Naar een activerende en toekomstvaste sociale zekerheid
|
|
- Magdalena van den Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Position paper Naar een activerende en toekomstvaste sociale zekerheid De afgelopen twee decennia heeft de overheid sterk ingezet op een activerende sociale zekerheid. Een combinatie van maatregelen heeft met succes geleid tot een historisch laag verzuim en tot een spectaculaire daling van de instroom in de arbeidsongeschiktheidsregeling, de WIA. Ondanks deze ontwikkeling bestaan er terechte zorgen over de houdbaarheid en effectiviteit van het stelsel van loondoorbetaling en de WIA. Het huidige stelsel staat daarbij vanuit twee kanten onder druk. Specifieke elementen van de loondoorbetalingsverplichting in de eerste twee jaar drukken zwaar op met name kleine werkgevers, en de huidige invulling van de WIA zorgt voor een instabiel stelsel dat onvoldoende activerend is. Er zijn dus nog aanzienlijke stappen mogelijk èn noodzakelijk om te komen tot een stelsel dat zowel robuust is, en waarin werknemers zo effectief mogelijk ondersteund worden om terug te keren naar betaald werk. Dit paper geeft een concrete voorzet voor een stelselwijziging die zal leiden tot het versterken van de huidige succesvolle ingrediënten, een betere activering uit arbeidsongeschiktheid, en uiteindelijk tot lagere lasten voor werkgevers en werknemers. De voorgestelde maatregelen in de eerste twee jaar van ziekte zullen leiden tot een afname van de (administratieve) druk op werkgevers en een betere verdeling van verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer. Daartoe behoort onder meer een andere invulling van re-integratie 2de spoortrajecten en een evaluatie van de Wet verbetering poortwachter. De voorgestelde maatregelen binnen de WIA hebben als doel de activering bij arbeidsongeschiktheid te bevorderen en de bestaande instabiliteit in het hybride stelsel weg te nemen. Daartoe behoort onder meer het voorstel voor het betrekken van de IVA binnen het hybride stelsel en de invoering van wettelijk verankerde herbeoordelingsmomenten. Het huidig stelsel is maatschappelijk en economisch gezien effectief Nederland is ziek, was eind jaren tachtig het harde oordeel van toenmalig premier Ruud Lubbers over het WAO-debacle. Sindsdien is een breed scala aan wetten en maatregelen ingevoerd dat heeft bijgedragen aan een sterke reductie van de arbeidsongeschiktheidscijfers, waaronder de Wet verbetering poortwachter en de verlenging van de loondoorbetaling bij ziekte. Ten opzichte van 2002 stromen hierdoor jaarlijks zo n mensen minder in de WIA, de opvolger van de WAO. Ook het ziekteverzuim is dankzij een actievere opstelling van werkgevers, werknemers, arbodiensten en verzekeraars, ten opzichte van de jaren negentig gedaald van 6% naar een historisch laag niveau van 3.9%. Toch staat het stelsel ter discussie
2 Het huidige stelsel is vanuit macro-economisch perspectief effectief. Toch staat dit stelsel momenteel vanuit twee kanten onder druk. De huidige verplichtingen bij de loondoorbetaling in de eerste twee jaar ziekte drukken zwaar op met name kleine werkgevers, en de huidige invulling van het hybride stelsel WGA leidt, anders dan bij haar introductie beoogd, onvoldoende tot activering uit arbeidsongeschiktheid. Werkgevers worden hierdoor onnodig zwaar belast en werknemers staan nog te lang aan de zijlijn. Loondoorbetaling Uit recent onderzoek van het ministerie van SZW blijkt dat er een breed professioneel draagvlak is voor de huidige systematiek van loondoorbetaling. Slechts een kleine minderheid (13%) spreekt zich uit voor een kortere loondoorbetaling. Dat is op zich niet verrassend, het stelsel fungeert al jaren naar tevredenheid en beoogd effect. Daarbij blijkt uit hetzelfde onderzoek dat er geen directe relatie bestaat tussen de loondoorbetaling en aannamebeleid. Desondanks ervaren met name kleine werkgevers knelpunten bij de uitvoering van hun re-integratieverplichtingen in het geval zij te maken krijgen met een langdurig zieke werknemer. Vooral re-integratie tweede spoor trajecten zijn kostbaar, grotendeels onsuccesvol, en de voornaamste oorzaak voor loonsancties. De discussie over de huidige werkgeversverplichtingen zijn onderdeel van een bredere discussie over doorgeslagen werkgeversverantwoordelijkheden en een afwenteling van die risico s via de inzet van ZZP ers. Hoewel recent is gepleit voor een kortere duur van de verzuimperiode van 1 jaar, komt zo n maatregel niet tegemoet aan de onderliggende ervaren problematiek, èn ondermijnt zo n maatregel de succesvolle elementen uit het huidige stelsel. Omdat de bulk van de ziektegevallen in het eerste jaar herstelt zal de verzekeringspremie bij inkorten van de duur met een jaar, slechts met zo n 20% afnemen. Dit, terwijl de WGA premie onevenredig zal toenemen en de werkgever hiermee extra belast wordt. Maar liefst 60-65% van de werknemers die 1 jaar ziek zijn, herstelt immers alsnog in het tweede jaar, waardoor de jaarlijkse instroom in de WIA bij een verzuimperiode van 1 jaar naar verwachting met zal toenemen. Per saldo zal zo n maatregel ertoe leiden dat de werkgeverslasten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid stijgen, en werkgeverschap zwaarder belast wordt. In de verzuimperiode is de directe rol van de werkgever cruciaal en bepaalt in hoge mate het succes van re-integratie. Werkgever en werknemer overleggen immers rechtstreeks met elkaar en zonder tussenkomst van externe keuringsinstanties welke mogelijkheden er zijn, en wat er voor nodig is om, zij het geleidelijk, zo spoedig mogelijk terug te keren naar de werkvloer. Werkgevers kunnen zich daarbij naar wens verzekeren en hun financiële risico s afdekken. Zo n verzekering blijkt in overgrote meerderheid (91%) aan de behoefte te voldoen en de hoogte van de premie blijkt geen onoverkomelijk bezwaar om zich te verzekeren. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers met een verzuimverzekering minder belemmeringen ervaren bij het uitoefenen van hun verplichtingen. De financiële lasten kan de werkgever dus geheel naar eigen behoefte op maat snijden. Hoewel werkgevers stellen dat door de Modernisering Ziektewet, ofwel BeZaVa wetgeving, onevenredig veel van hen verwacht wordt, mag deze discussie niet leiden tot een stelsel waarin prikkels verzwakken, lasten op het collectief worden afgewenteld en de totale rekening voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid weer op gaat lopen. Het terugbrengen van de duur naar 1 jaar zal een aantoonbaar succesvolle systematiek ondermijnen, leiden tot hogere werkgeverslasten en ook niet leiden tot een toename van het aantal (vaste) contracten. 2
3 Niettemin is er aanleiding om werkgevers te ontlasten bij ziekteverzuim, op een manier die de effectiviteit van het stelsel niet aantast. Achteraf kan worden geconcludeerd dat, zo kort na een economische crisis, het belasten van de werkgever met het risico van flexpersoneel via de Be- ZaVa een stap te ver was. In de volgende paragraaf schetsen wij hoe de werkgeversverantwoordelijkheden, met behoud van de effectiviteit van het stelsel, kunnen worden gereduceerd. WGA/WIA Ook het huidige hybride stelsel voor de WGA staat onder druk, zij het om andere redenen. Vanwege een combinatie aan maatregelen, waaronder ook de verlengde loondoorbetaling, is de instroom in de WIA zeer sterk afgenomen. Het bevorderen van de uitstroom daarentegen, komt met de huidige invulling echter onvoldoende van de grond. De gedachte achter de WGA was dat een combinatie van een privaat en een publiek stelsel onderlinge concurrentie bevordert, en dat dit tot lagere lasten leidt. Beide kanten zijn echter te verschillend van elkaar om effectief met elkaar te concurreren. De beoogde activerende werking is daarnaast, met name voor de groep niet-duurzaam volledig arbeidsongeschikten, slechts gedeeltelijk van toepassing. Er vindt onvoldoende uitstroom naar betaald werk plaats en de gemiddelde duur binnen de WIA neemt ieder jaar verder toe. De reden hiervoor is tweeledig. Allereerst leiden de stelselverschillen tussen privaat en publiek ertoe dat werkgeverskeuzes worden bepaald door de premieverschillen die voortkomen uit de verschillende systemen van dekking. Werkgevers kiezen daardoor niet voor de partij die hen het beste ondersteunt op het gebied van preventie en re-integratie, maar voor de financieel voordeligste optie voor de korte termijn. De huidige systeemkenmerken sturen die keuze en dit ondermijnt de inzet op re-integratie. Ook blijkt dat private verzekeraars vanwege de huidige systeemkenmerken onvoldoende grip hebben op het re-integratieproces. Verzekeraars staan te zeer aan de zijlijn om waarde te kunnen creëren voor hun klanten en de beoogde concurrentie op preventie en re-integratie komt onvoldoende van de grond. Het huidige hybride stelsel WGA is hierdoor instabiel en onvoldoende effectief. Het Actuarieel Genootschap concludeerde recent in een position paper dat voor het hybride stelsel in zijn huidige vorm daarom geen rooskleurige toekomst is weggelegd. Aanbevelingen: naar een toekomstvaste en effectieve sociale zekerheid Ten opzichte van vorige decennia heeft de overheid aanzienlijke stappen gezet naar een activerende sociale zekerheid. Dit heeft geleid tot een grotere betrokkenheid van werkgever en werknemer, en hiermee tot lager verzuim en tot aanzienlijk lagere lasten. Tegelijkertijd is het werk nog niet voltooid. Om een volgende stap te zetten stellen wij de volgende maatregelen voor. In onderstaande figuur 1 het overzicht van aanbevolen maatregelen voor een activerende en toekomstvaste sociale zekerheid. 3
4 Figuur 1. Naar een activerende en stabiele sociale zekerheid Maatregelen in de periode 0 tot 2 jaar Onderstaande combinatie aan maatregelen kunnen de door werkgevers ervaren knelpunten wegnemen en houden de succesvolle elementen in het stelsel intact die tot aantoonbaar laag verzuim hebben geleid. Minder bovenwettelijke aanvulling bij de doorbetaling bij ziekte. Formele evaluatie van de Wet verbetering poortwachter. Inzet op afname van administratieve lasten voor werkgevers. Onderzoek naar een meer transparante en rechtvaardige toewijzing van loonsancties. Herverdeling van verantwoordelijkheden bij re-integratie 2 de spoor trajecten. Minder bovenwettelijke aanvulling Op de eerste plaats blijkt dat een overgroot gedeelte van de cao s, in ieder geval in het eerste jaar, een wettelijke aanvulling tot 95 of 100% van het laatstverdiende loon kent. Dit is een arbeidsvoorwaardelijke kwestie die werkgevers en werknemers in vrijheid overeenkomen. In het licht van de, door werkgevers als onevenwichtige ervaren verdeling van prikkels en verantwoordelijkheden, maar ook vanuit het oogpunt van een activerend stelsel, is deze praktijk suboptimaal. Wanneer werkgevers de ambitie hebben de lasten voor ziekte te verlagen of evenrediger te verdelen, hebben zij allereerst zelf hiertoe een belangrijke sleutel in handen. Vasthouden aan de wettelijke regeling van 140% in twee jaar, leidt tot een verdere activering van zieke werknemers, tot een verdere daling van het verzuim, en tot een daling van de werkgeverslasten. Formele evaluatie van de Wet verbetering poortwachter Op de tweede plaats is het van belang te komen tot een hernieuwde formele evaluatie van de Wvp, aangezien de laatste dateert uit Daarbij kan onderzocht worden wat de kansen zijn voor het terugbrengen van onnodige verplichtingen waarbij de werkbare ingrediënten behouden blijven. Inzet op afname van administratieve lasten voor werkgevers Werkgevers zien de administratieve lasten wanneer zij te maken krijgen met een langdurig zieke werknemer als een zware belasting. Een betere digitale ondersteuning en een beter inzicht 4
5 welke type informatie bij de WIA beoordeling door UWV daadwerkelijk van belang is, kan werkgevers aanzienlijk ontlasten. Onderzoek naar meer transparantie en rechtvaardige toewijzing van loonsancties Werkgevers die ondanks goede bedoelingen niet voldoen aan de voorwaarden van het beoordelingskader van het UWV, worden momenteel onevenredig zwaar afgerekend op hun inspanningen. Het beoordelingskader van UWV is momenteel echter onvoldoende transparant waardoor dit sanctiemiddel vaak onrechtvaardig aanvoelt voor werkgevers. Beter inzicht in de werkwijze van UWV kan werkgevers helpen de juiste stappen op de juiste momenten te zetten. Daarbij dient ook onderzocht te worden of de huidige verdeling van verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer voldoende in balans is. Uiteindelijk wordt de werkgever eenzijdig afgerekend op zijn inzet terwijl beide partijen hun verantwoordelijkheid hebben. Herverdeling van verantwoordelijkheden bij re-integratie 2 de spoor trajecten Meest in het oog springend bij de door werkgevers ervaren problematiek betreft de combinatie van re-integratie 2de spoor, de voor een schijnbaar verkeerde invulling hiervan opgelegde loonsancties en de scheve verdeling van de verantwoordelijkheden bij de uitvoering van deze verplichting. Er zijn verschillende mogelijkheden om werkgevers te ontlasten bij deze trajecten en werknemers meer verantwoordelijkheid te geven voor hun gezondheid en terugkeer naar betaald werk. Momenteel is de werkgever volledig verantwoordelijk voor dit traject terwijl de sleutel naar een succesvolle invulling ervan feitelijk bij de werknemer ligt. Binnen de Wvp kan de werknemer dan ook verantwoordelijk gemaakt worden om, bijvoorbeeld na week 26, en ondersteund door werkgever en dienstverleners, invulling te geven aan deze verplichting. Verzekeraars nemen graag de handschoen op om samen met werkgevers- en werknemersorganisaties te komen tot een effectievere invulling van de huidige systematiek. Maatregelen in de periode na het 2 de ziektejaar De huidige invulling van het hybride stelsel WGA leidt tot een onvoldoende effectief stelsel. Het is echter wel mogelijk om middels een combinatie aan maatregelen binnen de huidige hybride kaders te komen tot een stabiel en effectief hybride stelsel WGA. Hiervoor stellen we de volgende maatregelen voor: Een maatregel ter oplossing van de ondermijnende stelselverschillen tussen publieke en private verzekeraar (staartlastenproblematiek en minimumpremielek). Verzekeraar aanmerken als belanghebbende. Het oprekken van het begrip grote werkgevers. Het betrekken van het IVA-risico in het hybride stelsel. Doortrekken van elementen uit de Wvp gericht op het activeren van de werknemer naar de WIA. Wettelijk verankerde herbeoordelingen. Deze maatregelen zijn onder te verdelen in maatregelen om te komen tot een stabiel stelsel en maatregelen om te komen tot een activerend stelsel Naar een activerende WGA Doelstelling van de wetgever bij de introductie van de WIA was dat werkgever en werknemer de juiste prikkels voelen om optimaal in te zetten op preventie en re-integratie en dat publieke en private partijen met elkaar concurreren om hen hierin het beste te ondersteunen. Deze doelstelling komt vanwege de systeemkenmerken onvoldoende van de grond. In de eerste 104 weken spannen werkgever en werknemer zich actief in om instroom in de WIA te voorkomen en herstel naar werk te bevorderen. Het eigenaarschap van het proces door de werkgever en de 5
6 betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer spelen in deze twee ziektejaren een essentiële rol in het succes van het huidige beleid. Wanneer instroom in de WIA echter onvermijdelijk is gebleken, blijkt de overgang van de periode voorafgaand aan en de periode eenmaal binnen de WIA te groot. De WIA beoordeling lijkt in de praktijk vaak het einde van een proces terwijl deze keuring slechts een van de momenten is bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Werkgever en werknemer blijven immers ook na de instroom in de WIA verantwoordelijk om zich in te spannen om de periode in de WIA zo kort mogelijk te maken. Het heeft dan ook de sterke voorkeur dat werkgever en werknemer voorafgaand aan de instroom in de WIA actief stilstaan bij de gevolgen hiervan, en dat zij ook eenmaal in de WIA de geprikkeld worden, maar ook de middelen hebben om hun verantwoordelijkheid te kunnen blijven nemen. Dit is mogelijk door specifieke aspecten uit de Wet verbetering poortwachter door te trekken naar de WGA periode. De activerende elementen uit de verzuimperiode worden zo doorgetrokken naar de WGA. Aan deze elementen dienen vervolgens ook wettelijk verankerde herbeoordelingsmomenten worden verbonden. Het UWV komt momenteel onvoldoende toe aan deze herbeoordelingen waardoor WGA gerechtigden vaak niet in de categorie zitten waarin deze gezien hun actuele medische situatie behoren. Dit ondermijnt het activerende element in het stelsel en werkt frustrerend voor werkgever en werknemer. Bij wettelijk vastgelegde herbeoordelingsmomenten kan het UWV bovendien vooraf een betere inschatting maken van de hiervoor toe te wijzen capaciteit. De WGA verzekeraar is in de huidige praktijk geen belanghebbende binnen het stelsel en is daardoor bij het uitvoeren van zijn werkzaamheden afhankelijk van machtigingsprocedures en opgevraagde informatie via bijvoorbeeld de werkgever en het UWV. Hierdoor ontstaat een brei aan gegevensuitwisseling tussen werkgever en verzekeraar. Dit leidt tot onnodige kosten en administratieve lasten. Ook heeft de verzekeraar onvoldoende informatie voorhanden om de juiste re-integratie maatregelen te kunnen nemen. De verzekeraar kan een werkgever beter ontlasten en tegelijkertijd meer grip krijgen op het proces wanneer deze aangemerkt wordt als belanghebbende partij. Naar een toekomstvaste WGA Binnen het hybride stelsel moeten werkgevers een keuze maken tussen een publieke verzekering bij het UWV of een private WGA verzekering. Het doel hiervan is dat een combinatie van een privaat en een publiek stelsel onderlinge concurrentie bevordert, en dat dit tot lagere lasten leidt. De huidige systeemkenmerken leiden echter tot een instabiel stelsel en dit werkt vervolgens ondermijnend voor de inzet op re-integratie. Een effectief stelsel is alleen mogelijk wanneer de publieke en private verzekeraar ongeveer op basis van dezelfde voorwaarden concurreren en er sprake is van een level playing field. In zo n level playing field zou bij het vaststellen van de WGA premie het feitelijk geen verschil uit moeten maken of een werkgever in het voorafgaande jaar publiek- dan wel privaat verzekerd was. Zowel bij de overstap door een werkgever van privaat naar publiek (het minimumpremielek) als bij de overstap van publiek naar privaat (staartlasten) ontstaan echter onevenwichtigheden en barrières in het stelsel. Een level playing field is daarom alleen mogelijk wanneer voor beide aspecten een oplossing wordt ontwikkeld. Een belangrijke stap is het oprekken van de categorie grote werkgever, van 100 naar bijvoorbeeld 500 werknemers. Pas met 500 werknemers zullen werkgevers gemiddeld jaarlijks te maken krijgen met instroom in de WIA. Nu worden werkgevers jarenlang afgerekend wanneer zij te maken krijgen met een enkele instromer. Het oprekken van de grens van grote werkgevers brengt daarom meer solidariteit in het stelsel en neemt de scherpe randen van de stelselverschillen voor een aanzienlijk deel weg. 6
7 Het toevoegen van de IVA leidt er toe dat het doorschuiven van lasten niet langer lonend is en er bij UWV en verzekeraar minder capaciteit weglekt aan bezwaar- en beroepsprocedures. Wanneer het IVA risico aan het hybride stelsel wordt toegevoegd kan alleen waarde worden gecreëerd via een inzet op re-integratie. Hierdoor zal een meer activerend stelsel ontstaan. Daarbij hoort een verdere transparantie rond het beoordelingskader van het UWV, met name rond het duurzaamheidscriterium. Indien de behoefte bestaat om de totale duur van het stelsel te reduceren, kan de WGA tot bijvoorbeeld 5 jaar worden teruggebracht. Minder dan 1% van de categorie WGA stroomt na een periode van 5 jaar WGA, dus na een periode van in totaal 7 jaar ziekte en arbeidsongeschiktheid, uit naar betaald werk. Daardoor lijkt de huidige duur van 10 jaar een minder noodzakelijke belasting voor zowel werkgever als werknemer. Een kortere duur van het hybride stelsel zorgt voor een overzichtelijker en beter behapbaar stelsel. Het komt ook tegemoet aan de wens van werkgevers dat prikkels in de vorm van premiedifferentiatie alleen effectief ingevoerd kunnen worden, wanneer deze prikkels ook daadwerkelijk door hen te beïnvloeden zijn. Daarbij is het wel van belang dat een korter hybride stelsel de investeringsmogelijkheden van de verzekeraar in re-integratie niet ondermijnt. Naar een activerende en toekomstvaste sociale zekerheid De voorgestelde maatregelen zullen leiden tot een stabieler en activerend stelsel. Werkgevers zullen beter toegerust zijn om grip te houden op het proces en werknemers kunnen nog beter geprikkeld worden om verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid en zich in te zetten voor een voorspoedig herstel naar werk. Deze combinatie van maatregelen zullen er daarom uiteindelijk toe leiden dat minder mensen langs te kant blijven staan en de lasten voor werkgevers en werknemers zullen dalen. Verzekeraars gaan graag het gesprek aan om een toelichting te geven op deze voorstellen en om met werkgevers en werknemers te onderzoeken op welke wijze deze verbeteringen het beste in de praktijk kunnen worden gebracht. 7
WGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 673 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieVertrouwen in de toekomst? Harold Herbert 09 november 2017
Vertrouwen in de toekomst? Harold Herbert 09 november 2017 Agenda AOV & ZZP, loondoorbetaling, WGA: Actuele situatie maatschappelijke discussie Regeerakkoord Inzet Verbond Hoe verder? 2 Inkomensverzekeringen
Nadere informatieInbreng internetconsultatie Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte
Nieuwe maatregelen loondoorbetalingsverplichtingen eerste stap in de goede richting ONL prijst de aandacht die uitgaat naar kleine werkgevers ONL voor Ondernemers, 16 juli 2019 Inbreng internetconsultatie
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieOntwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019
Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen 31 januari 2019 Introductie Angelo Wiegmans t Dorp 5 7 5384 MA Heesch T: 073-5217136 E: info@bedrijfplus.nl I: www.bedrijfplus.nl Advisering verzuimverzekering Wie is
Nadere informatieZienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA. Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum
Zienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum NVIA congres 18-4-2018 Agenda q Historie q Hoofdboodschappen uit onderzoeken
Nadere informatieDatum 17 mei 2016 Betreft Memorie van antwoord voorstel van Wet verbetering hybride markt WGA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatiePrivatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010
Privatisering van de WIA Dolf Kamermans, 12 november 2010 1 SZ-stelsel in Nederland Wetgeving: 1967: Invoering WAO 1973-1985: misbruik WAO 1987: Stelselherziening 1992: TBA 1993: TAV 1996: WULbZ 1998:
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 586 HERDRUK 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht
Nadere informatieONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019
ONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019 Actualiteiten Samenhang Wet Arbeidsmarkt in Balans, MKB/loondoorbetaling en ZZP Andere Whk-berekening (formule en parameters) Instroom WIA Onderzoeken
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieLagere lasten door ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekte en stellen veel medewerkers en werkgevers voor problemen. e begeleiding in de vorm van of schadelastbeperking kan dan veel opleveren. Dit met als doel persoonlijke zorgen, onnodige kosten en overbelasting
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. 6februa Betreft Kamerbrief loondoorbetaling
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieSCHADELASTBEPERKING RE-INTEGRATIE EN GEZONDHEIDSMANAGEMENT VOOR BEDRIJVEN
3WET WET WET De invoering van de Wet BeZaVa (januari 2013) kan een aanzienlijke stijging van kosten betekenen die u als werkgever kwijt bent aan ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarom is nu het moment
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 28 159 Regels betreffende openbaarmaking van gegevens per werkgever met betrekking tot verkrijging van rechten op WAO-uitkeringen door werknemers
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieVerkorting loondoorbetaling bij ziekte Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie 26 april 2015 Verkorting loondoorbetaling bij ziekte Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. CPB Notitie Aan: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieDatum: 2 november 2015 Betreft: Collectiviseren loondoorbetaling: doorrekening motie Voortman
CPB Notitie Aan: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Centraal Planbureau Van Stolkweg 14 Postbus 80510 2508 GM Den Haag T (070)3383 380 I www.cpb.nl Contactpersoon Krista Hoekstra Datum: 2
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieSociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte
Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte 1. Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers moeten sinds 2002 het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Daarvoor was dat, sinds 1996, 52 weken. Tien procent
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieWGA Beheerverzekering
WGA Beheerverzekering De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor sociale
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieRe-integratie inspanningen van publiek (UWV) en privaat verzekerde werkgevers sinds de WIA
Re-integratie inspanningen van publiek (UWV) en privaat verzekerde werkgevers sinds de WIA B. Cuelenaere, AStri beleidsonderzoek en advies (b.cuelenaere@astri.nl) T.J. Veerman, AStri beleidsonderzoek en
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieNieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieBijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. Algemeen
MEMORIE VAN TOELICHTING Algemeen 1. Inleiding en doel De arbeidsmarkt moet zekerheid en kansen bieden aan iedereen. De huidige vormgeving van de arbeidsmarkt knelt in de visie van het kabinet voor werkgevers
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieWIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA-bodemverzekering WGA-aanvullingsverzekering WIA-excedentverzekering Meer bestedingsruimte bij arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieAFKORTINGEN 13 1. INLEIDING 15
Inhoud AFKORTINGEN 13 1. INLEIDING 15 1.1 Probleemstelling 15 1.1.1 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie 15 1.1.2 Aansprakelijkheid en schadebeperking 17 1.1.3 Een complex systeem 19 1.1.4 De werkgever
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieBeleidsnotitie verbeteren hybride stelsel sociale zekerheid Aanwezige kracht benutten en versterken: zes aanbevelingen
Beleidsnotitie verbeteren hybride stelsel sociale zekerheid Aanwezige kracht benutten en versterken: zes aanbevelingen Nederland kent voor uitvoering van de sociale zekerheid bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieModernisering Ziektewet Alles rondom de BeZaVa nog eens op een rijtje
Document : D130 React va Versie : 1.0 Quarles van Uffordstraat 66 Datum : 09-08-2014 2202 NJ Noordwijk Status : Goedgekeurd www.reactiva.nl Eigenaar : Directeur Modernisering Ziektewet Alles rondom de
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatiefinanciële risico s afdekken Sazas helpt u verder met verzekeringen en verzuimoplossingen om uw bedrijf gezond te houden.
financiële risico s afdekken Sazas helpt u verder met verzekeringen en verzuimoplossingen om uw bedrijf gezond te houden. Verzuimspecialist Wij helpen risico s te beheersen en helpen uw bedrijf gezond
Nadere informatieVereenigde Arbeidskundige Compagnie BV
Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieReactie VSZ op consultatie
22 mei 2018 Reactie VSZ op consultatie Wijziging Wfsv tijdelijke uitzondering driejaarstermijn terugkerende eigenrisicodragers en vervallen rekenpercentage Wie is VSZ? Organisatie: Gevolmachtigd agent,
Nadere informatieDe Cordares Verzuimverzekering
De Cordares Verzuimverzekering en WGA Eigen Risico Voor leden van Bouwend Nederland Zekerheid dat uw bedrijf gewoon doorgaat Wat moet u doen als één van uw werknemers ziek of arbeidsongeschikt wordt? En
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieUitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden
Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,
Nadere informatie