De plaats van identiteit in uw personeelsbeleid. De praktische toepassing van identiteit

Transcriptie

1 De plaats van identiteit in uw personeelsbeleid De praktische toepassing van identiteit

2 Inhoud Omgaan met: identiteit bij de instroom identiteit tijdens de werkzame identiteit bij de uitstroom

3 Wettelijk kader: bevoegd gezag benoemt, schorst en ontslaat. Maar: Wettelijke voorschriften / bekostigingsvoorwaarden (bevoegdheidseisen, herbenoemingsverplichtingen) en AWGB. Onderscheid op grond van godsdienst is toegestaan

4 Jurisprudentie onderscheid o.g.v. godsdienst is toegestaan, mits: - de school de grondslag duidelijk heeft omschreven en ook - consistent en consequent daarnaar handelt.

5 Op dit moment is bij de Eerste Kamer een aanpassing van de AWGB aan de orde. Tekst AWGB nu: de vrijheid van een instelling op godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag om eisen te stellen, die gelet op het doel van de instelling, nodig zijn voor de vervulling van een functie, waarbij deze eisen niet mogen leiden tot onderscheid op grond van het enkele feit van politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat;

6 Voorstel nieuwe tekst AWGB: Het eerste lid laat onverlet dat: o o o a. een instelling op godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag, b. een instelling van bijzonder onderwijs, of c. een instelling op politieke grondslag, ten aanzien van personen die voor haar werkzaam zijn onderscheid mag maken op grond van godsdienst, levensovertuiging of politieke gezindheid, voor zover deze kenmerken vanwege de aard van de betrokken specifieke beroepsactiviteit of de context waarin deze wordt uitgeoefend een wezenlijk, legitiem en gerechtvaardigd beroepsvereiste vormen, gezien de grondslag van de instelling. Een zodanig onderscheid mag niet verder gaan dan passend is, gelet op de houding van goede trouw en loyaliteit aan de grondslag van de instelling die van de voor haar werkzame personen mag worden verlangd, en mag niet leiden tot onderscheid op een andere in artikel 1 genoemde grond, onverminderd artikel 2, eerste lid.

7 Kern: de geel gearceerde gedeelten. - Hetero- / homoseksuele gerichtheid enkele feit = geschrapt - Passend + houding van goede trouw en loyaliteit = toegevoegd - Leraar vs. conciërge?

8 Cao / akte van benoeming Personeelsleden verklaren instemming middels cao / akte van benoeming. Is uitgewerkt in VGS-identiteitsprofiel. Voor het reformatorisch-po geldt o.g.v. de eigen cao de zgn. leer- / levenbepaling.

9 Handtekening Personeelsleden worden door hun handtekening gebonden via cao / akte van benoeming. Het is echter de vraag of hiermee 100% zekerheid mee wordt verkregen.

10 Wie doet wat? Gespreksleiders rondom identiteit: Direct leidinggevenden Bestuurder en toezichthouder Afbakening van taken en verantwoordelijkheden

11 Instroom Welke plaats heeft het identiteitsprofiel in uw benoemingsbeleid? Gebruik van het identiteitsprofiel tijdens uw sollicitatiegesprekken. Stelling: Ik kan het identiteitsprofiel maar moeilijk concretiseren in een sollicitatiegesprek. Hoe kan ik met een sollicitant spreken over een profiel wat die persoon niet kent?

12 Instroom 2 Concretiseren van het Identiteitsprofiel in een sollicitatiegesprek: Vooraf toesturen van het Identiteitsprofiel Kritisch bevragen mag, oordelen mag niet Geen bespreking van enkele feiten Probeer met iedere sollicitant ongeveer dezelfde vragen te behandelen

13 Vragen Visie op de doop Visie op gezag en gehoorzaamheid Visie op het liefhebben en inzetten voor het geestelijke en lichamelijk welzijn van anderen Visie op seksualiteit

14 Tijdens de werkzame 11.2 Functievervulling 1. De werknemer betuigt instemming met de grondslag en het doel van de rechtspersoon waarvan de instelling uitgaat, zoals deze zijn neergelegd in de statuten of daarmee in dit verband gelijk te stellen akten of schrifturen waarvan hem een exemplaar ter hand is gesteld en verklaart zijn functie in overeenstemming daarmee te vervullen. Dienovereenkomstig verplicht hij zich niets voor te staan of te leren in strijd met het onfeilbaar Woord van God en de daarop gegronde onverkorte en onveranderde Drie Formulieren van Enigheid, vastgesteld in de Nationale Synode, gehouden te Dordrecht in de jaren 1618 en 1619 en verwerpt hij alle daarmee in strijd zijnde beschouwingen. Hij stelt zich derhalve op het standpunt dat de mens dood is door de misdaden en de zonden, tenzij hij door de Geest Gods wedergeboren wordt. 2. De werknemer verplicht zich zijn leven in te richten overeenkomstig de in lid 1 genoemde grondslag van de rechtspersoon, waarvan de instelling uitgaat en in zijn levenswandel een goed voorbeeld voor de leerlingen te zijn. 3. De werkgever en de werknemer houden, mede gelet op de grondslag van de rechtspersoon waarvan de instelling uitgaat, ten overstaan van de leerlingen of hun ouders elkaars gezag en dat van de overige werknemers hoog. 4. De werknemer houdt zich bij de vervulling van de functie mede aan de regels, welke ten behoeve van de goede gang van zaken door de werkgever door middel van instructies en/of reglementen zijn vastgesteld en voorts aan de nadere aanwijzingen ter zake, hem door of vanwege de werkgever verstrekt.

15 Tijdens de werkzame 2 Wat doe je als school om de identiteit te bespreken met je medewerkers? Tijdens functioneringsgesprekken gesprek over vormgeven identiteit in je werk Aanwezigheid bij Bijbel-verhaal, waarna een evaluerend gesprek Bezinningsdagen

16 Tijdens de werkzame 3 Stelling: Identiteit is geen voorwaarde om goed te kunnen functioneren. Er zijn genoeg goede leerkrachten buiten het reformatorische gedachtengoed. Wat doe je als een medewerker van kerkverband verandert?

17 Uitstroom In strijd met identiteit van de school AWGB gevoelige kwestie Gesprekken zijn van groot belang