaccineren, conform het landelijk beleid dat wordt uitgedragen in de sector. Enerzijds ter bescherming van de mensen (met vaak een kwetsbare gezondheid) die aan hun zorg zijn toevertrouwd en anderzijds om hun collega s niet te besmetten. Vaccinatie beperkt óók het risico op het ontstaan van nieuwe (potentieel gevaarlijke) griepvirussen. Dit risico is namelijk aanwezig als een ongevaccineerd persoon tegelijkertijd of kort na elkaar in aanraking komt met verschillende typen griepvirussen. Zonder aanwezigheid van antistoffen kunnen die virussen dan samengaan en leiden tot nieuwe virusvarianten.

5 Bijlage 1. Checklist leidinggevenden voor screening van werknemers die mogelijk griep hebben 1. U ontvangt een telefoontje van een werknemer die denkt dat hij/zij besmet is met het griepvirus. 2. Zoek deze werknemer niet op als dat niet hoeft. Handel zo veel mogelijk telefonisch af. 3. Volg onderstaande stappen. Vraag de werknemer of hij/zij de volgende symptomen heeft: koorts boven 38 graden Celsius / rillingen hoesten ademhalingsklachten algemene griepsymptomen zoals: hoofdpijn,vermoeidheid, keelpijn en spierpijn Actie: Bij ziekmelding: - Ziekmelding per mail doorgeven aan P&O (conform procedure) plus de reden ziekmelding vermelden. Bij betermelding: - Doorvragen of er nog symptomen zijn. - LET OP: het hoesten kan langer aanhouden maar bij geen koorts boven de 38 graden Celcius is dit geen reden om niet te komen werken (of te wel nog langer ziek te blijven). - Betermelding per mail doorgeven aan P&O (conform procedure).