School- en functieprofiel voorzitter College van Bestuur. ROC Rivor Geldermalsen, Tiel en Zaltbommel

Transcriptie

1 School- en functieprofiel voorzitter College van Bestuur ROC Rivor Geldermalsen, Tiel en Zaltbommel Datum: 16 april 2019

2 Vooraf en inhoud In dit profiel komen de volgende onderdelen aan bod: Sollicitatieprocedure. Informatiepakket. School- en organisatieprofiel. Functieprofiel. Sollicitatieprocedure Informatie Solliciteren Belangrijke data Neem voor meer informatie contact op met Miriam Valk-Koenders. Tel.: , We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk 20 mei te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op 27 mei. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van BeteoR. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling. 13, 20 en 24 mei 28 mei t/m 3 juni Kennismakinggesprekken met adviseur BeteoR Online-assessment (LeiderschapSelector) 17 juni Eerste sollicitatieronde 20 juni Assessment 26 juni Tweede sollicitatieronde Informatiepakket Naast dit profiel kunt u uitgebreide informatie over ROC Rivor vinden op de website: en uit het informatiepakket dat op onze website te downloaden is: Samen op Weg ROC Rivor koersplan Kwaliteitsagenda ROC Rivor Bestuursverslag 2017 Bestuursregelement Statuten Als aanvulling op het koersplan is nog het volgende filmpje beschikbaar: Koersplan addendum: praatplaat ( 1

3 School- en organisatieprofiel ROC Rivor is het opleidingscentrum voor regio Rivierenland en biedt middelbaar beroepsonderwijs, volwasseneneducatie en contractactiviteiten. De acht locaties zijn verspreid over Geldermalsen, Zaltbommel en Tiel. Binnen ROC Rivor wordt onderwijs verzorgd voor in totaal mbo-studenten. Het onderwijs is georganiseerd in vijf academies: Startacademie, Academie voor Zorg en Welzijn, Academie voor Ambacht en Technologie, Academie voor Ondernemerschap en Dienstverlening, VAVO Academie en Rivordiplomaroute. Voor Educatie en inburgering is een aparte afdeling ingericht. ROC Rivor richt zich op het toerusten van mensen voor een volwaardige toekomst op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Daarvoor biedt ROC Rivor een breed palet aan kwalitatief goed onderwijs. Dit doet zij door intensieve samenwerking met de partners in de regio Rivierenland, zoals gemeentes, scholen, bedrijven en instellingen. ROC Rivor levert daarmee een bijdrage aan de ontwikkeling van een gebied dat zich in maatschappelijk, bedrijfsmatig en geografisch opzicht onderscheidt van de omringende, veelal grootstedelijke gebieden. De organisatie wordt goed gewaardeerd. Het onderwijsrendement van ROC Rivor is hoger dan het landelijk gemiddelde en in de keuzegids MBO 2019 staat ROC Rivor op een 4 e plaats. De kernambitie uit ons Koersplan is: We blijven alert en gericht op de bedoeling van ons onderwijs: aandacht voor de ambitie van onze deelnemers, alumni, professionals en van alle betrokkenen om ons heen, zoals het bedrijfsleven en de instellingen in de regio. Het is onze bedoeling een school te zijn waarin ieders talent verder wordt ontwikkeld. Iedereen telt mee, ieders talent telt mee, ieders ambitie telt mee en ieders groei telt mee. Kort gezegd belooft ROC Rivor Aandacht voor Jouw Ambitie! : De ambitie van de studenten - iedereen die wil leren - in de brede zin van het woord. De ambitie van medewerkers. De ambitie van de organisatie ROC Rivor. De ambitie van stad en regio. Met Aandacht voor Jouw Ambitie! wil ROC Rivor zeggen: Jij doet ertoe, jij bent ergens goed in. ROC Rivor geeft jou aandacht en verwacht daarbij van jou ambitie en ondernemingszin. Het ROC staat voor gedeeld eigenaarschap en betrokkenheid in de regio. Deze belofte wordt de komende jaren waargemaakt door: Kwalitatief goed en aantrekkelijk onderwijs. Verbinding met de regio. Leven lang ontwikkelen. ROC Rivor is - als onderwijsinstelling van en voor de regio Rivierenland - trots op: Haar zorg voor leerlingen, onderwijskwaliteit en rendement. De flexibiliteit als kleine instelling - en dus wendbaarheid als nodig - waardoor het zich snel kan aanpassen aan veranderende omstandigheden en eisen. Haar handelingsgerichtheid: denken, durven en doen. De verbondenheid met de regio. 2

4 Functieprofiel De functie Functieniveau: conform het WNT-bezoldigingsmaximum Onderwijs klasse D in 2019, maximaal ,- Betrekkingsomvang: fte Aanstelling: per 1 november 2019, in eerste instantie een jaarcontract, bij goed functioneren volgt een vast contract Het College van Bestuur is belast met en bevoegd tot het bestuur en de bedrijfsvoering van ROC Rivor, zoals bepaald in de statuten en het bestuursreglement van ROC Rivor. Het bestuur wordt centraal ondersteund door de directeuren van de diverse Academies, de bestuurssecretaris en de afdelingshoofden. De Raad van Toezicht van ROC Rivor houdt, conform de Governance Code MBO, toezicht op de verantwoordelijkheden van het College van Bestuur. Het College van Bestuur is eindverantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen en de continuïteit van de instelling. Het College van Bestuur heeft onder meer tot taak: Het uitzetten van beleid en strategie en het zorgen voor de realisatie daarvan. Het organiseren van de nodige (financiële) middelen en het beheren van het vermogen. Het in en buiten rechte vertegenwoordigen van de instelling en het bestuurlijke aanspreekpunt zijn. Het richten naar de maatschappelijke doelstellingen van de instelling en de daarmee verbonden onderwijsdoelstellingen en het op deze wijze behartigen van het belang van de instelling en de relevante belanghebbenden, primair de studenten. Het opstellen van een meerjarig strategisch beleidsplan en (meerjaren)begrotingen en het opstellen van een jaarrekening en jaarverslag. Het leidinggeven aan de directeuren, de bestuurssecretaris, de afdelingshoofden en het secretariaat van het College van Bestuur. Context ROC Rivor is een klein ROC, met de mogelijkheden en beperkingen die daaraan gekoppeld zijn. Er wordt waarde gehecht aan de zelfstandigheid en kleinschaligheid van de organisatie. Er is een forse organisatieomslag gemaakt van een aanbodgerichte onderwijsinstelling naar een op de regio gerichte maatschappelijke organisatie waarbij een leven lang leren en ontwikkelen centraal staat. Er is een Koersplan ontwikkeld, met daaronder ondersteunende teamplannen, om deze omslag verder te borgen en de positie van ROC Rivor te verstevigen. Het College van Bestuur is éénhoofdig. De opdracht De opdracht van de nieuwe voorzitter College van Bestuur bestaat uit: Het borgen van de organisatie-omslag en realiseren van het inmiddels opgestelde en vastgestelde Koersplan voor de komende jaren. Het verder verstevigen van de positie van ROC Rivor binnen de regio. Het positioneren van ROC Rivor waarbij de kwaliteit, kleinschaligheid en zelfstandigheid als kracht onderschreven worden. Het als boegbeeld van ROC Rivor verder opbouwen en uitbouwen van een netwerk binnen de regio met o.a. bedrijfsleven, collega ROC instellingen en toeleverende scholen. 3

5 Het zekerstellen van voldoende publieke en private middelen om de goede uitgangspositie van de instelling te bestendigen. Het voorbereiden en nemen van besluiten m.b.t. samenwerking met andere scholen/ instellingen inclusief consequenties op gebied van huisvesting. Persoonlijkheidsprofiel De voorzitter College van Bestuur: Heeft brede ervaring in, dan wel aantoonbare affiniteit met, het onderwijs. Is verbindend. Heeft een visie op (beroeps)onderwijs. Werkt resultaatgericht en is besluitvaardig, maar doet dit zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Is een netwerker. Is communicatief sterk, luistert goed. Laat mensen in hun functie in hun kracht staan, vervult daarbij een ondersteunende, coachende rol. Staat voor goed werkgeverschap. Is ondernemend. Voelt zich thuis in een kleine (relatief platte) organisatie. Is laagdrempelig en goed te benaderen, ook voor studenten. Selectiewensen De beoogde kandidaat heeft: Aantoonbare ervaring als leidinggevende aan hoogopgeleide professionals. Ruime bedrijfsmatige en bestuurlijke ervaring. Zijn of haar sporen verdiend in het onderwijs dan wel aantoonbare affiniteit met het onderwijs. Competentieprofiel Gegeven de specifieke opdracht en werkcontext voor komende jaren is voor de te werven voorzitter College van Bestuur onderstaand competentieprofiel van kracht. Dit competentieprofiel is conform de beroepsstandaard VO. Strategische visie Heeft een langetermijnvisie, heeft een breed perspectief, houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie. Opbouwen en onderhouden van relaties Is in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden, stelt anderen op hun gemak, bevordert harmonie en consensus door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiële conflicten. Ondernemerschap 4

6 Signaleert en weegt kansen in de markt. Ziet nieuwe mogelijkheden tot samenwerking met andere organisaties. Is op de hoogte van financiële en zakelijke aangelegenheden, weegt kosten en opbrengsten tegen elkaar af. Durft te pionieren en gecalculeerde risico s te nemen. Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt. Empoweren Stelt anderen in staat invloed uit te oefenen op hun taakuitvoering, delegeert verantwoordelijkheden en bevoegdheden naar medewerkers, geeft anderen de vrijheid om initiatieven te tonen, geeft hen de mogelijkheden en bevoegdheden om taken naar eigen inzicht uit te kunnen voeren. Overzien van bedrijfsprocessen Heeft kennis en ervaring met betrekking tot veel verschillende onderdelen van de bedrijfsvoering, houdt bij het ontwikkelen van nieuwe strategieën en plannen rekening met alle verschillende organisatieonderdelen. Zorgvuldig werken Zet zich in voor het bereiken en behouden van kwaliteit; stelt hoge eisen aan eigen prestaties en aan die van anderen. Oordeelsvorming Neemt rationele, realistische en gefundeerde beslissingen, gebaseerd op het overwegen van alle beschikbare feiten en alternatieven. 5