Nieuwsbrief Augustus 2015

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Augustus 2015 Wensdromen met de wethouder uit Wijchen Sector Onderwijs, de nieuwe loot aan de BCG-boom heeft haar eerste werkbezoek gebracht. Dit vond plaats in Wijchen, bij wethouder en locoburgemeester Paul Loermans. Meer Paul Loermans Iedereen is een accountmanager, alleen weet men dat nog niet. De BCG legt contacten met instanties en bedrijven. Niet meer en niet minder! Hiermee zorgt de BCG ervoor, dat deze instanties en bedrijven aan de werkzoekenden blijven denken en met name aan de leden van de Netwerkgroep45plus. Natuurlijk komt de BCG ook vacatures, werk en opdrachten tegen. Deze worden doorgegeven aan de leden van de netwerkgroep. Meer Overpeinzingen van de oud-voorzitter In maart 2013 word ik op 62-jarige leeftijd werkzoekend (een term die ik later geleerd heb). In mijn afscheid heb ik zelf ook de hand gehad, dus geheel onverwachts komt het niet. Maar wat wil ik gaan doen. Eindelijk tijd voor hobby s, voor mijzelf beginnen als freelancer of een nieuw bedrijf zoeken om mij aan te binden. En wat moet de inhoud van een nieuwe baan dan van zijn? Meer De Netwerkgroep45plus heeft er weer een vruchtbaar seizoen opzitten. Met opheffing van de groep als wenselijk doel komen wij wat betreft de uitstroom aardig in de richting. Twee personen aan een studie begonnen, twee mensen met pensioen en achtentwintig deelnemers weer actief in een betaalde baan in allerlei functies. Meer

2 Wensdromen met de wethouder uit Wijchen De wethouder is goed voorbereid en geeft blijk de problematiek van oudere werkzoekenden te kennen, waardoor hij niet meer overtuigd hoeft te worden van de doelstellingen de NWG45Plus; zijn visie op werk zoeken en werk vinden komt overeen met onze werkwijze: netwerken! Paul Loermans heeft echter een enorm netwerk, gevormd door mensen uit de politiek, de samenleving, het bedrijfsleven en de overheid, iets wat voor ons als netwerkgroep van nut kan zijn. We hebben een geanimeerd gesprek over werkgelegenheid voor 50+ers in het algemeen moeilijk in de sociaal-culturele sector eveneens moeilijk en de techniek veelbelovend!. Vacatures bij Wijchens bedrijven passeren de revue. Informatie hierover is te verkrijgen bij de BCG-onderwijs. Pauls positieve houding met betrekking tot oudere werkzoekenden en de doelen van onze netwerkgroep blijkt uit zijn bereidheid om als boegbeeld te willen optreden. Paul ondertekent na het gesprek de verklaring die hierbij hoort. Omdat er nog een gesprek volgt met wethouder Schaap van economische zaken, stellen wij voor dat pas na dit gesprek besloten wordt wie er namens de gemeente Wijchen boegbeeld wordt van NWG45Plus. Alex Maturbongs en Hanneke Schoenmakers

3 Iedereen is een accountmanager, alleen weet men dat nog niet. De BCG in het kort De BCG legt contacten met instanties en bedrijven. Niet meer en niet minder! Hiermee zorgt de BCG ervoor, dat deze instanties en bedrijven aan de werkzoekenden blijven denken en met name aan de leden van de Netwerkgroep45plus. Natuurlijk komt de BCG ook vacatures, werk en opdrachten tegen. Deze worden doorgegeven aan de leden van de netwerkgroep. Let op: De BCG is geen uitzendbureau en we verstrekken ook geen gegevens van de leden van de Netwerkgroep45plus aan derden. Leden van de BCG tonen initiatief en nemen contact op met werkgevers om hen bekend te maken met het bestaan van onze netwerkgroep. In een kort kennismakingsgesprek wordt samen naar bestaande en nieuwe mogelijkheden voor werkgelegenheid gekeken. Zij vertellen de werkgevers over de voordelen van het in dienst nemen van leden van de netwerkgroep. Met hun ruime werk- en levenservaring zijn 45-plussers bijzondere werkkrachten die op korte termijn effectief ingezet kunnen worden. Vooral bij werkzaamheden waarbij inzicht, kennis en ervaring van groot belang zijn, kunnen zij het verschil maken. Ook klussen die binnen een bedrijf nog niet opgepakt zijn, kunnen in een gesprek een interessant onderwerp zijn. Aspirant leden van de BCG volgen eerst een introductiebijeenkomst. Hier krijgen zij te horen wat de missie en de visie is en wat verwacht wordt van BCG leden. Wanneer mensen dan nog steeds enthousiast zijn, volgen zij een drietal workshops. In deze workshops wordt nog dieper ingegaan op de werkzaamheden van de BCG. Verder worden de nodige tips en trucs aangereikt om een goed gesprek te kunnen voeren. De BCG probeert om bij de laatste workshop een ervaren accountmanager zijn verhaal te laten doen. Wanneer de aspirant BCG leden de workshops hebben doorlopen kunnen zij de keus maken om actief bedrijven te gaan benaderen of om aan de back-office deel te nemen. Voordelen voor de BCG leden zijn, dat men een instantie of bedrijf niet voor zichzelf benadert, maar voor de bijna 200 collega netwerkgroep leden. Men vertegenwoordigt de Netwerkgroep45plus en dat blijkt in de praktijk veel eenvoudiger te zijn dan wanneer men voor zich zelf moet spreken. En natuurlijk je oefen je ook meteen om jezelf presenteren. De ingang tot een gesprek, die onze boegbeelden daarbij geven, helpt ook. Het noemen van hun naam kan er toe bijdragen om op gesprek te komen. Eenmaal binnen, vertel we natuurlijk ons verhaal. Tegelijkertijd houd je ogen en oren open voor andere mogelijkheden. En hoewel het niet in eerste instantie de bedoeling is, het bedrijf waarmee men in gesprek is, heeft jou straks natuurlijk wel op haar netvlies! De BCG is verdeeld in sectoren. Deze sectoren zijn uitgekozen op basis van de profielen van de leden van de Netwerkgroep45plus. Op dit moment zijn de sector Logistiek & Facilitair en de sector

4 Techniek operationeel. In opbouw is de sector Onderwijs en Welzijn. Natuurlijk zijn er veel meer sectoren die nog moeten/kunnen worden opgestart en daarom heeft de BCG daar ook mensen voor nodig. Een sector geeft je voorkeur aan, maar is absoluut geen beperking als je ook eens in een andere sector actief wilt zijn. Als lid van de BCG kom je bij verschillende bedrijven en spreek je vooral met mensen, die ook beslissingsbevoegdheid hebben. Kortom, een erg leuke omgeving om te werken en te oefenen en om te netwerken! Contact met BCG Klik voor het contactformulier BCG voor vragen en opmerkingen over de BCG voor het doorgeven van bedrijven of personen die door de BCG benaderd kunnen worden om je aan te melden als lid van de BCG of één van haar subgroepen (per werkveld) Leonard Holtzer Voorzitter BCG

5 Overpeinzingen van de oud-voorzitter In maart 2013 word ik op 62-jarige leeftijd werkzoekend (een term die ik later geleerd heb). In mijn afscheid heb ik zelf ook de hand gehad, dus geheel onverwachts komt het niet. Maar wat wil ik gaan doen. Eindelijk tijd voor hobby s, voor mijzelf beginnen als freelancer of een nieuw bedrijf zoeken om mij aan te binden. En wat moet de inhoud van een nieuwe baan dan van zijn? Na beraad heb ik gekozen meer tijd aan hobby s te gaan besteden maar zeker actief te blijven in het bedrijfsleven. Kennismaking met 45plus en talentplus Veel interessante mensen met verschillende achtergronden en situaties waarin zij verkeren. Mensen die weten wat ze willen en daar voor gaan, mensen die hun ontslag aan het verwerken zijn, mensen die berusten in hun lot. Ik heb in die eerste tijd mezelf weer gevonden en mijn kaarten opnieuw geschikt. Deelgenomen aan verschillende werkgroepen en projecten zoals Linked-In, werkmakerij, taken in het bestuur, werkgroep interim werken. Deze laatste werkgroep is een vriendengroep geworden die nog steeds maandelijks bij elkaar komt om ervaringen en ideeën met elkaar uit te wisselen. Maar hoe kom ik aan betaald werk, hoe goed ken ik het bedrijfsleven van Nijmegen, ik heb hier geen netwerk en met sollicitatiegesprekken vanuit mijzelf heb ik geen ervaring. Na een korte ervaring met de bedrijvencontactgroep van Talent Plus staat voor mij vast dat er ook bij de netwerkgroep 45 plus een bedrijvencontactgroep moet komen die samen zouden gaan werken. Natuurlijk zijn er meer mensen en samen hebben we de doelstellingen vastgesteld. We moeten contact leggen met het bedrijfsleven, instellingen en de overheid. We promoten de Netwerkgroep als een groep ervaren en enthousiaste mensen. We leggen contacten om te promoten, projecten, ondersteuning en werkzaamheden binnen te halen voor onze leden, met als doel daar betaald werk uit te halen. Onze opbrengst zou zijn; eigen ervaring opdoen met gesprekken, het opbouwen van een netwerk. we hoefden niet voor onszelf aan te kloppen maar kwamen persoonlijk wel in onder de aandacht van ondernemers. We liepen ook tegen nog al wat hobbels aan die opgelost moesten worden: Hoe komen we bij het bedrijfsleven binnen. Hiertoe hebben we vooral de eerste tijd veel aandacht besteed aan het werven van boegbeelden. Mensen die het respect hebben of veel contacten in het bedrijfsleven. Het resultaat is bekend. Deze boegbeelden geven uiteindelijk niet alleen nieuwe contacten maar ook advies en nieuwe ideeën. Hoe presenteren we ons in het gesprek. We gaan altijd samen, bereiden ons voor. Proberen mensen in ons netwerk te vinden die ons kunnen trainen.

6 Wat laten we achter als herinnering. We hebben een folder en een presentatiewaaier gemaakt. Deze laatste met het idee dat je deze niet zo makkelijk in een stapel of prullenbak laat verdwijnen. Hoe houden we de aandacht vast. Een nieuwsbrief, website, deelnemen aan evenementen waar ondernemers samen komen en vervolg gesprekken. Hoe weten we wat de wensen, kennis en ervaring van onze leden zijn. Door het opzetten van een ledenadministratie waar dergelijke zaken overzichtelijk naar voren komen. Het direct koppelen van leden aan beschikbare functies zagen we voor ogen, maar hoe vulden wij het dienstverband bij projecten en ondersteuning door onze leden in. Hoe vul je een tijdelijk dienstverband in, wel of niet direct beloond en wel of niet met toestemming van het UWV. Contacten met het UWV en andere instanties liepen om diverse redenen stroef. Een mogelijke oplossing voor dit probleem hebben we gevonden in de samenwerking met Salus to Talent welke werk(ervarings)plekken zocht door het opzetten van een talentenbank die zij combineerden met de gesprekken met het bedrijfsleven en instellingen. Met de bagage opgedaan bij de bedrijven contact groep heb ik geleerd dat je, op welke manier dan ook, met mensen in gesprek moet komen. Ik heb ervaring opgedaan en weet dat je dat kan bereiken door te blijven geloven in jezelf, je ervaring, je kennis en je kunde. Uiteindelijk ben ik door iemand uit de werkgroep gewezen op een functie voor drie dagen in Soest. Ik werk daar nu een jaar en heb op mijn 64 e een vast contract gekregen. Ik ben de laatste jaren veel kreten tegengekomen, in media, op internet maar ook bij de netwerkgroep, die gaan over onze leeftijd en de kansen die we krijgen. Ik heb op mijn 63e mazzel gehad, maar geluk kun je ook een beetje sturen. Ja ik gun in de eerste plaats jonge mensen een fijne baan en een glansrijke loopbaan, maar wat zijn zij zonder de kennis en ervaring van ouderen. Jonge en ervaren mensen horen bij elkaar, zij versterken elkaar. Ik ben door de bedrijvencontactgroep met veel mensen uit het bedrijfsleven in contact gekomen die deze leuze onderstrepen. Juli 2014 heb ik de bedrijvencontact groep fysiek verlaten maar ik draag deze en de vele mensen die daar binnen werken aan zichzelf nog een heel warm hart toe. Dit stuk zegt iets over mijn ervaring en hoeft niet de weg en denkbeelden van iedereen te zijn. Maar mijn devies: Wees positief, toon respect naar iedereen en haal inspiratie uit de mensen om je heen. John den Boef

7 De Netwerkgroep45plus heeft er weer een vruchtbaar seizoen opzitten. Met opheffing van de groep als wenselijk doel komen wij wat betreft de uitstroom aardig in de richting. Twee personen aan een studie begonnen (BBL Natuur en Bosbouw en Docent Duits), twee mensen met pensioen en achtentwintig deelnemers weer actief in een betaalde baan in allerlei functies ( o.a. klassen assistent, instructeur, test ingenieur, hmr medewerker, cliëntbegeleider en nog veel meer). Opvallend is dat vooral deelnemers die actief zijn geworden in de Netwerkgroep (met name in de BedrijvenContactGroep, goed vertegenwoordigd zijn in de groep uitstromers. Via onze boegbeelden zijn wij met een aantal bedrijven en organisaties in gesprek geraakt, om te zien waar kansen liggen voor betaald werk en hoe deelnemers uit de Netwerkgroep kunnen bijdragen aan het op gang brengen van kansrijke projecten die op afzienbare tijd betaald werk gaan genereren en waarbij dan deze deelnemers bijdragen aan het ontstaan van hun eigen betaalde baan. Via ons adres: bcg@netwerkgroep45plus.nl staan wij open voor dit soort vragen en projecten uit het werkveld. Een mooiere sollicitatiebrief dan de ander levert geen extra werkgelegenheid op, samenwerken en mee ontwikkelen mogelijk wel. Joost Bouwman (boegbeeld en innovatiemakelaar) heeft ons in contact gebracht met een achttal innovatieve bedrijven, met mogelijke kansen. Chris Doomernik (boegbeeld en directeur Health Valley) heeft het mogelijk gemaakt ons te presenteren op hun Health Valley event. Wilt u met ons (en onze deskundige deelnemers) kennis maken, of denkt u dat wij een goede gesprekspartner kunnen zijn voor iemand in uw omgeving, aarzel dan niet en neem contact met ons op. Er zitten nog voldoende deskundige werkzoekenden in onze Netwerkgroep, die graag weer in een betaalde baan aan de slag willen, want ondanks de grote uitstroom is de Netwerkgroep, door een grotere instroom van hoog geschoold en door ervaring deskundige deelnemers, nog steeds een groeiende organisatie. Wilt u meer weten over de kansen voor u en wat de Netwerkgroep45plus uw organisatie te bieden heeft, kijk dan op onze website: en neem via het formulier op de website contact met ons op. Dick Westerbeek Voorzitter Netwerkgroep45plus te Nijmegen.