Toelichting PNA TopTrainees concept

Transcriptie

1 Toelichting PNA TopTrainees concept 1 Doelstelling PNA TopTrainees BV PNA TopTrainees BV heeft als doel het werven & selecteren, opleiden en ter beschikking stellen van direct inzetbaar hoogwaardig HBO+/WO ICT talent, dat aanvullend is opgeleid als voorbereiding op een professionele functie bij uitdagende organisaties. PNA TopTrainees geeft invulling aan de discrepantie tussen de marktvraag naar meervoudig inzetbaar ICT talent met tijdsbestendige (meta) kennisvaardigheden en het aanbod vanuit de reguliere opleiding- en resourcemarkt. Copyright 2008 PNA TopTrainees BV Pagina 1 van 6

2 2 De USP s van de opleiding De opleiding van de trainees (Master in Information Systems Development) is volledig SBVR gebaseerd. SBVR is sinds december 2007 de wereldstandaard van de Object Management Group (OMG) voor het beschrijven, beheren en benutten van kennis gebruik makend van een subset van natuurlijke taal. De CogNIAM methode van PNA Group is de basis van OMG s SBVR, waarmee kennis voor iedereen begrijpelijk en eenduidig te structureren en te presenteren is. Dit komt de communicatie, efficiëntie en de onderhoudbaarheid van de kennis ten goede. Een van de grootste voordelen hiervan is, dat de trainee de competenties ontwikkelt om zich snel elk nieuw kennisgebied eigen te maken; dit is een must gezien de snelle veranderingen op ICT- en kennisgebied. De trainees zijn derhalve duurzaam inzetbaar in kennisintensieve omgevingen. De trainees verwerven een tijdsbestendig (SBVR gebaseerd) ICT/Kennisraamwerk, waarin taal, wiskunde en logica worden gecombineerd tot een toegankelijke werkwijze. In de opleiding worden specifieke ICT aspecten in combinatie met bedrijfskundige aspecten integraal overgebracht (kennis, vaardigheden en attitude) als beste voorbereiding op een (professionele) loopbaan. De opleiding wordt verzorgd door PNA Training BV, een NVAO geaccrediteerd opleidingsinstituut, in samenwerking met Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN). Copyright 2008 PNA TopTrainees BV Pagina 2 van 6

3 3 De opleidingsopbouw en richtingen De opleiding van de trainees kan conceptueel worden onderverdeeld in drie delen: 1. een IT-onafhankelijk, tijdsbestendig deel (vakken zoals SBVR, logische constructies, e.a.), 2. een IT-afhankelijk, tijdsbestendig deel (vakken zoals SQL, design patterns, formuleerkunde), 3. een specialisatie in verband met het gekozen profiel en de directe inzetbaarheid van de trainee (bijv. TMap voor testers, diverse.net vakken voor developers). Alle trainees van PNA TopTrainees starten hun opleiding met een intensieve basisopleiding van 2 maanden (hetgeen onderdeel is van de Master opleiding). De basisopleiding bestaat uit 7,5 contacturen per dag, met daarboven nog 2 uur huiswerk per dag, dit 5 dagen per week. In de basisopleiding wordt veel aandacht besteed aan o.a.: A. SBVR, informatiemodellering en databaseontwerp B. Relationele databases en SQL C. Methoden en technieken voor systeemontwikkeling D. Communicatietrainingen m.b.t. schriftelijke en mondelinge communicatie E. Organisatiekunde en managementaspecten van automatisering Tijdens de basisopleiding wordt verder duidelijk welke match er tussen de trainee en de opleidingsrichtingen bestaat. PNA TopTrainees biedt momenteel de volgende specialisaties (traineeprofielen) aan: 1. Business analist / Informatie analist / Kenniswerker (opleidingsfase totaal 6 tot 8 maanden) 2. Developer (bijvoorbeeld.net / SQL Server) (opleidingsfase totaal 6 tot 8 maanden) 3. MS Sharepoint Consultant (opleidingsfase totaal 5 tot 7 maanden) 4. Tester/ Quality Assurance (opleidingsfase totaal 5 tot 6 maanden) Afhankelijk van de specialisatie wordt nadrukkelijk aandacht geschonken aan huidige, gangbare methodieken en technieken (bijv. Prince2, BPMN, UML, RUP, Tmap). Na de basisopleiding gaan de trainees de verworven kennis en vaardigheden toepassen binnen een aantal concrete projecten. Hierbij worden de trainees ondersteund door ervaren medewerkers van PNA. Middels het meester-gezel principe krijgt de trainee de benodigde praktijkervaring en wordt een additionele brug geslagen tussen theorie en de praktijk van alledag. Als voorbereiding op een concrete opdracht of plaatsing bij een opdrachtgever, volgen de trainees, indien nodig, een aanvullende opleiding van maximaal 5 maanden. Bij de invulling van deze opleiding kan rekening gehouden worden met specifieke eisen en wensen van de opdrachtgever. De opdrachtgever krijgt medewerkers op maat. Copyright 2008 PNA TopTrainees BV Pagina 3 van 6

4 4 Detacheringperiode Direct volgend op de gehele opleidingsperiode, worden de trainees bij interessante opdrachtgevers gedetacheerd en door PNA TopTrainees zorgvuldig begeleid. Een uitgangspunt van het traineeship is dat de opdrachtgever de keuze heeft om een trainee na de detacheringsperiode in dienst te nemen, conform de gemaakte afspraken. Indienstname is echter niet verplicht voor de opdrachtgever, een tijdelijke inzet behoort eveneens tot de mogelijkheden. PNA TopTrainees kan in overleg met de opdrachtgever additionele inhoudelijke maatwerktrajecten aanbieden (al dan niet in samenwerking met de opleidingspartners van PNA). Dit zou bijvoorbeeld het aanleren van bepaalde software die bij de opdrachtgever tot standaard is verheven (bijvoorbeeld ERP-SAP, Siebel, AutoCAD) kunnen beslaan, of additioneel inzicht verkrijgen in een bepaald kennisgebied. Hiermee wordt de directe inzetbaarheid voor de opdrachtgever verder geoptimaliseerd. Daarnaast zijn andere vormen van maatwerk mogelijk. Voorbeelden zijn o.a. het nemen van opties op trainees die nog in de opleidingsfase zitten en het werven van trainees met een specifiek profiel, alsook het organiseren van de opleiding van een gehele groep trainees die uitsluitend voor de betreffende opdrachtgever zijn bestemd. Copyright 2008 PNA TopTrainees BV Pagina 4 van 6

5 5 Kosten De kosten voor: a) de werving en selectie, b) de opleiding en c) het salaris en de studiekosten van de trainees zijn volledig voor rekening van PNA TopTrainees. Eventuele reis- en verblijfskosten worden nader besproken met de opdrachtgever. De meeste trainees zijn bereid te reizen en ook te verhuizen, indien zij in dienst mogen treden bij de opdrachtgever. Het gemiddelde uurtarief is afhankelijk van het specialisatieprofiel van de trainee en de USP s van de trainee zelf. Daarom wordt er voor iedere trainee en iedere opdrachtgever een aanbod op maat gemaakt. Copyright 2008 PNA TopTrainees BV Pagina 5 van 6

6 6 Meer informatie? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Daphne van Dongen Geerstraat NP Heerlen Tel: +31 (0) Fax: +31 (0) daphne.van.dongen@pna-toptrainees.nl U kunt geheel vrijblijvend een aantal CV s en interviews aanvragen met de beschikbare trainees. Het nemen van opties op trainees die in de opleidingsfase zitten, behoort daarbij tot de mogelijkheden. 7 Over PNA TopTrainees BV PNA TopTrainees BV is een dochterbedrijf van PNA Group (Professor Nijssen Associates). Industriebank LIOF NV heeft in 2006 een belang van 20% verworven in PNA TopTrainees BV. PNA Group is erkend als wereldleider op het gebied van kennismanagement- en metakennis technieken. Door methoden en technieken te ontwikkelen die zowel zeer accuraat als zeer breed begrijpelijk en inzetbaar zijn, kunnen veel meer mensen actief effectief meewerken aan de kenniseconomie dan tot nu toe het geval was. Copyright 2008 PNA TopTrainees BV Pagina 6 van 6