NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

Transcriptie

1 NIEUWSBULLETIN website: NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 13, nr. 9 DATUM: 22 april 2013

2 Bureau Onderwijs Bestuursformatieplan Het Bestuursformatieplan geeft de geplande inkomsten en uitgaven op het personele vlak weer van Plateau Openbaar Onderwijs Assen. In de besteding van de personele inkomsten is het beleid over het personeel en de verdeling van de personele middelen verwerkt. Het Bestuursformatieplan heeft betrekking op het schooljaar Tevens is een vooruitblik gemaakt naar de drie hiernavolgende schooljaren. Het Bestuursformatieplan is tot stand gekomen met instemming van het Directieberaad. In haar vergadering van 8 april 2013 heeft het bestuur van Plateau het Bestuursformatieplan formeel vastgesteld. De GMR heeft op 15 april 2013 het Bestuursformatieplan behandeld. De Personeelsgeleding van de GMR heeft unaniem ingestemd met het Bestuursformatieplan Vervangingsschool. Er wordt een bovenschoolse school (Vervangingsschool) gecreëerd van waaruit BAPO, betaald ouderschapsverlof en bovenschoolse werkzaamheden worden bekostigd. Bovenschoolse werkzaamheden zijn bijvoorbeeld: - Rots en Water - Opleiden in school - Platoklas - Esis Deze (fictieve) school wordt bekostigd vanuit te ontvangen WAZO-gelden van UWV in verband met zwangerschapsverlof, inkomsten van gedetacheerde medewerkers, inkomsten vanuit lumpsum in verband met BAPO, een extra voorziening voor BAPO ten laste van de scholen en baten van het Vervangingsfonds voor vaste poolvervangers. Mobiliteit en RDDF. Op dit moment zijn de gespreksrondes met leerkrachten die mobiliteit hebben aangevraagd (geen RDDF-plaatsing) afgerond en deze hebben geleid tot diverse plaatsingen. Er blijft nog vacatureruimte over en over de wijze van invulling daarvan is het volgende afgesproken. De directeuren die nog vacatureruimte kunnen invullen zullen nu de RDDF leerkracht(en) die werkzaam is (zijn) aan deze school, bij voorrang hiervoor benaderen. Voor de resterende vacatureruimte op scholen waar momenteel geen RDDF leerkracht werkzaam is zullen overige RDDF-ers benaderd worden. We hebben al aangegeven dat de leerkrachten die niet kunnen worden ingezet op vacatureruimte, in de zgn. Vervangingsschool werkzaam zijn en zoveel mogelijk zullen worden ingezet op langdurige vervangingen (bijv. zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, ziekteverlof e.d.). Medio mei wordt een bijeenkomst gepland om de RDDF leerkrachten nader te informeren over de verdere gang van zaken. 2

3 ABP De dekkingsgraad is in het 1ste kwartaal van 2013 gestegen naar 101%, een stijging van 5% ten opzichte van het 4de kwartaal van De stijging wordt voornamelijk veroorzaakt door de stijging van de rente en het behaalde rendement. Ook de verlaging van pensioenaanspraken leverde een bijdrage aan het herstel. De voorzitter van bestuur van het ABP, Henk Brouwer, is tevreden met de verbeterde dekkingsgraad, maar benadrukt: Nog belangrijker voor onze deelnemers is waar de dekkingsgraad van ABP eind van het jaar op zal staan. We moeten dan op een dekkingsgraad van 104,2% uitkomen om een nieuwe verlaging van het pensioen te voorkomen. Of dat gaat gebeuren? We hebben een goed eerste kwartaal, maar we hebben er nog drie te gaan. Wij doen ons uiterste best, maar zijn erg afhankelijk van wat er op de financiële markten gebeurt. Dekkingstekort Een dekkingsgraad van 101% betekent dat ABP voor elke 100,-- die het aan pensioen, nu en in de toekomst, moet uitkeren, 101,-- in kas heeft. Er is dus voldoende in kas om aan alle verplichtingen te voldoen, maar een buffer ontbreekt nog. Met andere woorden: er is nog steeds sprake van een dekkingstekort. De Nederlandsche Bank stelt immers dat de minimaal vereiste dekkingsgraad 104,2% moet zijn. Volgens het herstelplan moet ABP deze dekkingsgraad eind 2013 bereiken. Achterstand akten van aanstelling. Voor elke aanstelling in het onderwijs ontvangt u een zogenaamde akte van aanstelling. Er is bij OSG achterstand ontstaan in het maken van de akten. OSG heeft thans de akten gemaakt tot en met december De akten worden binnenkort aan u verzonden. Met OSG zijn nadere afspraken gemaakt over de akten die nog gemaakt moeten worden vanaf januari Deze akten zullen zo spoedig mogelijk door OSG worden gemaakt. Als de achterstand is weggewerkt worden toekomstige akten in principe drie weken na de salarisbetaling aan u verzonden. Als u vragen heeft over de akten, of onjuistheden in de akten aantreft, dan kunt u hierover contact opnemen met Fokke Kracht van OSG, telefoon

4 Nieuwe CAO Primair Onderwijs voor 2013 De nieuwe CAO Primair Onderwijs is in maart 2013 gepubliceerd. De CAO-PO 2013 is een "technisch" aangepaste CAO, waarin aanpassingen op basis van wet- en regelgeving zijn gerealiseerd en tekstuele wijzigingen zijn aangebracht waar dat tot meer duidelijkheid leidt. Het bestuur van Plateau Openbaar Onderwijs Assen heeft op 8 april 2013 besloten om de CAO Primair Onderwijs 2013 inclusief de daarbij behorende bijlagen van toepassing te verklaren. De overlegpartners hebben afgesproken dat de CAO-PO 2013 een digitale vorm krijgt en zal worden gepubliceerd op de diverse websites, waarbij de werknemer in staat wordt gesteld de CAO-PO 2013 uit te printen. De CAO PO 2013 is te raadplegen op de website van Plateau via -> personeelszaken -> CAO PO CAO PO 2013: de wijzigingen De CAO PO 2013 is in maart gepubliceerd. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de CAO PO 2009 kunt u hieronder vinden. Het betreffen slechts kleine aanpassingen van de cao in verband met gewijzigde wet- en regelgeving. Afgesproken is dat de nieuwe cao geldt voor het gehele jaar 2013 en dat partijen dit jaar gebruiken om te komen tot een inhoudelijk vernieuwde cao in Na de zomer beginnen partijen het formele overleg voor de CAO PO Belangrijkste wijzigingen: In artikel 1.1 staat een definitie van het begrip onderwijssoort. Onder onderwijssoort wordt verstaan: regulier basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs. De CAO PO 2013 is in werking getreden op 1 januari 2013 en loopt tot en met 31 december Nu met ingang van 1 januari 2013 de AOW-leeftijd met een maand wordt opgeschoven, is bepaald dat de leeftijd van 65 jaar is vervangen in de AOW-gerechtigde leeftijd. Het ontslag vindt dan plaats volgend op de maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Verhaal WGA-premie: afgesproken is dat in afwijking van de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten de WGA-premie volledig voor rekening van de werkgever komt en niet kan worden verhaald op de werknemer. In de CAO PO 2013 is opgenomen dat het schaaluitloopbedrag ook van toepassing is op de werknemers aan wie een HOS-salarisgarantie is toegekend. Salarisinpassing naar hogere functie: afgesproken is dat bij een salarisinpassing in een hogere functie het salaris in de hogere functie wordt vastgesteld op basis van het salarisbedrag inclusief de aan de werknemer toegekende uitlooptoeslag, bindingstoelage en schaaluitloopbedrag. Vakantieverlof onderwijsgevend personeel, directie en onderwijsondersteunend personeel met lesgebonden en/of behandeltaken: indien de werknemer in een schooljaar 20 dagen vakantieverlof heeft genoten, wordt hij geacht het wettelijke minimum aan vakantiedagen in dat schooljaar te hebben genoten. Indien er vanaf dat moment gedurende het schooljaar sprake is van samenloop van vakantieverlof en ziekteverlof, komen deze vakantiedagen te vervallen. Indien de werknemer in een schooljaar wegens ziekte minder dan 20 dagen vakantieverlof heeft genoten, heeft hij recht op het wettelijke minimum aan vakantiedagen. 4

5 Vakantieverlof onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/of behandeltaken: voor deze werknemers wordt ook een onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De meest actuele salaristabellen zijn opgenomen in de bijlagen van de CAO PO. Er zijn afspraken gemaakt over de professionalisering van schoolleiders en het schoolleidersregister. Deze afspraken luiden als volgt: Professionalisering schoolleider 1. De werkgever en directieleden benoemd of aangesteld in schaal AB tot en met AE en DA tot en met DC+ maken in het kader van de gesprekkencyclus afspraken over de professionele ontwikkeling van het directielid. 2. Deze afspraken hebben betrekking op deskundigheidsbevordering in het kader van de door het Schoolleidersregister PO vastgestelde bekwaamheidseisen én zijn gericht op het kunnen realiseren van de ontwikkelingsdoelen van de organisatie. 3. Het directielid genoemd in lid 1 heeft, naast de bestaande scholingsbudgetten, recht op een professionaliseringsbudget van 2.000,- per jaar. Dit budget wordt in overleg met de werkgever ingezet in de vorm van studieverlof en/of studiekostenvergoeding. Tevens kan dit budget worden besteed aan andere professionaliseringsactiviteiten. 4. Het directielid kan in overleg met de werkgever het professionaliseringsbudget gedurende maximaal drie jaar sparen. Is het professionaliseringsbudget binnen vier jaar niet besteed, dan zal dit aan het algemene scholingsbudget worden toegevoegd. 5. In het jaarlijkse functioneringsgesprek en/of beoordelingsgesprek worden de besteding van het scholingsbudget en de opgedane kennis en vaardigheden besproken. Schoolleidersregister 1. Zodra het schoolleidersregister is opengesteld, zijn alle directieleden verplicht zich te registreren in dit register. De werkgever vergoedt de kosten van deze verplichte registratie. 2. De verplichte herregistratie vindt eenmaal per vier jaar plaats. De nadere regels voor en de eisen aan de herregistratie worden op een later moment door sociale partners vastgesteld. 3. Het directielid dat niet voldoet aan de bekwaamheidseisen, komt niet in aanmerking voor herregistratie. Het niet geregistreerd zijn heeft rechtspositionele gevolgen. Hiervoor zullen nadere regels worden vastgelegd in de volgende CAO-PO. Tevens worden afsprakengemaakt over het tijdsbestek waarin het directielid de mogelijkheid krijgt zich te ontwikkelen en verbeteren om alsnog aan de bekwaamheidseisen te voldoen. 4. Indien de schoolleider als gevolg van verwijtbaar handelen door de werkgever niet in staat is gesteld te voldoen aan de onderhoudsplicht op grond van dit artikel en de schoolleider hierdoor schade lijdt binnen of direct aansluitend aan zijn dienstverband, is de werkgever die in gebreke is gebleven, aansprakelijk. 5

6 GMR De (on)macht van de leerkracht. Kracht of onmacht: je eigen (leer)kracht bepaal je zelf. Laat je je machteloos meeslepen in alle bezuinigingen, veranderingen, ontwikkelingen en aanpassingen? Of oefen je invloed uit op het beleid? Door lid te worden van de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad Met dit thema werft de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad (GMR) kandidaten voor personeelsgeleding. Geef je op als lid. Voor beter onderwijs, betere leerlingen en betere leerkrachten. De GMR bestaat uit 12 leden. Zes leden worden afgevaardigd door het personeel en zes leden door de ouders. De GMR is bovenschools. Maar dat betekent niet dat ze boven de scholen staan. In tegendeel! De GMR zit er middenin. Vanuit die positie kan de GMR een krachtig, positief, constructief geluid laten horen. Het Plateau openbaar onderwijs Assen wil goed onderwijs geven. In een veilige en goed ingerichte omgeving, door bekwame en betrokken medewerkers. De GMR begeleidt en controleert dat proces. Op een opbouwend kritische en pro-actieve manier. Met behulp van constructief overleg en goede communicatie. Van 17 juni t/m 30 juni 2013 (week 25/26) zijn er periodieke verkiezingen voor de GMR. Van de zes leden van de personeelsgeleding loopt de zittingstermijn af en het is nog niet bekend of zij zich herkiesbaar stellen. Juist nu is het van het grootste belang dat de personeelsgeleding voltallig is en op volle kracht kan functioneren. U kunt zich uiterlijk vrijdag 24 mei 2013 als kandidaat opgeven per gmr.plateau@gmail.com Uiteraard kunt u dit adres ook gebruiken indien u vragen heeft. 6

7 Opening nieuwbouw en 25-jarig jubileum obs De Marskramer. In de week van 15 t/m 20 april heeft o.b.s. DE MARSKRAMER haar 25-jarig bestaan gevierd. Hier is uiteraard een feestelijk tintje aan gegeven en meteen is de opening van de nieuwbouw gevierd. De feestelijke opening is op maandag 15 april verricht door Wethouder Maurice Hoogeveen in bijzijn van Paul Moltmaker. Tevens is er een kunstwerk onthuld, bestaande uit ingemetselde stenen die door 25 leerlingen van de school zijn beschilderd. De hele week zijn er activiteiten voor de leerlingen georganiseerd, zoals bloemschikken, kleien, voorlezen, visagie, zang, interviewen, dansen, dichten en sieraden maken. Ook was er een bioscoop ingericht in de nieuwe teamkamer, waarin voor iedere groep een film werd vertoond. En als absolute hoogtepunt vond er op donderdag 18 april een spetterend optreden plaats van DIEDRIE voor alle kinderen. Op zaterdag 20 april jl. is de feestweek afgesloten met een reünie voor alle oud-leerlingen en (oud-) leerkrachten van o.b.s. DE MARSKRAMER. 7

8 Herdenking Joodse Begraafplaats. Donderdag 25 april om uur organiseert obs De Vuurvogel zoals ieder jaar de herdenking op de Joodse Begraafplaats voor de Joodse slachtoffers uit Assen van de Tweede Wereldoorlog. Naast toespraken van de directeur Irma Veenhuizen, de vertegenwoordiger van de Joodse gemeenschap Niek van der Oord en burgemeester Sicko Heldoorn zullen de kinderen eigengeschreven gedichten voordragen en een zelfgemaakt lied zingen. Daarna leggen zij bloemen op het herdenkingsmonument. Dit is ieder jaar weer een indrukwekkend gebeuren, waar op school weken van voorbereiding aan vooraf gaan. Zelfs het neerleggen van de bloemen wordt geoefend en de hele ceremonie wordt vooraf getoond aan alle kinderen van de school. 8

9 BUREAU PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN. adresgegevens en samenstelling Bezoekadres : Obrechtlaan 3B, 9402 TB Assen Postadres : Postbus 136, 9400 AC Assen Telefoon/Fax : / h.tuik@plateau-assen.nl Algemeen Directeur Dhr. P. Moltmaker Telefoon/ /p.moltmaker@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden Controller Dhr. G. Visser Telefoon/ Aanwezig Taakvelden : - ondersteuning/advisering bestuurscommissie (vorming, uitvoering, evaluatie van het beleid). - vertegenwoordiger van de bestuurscommissie bij interne en externe contacten. - advies aan de schooldirecties - het vragen van verantwoording aan schooldirecties over gevoerd beleid. - functionerings- en beoordelingsgesprekken met de schooldirecteuren en leidinggevende stafbureau : / g.visser@plateau-assen.nl : maandag t/m vrijdag : - periodieke rapportages en jaarrekening - financieel advies en beleid - planning- en controlcyclus Personeelsadviseur Mw. P. Pelupessy Telefoon/ /p.pelupessy@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m vrijdag Taakvelden : - werving en selectie - personeelsadvies - mobiliteit / (over-/her-)plaatsing personeel - bedrijfsgezondheidszorg - ziekteverzuim Onderwijskundig beleidsmedewerker Mw. R. Schenk Telefoon/ /r.schenk@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag tot uur. Taakvelden : - kwaliteitsbeleid en kwaliteitszorg - Weer Samen Naar School - onderwijskansenbeleid Adviseur huisvesting Dhr. J.J. van den Broecke Telefoon/ /j.vandenbroecke@plateau-assen.nl Aanwezig : donderdag. Taakvelden : - huisvesting Adviseur formatie en rechtspositie Dhr. J. Franken Telefoon/ /j.frankeni@plateau-assen.nl Aanwezig : maandag t/m donderdag Taakvelden : - formatieplanning - toepassing rechtspositionele regelingen en CAO (aanvragen ouderschapsverlof, etc) - juridische advisering - personeelsadministratie/contactpersoon OSG Financieel medewerker/assistent-controller Dhr. W. Voermans Telefoon/ /w.voermans@plateau-assen.nl Aanwezig : dinsdag t/m donderdag Taakvelden : - financiële werkzaamheden (rapportages e.d.) - boekhouding, debiteuren/crediteuren - subsidiestromen - jaarrekening 9

10 Secretariaat Mw. H. Tuik Telefoon/ Aanwezig Mw. A. Prakken Telefoon/ Aanwezig Taakvelden : /h.tuik@plateau-assen.nl : maandag t/m woensdagmorgen : /a.prakken@plateau-assen.nl : woensdagmiddag t/m vrijdag. : - secretariaat voor bureau onderwijs, bestuurscommissie, directieberaad en (ged.) GMR. - notulering vergaderingen bestuurscommissie en directieberaad. - redactie Nieuwsbulletin. Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) Postadres: Postbus 136, 9400 AC Assen gmr.plateau@gmail.com 10