AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS VERANTWOORDELIJKE ARCHIVERING EN ICT (niveau B) CLUSTER COMMUNICATIE EN ICT, ARCHIVERING EN ONTHAAL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS VERANTWOORDELIJKE ARCHIVERING EN ICT (niveau B) CLUSTER COMMUNICATIE EN ICT, ARCHIVERING EN ONTHAAL"

Transcriptie

1 AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS VERANTWOORDELIJKE ARCHIVERING EN ICT (niveau B) CLUSTER COMMUNICATIE EN ICT, ARCHIVERING EN ONTHAAL 1. STATUUT De vacante betrekking voor VOLTIJDS VERANTWOORDELIJK ARCHIVERING EN ICT betreft een aanwerving in een tewerkstellingsmaatregel. Na een beperkte selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college van burgemeester en schepenen wordt aangesteld een arbeidsovereenkomst afgesloten. De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een bachelordiploma wordt vereist om aangesteld te kunnen worden. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde Houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B ( zie bijlage 1 Besluit van 7 december 2007 van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn): Bij voorkeur in één van volgende studierichtingen : (toegepaste) informatica elektronica microprocessor- en teletechnieken elektronica-ict Na de aanstelling binnen het jaar slagen in een basisopleiding inzake archivering. 2) Slagen in een selectieprocedure. b. andere toelatings- en aanweringsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model I). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden vóór de afloop van de selectieprocedure en zeker vóór de aanstelling en/of opname op de werfreserve. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maand.

2 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; aan deze vereiste wordt voldaan door voorlegging van een diploma behaald in de Nederlandse taal; de kandidaten die een buitenlands diploma voorleggen dienen een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma te leveren (meer info via het Ministerie van het Onderwijs: kandidaten die een diploma voorleggen dat niet is behaald in de Nederlandse taal dienen daarbij nog een attest van kennis van de Nederlandse taal in te dienen (dit attest kan bekomen worden via selor, meer info op 6. slagen voor de selectieprocedure; Aan de diplomavoorwaarde en de voorwaarden 1 t.e.m. 3 dient voldaan vóór de aanvang van de selectieprocedure en wel tegen 24 oktober (het uittreksel uit het strafregister moet ten laatste tegen de datum van indiensttreding voorgelegd worden). Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen kunnen dit doen uiterlijk op de datum waarop de selectieproeven worden afgenomen. Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage 1 bij dit bundel gevoegd. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddenschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage 2). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6084(actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddenschaal (B1). b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddenschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband

3 de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van weddenschaal B1 naar weddenschaal B2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in weddenschaal B1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van weddenschaal B2 naar weddenschaal B3 onder volgende voorwaarden: * 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddenschaal B1 en weddenschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddenverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit met uitzondering van de schaalanciënniteit). Dit geldt ook voor beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt en die opgedaan werd in de privésector of als zelfstandige. Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: haard- of standplaatstoelage vakantiegeld eindejaarstoelage maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 7 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 5,91 euro werkgeversbijdrage (voor een halftijds

4 personeelslid kan dit een extra van ongeveer 60 euro per gewerkte maand betekenen opgelet: men moet 3 maand in dienst zijn om recht te hebben op maaltijdcheques) een hospitalisatieverzekering betaald door de gemeente met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer fietsvergoeding van 0,21 euro per km een gunstige vakantieregeling (30 dagen jaarlijkse vakantie, te verhogen volgens leeftijd) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. EXAMENPROGRAMMA De selectie bestaat uit: een technische en/of schriftelijke proef om de ICT-vaardigheden van de kandidaten te testen. Hiervoor dient 50% behaald te worden over het geheel van de proeven (dus niet op elk onderdeel) grondig sollicitatiegesprek op basis van de CV en de functiebeschrijving. Uit dit sollicitatiegesprek moet de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de gemeente van de kandidaten blijken. 6. SOLLICITEREN Kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma, een uittreksel uit het strafregister (model 1- niet ouder dan 3 maand) en eventueel andere nuttige stukken moeten uiterlijk op 24 oktober 2014 bij aangetekend schrijven (termijn na te leven op straffe van nietigheid - poststempel geldt als bewijs) verstuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen, De Vierschaar 1, 8570 Anzegem of overhandigd op het gemeentehuis tegen ontvangstbewijs. BIJLAGE 1 FUNCTIEBESCHRIJVING: VERANTWOORDELIJKE ARCHIVERING EN ICT

5 Hieronder volgt een algemene basisomschrijving van de functie Verantwoordelijke archivering en ICT bij het Gemeentebestuur Anzegem. Als Verantwoordelijke Archivering en ICT behoort men tot de cluster: CLUSTER COMMUNICATIE & ONTHAAL, ICT & ARCHIEF NIVEAU : B1-B3 1. Plaats in de organisatie De verantwoordelijke Archivering en ICT behoort tot de cluster Communicatie en Onthaal, ICT en Archief. Het betreft een ondersteunende back-office functie die ernaar streeft om de werking van de diensten te optimaliseren en in grote mate de efficiëntie te bevorderen. Hij/zij ontwikkelt initiatieven en levert op die wijze een positieve bijdrage tot de voorbereiding, bijsturing en uitvoering van het beleid op vlak van archivering en ICT. De verantwoordelijke Archivering en ICT ressorteert onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris. Hij/zij bouwt in nauw overleg met de diensthoofden van gemeente en OCMW de archivering van de gemeente en het OCMW uit. Hij/zij ziet toe op de uitvoering van het archiefbeheer bij archiefvormers, houdt zich bezig met concreet archiefbeheer (toezicht, verwerving, selectie, ordening en ontsluiting), staat mee aan de basis van de ontwikkeling, volgt het geautomatiseerd archiefbeheersysteem op en bouwt mede een documentmanagementsysteem uit. Tijdens de eerste drie jaar (m.i.v. 1 januari 2015) zal de titularis vrijgesteld worden om zich voltijds te wijden aan het takenpakket archivering (dat zowel het digitale als het papieren luik betreft en dit onder intense begeleiding van de provinciale archiefconsulente). Pas na afloop en eens het archief volledig op punt staat en slechts nog bijwerking vereist, worden de ICT-taken verder behartigd. Dan en dus enkel eens het digitale en papieren archief geïmplementeerd is en op punt staat, zullen ook andere uiteraard eveneens ICT-gerichte taken kunnen toegevoegd worden. 2. Functiegebonden vaardigheden 2.1. Leidinggevende vaardigheden Geen 2.2. Organisatorische vaardigheden Zelfstandig werken. Met de nodige instructies aan de slag kunnen gaan

6 . Stipt nakomen van afspraken. Kunnen werken zonder externe controle Plannen en organiseren. Eigen acties en projecten plannen. Bepalen van objectieven en prioriteiten. Systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar afstemmen. Rekening houden met zaken die op lange termijn spelen. Anticiperend werken Probleemoplossend werken. Signaleren van problemen. Problemen onderzoeken vanuit diverse invalshoeken en zoeken naar verbanden. Kunnen tot een synthese komen en een dossier volledig afwerken. Eigen oordeel onderbouwen met beschikbare informatie en geldig argumenten. De juiste mensen of instanties betrekken bij een probleem. Praktische en haalbare oplossingen formuleren Beleidsmatige vaardigheden Ondernemen. Kansen signaleren en deze omzetten in acties die bijdragen aan betere resultaten van de organisatie. Actief kansen benutten. Netwerken: - Relaties onderhouden met mensen in en buiten de organisatie - Initiatief nemen tot samenwerken met andere diensten, ook buiten de organisatie - Relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus - Naar mogelijkheden zoeken om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking 2.4. Interactiegerelateerde vaardigheden Klantgerichtheid. Servicegericht zijn. Zich actief hulpvaardig en adviserend opstellen. Stimuleren van anderen om de dienstverlening te optimaliseren

7 . Wensen en behoeften kunnen inschatten, in kaart brengen, helpen oplossen door passende ondersteuning Mondeling communiceren. Een heldere en logische structuur aanbrengen in het overbrengen van informatie. De eigen visie, ideeën of mening helder, duidelijk en zodanig boeiend of enthousiasmerend overbrengen op anderen. Het in gesprekken zodanig structureren, optreden en interveniëren dat het beoogde resultaat op effectieve wijze wordt bereikt Samenwerken. Afspraken met leidinggevenden en collega s naleven. Anderen helpen en zichzelf positief opstellen. Informatie en kennis delen met anderen. Respectvol omgaan met andere(n) en waardering tonen. Zoveel mogelijk rekening houden met andere agenda s en werkzaamheden. Delegatie van taken aan vrijwilligers. Duidelijk zijn in doelstellingen, verwachtingen, bewegingsvrijheid en randvoorwaarden. Gepaste controle uitvoeren 2.5. Taakgerichte vaardigheden Analytisch en logisch werken. Processen op een logische manier kunnen analyseren, uitschrijven en doelgerichte oplossingen aanbrengen.. Op basis van summiere aanwijzingen problemen doorgronden en oplossingen formuleren Projectmatig kunnen werken. Opzetten, begeleiden en afronden projecten in functie van een betere werking van de diensten en van de dienstverlening. Nauwgezet en Ordelijk werken. Gemaakte afspraken nakomen. Eigen werk controleren op fouten en bijsturen indien nodig. Aandachtig en geconcentreerd werken. Zorg dragen voor het beschikbare materiaal Inzet & Initiatief tonen

8 . Werken met enthousiasme en gedrevenheid. Zich positief opstellen. Open staan voor vragen en taken die op zich afkomen. Verantwoordelijkheid durven nemen. Uit eigen beweging tot actie komen. Iets ondernemen om de voortgang te versnellen. Spontaan voorstellen formulieren om het werk te verbeteren. Zich loyaal opstellen t.o.v. bestuur en collega s Creativiteit. Bestaande zaken ter discussie stellen en alternatieven voorstellen. Vanuit verschillende invalshoeken naar zaken kijken en op basis hiervan tot nieuwe oplossingen of ideeën komen.. Durven suggesties doen die breken met tradities. Nieuwe werkwijzen bedenken. Kunnen improviseren en experimenteren Projectmatig kunnen werken. Opzetten, begeleiden en afronden projecten in functie van een betere werking van de diensten en van de dienstverlening 2.6. Zelfsturende vaardigheden Integer zijn. Verantwoordelijkheid nemen voor eigen werk en open uitkomen voor fouten. Zorgvuldig en discreet omgaan met gevoelige of vertrouwelijke informatie. Vasthouden aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is. Voorbeeldgedrag tonen in respect, eerlijkheid en betrouwbaarheid Zelfontwikkelend handelen. Eigen sterktes en zwaktes kennen. Willen leren in werksituaties, kansen zoeken voor eigen ontwikkeling. Nieuw opgedane inzichten en vaardigheden in de praktijk toepassen. Leren uit eigen ervaring of fouten. Leren van ervaren collega s De deontologische code onderschrijven Missie, visie en waarden van de organisatie onderschrijven 2.7. Kennisvereisten

9 Kennis en kunnen toepassen van de relevante regelgeving i.v.m. archivering Kennis van de relevante wet- en decreetgeving m.b.t. openbaarheid, privacy en bescherming van de persoonlijke levenssfeer, auteursrecht, enz. algemene kennis van het gemeentedecreet en werking van de gemeente. Grondige kennis informaticatoepassingen en meer specifiek kunnen gebruiken van softwaretools voor de bewaring van archief Algemene kennis van programmeertalen Rijbewijs B is een pluspunt 3. Takenpakket Voor wat betreft het archiefbeheer wordt verwezen naar de nota (die hieraan gehecht wordt) i.v.m. het takenpakket en competenties voor het uitvoeren van de functie van verantwoordelijke archivering. Coördinerende taken. Uitwerken op maat en implementeren softwaretoepassingen om de werking van de gemeentelijke diensten te optimaliseren. Coördinatie van bijzondere ICT-projecten binnen de gemeente, eventueel in samenwerkingsverband. coördinatie GIS-projecten. mede fungeren als webmaster voor de gemeentelijke webstek Adviserende beleidsondersteunende taken. Helpdesk bij softwareproblemen. Contactpersoon bij softwareleveranciers adviesverlening bij aankoop/huur van pakketten en ondersteuning bij opleiding en implementatie van deze toepassingen Uitvoerende taken. Opvolging contracten mbt het eigen takenpakket. Instandhouding van de in gebruik zijnde ICT-toepassingen zoals fax, fotokopieertoestellen, telefooncentrale, dataverbindingen,. Geactualiseerd houden webstek eigen dienst Communicatieve taken. Voorstellen opleidingen ivm toepassingen (voor alle diensten) aan de dienst personeel. Bijstaan communicatieambtenaar ivm website gemeente

10 . Overleg en verzorgen goede contacten met eigen diensten en externe partners (ikv samenwerkingsverbanden) 4. Functiewaarderingsniveau - Niveau : B - Weddenschaal : B1-B3 5. Benoemings- en aanstellingsvoorwaarden (Cfr. bijlage 1 bij de rechtspositieregeling) 6. Beoordelaars - Enig beoordelaar : Gemeentesecretaris. 7. Slotbemerking Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan ten allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het bestuur. Verantwoordelijke archivering (deze bijlage beschrijft uitgebreid het takenpakket van het luik archivering in de nieuwe functie verantwoordelijke archivering en ICT ) Doel Het personeelslid beheert en archiveert documenten binnen de organisatie. Dit kunnen historische documenten zijn maar ook documenten (zowel op papier als digitaal) die nog dagelijks gebruikt worden. Hij/zij zet daartoe een beheerssysteem op met behulp van eigentijdse software. De belangrijkste taak is het opbergen en het ontsluitbaar maken van documenten. Dit opbergen moet op zo n manier gebeuren dat het document later gemakkelijk terug te vinden is. Het type documenten waar de verantwoordelijke archivering mee werkt, kunnen tekstdocumenten zijn, maar bijvoorbeeld ook plannen of foto s. De documenten moeten door de medewerker op een bepaalde manier gesorteerd worden. Hiervoor is er een methode, specifiek voor gemeentelijke documenten, voorhanden.

11 De documenten worden ook in de computer geregistreerd eveneens op een manier die voor elke medewerker binnen de organisatie dezelfde is. Verder helpt het personeelslid andere mensen binnen de organisatie bij het zoeken naar bepaalde documenten in het archief en beheert de medewerker het eventuele uitlenen van de documenten. Taken en competenties: Algemeen ivm de taken: De verantwoordelijke archivering staat in voor het uitwerken van een beheerssysteem voor het (papieren en digitaal) archief en de begeleiding van de archiefvormers mbt de implementatie ervan. Verder verzorgt hij/zij de verwerving, selectie of vernietiging van het archief. Hij/zij voert ook materiële verzorging uit aan archiefdocumenten en bewaakt de bewaringscondities in de archiefbewaarplaats. Verder staat hij/zij in voor de publiekswerking (bezoekers ontvangen en informeren, helpen bij opzoekingen, ) en helpt bij de uitwerking van valorisatieprojecten. Beheer archief a) Taken Opstellen archiefbeheerplan (zowel voor papieren documenten als digitale bestanden) Kiezen/ontwerpen van een geautomatiseerd archiefbeheerssysteem: - Uitwerken procedures voor digitale duurzaamheid (naamgeving bestanden, mappenstructuren, bestandsformaten vastleggen, - - Analyseren administratieve en ondersteunende processen binnen de diensten - Bijhouden nemen beslissingen, rekening houdende met haalbaarheid, functionaliteit, veiligheid, gebruiksvriendelijkheid kostprijs, nieuwe ontwikkelingen, - Coördineren opvolging documentbeheer bij archiefvormers - Zoeken naar mogelijkheden om te optimaliseren Uitwerken procedures om goede bewaringscondities vh archief te realiseren b) Competenties Kennis ICT Processen op een logische manier kunnen analyseren, uitschrijven en doelgerichte oplossingen aanbrengen. Op basis van summiere aanwijzingen problemen doorgronden en oplossingen formuleren Kennis projectmanagement Kennis relevante wetgeving Kennis recentste ontwikkelingen op gebied van archiefbeheersystemen Kennis van klassement- en archiveringsmethodes

12 Verwerving, schoning, selectie en ontsluiting uitvoeren en ondersteunen a) Taken Administratieve verwerking controle op volledigheid - Schoning door verwijdering schadelijke elementen (nietjes, paperclips, elastiekjes en dergelijke) - vervanging door duurzame materialen en verwijderen van niet bij het archief horende stukken (blanco s, dubbels, ) Uit het archief halen van voor vernietiging in aanmerking komende stukken uit het archief (cf.richtlijnen selectielijsten) +oplijsten te vernietigen stukken + begeleiding en registreren van de vernietiging van de archiefstukken. Dit geldt ook voor digitale archiefbestanden Plaatsing in het archief volgens het geldende classificatiesysteem Controle of andere archiefstukken volgens het classificatiesysteem zijn weggeborgen + eventueel correct plaatsen van verkeerd geplaatste stukken. Toezien op algemene orde en netheid in de archiefplaats Bijhouden plaatsingsadministratie en depotinventaris. Exploiteren van een documentatiebeheersysteem (ter beschikking stelling, uitwisseling, klassement, ): gebruiken geautomatiseerde archiefbeheersysteem, bepalen kenmerken voor formele toegankelijkheid, aanvullen ontbrekende informatie bij formele ontsluiting door onderzoek, ordening volgens het ordeningsplan of archiefschema, gebruik maken van apparaten/systemen voor opslag en vastlegging. Ontsluiten van informatie formeel en inhoudelijk Documenten en documentatieproducten opstellen en verspreiden (overzicht, catalogus, nota, persoverzicht, website, - Analyseren en bewerken informatie voor archiefproducten - Maken van samenvattingen van documenten - Ontwikkelen instructie- en begeleidingsmateraal op maat van klant(en) rekening houdend met de evoluties en aangepast aan de werkomgeving - Meedenken over de producten van het archief b) Competenties Kennis van de regelgeving en richtlijnen rond archivering Inzicht in de inhoud en de opbouw van het verworven archief Kennis van het classificatiesysteem binnen de eigen archiefbewaarplaats Kennis van de principes, vormen en toepassing van formele en inhoudelijke ontsluiting Kennis van instellingspecifieke procedures en systemen voor het registreren van verworven archief (bijv. probat voor het papieren archief)

13 Kennis en kunnen toepassen van instellingspecifieke richtlijnen voor digitaal archiefbeheer Instellingspecifieke softwaretoepassingen kunnen gebruiken (documentatiebeheer, multimedia opmaakprogramma s, kantoorsoftware, Kennis en kunnen toepassen van instellingspecifieke procedures voor het bijhouden van de plaatsingsadministratie Kennis van duurzame materialen die in een archief gebruikt worden Selectielijsten kunnen lezen en interpreteren Kennis van technieken voor het vernietigen van archiefstukken Nauwkeurig, ordelijk en net kunnen werken Onderscheid kunnen maken tussen hoofd- en bijzaken Materieel archiefbeheer uitvoeren. a) Taken Detectie en signaleren van schade aan archiefstukken (schimmels, vochtplekken, sporen ongedierte, ) Laten uitvoeren van materiële verzorging aan archiefdocumenten (restauratie beschadigde documenten of opnieuw laten inbinden registers).d.i. contacteren bedrijf dat de materiële verzorging zal uitvoeren, opvolging uitvoering en controle resultaat. Bewaken optimale bewaringscondities in het archief (temperatuur, luchtvochtigheid, ) Inzake digitaal archiefbeheer: uitvoeren van digitale bewaarstrategieën (bijv.migraties) en controle kwaliteit opslagmedia. b) Competenties Courante schadeoorzaken van archief kunnen vaststellen en omschrijven Kennis en kunnen toepassen van conserveringstechnieken/softwaretools Kennis van het archiefbeheerplan van de eigen instelling Kennis en kunnen toepassen van instellingsspecifieke richtlijnen voor digitaal archiefbeheer Communicatief vaardig zijn Kennis en kunnen opvolgen van de voorwaarden voor een goede bewaring van archief Oog hebben voor situaties die de goede bewaring van archief verstoren Instaan voor dienstverlening in de leeszaal a) Taken opmaak reglement

14 ondersteuning dienstverlening: - onthaal en registratie bezoekers - informeren bezoekers (leeszaalreglement, bruikleen, gebruik toegangen, gebruik apparaten, over de aanwezige archieven, ) - toezicht houden - aangevraagde stukken ophalen en terugplaatsen in de bewaarplaats - kopieën maken, routineopzoekingen uitvoeren, vragen beantwoorden - administratieve afhandeling van aanvragen (registratie, kassa, ) b) Competenties Kennis van het registratiesysteem voor bezoekers binnen de eigen instelling Kennis van het eigen archief- en leeszaalreglement Kennis geautomatiseerde en niet-geautomatiseerde archiefbeheersystemen Kennis van uitleenfaciliteiten Plaatsingsadministratie kunnen opvolgen om zoekgeraakte documenten op te sporen Kennis inhoud en opbouw eigen archief (en van het OCMW) Kennis van het classificatiesysteem binnen de eigen archiefbewaarplaats Kennis van de eigen richtlijnen voor het maken van reproducties/kopieën Kennis van administratieve procedures en handelingen Kennis van de werking, regels en procedures van het geautomatiseerde uitleensysteem en de uitleenfaciliteiten Kennis intellectueel eigendomsrecht Kennis deontologische code Kennis relevante wetgeving Kennis en kunnen toepassen van procedures voor registreren inkomsten/uitgaven Communicatief vaardig zijn Nauwkeurig kunnen werken Kritisch ingesteld zijn Problemen in de dienstverlening kunnen vaststellen en communiceren naar het beleid Oog hebben voor de noden en wensen archiefgebruikers Meehelpen aan de valorisatie archiefpatrimonium a) Taken (helpen) uitwerken projecten en publieksgerichte activiteiten (exposities, meetings, culturele evenementen literair, artistiek, wetenschappelijk,.) ondersteunen Eventueel uitbouwen en actueel houden van een website mbt de eigen archiefdienst (link) bieden van administratieve ondersteuning

15 b) Competenties Kennis kunnen nemen en begrijpen van het doel, inhoud en opbouw van projecten en activiteiten Kennis van administratieve procedures en handelingen Intern en extern communiceren a) Taken Overleg en advisering mbt begeleiding diensten ivm archivering Coördinatie archiefbeheer en begeleiden archiefvormers + samenstellen procedures en documentatie. - Coördineren opvolging documentbeheer bij archiefvormers - Contextueel onderzoekuitvoeren naar structuren, werkprocessen en archiefvorming van de archiefvormers - Opstellen richtlijnen( cf. het advies van de provinciale coördinator en de wettelijke richtlijnen) modellen en procedures voor verwerving, selectie en vernietiging - Geven van richtlijnen over documentbeheer (op papier en digitaal) aan archiefvormers - Controleren naleving richtlijnen bij archiefvormers - Signaleren knelpunten mbt documentbeheer bij archiefvormers - Voorstellen oplossingen bij knelpunten Voorleggen beleidsplannen aan het bestuur Onderhouden goede relaties met eigen bestuur en OCMW Onderhouden contacten die bruikbaar zijn voor het realiseren van de doelstellingen, Uitwisselen ervaringen en informatie met collega s, b) Competenties - Communicatief vaardig zijn - Kennis van het vakjargon - Kennis van de sector, doelgroepen - Kennis PR-marketingprincipes - Eigen taakgebied kunnen situeren binnen de context van de gehele organisatie - Kennis van de hoofddoelstellingen, visie, missie en waarden van de eigen instelling Eigen deskundigheid opbouwen en uitbreiden a) Taken

16 opvolgen nieuwe ontwikkelingen in eigen werkveld door raadplegen vakgerichte informatiebronnen (literatuur, tijdschriften, websites, ) volgen basisopleiding en meer specifieke bijscholingen om eigen deskundigheid te verbeteren. b) Competenties Vakgebonden informatiebronnen (vakliteratuur, tijdschriften, reeksen, websites, ) kunnen doornemen Kennis en kunnen gebruiken van sectorgebonden informatiekanalen Bereid zijn om te leren Kennis van de bestaande beroepsorganisaties Sleutelvaardigheden en operationalisering ervan: Bereid zijn om te leren Bereid en in staat zijn de eigen competenties te verbreden en te verdiepen. Nieuwe ontwikkelingen binnen het eigen werkdomein opvolgen, onder meer door middel van vakgerichte literatuur of het bijwonen van bijscholing Communicatief vaardig zijn In staat zijn om in verschillende situaties op een doelgerichte manier te communiceren. Bijvoorbeeld bij de leeszaalwerking, bij interne vergaderingen of tijdens de ondersteuning van valorisatieprojecten Discreet zijn In staat zijn om vertrouwelijke gegevens m.b.t. personen en instellingen te beschermen, de persoonlijke levenssfeer respecteren van archiefvormers of personen die in archiefvorming worden vermeld. Informatie uit niet-publieke archiefbestanden niet openbaar maken of verspreiden. Klantgericht zijn In elke situatie gepast kunnen reageren op een vriendelijke, beleefde en rustige manier en handelen met het oog op tevredenheid van de bezoekers ; signaleert ontwikkelingen in klantenvragen ; vraagt door om de (achterliggende) informatiebehoefte te kunnen achterhalen Kritisch ingesteld zijn In staat zijn om zichzelf en zijn eigen omgeving in vraag te stellen. Bijvoorbeeld om knelpunten in de publieke dienstverlening tijdig vast te stellen Loyaal zijn Blijk geven van een sterke betrokkenheid bij de organisatie en de regels en afspraken die er gelden, en deze ook naleven. Nauwkeurig kunnen werken

17 In staat zijn een taak nauwgezet en precies te voltooien. Bijv. nauwgezet bijhouden van gegevens voor de interne administratie, klasseren van administratieve en financiële documenten, afhandelen van interne en externe bruiklenen, data invoeren in systemen Ordelijk en net kunnen werken Nastreven van orde en netheid op de werkplek, voornamelijk in het archiefdepot: documenten altijd terug in de archiefdoos opbergen; archiefdozen op de juiste plaats in de rekken terugplaatsen BIJLAGE 2 salaris-schalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x

18

AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)

AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER

AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER NIVEAU D - contractueel 1. STATUUT De vacante betrekking voor CONTAINERPARKWACHTER betreft een voltijdse contractuele functie voor onbepaalde duur. De vacante betrekking

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER

AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER NIVEAU D - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor BUSBESTUURDER betreft minstens een deeltijdse functie (c.a. 19u per week) en dit op contractuele

Nadere informatie

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL

AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (25u/week) in contractueel verband en zo mogelijk

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN

AANWERVING VAN EEN. VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN AANWERVING VAN EEN VOLTIJDS BOEKHOUDER (m/v) (niveau B - weddenschaal B1-3) DIENST FINANCIEN INLEIDING Anzegem is een landelijke gemeente aan de voet van de Vlaamse Ardennen met een dynamisch karakter.

Nadere informatie

AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C

AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C AANWERVING VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker is een combinatie van twee halftijdse functies (2x 19u= 38u per week)

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds ADMINISTRATIEF MEDEWERKER is een contractuele functie.

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken

Nadere informatie

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C

AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C AANWERVING DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG - NIVEAU C 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Buitenschoolse Kinderopvang is een deeltijdse

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL

AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL AANWERVING VAN EEN TECHNISCH ASSISTENT NIVEAU D - CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor TECHNISCH ASSISTENT is een voltijdse contractuele functie. De vacante betrekking situeert zich in de

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)

AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS JEUGDANIMATOR (niveau B) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds JEUGDANIMATOR betreft een aanwerving in een tewerkstellingsmaatregel.

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.

De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken

Nadere informatie

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A)

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van communicatieambtenaar (niveau A) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfsreserve

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD

SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de

Nadere informatie

SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D

SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Administratief medewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B

SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT Voltijdse contractuele functie - niveau B 1. STATUUT De functie van jeugdconsulent is een voltijdse contractuele functie op niveau B, d.w.z. dat een bachelor diploma van sociaal-agogisch

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING

SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B AANWERVING VAN EEN JEUGDCONSULENT NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor JEUGDCONSULENT is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college

Nadere informatie

SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D

SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL

SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL CENTRUMMANAGER (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van centrummanager (niveau A) is een contractuele functie van bepaalde duur. De functie is gekoppeld aan het EFRO-project

Nadere informatie

AANWERVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER WELZIJN (THUISZORG) NIVEAU C contractuele functie

AANWERVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER WELZIJN (THUISZORG) NIVEAU C contractuele functie AANWERVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER WELZIJN (THUISZORG) NIVEAU C contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking van administratief medewerker Welzijn (thuiszorg) is een halftijdse functie in contractueel

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

AANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B

AANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B AANWERVING VAN EEN COMMUNICATIEAMBTENAAR NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COMMUNICATIEAMBTENAAR is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis

Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Poetshulp poetsdienst aan huis Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten.

Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten. Aanwerving van (m/v) ONDERWIJSDESKUNDIGE 19 uren per week contractuele aanwerving voor de duur van 1 jaar salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 1 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN

SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3 1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor

Nadere informatie

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v)

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig. Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

Openstaande functie : deskundige werftoezichter

Openstaande functie : deskundige werftoezichter Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet

Nadere informatie

Algemene info aangaande de functie

Algemene info aangaande de functie Algemene info aangaande de functie Functie Verantwoordelijke opvanggezinnen Statuut statutair Aantal voltijds equivalenten 0,5 Prestatieverhoudingen halftijds Loopbaanonderbreking / Duur wervingsreserve

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT

FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT BIJLAGE FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT Voorafgaande opmerking : Deze functiebeschrijving mag niet worden beschouwd als een strikte limitatieve afbakening van de persoonlijke

Nadere informatie

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert

Nadere informatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE BIBLIOTHEEKASSISTENT Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief medewerker bibliotheekassistent Niveau C (C1-C2-C3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het

Nadere informatie

EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. Bekwaamheidsproeven vinden plaats op 4 mei 2015 om 17.30 uur en op 19 mei 2015 om 9.00 uur.

EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. Bekwaamheidsproeven vinden plaats op 4 mei 2015 om 17.30 uur en op 19 mei 2015 om 9.00 uur. GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN (C1-C2-C3) 19/38: op dinsdag, donderdagnamiddag en vrijdag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3

Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Hulpkok

Informatiebundel aanwervingsexamen. Hulpkok OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Hulpkok Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut

Nadere informatie

Administratief medewerker

Administratief medewerker SOCIAAL HUIS - OCMW MOORSLEDE Marktplaats 18A 8890 Moorslede Tel. 051 57 60 70 Fax. 051 78 00 05 Website: www. ocmwmoorslede.be info@ocmwmoorslede.be zoekt Administratief medewerker CONTRACTUEEL CONTRACT

Nadere informatie

Technisch Beambte Groendienst

Technisch Beambte Groendienst AANWERVING TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST (contract bepaalde duur van 6 maand) I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Technisch Beambte Groendienst Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Technische Dienst - Uitvoering

Nadere informatie

Administratief medewerker dienst Burgerzaken C1-C3

Administratief medewerker dienst Burgerzaken C1-C3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Administratief medewerker dienst Burgerzaken C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

Deskundige milieu niveau B1 B3

Deskundige milieu niveau B1 B3 Deskundige milieu niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Coördinator Argos vzw (38/38)

Coördinator Argos vzw (38/38) 1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER VACATURE

INFORMATIEFOLDER VACATURE INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie

Nadere informatie

OCMW ANTWERPSESTEENWEG 51 2950 KAPELLEN

OCMW ANTWERPSESTEENWEG 51 2950 KAPELLEN OCMW ANTWERPSESTEENWEG 51 2950 KAPELLEN Paula.verhoeven@ocmwkapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL ONBEPAALDE DUUR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENSTENCENTRA NIVEAU C1 C3 (19/38) INHOUD: 1. ALGEMENE

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige informatica (m/v) Vervangingscontract 38/38 e

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige informatica (m/v) Vervangingscontract 38/38 e Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2017-04 unctie Niveau en graad fdeling Deskundige informatica (m/v)

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3.

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3. STAD NINOVE OCMW NINOVE PERSONEELSDIENST Tel stad Ninove: 054 31 33 04 054 31 32 53 Tel OCMW Ninove: 054 51 53 77 VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve

Nadere informatie

Technisch deskundige patrimonium Niveau B (B1-B2-B3)

Technisch deskundige patrimonium Niveau B (B1-B2-B3) INFORMATIEBROCHURE VACATURE DESKUNDIGE PATRIMONIUM Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Technisch deskundige patrimonium Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Rapporteert aan het diensthoofd Geeft

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan

Nadere informatie

Financieel medewerker (in voltijds statutair verband)

Financieel medewerker (in voltijds statutair verband) GEMEENTEBESTUUR AFFLIGEM Dienst Personeelszaken Het Gemeentebestuur van Affligem gaat over tot het inrichten van een examen voor de aanwerving van een (m/v): Financieel medewerker (in voltijds statutair

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Aanwervingsbrochure. Fondsenwerver. Contractueel onbepaalde duurvoltijds

Aanwervingsbrochure. Fondsenwerver. Contractueel onbepaalde duurvoltijds Aanwervingsbrochure Fondsenwerver Contractueel onbepaalde duurvoltijds - weddenschaal A1a-A3a 1 2 Kennismaking met M M brengt gisteren, vandaag en morgen samen in een publieksgericht museum. M is een platform

Nadere informatie

TECHNISCH ASSISTENT GROEN

TECHNISCH ASSISTENT GROEN Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT GROEN voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie: je zal

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 14 augustus 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 14 augustus 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) JEUGDCONSULENT (VERLONING WEDDESCHAAL B1-B3) 38/38 contract onbepaalde duur Met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage.

Nadere informatie

1. Functiebeschrijving

1. Functiebeschrijving GEMEENTE DESTELBERGEN Dendermondesteenweg 430 9070 Destelbergen (tel. 09/218.92.41) Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente DESTELBERGEN maakt bekend dat er een werfreserve aangelegd

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Stafmedewerker B1-B3 voor de implementatie van de BBC in contractueel verband (m/v). Via een gestructureerd interview, art 29 van het rechtspositiebesluit Taken: meewerken

Nadere informatie

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling 1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1.

Nadere informatie

Algemene info aangaande de functie

Algemene info aangaande de functie Algemene info aangaande de functie Functie Maatschappelijk werker welzijn Statuut statutair Aantal voltijds equivalenten 1 Prestatieverhoudingen voltijds Loopbaanonderbreking mogelijk Duur wervingsreserve

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 27 november 2014

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 27 november 2014 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage.

Nadere informatie

Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening

Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Aanwervingsbrochure. Diensthoofd tentoonstellingen oude kunst. Contractueel onbepaalde duurvoltijds

Aanwervingsbrochure. Diensthoofd tentoonstellingen oude kunst. Contractueel onbepaalde duurvoltijds Aanwervingsbrochure Diensthoofd tentoonstellingen oude kunst Contractueel onbepaalde duurvoltijds - weddenschaal A1a-A3a 1 2 Kennismaking met M M brengt gisteren, vandaag en morgen samen in een publieksgericht

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie