Info inzake Arbeidsrelaties ZZP-er in de dienstverlening
|
|
- Roeland van den Broek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 0 Ten geleide De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) schiet tekort in het tijdig kunnen vaststellen van de daadwerkelijke arbeidsrelatie. Immers wordt de VAR door de ZZP-er aangevraagd voordat er duidelijkheid bestaat hoe de arbeidsrelaties met toekomstige opdrachtgevers worden vormgegeven. Een ander nadeel van de VAR is dat handhaving enkel plaatsvindt bij de ZZP-er die daardoor alle risico s draagt 1. Met het wetsvoorstel Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), wordt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft en maakt plaats voor het alternatief bestaande uit een (model)overeenkomst die aan de Belastingdienst kan worden voorgelegd zodat er (vooraf) duidelijkheid bestaat of er sprake is van een dienstbetrekking. De handhaving wordt niet meer beperkt tot enkel de ZZP-ers maar kan ook plaatsvinden bij opdrachtgevers, waaronder intermediairs. 1 Samenvatting De Wet DBA veranderd niets wezenlijks aan het wettelijke toetsingskader (Wet IB 2001) voor de beoordeling van de feitelijke arbeidsrelatie. En dát toetsingskader was, is en blijft dus het belangrijkste uitgangspunt bij het opstellen en aangaan van overeenkomsten tussen ZZP-ers en opdrachtgevers. Net als bij de VAR kan de belastingdienst met de modelovereenkomsten geen zekerheid verschaffen over het zelfstandig ondernemerschap van de ZZP-er. Derhalve richten de modelovereenkomsten zich tot het uitsluiten van privaatrechtelijke dienstbetrekkingen waarbij in ieder geval aan één van de drie kenmerken niet wordt voldaan (zie hoofdstuk 2 paragraaf 2.3). Vreemd evenwel is dat de belastingdienst verzuimt om een modelovereenkomst op te stellen die zowel gericht is op i) het ontbreken van een gezagsverhouding, ii) vrije vervanging én iii) een toelichting of richtlijnen geeft t.a.v. bepalingen die de zelfstandigheid van de ZZP-er aantasten c.q. beschermen. Met name dat laatste; het ontbreken van een toelichting welke bepalingen risicovol zijn in contracten, is een groot gemis. In de praktijk blijkt dat opdrachtgevers en met name intermediairs erg veel bepalingen opnemen die de zelfstandigheid van de ZZPer kunnen aantasten. Van de ZZP belangenorganisaties had mogen worden verwacht dat zij daarover meer duidelijkheid had geëist van de belastingdienst c.q. wetgever met het dringende verzoek om dit dan ook te verwerken in de voorbeeldovereenkomsten. Dat biedt meer duidelijkheid richting opdrachtgevers én ZZP-ers. Verontrustend is overigens dat de modelovereenkomst inhuur externe deskundigheid 2 de opdrachtgever weer vrijwaart voor de gevolgen wanneer er toch loon- en premieheffing had moeten worden ingehouden. Dit staat haaks op één van de belangrijkste uitgangspunten voor de vervanging van de VAR; de handhaving niet enkel beperken tot de ZZP-er. 1 Nota n.a.v. verslag 21 okt F 2 geregistreerd onder nummer d.d Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 1 van 12
2 Het wetsvoorstel Wet DBA, met een beoogde ingangsdatum van 1 april 2016, dient overigens nog te worden goedgekeurd door de Eerste Kamer. 2 Beoordeling arbeidsrelatie (wettelijk kader) Voor de ZZP-er is het relevant op welke wijze bepaald wordt of er sprake is van zelfstandig ondernemerschap óf van een dienstbetrekking bij de uitvoering van opdrachten. Ter bepaling van de arbeidsrelatie wordt gebruik gemaakt van verschillende kenmerken. Een specifiek kenmerk is niet enkel bepalend maar wordt tezamen met de andere kenmerken meegenomen ter vaststelling van de arbeidsrelatie. 2.1 Rangorde bepaling arbeidsrelatie 3 1. Op grond van de rangorderegeling van artikel 2.14 van de Wet inkomstenbelasting 2001 (hierna: Wet IB 2001) moet eerst worden beoordeeld of de inkomsten moeten worden gekwalificeerd als winst uit onderneming. Ingevolge artikel 3.8 van Wet IB 2001 is winst uit onderneming het bedrag van de gezamenlijke voordelen die, onder welke naam en in welke vorm ook, worden verkregen uit een onderneming. Uit artikel 3.5 van de Wet IB 2001 volgt dat onder onderneming mede moet worden verstaan het zelfstandig uitgeoefende beroep. 2.2 Zelfstandig ondernemerschap 2. Er moet sprake zijn van een duurzame organisatie van kapitaal en arbeid die gericht is op het maken van winst om als ondernemer te worden aangemerkt. Belangrijk is dat de opdrachtnemer aannemelijk kan maken dat hij ondernemersrisico waaronder debiteurenrisico loopt. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer 4 : a) er continu wordt geïnvesteerd in het werven van opdrachten bij meerdere opdrachtgevers; b) de opdrachtgevers de relatie op ieder moment kunnen beëindigen zonder dat daarvoor een vergoeding verschuldigd is; c) de facturen niet worden betaald omdat de opdrachtgever niet tevreden is of liquiditeitsproblemen heeft terwijl de werkzaamheden wel al zijn verricht; d) er geen sprake is van een gezagsverhouding (zie beschrijving onder punt 8b en 8c). 3. Ad 2a wordt opgemerkt dat een ZZP-er er verstandig aan doet aantoonbaar reclame te maken voor zijn onderneming, bijvoorbeeld m.b.v. een website, facebook, LinkedIn, netwerken en andere vormen van acquisitie. 3 Bron rechtspraak.nl - ECLI:NL:RBGEL:2015: Bron o.a. rechtspraak.nl - ECLI:NL:RBARN:2012:BX7566 Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 2 van 12
3 2.3 Privaatrechtelijke dienstbetrekking / arbeidsovereenkomst 5 4. Indien er meer partijen bij een arbeidsverhouding zijn betrokken (tussenkomst, bemiddeling, inlenen, doorlenen, enz.) dient de verhouding van de opdrachtnemer tot elk van die partijen beoordeeld te worden; er kan in principe met elk van die partijen sprake zijn van een dienstbetrekking. 5. Bij een privaatrechtelijke dienstbetrekking dient aan alle volgende 3 criteria te zijn voldaan: a) De opdrachtnemer is verplicht de arbeid persoonlijk te verrichten; b) De opdrachtgever is verplicht tot betaling van loon; c) De opdrachtnemer staat in een gezagsverhouding tot opdrachtgever. 6. Ad 5a (persoonlijk verrichten van arbeid) wordt het volgende opgemerkt: a) Een ZZP-er zal in principe altijd de werkzaamheden persoonlijk verrichten. Hij is immers juist geselecteerd op zijn persoonlijke kwalificaties. Uitzonderingen daargelaten, zal de ZZP-er altijd de werkzaamheden zelf uitvoeren, waardoor in principe wordt aangenomen dat hij dan daartoe verplicht is. b) De ZZP-er doet er verstandig aan om in de overeenkomst op te (laten) nemen dat hij zelf kan bepalen wie hem vervangt zonder dat de opdrachtgever / intermediair daarop invloed kan uitoefenen, behoudens het stellen van dezelfde eisen / kwalificaties die eerder ook voor de ZZP-er van toepassing zijn verklaard en in relatie tot de opdracht staan. Indien de opdrachtgever/intermediair hiervan wil afwijken en mag bepalen wie de vervanger wordt, ontstaat een verhoogd risico dat het zelfstandig ondernemerschap, op dit criterium, ter discussie komt te staan. c) Overigens is het belangrijk dat wanneer de ZZP-er zich wil laten vervangen door een andere ZZP-er én daarbij als opdrachtgever (hoofdaannemer) richting die andere ZZP-er (onderaannemer) opstelt, is er sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Daartoe dient de ZZP-er zijn onderneming als zodanig te hebben aangemeld bij de KvK (nietbedrijfsmatig ter beschikking stellen van arbeidskrachten). 7. Ad 5b (betaling van loon) wordt het volgende opgemerkt: a) De verplichting tot betaling van loon is aanwezig indien de opdrachtgever verplicht is om aan de opdrachtnemer een reële contraprestatie te geven voor de verrichte arbeid. Een (marktconform) uurtarief valt hier onder. 5 Bronnen: Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 3 van 12
4 8. Ad 5c (gezagsverhouding) wordt het volgende opgemerkt 6 : a) Gelet op bovenstaande is het ontbreken van een gezagsverhouding wellicht het belangrijkste criterium. Immers is er bijna altijd sprake van de verplichting de werkzaamheden persoonlijk uit te voeren én is er sprake van een reële contraprestatie (loon / vergoeding). b) Ook bij een overeenkomst van opdracht kan sprake zijn van het geven van aanwijzingen. De enkele constatering dat in een arbeidsrelatie aanwijzingen worden gegeven, leidt niet zonder meer tot de vaststelling dat die arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is. Wel is het zo dat als de bevoegdheid tot het geven van aanwijzingen geheel ontbreekt, geconcludeerd kan worden dat de arbeidsrelatie geen arbeidsovereenkomst is. c) Er zijn twee belangrijke verschillen te noemen tussen de aanwijzingsbevoegdheid in het kader van een overeenkomst van opdracht en die in het kader van een arbeidsovereenkomst. I. Het eerste belangrijke verschil is dat bij een overeenkomst van opdracht de aanwijzingen slechts betrekking kunnen hebben op de vooraf overeengekomen opdracht, terwijl de aanwijzingsbevoegdheid in het kader van een arbeidsovereenkomst meer algemeen van aard is. II. Het tweede belangrijke verschil is, dat bij een overeenkomst van opdracht de opdrachtnemer niet gehouden is om aanwijzingen op te volgen die niet tijdig zijn gegeven of die in het licht van een juiste uitvoering van de opdracht niet verantwoord zijn. Bij een overeenkomst van opdracht staat het overeengekomen resultaat voorop, terwijl bij een arbeidsovereenkomst de nadruk ligt op het leveren van een bepaalde inspanning van de werknemer. d) Bij veel opdrachten is sprake van een inspanningsverplichting c.q. gezagsverhouding. Wanneer de ZZP-er dezelfde werkzaamheden (inspanningen) verricht die vergelijkbaar zijn met iemand in vaste dienst (dienstbetrekking) zullen ook de aanwijzingen zeer waarschijnlijk geen verschillen kennen tussen de ZZP-er en de vaste medewerker. Tenzij er uitdrukkelijke en meetbare resultaatafspraken zijn opgenomen in de overeenkomst van opdracht, loopt de ZZP-er dus een (verhoogd) risico dat diens werkzaamheden, voor dit criterium, worden aangemerkt als dienstbetrekking en/of tasten diens zelfstandigheid aan. 6 Bron b+c: Belastingdienst Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 4 van 12
5 2.4 Jurisprudentie 9. Voor ZZP-ers die werkzaam zijn in de dienstverlening is beperkte jurisprudentie 7 over de beoordeling van de feitelijke arbeidsrelatie. Doch geven diverse uitspraken voldoende inzicht in de wijze waarop arbeidsrelaties bestendigd worden beoordeeld. a) Trainer hockey vereniging (ECLI:NL:GHARL:2013:CA0374). Het Hof oordeelt dat: I. partijen feitelijk uitvoering en aldus inhoud hebben gegeven aan de overeenkomst op een wijze welke past bij een overeenkomst van opdracht; II. dat tussen de partijen een zodanige gezagsverhouding bestaat, dat het niet aannemelijk is dat hier sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking; III. op grond hiervan de ZZP-er zijn werkzaamheden derhalve in het kader van zijn onderneming (zelfstandig uitgeoefend beroep) heeft uitgevoerd; IV. hiervoor een VAR-WUO dient te worden afgegeven. b) Chauffeursdiensten (ECLI:NL:RBGEL:2015:6418). De Rechtbank oordeelt dat: I. voldoende aannemelijk is gemaakt dat hij ondernemersrisico loopt, bestaande uit het risico dat hij niet voldoende werkzaamheden kan genereren dan wel om andere redenen niet kan werken (zoals bij ziekte), alsmede het incassorisico loopt voor betaling van zijn werkzaamheden; II. aan opdrachtgevers per klus wordt gefactureerd voor het aantal gewerkte uren. Er is geen sprake is van ontslagbescherming en de ZZP-er loopt naar het oordeel van de rechtbank bij het uitblijven van betaling door zijn opdrachtgevers - anders dan een werknemer, die een preferentie geniet - hetzelfde risico als willekeurig welke andere crediteur. Daarnaast is van belang dat de ZZP-er zich door middel van ondernemersverzekeringen heeft verzekerd tegen de risico s van aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid. III. verder aannemelijk is geworden dat de ZZP-er acquireert onder verwijzing naar de door hem gehanteerde algemene voorwaarden en dat hij onderhandelt over zijn tarieven. IV. niet aannemelijk is geworden dat er sprake is van (latent) gezag; V. gelet op het aantal opdrachtgevers, voldoende aanknopingspunten zijn voor het ondernemerschap, nu een arbeidsovereenkomst met vijf opdrachtgevers niet voor de hand ligt. VI. op grond hiervan de ZZP-er als ondernemer dient te worden aangemerkt; VII. hiervoor een VAR-WUO dient te worden afgegeven. 7 Rechtspraak.nl trefwoorden: var, wuo, dienstverlening rechtsgebied: belastingrecht Zie ook ECLI:NL:RBZWB:2014:3880 Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 5 van 12
6 c) Projectleider automatiseringsbranche (ECLI:NL:GHARN:2010:BN5132). Het Hof oordeelt dat: I. belanghebbende onvoldoende zelfstandigheid heeft bezeten ten opzichte van zijn opdrachtgever(s). Redengevend daarvoor is dat belanghebbende zijn werkzaamheden weliswaar grotendeels zelf kon invullen, maar opdrachtgever B had blijkens de artikelen 3.3, 8.3 en 10 van de overeenkomst met C BV het recht om aan belanghebbende opdrachten te verstrekken en belanghebbende had de plicht om deze uit te voeren. Ook het feit dat belanghebbende zich blijkens artikel 9.1 van de overeenkomst met C BV alleen kon laten vervangen na goedkeuring door B duidt erop dat belanghebbende zijn werkzaamheden niet zelfstandig kon verrichten. Verder heeft belanghebbende zijn werkzaamheden veelal bij B uitgevoerd, waarbij hij zich diende te onderwerpen aan de daar geldende werktijden en huisregels, zodat ook in dat opzicht van enige zelfstandigheid geen sprake is. II. terecht de VAR-WUO is omgezet in een VAR-ROW 2.5 Samenvattend 10. Blijkens diverse rechtelijke uitspraken wordt de arbeidsrelatie beoordeeld aan de hand van de waardering van de omstandigheden in hun onderlinge verhouding waarbij enerzijds wordt gewogen of er daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap (blijkens het bestaan van ondernemersrisico waaronder debiteurenrisico) en anderzijds de criteria voor de privaatrechtelijke dienstbetrekking worden gewogen. (Zie ook 9c). a) Het criterium gezagsverhouding lijkt daarbij een cruciale component te vormen. b) Tevens is het noodzakelijk dat de ZZP-er voldoende kan aantonen dat hij ondernemer is doordat hij ondernemersrisico loopt. 11. Er bestaat veel onduidelijkheid over diverse bepalingen die zeer frequent in contracten tussen ZZP-ers en opdrachtgevers (incl. intermediairs) zijn terug te vinden en die de zelfstandigheid van de ZZP-er kunnen aantasten dan wel aanleiding zijn om toch van een gezagsverhouding te spreken 8 : a) Concurrentiebeding Bijvoorbeeld dat het verboden is om gedurende een bepaalde periode na afronding van de opdracht, direct of indirect met de klant / Derde zaken te doen zonder tussenkomst van de intermediair. Hierbij worden zelfs opdrachten bij dezelfde klant maar via een andere intermediair dus ook uitgesloten! Overigens bestaan er concurrentiebedingen die volstrekt disproportioneel zijn; onder klant / Derde wordt vaak verwezen naar inclusief ondernemingen die tot hetzelfde concern worden gerekend of iets van dezelfde strekking. Dat kan heel ver gaan. Overigens wordt een periode langer dan 6 maanden sowieso nadrukkelijk als ongewenst beschouwd. 8 Zie ook ECLI:NL:GHSGR:2012:BX2214 (bij oordeel 3.14) ECLI:NL:RBDHA:2015:4737 (bij punt 18) Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 6 van 12
7 b) Intellectueel eigendom Bijvoorbeeld dat de intermediair bepaald dat het intellectuele eigendom bij de intermediair berust van alle, tijdens de werkzaamheden, gebruikte en/of ontwikkelde bescheiden. c) Zelfstandigheid I. Dat de arbeid persoonlijk moet worden verricht en de ZZP-er zichzelf niet door een door hem gekozen vervanger mag laten vervangen. II. Wanneer de ZZP-er de plicht heeft eenzijdig een verlenging te accepteren (door opdrachtgever) terwijl er sprake is van een inspanningsverplichting. Bij een resultaatverplichting zou een dergelijke verplichting tot verlenging natuurlijk wel opgaan. III. Wanneer een overeenkomst zonder enig voorbehoud - niet tussentijds en wederzijds kan worden opgezegd; IV. Wanneer de ZZP-er, zonder dat aantoonbaar is dat dit een grote invloed heeft op het tevoren bepaalde resultaat, zich moet schikken naar aanwijzingen c.q. huisregels die (eerder) van toepassing zijn in een werkgever/werknemer relatie. d) Langdurige opdrachten Van de ZZP-er wordt verlangd dat hij meerdere opdrachtgevers heeft. Bij langdurige fulltime opdrachten zal dat in één of meerdere kalenderjaren moeilijk zijn. De interim manager die achtereenvolgens bij twee opdrachtgevers een zware klus uitvoert, die elk meer dan één jaar duurt, is van mening dat hij nog steeds zelfstandig ondernemer is en aanspraak kan maken op een VAR-WUO. Of dit juridisch gezien juist is, is onbekend omdat hierover jurisprudentie ontbreekt. 3 De intermediair De rol van intermediairs vormt een belangrijke schakel tussen ZZP-ers en opdrachtgevers. Niet alle ZZP-ers beschikken over een uitgebreid netwerk met opdrachtgevers of willen/kunnen niet altijd voldoende tijd besteden aan acquisitie. Een goede intermediair zou zowel de ZZP-er evenals de opdrachtgever goed moeten kennen om de beste match te kunnen maken. Dat vraagt om veel inspanning. Enerzijds zal de intermediair regelmatig met de inhurende managers van opdrachtgevers op bezoek moeten gaan om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en behoefte én die te vertalen naar een profiel voor het selecteren van de juiste inhuur. Anderzijds dient de intermediair ook de ZZP-er goed te kennen waarbij ook de soft skills een belangrijk aspect is. Immers vraagt de ene bedrijfscultuur c.q. opdracht om andere vaardigheden dan een andere opdracht. Dit document behandelt echter enkel de formele arbeidsrelatie. Hierbij zijn een aantal (opvallende) zaken die hieronder worden genoemd. 12. Veel ZZP-ers maken gebruik van een intermediair. Het is niet van belang hoe een bureau zichzelf noemt: het gaat om de arbeidsrelatie tussen opdrachtnemer, het bureau en de klanten van het bureau. Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 7 van 12
8 13. Werken via een uitzend-, detacherings- of bemiddelingsbureau Gelet op het feit dat zeer veel ZZP-ers gebruik maken van één of meerdere intermediairs is van belang om vast te stellen of deze intermediairs in feite detacheerders zijn waardoor er sprake zou kunnen zijn van een dienstbetrekking zoals hierboven wordt gesuggereerd. 15. Bemiddeling versus uitzending of detachering 10 4 De Opdrachtgever (eind klant & intermediair) In de praktijk blijkt dat zowel intermediairs maar ook met name de Opdrachtgevers (eind klant in zowel publieke en private sector) contractuele bepalingen hanteren waarvan onduidelijk is óf deze de zelfstandigheid van de ZZP-er kunnen aantasten dan wel aanleiding vormen om over een (fictieve) dienstbetrekking te spreken. 9 Bron: Belastingdienst 10 Bron: Belastingdienst Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 8 van 12
9 In veel contracten zijn diverse bepalingen aangetroffen die je verwacht bij arbeidsovereenkomsten tussen werkgever/werknemer i.p.v. tussen opdrachtgever/opdrachtnemer. Dat kan en mag niet de bedoeling zijn. Ook zou er kritisch mogen worden gekeken naar bepalingen die opdrachtgevers aan intermediairs opleggen die zij dan ook aan de ZZP-er opleggen. Onverlet het feit dat de ZZP-er diens economische zelfstandigheid moet kunnen aantonen aan de belastingdienst, zou het opdrachtgevers sieren om in ieder geval díe bepalingen die direct aanleiding vormen om de werkzaamheden als dienstbetrekking aan te duiden óf de zelfstandigheid kunnen aantasten, niet te hanteren. 5 De voorbeeldovereenkomsten In de periode 13 oktober t/m 19 oktober 2015 heeft de Belastingdienst een aantal relevante voorbeeldovereenkomsten op haar website geplaatst: a) Tussenkomst; b) Geen werkgeversgezag; c) Geen verplichting tot persoonlijke arbeid; d) Inhuur externe deskundigheid. 5.1 Tussenkomst 16. Opmerkelijk aan deze voorbeeldovereenkomst is: a. Bij Art. 4.2 mag vervanging vrij worden ingevuld. Dit biedt ruimte aan de Opdrachtgever c.q. Derde om gezag uit te oefenen over de keuze van de vervanger zonder dat de ZZP-er hierop invloed kan uitoefenen waarbij Art. 7.4 dan behoorlijke gevolgen kan hebben voor de ZZP-er. Het is volstrekt onduidelijk waarom de wetgever verzuimt om juist voor het criterium vrije vervanging, algemene richtlijnen op te nemen die de zelfstandigheid van de ZZP-er versterkt c.q. niet aantast. b. Bij Art. 5.1 (opzegging overeenkomst) is sprake van vrije invulling. Ook hiervoor geldt dat de Opdrachtgever c.q. Derde gezag kan claimen waarbij er ongewenste beperkingen aan de ZZP-er kunnen worden opgelegd. Het is volstrekt onduidelijk waarom de wetgever verzuimt om hiervoor algemene richtlijnen op te nemen die de zelfstandigheid van de ZZP-er versterkt c.q. niet aantast. c. Bij Art. 6.4 ontbreekt de definitie wat onder hulpmiddelen wordt verstaan. Tevens lijkt dit artikel ruimte te bieden om ongelimiteerd kosten in rekening te brengen bij de ZZP-er. d. Art. 9.1b betreft afspraken over een concurrentie- en/of relatiebeding dat de Opdrachtnemer niet onredelijk beperkt in het verwerven of uitvoeren van opdrachten voor andere opdrachtgevers. Hierbij worden geen richtlijnen noch toelichting gegeven. Aangezien de intermediair de opdrachtgever is en niet de klant/derde zou laatstgenoemde tot de andere opdrachtgevers behoren? Zo niet, wat wordt dan wél onredelijk beschouwd, Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 9 van 12
10 mede gelet op diverse disproportionele bedingen die je in diverse (concept)overeenkomsten aantreft? 5.2 Geen werkgeversgezag 17. Opmerkelijk aan deze voorbeeldovereenkomst is: a. Bij Art. 4.2 mag vervanging vrij worden ingevuld. Dit biedt ruimte aan de Opdrachtgever c.q. Derde om gezag uit te oefenen over de keuze van de vervanger zonder dat de ZZP-er hierop invloed kan uitoefenen waarbij Art. 7.4 dan behoorlijke gevolgen kan hebben voor de ZZP-er. Het is volstrekt onduidelijk waarom de wetgever verzuimt om juist voor het criterium vrije vervanging, algemene richtlijnen op te nemen die de zelfstandigheid van de ZZP-er versterkt c.q. niet aantast. 5.3 Geen verplichting tot persoonlijke arbeid 18. Het belangrijkste element zou eigenlijk bij alle voorbeeldovereenkomsten voor ZZP-ers moeten gelden: a. Ontbreken van de verplichting persoonlijk de arbeid te verrichten. Indien de werkzaamheden op initiatief van de opdrachtnemer en zonder voorafgaande toestemming door de opdrachtgever, door een derde kunnen worden uitgevoerd (vrije vervanging), dan kan geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Van vrije vervanging is bijvoorbeeld geen sprake in de situatie waarin de opdrachtgever bij verhindering van de opdrachtnemer zelf het initiatief neemt om een andere opdrachtnemer in te schakelen. 19. Opmerkelijk aan deze voorbeeldovereenkomst is: a. Bij Art. 5.1 (opzegging overeenkomst) is sprake van vrije invulling. Ook hiervoor geldt dat de Opdrachtgever c.q. Derde gezag kan claimen waarbij er ongewenste beperkingen aan de ZZP-er kunnen worden opgelegd. Het is volstrekt onduidelijk waarom de wetgever verzuimt om hiervoor algemene richtlijnen op te nemen die de zelfstandigheid van de ZZP-er versterkt c.q. niet aantast. b. Bij Art. 6.4 ontbreekt de definitie wat onder hulpmiddelen wordt verstaan. Tevens lijkt dit artikel ruimte te bieden om ongelimiteerd kosten in rekening te brengen bij de ZZP-er. 5.4 Inhuur externe deskundigheid 20. Het belangrijkste element: a. De opdracht is tot stand gekomen omdat opdrachtgever zelf niet over de benodigde kennis beschikt voor een goede uitvoering van de opdracht. 21. Opmerkelijk én zorgelijk aan deze voorbeeldovereenkomst is: Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 10 van 12
11 a. Art. 4.2 (loonheffingen en sociale premies) betreft de vrijwaring van de opdrachtgever. En dit is bijzonder vreemd. Immers was één van de redenen voor afschaffing van de VAR, om bij handhaving juist het risico c.q. de gevolgen ook bij opdrachtgevers te leggen. b. Je zou verwachten dat dergelijke inhuur dan eerder aanleiding zou zijn om gebruik te maken van geen werkgeversgezag. Immers hoe kan een opdrachtgever aanwijzingen geven als de opdrachtgever niet over de benodigde kennis beschikt? c. Deze voorbeeldovereenkomst zou wel eens de meest gebruikte variant kunnen worden. Immers is deze redelijk algemeen opgesteld én biedt vrijwaring aan opdrachtgevers.. 6 Conclusies 22. Opdrachtgevers (Intermediairs en eindklanten) en ZZP-ers doen er verstandig aan om de overeenkomsten grondig te bestuderen op een aantal cruciale componenten: a. Heldere resultaatverplichtingen i.p.v. zuivere inspanningsverplichting; i. de ZZP-er wordt aangesproken op de resultaten; ii. als het resultaat niet voldoet aan de afspraken én de ZZP-er dit kan worden verweten, dient de ZZP-er dit gratis te herstellen / alsnog te realiseren binnen de overeengekomen condities óf loopt het risico dat er voor de verrichtte werkzaamheden niet wordt betaald. b. Welke onderbouwing kan worden aangevoerd dat er een duidelijk verschil is tussen de aanwijzingen die een ZZP-er in het kader van diens opdracht krijgt en de aanwijzingen die gelden voor de vaste medewerkers (die eventueel rechtstreekse collegae zijn van de ZZP-er omdat de ZZP-er onderdeel is van óf opereert binnen een team). Zie ook BW 7:402; c. Waaruit blijkt dat de ZZP-er kan bepalen wie hem vervangt zonder dat de opdrachtgever daarop invloed kan uitoefenen, behoudens het eventueel stellen van dezelfde eisen / kwalificaties die ook voor de ZZP-er van toepassing zijn verklaard én in relatie staan tot de opdracht. Zie ook BW 7:404. d. In hoever tasten bepaalde omschrijvingen / bepalingen de onafhankelijkheid en economische zelfstandigheid aan: I. de ZZP-er rekening moet houden met contractuele bepalingen tussen een intermediair en de klant (Derde)?; II. de ZZP-er zich moet richten naar de werktijden en huisregels tenzij dit op specifieke onderdelen relevant is voor een goede uitvoering van de opdracht; III. eenzijdig een verlenging kan worden opgelegd aan de ZZP-er tenzij dit noodzakelijk is om het afgesproken resultaat te realiseren (bijv. bij een inspanningsverplichting); IV. de ZZP-er niet kan onderhandelen over diens tarieven; V. er sprake is van een verstrekkend concurrentiebeding; Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 11 van 12
12 VI. VII. de ZZP-er (op voorhand) afstand moet doen van de intellectuele eigendomsrechten van alle door hem, tijdens de werkzaamheden, ontwikkelde bescheiden; dezelfde regels aan de ZZP-er worden opgelegd die ook gelden voor de eigen werknemers van opdrachtgever of anderszins een duidelijk vergelijk trekken met werknemers van opdrachtgever en/of Derde. 7 Naschrift Het zou de ZZP belangenorganisaties sieren als zij bij de belastingdienst c.q. de wetgever aandringen op het verschaffen van meer duidelijkheid en toelichting welke bepalingen juist wél en welke juist niet mogen worden gehanteerd in overeenkomsten van opdracht zodat de zelfstandigheid van de ZZP-er niet onnodig (en al op voorhand) wordt aangetast. Overigens mag je ook een meer kritische wetgever verwachten die zich onafhankelijk én onpartijdig opstelt. Het lijkt alsof de goedwillende ZZP-er nog steeds aangeschoten wild blijft en niet de bescherming krijgt die hij verdient. De ZZP belangenorganisaties kunnen putten uit diverse overeenkomsten die tot op heden door opdrachtgevers waaronder intermediairs aan ZZP-ers worden voorgelegd. Met name de contracten die diverse grote organisaties (privaat én publiek!) én diverse intermediairs gebruiken bieden voldoende aanleiding tot de nodige kritische vragen. Het belang van de ZZP-er mag duidelijk zijn. Het belang van de intermediair (detacheerder) kent overigens nog wel een ander aspect; wat betekent dit voor hun business- / verdienmodel en hoe vertaald zich dat tot een aantal contractuele bepalingen? Ben erg benieuwd naar de uitkomsten! Info inzake Arbeidsrelaties docx Pagina 12 van 12
CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016)
CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016) De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, die op 1 mei 2016 in werking treedt, schaft de
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatie#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO
Bijeenkomst Bouwend Nederland 6 juni 2016 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar
Nadere informatieWET DBA & MODELOVEREENKOMSTEN ROBERT WALTERS Mei 2016 Page 1
Page 1 Page 2 Per 1 mei 2016 verdwijnt de VAR en treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking. Wat betekent dit voor u als inhuurder van interim-professionals? En hoe kunt
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatieKennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst
Kennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst Donderdag 10 maart 2016 15.30 17.00 uur Douwe de Haan Ruben van Mourik Opening door Nico de Jager Welkom Programma Netwerkborrel Dienstverlening
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieHierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Belastingdienst Belastingdienst, Postbus 10014, 8000 GA Zwolle Advinsure BV T.a.v. mr. P.H.T.M. de Keijzer Europa-allee lob 8265 VB KAMPEN Betreft: Beoordeling overeenkomst Advinsure B.V. Geachte heer
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016
www.pwc.nl Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016 Jaap Verdegaal Carmen van Lier Agenda Introductie Inhoudelijk deel: - Fiscale aspecten van inhuur zzp ers - Verklaring arbeidsrelatie
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieU bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er)
Onderwerp Informatie over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie U bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er) Vervanging VAR door modelovereenkomst (wet DBA) Op 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Programma In het kort: de WDBA, arbeidsrelaties, modelovereenkomsten
Nadere informatieGevolgen Wet DBA bij tussenkomst
Gevolgen Wet DBA bij tussenkomst Per 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking getreden waardoor de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is komen te vervallen. Met ingang
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2.
Nadere informatieTransitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015)
Transitieplan invoering DBA Transitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015) Fase 1: voorbereidingsfase (tot 1 april 2015) Voorlichting en afstemming modelovereenkomsten Per 1 april
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen werkgeversgezag De Belastingdienst heeft,
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Overeenkomst van aanneming Parketteurs
Deze modelovereenkomst is bedoeld voor aanneming van werk door parketteurs, die zelfstandig en voor eigen rekening en risico een onderneming drijven in het leggen, egaliseren en herstellen van vloeren
Nadere informatieBASE Advocaten - mr. R.C. Sies
Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties Programma Inleiding Arbeidsovereenkomst Huidige systeem VAR Toekomstig systeem Wet DBA Praktische informatie overgang Wet DBA DBA: kritiek Veelgestelde vragen
Nadere informatieIn afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen].
Per 1 mei 2016 is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen door de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA). De VAR gaf opdrachtgevers de volledige zekerheid dat zij gevrijwaard waren van aanspraken
Nadere informatieEinde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016
Einde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016 Programma 19.30 uur Opening Einde aan de VAR, en nu? 20.30 uur Pauze 20.45 uur Voorbeeld overeenkomsten / vragen 21.30 uur Afsluiting Borrel Einde aan de VAR, en
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatieWel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst. De VAR verdwijnt, wat nu?
Wel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst De VAR verdwijnt, wat nu? Inleiding Wel of geen dienstbetrekking blijft vaak lastig te beantwoorden Mogelijkheid
Nadere informatieWEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn
WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Henk Coehoorn Agenda Van VAR naar DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom geen VAR meer? Huidige VAR: werking en problemen?! Beoordeling arbeidsrelatie
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016
Regiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016 Zelfstandige zonder personeel Van VAR, BGL naar DBA Steeds meer werknemers kiezen voor zelfstandigheid. Totaal aantal zelfstandigen eind 2013 ruim
Nadere informatieVan VAR naar modelovereenkomst
Van VAR naar modelovereenkomst Wat was de VAR, wat is de DBA en welke stappen moet u ondernemen? Van VAR naar modelovereenkomst Inleiding Als u met zelfstandigen werkt dan kan het onduidelijk zijn of u
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST ARTIESTENREGELING INDIVIDUEEL Beoordeling Belastingdienst nr. 9101586370-1 07 10 2015
1 VOORBEELDOVEREENKOMST ARTIESTENREGELING INDIVIDUEEL Beoordeling Belastingdienst nr. 9101586370-1 07 10 2015 Beoordeling overeenkomst artiestenregeling Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde
Nadere informatieALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06-2 29 02 2016 OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te
Nadere informatieWelkom. Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA.
Welkom Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA. Korte introductie Voor 2001 Ook in deze tijd was er sprake van inhuur van derde UWV verantwoordelijk voor innen van premies voor WW en WAO. Wanneer sprake
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatievb_tandheelkun_dienstv_ _ pagina 1
Beoordeling overeenkomst tandheelkundige dienstverlening Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst voor de opdrachtgever vanaf 1 januari 2016 niet leidt tot de verplichting loonheffingen
Nadere informatie1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Werken volgens de bijgevoegde overeenkomst leidt niet tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de Federatie Medisch Specialisten hebben aan de Belastingdienst een tweetal modelovereenkomsten van opdracht voorgelegd, met het verzoek te beoordelen
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST KUNST EN CULTUUREDUCATIE Beoordeling Belastingdienst nr. 9051596334 13 10-2015
Beoordeling overeenkomst KUNST EN CULTUUREDUCATIE Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst voor de opdrachtgever vanaf 1 januari 2016 niet leidt tot de verplichting loonheffingen
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatieVAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg
VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer? Dan kan er onduidelijkheid zijn of uw opdrachtgever loonbelasting, loonheffingen moet
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieDe wet DBA in vogelvlucht
www.tcpsolutions.com/nl Whitepaper De wet DBA in vogelvlucht Het doel, de gevolgen en de (on)zekerheden Inhoudsopgave Inleiding 3 De wet DBA 4 Dienstbetrekking 5 Fictieve dienstbetrekking 7 De opdrachtnemer
Nadere informatieDe Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan
Whitepaper De Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet
Nadere informatieLeeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST
Leeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST (versie 90616.9094.1.0/4.1.3) Inleiding Met het in werking treden van de Wet DBA per 1 mei 2016 dienen Opdrachtgevers die werkzaamheden uitbesteden
Nadere informatieBemiddelingsovereenkomst van intermediaire dienstverlening
Bemiddelingsovereenkomst van intermediaire dienstverlening De ondergetekenden: 1. Naam Bedrijf, gedreven voor rekening van «(FW:informele_tenaamstelling)», gevestigd te «(FW:woonadres_plaats),als-leeg,(FW:domic»,
Nadere informatieZzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. Succesvol blijven samenwerken met je opdrachtgever.
Nadere informatieVerklaring Beoordeling arbeidsrelaties (VAR) De VAR maakte het praktisch mogelijk zelf te bepalen of je als zzp er ging werken Nu de VAR is afgeschaft kan dat niet meer: de Belastingdienst, het UWV en
Nadere informatieHeadFirst Whitepaper: de Wet DBA toegelicht
1 HeadFirst Whitepaper: de Wet DBA toegelicht Met ingang van 1 mei 2016 wordt de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA), waarbij gewerkt gaat worden met door de Belastingdienst
Nadere informatieInformatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016 Hoe zit het precies? http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-debizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper Programma Opening Inleiding
Nadere informatieBovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder?
Bovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder? 0 Drie soorten arbeidsrelaties Freelancer/ZZP er 1 OPTIE Arbeidsovereenkomst 2 OPTIE Overeenkomst van opdracht Bedrijf of organisatie 3 OPTIE Overeenkomst
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatieWHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST DJ MUSIC & ENTERTAINMENT Beoordeling Belastingdienst nr
VOORBEELDOVEREENKOMST DJ MUSIC & ENTERTAINMENT Beoordeling Belastingdienst nr. 9081593705 12 10 2015 Beoordeling overeenkomst tussen opdrachtgever en DJ Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 2290 Vragen van het lid
Nadere informatieWhitepaper Wet Deregulering beoordeling arbeids- relatie (afschaffing VAR)
Whitepaper Wet Deregulering beoordeling arbeids- relatie (afschaffing VAR) Aan de informatie in deze whitepaper kunnen geen rechten worden ontleend. VeReFi Whitepaper 19 Wet DBA - 1 - Inhoud 1. Inleiding...
Nadere informatieVAR 2016 modelovereenkomst
VAR 2016 modelovereenkomst WHITEPAPER februari 2016 Modelovereenkomsten Inleiding Op 2 februari 2016 is het wetsvoorstel DBA aangenomen. Het aangenomen wetsvoorstel heeft geen terugwerkende kracht. De
Nadere informatieOVEREENKOMST DJ MUSIC & ENTERTAINMENT
OVEREENKOMST DJ MUSIC & ENTERTAINMENT Deze overeenkomst is gelijkluidend aan de door de Belastingdienst op 12 10 2015 onder nummer 9081593705 beoordeelde overeenkomst. De ondergetekenden: 1... (artiestennaam
Nadere informatieVan VAR naar (Model-)overeenkomst
OPEN COFFEE DRONTEN Van VAR naar (Model-)overeenkomst 15 april 2016 Flynth Arbeidszaken Rick van den Bos Programma - De VAR - De BGL - De DBA en de (model)overeenkomsten - Overige aspecten Voorgeschiedenis:
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN BEMIDDELING Beoordeling Belastingdienst nr. 9051625886 21 03 2016
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) heeft aan de Belastingdienst een model bemiddelingsovereenkomst voorgelegd, met het verzoek te beoordelen of er voor de bij deze overeenkomst
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN?
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN? Dinsdag 24 mei 2016 Dr. Dick Molenaar VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming (wuo) Directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatieVoorbeeld modelovereenkomst algemeen - Tussenkomst
Voorbeeld modelovereenkomst algemeen - Tussenkomst Inclusief instructieblad met toelichting voor genummerde invulvelden. Overeenkomst Versie 1.0 U krijgt van 1 april 2016 tot 1 januari 2017 de tijd om
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST TIJDELIJKE WAARNEMING HUISARTS Beoordeling Belastingdienst nr. 9061554654-2 22 03 2016
Aan de Belastingdienst is een individuele overeenkomst van opdracht voorgelegd, die ziet op tijdelijke waarneming van een huisarts. Beoordeling op basis van het verzoek Ik ben van mening dat werken volgens
Nadere informatieAfschaffing VAR, wat nu?
Afschaffing VAR, wat nu? Bijeenkomst OV Berlicum 21 april 2016 Lucienne van Rosmalen & Rein Klomp Programma VAR / DBA Kennisquiz (deel 1) Toelichting nieuwe wetgeving / stand van zaken VAR / DBA Kennisquiz
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieECLI:NL:RBDHA:2015:4737
ECLI:NL:RBDHA:2015:4737 Instantie Rechtbank Den Haag Datum uitspraak 17-04-2015 Datum publicatie 15-07-2015 Zaaknummer AWB - 14 _ 9980 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Belastingrecht
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieGebruik kenmerknummer beoordeling Deze beoordeling is bij de Belastingdienst op geregistreerd onder nummer
VOORBEELDOVEREENKOMST TIJDELIJKE WAARNEMING HUISARTS Beoordeling Belastingdienst nr. 9061554654 13 10 2015 Beoordeling overeenkomst tijdelijke waarneming huisarts Ik ben van mening dat werken volgens de
Nadere informatieBelastingen Administraties Adviezen Financiële planning. De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder?
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder? Dennis Ketelaars Danny Pieters Introductie van VAR naar de Wet DBA VAR vanaf 2005 (200.000 zzp ers) Wet DBA
Nadere informatieVAR 2016 modelovereenkomst
VAR 2016 modelovereenkomst WHITEPAPER februari 2016 Modelovereenkomsten Inleiding Op 2 februari 2016 is het wetsvoorstel DBA aangenomen. Het aangenomen wetsvoorstel heeft geen terugwerkende kracht. De
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatieOnzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.
Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. De VAR verdwijnt voor alle zzp ers. Wat houdt
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Branchevereniging INretail Stoffeerder
Beoordeling op basis van uw verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat dit niet leidt tot een
Nadere informatieECLI:NL:RBGEL:2017:666. Instantie. Rechtbank Gelderland. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer
Rechtbank Gelderland oordeelt dat aan de eisen van duurzaamheid en zelfstandigheid kan worden voldaan zonder gelijktijdig voor meerdere klanten te werken. Belanghebbende, de heer X, heeft vanaf oktober
Nadere informatieBent u een echte zelfstandige? 17-05-2016 W E L K O M
W E L K O M 17 mei 2016 1 Wie nu een echte zelfstandige is, is dat straks ook. En wie straks geen echte zelfstandige blijkt, is dat nu ook niet! (E. Wiebes) van VAR naar DBA... 2 17 mei 2016 - Verklaring
Nadere informatieHierbij stuur ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Klein (Klein) over de criteria gezag, arbeid en loon (ingezonden 14 maart 2016).
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directoraat-Generaal Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500
Nadere informatieSamenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA
Samenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA Uw adviseurs Jan Rutjes Belastingadviseur Jean-Pierre Hubregsen Adviseur Arbeidsrecht Programma Wat gebeurt er nu eigenlijk allemaal? De (model)overeenkomst
Nadere informatieHierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Beoordeling op basis van uw verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat werken overeenkomstig
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) Ronald Veldman Beleidsadviseur WOS
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) Ronald Veldman Beleidsadviseur WOS Soorten overeenkomsten 1. Overeenkomst van opdracht 2. Arbeidsovereenkomst 3. Overeenkomst tot stand brengen van
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieInformatiesessie Wet DBA. Wat betekent dit voor u als intermediair
Informatiesessie Wet DBA Wat betekent dit voor u als intermediair Welkom! Programma Bovib Kennismaking Gevolgen wet DBA voor intermediair Deloitte technische kant Pauze Bovib Uitkomst enquête Wat nu Afsluiting
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er PARTIJEN 1. De besloten vennootschap RaymakersKayser b.v., handelend onder de naam RaymakersvdBruggen, Personeelsmanagement, gevestigd te Weesp, kantoorhoudende
Nadere informatieGebruik kenmerknummer beoordeling Deze beoordeling is bij de Belastingdienst op geregistreerd onder nummer
VOORBEELDOVEREENKOMST - TANDHEELKUNDIGE DIENSTVERLENING Beoordeling Belastingdienst nr. 9101580814 13 oktober 2015 Beoordeling overeenkomst tandheelkundige dienstverlening Ik ben van mening dat werken
Nadere informatieVoorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen werkgeversgezag
Voorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen werkgeversgezag Inclusief instructieblad met toelichting voor genummerde invulvelden. Overeenkomst Versie 1.0 Je krijgt van 1 april 2016 tot 1 januari 2017 de
Nadere informatieArbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012
Arbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012 Index 1. Arbeidsovereenkomst vs. Opdrachtrelatie 2. Essentiële verschillen in de praktijk 3. Fiscale dienstbetrekking
Nadere informatieToelichting bij de modelovereenkomst
Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd
Nadere informatieZonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten
Zonder zorgen over van VAR naar DBA drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten Kwalificatie arbeidsverhouding Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht Wanneer arbeidsovereenkomst Uniforme
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie Inhoud Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie 3 Toelichting bij de vragen
Nadere informatieZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?
ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? Artikel 7: 400 BW Het Burgerlijk Wetboek beschrijft de overeenkomst van opdracht in artikel 7:400 BW als volgt De overeenkomst van opdracht
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR EIGEN BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR EIGEN BEOORDELING ARBEIDSRELATIES Maandag 18 april 2016 Dr. Dick Molenaar READER Te vinden op websites van organisaties + op www.allarts.nl Inhoud: Teksten van Burgerlijk Wetboek
Nadere informatieMUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics
MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics Vrijdag 24 juni 2016 - InJazz - Rotterdam Dick Molenaar Tim Verhoeven VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming
Nadere informatieDe VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten!
WHITEPAPER 2016 De VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten! Wat zijn de gevolgen en risico s voor zzp ers en hun opdrachtgevers? De manier waarop zzp ers ingehuurd worden door opdrachtgevers is volledig
Nadere informatie(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
(MODEL)OVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en, 2.
Nadere informatieNVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten
NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten Vragen over het verdwijnen van de VAR 1. Tot wanneer is mijn VAR geldig? Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en verliest zijn geldigheid. Op die datum gaat de wet
Nadere informatieNotitie inzake wetsvoorstel Beschikking geen loonheffingen (BGL)
Notitie inzake wetsvoorstel Beschikking geen loonheffingen (BGL) Bestemd voor: alle ZZP ers met een VAR-WUO of een VAR-DGA Opgesteld door: André Kooijman AA en Edwin Kroon AA/RB Datum: 1 oktober 2014 Betreft:
Nadere informatieHet Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 wordt als volgt gewijzigd:
Bijlage bij de memorie van antwoord bij het wetsvoorstel Wijziging van enkele belastingwetten en enkele andere wetten ten behoeve van het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie (Wet deregulering beoordeling
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties #IMD15 Programma: VAR / BGL / DBA Hoe werkt het? Beoordeling overeenkomsten Modelovereenkomsten / voorbeelden Overgangsperiode Veel gestelde vragen 2 VAR / BGL
Nadere informatieKennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad
Kennissessie Sport Van VAR naar DBA Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad 1 Programma 1. Beoordeling Arbeidsverhoudingen Judith van Vlijmen (PFZW)
Nadere informatie