Het$spel$der$genera-es:$ de$match$tussen$organisa-e$x$en$genera-e$y?!$

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Het$spel$der$genera-es:$ de$match$tussen$organisa-e$x$en$genera-e$y?!$"

Gustaaf Smeets
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Het$spel$der$genera-es:$ de$match$tussen$organisa-e$x$en$genera-e$y?!$ Tata(Steel( d.d.(4(februari(2011( ( Joost(Jolink( FMG(Symposium(7(oktober(2013( ( november(9,(2013( (

2 2(

3 Welke$genera-es$zijn$er?! Generaties 3(

4 $$$$$Wat$is$een$genera-e?$ ( ( Maar let op: Generaties zijn ook generaliserend 4(

5 Bevolkingspiramide$Nederland$2015$ Vergrijzing & ontgroening! Tussen 2010 en 2015 verlaten babyboomers de arbeidsmarkt! Tussen 2010 en 2015 treden slechts jongeren toe! Er is een krimp van werknemers = 4.62%! 5(

6 Babyboomers$nu:$ Opbouwers,$idealisten$en$oude$roIen$ Wat vinden jullie typisch Babyboom? 6(

7 Behoefte om achter te laten en over te dragen 7(

8 Veel impliciete kennis en ervaring 8(

9 Vrijheid$Blijheid$ 9(

10 Hoge mate van welwaart, waarvoor wij hebben geknokt 10(

11 Sterk normen en waardenbesef, ergeren zich aan de ik-cultuur binnen organisaties 11(

12 Hypes zijn voor de nieuwelingen: uitfaseren 12(

13 Ouders van Y, managers van X 13(

14 Hoe$omgaan$met$Babyboom?$ " Erken(hun(jarenlange(ervaring((en(vertrouw(er(ook(op(dat(deze( echt(bestaat )( " Babyboomers(zijn(geïnteresseerd(in(hypes,(maar(doen(er(niet(aan( mee( " Vraag(ze(als(mentor(of(coach,(de(eerste(Babyboomer(moet(nog( NEE(zeggen( " Het(collecUef(vinden(ze(belangrijk,(laat(zien(hoe(jij(vindt(hoe(jouw( werk(daar(aan(bijdraagt( " Benader(ze(niet(als(je(vader(of(moeder,(op(de(langere(termijn(gaat( dit(je(niet(verder(helpen( 14(

15 Genera-e$X$nu:$ Conserva-vo s,$verbindende$schakels$en$ druk $ Wat vinden jullie typisch X??? 15(

16 Grootste(groep(in(organisaUes:(hun(Ujd(breekt(aan!( 16(

17 Drukke(levensfase:(werk,(kinderen(én(Ujd(voor(jezelf( 17(

18 ( Gevoel(voor(verhoudingen;(snappen(het(spel( 18(

19 Verbindende(schakels(en(harde(werkers( 19(

20 Zekerheid,(geld(en(status( 20(

21 X Leidinggevenden(van(Y,(ouders(van(Einstein( 21(

22 Hoe$omgaan$met$X?$ " X ers(zijn(niet(saai,(maar(gewoon(heel(druk( " X ers(hebben(lang(geknokt(om(op(hun(posiue(terecht(te(komen,( heb(daar(waardering(voor( " Gebruik(ze(bij(poliUeke(kwesUes( " Doe(niet( gearriveerd ( " De(mondigheid(van(Y(kan(ook(inUmiderend(zijn ( " X ers(zijn(in(tegenstelling(tot(y ers(waanzinnig(goede(afmakers,( zoek(de(synergie( 22(

23 Een$kort$testje $ 23(

24 De$Genera-e$Y$nu:$$ Kroonprinsen$en$diva s$met$energie$en$ambi-e$$ Wat is volgens u typisch Y? Yvke 24(

25 ((Extreem(zelbewust(en(gericht(op(zelfontplooiing( 25(

26 Maar:(Overschadng( 26(

27 ( ( (IniUëren(en(out(of(the(box(denken( 27(

28 ( ( (Maar:(slechte(afmakers(met(een(korte(spanningsboog( 28(

29 ( ( (InformaUe(filteren(en(verwerken( 29(

30 ( ((Maar:(keuzestress(en(ongeduld( 30(

31 ( ( ( ( ( ( ( ( Flexibel:(Denken(niet(in(grenzen(tussen(werk(en(privé( 31(

32 Maar:(kunnen(moeilijk(omgaan(met(hiërarchie(en(autoriteit( 32(

33 ( ( ((Wensen(vertrouwen,(vrijheid(&(verantwoordelijkheid( 33(

34 ( Maar:(verwachten(bescherming( 34(

35 ( ( (Echte((sociale)(netwerkers(( 35(

36 ( ( ( (Jobhoppers( ( Maar:(weinig(loyaal(en(jobhoppers(( 36(

37 $Hoe$omgaan$met$Y?$ " Gouden'lepel'in'de'mondjprincipe:(maakt(dat(de(eerste(tegenslag(hard(aankomt( " Gebruik(de(sterke(punten(als(startpunt,(werk(van(daaruit(naar(kriUek(en( feedback( " Zoek(naar(opdrachten(en(taken(die(iets(bijdragen(aan(het(geheel,(neem(de( (potenuële)(bijdrage(serieus( " Leg(bij(regels(en(procedures(uit(waarom(ze(bestaan(en(wat(de(funcUe(ervan(is( " Doe(niet(jong(of(hip((als(je(dat(niet(bent),(zoek(aansluiUng(door(authenUciteit( " Creëer(geen(gevoel(van(binding,(wel(van belonging ( " Herken(onrust(als(de(wens(om(te(willen(schaven(aan(de(eigen( employability " Stel(je(niet(te(alankelijk(op:(je(hebt(iets(te(bieden.( 37(

38 1$boodschap,$3$uitdagingen$ Succesvolle(Nederlandse(organisaUes(lukt(het(om ( ( " De(kennis$en$ervaring$van(Babyboomers((langer)(te(benumen(en(te( behouden( " De(managers(en(experts(uit(de(GeneraUe(X(verbindende$leiders$te( laten(zijn,(die(resultaat(borgen( " De(capaciteit,$de$energie$en$het$netwerk$van(de(nieuwe( generaues(voor(korte(of(langere(ujd(aan(zich(te(verbinden(( 38(

39 GeneraUe(Einstein(( komt(eraan!( Een(Lost(GeneraUon???( 39(

40 Meer$weten?$Check$mijn$LinkedIn$pagina$ Of(neem(contact(met(ons(op:( 06j ( Of(lees:( JongLeren'met'Talent;'de'match'tussen' Organisa8e'X'en'Genera8e'Y (

Vergelijkbare documenten

Generaties in Organisaties: Spel of Clash?!

Generaties in Organisaties: Spel of Clash?! JongLeren met Talent / NCSI d.d. 30 oktober 2010 Thomas Verhiel Talentive, een initiatief van Twynstra Gudde Wat zijn Generaties? Generaties Wat is een generatie?