CAO VUT Pensioen Scholing Saplu JAARVERSLAG 2010

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "CAO VUT Pensioen Scholing Saplu JAARVERSLAG 2010"

Transcriptie

1 JAARVERSLAG 2010 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : telefax : info@szpluimvee.nl website :

2 2

3 VOORWOORD Voor u ligt het jaarverslag 2010 van Sociale Zaken Pluimvee Industrie. In dit jaar was er sprake van een wisseling in de vertegenwoordiging van de werknemersorganisaties. Aan hen is inzicht gegeven in de veelheid van lopende en nog te ontwikkelen brancheactiviteiten. In 2010 is een enquête gehouden onder werkgevers en werknemers over het levensfasebewust beleid. De resultaten van deze enquête zullen worden betrokken bij de komende cao-ronde. Een belangrijk onderwerp is elk jaar weer de behoefte aan een grote mate van flexibiliteit in de werktijden. Bedrijven hebben door de steeds ruimere openingstijden van de detailhandel voor de levering van verse producten behoefte aan aanpassing van de normale productietijd terwijl werknemers aandacht vragen voor werktijden die hen meer ruimte biedt voor persoonlijke omstandigheden. Een uitdaging aan sociale partners om hierin evenwicht te brengen. In het najaar werd door sociale partners overeenstemming bereikt over de de invoering van NEN+ regeling, waarmee bij gebruikmaking van uitzendbureaus en uitleenbedrijven gestreefd wordt naar het voorkomen van sociale en fiscale fraude. In het verslagjaar werd de kick off bijeenkomst gehouden voor de arbocatalogus. Een handboek dat werknemer en werkgever moet helpen bij het streven naar het werken onder goede en verantwoorde omstandigheden. De verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werken ligt bij zowel werkgever als werknemer. Met de catalogus wordt het gesprek op de werkvloer over arbeidsomstandigheden gestimuleerd. Tegelijkertijd wordt daarmee gewerkt aan een versterking van de medezeggenschap in het bedrijf. Zorg was er om de financiële situatie van het pensioenfonds. Sociale partners maken zich sterk voor een goed en betaalbaar pensioen voor de werknemers. Bij het ter perse gaan van dit verslag lijkt de lucht enigszins geklaard. Drs. Jos Ramekers Voorzitter 3

4 4

5 INHOUD VOORWOORD... 3 INHOUDSOPGAVE Pagina 1 SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE - inleiding voorzitter secretaris secretariaat OVERLEGORGANEN Georganiseerd Overleg Cao-overleg Tussentijdse wijziging van de cao Samenwerkingsovereenkomst met Inspectie Instellingen en Harmonisatieoverleg pluimvee CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie regeling Prepensioenregeling Vervroegd uittreden WGA-verzekering Terugbetaling premie over 2004 van de herverzekering van het wao-hiaat Meldingen arbeidsongeschikte medewerkers Sociaal handboek voor poeliers en wildhandelaren opbouw vakantiekrachten en zaterdaghulpen Medezeggenschap Arbocatalogus Communicatie arbocatalogus Levensfasebewust beleid Overige punten Samenstelling Geschillencommissie algemeen samenstelling Werkgroep kwaliteit van de arbeid NEN+ regeling Protocol respectvolle bejegening Samenstelling DE BEDRIJFSGENOTEN - slachterijen pluimveeverwerkende bedrijven ADRESSEN... 26

6 6

7 1 SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE INLEIDING Sociale Zaken Pluimvee Industrie is een gezamenlijk initiatief van de werkgevers- en werknemersorganisaties in de pluimveeverwerkende industrie, NEPLUVI, CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. Deze organisaties vormen het Georganiseerd Overleg over sociale aangelegenheden in de sector. Het Georganiseerd Overleg (G.O.) wordt als belangrijkste orgaan aangemerkt. Binnen het GO komen de cao's voor de sector tot stand. Naast de reguliere cao (de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie) kunnen worden genoemd de Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Vervroegde Uittreding voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie en de Collectieve Arbeidsovereenkomst Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie, kortheidshalve genoemd respectievelijk CAO pluimvee, CAO en CAO scholing. sactiviteiten en vervroegd uittreden zijn ondergebracht in afzonderlijke stichtingen, die elk haar eigen jaarverslag uitbrengen. VOORZITTER De voorzitter, die ook verantwoordelijk is voor de aansturing van het sociaal secretariaat, wordt gekozen door het G.O. In het verslagjaar vervult de heer drs. J.J. Ramekers uit Zoetermeer het voorzitterschap van het G.O. en tevens van Sociale Zaken Pluimvee Industrie. SECRETARIS Ronald Kerkmeijer uit Driebergen is secretaris van het G.O. en van Sociale Zaken Pluimvee Industrie. SECRETARIAAT De secretariaatswerkzaamheden worden uit gevoerd door Sociale Zaken Pluimvee Industrie, gevestigd in Houten. Het secretariaat is bezet door Ronald Kerkmeijer en Ellen van Leer-Leatemia. Het secretariaat van het G.O. wordt gevoerd door Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Deze organisatie functioneert als aanspreekpunt voor alle activiteiten op het gebied van sociale aangelegenheden in de pluimveeverwerkende industrie. 7

8 8

9 2 OVERLEGORGANEN A. GEORGANISEERD OVERLEG In het Georganiseerd Overleg is in het jaar 2010 gesproken over een groot aantal onderwerpen. De belangrijkste zaken daaruit worden hier vermeld. CAO-OVERLEG In het voorjaar van 2009 zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe cao per 1 mei Uiteindelijk is op 8 september 2009 een akkoord gesloten tussen de Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI en CNV Vakmensen. Dit akkoord heeft de instemming van beide achterbannen. De wijziging van de CAO heeft betrekking heeft op de looptijd (van 1 mei 2009 tot en met 30 april 2010), het inkomen, het karakter van de CAO, de controle op naleving, Wajong, koop en verkoop van ADV en de pensioenpremie. Een uitgebreide toelichting op deze onderdelen is te vinden in het jaarverslag Bij de aanvraag voor het algemeen verbindend verklaren van de CAO zijn door ABU en NBBU bedenkingen ingebracht. Deze bedenkingen hebben betrekking op de bepaling van de werkingssfeer. Beide organisaties zijn bij het Georganiseerd Overleg uitgenodigd voor een nader gesprek en toelichting van standpunten op de ingebrachte bedenkingen. Hierover is in maart 2010 gesproken. Daarna heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 18 maart 2010 het besluit genomen tot het algemeen verbindend verklaren van de bepalingen van de CAO. Dit besluit is gepubliceerd in de Staatscourant van 22 maart In het voorjaar van 2010 zijn de onderhandelingen begonnen over een nieuwe cao per 1 mei In juni hebben NEPLUVI, CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten een akkoord gesloten over de CAO per 1 mei Dit akkoord betreft de volgende onderdelen. - Looptijd De CAO kent een looptijd van een jaar, van 1 mei 2010 tot en met 30 april Inkomen * Per 1 mei 2010 worden zowel de schaallonen als de feitelijk betaalde lonen structureel verhoogd met 0,5%. * Per 1 januari 2011 worden zowel de schaallonen als de feitelijk betaalde lonen structureel verhoogd met 0,75%. - Protocolafspraak: Door het Georganiseerd Overleg wordt aan de Werkgroep kwaliteit van de arbeid de opdracht gegeven om een protocol op te stellen om te bereiken dat werknemers en leidinggevenden elkaar op een respectvolle manier bejegenen. De aanvraag voor algemeen verbindendverklaring is ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) zijn schriftelijke bedenkingen over de bepaling van de werkingssfeer ingediend. Met de ABU is gesproken over de bepalingen, in het bijzonder over de 50%-bepaling van de activiteiten van uitleenbedrijven. Deze is niet in overeenstemming 9

10 met het advies van de Stichting van de Arbeid. Gesproken is over een aanpassing in de komende cao. Na dit overleg met de ABU zijn door ABU de bedenkingen ingetrokken. Op 27 oktober 2010 werd de algemeen verbindendverklaring afgegeven. Deze verklaring is gepubliceerd in de Staatscourant van 1 november 2010 (nr ). TUSSENTIJDSE WIJZIGING VAN DE CAO In de cao-onderhandelingen is besloten dat voor de uitleenbedrijven die personeel leveren aan de pluimveeverwerkende industrie een NEN regeling wordt ingevoerd. In deze regeling is bepaald dat in de pluimveeverwerkende industrie alleen gebruik mag worden gemaakt van uitleenbedrijven, die zijn gecertificeerd en staan opgenomen in het NEN register van de Stichting Normering Arbeid. Het doel van deze plusregeling is, dat oneerlijke concurrentie wordt voorkomen en er bij de uitleenbedrijven controles plaatsvinden of ingeleende krachten het juiste loon uitbetaald krijgen. Deze regeling houdt in dat de uitleenbedrijven in de sector moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: een NEN of NEN certificering en een met positief resultaat afgesloten toepassingcontrole voor de pluimveeverwerkende industrie. De regeling is van toepassing op alle uitleenbedrijven. De NEN is een nationale norm die eisen stelt aan in Nederland gevestigde uitleners en (onder)aannemers van werk, met betrekking tot de afdracht van belastingen en sociale premies en het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland. De NEN is een identieke norm die geldt voor de buiten Nederland gevestigde ondernemingen. De NEN+ regeling is op 10 november 2010 door het Georganiseerd Overleg vastgesteld en wordt opgenomen in artikel 31 van de cao. De regeling wordt per 1 januari 2011 van kracht, waarbij een overgangsregime geldt voor al afgesloten contracten tot 1 januari De algemeen verbindend verklaring van de tussentijdse wijziging van de cao is afgegeven op 16 december Publicatie vond plaats in de Staatscourant van 21 december 2010 (nr ). SAMENWERKINGSOVEREENKOMST MET INSPECTIE INSTELLINGEN EN HARMONISATIEOVERLEG PLUIMVEE De controle van de erkenning van uitleenbedrijven voor de NEN+ regeling zal gebeuren door de Inspectie Instellingen, die zijn geaccrediteerd en zijn geregistreerd in het Register Normering Arbeid en met de Stichting Normering Arbeid een overeenkomst hebben afgesloten. Voor de controles van uitleenbedrijven die actief zijn in de pluimveeverwerkende industrie zal tussen de Inspectie Instellingen en het Georganiseerd Overleg een samenwerkingsovereenkomst worden afgesloten. Onderdeel van deze overeenkomst is het organiseren van een Harmonisatieoverleg. In dit overleg worden alle zaken besproken die de inspectie betreffen, waardoor alle Inspectie Instellingen op dezelfde wijze de controles zullen uitoefenen. De betrokken Inspectie Instellingen zullen deel nemen aan dit Harmonisatieoverleg pluimvee. Het afsluiten van de overeenkomsten en het eerste overleg zullen in 2011 worden gerealiseerd. 10

11 CAO FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE De CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie kent een looptijd van 1 januari 2009 tot en met 31 december Deze cao is algemeen verbindend verklaard door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 19 januari De laatste statutenwijziging dateert van 23 februari De premie voor de Stichting OFP wordt vanaf het kalenderjaar 2008 geïnd door het secretariaat van de Stichting OFP in Houten. De hoogte van deze premie voor 2010 is gelijk aan de premie in 2009: 0,5% van het SV-loon. PENSIOENREGELING De pensioenregeling voor de werknemers in de pluimveeverwerkende industrie is ondergebracht bij de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Vlees- en Vleeswarenindustrie en de Gemaksvoedingindustrie (VLEP). Administrateur van de regeling is Syntrus Achmea beheer B.V. in De Meern. De premiepercentages zijn na de verhoging per januari 2009 niet gewijzigd en zijn als volgt: Premiejaar Werkgevers 9,9% 9,9% Werknemers 7,1% 7,1% Het maximum pensioengevend salaris bedraagt in 2010 e ,- en de franchise is in 2010 e ,-, waarbij voor werknemers geboren vóór 1950 de franchise is vastgesteld op e ,-. PREPENSIOENREGELING Vanaf het jaar 2003 is de prepensioenregeling voor de werknemers in de pluimveeverwerkende industrie ondergebracht bij de Stichting Prepensionering Vleeswaren- en Gemaksvoedingindustrie (PPVGI). Ook voor deze regeling wordt de administratie verzorgd door Syntrus Achmea beheer B.V. in De Meern. De premie voor het jaar 2010 is ongewijzigd gebleven en is 3,5%. De verdeling tussen werkgevers en werknemers is respectievelijk 2,1% en 1,4%. VERVROEGD UITTREDEN Door de overgang naar de prepensioenregeling in 2003 worden sindsdien geen nieuwe vut-uitkeringen meer toegekend. De laatste uitkering is, door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door de laatste deelnemer, verstrekt in december Vanaf 2011 worden er dus geen uitkeringen meer verricht. In 2010 zijn er voorbereidende gesprekken gevoerd over de mogelijke liquidatie van de Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Pluimveeverwerkende Industrie (SVUPI). In eerste instantie zal voor het batig saldo een bestemming moeten worden gevonden, die, conform de statuten, het meest overeen stemt met het doel van de stichting. Deze gesprekken zullen in 2011 worden vervolgd. WGA-VERZEKERING In de cao is de verplichting neergelegd, dat de werkgever de werknemer zal informeren over de met Interpolis overeengekomen arbeidsongeschiktheidsverzekering als aanvulling op de WGA-uitkering zoals deze geldt bij een arbeids- 11

12 ongeschiktheid tussen 35 en 80%. Deelname van de werknemer aan deze sectorale verzekering is vrijwillig. Indien geen gebruik is gemaakt van een afstandsverklaring wordt de werknemer geacht deel te nemen. Voor werkgevers is er een dispensatiemogelijkheid als een minimaal gelijkwaardige verzekering aan de werknemers wordt geboden. De premie van de sectorale verzekering komt voor rekening van de werknemer. Deze verzekering is ingegaan per 1 januari Voor het jaar 2010 gold een premie van 0,38% van het gemaximeerde SV-loon, waarbij 0,18% wordt betaald uit de winstdelingsregeling en de premie voor deelnemers 0,20% bedraagt. De uitvoering van deze regeling is door sociale partners ondergebracht bij de Stichting SAPLU. Meer informatie is te vinden in het jaarverslag van deze stichting. TERUGBETALING PREMIE OVER 2004 VAN DE HERVERZEKERING VAN HET WAO-HIAAT Door de vaststelling van de Wet WIA in november 2005 is er in 2004 premie betaald voor het WAO-hiaat, terwijl er niet langer een dekking tegenover stond. Besloten is om deze premie terug te betalen aan de rechthebbende werknemers. Door het bestuur van de Stichting SAPLU zijn alle mogelijkheden aangewend om betrokkenen te achterhalen en te informeren over de restitutie. Dit heeft geresulteerd in bijna volledige terugbetaling met uitzondering van een nog resterend bedrag van zo'n ,-. De rechthebbende werknemers van dit bedrag konden ondanks alle inspanningen niet worden achterhaald. Voormalige werknemers in de pluimveeverwerkende industrie kunnen in verband met de geldende verjaringstermijn tot 10 november 2025 een beroep doen op terugbetaling van hun in 2004 betaalde premie onder aftrek van administratiekosten. Hiervoor blijft een voorziening bij de Stichting SAPLU bestaan. MELDINGEN ARBEIDSONGESCHIKTE MEDEWERKERS In het bestuur van de Stichting SAPLU is gesproken over het aantal instromers in de WGA. Jaarlijks worden werknemers deels of volledig arbeidsongeschikt. Over de periode van 1 januari 2004 tot en met 31 december 2008 is er in de pluimveeverwerkende industrie slechts één melding ontvangen. Deze persoon is volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt. Door Interpolis is als ervaringscijfer aangegeven dat gemiddeld 3 personen per werknemers op jaarbasis als arbeidsongeschikt worden aangemeld. Statistisch gezien zouden zich dus jaarlijks ook in onze sector enkele werknemers als arbeidsongeschikt (moeten) melden. Het kan zijn dat in de periode van 1 januari 2004 tot en met 31 december 2008, het tijdsdeel dat er geen collectieve sectorale verzekering is afgesloten, er geen meldingen zijn gedaan aan Interpolis. Bij het aangaan van de WGAverzekering per 1 januari 2009 is ook de instroom in genoemde periode met terugwerkende kracht verzekerd. In het verslagjaar is aan de bedrijven verzocht om in het geval een werknemer onverhoopt arbeidsongeschikt is geworden, hiervan alsnog melding te doen aan Interpolis Schade N.V. in Tilburg. Voor genoemde periode is in de verzekeringsvoorwaarden voorzien in een schadelast. Mocht 12

13 deze schadelast niet worden aangewend, dan zal deze conform de winstdelingsregeling ten gunste komen van de premielast van de deelnemende werknemers. SOCIAAL HANDBOEK VOOR POELIERS EN WILDHANDELAREN Zoals in eerdere jaarverslagen al gemeld, heeft de Nederlandse Bond van Poeliers en Wildhandelaren voor de poeliers een sociaal handboek opgesteld, waarin arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen. Met de bond is overleg gevoerd over de mogelijke samenwerking om te komen tot een gezamenlijke cao. Dit heeft als voordeel dat de arbeidsvoorwaarden voor de gehele pluimveeverwerkende sector identiek zijn. In een afzonderlijk hoofdstuk van de cao zou specifiek aandacht kunnen worden besteed aan detailhandelsactiviteiten. De gesprekken over een eventuele aanpassing van de werkingssfeer van de cao zijn gaande. De Nederlandse Bond van Poeliers en Wildhandelaren beraadt zich intern over de activiteiten, welke kunnen worden beschouwd als detailhandelsactiviteiten. Daarna zal het overleg met het Georganiseerd Overleg worden vervolgd. Aan het einde van het verslagjaar is van de bond nog geen reactie ontvangen. PENSIOENOPBOUW VAKANTIEKRACHTEN EN ZATERDAGHULPEN In het Georganiseerd Overleg is in het voorgaande jaar gesproken over de pensioenopbouw van scholieren en vakantiekrachten. Conform het pensioenreglement dient voor genoemde groepen werknemers pensioenpremie te worden afgedragen. Deze werknemers staan op de loonlijst met kleine pensioenbedragen tegen hoge administratiekosten. Aan het bestuur van de Stichting VLEP is in 2009 gevraagd welke ruimte er is binnen het pensioenreglement voor mogelijke vrijstelling/dispensatie. Een groot aantal medewerkers werkt sec in de zomermaanden of op zaterdagen, veelal niet langer dan een seizoen. Voor deze betrekkelijk korte periode worden dan pensioenrechten opgebouwd. De vraagstelling richt zich vooral op de groep tijdelijke krachten, die maximaal 8 uur per week werken of korter dan 6 maanden. Is bijvoorbeeld een wachttijd mogelijk of kan worden afgeweken door middel van een individuele afstandsverklaring c.q. kan vrijstelling van pensioenopbouw worden verleend? Kunnen bedoelde pensioenrechten worden afgekocht? Concreet gesteld: wat kost het aan belasting (administratie en jarenlange reservering) voor het pensioenfonds, wat kost het aan belasting voor de werkgever en wat is het uiteindelijke individuele recht van de werknemer. Uit een inventarisatie onder werkgevers is gebleken, dat de kosten van premie en administratie, veelal over een relatief korte periode, niet in verhouding tot de uiteindelijke pensioenrechten van betrokkenen staan. Aan het einde van het verslagjaar is de vraagstelling nog in beraad bij het bestuur van de Stichting VLEP en is nog geen uitsluitsel ontvangen. MEDEZEGGENSCHAP Cao-partijen spannen zich al geruime tijd in om de medezeggenschap in de pluimveeverwerken- 13

14 de industrie te verbeteren. Meer en beter overleg dicht bij de werkvloer is daarbij een belangrijk doel. In vervolg op de activiteiten rond medezeggenschap wordt op initiatief van de Werkgroep kwaliteit van de arbeid een voorstel uitgewerkt voor een bijeenkomst van werkgevers en werknemers in de pluimveeverwerkende industrie. Doel van deze dag is om werkgevers en werknemers ervaringen rond medezeggenschap te laten delen, waarmee een ieder zijn voordeel kan doen. Het Georganiseerd Overleg ondersteunt dit initiatief. Door AWVN en FNV Bondgenoten zijn in 2010 interviews met bedrijven en OR-leden gehouden. De resultaten worden gepresenteerd in een uitgave, die bij een sectorale voorlichtingsbijeenkomst wordt uitgereikt. Naar verwachting zal deze bijeenkomst, bestemd voor werkgevers en werknemers, in het najaar van 2011 worden georganiseerd. ARBOCATALOGUS In De Pineta in Nunspeet werd op 5 oktober 2010 de arbocatalogus gepresenteerd. Tijdens de presentaties van Jan Verhoeven, Jan Timmer, Jaap Hooiveld en Martine Onderdijk, onder dagvoorzitterschap van Jos Ramekers, is vooral ingegaan op het belang van de arbocatalogus en de verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werken, die zowel bij de werkgever als bij de werknemer ligt. Om de onderwerpen op de kaart te zetten binnen de bedrijven is een communicatiecampagne gestart. Mes- en machineveiligheid eerste thema s De campagne voorziet in een reeks praktische middelen bedoeld om zelf te gebruiken. Wees scherper dan je mes en Wees slimmer dan de machine zijn de boodschappen die de aandacht vestigen op een veilige en prettige werkomgeving. In de communicatiemiddelen, zoals posters en broekzakboekjes per thema, zijn de belangrijkste tips ook in het Arabisch, Pools en Turks opgenomen. Inhaakmogelijkheid voor bedrijven Directies, afdelingen P&O, leidinggevenden en OR / personeelsvertegenwoordigingen zijn opgeroepen om gebruik te maken van de middelen die kosteloos aan te vragen zijn via de site www. arbocatalogus-pluimvee.nl. In de arbocatalogus staat beschreven op welke manier werkgevers kunnen voldoen aan overheidsvoorschriften op het gebied van veilig en gezond werken. Bedrijven die met een door de Arbeidsinspectie goedgekeurde arbocatalogus werken, voldoen aan deze wettelijke eisen. De Arbeidsinspectie gebruikt de arbocatalogus als 14

15 referentiekader bij bedrijfsbezoeken. De catalogus is een weergave van de huidige kennis en ervaring van mes- en machineveiligheid. Ontwikkelingen staan echter niet stil. De catalogus wordt regelmatig geëvalueerd en geactualiseerd. Het is een groeimodel; sociale partners bepalen met welke risico s de sites in de toekomst worden uitgebreid. De Arbocatalogus Pluimvee is een gezamenlijk initiatief van Sociale Zaken Pluimvee Industrie, NEPLUVI, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en het Productschap voor Pluimvee en Eieren. COMMUNICATIE ARBOCATALOGUS Voor de communicatie van de arbocatalogus is communicatiebureau 2 in beweging uit Utrecht ingeschakeld. In samenwerking met de Werkgroep arbocatalogus is een strategie ontwikkeld om met diverse uitingen de aandacht met regelmaat te vestigen op de catalogus. Hiervoor worden onder meer posters, free cards en broekzakboekjes gebruikt. Ook bij de loonstrook van werknemers kan informatie worden meegegeven. Hierdoor wordt de doelgroep optimaal bereikt. Er wordt waar mogelijk gewerkt met beeldmateriaal (pictogrammen). Belangrijke elementen uit de tekst zullen in meerdere talen beschikbaar zijn. Informatie wordt gezonden aan directies, ondernemingsraden en veiligheidskundigen in de bedrijven. Verder zal via digitale nieuwsbrieven informatie worden uitgewisseld. Op 2 december 2010 is het volgende persbericht verschenen: Arbocatalogus zet sector op scherp Inhaakmogelijkheden voor campagne mes- en machineveiligheid goed opgepikt Scherper dan je mes. Slimmer dan de machine. De campagnemiddelen over mes- en machineveiligheid vinden gretig aftrek bij pluimveeslachterijen en -verwerkingsbedrijven. En dat niet alleen. Ook de online arbocatalogus wordt steeds vaker bezocht. Een goed teken, aldus Willem Dijkhuizen, Sociaal Secretaris van Productschappen PVE, maar geen reden voor de 15

16 sector om achterover te leunen. Volgens de Arbeidsinspectie maakt de branche wel serieus werk van arbeidsomstandigheden, maar moet het nog veiliger. Bij controles zijn bij meer dan de helft van de bezochte bedrijven overtredingen geconstateerd. Het risico op letsel is vooral groot bij het werken met onveilige machines en vlijmscherpe messen. Dijkhuizen: We blijven werkgevers en werknemers prikkelen om aandacht te besteden aan deze en nieuwe thema s. Binnenkort kunnen alle directies, arbocoördinatoren en P&O-ers een kaartje op hun bureau verwachten met de vraag hoe scherp hun beleid is als het gaat om mes- en machineveiligheid. Het is een oproep om mee te doen met de campagne. We wijzen op de bestelmogelijkheid van gratis campagnematerialen en stimuleren de onderwerpen bespreekbaar te maken op de werkvloer. Uiteindelijk doel is het voorkomen van snij- en steekwonden of ongevallen met machines. Want een veilige en prettige werkomgeving, daar wordt iedereen beter van. Lekker visueel Bij 2 Sisters Storteboom, vestiging Cuijk zijn de posters en zakboekjes een welkome aanvulling op eigen communicatiemiddelen. In onze instructie-dvd besteden we naast praktische zaken zoals werktijden en personeelsingangen ook aandacht aan mes- en machineveiligheid. De broekzakboekjes en posters sluiten daar prima op aan. Ze zijn lekker visueel. We verspreiden ze in de kantine. Middenkader en leidinggevend personeel zijn tijdens werkoverleggen gevraagd medewerkers te wijzen op de materialen, aldus personeelsfunctionaris Jessica Westenbrink. Aandacht vasthouden Helma Koeman, Hoofd Personeelszaken van Vleesch du Bois, in Blokker heeft de posters en broekzakboekjes ook besteld via De posters hangen op diverse locaties in ons bedrijf. Timing is een belangrijk aandachtspunt bij de distributie van de broekzakboekjes. We willen niet alles in één keer verspreiden, maar juist de aandacht vasthouden. Het uitzendbureau zorgt ervoor dat alle inleenkrachten de boekjes krijgen. Alle vaste medewerkers ontvangen ze bij hun salarisstrook. Komende maand die van mesveiligheid en een of twee maanden later die van machineveiligheid. Ook bij Pingo Poultry in Goor ontvangen alle medewerkers de broekzakboekjes bij hun eerstvolgende salarisstrook. De arbocatalogus biedt richtlijnen en goede praktijken voor mes- en machineveiligheid. Richtlijnen zijn voorschriften om risico's aan te pakken. De goede praktijken laten zien hoe (andere) bedrijven omgaan met arbo-risico's en de oplossingen die zij daarvoor hebben bedacht. Ontwikkelingen staan echter niet stil. De arbocatalogus wordt regelmatig geëvalueerd en geactualiseerd. Het is een groeimodel; sociale partners bepalen met welke risico s de site in de toekomst worden uitgebreid. Werkgroep arbocatalogus De totstandkoming van de Arbocatalogus is begeleid door de werkgroep Arbocatalogus Pluimveeindustrie. In de werkgroep zijn vertegenwoordigd: 16

17 - vakbonden met kaderleden van FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen, kaderleden van Pingo Poultry Goor B.V. en Vleesch du Bois Dedemsvaart B.V. - werkgevers: Pingo Poultry Goor B.V., M. Ruig & Zonen B.V. en 2Sisters Storteboom B.V., Het Productschap Pluimvee en Eieren heeft als projectleiding opgetreden en tevens gefaciliteerd in de totstandkoming van de arbocatalogus. De werkgroep rapporteert aan het Georganiseerd Overleg. LEVENSFASEBEWUST BELEID In 2010 werd er vanuit de Werkgroep kwaliteit van de arbeid naar werkgevers en werknemers een enquête verzonden over levensfasebewust beleid. De resultaten van deze enquêtes zijn besproken in de Werkgroep kwaliteit van de arbeid. Namens de werkgroep heeft de heer A. Visser uit Biddinghuizen de resultaten als volgt verwoord. Werkgevers Dat deel van de enquête, verstuurd aan werkgevers, moest wat meer duidelijkheid brengen over de dagelijkse betrokkenheid van werkgevers op het gebied van levensfasebewust beleid binnen de pluimveeverwerkende industrie. Welgeteld 22 bedrijven vulden de enquête in, waaronder 3 slachterijen, 16 verwerkende bedrijven en 3 bedrijven die hun werkzaamheden als overig bestempelden, maar binnen de sector actief zijn. In 20 van de 22 bedrijven is levensfasebewust beleid geen onderwerp van gesprek. Levensfasebewust beleid Van de 22 bedrijven geven 20 bedrijven aan dat het onderwerp levensfasebewust beleid niet binnen hun onderneming wordt besproken. Twee bedrijven geven aan dit wel te doen. Conclusie mag zijn dat het onderwerp levensfasebewust beleid voor werkgevers binnen de pluimveeverwerkende industrie nog een bijna onbesproken item is. Salaris Van de bijna 200 werknemers die reageerden geeft de helft aan meer salaris te willen ontvangen. Met name werknemers in de leeftijdsgroep jaar geven dit aan. Verondersteld zou kunnen worden dat gezinsgrootte hierbij een rol speelt. Werkgevers is deze vraag ook gesteld. Slechts één werkgever wenst meer salaris te ontvangen, terwijl 15 werkgevers aangeven tevreden te zijn. Uit dit gegeven zouden een paar aardige conclusies getrokken kunnen worden. Laat ik het maar bij de simpelste en meest eenvoudige houden: werkgevers zijn tevreden mensen zolang het over hun eigen salaris gaat. Het betekent wel dat de salariswensen/salarisbehoefte van werknemers sterk verschilt van de beleving van die van de werkgevers. Zorgtaken Opmerkelijk is dat onder de noemer Zorgtaken alle 22 bedrijven aangeven geen faciliteiten te kennen voor ouders met jonge kinderen. Dat gaat tegen maatschappelijke ontwikkelingen in. Verder is hier geen onderzoek naar gedaan, maar dit gegeven is echter 17

18 duidelijk. Bij werknemers wenst 10 % van de respondenten meer tijd voor zorgtaken. Afwijking cao-bepalingen Een andere opmerkelijke uitkomst is dat het overgrote deel van de responderende werkgevers de cao als voldoende ervaart met betrekking tot levensfasebewust beleid en dat terwijl in 20 van de 22 bedrijven er geen sprake is van enig overleg met betrekking tot levensfasebewust beleid. Slechts enkele werkgevers zouden meer ruimte binnen de cao willen om het beleid dat zij voorstaan meer inhoud te kunnen geven. Genoemd worden: meer vrije tijd voor zorgtaken, meer salaris toekennen, betere studiefaciliteiten, en een kortere werkweek voor jonge ouders. Al met al is het verschil tussen voldoende en meer ruimte opvallend groot. Functioneringsgesprekken Binnen 18 bedrijven vinden functioneringsgesprekken plaats, bij 4 bedrijven niet. Op de vraag hoe gedacht wordt over de beleving van werknemers antwoorden de werkgevers opmerkelijk positief. Men vindt de wijze en de inhoud van het functioneringsgesprek uiterst positief. Dit in tegenstelling tot de werknemers, die een totaal andere beleving hebben. Heel bijzonder is, dat 5 bedrijven niets van het functioneringsgesprek op papier zetten, en onder het motto nieuwe ronde, nieuwe prijzen er een jaarlijkse tombola van maken. Onder de noemer investeren in arbo-vriendelijke toepassingen geven vijf bedrijven aan daar geen energie in te steken. Gelukkig zijn er dan 17 bedrijven die dat wel doen. Maar ook hier blijft het antwoord heel opmerkelijk. Conclusies / aanbevelingen En nu? Op grond van de uitkomsten van de enquête Levensfasebewust beleid adviseer ik, via de Werkgroep kwaliteit van de arbeid, het Georganiseerd Overleg de volgende zaken nader uit te werken: * scholingstraject functioneringsgesprekken voor werkgevers. (organisatie informatiedag inzake dit item) * levensfasebeleid nader uitwerken, traject naar werkgevers opzetten. (organisatie informatiedag inzake dit item) * opzetten project Meiden aan de macht (hoe meer vrouwen een leidinggevende functie krijgen) Het Georganiseerd Overleg neemt de resultaten van deze enquête en de adviezen van de heer A. Visser mee in de cao-onderhandelingen in OVERIGE PUNTEN Naast bovenstaande, meest belangrijke aandachtspunten is in de loop van het jaar nog een aantal zaken de revue gepasseerd. Dit betreft onder meer de jaarlijkse personeelsenquête, waarvan de resultaten zijn opgenomen in hoofdstuk 3 van dit verslag en dispensatieverzoeken 18

19 dan wel vragen over de toepassing van de cao van individuele ondernemingen. SAMENSTELLING In het voorjaar van 2010 heeft de heer J. Hendriks binnen FNV Bondgenoten een ander takenpakket gekregen. In deze vacature is voorzien door de heer J.C.H.M. Verhoeven tot lid van het G.O. te benoemen. In het najaar van 2010 heeft de heer J.P. Visser zijn activiteiten voor het G.O. beëindigd. Als opvolger is door NEPLUVI mevrouw M.C.J. Onderdijk benoemd. Aan het einde van het verslagjaar is het Georganiseerd Overleg als volgt samengesteld: Voorzitter: drs. J.J. Ramekers Secretaris: R. Kerkmeijer Leden werkgeverszijde: J. Heijs, K. Kraijenoord, M.C.J. Onderdijk, J. Timmer, mr. P.J.H.T. Verkuilen Dr. P.C. Vesseur Leden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. Verhoeven Adviseur werkgeverszijde: ir. B.J. Odink 19

20 B. GESCHILLENCOMMISSIE Algemeen In de cao zijn de taken en bevoegdheden van de Geschillencommissie beschreven en is de procedure voor de behandeling van geschillen vastgelegd. De commissie bestaat uit vier leden, waarvan twee van werkgeverszijde en twee van werknemerszijde en de commissie kan al dan niet uit haar midden een voorzitter benoemen. Aan werkgeverszijde zijn vier personen benoemd, die afhankelijk van de ontvangen zaken zullen bepalen wie aan de behandeling deelneemt. Dit om te voorkomen dat er een mogelijke betrokkenheid kan zijn tussen de te behandelen zaak en het betrokken lid. In het jaar 2010 hebben zich geen zaken aangediend. Daarom is de Geschillencommissie in het verslagjaar niet bijeen geweest. Samenstelling Aan het einde van het verslagjaar is de Geschillencommissie als volgt samengesteld: Voorzitter: drs. J.J. Ramekers Secretaris: R. Kerkmeijer Leden werkgeverszijde: J. Heijs M.C.J. Onderdijk J. Timmer mr. P.J.H.T. Verkuilen Leden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. Verhoeven 20

21 C. WERKGROEP KWALITEIT VAN DE ARBEID In 2010 is in de Werkgroep kwaliteit van de arbeid gesproken over de medezeggenschap en de arbocatalogus pluimvee. Over beide onderwerpen heeft de werkgroep adviezen uitgebracht aan het Georganiseerd Overleg en onder hoofdstuk 1 van dit verslag is hierover al het nodige verwoord. NEN+ REGELING IN DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE De werkgroep heeft in het verslagjaar gewerkt aan de inhoud van de NEN+ regeling voor de pluimveeverwerkende industrie. Als onderdeel daarvan heeft de werkgroep in samenwerking met VRO Certification B.V. auditformulieren vastgesteld om een gelijkwaardige controle te kunnen toepassen op de NEN+ regeling door de Inspectie Instellingen. Om de regeling op korte termijn te kunnen invoeren, maar bestaande afspraken tussen bedrijven en uitzendorganisaties te respecteren is voorzien in een overgangsregeling. In het najaar van 2010 is de NEN+ regeling voor de pluimveeverwerkende industrie met de daarbij behorende controlesystematiek aangeboden aan het Georganiseerd Overleg. PROTOCOL RESPECTVOLLE BEJEGENING Een van de opdrachten van het Georganiseerd Overleg aan de Werkgroep kwaliteit van de arbeid vloeit voort uit de cao-afspraken. Er zal een protocol worden opgesteld teneinde te bereiken dat werknemers en leidinggevenden elkaar op een respectvolle manier bejegenen. Dit protocol zal in de cao worden opgenomen. De werkgroep is met deze opdracht hard aan de slag gegaan en hoopt in het voorjaar van 2011 een concept van het protocol aan het Georganiseerd Overleg te kunnen aanbieden. SAMENSTELLING In het verslagjaar heeft de samenstelling van de werkgroep wijzigingen ondergaan. In het voorjaar is de heer J. Hendriks opgevolgd door de heer J.C.H.M. Verhoeven en per medio 2010 is de heer Kraijenoord opgevolgd door de heer E. van Wensveen. De samenstelling van de Werkgroep kwaliteit van de arbeid is per ultimo 2010 als volgt: voorzitter: mr. P.J.H.T. Verkuilen secretaris: R. Kerkmeijer leden werkgeverszijde: H.M. Koeman S. Smit E. van Wensveen leden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. Verhoeven adviseur: J.W. Dijkhuizen 21

22 3. DE BEDRIJFSGENOTEN Door het secretariaat wordt elk jaar, op verzoek van het Georganiseerd Overleg, een enquête gehouden naar het personeelsbestand. Dit om de ontwikkelingen binnen de doelgroep voor de te verrichten activiteiten in beeld te houden. De activiteiten zijn gericht op ondernemers en werknemers in de pluimveeslachterijen en pluimveeverwerkende bedrijven, die vallen onder de werkingssfeer van de CAO voor werknemers werkzaam in de pluimveeverwerkende industrie. Aan het einde van het verslagjaar kent de sector in de onderscheidenlijke categorieën 31 slachterijlocaties, waarin personeelsleden werkzaam zijn en 128 pluimveeverwerkende bedrijven met personeelsleden. Daarnaast zijn er 5 bedrijven bekend, die actief zijn in de uitzendbranche en onder de werkingssfeer vallen. Hierbij zijn in totaal 128 werknemers betrokken. SLACHTERIJEN Het totaal aantal pluimveeslachterijen bedraagt per 31 december 2010: 25 (26 per ultimo 2009 en 28 per ultimo 2008). De overige 6 slachterijen zijn actief in het slachten van wild. Overzicht personeelsbestand in slachterijen (pluimvee, wild en konijn) 2007 tot en met 2011 Jaar Totaal mannen mannen vrouwen vrouwen t/m 19 jr 20 jr en ouder t/m 19 jaar 20 jr en ouder

23 Overzicht aantal personeelsleden per slachtlocatie (pluimvee) geen personeel: van 1 tot 5 personeelsleden: van 5 tot 10 personeelsleden: van 10 tot 20 personeelsleden: van 20 tot 30 personeelsleden: van 30 tot 40 personeelsleden: van 40 tot 50 personeelsleden: van 50 tot 60 personeelsleden: van 60 tot 70 personeelsleden: van 70 tot 80 personeelsleden: van 80 tot 90 personeelsleden: van 90 tot 100 personeelsleden: van 100 tot 150 personeelsleden: van 150 tot 200 personeelsleden: personeelsleden en meer: Nationaliteiten: Turkije Marokko Polen Vietnam Irak België overige landen Totaal Opleidingsniveau: niveau HBO niveau MBO niveau LBO/VBO/MAVO/HAVO

24 PLUIMVEEVERWERKENDE BEDRIJVEN In totaal zijn er per 31 december pluimveeverwerkende bedrijven (per ultimo 2009: 147 en per 2008: 171). Overzicht personeelsbestand in pluimveevleesverwerkende bedrijven 2006 t/m 2010 Jaar Totaal mannen mannen vrouwen vrouwen t/m 19 jr 20 jr en ouder t/m 19 jaar 20 jr en ouder Overzicht aantal personeelsleden per locatie geen personeel: van 1 tot 5 personeelsleden: van 5 tot 10 personeelsleden: van 10 tot 20 personeelsleden: van 20 tot 30 personeelsleden: van 30 tot 40 personeelsleden: van 40 tot 50 personeelsleden: van 50 tot 100 personeelsleden: personeelsleden en meer:

25 Nationaliteiten Turkije Marokko Polen Duitsland Ghana Servië en Montenegro Suriname Irak Vietnam overige landen Totaal Opleidingsniveau niveau HBO niveau MBO niveau LBO/VBO/MAVO/HAVO

26 4 ADRESSEN Sociale Zaken Pluimvee Industrie Adres: Kokermolen 11, 3994 DG Houten Correspondentieadres: Postbus 331, 3990 GC Houten Telefoon: Website: Contactpersoon: Ronald Kerkmeijer, secretaris Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI Adres: Kokermolen 11, 3994 DG Houten Telefoon: Website: Contactpersoon: Peter Vesseur, algemeen secretaris FNV Bondgenoten Adres: Gotlandstraat 2a, 7418 AZ Deventer Telefoon: (lokaal tarief) Website: Contactpersoon: Jan Verhoeven, bestuurder CNV Vakmensen Adres: Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Telefoon: Website: Contactpersoon: Jacqueline Kraan, bestuurder 26

27

28

CAO VUT. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2009

CAO VUT. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2009 JAARVERSLAG 2009 adres : Kokermolen, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 telefax : 030 6571114 e-mail : socialezaken@nepluvi.nl website : www.nepluvi.nl 2 Voorwoord Een

Nadere informatie

CAO VUT Pensioen Scholing Saplu JAARVERSLAG 2011

CAO VUT Pensioen Scholing Saplu JAARVERSLAG 2011 JAARVERSLAG 2011 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 telefax : 030 6571114 e-mail : info@szpluimvee.nl website : www.szpluimvee.nl 2 VOORWOORD

Nadere informatie

CAO VUT Pensioen Scholing Saplu JAARVERSLAG 2012

CAO VUT Pensioen Scholing Saplu JAARVERSLAG 2012 JAARVERSLAG 2012 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 telefax : 030 6571114 e-mail : info@szpluimvee.nl website : www.szpluimvee.nl 2 VOORWOORD

Nadere informatie

JAARVERSLAG Adres CAO. Pensioen. Scholing. Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Kokermolen DG Houten. Postbus GC Houten

JAARVERSLAG Adres CAO. Pensioen. Scholing. Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Kokermolen DG Houten. Postbus GC Houten Adres Sociale Zaken Pluimvee Industrie Kokermolen 11 3994 DG Houten Postbus 331 3990 GC Houten Telefoon 030-6355250 / 251 E-mail info@szpluimvee.nl Internet www.szpluimvee.nl JAARVERSLAG 2018 Sociale Zaken

Nadere informatie

CAO. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2013

CAO. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2013 JAARVERSLAG 2013 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 e-mail : info@szpluimvee.nl website : www.szpluimvee.nl 2 VOORWOORD De crisis die de wereld

Nadere informatie

CAO. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2015

CAO. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2015 JAARVERSLAG 2015 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 e-mail : info@szpluimvee.nl website : www.szpluimvee.nl 2 VOORWOORD Mocht ik eind 2014 nog

Nadere informatie

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2018 STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE

JAARVERSLAG 2018 STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2018 Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Gevestigde Bloemendetailhandel inzake Vervroegd Uittreden 2001/2002 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9594 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 18-07-2001,

Nadere informatie

CAO. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2014

CAO. Pensioen. Scholing JAARVERSLAG 2014 JAARVERSLAG 2014 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 e-mail : info@szpluimvee.nl website : www.szpluimvee.nl 2 VOORWOORD Elk jaar heeft zo haar

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 31 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF INZAKE VRIJWILLIG

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Postbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887

Postbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887 Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN Postbus 262-2260 AG Leidschendam

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Wonen Vervroegd Uittreden 2005 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Schoendetailhandel 2001/2002 Vervroegd Uitreden Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9605 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 07-08-2001, nr. 150 ALGEMEEN

Nadere informatie

1 januari 2019 tot en met 31 december 2020

1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Partijen betrokken bij de ABU-CAO voor Uitzendkrachten, te weten de Algemene Bond Uitzendondernemingen

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2015

STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2015 STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2015 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 e-mail : info@szpluimvee.nl

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9705 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 16-01-2002, nr. 11 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO

PRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Tuincentrumbranche Sociaal Fonds 2000/2004 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9363 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-04-2000, nr. 81 ALGEMEEN

Nadere informatie

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer, STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk

Nadere informatie

CAO-PARTUEN SCHILDERS

CAO-PARTUEN SCHILDERS CAO-PARTUEN SCHILDERS Burg.Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-3366111 fax:070-3368100 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie UAW t.a.v. de heer mr. M.H.M. van der Goes

Nadere informatie

Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV

Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Tandtechniek 2001/2004 Vervroegd Uittreden Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9516 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-02-2001, nr. 40 ALGEMEEN

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949

VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao IFF

Onderhandelingsresultaat cao IFF Onderhandelingsresultaat cao IFF 2018-2020 Tilburg, 4 oktober 2018 Op 4 oktober 2018 heeft de werkgeversdelegatie van IFF tijdens de 4 de overlegronde met de bestuurders van de vakorganisaties FNV Procesindustrie

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35947 20 juli 2018 Architectenbureaus 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied. April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE TANDTECHNIEK INZAKE VERVROEGD UITTREDEN AI Nr. 10048

Nadere informatie

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de VUT-Regeling) van kracht geweest. #211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig

Nadere informatie

pagina 01 05 Gemengde Branche en Speelgoedbranche 1,00% 1,50% 2,50% loon Wfsv -/- franchise 1

pagina 01 05 Gemengde Branche en Speelgoedbranche 1,00% 1,50% 2,50% loon Wfsv -/- franchise 1 pagina 01 05 Werknemers in de detailhandel nemen vanaf de leeftijd van 20 jaar automatisch deel aan de verplichte pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Vanaf

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO OPENBAAR VERVOER tot en met

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO OPENBAAR VERVOER tot en met ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO OPENBAAR VERVOER 1-1-2008 tot en met 30-6-2009 Op 13 juni 2008 zijn de Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond en De

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2004/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor TNT Express

Akkoord. Cao voor TNT Express Cao voor TNT Express Datum Cao voor TNT Express 8 juni 2010 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT Express 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing en eenmalige uitkering 3 1.3 Ontvlechting van cao

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 706 31 januari 2018 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)

Nadere informatie

Aan de leden werkzaam bij Maersk Line. Geachte leden werkzaam bij Maersk Line,

Aan de leden werkzaam bij Maersk Line. Geachte leden werkzaam bij Maersk Line, Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam Aan de leden werkzaam bij Maersk Line Vervoer / Havens Bezoekadres Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam T 010 23 35 000 F 010 23 35 216 www.fnvbondgenoten.nl Datum

Nadere informatie

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus

Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste laag leest

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.

Nadere informatie

JAARVERSLAG Adres CAO. Pensioen. Scholing. Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Kokermolen DG Houten. Postbus GC Houten

JAARVERSLAG Adres CAO. Pensioen. Scholing. Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Kokermolen DG Houten. Postbus GC Houten Adres Sociale Zaken Pluimvee Industrie Kokermolen 11 3994 DG Houten Postbus 331 3990 GC Houten Telefoon (030) 6355250 E-mail info@szpluimvee.nl Internet www.szpluimvee.nl JAARVERSLAG 2017 Sociale Zaken

Nadere informatie

CONVENANT SAMENWERKING

CONVENANT SAMENWERKING CONVENANT SAMENWERKING 1. de stichting Technisch Bureau Bouwnijverheid (hierna TBB), gevestigd in Harderwijk, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw drs. M.B. van Veldhuizen (voorzitter) en

Nadere informatie

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever. Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per

Nadere informatie

Uiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017

Uiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017 Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

JAARVERSLAG Adres CAO. Pensioen. Scholing. Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Kokermolen DG Houten. Postbus GC Houten

JAARVERSLAG Adres CAO. Pensioen. Scholing. Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Kokermolen DG Houten. Postbus GC Houten Adres Sociale Zaken Pluimvee Industrie Kokermolen 11 3994 DG Houten Postbus 331 3990 GC Houten Telefoon (030) 6355250 E-mail info@szpluimvee.nl Internet www.szpluimvee.nl JAARVERSLAG 2016 Sociale Zaken

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8884 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 20-11-1997, nr. 224 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Eindbod CAO PARENCO maart 2016

Eindbod CAO PARENCO maart 2016 Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 981 259 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 981 259 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 7 333 44 44

Nadere informatie

Artikel 1: Naam en Zetel 1. De Stichting draagt de naam: ''Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf''.

Artikel 1: Naam en Zetel 1. De Stichting draagt de naam: ''Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf''. Statuten Sociaal Fonds Bakkersbedrijf Artikel 1: Naam en Zetel 1. De Stichting draagt de naam: ''Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf''. 2. Zij is gevestigd te Gouda. Artikel 2: Doelstellingen 1. De

Nadere informatie

Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "

Aanvullend pensioenreglement Excedent middelloon Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord

Nadere informatie

1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /

1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd / Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus 8 5460 AA VEGHEL Handel T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 6 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer..november

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8553 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 2-5-1996, nr. 84 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd. Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord

Nadere informatie

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Stichting IKEA Pensioenfonds. Reglement Verantwoordingsorgaan

Stichting IKEA Pensioenfonds. Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting IKEA Pensioenfonds Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a) Bestuur: het bestuur van het fonds. b) Code Pensioenfondsen: de Code opgesteld

Nadere informatie

Zoetermeer : 22 februari 2011 Uw kenmerk : Onderwerp : Tussentijdse wijziging AVV verzoek CAO VUVLEGRO

Zoetermeer : 22 februari 2011 Uw kenmerk : Onderwerp : Tussentijdse wijziging AVV verzoek CAO VUVLEGRO Fonds Collectieve Belangen Vleessector Postbus 61 2700 AB Zoetermeer Telefoon 079 363 49 17 Fax 079 363 49 94 e-mail sociaalsecretariaat@cov.nl Internet www.vleeswerkt.nl Ministerie van Sociale'Zaken en

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 00 84 004 Onderwerp Datum uw voorwaardelijk pensioen 14 juni 2016

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 34 352 Uitvoering en evaluatie Participatiewet Nr. 109 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2012

STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2012 STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2012 adres : Kokermolen 11, Houten corr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houten telefoon : 030 6355250 e-mail : info@szpluimvee.nl

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9720 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 01-02-2002, nr. 23 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche CAO-vragen? Neem contact op met de SNCU! SNCU Postbus 9438 3007 AK Rotterdam Telefoon algemeen: 0180-642-530 Fax: 0180-642-539 E-mail: info@sncu.nl Helpdesk: 0800-7008 (gratis) www.sncu.nl www.meldenhelpt.nl

Nadere informatie

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010. Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te

Nadere informatie

ONDERHANDELAARSAKKOORD VERLENGDE CAO BVE 2007-2009

ONDERHANDELAARSAKKOORD VERLENGDE CAO BVE 2007-2009 ONDERHANDELAARSAKKOORD VERLENGDE CAO BVE 2007-2009 Voorwoord Op 31 oktober 2010 is de CAO BVE geëxpireerd. Met het oog op de instelling van ondernemingsraden op uiterlijk 1 maart 2011 achten partijen het

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen

ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie

Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2012 WIA Exclusief voor de Metalektro

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van

Sociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september

Nadere informatie

Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam

Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam 24 februari 2014 De ondergetekenden: 1. De gemeente Rotterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Wethouder

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2017 STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE

JAARVERSLAG 2017 STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE JAARVERSLAG 2017 Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN

Nadere informatie

Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics

Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1

Nadere informatie

FONDSENBEHEER. Werkgever met contractuele aansluiting. Geachte mevrouw, mijnheer,

FONDSENBEHEER. Werkgever met contractuele aansluiting. Geachte mevrouw, mijnheer, Stichting FONDSENBEHEER Postbus 7016 2280 KA Rijswijk Hoorn 165, 228900 Rijswijk VVATERBOUVI Telefoon 070-3171717 Telefax 070-3171701 Website www.sfwaterbouw.ni KyK: 62680587 Werkgever met contractuele

Nadere informatie

Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.

Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU? Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken

Nadere informatie

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie