Wie is de groenste werkgever? NIEMAND ZIET ME. DE NV BELGIË, DEEL 1 Wat vinden we echt van onze job? TOM LENAERTS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wie is de groenste werkgever? NIEMAND ZIET ME. DE NV BELGIË, DEEL 1 Wat vinden we echt van onze job? TOM LENAERTS"

Transcriptie

1 Zaterdag 5 en zondag 6 juni 2010 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen NIEMAND ZIET ME Imagocoach Sascha Bertus geeft advies blz. 9 Wie is de groenste werkgever? De top 10 van Vlamingen DE NV BELGIË, DEEL 1 Wat vinden we echt van onze job? blz. 6 + milieu-expert Chantal Block "De grootste vervuilers leveren vaak de groenste inspanningen" jobs op jobat.be TOM LENAERTS Flipperkast in de modesector blz. 10 Jobs in Vlaams-Brabant & Brussel vanaf blz. 16

2 ... Edito Tax on me Het verschuiven van de lasten, met extra jobs en consumptie tot gevolg, is de enige optie Aan de politici die voor een zware besparingsopdracht staan: doe dat niet zonder te hervormen. Dat de staatskas graag een graantje meepikt van ons dagelijks leven, tot daar aan toe. Dat dit geleid heeft tot een immense belastingdruk op datzelfde leven, is al minder. Maar dat onze staatsstructuur het leven duurder maakt dan het is, is helemaal niet om over naar huis te schrijven. Soms tot in het absurde toe. Een voorbeeld: grondbelasting. Op één maand tijd twee maal netjes geplooid in de bus, één keer van de gemeente, één keer van de provincie. Kan iemand uitleggen waarom dezelfde grond twee maal, en dan nog wel tegen verschillende tarieven, moet worden belast? Verbaast het dat burgers zeggen: schaf tenminste één van die twee niveau s af? Middenin die realiteit staat de volgende regering voor de fijne opdracht om de volgende 4 jaar 22 miljard euro te besparen. Minder belastingen innen, is geen optie. De middenklasse nog harder uitpersen evenmin. De enige mogelijke oplossing lijkt het verschuiven van de lasten, met jobcreatie en extra consumptie tot gevolg. Maar daarvoor moet iedereen meewillen: overheid, burger en bedrijf. Willen we ons land opnieuw concurrentieel maken, zullen een paar zinnen in het volgende regeerakkoord over innovatie niet volstaan. Neen, dan moet arbeid goedkoper worden, voor werkgever en werknemer. De eerste kan investeren en jobs te creeren, de tweede krijgt meer nettoloon. Op termijn kan dat een financiële extra voor de staatskas opleveren, maar veel tijd om te wachten is er niet. Wat we in het begin verliezen, kan opgevangen worden door consumptie extra te belasten. Hoeveel? Dat mag afhangen van de levensnoodzakelijkheid van een product. Blijven dure producten dan liggen? Niet per se. Toch niet als bedrijven een deel van hun lagere arbeidskost in hun prijzen verrekenen en de consument zich dankzij zijn hoger nettoloon ook psychologisch rijker voelt. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat Quote Bij veel mannen lijkt hun identiteit van hun werk af te hangen, bij vrouwen is dat veel minder het geval. Mijn job is een belangrijk deel van mijn leven, maar de dag dat ik ermee stop, zal ik me niet minder voelen Mijn loon Dieter Bossu (35), Gent Beroep: artiest Nettoloon: niets tot euro Extra s: terugbetaling openbaar vervoer, soms verblijf tijdens buitenlandse opdracht Wat doe je precies? Ik ben muzikant-componist, werk af en toe als acteur, en ook als regisseur. Ik speel bastuba, gitaar en elektronische muziek. Ben je zelfstandige? Nee, ik werk volgens de cao voor podiumkunsten. Ik ben in loondienst, maar VRT-journaliste Goedele Devroy in Humo word betaald voor losse opdrachten. Wat vind je daarvan? Het is moeilijk, maar hangt ook samen met het bestaan van artiest. In periodes van creatie, tijdens onbetaalde repetities komt er niets binnen. Kun je dan nog sparen? Ik spaar om de stillere periodes te overbruggen. En ik heb een huis gekocht, wat ik zie als mijn pensioen. Die afbetaling, 700 euro per maand, is mijn grootste kost. Meer sparen, lukt echt niet. Zijn er zaken waarop je bespaart? Ik heb een bescheiden wagen en probeer mijn transport te beperken. Verder beperk ik mijn restaurantbezoek en koop ik van kledij het meest noodzakelijke. Op voedsel bespaar ik niet, dat vind ik te belangrijk. Net als een goed glas wijn. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan lekker eten en drinken dus, en aan uitstapjes met de kinderen. Die zijn 1,5 en 2,5 jaar oud. Stel dat je morgen een fikse loonsopslag krijgt. Wat doe je met het geld? Ofwel reizen, ofwel een deel ervan investeren, in nieuwe instrumenten bijvoorbeeld. (bvdb) JOBAT.BE/MIJNLOON

3 .. Als Jobat 3 Arbeidsvraag bediende presteer ik meer uren dan de 38 contractueel verplichte. Heb ik recht op een compensatie? Je werkgever kan, afhankelijk van je persoonlijke situatie, inderdaad verplicht zijn om de bijkomende uren te vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan je werkgever verplicht zijn om zowel loon, overloon als vakantiegeld voor die extra uren te betalen. 1. Bijkomend loon voor meerprestaties Je hebt recht op bijkomend loon als blijkt dat een bepaald loon werd overeengekomen voor een bepaalde wekelijkse arbeidsduur. Het bestaan van dergelijke overeenkomst wordt meestal afgeleid uit de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je arbeidsovereenkomst zowel je brutomaandloon (bv euro) vaststelt als de wekelijkse arbeidsduur (bv. 38 uur per week) die je moet presteren. In deze hypothese moet je werkgever voor elk bijkomend gepresteerd uur 15 euro bruto (2.500 x 1/164,67) betalen. Natuurlijk moet je kunnen aantonen dat je effectief bijkomende uren (met toestemming van de werkgever) hebt gepresteerd. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van de tijdsregistratiegegevens. 2. Overloon en inhaalrust voor overwerk Je werkgever kan ook verplicht zijn om overloon te betalen en betaalde inhaalrust toe te kennen. Dit geldt als de arbeidsduurgrenzen voor overwerk werden overschreden. Overloon is een toeslag op je (bijkomend) loon van 50% of van 100% op zon- en feestdagen. Inhaalrust is het recht om betaald afwezig te zijn. In principe heb je per overuur recht op 1 uur inhaalrust. Wettelijk gezien is van overwerk sprake bij overschrijding van een daggrens van 9 arbeidsuren of een weekgrens van 40 arbeidsuren. Soms wordt deze weekgrens bij cao verlaagd. Hou er ook rekening mee dat je geen recht hebt op overloon of betaalde inhaalrust wanneer je een leidinggevende functie of vertrouwenspost bekleedt (zie KB van 10 februari 1965). Natuurlijk zal je ook hier moeten aantonen dat je (met toestemming van de werkgever) deze overuren hebt gepresteerd. 3. Vakantiegeld Indien je met grote regelmaat bijkomende uren en/of overuren presteert, moet het overeenstemmende (over)loon worden opgenomen in de berekeningsbasis van het vakantiegeld. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: Wordt mijn rookpauze vergoed? Hoe zeg je nee tegen je baas Mag je baas je zomaar oproepen om een zieke collega te vervangen? Bandwerk

4 . Eco-poll Tekst: Katrien Stragier / Foto s: Marco Mertens Is het bedrijf groen, of de perceptie? Acht op de tien werknemers vinden het belangrijk om voor een groen bedrijf te werken. Dat blijkt uit een rondvraag bij Vlamingen. Maar hoe groen zijn bedrijven echt? Wie is het groenst? Jobat polste bij Vlamingen welke bedrijven volgens hen de grootste inspanningen leveren om groen en duurzaam te ondernemen in volgende sectoren: automotive, fmcg, industrie, energie, retail, electro & telecom en banken. De deelnemers konden ook zelf namen van bedrijven toevoegen. De bevraging gebeurde tijdens de maand mei. Hieronder vindt u de top 10 over de sectoren heen en voor enkele sectoren de top 5. Totaal 1 Colruyt 2 Ecover 3 Nuon 4 Electrabel 5 Eandis 6 NMBS 7 Bodyshop 8 Miele 9 Volvo 10 SPE-Luminus 20,6% 18,5% 18,3% 18,1% 17,7% 30,7% 29% 36,9% Alle resultaten vindt u op JOBAT.BE/ECO-POLL 52,6% 49,7% Bron: Jobat Het olielek dat BP veroorzaakte in de Golf van Mexico zal de geschiedenisboeken ingaan als een van de grootste milieurampen tot nog toe. Tezelfdertijd legt het luide burgerprotest tegen de aanpak van de ramp een mentaliteitswijziging bloot. Veel consumenten pikken het niet langer dat bedrijven het milieu links laten liggen. Dat toont zich in hun aankoopgedrag. Biologische en milieuvriendelijke producten gaan steeds vlotter over de toonbank. Het aantal klanten dat bij Delhaize kiest voor een product uit het eco-gamma steeg tussen maart 2009 en januari 2010 met 20 procent. Ook groene bedrijven liggen goed in de markt. Dat leert een rondvraag van Jobat bij Vlamingen in de maand mei. Acht op de tien Vlamingen zeggen het belangrijk te vinden om voor zo n bedrijf te werken. De werkgevers hebben dat alvast goed begrepen. Zeven op de tien respondenten zeggen immers dat hun werkgever inspanningen levert om zich een groener imago aan te meten. Een groen imago hebben, volstaat echter niet om een een groen bedrijf te zijn, beklemtoont Chantal Block, hoogleraar bij Groep T in Leuven en expert in milieutechnologie en duurzaam produceren. Een groen bedrijf is een bedrijf met een lage milieuimpact. Ruim geïnterpreteerd zou je kunnen zeggen dat een groen bedrijf ook een bedrijf is dat inspanningen levert om zijn impact op het milieu minimaal te maken. Op dat vlak gebeurt er heel wat: verminderen van afval, recyclage en valorisatie van afval en energiestromen, het gebruik en de productie van groene energie. Heel wat bedrijven berekenen ook hun carbon-footprint om hun CO2-emissies te verminderen. En ook het Ministerieel besluit van 1 oktober 2007 bepaalt dat, om emissies van broeikasgassen te bestrijden, elk bedrijventerrein waarvoor subsidies worden aangevraagd voor de (her)aanleg, CO2-neutraal moet zijn. Vaak is er een financiële stimulans om groener te werken. Wie zonnepanelen installeert, moet minder energie aankopen. Wie afval hergebruikt als grondstof bespaart dubbel: hij betaalt niet om het goedje te laten verwerken en moet minder grondstoffen aankopen, aldus Chantal Block. Perceptie Niettemin worden er bij de vruchten van al die groene ijver vragen gesteld: vier op de tien Vlamingen uit onze enquête vinden de resultaten van die milieu-inspanningen niet geloofwaardig. Heeft groen zijn dan vooral met perceptie te maken? Colruyt, dat al jaren met een milieuvriendelijk en duurzaam imago naar buiten komt, wordt door de Het is niet omdat je een milieuzorgsysteem hebt, dat je een groen bedrijf bent Hoogleraar Chantal Block, Groep T respondenten alvast als het meest groene bedrijf gepercipieerd. Colruyt was enkele jaren terug laureaat van de VBO-Milieuprijs. Dat wijst erop dat die onderneming ook daadwerkelijk met milieuzorg bezig is, meent Chantal Block. Op de tweede plaats staat Ecover, niet toevallig een bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen. Derde in het rijtje is Nuon, dat net als concurrerent Electrabel - op de 4de plaats - stevig promotie voert voor groene energie. Slimme marketing of zitten ze echt met het milieu in? Vooral grote bedrijven trachten de evolutie van de milieuwetgeving voor te zijn. Niet enkel om sancties te voorkomen, maar ook om goed te scoren en uiteraard uit zorg voor het milieu. Het zijn vaak net grote ondernemingen in sectoren die door hun aard eerder vervuilend zijn, zoals staalverwerkend bedrijf Arcelor- Mittal of autoconstructeurs als Volvo, die grote inspanningen doen, merkt Block op. Maar ze pakken er niet alleen mee uit, ze leveren die inspanningen ook. Bijvoorbeeld ArcelorMittal heeft grondig ingegrepen in zijn productieproces om het waterverbruik te reduceren. Volvo Gent heeft dan weer windmolens staan op zijn terrein. BASF bespaart veel op het verbruik van fossiele brandstoffen door productieprocessen die warmte nodig hebben te koppelen aan processen die warmte produceren. De perceptie bij het grote publiek is dikwijls een stuk vertekend. Ook kleine bedrijven en banken zijn bezig met milieu en duurzame ontwikkeling. Grotere bedrijven hebben echter het voordeel dat ze zich een milieuafdeling kunnen veroorloven, waar verschillende medewer-

5 Jobat 5 Meer klanten dankzij groen imago Zaakvoerder Charles Van der Heyden van fotolabo Asap wist door groene investeringen zijn energiefactuur drastisch te verminderen. Tien jaar geleden noemden concurrenten me lacherig een groene jongen. Intussen hebben velen van hen hun deuren moeten sluiten. Als fotolabo heeft Asap dagelijks duizenden liters water nodig voor ontwikkelingprocédés. Wij vangen zoveel mogelijk regenwater op. Dat wordt verwarmd door een zonneboiler op het dak, vertelt Van der Heyden. Het afgekoelde, vervuilende water wordt op het dak gepompt. Daar wordt het gezuiverd door moerasplanten. Die planten pakken samen met bacteriën in het water de zilverresten aan tot er geen vervuiling meer meetbaar is. Het gezuiverde water mondt uit in een vijver, waar vissen in zwemmen. Een zichtbaar bewijs dat onze inspanningen werken. Intussen werkt het fotolabo met minder chemicaliën, waardoor er ook minder vervuild water is. Vroeger hadden wij liter vervuild water per dag. Onlangs hebben we ook weer een magazijn in gebruik genomen, wat een hoop vrachtwagens van de weg haalt omdat de voorraad nu niet meer voortdurend op de baan is. Ik merk ook dat de werknemers minder gestresseerd zijn nu we van het just in time delivery - systeem overgestapt zijn op een systeem waarbij we steeds een stock hebben van zes weken. Charles Van der Heyden doet voortdurend kleine ingrepen die het milieu ten goede komen. Ik ben al 20 jaar met milieuzorg bezig, al lang dus voor er van een milieuwetgeving sprake was. Nu nog doen wij in het fotolabo meer inspanningen dan de milieunormen ons opleggen. Dat komt ook onze energiefactuur ten goede. Veel concurrenten hebben de laatste jaren Op het dak van fotolabo Asap wordt regenwater gezuiverd door moerasplanten. de boeken moeten neerleggen omdat hun energiekosten te hoog werden. Een groen imago levert ook klanten op, weet Van der Heyden. Sommige van onze klanten pakken er graag mee uit dat ze hun fotomateriaal groen laten ontwikkelen om zo ook hun eigen imago op te poetsen. JOBAT.BE/GROENERWERKEN Automotive & Transport 1 NMBS 2 Volvo 3 Toyota Belgium 4 Eurostar 5 BMW Group Belgium Energie 1 Nuon 2 Electrabel 3 Eandis 4 SPE-Luminus 5 Essent kers zich met milieuzorg bezighouden. In kleinere ondernemingen komt de taak van milieuverantwoordelijke vaak terecht op de schouders van één enkele werknemer, die dikwijls nog een hoop andere taken te vervullen heeft. Dat maakt het uiteraard moeilijker. Toch zijn het niet alleen de grote bedrijven die een milieuzorgsysteem hebben. Ook kmo s doen dat. Als eerste stap wordt het bedrijf doorgelicht op zijn milieuimpact. Het is immers belangrijk dat je weet wat de impact van je bedrijf is vooraleer je die kan aanpakken, zegt Block. Niet zaligmakend 12,2% 11,6% 17,7% 15,4% 14,4% 10,3% 10,2% 18,1% 20,6% Bron: Jobat 30,7% 36,9% 29% Bron: Jobat Retail 1 Colruyt 2 Bodyshop 3 Delhaize 4 Aldi 11% 15% 5 AS Adventure Banken 1 KBC 2 Triodos 3 4 Argenta Ethias 5 Dexia 10,2% 18,5% 11,6% 11,2% 10,3% 10,2% 52,6% Bron: Jobat 15,2% Bron: Jobat Zo n milieuzorgsysteem is echter niet zaligmakend. Het is niet omdat een bedrijf een milieuzorgsysteem heeft, dat het een groen bedrijf is. Het betekent wel dat het bedrijf zich engageert om zijn milieuimpact te verlagen. Ook het milieujaarverslag moet met de nodige scepsis bekeken worden. Bedrijven nemen niet noodzakelijk alle informatie betreffende hun milieusituatie op in dit rapport; ze focussen uiteraard graag op gunstige evoluties van milieuproblemen. De tijdgeest is ook gevoeliger aan bepaalde soorten vervuiling dan aan andere. Denk maar aan de heisa rond de zure regen, die intussen weer gaan liggen is. Of het gat in de ozonlaag, waar we intussen nog weinig over horen. Is de CO2-uitstoot hetzelfde lot beschoren? Ik denk dat er de komende jaren nog veel aandacht zal besteed worden aan duurzame energie en de daarmee gepaard gaande verlaging van CO2-emissies, de invloed van polluenten op de gezondheid en de uitputting van grondstoffen. Er wordt ook verwacht dat het aantal ecoparken in Vlaanderen zal toenemen, waar bedrijvenclusters hun krachten bundelen om milieuvriendelijker te opereren, bijvoorbeeld door afval- en energiestromen uit te wisselen. Vlaanderen strenger dan Europa Het gros van de wettelijke milieunormen krijgen bedrijven van Europa opgelegd. Vlaanderen voegt daar bijkomende verplichtingen aan toe. De milieuwetgeving heeft in België de voorbije 50 jaar een serieuze evolutie gekend, weet prof. Kurt Deketelaere, voormalig Vlaams kabinetschef leefmilieu en hoogleraar milieu-, energie-, en klimaatrecht aan de K.U.Leuven: Milieu was aanvankelijk een nationale bevoegdheid, maar is sedert 30 jaar grotendeels een gewestelijke bevoegdheid. De wetgeving van de drie gewesten wordt inhoudelijk echter grotendeels Europees en internationaal bepaald. Uitzonderlijk nemen de gewesten nog eigen regelgevende initiatieven. Zoals het Vlaamse systeem van de verplichte bedrijfsinterne milieuzorg. Sommige bedrijven moeten een milieucoördinator aanstellen, anderen een milieujaarverslag opstellen of een milieu-audit maken. Op sommige punten is Vlaanderen zelfs strenger dan de Europese regelgeving. We moeten ons natuurlijk afvragen in welke dossiers we strenger willen zijn. Strengere milieuvoorschriften kunnen economisch, ecologisch en technologisch problematisch zijn voor een regio. Voor het niet naleven van administratieve formaliteiten, geldt nu een systeem van geldboetes die kunnen oplopen tot euro. Daarnaast zijn er alternatieve geldboetes, tot euro, voor strafrechtelijke feiten die het parket niet wenst te behandelen maar terug verwijst naar de adminstratie voor sanctionering. Op basis van het Milieuhandhavingsdecreet wordt er nu een taakverdeling opgesteld om tot een efficiëntere handhaving van de milieuwetgeving te komen. Hoe groot is de kans dat bedrijven die wetgeving aan hun laars lappen? Dat was meer de mentaliteit van 20 jaar geleden. Vlaamse bedrijven zien al lang in dat milieubewust zijn zelfs een competitief voordeel kan zijn.

6 . NV België Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil Wat werknemers écht over hun job denken Wat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg het aan werkende Belgen. Over hun collega s en de werksfeer blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt. Over de NV België De NV België is geen virtuele fabriek. Ze bestaat echt. Het is het resultaat van een maand SD Worx-onderzoek bij werkende Belgen. Vier weken lang krijgt u op deze pagina s een kijk op wie die Belgische werknemer is, waar hij werkt, hoe hard hij het de voorbije jaren te verduren heeft gekregen en hoe hij naar de toekomst kijkt. Op de werkvloer is het moeilijk het achterste van je tong te laten zien. Wat je écht denkt over je werk en je collega s hou je grotendeels voor jezelf, want zeker in crisistijd gaat niemand graag noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Maar zijn we enkel voor de schone schijn positivo s of zit er een grond van waarheid in? Toch wel, als we de antwoorden van Belgische werknemers mogen geloven. In april 2010 bevroeg SD Worx zowel arbeiders, bedienden als ambtenaren over hun job, in de meest ruime zin. Dat levert een eerder rooskleurig plaatje op. Maar liefst 86 procent is trots op het werk dat hij doet. Voor driekwart van de bevraagden is zijn job zelfs een bron van passie en inspiratie. In onderzoek zien we dat ongeveer acht op de tien Belgen tevreden is met zijn werk. De De mate van stress in mijn job is van een aanvaardbaar niveau % ,6% 6,2% Helemaal niet akkoord 18,1% Niet akkoord 9,9% 10,6% Eerder niet akkoord 15,9% Eerder akkoord 40,9% 11,6% Akkoord 16,6% Helemaal akkoord Bron: SD Worx meesten houden van hun job en zijn geengageerd, zegt Lorenzo Andolfi van SD Worx. Blijkbaar doen werkgevers echt wel moeite om de juiste man (of vrouw) op de juiste plaats te zetten. Meer dan acht op de tien werkende Belgen vinden dat hun job aansluit bij wat ze kennen en kunnen. Door die goede match genieten velen ook heel wat vrijheid in hun werk. Niet verwonderlijk dus dat 87 procent tevreden is met de autonomie en de zelfstandigheid die ze in hun baan genieten. Teveel stress Driekwart zegt zijn werk zelf te kunnen regelen qua werkwijze, planning of tempo. Al maakt dat het gemakkelijker om werk en privé in balans te houden, toch is het voor 15 procent balanceren op een slappe koord. Daarbij is er nauwelijks een verschil tussen mannen en vrouwen. En pak meer werkneemsters zijn dan ook deeltijds aan de slag dan hun mannelijke collega s. Van de mannen is 89 procent voltijds in dienst, bij de vrouwen is dat maar iets meer dan de helft. De mannelijke werknemers die de stap naar deeltijds werk zetten, blijven meestal toch nog drie vierde of meer aan de slag. Bij de vrouwen kiest een slechts een vijfde voor dat regime. Die battle of the sexes tekent zich ook af in het belang dat aan bepaalde extralegale voordelen wordt gehecht. Neem kinderopvang. Terwijl slechts 35 procent van de mannen daar waarde aan hecht, vindt 55 procent van de vrouwen dit een belangrijk voordeel. Ook glijdende werkuren hebben, stellen vrouwen meer op prijs dan mannen (79 versus 69 procent). Variabele uur- en werkroosters worden bij hen eveneens op meer applaus onthaald (78 versus 66 procent). Daarnaast weegt voor vrouwen het vrij kunnen opnemen van vakantiedagen zwaarder door dan voor hun mannelijke collega s (89 versus 86 procent). Ook andere extraatjes van de werkgever die het huishoudelijke werk verlichten, vallen vooral bij vrouwen in de smaak, zoals een dienst binnen het bedrijf waar ze hun vuile was en strijk kunnen binnenbrengen. Ondanks alle voordelen moet er hard gewerkt worden in de NV België. Dat zorgt voor de nodige stress. Ruim een op de vijf bevraagde werknemers vinden dat ze te veel werk op hun bord krijgen. Een kwart vindt het stressniveau in zijn job gewoon te hoog. Komt daarbij dat een derde vindt dat zijn energiepeil zakt op de werkvloer. Nog geen 7 procent krijgt een sterke energieboost door zijn baan. Gelukkig maken de collega s dikwijls veel goed. De economische situatie heeft uiteraard voor bijkomende stress gezorgd. Mensen hebben schrik voor hun job, maar dat hebben hun collega s ook. Ze zitten dus in hetzelfde schuitje. Dat zorgt voor samenhorigheid, weet Ruim 5 procent van de Belgische werknemers is voortdurend aan het solliciteren

7 Jobat 7 Vrouwen leiden vrouwen Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen. Amper één vrouw op de tien geeft leiding aan een of meerdere personen. Dat is een pak minder dan de 32,5 procent mannen die een team aansturen. Heb je een baas, dan is dat dus doorgaans een man. Je hebt maar één kans op vier om een vrouw boven je te krijgen. Zeker bij mannelijke werknemers is die kans klein: 16 procent van hen heeft een vrouwelijke baas. Bij vrouwelijke werknemers loopt dat op tot 41 procent, al blijven ook bij hen de mannelijke chefs duidelijk in de meerderheid. De relatie chef-werknemer blijkt, ongeacht het geslacht, overigens opperbest, al geeft 20 procent aan dat de verstandhouding voor verbetering vatbaar is. Belgische werknemers nemen immers graag de teugels zelf in handen: 63 procent verkiest autonomie boven sturing krijgen. Zelf beslissen betekent ook meer verantwoordelijkheid dragen. Maar daar draaien werknemers hun hand niet voor om. Bijna zes op de tien verkiezen het om zelf verantwoordelijkheid te dragen dan die op iemand anders schouders te leggen. Andolfi. Zes op de tien plaatsen teamwork boven onafhankelijk werken. Die samenwerking verloopt volgens acht op de tien trouwens goed. En ook de sfeer zit er best in op kantoor. Geen routine aub Maar wat willen werknemers voor zichzelf? Een uitdagend takenpakket, zo blijkt. Amper een op de tien is tevreden met een job waarin routine en risico vermijden voorop staan. Driekwart van de bevraagde werknemers wil vooral afwisseling. Nog een stimulans is zichtbare, onmiddellijke resultaten van je werk zien. Slechts een op de tien ziet er geen graten in als de vruchten van zijn werk nauwelijks in de kijker lopen. Autonomie en zelfstandigheid in je job motiveren trouwens meer dan extra loon. Opslag werkt wel om op korte termijn de drive aan te wakkeren, maar mensen willen vooral een baan waarin ze hun talenten kunnen stretchen, weet Lorenzo Andolfi. Tevreden of niet, toch blijven werknemers uitkijken naar nieuwe opportuniteiten. Hoewel driekwart van plan is om voor een lange, onbepaalde tijd bij zijn werkgever te blijven, staat een kwart open voor nieuwe horizonten. De meesten lonken oogluikend naar andere werkgevers: 18 procent onderneemt zelf niets, maar let wel op als er een mogelijkheid zijn pad kruist. Iets meer dan 5 procent solliciteert voortdurend. Hoe gelukkig zijn we met ons loon? Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook? Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker in verhouding tot hun prestaties. We voelen ons goed op de werkvloer. Fijn. Maar staat daar ook iets tegenover? De bevraagde werknemers verdienen maandelijks gemiddeld euro bruto. Een doorsnee bediende strijkt euro op, terwijl een arbeider het met euro moet stellen. Kaderleden vangen, naargelang hun niveau, tussen de en euro per maand. Alle werknemers samen is 65 procent tevreden met het totale loonpakket, inclusief voordelen en vrije tijd. Of het ook in verhouding staat Als het van de werknemer afhing, zou hij extralegale voordelen inruilen voor meer cash met de geleverde prestaties, daar is minder eensgezindheid over. Voor vier op de tien valt hun loon in dat perspectief te mager uit. Bijna evenveel vindt het totale beloningspakket daarenboven niet helemaal correct in vergelijking met dat van anderen op de arbeidsmarkt. Vrouwen zijn over het algemeen iets minder gelukkig met hun loonstrookje. Vooral de samenstelling van het beloningspakket kan volgens hen nog beter op hun individuele behoeften worden afgestemd. Als het van de werknemers zelf afhing, zouden ze extralegale voordelen inruilen voor meer cash op het einde van de maand. Zes op de tien tonen zich hiervoor gewonnen. De omgekeerde beweging, cash inleveren voor bijvoorbeeld meer vrije tijd, is veel minder populair, ook bij vrouwen. Nog geen 7 procent ziet dat zitten. De meerderheid (55 procent) neemt vrede met de samenstelling van zijn loonpakket en laat het liever zoals het is. Gemiddeld brutomaandloon (euro) Geslacht Man Vrouw Functie Arbeiders Bedienden Lager kader Hoger Kader Totaal gemiddelde Gemiddelde 2.970, , , , , , ,68 Bron: SD Worx

8 . Werkbeeld Dymo Foto s: Marco Mertens Wie kent ze niet? Die labels waarmee je op kantoor je brievenbakjes identificeert en orde schept in je spullen. De kans is groot dat die met een toestel van Dymo gemaakt zijn. Het bedrijf werd in 1958 opgericht in Californië en raakte al snel bekend via de lettertang, een toestel waarmee je letters kan drukken in een klevende plastic strip. In de daaropvolgende tien jaar breidde Dymo haar bedrijfsactiviteit in Europa uit. In 1990 maakte een nieuwe innovatie haar intrede: elektronische labelmakers. Die werken op batterijen en werden uitgerust met een ingebouwd toetsenbord, een LCD-scherm en meerdere formateringsfuncties. Het hoogwaardige afdrukproces groeide voor Dymo uit tot de grootste bedrijfsactiviteit. Het kantoor van Dymo in Sint-Niklaas is de centrale spil voor de Europese markt. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto s van dit bedrijf

9 . Trend Jobat 9 Tekst: Peter Van Dyck Help, niemand ziet me! Je doet je job goed, maar niemand ziet het. Een véél voorkomend probleem. Mensen vinden het gênant om te zeggen wat hun troeven zijn, getuigt imagocoach Sascha Bertus. Jezelf zijn, wordt vaak overschat. Die mening verkondigt Margriet van der Linden, hoofdredactrice van het Nederlandse blad Opzij in Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?, het boek dat Sascha Bertus samen met diversiteitspecialist Mirjam ten Cate schreef. In haar job als imagocoach merkt Sascha Bertus dat het argument dat je altijd jezelf moet blijven vaak als excuus gebruikt wordt om niet te hoeven veranderen. Jezelf zijn sluit niet uit dat je je kan aanpassen aan de situaties waarin je verzeild geraakt. Het kan dat je je het lekkerst voelt in een joggingpak, maar daarom ga je nog niet overal in die outfit verschijnen. Sascha Bertus gelooft heel erg dat je jezelf beter moet profileren als je wilt dat mensen je prestaties naar waarde schatten. Voor je beslist om jezelf steviger op de kaart te zetten, moet je uiteraard weten wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en welk doel je nastreeft. En daar wringt het schoentje. Heel wat mensen zijn méér bezig met wat ze niet willen bereiken. Als ik aan een training begin, blijkt vaak dat mensen nog maar weinig hebben nagedacht over waar ze goed in zijn. Ik verplicht hen om dat toch eens te doen. In eerste instantie vinden ze het wat gênant om te zeggen wat hun troeven zijn, maar door erover te praten, neemt hun enthousiasme al snel toe. Grijze muis Sascha Bertus heeft al meer dan eens in enkele maanden tijd een spreekwoordelijke grijze muis zien veranderen in een sprankelende persoonlijkheid. In haar boek geeft ze het voorbeeld van een jonge, vrouwelijke managing director. De kleren waarin ze vroeger rondliep - spijkerbroek, capuchontrui en sneakers - belemmerden haar in haar werk. Omdat ze zich allesbehalve zakelijk kleedde, dacht iedereen dat ze de secretaresse was. Nu ze strak in het pak zit, hoeft ze niet langer tegen vooroordelen op te boksen. Marjolein Groenendijk, business unit director bij een ICT-consultancybureau, maakte het omgekeerde mee. Zij kwam, door haar strenge kledij, altijd heel dominant en afstandelijk over bij haar medewerkers. Terwijl ze als leidinggevende haar mensen net de ruimte wou geven om zelf initiatief te nemen. Een zachter uiterlijk, met warmere kleuren, deed de sfeer op kantoor ontdooien. En dat heeft niets te maken met jezelf verloochenen, onderstreept Sascha Bertus. Zo n verandering helpt je juist omdat ze je krachtiger maakt. Door meer aandacht aan jezelf te geven, krijg je ook meer aandacht. Hoe drastisch die makeover is, moet ieder voor zich bepalen. Zelf geef ik meestal het advies om het stap voor stap te doen, maar sommigen kiezen bewust voor een totale metamorfose, vertelt de imagocoach. Dat laatste heeft als voordeel dat je zeker opvalt. Zo lang het bij je inhoudelijke kwaliteiten past, is er geen enkel bezwaar tegen een complete restyling. Pas als de vorm haaks op de inhoud komt te staan, riskeer je door de mand te vallen. Gothic advocate Een verkeerde indruk kan je lang achtervolgen. Zodra je in een vakje bent gestopt, is het vaak moeilijk om daar nog uit te geraken. Daar slaag je volgens Sascha Bertus enkel in door continu en consequent te laten zien wie je wél bent. Voorkomen is dus beter dan genezen. Zorg ervoor dat je meteen in het juiste hokje wordt gestopt, want aan die mentaliteit ontkom je toch niet. Iedereen kleeft onbewust een etiket op iedereen. Kan iemand die out-of-the-box denkt met een gerust hart kiezen voor een excentrieke outfit? In de realiteit zie je weinig trendy en excentrieke kledingstijlen in een zakelijke omgeving. In creatieve beroepen kom je die veel sneller tegen, aldus Sascha Bertus. Toch kent ze een Nederlandse advocate, Inez Weski, die met haar lange zwarte haar en veel eyeliner nogal gothic oogt. Door haar opmerkelijke uiterlijk is ze heel bekend geworden. Haar afwijkende stijl wordt ook door iedereen geaccepteerd, omdat ze goed is in haar vak. Wie té veel in de kijker loopt, riskeert dan weer het slachtoffer te worden van het daar-heb-je-haarweer -effect. Té is nooit goed, ook niet té bescheiden, waarschuwt de imagocoach. Jezelf zijn mag geen excuus worden om niet te hoeven veranderen auteurs Sacha Bertus en Mirjam ten Cate Op zijn vrouwtjes Frank Van Driel Zo beschreef CD&V-boegbeeld Marianne Thyssen deze week de manier waarop ze haar programma als kandidaat-premier bekendmaakte. Ze bedoelde dat vrouwen zich eerder voorzichtig uitdrukken, ook al hebben ze wel degelijk ambitie. Imagocoach Sascha Bertus klinkt dit heel bekend in de oren. Meisjes krijgen nog altijd van kleinsaf ingepompt dat bescheidenheid een goede karaktertrek is. Bijgevolg vinden vrouwen het lastig om zich te profileren. Vaak verschuilen ze zich achter de kwaliteit van hun werk, maar vergeten ze om dat ook zichtbaar te maken. Nochtans een noodzaak als je ambitie hebt. Toen ik nog geen imagocoach was, klaagde ik ook over een gebrek aan erkenning. Ik werkte keihard, maar wél steeds met de deuren dicht. Niemand wist waar ik mee bezig was. Mannen besteden veel meer aandacht aan het presenteren van hun werk. In het boek Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent? snijdt Sascha Bertus nog een pijnpunt aan: vrouwen willen overal een 10 voor halen. Een nobel maar onrealistisch streven: je kan nooit alles 100 procent goed doen. Heel wat vrouwen zijn, deels uit faalangst, perfectionistisch. Ze realiseren zich niet dat het verschil tussen een 8 en een 10 nauwelijks opgemerkt wordt. Waarom zou je dan veel tijd investeren om twee punten hoger te scoren? Die tijd kan je beter gebruiken om te netwerken.

10 . Interview Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens Mode is net als tv een levensnoodzakelijke overbodigheid Wat hebben tv-maken en mode met elkaar gemeen? Meer dan je op het eerste gezicht zou denken, vindt Tom Lenaerts. Dus nam hij graag de taak van creatief begeleider voor de modehappening Vitrine 2010 op zich. Het is niet omdat ik geen fluogele jasjes draag dat ik niet met mode bezig ben. Tom Lenaerts: Als je Dries Van Noten over straat ziet lopen, zou je nooit denken: dat is iemand die gepassioneerd met mode bezig is. Van 5 tot 26 juni worden in Antwerpen etalages en cultuurhistorische locaties in de binnenstad ingepalmd door 24 creatieve installaties. Zowel bekende ontwerpers zoals Anna Heylen en Tim Van Steenbergen als modestudenten geven zo hun visie op mode en gunnen voorbijgangers een kijkje op de modewereld. Om hun installatie op punt te zetten, kregen de ontwerpers advies van een buitenstaander: tv-maker Tom Lenaerts. Daarmee stapt hij in de voetsporen van Jan Hoet, die vorig jaar zijn creatieve input aan het project gaf. Ga je je aan mode wagen? Nee, zo ver drijf ik het niet. Ik heb wel de ontwerpers mijn mening gegeven over de installatie die ze samen met iemand uit een andere sector op poten moeten zetten. Vitrine gaat ook niet zomaar over kledij, maar over een ferm beeld neerzetten. Ik heb daarin gefungeerd als een soort flipperkast door vragen te stellen en feedback te geven. Sommige voorstellen waren al perfect uitgewerkt, bij anderen was het vaak vertrekken van Als we nu eens... of Stel dat... Zijn er veel gelijkenissen met het bedenken van een tv-programma? Het creatieve proces verloopt tamelijk parallel. Alles begint bij een idee. Op zo n idee komen, is op zich niet zo heel moeilijk. Het verschil maak je met de uitwerking. Daar heb ik bij Vitrine, vanuit mijn ervaring als tv-maker, een stuk van mijn tijd aan gewijd. Ik heb trouwens meteen toegezegd toen de vraag kwam. Ik vind het fijn een andere sector te leren kennen, met mensen uit de modewereld te kunnen brainstormen. Maar ik had evengoed toegezegd als het om architecten of beeldhouwers ging. Het is een kans om me eens te kunnen onderdompelen in een andere, creatieve wereld. Ben jij eigenlijk een modeliefhebber? Kijk, als je modeontwerper Dries Van Noten over straat ziet lopen, zou je nooit denken: dat is iemand die gepassioneerd met mode bezig is. Die ziet er niet excentriek uit. Zelf draag ik ook geen fluogele jasjes, maar dat wil niet zeggen dat ik niet van mode en van schoonheid hou. Je omschrijft mode als een levensnoodzakelijke overbodigheid. Nog een parallel met tv? Absoluut. Je hebt geen van beide nodig om te overleven. Maar ze maken het leven wel rijker, iets kleurrijker. Vitrine focust dit jaar ook op de ambacht van het mode maken. Is tv maken eveneens een vak? Tja, mode heeft ook nog het element kleermaken in zich. Het is sneller duidelijk als iets niet goed in elkaar zit. Ik vind tv-maken wel een vak, maar het is moeilijker er precies de vinger op te leggen omdat het zo uiteenlopend is. Een documentaire ineensteken is iets heel anders dan een quiz bedenken. Je mag vooral niet te snel tevreden zijn van je werk, heb ik van Mark Uytterhoeven geleerd. Je brengt beter niets naar buiten waar je niet volledig achter staat. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is het moeilijk om dat elke dag aan te houden. Waar ben je naast Vitrine 2010 momenteel mee bezig? Ik ben aan een nieuwe fictiereeks aan het schrijven, samen met Tom Van Dyck, die momenteel ook voor een film aan het draaien is (de zwarte komedie Frits & Freddy, red.). We hebben samen gezeten om een verhaal te verzinnen, dat we vervolgens in afleveren en scènes proberen te gieten. In de lente van volgend jaar nemen we op. Met twee aan hetzelfde scenario schrijven, hoe doe je dat? Dat vragen wij ons zelf soms ook af (lacht). We zitten gewoon elke dag samen en beslissen in dialoog hoe het verhaal evolueert. Negentig procent van de scènes hebben we ook samen nagespeeld. De stukken die ik schrijf, herwerkt Tom. En omgekeerd. Is dat hard werk, zo n fictiereeks schrijven? Dat vind ik wel. Het ene moment gutst de tekst eruit en vordert het ontzettend snel. De andere keer is het wroeten en wrochten. Dat is wellicht niet anders dan in een andere job. Gaan we je binnenkort zelf nog op het scherm zien? Er komt in elk geval een volgende reeks van De Pappenheimers. Maar presenteren zie ik niet echt als mijn werk, eerder als een kleine bijkomstigheid. De programma s die ik presenteer, steek ik ook altijd wel zelf in elkaar. Al slaag ik er steeds beter in om stukjes uit handen te geven.

11 .. Jobat 11 KantoorQuiz Ik geloof niet in het concept bureau. Als je een kantoor hebt, kom je daar nog moeilijk van los en vergeet je soms om te leven. Toen mijn vader artistiek directeur werd aan Studio Herman Teirlinck, kreeg hij daar een bureau aangeboden, maar hij wees dat aanbod vriendelijk af. Hij liep liever op de school rond om contact te hebben met de studenten. Bureaus scheppen een afstand. Als acteur heb ik trouwens geen bureau nodig. Mijn teksten studeer ik in door ze in te spreken op mijn ipod en die tijdens mijn ritten in de auto af te spelen. Ik heb enkel een bureau om aan mijn muziek te kunnen sleutelen. Puinhoop kan ik niet verdragen. Als alles overhoop ligt, sluipt de chaos ook in mijn kop en kan ik niet meer functioneren. Deze ruimte, met bakstenen gewelven, laat het niet toe om veel op te hangen. Ze is misschien niet praktisch - het gsm-bereik is hier ook slecht -, maar geeft een speciale sfeer. Op de tafel van Ikea, waarvan ik de helft heb weggesmeten, staan twee onnozele pc s die aan vervanging toe zijn. Eentje is om te mailen en te surfen. De andere, waarop ik aan mijn muziek werk, is niet aangesloten op het internet. Die mag immers nooit crashen door een of ander virus. Een song begint meestal met een refrein of een ritme dat ik in mijn hoofd heb. Op de computer werk ik dat idee verder uit: dat is net puzzelen. Wat ik ook af en toe doe, is jamsessies van mijn groep digitaal bewerken. Tien jaar geleden was het nog ondenkbaar dat je je materiaal kon veroorloven waarmee je zelf kon opnemen, maar onlangs blikte ik met een maat zelfs een nummer in op een iphone, mét deftig resultaat. Ongelooflijk hoe fel de technologie de voorbije jaren geëvolueerd is. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Jelle Cleymans - Pieter Embrechts - Jenne Decleir Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jaak Pijpen Lunchtime door Katrien Stragier Geen verloren tijd 09:50:26 Op een weekdag uit ontbijten of brunchen? Het lijkt luxe, maar wanneer ik op een doorsnee donderdagochtend Pain Perdu binnenstap, zit de zaak goed vol. Aan een van de tafeltjes langs de straatkant zitten twee hippe, Gentse jongelui koffie te slurpen. Binnen zit er een mix van studenten, jonge professionals en een koppeltje op leeftijd. Zelf stap ik door naar het tuinterras. Hoewel het een mooie zomerdag belooft te worden, staan daar nog geen tafeltjes. Jammer, maar begrijpelijk als je ziet dat twee jongedames het hier deze voormiddag alleen dienen te bestieren. De gezelligheid komt vooral van het keuvelende cliënteel zelf, en van de sfeervolle inrichting. Gevestigd in een imponerend herenhuis met sierlijsten en visgraatparket is er eigenlijk niet veel andere decoratie nodig. Die is dan ook sober gehouden, met robuuste houten tafels en fijne bistrostoelen. In de voorste zaal vind je ook nog een imposante kast, volgestouwd met potten jam van Callas Confiture, een artisanele zoetigheid die op een kleine oplage wordt gemaakt. De sfeer van authenticiteit zit ook in het brood dat je hier krijgt, voornamelijk zuurdesembrood. 10:02:12 Ook de kaart doet geen klein beetje denken aan die grotere concurrent: Le Pain Quotidien. Voor tien uur wordt enkel ontbijt geserveerd. Voor een bakkerij ontbijt, een mandje met biotarwebrood en een warme drank naar keuze, tel je 5,30 euro neer. Maar de meesten gaan hier voor een uitgebreidere versie, zoals het continentaal ontbijt (7,60 euro), waar je ook nog koffiekoeken en vers fruitsap bij krijgt. Elke formule is voorzien van beleg zoals jam en de opnieuw trendy sirop de Liège. Dit zijn duidelijk klanten die de tijd nemen om de dag prettig te beginnen. Supersnel om je bestelling te komen opnemen, zijn de diensters dan ook niet. Geen erg, want zo raak ik vlotjes over de drempel van 10 uur heen en kan ik ook uit de lunchkaart kiezen. Fijn is dat. Ik bestel iets tussen ontbijt en lunch in: een Engelse toast (7,60 euro), met onder meer cheddar en gemarineerde kip. Het duurt even voor de toast klaar is, maar het resultaat is een plaatje: kleur en verse groenten in overvloed. Ook de smaak is een festijn. De kip heeft een toets curry, een pittige tegenhanger voor de al even scherpe smaak van de oranjekleurige kaas en het zuur van het brood. De groentjes frissen het geheel dan weer op: snippers ui, tomaat en enkele schijfjes komkommer. De eikenbladsla temidden de stukjes toast is geen obligaat nummertje, maar lekker gekruid. Zowel qua bediening, sfeer als eten is dit toch net een trede hoger dan dubbelganger Le Pain Quotidien. Pain Perdu Walpoortstraat Gent JOBAT.BE/LUNCHTIME Pain perdu bewijst dat je ook met boterhammen en slaatjes creatief uit de hoek kunt komen.

12 . Vlaams-Brabant & Brussel Tekst: Johan Depaepe Bruggen van talent Talent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke regio zijn specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de hoek groeit? Jobat trekt vier weken langs hogescholen en universiteiten. Deze week: Brussel en Vlaams-Brabant. Brussel is het hart van ons politieke en economische weefsel. Dat hebben de drie belangrijkste hogeronderwijsinstellingen in die complexe omgeving - de VUB, de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en de Erasmus Hogeschool (EhB) - goed begrepen. Hoewel ze als Vlaamse instellingen met een zogenoemd rekruteringsdeficit zitten - een groot deel van het potentieel aantal studenten is niet-nederlandstalig - maakt men van de nood een deugd. In een internationale context zijn opleidingen in verschillende taalvarianten noodzakelijk, vandaar dat we verschillende masteropleidingen ook in het Engels aanbieden, zegt vicerector Onderwijs Yvette Michotte. Een betere voorbereiding op een internationale arbeidsmarkt is er niet, vindt ook Ann Langenakens, administratief directeur Onderwijs van de EhB. Rol op arbeidsmarkt De economische en demografische identiteit van Brussel beïnvloedt inhoud en vorm van de opleidingen. De EhB heeft, als grootste Nederlandstalige hogeschool, een heel divers aanbod, zegt Langenakens. En met enkele opleidingen focussen we zeer gericht op Brussel als economisch en bestuurlijk centrum van België en Europa. Neem nu officemanagement, masters vertalen en tolken, stedenbouw, ruimtelijke planning De HUB beroept er zich dan weer op dat je nergens zoveel academische en professionele opleidingen in economie en management vindt als bij haar. We werken nauw samen met beroepsorganisaties en andere actoren om onze rol te spelen op de regionale arbeidsmarkt, zegt diensthoofd marketing en communicatie Filip Clarisse. Dat is trouwens een constante. Ook de VUB heeft een nauwe link met het werkveld, natuurlijk via innovatief onderzoek, maar zeker ook via stages en door bedrijven gesponsorde leerstoelen. Bovendien stimuleren we actief het entrepreneurship in de academische opleidingen, en dat is vrij uniek, zegt professor Michotte. Veel docenten bij de HUB hebben hun strepen verdiend in de zakenwereld of zijn er nog actief in, zegt Filip Clarisse. Bovendien voeren onze studenten economie & management jaarlijks zo n tweehonderd bedrijfsprojecten uit. Stages, projectmatig wetenschappelijk onderzoek (PWO) in opdracht van bedrijven, bachelor- en masterproeven, voor elke hogeronderwijsinstelling zijn ze onontbeerlijk om de vinger aan de pols te houden. Lid van Voka De samenwerking met het bedrijfsleven is vaak structureel verankerd, door zijn vertegenwoordiging in opleidings- of resonantiecommissies of zelfs in de raad van bestuur. Dat is ook zo bij de belangrijkste Vlaams-Brabantse instellingen, zoals de Katholieke Hogeschool Leuven (KHL). Vertegenwoordigers van de belangrijkste sectoren zitten in onze bestuursorganen, zoals de plaatselijke directeur van de VDAB, de ACW-voorzitter enzovoort, zegt algemeen directeur Toon Martens. Groep T uit Leuven, dat zich focust op ingenieursen lerarenopleidingen, gaat nog een stap verder. Wij zijn de enige hogeschool die lid is van het ondernemersnetwerk Voka, toch onze finale klant, zegt communicatiemanager Yves Persoons. Bovendien zijn onze bestuursorganen internationaal samengesteld. Terwijl steeds meer hogescholen aan hun internationale profiel werken, zit het bij Groep T in het DNA. Onze studenten moeten de wereld leren kennen en tegelijk brengen we de wereld hier binnen. Zo zijn wij de enige Vlaamse hogeschool die een volledig Engelstalige ingenieursopleiding aanbiedt. 20 procent van de studenten komt uit China. De KHL heeft dan weer andere troeven. Wij hebben een aantal opleidingen die zich sterk concentreren op knelpuntberoepen, zegt Toon Martens. Bovendien vraagt het bedrijfsleven studenten met een brede vorming. Daarom richten we ons niet op smalle segmenten; die zijn niet zo toekomstgericht. Misschien nog meer dan andere hogescholen hebben wij een heel praktijkgerichte aanpak. Postgraduaten zijn soepeler En dan hadden we het nog niet over de grootste Vlaamse universiteit, de K.U.Leuven. Met een respectabele leeftijd van 585 jaar en 56 faculteiten, departementen, centra en instituten, en een uitstraling die de regio ver overstijgt. Ook een aca- Erasmus Hogeschool Brussel Totaal aantal studenten (februari 2010): Populairste opleidingen: 1. Bachelor communicatiemanagement: 391 studenten 2. Bachelor secundair onderwijs: Bachelor toegepaste communicatie: Bachelor hotelmanagement: Bachelor muziek: 263 Groep T Leuven Totaal aantal studenten (4 mei 2010): (in de basisopleidingen) Opleidingen: - Nederlandstalige ingenieursprogramma s: 1.124studenten - International Engineering Programs: Lerarenopleiding: 951 Hogeschool-Universiteit Brussel Totaal aantal studenten ( ): Populairste opleidingen: 1. Handelswetenschappen: Gezinswetenschappen: Bedrijfsmanagement: Secundair Onderwijs: Business Administration: 617

13 . Jobat 13 Column Het Aan de VUB wordt het entrepreneurship actief in de academische opleidingen gestimuleerd. Dat is vrij uniek, zegt professor Michotte Totaal aantal studenten ( in de basisopleidingen): Populairste opleidingen ( ): 1. Bachelor onderwijs: Bachelor bedrijfsmanagement: Bachelor sociaal werk: Bachelor verpleegkunde: Bachelor toegepaste informatica: 427 demische instelling heeft het werkveld als belangrijke stakeholder, zegt vicerector professor Ludo Melis. Wij bieden voldoende brede opleidingen aan die passen in het economische weefsel waar we deel van uitmaken. De lokale Vlaams-Brabantse markt is immers vrij representatief voor het internationale werkveld, met heel wat hightech- en internationale bedrijven. Om die markt te volgen, hoef je niet noodzakelijk nieuwe opleidingen in te richten, want door het slot dat de Vlaamse overheid daar op zette, is dat geen sinecure. Je kunt ook de vorm van je bestaande curricula aanpassen en andere focussen leggen, zegt professor Mielis. We richten onze aandacht ook op interdisciplinaire studies met internationale partners. Iets wat je trouwens ook aan de andere universiteiten en hogescholen ziet. Nog een constante zijn de opleidingen permanente vorming en postgraduaten. Die vallen buiten het decretale kader en kunnen veel soepeler worden ingericht, vaak ook tijdelijk naargelang de behoefte. Vorig academiejaar hadden wij er zo een dertigtal, zegt Ann Langenakens van de EhB, met een grote input van ondernemingen en sectorverenigingen. De strakke opdeling in departementen en opleidingen zal men trouwens steeds meer moeten loslaten, meent Yves Persoons van Groep T. Interdisciplinaire opleidingen, die de brug slaan tussen verschillende fields of expertise, zijn de toekomst. Maar die gloort nog aan de verre einder. VUB Totaal aantal studenten ( ): Populairste richtingen ( ) 1. Rechten: Psychologie: TEW: Criminologie: Revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: 80 K.U.Leuven Katholieke Hogeschool Leuven Totaal aantal studenten (1 februari 2010): (Campussen Leuven en Kortrijk) Populairste opleidingen ( ): 1. Rechten: Geneeskunde: Toegepaste economische wetenschappen: Psychologie: Bachelor ingenieurswetenschappen: Vind jouw job in Vlaams-Brabant & Brussel vanaf blz. 16 Zijn deur staat altijd open. Hij vindt namelijk dat een hoogleraar altijd aanspreekbaar moet zijn voor assistenten en studenten. Er staan twee spiegeltjes naast zijn toetsenbord. Zo kan hij meteen zien wie zijn kamer binnenkomt. En of het nodig is de persoon in kwestie aan te kijken. Sommige mensen kun je namelijk ook te woord staan zonder oogcontact te maken. Zo wordt hij zo min mogelijk uit zijn concentratie gehaald. Hij doet iets in de Einstein-hoek. Wat precies weet ik niet. Zijn vrouw ook niet. Hij krijgt het ons niet uitgelegd. Het zal vast uitzonderlijk zijn. Hij publiceert veel in vaktijdschriften en wint belangrijke prijzen. Veel van zijn onderzoek behoeft geen dure apparatuur of gevaarlijke stoffen. Aan potlood en papier heeft hij genoeg. In het weekend werkt hij meestal door. Anders merkt hij op maandag dat het allemaal wat trager komt. Wat is dat het, vroeg ik. Dat kon hij niet uitleggen. Ik omschreef het maar als een ideeënroes. Ik heb geen spiegeltjes naast mijn toetsenbord staan als ik geld aan het verdienen ben. Mijn journalistentaak bestaat er toch vooral uit te vragen naar het. En hoe meer ik er naar vraag, hoe meer ik besef dat ik toch nooit een bevredigend antwoord zal krijgen. Onlangs sprak ik een psychologe die professor werd op een leeftijd waarop de meesten afstuderen. Tijdens haar zwangerschapsverlof schreef ze een populariserend boekje over haar onderzoek. Het werd een bestseller. Waarom lukte het haar wel om uit te leggen waarom ze hersenen scant? Ik noteerde: Glimlachend haalde ze haar schouders op. Wetenschapsjournalist Malcom Gladwell zocht naar het en schreef daarover in zijn boek Uitblinkers. Waarom werden John, Paul, George en Ringo onsterfelijk? Omdat ze in Berlijn meer uren optraden dan niet, omdat ze op het juiste moment naar buiten kwamen, omdat ze precies de goede mensen tegenkwamen en zo nog een paar omdats. Bill Gates en nog wat uitzonderlijken worden op die manier doorgelicht. Conclusie: Veel en hard werken is handig maar zonder flinke kanonschoten geluk haalt niemand het. Zo kon Gates terecht op één van de eerste privé-computers in Amerika toen hij nog piepjong was. Je moet maar net in de buurt wonen. En wat te denken van die atleten die net een scheutje groeihormoon te veel hebben gekregen of een ietwat vervormde borstkas? Zeker, ze trainen het snot uit hun neus. Maar dat doet nummer twee tot pakweg vijftig op de ranglijst ook. Na lezing van het boek voelde ik een mengsel van opluchting en ontgoocheling. Als je geen Beatle wordt in je eigen vakgebied, ligt dat heus niet alleen aan jou. Maar is dat nu frustrerend of net geruststellend? Allicht helpt het ook om niet al te lang bij dit soort vragen stil te staan en gewoon verder te gaan met werken. Na eerst je spiegeltjes gecheckt te hebben natuurlijk. JOBAT.BE/COLUMN Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

14 Technology that makes sense. Cochlear reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world s leading researchers and hearing professionals. It s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus 5, Baha BP100 and Hybrid, and there are still many more projects and concepts ahead. In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement. AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS: Network Administrator Europe Your responsibilities To maintain and support the European LAN/WAN/WLAN environment, which is the lifeline of approx. 400 users in 8 European offices and in the field. To monitor and administer Cochlear s IT security systems which includes firewalls, proxies, anti-virus, webhosting, webmail, FTP, DNS, VPN connections, domain registrations. To provide an effective interface between users and external service providers by supplying all necessary diagnostic information and keeping up-to-date network system documentation. To liaise with the European server administrator and act as his holiday replacement in all activities relating to all server based services in Europe (which includes managing all European physical and virtual servers, SANs, back-up and file restore, server monitoring, server room environmental monitoring and critical server patching). To assist in the management of and configuration of Cochlear s European phone systems. Your profile Proven ability to install, support and maintain network operating systems and IT security applications. At least 3 years of experience as a Network Engineer in a medium to large multinational and multi-site organization in Europe. Cisco technological knowledge level equivalent to CCNA/CCNP and ITIL V3 Certifications. Profound understanding of Server administration (Windows/Unix & VMWare). Customer focused and persistent to ensure issues are resolved to user satisfaction. Ability to communicate effectively in English and preferably at least in one of the other European languages (in writing and verbal). Occasional travel to the European offices is a must (estimated 20% of your time). Embedded Software Engineer Your responsibilities To develop safety-critical firmware on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs. To implement, document and verify algorithms in C or assembly language. To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality. To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit. To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities. To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues. Your profile University degree or equivalent in Software or Electronics Engineering. Working experience of C and assembly languages (80251) for embedded systems. Experience with hardware and ASIC development (VHDL). Strong interest in medical device development or safetycritical applications and associated quality regulations. Senior Software Developer Your responsibilities To develop application code within an Agile development framework based on industry best practices. To develop software drivers in C++. To develop application code in C# in a.net/wpf environment. To use the above to create applications that focuses on exceptional quality and user-centric design principles. To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team. To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software. To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team. To drive improvements to our products and processes. To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues. Your profile Master in software engineering or equivalent with 5 years of experience in a full lifecycle commercial software development environment. Good knowledge of object oriented software development. Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications. Familiar with Agile development environments and scrum. DSP Engineer Your responsibilities To develop products that process sound with exceptional quality for our hearing implant users. To develop signal processing algorithms on the new implantable Cochlear platform that will address unmet needs. To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink. To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit. To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing. To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues. Your profile University degree or equivalent in electronics engineering with ± 5 years of experience in audio signal processing Knowledge of acoustics. Programming experience with DSPs. Knowledge of simulation environments (MATLAB, Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python). Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset. Senior System Engineer Your responsibilities To contribute to product development through the application of system engineering practice and expertise. To resolve and communicate system level design decisions to ensure products are delivered on time and to a high quality level. To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams. To develop and manage system requirements and requirements traceability. To direct and participate in design reviews. To plan and manage the product systems integration including release planning and documentation, product verification and validation of new products. To diagnose and identify product issues through root cause analysis. To improve Cochlear s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools. Your profile University degree or equivalent in engineering with a few years of experience. Strong understanding of systems engineering principles, methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices. Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products. A plus would be experience in the area of audio signal processing. Project management skills (preferably PMI) are also an asset. For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work. Our offer for all our vacancies Cochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear s success. We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please your application to Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit

15 Jobat 15 zoveel talent gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. controleur bouw m/v niveau B In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur (bouw) (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt. Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak. Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). adjunct van de directie personeelsbudgettering m/v niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als adjunct van de directie beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) werkt u als stafmedewerker van de directeur van de Dienst Personeelsbeheer. U staat o.m. in voor de budgetopmaak en -wijziging van de personeelskosten van de Stad Gent en het vertalen hiervan naar onderrichtingen voor alle betrokken partijen. U beheert de personeelskosten, inclusief subsidies, en volgt deze op binnen de strategische planningscyclus. U staat in voor de opmaak en opvolging van personeelsbudgetten en houdt hierbij rekening met regelgeving, beleidsbeslissingen en diverse vaste en variabele parameters en u rapporteert hieromtrent op proactieve wijze. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma. adjunct van de directie leidinggevend bouw m/v niveau A In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als adjunct van de directie leidinggevend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten van de Stad Gent zoals o.m. de Dienst Onderhoud Gebouwen, de Dienst Bouwprojecten of het Parkeerbedrijf. Uw kernopdracht is het leiden van een team medewerkers en het coördineren van de activiteiten van uw team, binnen het ruime werkveld van bouw. Samen met uw medewerkers staat u in voor het realiseren van werken of projecten binnen het specifieke werkdomein van uw dienst. U behandelt vragen vanuit uw technische expertise en fungeert als centraal aanspreekpunt van uw team. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma architectuur of industriële wetenschappen bouwkunde of ingenieurswetenschappen bouwkunde, of u bent in het bezit van een masterdiploma aangevuld met minimum 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van bouw. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van controleur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand, voor de graad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 705,58 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.). Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 15 juni Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent Layla Aerts Aanbod: een boeiende functie in een stabiele omgeving, een brutostartsalaris van euro per maand (minimum euro netto) met tal van extra s zoals gratis openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar. Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 8 juni 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden kunnen worden bekomen via Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via of bij de dienst Personeelsbeheer, tel Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v): adviseur-afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkeling Jouw functie: je leidt de afdeling ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt strategische en integrale visies en lost complexe ruimtelijke opgaven op een duurzame wijze op, binnen de context van een historische stad in al haar facetten. Samen met jouw medewerkers werk je creatief projecten (binnen de domeinen van ruimtelijke planning, mobiliteit, publieke buitenruimte, ) uit in interdisciplinaire teams, met als doel een goede ruimtelijke inrichting en vormgeving. Je vertegenwoordigt de afdeling en de stad bij verschillende overlegmomenten. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt twee jaar relevante ervaring.

16 16 Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL in Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties. Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v OPUS communication A CCOUNT EXECUTIVE Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring. Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet is noodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.we denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om de Jobat-redactie te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V). Redacteur Functie n Jobat is op zoek naar een redacteur met kennis van de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven, de grote dossiers en de kleine verhalen daar rond. Van pensioen tot timemanagement, van ceo tot BV Jouw geest en pen kunnen het allemaal aan. n Uiteraard volg je het nieuws van de dag, weet je wat een goed interview is en ben je altijd op zoek naar een goed verhaal. n Wij verwachten van jou dat je sterk bent in deskresearch maar dat je ook moeiteloos het veld intrekt. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving. Naast het schrijven van artikels voor de krant ben je mee verantwoordelijk voor de redactionele invulling van jobat.be. Je profiel n Je hebt een hogere opleiding genoten. n Je hebt een doorgedreven interesse in de arbeidsmarkt. n Je beschikt over professionele ervaring als journalist. n Je bent alert, energiek en contactvaardig. n Je bent creatief, beschikt over een grote stressbestendigheid en je kunt werken tegen strikte deadlines. Wij bieden je n Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. n Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. n Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. n Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via naar: Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar en Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

17 17 Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL in Our People. Our Products. Our Pride. Wij zoeken enthousiaste (m/v) Cost Accounting Manager Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze cost of sales. Profiel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren people manager. General Accounting Coordinator Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage van onze verkoopscijfers. Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring, talent voor people management en sterke communicator. Senior Accounts Payable Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van het Accounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op. Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor people management en sterke conceptuele denker. Jouw talent, onze winning spirit. Een bruisende mix! Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d k l a n t g e r i c h t h e i d Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers. Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij! Onze kracht? 5 waarden en jouw talent! s o l i d a r i t e i t i n n o v a tie k w a l i t e i t Klantenadviseur agentschap (m/v) Keuze tussen regio Brussel, Vlaams-Brabant, Leuven Als klantenadviseur ben jij de contact- en vertrouwenspersoon van onze leden. Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken. Klantenadviseur call center (m/v) startdatum september 2010, Brussel Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat. Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden. Teamverantwoordelijke back office (m/v) Brussel Binnen de dienst geneeskundige verzorging, leid je een team van een 25-tal dossierbeheerders die de dagelijkse terugbetalingen van de ziekteverzekering voor hun rekening nemen. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je de medewerkers. Wij zijn ook op zoek naar verschillende Administratieve talenten (m/v) Brussel Neem een kijkje op voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen. Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel u het leven, wij de zorgen

18 18 Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL in Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en wetenschappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhandels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v): VAN BOEKEN GA JE DENKEN ERVAREN BOEKHANDELAAR ICT-MANAGER GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER WIJ BIEDEN: Acco biedt, naast een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar: Acco t.a.v. Sara Van der Borght Blijde Inkomststraat Leuven U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur. Acco Blijde Inkomststraat Leuven KERNTAKEN: Je maakt deel uit van onze commerciële binnendienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnenkomende bestellingen en leidt deze in goede banen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie. PROFIEL: Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwalitatief werk af. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de medewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeteringen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie. KERNTAKEN: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de volledige IT-infrastructuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwerking. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het management bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop. Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect. PROFIEL: Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ict-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht. KERNTAKEN: Je bent samen met je twee collega s verantwoordelijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnendienst/buitendienst, d.w.z. Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten; Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover. PROFIEL: Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klant- en resultaatgericht, gedreven en ambitieus. Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze website:

19 19 Jobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL in Verpleegkundigen Het OCMW van Halle werft aan Het OCMW Halle werft verpleegkundigen aan voor het woonzorgcentrum Zonnig Huis. Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met het hele zorgteam voer je ondermeer volgende taken uit : preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen Medicatie klaarzetten en bedelen Uitvoeren van hygiënische zorgen Mondelinge en schriftelijke rapportage Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners Activeren en stimuleren van de bewoner Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst. Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum. Wij bieden : Zowel voltijdse als deeltijdse arbeidscontracten Mogelijkheid tot statutaire benoeming in overheidsdienst Verloning volgens barema lokale besturen Maaltijdcheques 7EUR 30 verlofdagen Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden Fietsvergoeding Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer Profiel Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor). Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team. Interesse? Aarzel niet en solliciteer bij het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan Halle. In september 2010 worden vergelijkende selectieproeven georganiseerd. Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kan je opvragen bij de afdeling personeel & organisatie via het nummer 02/ , of Sollicitaties + kopie diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag dienen uiterlijk 31 juli 2010 toe te komen. MEDEWERKER PERSONEELS- DIENST Voltijds (ref. NB/CVH) Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v): Uw functie: U zorgt autonoom voor het beheer van een 200-tal personeelsdossiers. U staat in voor een correcte loonadministratie op basis van het tijdsregis tratiesysteem. U onderhoudt op een dynamische manier de contacten met onze verschillende filialen. Uw profiel: Graduaatniveau (Bachelor) Personeels werk of gelijkwaardig door ervaring. U hebt een goede kennis van Word en Excel. U hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. U bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. U bent twee talig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven. U bent goed georganiseerd, stressbestendig en discreet. Wij bieden: Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming met uw toegevoegde waarde. Interesse? Solliciteer dan via onze website en upload uw cv in het inschrijvingsformulier of stuur uw cv via naar Vermeld de juiste referentie. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien. Zin in vooruitgang? Samenwerken met zo n collega s in een internationale omgeving, waar zo n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee? Kriebelt het? Eén adres: We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega s (m/v): Creatie? Innovatie? Ambitie? INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDE WERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

20 Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet. COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v): > Onderhoudstechnici (regio Leuven, Antwerpen, Gent, Huizingen en Vlaams-Brabant) > Industrieel Elektricien (regio Vlaanderen, standplaats Brussel - met relevante ervaring) > Secretaresse (regio Brussel - tweetalig NL/F - min. 10 jaar relevante ervaring) > Aankoper (regio Brussel - min. 5 jaar relevante ervaring) > Industrieel Ingenieur Elektriciteit (regio Brussel - tweetalig NL/F) Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio. Interesse? Stuur dan je cv via of via Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Onderzoek Jobat: Werkdruk

Onderzoek Jobat: Werkdruk Onderzoek Jobat: Werkdruk Enquête afgenomen tussen 23 januari 2009 en februari 2009 bij 348 lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express nieuwsblad.be destandaard.be Vlaamse werkende bevolking

Nadere informatie

Wat is verantwoordelijkheid en waarom is het belangrijk?

Wat is verantwoordelijkheid en waarom is het belangrijk? Wat is verantwoordelijkheid en waarom is het belangrijk? Verantwoordelijkheid. Ja, ook heel belangrijk voor school!!! Het lijkt veel op zelfstandigheid, maar toch is het net iets anders. Verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo? Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie?

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie? Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over communicatie in het horecabedrijf. In de horeca ga je om met gasten en communiceer je met ze. Je gaat als medewerker ook om met je collega s en je zult het

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

HUMO enquête naar de koopkracht

HUMO enquête naar de koopkracht HUMO enquête naar de koopkracht Steekproef N= 1000 respondenten representatief voor de Nederlandstalige 20-plussers (geen studenten) Methode Combinatie van telefonisch (23%; bij 65-plussers) en online

Nadere informatie

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard. Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Dagboek Nederland onder water?! Komt Nederland onder water te staan? En wat kunnen jij en de politiek doen om dit te voorkomen?

Dagboek Nederland onder water?! Komt Nederland onder water te staan? En wat kunnen jij en de politiek doen om dit te voorkomen? Dagboek Dagboek Nederland onder water?! Komt Nederland onder water te staan? En wat kunnen jij en de politiek doen om dit te voorkomen? Dat het klimaat verandert is een feit. Je hoort het overal om je

Nadere informatie

Angst om je job te verliezen

Angst om je job te verliezen Angst om je job te verliezen Redactioneel onderzoek 3.483 Vlamingen Afname enquête 20nov 30 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Wie ondervraagd? Aantal % Aantal % Heb je momenteel betaald

Nadere informatie

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK 12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

Evaluatie van het project Mantelluisteren academiejaar 2012-2013

Evaluatie van het project Mantelluisteren academiejaar 2012-2013 Evaluatie van het project Mantelluisteren academiejaar 212-21 In academiejaar 212-21 namen 5 mantelzorgers en 5 studenten 1 ste bachelor verpleegkunde (Howest, Brugge) deel aan het project Mantelluisten.

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

ECOSPEL-KARAKTER. Belasting per parameter (hoe hoger de score, hoe meer de aarde wordt belast):

ECOSPEL-KARAKTER. Belasting per parameter (hoe hoger de score, hoe meer de aarde wordt belast): Jij bent een ECOBOY/-GIRL. Je bent al een tijdje vegetariër, en je woont in een oud rijhuis (slecht geïsoleerd aangezien je niet veel geld hebt om aan verbouwingen te doen). Je koopt je kleren in de kringloopwinkel,

Nadere informatie

Hogescholen denken aan verhoging studiegeld

Hogescholen denken aan verhoging studiegeld De Morgen Hogescholen denken aan verhoging studiegeld Miljoen euro is het bedrag waar de hogescholen naar op zoek zijn. Oorzaak is het recordaantal inschrijvingen Nooit eerder studeerden er zo veel jongeren

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie WERKBLADEN Seksuele intimidatie 1 Waarom dit boekje? 1.1 Zet een rondje om het goede antwoord. Seksuele intimidatie komt vaak voor. Ja Nee Seksuele intimidatie komt weinig voor. Ja Nee Mannen worden vaker

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

1.4 Piekeren. Piekeren is de verkeerde kant op fantaseren. - Loesje

1.4 Piekeren. Piekeren is de verkeerde kant op fantaseren. - Loesje 1.4 Piekeren Piekeren is de verkeerde kant op fantaseren - Loesje Iets wat je veel doet, daar word je goed in. Als je veel piano speelt, word je beter in piano spelen. Als je veel Wordfeud doet, word je

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Er gebeurt niets. Ze willen niet weg.

Er gebeurt niets. Ze willen niet weg. Veel nieuw bij de DUO Laatst was ik op bezoek bij de DUO om in het nieuwe gebouw in Groningen te kijken. Naar het gebouw zelf en het Nieuwe Werken dat ze daar toepassen. Er is veel nieuw, want is er blijkt

Nadere informatie

uitgave december 2007

uitgave december 2007 ... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

Info. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde

Info. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Info Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Inhoud INHOUD 1. Waar gaat het over 3 2. Aanraken 4 3. Hoe noem jij dat? 5 4. Baas over

Nadere informatie

Maak van je kind een maker!

Maak van je kind een maker! Maak van je kind een maker! En word er zelf ook één. Zes regels waarmee dat waarschijnlijk best wel lukt. 1 Welkom In dit boekje vertellen we over maken. Het is speciaal gemaakt voor ouders die samen met

Nadere informatie

Liefde is vrij van zichzelf, om te leven voor de ander.

Liefde is vrij van zichzelf, om te leven voor de ander. Liefde is vrij van zichzelf, om te leven voor de ander. HHKalender DEF_2 ct.indd 1 Romantiek in een liefdesbrief 01-06-15 21:37 ROMANTIEK in een liefdesbrief Schrijf een liefdesbrief aan je geliefde. Verwerk

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent

Nadere informatie

Telenet Mobiel DNA survey. Opvallende resultaten

Telenet Mobiel DNA survey. Opvallende resultaten Telenet Mobiel DNA survey Opvallende resultaten Het mobiele DNA van de Belgische vrouw Fashion Relaties en seksualiteit Werk en vakantie Algemeen gebruik Waarom dit onderzoek? Telenet is vrij nieuw op

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

Artiesten interview. Artiest1

Artiesten interview. Artiest1 Artiesten interview Artiest1 Ben jij vaak creatief bezig met oude spullen door hier op wat voor manier dan ook (kunst meubilair e.d.) weer nieuwe dingen uit te creeren? En waarom hergebruik je hiervoor

Nadere informatie

Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon. - Eelco de Boer -

Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon. - Eelco de Boer - Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon - Eelco de Boer - Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon Beste lezer, Ik hoop dat jouw doorzettingsvermogen

Nadere informatie

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015 Direct MEER impact met je uitstraling Marlie Franssen Color Connect 2015 Dit is ie! Je E-book voor meer impact met je uitstraling. Veel vrouwen worstelen met het probleem hoe ze zichzelf kunnen laten zien.

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

INFORMATIE ZOEKEN OP WEBSITES

INFORMATIE ZOEKEN OP WEBSITES INFORMATIE ZOEKEN OP WEBSITES Je wil studeren aan een hogeschool of universiteit. Op het internet kan je alle informatie vinden die je nodig hebt. Wat moet je doen? 1. Lees de instructie op blad 2. 2.

Nadere informatie

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me

Nadere informatie

PERFECTIONISME. www.berenvanjouwweg.nl info@berenvanjouwweg.nl Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg, 06-154 08 602

PERFECTIONISME. www.berenvanjouwweg.nl info@berenvanjouwweg.nl Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg, 06-154 08 602 PERFECTIONISME overgenomen uit; Teaching gifted kids in the regular classroom. Susan Winebrenner, free spirit, 2001. Vertaald en aangepast door Marita van den Hout, 2011, Beren van jouw weg. Het zal u

Nadere informatie

Mijn kledinggebruik. Succes! Dit gedeelte gaat over het kopen van kleding.

Mijn kledinggebruik. Succes! Dit gedeelte gaat over het kopen van kleding. Mijn kledinggebruik Wellicht weet je al dat verschillende aspecten van kleding slecht zijn voor het milieu. In deze opdracht gaan we bekijken op welke manier jij zelf je steentje bij kan dragen aan het

Nadere informatie

DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL

DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL 1. Historiek toepassing overuren Het is niet voor het eerst dat de problematiek van overuren en het uitbetalen van wettelijke toeslagen door de directie van UZ

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1-

Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1- Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1- Jobpoll: Hou jij van je job? Samengevat Ongeveer 7 op 10 werkende Vlamingen (67%) vindt dat zijn/haar job hen gelukkig

Nadere informatie

foto s sina willmann haar mannetje

foto s sina willmann haar mannetje foto s sina willmann Sina Willmann staat haar mannetje De wereld van quadraces staat bij het brede publiek voornamelijk bekend als een echte mannenwereld. Er zijn echter ook dames die hun mannetje weten

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Menukaart Open Vld ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Alexander De Croo Maggie De Block MENU_HORECA_2015CC_OPENVLD_8PAG.indd 1 Bart Tommelein Gwendolyn Rutten 30/11/15 15:58 Woord van de Chef Beste Horeca,

Nadere informatie

Reflectie Verslag. 25 januari. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam

Reflectie Verslag. 25 januari. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam Reflectie Verslag 25 januari 2013 Het reflectie verslag met nabeschouwing en beoordelingen over de stage van Simon Karman bij het bedrijf Sticky Studios. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam

Nadere informatie

24-5-2013. What s your dream? 23 mei 2013 Ivo van Dijkhuizen

24-5-2013. What s your dream? 23 mei 2013 Ivo van Dijkhuizen What s your dream? 23 mei 2013 Ivo van Dijkhuizen 1 Voorstellen Nexus klankbord Bastiën van Rosendaal Rin vd Molen Raymond Dukers Ivo van Dijkhuizen Marketeer PAKHUIS communicatie Bake Five Boulangerieteam

Nadere informatie

WHITEPAPER KOSTENBEWUST PLANNEN. 10 L1NDA Tips voor kostenbesparende personeelsplanning. december 2013. Pagina 1 van 6

WHITEPAPER KOSTENBEWUST PLANNEN. 10 L1NDA Tips voor kostenbesparende personeelsplanning. december 2013. Pagina 1 van 6 WHITEPAPER KOSTENBEWUST PLANNEN 10 L1NDA Tips voor kostenbesparende personeelsplanning december 2013 Pagina 1 van 6 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2 10 L1NDA Tips voor kostenbesparende personeelsplanning...

Nadere informatie

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN?

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt met het spelen van games. Je beseft dat je hierdoor in de problemen kunt raken: je huiswerk lijdt

Nadere informatie

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen 1. Print deze tekst 2. Download het geluidsbestand en luister Je gaat een toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen maken. Dit is een leestoets. De toets heeft vijf delen. Deel A, B, C, D en E. Deze toets

Nadere informatie

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT is een toeristische dienst voor jongeren. De organisatie maakt drukwerk, houdt een infobalie open in Brussel, en runt een website. USE-IT is niet-commercieel en werkt zonder

Nadere informatie

Academiejaar 2014/2015. bachelor. verpleegkunde. verpleegkunde. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Academiejaar 2014/2015. bachelor. verpleegkunde. verpleegkunde. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen Academiejaar 2014/2015 bachelor verpleegkunde verpleegkunde Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen Bachelor verpleegkunde verpleegkunde Je ideale opleiding kiezen uit het ruime aanbod aan onze hogeschool

Nadere informatie

U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt.

U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt. UW MENING GEVEN spreken inleiding en doel Een mening is wat iemand denkt of vindt. U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt. U leert ook uw mening geven. Uw mening geven

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT

HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT DOOR ANN VAN RIET WWW.ALTHEA-COACHING.BE Hallo! In dit e-book ga je leren hoe je echt zelfvertrouwen kan opbouwen. En daarmee bedoel ik dus niet gewoon denken

Nadere informatie

Boventallig? Pech. Of toch niet?

Boventallig? Pech. Of toch niet? Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Waarom aandacht schenken aan verzuim? Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Preventie: kost of investering Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Nadere informatie

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING LESMODULE VMBO LEERLING 1. DE HERSENEN 1.1 WAT ZIJN HERSENEN? VRAAG WAT ZIJN HERSENEN PRECIES? 1.2 WANNEER GEBRUIK JE ZE? DENKOEFENING WAAR- VOOR GEBRUIK JE OP DÍT MOMENT JE HERSENEN? DENKOEFENING KUN

Nadere informatie

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel. 4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

Mijn huis, mijn alles & alles voor mijn huis

Mijn huis, mijn alles & alles voor mijn huis Mijn huis, mijn alles & alles voor mijn huis ILIV, kenniscentrum, voerde een representatief onderzoek naar de impact van financiën op het thuisgeluk bij meer dan 4.000 Belgen. Een huis maakt gelukkig en

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Rostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren. software consultancy training

Rostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren. software consultancy training Rostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren software consultancy training De markt heeft nood aan een flexibele en complete planningsoplossing. De invoering van de dienstencheques

Nadere informatie

Resultaten enquête jongerenambassadeurs voor sociale inclusie

Resultaten enquête jongerenambassadeurs voor sociale inclusie Resultaten enquête jongerenambassadeurs voor sociale inclusie Datum: 12 november 2013 1 Deelnemers Belangrijk om op te merken in elke communicatie is dat deze enquête peilde bij een 500-tal jongeren over

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Werken met freelancers: voordelen op een rijtje

Werken met freelancers: voordelen op een rijtje Keuzevrijheid, flexibiliteit, prijs-kwaliteit Werken met freelancers: voordelen op een rijtje INHOUD 2 Inleiding 2 De meerwaarde die een freelancer kan bieden 5 Besluit Inleiding Als zaakvoerder met werknemers

Nadere informatie

BROCHURE TIENER COLLEGE

BROCHURE TIENER COLLEGE BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi

Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie 83 November 2014 Studie naar Innovatiegerichtheid en arbeidsmarktpositie van IWT doctorandi Sarah Botterman (GFK Belgium) Colofon Wilt u meer weten

Nadere informatie

Het leven zoals het is Rechtspraktijk, van CVO naar KHLeuven Klik hier voor meer informatie over Rechtspraktijk in het CVO Leuven-Landen

Het leven zoals het is Rechtspraktijk, van CVO naar KHLeuven Klik hier voor meer informatie over Rechtspraktijk in het CVO Leuven-Landen Het leven zoals het is Rechtspraktijk, van CVO naar KHLeuven Klik hier voor meer informatie over Rechtspraktijk in het CVO Leuven-Landen Ze zien dat wij over een ruimere juridische bagage beschikken dan

Nadere informatie

Wat was de prijs/maand om deze accommodatie te huren? 180 euro + extra kosten (gas, elektriciteit, water, internet). In totaal ong. 220.

Wat was de prijs/maand om deze accommodatie te huren? 180 euro + extra kosten (gas, elektriciteit, water, internet). In totaal ong. 220. VRAAG ANTWOORD Gewoon een nummer voor de administratie van de bevraging Heb je een taaltest moeten afleggen voor je mocht starten met studeren aan de universiteit die je gekozen hebt? Nee Hoe zag de academische

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

glijden. Ik zie ze zachtjes wegstromen, oplossen en verdwijnen, om nooit meer terug te keren.

glijden. Ik zie ze zachtjes wegstromen, oplossen en verdwijnen, om nooit meer terug te keren. INLEIDING Welkom in de affirmatiewereld. Je hebt ervoor gekozen om gebruik te gaan maken van het gereedschap dat in dit boek beschreven wordt en je hebt daarmee de bewuste beslissing genomen om je leven

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

ONTHAALBROCHURE. De Patio vzw KAMERTRAINING BRUGGE 050/33 23 09. Veldmaarschalk Fochstraat 8-10 8000 Brugge

ONTHAALBROCHURE. De Patio vzw KAMERTRAINING BRUGGE 050/33 23 09. Veldmaarschalk Fochstraat 8-10 8000 Brugge ONTHAALBROCHURE De Patio vzw KAMERTRAINING BRUGGE 050/33 23 09 Veldmaarschalk Fochstraat 8-10 8000 Brugge Inhoud Voorstelling... 2 Voor wie?... 2 Wat?... 3 Kennismaking... 4 Intake... 5 Eerste gesprek...

Nadere informatie

Kees Boele DE DROOM VAN. De droom van Kees Boele

Kees Boele DE DROOM VAN. De droom van Kees Boele 12 magazine Juni 2015 De droom van Kees Boele DE DROOM VAN Kees Boele CVB-voorzitter van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en onderwijsman in hart en nieren, Kees Boele, doet een appèl op leidinggevenden

Nadere informatie