Themabijeenkomst WIA. t.b.v. BA en VA. WIA/RSVA/Rijnstreek

Transcriptie

1 Themabijeenkomst WIA t.b.v. BA en VA R.M.. Mohanlal, regio-stafva

2 Programma WIA in het kort Art. 29b ZW en WIA RIV-toets toets,, stand van zaken Beoordeling duurzaamheid arbeidsbeperkingen Discussie

3 WIA Ingangsdatum:

4 WIA WvP VLZ ASB Herbeoordeling ` WIA WAO Bestand WIA sluitstuk van stelselherziening Doelstelling WIA is tweeledig Bevorderen arbeidsparticipatie Beschermen inkomenspositie

5 Verschillen tussen WIA en WAO (1) WIA prikkelt tot werk voor degenen die dat kunnen Voor deze groep is de WIA een mengvorm van a.o.-uitkering en WW-uitkering Geen samenloop met WW bij gedeeltelijke a.o.g. Daardoor minder instroom WW en IOAW Via drempel 35% a.o.g. nog wel instroom WW en IOAW

6 Verschillen tussen WIA en WAO (2) WIA is complete inkomensvoorziening; één n loket voor inkomen en ook voor reïntegratie Recht op reïntegratie uitdrukkelijk in de WIA geregeld Geen arbeidsongeschiktheidklassen bij WIA; herzieningen minder omslachtig Voor degenen die niet kunnen werken geen lagere vervolguitkering bij WIA

7 WIA Verschillen WAO AO-criterium Geen verkorting WT Verlenging wachttijd LDU/VVU Wachttijden herziening AO-klassen Samenloop met WW LLC WIA AO-criterium Verkorting WT (26-78) Vrijwillige verl.. LDB IVA/WGA Geen wachttijden herz. Geen, behalve bij VVU Verdiscontering in uitk. BA

8 Recht op WAO Verlengde LDB. Detentie Buitenland Ao bij aanvang verz. 65 jarige leeftijd Overlijden WIA Uitsluitingsgronden

9 Bijzonderheden WIA (1) Verkorte wachttijd bij IVA mogelijk Geen verlengde wachttijd Wel vrijwillige verlenging van loondoorbetaling Recht op loongerelateerde WGA-uitkering: voldoen aan referte-eis eis Toeslag op grond van TW mogelijk

10 Bijzonderheden WIA (2) Beslissingsautoriteit Lijst met diagnoses en prognoses (op termijn) Begrip arbeidsgehandicapte anders: gedeeltelijk arbeidsgeschikte (dus met WGA- uitkering) Voorzieningen: naast bovenstaande doelgroep ook voor Wajongers en andere arbeidsgehandicapten

11 Voorbeeld 1 Werknemer is op 5 januari 2004 ziek geworden. hij voldoet aan alle voorwaarden Op welke datum heeft hij recht op een WIA- uitkering?. Als hij zelfstandige is, wanneer gaat de WIA uitkering in?

12 Voorbeeld 2 Verzekerde heeft tot 20 december 2003 een WAO-uitkering ontvangen. Verzekerde is ingaande die datum minder dan 15% arbeidson- geschikt bevonden. Per 10 januari 2004 is verzekerde weer arbeidsongeschikt. Verzekerde heeft nog WAO-rechten rechten. Recht op WIA?

13 Voorbeeld 3 Verzekerde heeft tot 20 juli 2005 een WAO- uitkering ontvangen. Verzekerde is ingaande die datum minder dan 15% arbeidsongeschikt bevonden. Per 15 november 2005 is verzekerde weer arbeidsongeschikt. Het gaat om dezelfde ziekteoorzaak. Recht op WIA?

14 Voorbeeld 4 Verzekerde heeft tot 20 maart 2005 een WAO- uitkering ontvangen. Verzekerde is ingaande die datum minder dan 15% arbeidsongeschikt bevonden. Per 10 oktober is verzekerde weer arbeidsongeschikt. Het gaat om een andere ziekteoorzaak. Recht op WAO of WIA?

15 WIA IVA - Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en duurzaam AO - Loongerelateerde uitkering WGA - Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Opbouw WGA - Loongerelateerde uitkering (LGU( LGU) - Loonaanvulling (LAU( LAU) - Vervolguitkering (VVU( VVU) - < 35% AO/geen recht (WG of WW,IOAW,WWB WWB)

16 Opbouw WIA IVA: geen reïntegratie activiteiten WGA: wel reïntegratie activiteiten Beschikbaar arbeidsmarkt Gedeeltelijk arbeidsongeschikt < 35% ao Beschikbaar arbeidsmarkt - verantwoordelijk wg / géég één ao-recht - werk (WW, IOAW of WWB)

17 WIA

18 WIA 3 categorieën IVA-uitkering Wordt ontzien WGA/LGU,LAU Wordt gestimuleerd WGA/VVU Wordt gestraft IVA = arbeidsongeschiktheidsuitkering Alle overige uitkeringen zijn werkher- vattingsuitkeringen

19 Voorwaarde IVA Verzekerde heeft de wachttijd doorlopen Verzekerde is volledig (80% of meer) en duur- zaam arbeidsongeschikt - vlg va en ad RVC 20 en gelet op prognose, geringe kans op ag einde arbeidsleven - duurzaam (dwz geen verbetering te verwachten < 5 jaar)

20 WIA IVA-uitkering = 70% van het maandloon. Maandloon = 21,75 x (max( max) ) dagloon Voorbeeld Dagloon is 93,26 en bh. is duurzaam én volledig arbeidsongeschikt. Uitkering: 70% x ( ( 93,26 x 21.75) = 1419,88. Duur: tot 1e van de maand waarin 65 jaar

21 Voorbeeld IVA Maandloon Maandloon Geen verdiensten Verdiensten 400 Uitkering 70% van Korting 70% van = = 280 Uitkering ,- = Inkomen = 1.520

22 WIA Verkorte wachttijd Alléé één n bij IVA 1 keer (dus alléé één n bij toekenning) WN + WG vragen aan Verklaring BA/Arbo Arbo-arts + beh. med.. specialist Stabiele situatie Geen ziekengeld Bedraagt min. 13 wkn en max. 78 wkn incl. 10 wkn.. doorlooptijd

23 WGA Loongerelateerde uitkering Loonaanvullings uitkering of vervolg uitkering

24 Loongerelateerde uitkering Voorwaarde - verzekerd zijn, wachttijd doorlopen en gedeeltelijk ao of volledig ao maar niet duurzaam - voldoen aan de referte-eis eis (26 uit 39 weken)

25 Loongerelateerde uitkering Hoogte = 70% van het maandloon niet werken: 70% x maandloon = 70% x 21,75 x (max( max) ) dagloon werken: 70% (maandloon( maandloon-verdiend inkomen per maand)

26 Loongerelateerde uitkering Duur: 0,5 5 jaar tot obv leeftijd en max 5 jaar na obv arbeidsverleden en max 5 jaar

27 Voorbeeld WGA loongerelateerd Maandloon Maandloon Geen verdiensten Verdiensten 600 Uitkering 70% van Uitkering 70% van ( ( = ) = 980 Totale inkomsten = 1.580

28 LAU - Voldoet niet aan referte eis, maar wel aan inkomens eis uitzondering voor volledig ao,, maar niet duurzaam geldt inkomens eis niet Verzekerde voldoet aan de inkomens eis, indien inkomsten uit arbeid per maand Minimaal 50% van RVC bedragen Lau 1 = > 50% van RVC t/m RVC Lau 2 = > RVC

29 VVU Verzekerde voldoet niet aan referte-eis eis en niet aan inkomenseis Verzekerde werkt niet of werkt minder dan 50% van de RVC Ontvan uitkerings % x wettelijk minimumloon per maand of als maandloon minder is dan wml per maand uitkerings% % x maandloon

30 WIA WGA-uitkering LGU/LAU/VVU VVU. LAU1 = 70% van het maandloon Voorbeeld (inkomsten > RVC) Dagloon is 100 en RVC is 986,27 en verdiensten 1000 p.m. LAU1 = 70% x (100 x ) = 822,50. Totaal inkomen = 1822,50.

31 WIA WGA-uitkering LGU/LAU/VVU VVU. LAU2 = 70% van het maandloon Voorbeeld (inkomsten < RVC,, maar min. 50%) Dagloon is 100, RVC is 986,27 en verdiensten 500 p.m. LAU1 = 70% x (100 x ,27) = 832,11. Totaal inkomen ,11 = 1332,11

32 WIA LAU 1 (ink( > RVC) (70% x maandloon - verd.) Voorbeeld Dgl 100 & RVC= 986,27 Verdiensten 1000,= p.m. 70% x (100 x = 822,50. Totaal inkomen ,50 = 1822,50 LAU 2 (ink( ink< < RVC >50%) 70% x (maandloon - rvc) Voorbeeld Dgl 100 & RVC = 986,27 Verdiensten 500,= p.m. 70% x (100 x ,27) = 832,11. Totaal inkomen ,11 = 1332,11

33 WIA WGA-uitkering LGU/LAU/VVU VVU. Bij niet voldoen aan referte-eis eis én inkomenseis VVU. O.b.v. ao-heid 35-65% (oude ao-klassen klassen). Hoogte: uitk.% x min.loon c.q. dagloon indien lager Duur: tot 1e van de maand waarin 65 jaar. Voorbeeld Maandloon 950 (= < minimumloon ) Mate van ao-heid is 55-65%, uitk% % = 42% VVU: : 42% x 950,00 = 399,00

34 Opmerkingen IVA / WGA IVA uitkering bedraagt 70% van het maandloon Tegen verwachting tot inkomsten, 70% van inkomsten op iva-uitkering en indien inkomsten > 20% van het maatmanloon: : spontane herbeoordeling! Jaarlijkse herbeoordeling bij geringe kans op herstel gedurende eerste 5 jaar

35 WIA Herbeoordelingen Gesignaleerde Herbeoordelingen * Geringe kans op herstel (IVA( IVA). * IVA verdiensten > 12 maanden * LAU verdiensten > 65% maatmanloon Geplande Herbeoordelingen * Adm. / prof va / ad herbeoordeling * Als de RVC verandert * Als de inkomsten uit arbeid RVC gaan worden * Als de inkomsten uit arbeid < 100% van de RVC wordt Cave: : als inkomsten dalen < 50% van de RVC vervalt recht op Lau vvu

36 WIA Herzieningen/Einde recht < 35% ao (herstel) < 35% ao (functieduiding) O.g.v. verdiensten Wijziging RVC (toename/afname) Geen samenloop WW

37 WIA Herzieningen/Einde recht Voorbeeld WGA/LGU(1-7-08). Vandaag herziening ao-heid < 35% functieduiding WGA/LGU LGU-recht tot VA/AD AD-onderzoek juni 2007 < 35% ao. Einde recht

38 WIA Herleving recht Geen wachttijd bij herleving Uitsluitingsgrond doet zich niet meer voor. Let op verstrijken herlevingstermijn (5 jaar) WGA-recht (bij detentie & bij buitenland) Niet van toepassing bij IVA-recht recht.

39 Gemaakte inrichtingskeuzen Prognose WIA 2006 / 2007: meldingen IVA toekenningen WGA toekenningen Dus: weigeringen

40 WIA