Vragen stellen en antwoord krijgen

Transcriptie

1 Vragen stellen en antwoord krijgen In gesprek met de toezichthouder Linda Hobbelt, afdelingshoofd middelgrote en kleine pensioenfondsen Datum: 20, 21 en 22 mei 2014

2 Resultaten van de 289 toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen in 2013 Toetsingen % Geschikt Niet geschikt 92% Belangrijkste oorzaak niet geschikt : Onvoldoende kennis over beleggingen bij kandidaat-bestuurders voor beleggingscommissie en pensioenkennis bij algemene kandidaat-bestuursleden MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

3 Verdeling tussen mannen en vrouwen wijzigt nauwelijks 12% 13% 88% 87% MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

4 Gemiddelde leeftijd daalt licht Huidige stand van bestuurders Instroom afgelopen 2 jaar 7,2% 0,3% 0,3% 7,6% 25,0% 26,1% 33,6% ,8% 0,0% 2,3% 12,8% 20,9% 31,5% 31,7% Gemiddeld: 54,8 jaar Gemiddeld: 52,1 jaar MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

5 De daling van het aantal fondsen Ontwikkeling aantal T1 en T2 fondsen april '12 december '12 april '13 december '13 april '14 T1 T2 MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

6 Dekkingsgraad Technische voorzieningen en beleggingen (in miljarden euro's) Ontwikkeling van de sector in beeld 150% Gemiddelde dekkingsgraad T1 en T2 fondsen % 130% % 110% 100% 90% % K1 2008K1 2009K1 2010K1 2011K1 2012K1 2013K1 Technische voorzieningen Beleggingen Gemiddelde dekkingsgraad MVEV MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

7 Aantal onderzoeken bij T2 fondsen 2% 4% 9% 0 x onderzoek 18% 1 x onderzoek 2 x onderzoek 36% 3 x onderzoek 4 x onderzoek 31% 5 of meer onderzoeken MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

8 Wat brengt de nabije toekomst ons? Nieuwe wetgeving en richtlijnen Wvbp Wet versterking bestuur pensioenfondsen FTK Financieel Toetsingskader Pensioencommunicatie Code Pensioenfondsen MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

9 Wat brengt de nabije toekomst ons? Minder onderzoeken dit jaar maar wel. MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

10 Wat brengt de nabije toekomst ons? Minder onderzoeken dit jaar maar wel. 1. Aandacht voor deskundigheid op beleggingsgebied 2. Blijvende aandacht voor integriteit, toetsingen en intern toezicht 3. Fondsen blijven aanzetten tot doordachte keuzes over de toekomst MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

11 Wat brengt de nabije toekomst ons? Aandacht voor de beleggingen Specifieke aandacht voor Verhogen van de kennis op het gebied van beleggingen Onderzoeken/ aandachtsgebieden 1. Beheersing Renterisico 2. Afweging risicoprofiel en toeslagambitie 3. Beleggingsonderzoeken 4. Kwartaalanalyses beleggingsstaten Ronde tafel met onderwerpen als: 1. Renterisico 2. Uitbesteding Vermogensbeheer MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

12 Wat brengt de nabije toekomst ons? Integriteit, toetsingen en intern toezicht Specifieke aandacht voor Keuze voor bestuursmodellen en veranderende rol van het interne toezicht Onderzoeken/ aandachtsgebieden 1. Belangenverstrengeling 2. Versterking van intern toezicht 3. Samenwerking met externe partijen MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

13 Wat brengt de nabije toekomst ons? Houdbaarheid van fondsen Specifieke aandacht voor Fondsen aanzetten tot doordachte keuzes over de toekomst Onderzoeken/ aandachtsgebieden 1. Toekomstbestendigheid Financiële opzet 2. Toekomstbestendigheid Governance 3. FTK MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

14 We blijven graag met u in contact Abonneer op onze nieuwsbrief MKP seminar - 20, 21 en 22 mei

15 Wet versterking bestuur pensioenfondsen en toetsingen Seminar voor middelgrote en kleine pensioenfondsen 2014

16 Wvbp: Meting 16

17 16 mei 2014: voortgang T1 en T2 pensioenfondsen met Wvbp Aantal betrokken T1 en T2 pensioenfondsen: 291 Aantal ontvangen statuten T1 en T2 pensioenfondsen : 171 Aantal verwachte toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen : 467 Aantal ontvangen toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen :

18 Toetsing: Wat vraagt? 1. Onderbouwing: Onderbouwde keuze kandidaat (op basis van wat bestuur nodig heeft; functieprofiel) 2. Individuele geschiktheid: Kennis Competenties 3. Collectief: Versterking van de optelsom van individuen 18

19 Hoe toetst? Wij vormen ons beeld op basis van diverse puzzelstukjes, die allemaal meewegen: Motivatie bestuur voor kandidaat Vereisten vanuit vacature (functieprofiel), collectief (matrix) en wet (VTE) Sluit CV kandidaat hierbij aan? Wat ontbreekt nog in collectief en hoe wordt dat opgevangen? -informatie over fonds Betrouwbaarheidsonderzoek kandidaat 19

20 Waar kijkt naar in het gesprek? Gespreksonderwerpen Motivatie Tijdsbesteding Integriteit Taakverdeling binnen bestuur Actuele situatie fonds Eigen kennisgebieden Deskundigheid collectief Competenties Focus is per gesprek verschillend, afhankelijk van bijvoorbeeld functie. 20

21 Toetsing: dossier wordt getoetst op compleetheid Binnengekomen toetsingen Waarvan extra informatie opgevraagd Extra informatie-opvraag leidt tot onnodige vertraging 21

22 Toetsing: ontbrekende stukken Als opgestuurde informatie te summier is vragen we aanvullende informatie op. Meest ontbrekende stukken: Heeft u dat verzoek wel eens gehad? Nieuwste meldingsformulier benoeming Actueel CV van voorgedragen kandidaat, met opleiding, ervaring, nevenfuncties, competenties in relatie tot de functie Hoe vaak denkt u dat dit nodig is? Onderbouwing scores geschiktheidsmatrix van het collectief (hoe zijn scores tot stand gekomen?) Specifiek functieprofiel en takenpakket voor betreffende bestuurslid Overwegingen bij benoeming, waarom voldoet kandidaat aan functieprofiel, hoe past kandidaat in collectief en wat voegt kandidaat toe Vaak nodigen we kandidaat ook uit voor een gesprek om ons oordeel scherper te krijgen. 22