Werkgeversspecial 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werkgeversspecial 2012"

Transcriptie

1 Werkgeversspecial 2012 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs In deze nieuwsbrief leest u de belangrijkste regels op loongebied, met daarin verwerkt de wijzigingen voor De belangrijkste wijzigingen per januari 2012 hebben betrekking op: Werkkostenregeling Auto van de zaak Bestelauto van de zaak Stimuleringsmaatregelen voor werknemers Pensioenakkoord Einde spaarloon en levensloop en introductie vitaliteitsregeling Wijziging 30% regeling Arbeidsrecht Tarieven en bedragen 2012 Werkkostenregeling Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije vergoedingen en verstrekkingen van kracht geworden. Wanneer u als werkgever de werkkostenregeling toepast, heeft u een belastingvrije ruimte van 1,4 procent van de totale loonsom waarbinnen u uw personeel bepaalde vergoedingen en verstrekkingen kunt bieden, zoals een kerstpakket. Komt u boven dat bedrag uit, dan moet u over het meerdere een eindheffing betalen van 80 procent. Ook deze als vereenvoudiging bedoelde regeling kent inmiddels de nodige vrijstellingen en lagere waarderingen, waardoor de op het eerste gezicht eenvoudige regeling toch complex kan zijn. U kunt in 2012 en 2013 nog kiezen of u de werkkostenregeling gaat toepassen of dat u blijft vasthouden aan de bestaande regelgeving. Na evaluatie in 2012 zal de werkkostenregeling in 2014 definitief worden ingevoerd. Medio 2012 zullen wij u informeren over de praktische invulling van de werkkostenregeling en over de verduidelijkingen die inmiddels zijn aangebracht. Werkgeversspecial

2 Carola Koks teamleider salarisadministratie Auto van de zaak Bestelauto van de zaak Stimuleringsmaatregelen voor werknemers De standaardbijtelling voor een auto van de zaak 2. 14% voor zeer zuinige auto s met een CO²-uitstoot per kilome- Met betrekking tot de bestelauto Ook in 2012 gelden maatre- verzekeringen niet hoger was dan bedraagt 25% van de catalogusprijs van de auto. Het percentage kan lager uitvallen, afhankelijk van de milieuvriendelijkheid van de auto. Dit resulteert in vijf categorieën voor de bijtelling voor het privé- ter van: - meer dan 50 en maximaal 95 gram voor dieselauto s; - meer dan 50 en maximaal 110 gram voor andere auto s % voor zuinige auto s met een CO²-uitstoot per kilometer van: van de zaak zijn vier situaties mogelijk. 1. Verklaring uitsluitend zakelijk gelen om meer te investeren in personeel. Verlaging Afdrachtvermindering S&O ongeveer 50% van het wettelijke minimumloon. Ook hoefde u voor deze jongeren geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet in te houden en te vergoeden. gebruik van de auto van de zaak: - meer dan 95 en maximaal 116 gram voor dieselauto s; - meer dan 110 en maximaal 140 gram voor andere auto s. gebruik Per 1 januari 2012 kan voor bestel- De afdrachtvermindering S&O voor 2012 is zowel qua percentage als Overige stimuleringsmaatregelen 4. 25% voor alle andere auto s. auto s een Verklaring uitsluitend loongrens in 2012 verlaagd naar indienstneming bepaalde werknemers 1. Auto s met een CO²-uitstoot per kilometer van maximaal % voor auto s van 15 jaar of ouder. De fiscale waarde is dan zakelijk gebruik worden aangevraagd 42% van het loon uit tegenwoordige In 2012 blijven de volgende financiële gram: niet gebaseerd op de catalogusprijs maar op de waarde in het bij de Belastingdienst. Deze verklaring dienstbetrekking dat betrekking regelingen wel van kracht: - met een tenaamstelling voor : 0% bijtelling tot 1 economisch verkeer. is digitaal beschikbaar via de website heeft op speur- en ontwikkelings- januari 2017; Voorwaarde is werk (S&O-loon) tot maximaal - Premiekorting voor oudere werk- - met een tenaamstelling tussen en : 0% De percentages van 14% en 20% gelden tot 1 juli Daarna dat de werknemer nul kilometer privé Voor het resterende S&O- nemers (voorheen premievrijstel- bijtelling gedurende 60 maanden; worden de CO²-uitstootgrenzen jaarlijks per 1 januari stapsge- rijdt met de bestelauto. Een voordeel is loon bedraagt de afdrachtvermin- ling) - met een tenaamstelling tussen en : 7%bijtelling gedurende 60 maanden. wijs aangescherpt. Voor auto s die voor 1 juli 2012 op kenteken zijn gesteld, geldt een overgangsregeling. dat de werknemer geen rittenregistratie hoeft bij te houden. dering 14% over een maximum van Voor starters bedraagt Ook in 2012 heeft u in de volgende situaties recht op premiekorting Controle door de Belastingdienst vindt de afdrachtvermindering S&O in voor oudere werknemers: plaats met behulp van camera s % van het S&O-loon, gemaxi- o u neemt in 2012 een uitkerings- Tabel CO 2 -uitstootgrenzen en bijtellingspercentages privégebruik auto tot 2016 meerd op Over het meer- gerechtigde in dienst die 50 jaar Geen diesel zeer zuinige auto s: 14% bijtelling zuinige auto s: 20% bijtelling overige auto s: 25% bijtelling auto s van 15 jaar of ouder: 35% bijtelling CO 2 -uitstoot in gram per kilometer januari juli juli januari > > > > > > > > > > > > 140 > 140 > 132 > 124 > 117 > 110 > 140 > 140 > 132 > 124 > 117 > Verklaring geen privégebruik auto Indien de werknemer maximaal 500 kilometers privé rijdt met de bestelauto waarbij een rittenregistratie bijgehouden dient te worden. 3. Twee of meer werknemers maken afwisselend gebruik van dezelfde bestelauto De werkgever is aan de Belastingdienst 25,- eindheffing per maand verschuldigd ( 300,- per jaar). De werknemers hoeven geen rittenregis- dere S&O-loon geldt voor starters eveneens 14%. Afschaffing verhoogde arbeidskorting De verhoogde arbeidskorting voor werknemers die aan het begin van het kalenderjaar 57 jaar of ouder zijn, is met ingang van 2012 komen te vervallen. Deze zal opgaan in de werkbonus, een onderdeel van het vitaliteitspakket, dat met ingang van 2013 wordt ingevoerd. of ouder is. Hierbij kan uw voordeel oplopen tot per jaar als de werknemer 36 uur of meer per week werkt; o u heeft een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst. Uw voordeel bedraagt maximaal op jaarbasis. - Premiekorting voor werknemers met een arbeidshandicap De premiekorting voor werknemers met een arbeidshandicap Diesel zeer zuinige auto s: 14% bijtelling zuinige auto s: 20% bijtelling overige auto s: 25% bijtelling auto s van 15 jaar of ouder: 35% bijtelling 95 > > > > > > > > > > > > 116 > 116 > 114 > 112 > 111 > 110 > 116 > 116 > 114 > 112 > 111 > 110 * Bij auto s die ouder zijn dan 15 jaar, berekent u de bijtelling over de waarde in het economisch verkeer van de auto in plaats van over de grondslag voor de bijtelling privégebruik auto. Hoe u de grondslag berekent, leest u in paragraaf van het Handboek tratie bij te houden. 4. Privégebruik bestelauto en geen rittenregistratie Indien de werknemer privé rijdt met de bestelauto en geen rittenregistratie bijhoudt, vindt bijtelling plaats volgens het reguliere systeem. Kleinebanenregeling afgeschaft De kleinebanenregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. Deze crisismaatregel was in 2010 ingevoerd ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid. De kleinebanenregeling hield in dat u vrijgesteld was van de betaling van de premies werknemersverzekeringen voor werknemers jonger dan 23 jaar. Dit was alleen mogelijk als hun loon voor de werknemers- blijft in 2012 bestaan. De korting geldt voor werknemers die recht hebben op een WIA-, een Wajong- of vergelijkbare uitkering. Ook voor werknemers die de status SFB (structurele functionele beperking) hebben, geldt deze premiekorting. Uw voordeel bedraagt maximaal op jaarbasis. 2 Werkgeversspecial 2012 Werkgeversspecial

3 mr. Frank van Bergen FB mr. Sven verbruggen FB belastingadviseurs Wijziging 30%-regeling Pensioenakkoord In het nieuwe pensioenakkoord is afgesproken dat de pensioenuitkering niet langer gegarandeerd wordt, maar afhankelijk wordt van het behaalde rendement en van de levensverwachting. De 30%-regeling is een fiscale faciliteit die veel wordt toegepast bij uit het buitenland afkomstige werknemers die in Nederland komen werken. Zij maken veelal extra kosten voor reis en verblijf. Het doel van de regeling is enerzijds het voor buitenlandse werknemers aantrekkelijk maken om in Nederland te komen werken door toepassing van een lager belastingtarief en anderzijds het verminderen van de administratieve lasten van een werkgever. De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 De opslag bedraagt 6,5% per jaar. Vanaf De faciliteit bestaat eruit dat deze werk- De eerdere periode van verblijf of 30%-regeling voor werknemers die uit de (voor mensen geboren in 1955 tot 2020 bestaat de mogelijkheid de AOW nemers 30% van hun salaris onbelast werkzaamheden in Nederland directe buurlanden (zoals België of Duits- en met 1959). maximaal twee jaar eerder te laten mogen genieten; dit wordt gezien als een De maximale looptijd van de 30%-regeling land) komen in veel gevallen niet langer Hierna wordt de AOW ingaan, maar niet eerder dan op kostenvergoeding voor de genoemde extra is verkort van tien naar acht jaar. mogelijk zal zijn. gekoppeld aan de 65-jarige leeftijd. De korting kosten. levensverwachting. bedraagt dan eveneens 6,5% De 30%-regeling geldt voor werknemers Wisseling werkgever Overgangsrecht Om de vijf jaar kan de per jaar. die een dienstbetrekking hebben. De Wanneer de werknemer tijdens de De beperking van de looptijd tot acht jaar AOW-leeftijd worden Ouderen met een laag 30%-regeling moet door middel van een looptijd van de 30%-regeling wisselt van en de verruiming van de kortingsrege- verhoogd. De verho- inkomen kunnen het gezamenlijk verzoek van de werkgever en werkgever, kan de 30%-regeling bij de ling gelden niet voor 30%-regelingen die ging wordt elf jaar spaargeld uit de extra de werknemer binnen vier maanden na nieuwe werkgever worden voortgezet. De al voor 1 januari 2012 werden toegepast. van tevoren vast- arbeidskorting aanwen- aanvang van de werkzaamheden worden totstandkoming van de arbeidsovereen- 30%-regelingen die op 1 januari 2012 gesteld, voor het den om te stoppen bij aangevraagd bij de Belastingdienst. komst met de nieuwe inhoudingsplichtige meer dan vijf jaar werden toegepast eerst per 1 januari 2014 (waarschijn- 65 jaar. Het wordt oudere Met ingang van 1 januari 2012 is de wordt het nieuwe meetpunt. Dit betekent dat de werknemer die binnen drie maan- houden in ieder geval gedurende de resterende looptijd recht op de 30%-regeling. lijk per 2025 naar werknemers makkelij- 30%-regeling voor werknemers die naar den na het einde van de tewerkstelling 67 jaar). ker gemaakt om door te Nederland komen aangescherpt op de een nieuw contract tekent, maar pas na De AOW-uitkering werken. Bestaande belem- volgende punten: vier maanden begint met wordt tijdelijk van meringen zullen worden - het schaarste- en deskundigheidsver- zijn nieuwe tewerkstel tot en met 2028 weggenomen (ontslag, loon- eiste; ling, toch in aanmer- extra verhoogd. De doorbetaling bij ziekte). - de eerdere periode van verblijf of werk- king komt voor de verhoging bedraagt 0,6% Ook vinden er aanpassingen zaamheden in Nederland; voortzetting van de van het huidige AOW-pensioen plaats in de derde pensioenpijler (de - de definitie van het begrip ingekomen 30%-regeling. van een gehuwde (ongeveer 54 aftrek van de lijfrentepremies). werknemer. bruto per jaar). Over de totale periode van Definitie ingekomen vijftien jaar bedraagt de verhoging dus 9%. Dit De aftrek van lijfrentepremies, die nu nog 17% van Het schaarste- en deskundigheidsvereiste werknemer heeft gevolgen voor de inbouw van de AOW in de pensioenen. het pensioengevend salaris (PGS) bedraagt, wordt verlaagd naar Het schaarste- en deskundigheidsvereiste Als extra voor- De AOW-franchise wordt hierdoor hoger. 16,4% in 2013 en naar 15,8% in Wel wordt de AOW-inbouw houdt in dat een werknemer om te kwali- waarde voor De tijdelijke verhoging van de AOW-uitkering wordt onder (franchise) verhoogd. ficeren voor toepassing van de 30%-rege- toepassing van de meer gefinancierd uit de ouderenkorting die tussen 2020 en ling specifieke deskundigheid moet 30%-regeling geldt 2028 wordt afgebouwd. Wel komt er vanaf 2020 voor de lagere Vrijwillige voortzetting pensioenregeling hebben die niet of nauwelijks te vinden per 1 januari 2012 inkomens (< ) een inkomensafhankelijke ouderenkor- Op grond van de Pensioenwet is het voor zelfstandigen mogelijk is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Per 1 dat deze alleen geldt ting van maximaal 300 per jaar. om de premiebetaling aan de vroegere pensioenregeling die bij januari 2012 is hier een inkomenseis aan voor werknemers Door invoering van een flexibele AOW kunnen mensen de werkgever gold, voor een periode van tien jaar voort te zetten. gekoppeld. Werknemers met een salaris die minimaal 150 kilome- kiezen wanneer ze stoppen met werken. Zo kunnen mensen de AOW (deels) later laten ingaan, tot uiterlijk vijf jaar na Fiscaal was deze premie echter maar maximaal drie jaar aftrekbaar. Nu is deze laatste termijn ook opgerekt naar tien jaar. van ten minste worden geacht deze specifieke deskundigheid te bezitten. ter van de Nederlandse grens woonden voordat de datum waarop recht op een AOW-uitkering is ontstaan. In bepaalde gevallen is het daarnaast van zij in Nederland gingen belang om de schaarste nog op de gebrui- werken. Concreet betekent kelijke manier aan te tonen. dit dat toepassing van de 4 Werkgeversspecial 2012 Werkgeversspecial

4 Stijn van den Broek adviseur personeel & organisatie Actualiteiten arbeidsrecht Einde spaarloon- en levensloop- Een overzicht van enkele actuali- geweest. In die situatie geldt voor de 3. Wijziging Wet melding collectief ontslag: en introductie vitaliteitsregeling teiten die u in 2012 in uw praktijk tegen kunt komen niet opgenomen wettelijke vakantiedagen de reguliere verjaringstermijn van vijf jaar. Het tot 1 januari 2012 opgebouwde de gekozen route niet langer bepalend Er is sprake van een collectief ontslag als er minstens twintig arbeidsovereenkomsten worden beëindigd binnen een tijdvak 1. Nieuwe vakantiewetgeving 2012 tegoed aan vakantiedagen verjaart pas van drie maanden. Voor het antwoord op Met ingang van 1 januari 2012 is zowel de spaar- mer minder dan (inclusief de rendementsbijschrijving Per 1 januari 2012 is een nieuwe vakantiewetgeving van kracht geworden zoals in na vijf jaar. Het is raadzaam uw registratiesysteem zo de vraag of de WMCO van toepassing is of niet, is het vanaf 1 maart 2012 niet meer loon- als de levensloopregeling vervallen. Sparen in de spaarloonregeling is niet langer mogelijk en alleen onder bepaalde voorwaarden kan er nog tegoed worden opgebouwd in de levenslooprege- over 2011 die begin 2012 plaatsvindt), dan is doorsparen in de levensloopregeling niet langer mogelijk. Vitaliteitssparen vanaf 1 januari 2013 Doel van deze regeling is het verhogen van de arbeidsparticipa- ons Beerbericht van juli 2011 is gecommuniceerd ( In hoofdlijnen komen de wijzigingen op het volgende neer. in te richten dat werknemers vanaf 2012 als eerste hun wettelijke tegoed aanspreken en daarna pas hun oudste bovenwettelijke tegoed. relevant op welke wijze de werkgever de arbeidsovereenkomsten beëindigt. Dus of het nu gaat om ontbinding, opzegging of een beëindiging met wederzijds goedvinden in overleg met de werknemer, de ling. Voor beide geldt een overgangsregeling. tie van oudere werknemers en het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Bij de aanpak van duurzame Zieke werknemers bouwen over de volledige periode van ziekte de (wettelijke) 2. Niet langer extra tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar WMCO is altijd van toepassing als binnen een periode van drie maanden de arbeids- inzetbaarheid zullen de sociale partners nauw betrokken wor- vakantiedagen op. Over de bovenwette- Vanaf 9 juli 2010 was het mogelijk aan overeenkomsten van minstens twintig Overgangsrecht spaarloonregeling per 1 januari 2012 den. Het totale vitaliteitspakket, waarvan het vitaliteitssparen lijke dagen kunnen eventueel afwij- werknemers jonger dan 27 jaar vier in werknemers worden beëindigd. Per 1 januari 2012 kan uw werknemer belastingvrij het totale een onderdeel is, is vormgegeven langs drie lijnen: doorwerken, kende afspraken worden gemaakt. plaats van drie contracten voor bepaalde tegoed van zijn spaarloonrekening in één keer opnemen. Een mobiliteit en loopbaanfaciliteiten. Het vitaliteitssparen biedt Nemen zieke werknemers vakantieda- tijd aan te bieden, met een maximale 4. Verplichte registratie uitzendbureaus andere optie is het tegoed op de geblokkeerde rekening te laten deelnemers de mogelijkheid maximaal gefaciliteerd te gen op, dan worden deze afgeschreven looptijd (bij elkaar geteld) van vier jaar in Het is de bedoeling dat uitzendorganisa- staan. Elk jaar valt dan een deel van het spaartegoed vrij. Op dat sparen waarbij een maximuminleggrens geldt van op van hun vakantiedagensaldo. Dit vanuit plaats van drie jaar. Het betrof hier een ties zich voortaan laten registreren in het vrijgevallen deel is niet langer de vrijstelling van box 3 (vermo- jaarbasis. Het sparen verloopt via de aangifte Inkomstenbelas- de gedachte dat ze tijdens de periode tijdelijke crisismaatregel die gold tot 1 Handelsregister. In het wetsvoorstel dat gensrendementsheffing) van toepassing. Voor het spaarloondeel ting en staat niet alleen open voor werknemers, maar ook voor van vakantie zijn vrijgesteld van hun januari Medio december 2011 heeft nu bij de Tweede Kamer ligt, staat ook dat dat op de spaarloonrekening blijft staan, uiteraard met uitzon- zzp ers. De inleg is fiscaal aftrekbaar voor de aangifte inkom- re-integratieverplichtingen. het kabinet bepaald dat aan deze crisis- deze verplichting geldt voor alle bedrijven dering van het vrijgevallen tegoed, blijft de vrijstelling van box 3 stenbelasting en voor de premie volksverzekeringen. Premies Per 1 januari 2012 opgebouwde wet- maatregel een einde komt. Dit betekent die zich beroepsmatig bezighouden met gelden tot 1 januari werknemersverzekeringen zijn (aangezien alles via de inkomstenbelasting loopt) uiteraard niet aan de orde. telijke vakantiedagen vervallen een halfjaar na afloop van het kalenderjaar. dat aan iedere werknemer, ongeacht diens leeftijd, maximaal drie contracten het ter beschikking stellen van personeel. Leent u personeel in van uitzendorgani- Overgangsrecht levensloopregeling Dit betekent concreet dat de wettelijke voor bepaalde tijd binnen een periode van saties, dan moet u zelf nagaan of de Een werknemer die voldoende saldo op zijn rekening heeft staan, Onlangs schreef Wil Vennix de column vitaliteitsregeling in close- vakantiedagen over 2012 in beginsel op drie jaar kunnen worden aangeboden. uitzendorganisatie geregistreerd staat als dat wil zeggen minimaal (inclusief de rendementsbij- up. Deze kunt u nalezen op onze website 1 juli 2013 vervallen. Jongeren die nu in hun vierde contract uitzendonderneming in het Handelsre- schrijving over 2011 die begin 2012 plaatsvindt), mag onder de columns. Deze korte vervaltermijn geldt niet als zitten en nog geen 27 jaar zijn, behouden gister. Maakt u per abuis toch gebruik van huidige voorwaarden blijven doorsparen in de levenslooprege- de werknemer redelijkerwijs niet in dit contract ofwel tot dit contract eindigt, een niet-geregistreerde uitzendorganisa- ling. Wel bouwt de werknemer niet langer levensloopverlofkorting op over zijn inleg. Bedraagt het spaartegoed van de werkne- staat is geweest zijn vakantiedagen op te nemen. Denk hierbij aan een ernstig zieke werknemer die bedlegerig is ofwel uiterlijk tot ze de leeftijd van 27 jaar bereiken. tie, dan riskeert u binnenkort een boete. 6 Werkgeversspecial 2012 Werkgeversspecial

5 Tarieven en bedragen 2012 Minimum( jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 januari 2012 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag): Maand Week Dag Vanaf 23 jaar 1.446,60 333,85 66,77 22 jaar 1.229,60 283,75 56,75 21 jaar 1.048,80 242,05 48,41 20 jaar 889,65 205,30 41,06 19 jaar 759,45 175,25 35,05 18 jaar 658,20 151,90 30,38 17 jaar 571,40 131,85 26,37 16 jaar 499,10 115,20 23,04 15 jaar 434,00 100,15 20,03 Zorgverzekeringswet grondslagverhoging Werknemers met een inkomen in het 52%-belastingtarief gaan in 2012 ongeveer 500 meer betalen door de verhoging van het maximumpremie-inkomen voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) van naar Dit in tegenstelling tot werknemers die minder dan verdienen. Zij profiteren van de verlaging van de premie naar 7,1%. Voor hen gaat de inkomensafhankelijke bijdrage juist omlaag. Wat dit concreet voor u als werkgever betekent, is afhankelijk van de verhouding tussen werknemers met een hoog en laag inkomen. Deze werkgeversspecial 2012 is een gezamenlijke uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs en De Beer Audit. Kantoor Tilburg Ringbaan West PD Tilburg T +31 (0) F +31 (0) Werkgeversspecial 2012 Aan de totstandkoming van deze uitgave is de grootste zorg besteed. Desalniettemin is het recht dermate gecompliceerd en veranderlijk, dat auteurs, redactie en uitgever geen verantwoordelijkheid kunnen aanvaarden voor hetgeen men zonder ons persoonlijk advies naar aanleiding van deze publicaties onderneemt of nalaat. Kantoor Oisterwijk Moergestelseweg JW Oisterwijk T +31 (0) F +31 (0) info@debeer.nl twitter.com/debeeronline

Werkgeversspecial 2013

Werkgeversspecial 2013 Werkgeversspecial 2013 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs Werkkostenregeling: deadline nadert! Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije

Nadere informatie

Nieuwsbrief september 2011

Nieuwsbrief september 2011 Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2011

Nieuwsbrief december 2011 Nieuwsbrief december 2011 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. De

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden

Nadere informatie

Belastingdienst. Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012

Belastingdienst. Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Belastingdienst Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Uitgave december 2011 Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 U vindt in deze Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 het laatste

Nadere informatie

Special Lonen. Blad 1 van 14

Special Lonen. Blad 1 van 14 Blad 1 van 14 Dit is het tweede jaar dat u van ons de ontvangt. Wij willen u kort informeren omtrent de wijzigingen. In 2012 zijn er weer de nodige maatregelen ingevoerd, maar ook beëindigd, sommigen vooruitlopend

Nadere informatie

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013 Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet

Nadere informatie

Cijfers 2016. Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie

Cijfers 2016. Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie Cijfers 2016 31-12-2015 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2016 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook

Nadere informatie

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie

Nadere informatie

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde

Nadere informatie

Checklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs

Checklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs Checklist Loonheffingen Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs November / December 2011 Inhoudsopgave Checklist Loonheffingen... 3 1. Afschaffing spaarloonregeling en levensloopregeling en introductie vitaliteitsregeling...

Nadere informatie

Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1

Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1 Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60

Nadere informatie

SPECIAL LONEN 2012 INFORMATIE VOOR WERKGEVERS. Colofon WERKKOSTENREGELING EEN UPDATE AUTO VAN DE ZAAK EEN UPDATE TARIEVEN EN BEDRAGEN 2012

SPECIAL LONEN 2012 INFORMATIE VOOR WERKGEVERS. Colofon WERKKOSTENREGELING EEN UPDATE AUTO VAN DE ZAAK EEN UPDATE TARIEVEN EN BEDRAGEN 2012 Colofon 2012 Redactie RSW Accountants RSW Asten Wilhelminastraat 13 5721 KG Asten Postbus 141 5720 AC Asten Tel. 0493-67 05 55 Fax 0493-69 91 39 SPECIAL LONEN 2012 INFORMATIE VOOR WERKGEVERS RSW Helmond

Nadere informatie

Voetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011

Voetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011 Voetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011 Wat gaat u horen? Werkkosten Autobrief Vakantiedagen Vitaliteitsregeling

Nadere informatie

Actualiteiten in het arbeidsrecht

Actualiteiten in het arbeidsrecht Actualiteiten in het arbeidsrecht Nieuwe vakantiewetgeving Opnemen van vakantie bij ziekte Voorheen was in Nederland de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot het laatste zes

Nadere informatie

Nieuwsbrief Lonen. Levensloopregeling &

Nieuwsbrief Lonen. Levensloopregeling & Nieuwsbrief Lonen Introductie In 2012 veranderen er een aantal zaken op loongebied ten opzichte van 2011. Hieronder een beknopt overzicht van de wijzigingen en aandachtspunten. Loonstrookje 2012 De meeste

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,

Nadere informatie

Actuele aanpassingen in de autobelastingen

Actuele aanpassingen in de autobelastingen Actuele aanpassingen in de autobelastingen Inhoudsopgave: 1. Wijzigingen fiscale bijtelling auto van de zaak 2. Extra aanscherping d.m.v. invoering 60-maanden termijn 3. Overgangsregeling voor huidige

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013

Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 Pagina 1 van 6 Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 In 2013 krijgt u als werkgever wederom te maken met de nodige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op uw arbeidsvoorwaardenbeleid.

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Als u 65 jaar of ouder bent

Als u 65 jaar of ouder bent 2007 Als u 65 jaar of t Als u 65 jaar wordt, heeft dit gevolgen voor uw belasting en premie volksverzekeringen. Deze gevolgen hebben bijvoorbeeld betrekking op uw belastingtarief, uw heffingskortingen,

Nadere informatie

Intermediairdagen 2011

Intermediairdagen 2011 Intermediairdagen 2011 Loonheffingen 1 November/december 2011 Programma Onderwerp 1 Wetgeving Loonheffingen 2012 / 2013 Onderwerp 2 Gegevensbelang Onderwerp 3 Update werkkostenregeling 2 Onderwerp 1 Wetgeving

Nadere informatie

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Overige actualiteiten

Overige actualiteiten Overige actualiteiten Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie WAO/WIA die is bestemd voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds.

Nadere informatie

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91

Nadere informatie

SRA-Accountantskantoren. Duurzame en betrokken partners.

SRA-Accountantskantoren. Duurzame en betrokken partners. Special Lonen 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. Werkkostenregeling: een update 3 3. Auto van de zaak: een update 5 4. Stimuleringsmaatregelen voor werknemers 7 5. Einde spaarloon en levensloop en introductie

Nadere informatie

Checklist De 30%-regeling

Checklist De 30%-regeling Checklist De 30%-regeling 1. Maak gebruik van de 30%-regeling De 30%-regeling is een fiscaal gefaciliteerde regeling voor tijdelijk buiten het land van herkomst tewerkgestelde deskundigen. Onbelaste vergoeding

Nadere informatie

Kerncijfers 2013. 1. Levensverzekering - kapitaalverzekering. 2. Levensverzekering - lijfrente. Kapitaalverzekering Brede Herwaardering

Kerncijfers 2013. 1. Levensverzekering - kapitaalverzekering. 2. Levensverzekering - lijfrente. Kapitaalverzekering Brede Herwaardering Kerncijfers 2013 1. Levensverzekering kapitaalverzekering Kapitaalverzekering eigen woning Premiebetaling Lifetime vrijstelling Minimaal 20 jaar 157.000 Minimaal 15 jaar 35.700 Kapitaalverzekering Brede

Nadere informatie

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven:

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven: Belastingen 2010 1. Belastingen 2. Heffingskortingen (via salaris) 3. Algemene heffingskorting 4. Arbeidskorting 5. Kinderkorting 6. Alleenstaande-ouder korting 7. Spaarloon- of levensloopregeling 8. Auto

Nadere informatie

2014 -- Loonheffing -- deel 4

2014 -- Loonheffing -- deel 4 Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.

Nadere informatie

147.500 145.000 143.000 140.500 139.500 137.500. geen max. 12% van de winst max. dotatie oudedagsreserve 11.590 11.396 11.227 11.050 10.951 10.

147.500 145.000 143.000 140.500 139.500 137.500. geen max. 12% van de winst max. dotatie oudedagsreserve 11.590 11.396 11.227 11.050 10.951 10. Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 omschrijving (bedrag in euro s) 2009 2008 2007 2006 2005 2004 kapitaalverzekering eigen woning uitkeringsvrijstelling kapitaalverzekering

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

Nieuwsbrief Loonadministratie

Nieuwsbrief Loonadministratie Nieuwsbrief Loonadministratie Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van de loonadministratie 2012-2013. In deze nieuwsbrief vermelden wij de belangrijkste wijzigingen die overheid door wil voeren en de gevolgen

Nadere informatie

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten

Nadere informatie

Wijzigingen op privégebied

Wijzigingen op privégebied Wijzigingen op privégebied Wijzigingen op privégebied Deze whitepaper bevat een samenvatting van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen op privégebied. De informatie in dit onderdeel heeft betrekking

Nadere informatie

Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie

Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten

Nadere informatie

Cijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie

Cijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie Cijfers 2017 28-12-2015 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2017 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook

Nadere informatie

Benut mogelijkheid van extra uitstel van betaling

Benut mogelijkheid van extra uitstel van betaling PAG 2 LET OP BIJ BTW- TARIEF VERBOUWINGEN PAG 3 TIPS BIJ HET AAN VRAGEN VAN EEN VERKLARING ARBEIDSRELATIE (VAR) PAG 4 2015: ARBEIDS- KORTING OMHOOG VOOR LAGERE INKOMENS EN OMLAAG VOOR HOGERE INKOMENS PAG

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Advieswijzer. Werken als zzp er. 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Werken als zzp er. 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Werken als zzp er 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en de daaraan gekoppelde vraag of de zzp

Nadere informatie

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016.

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016. De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016. Bijtelling, investeringsaftrek, bpm, motorrijtuigenbelasting en btw. Wie de belastingen rondom mobiliteit een beetje wil volgen, heeft er bijna

Nadere informatie

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016 Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016 De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en de daaraan gekoppelde vraag of de zzp er zelfstandige is of in loondienst.

Nadere informatie

Wonen in Nederland en werken in Duitsland

Wonen in Nederland en werken in Duitsland 12345 20 Aanvullende toelichting Bij aangifte inkomstenbelasting 20 Wordt deze aanvullende toelichting gebruikt voor het invullen van een F-biljet? Dan wordt met u, uw of uzelf de overleden belastingplichtige

Nadere informatie

Deurne, 2 januari 2012

Deurne, 2 januari 2012 Molenstraat 25 5751 LA DEURNE Postbus 274 5750 AG DEURNE Telefoon 0493-326000 Telefax 0493-326001 Internetadres www.welten.nl e-mail info@welten.nl Deurne, 2 januari 2012 Geachte relatie, Met ingang van

Nadere informatie

Cijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie

Cijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie Cijfers 2019 31-12-2018 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2019 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken

Veelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst

Nadere informatie

2010: fiscale voordelen voor de mkb er

2010: fiscale voordelen voor de mkb er 2010: fiscale voordelen voor de mkb er 2010: fiscale voordelen voor de mkb er Alle beetjes helpen. Als ondernemer weet u dit als geen ander. Zeker in het huidige economische klimaat is het belangrijk dat

Nadere informatie

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het lage-inkomensvoordeel (LIV) In recente whitepapers zoomden we in op de Wet aanpak schijnconstructies, het einde van de

Nadere informatie

Cijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie

Cijfers Algemeen. Schijventarief box 1 jonger dan AOW-leeftijd Belastbaar inkomen meer dan. maar niet meer dan. belastingtarief tarief premie Cijfers 2018 22-12-2017 Door de redactie In dit overzicht geven we de belangrijkste fiscale en sociale cijfers voor 2018 weer. Daarbij geven we uitsluitend de officieel gepubliceerde cijfers weer. Ook

Nadere informatie

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2 LOONHEFFINGEN Loonheffingen...2 - In 2015 meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens... 2 - Bent u klaar voor de werkkostenregeling?... 2 - Werkbonus vervalt... 3 - Nieuwe norm voor gebruikelijk

Nadere informatie

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet.

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Miljoenennota 2015 Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Let op: de aangekondigde maatregelen

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2010

Nieuwsbrief december 2010 Nieuwsbrief december 2010 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. Kerstpakketten

Nadere informatie

Bijlage WFTNIVO examens 2012. Bijlage WFTNIVO examens 2012. Inhoud. Belastingtarief box 2 en 3

Bijlage WFTNIVO examens 2012. Bijlage WFTNIVO examens 2012. Inhoud. Belastingtarief box 2 en 3 Inhoud - Schijventarief box 1 (belastbaar inkomen uit werk en woning) p.1 - Belastingtarief box 2 en 3 p.2 - Heffingskortingen p.2 - Bijtelling p.3 - Percentages eigenwoningforfait p.3 - Vrijstellingen

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft

Nadere informatie

Inhoud. vragen en antwoorden over de AOW-leeftijdsverhoging en de oudedagslijfrente verzekering

Inhoud. vragen en antwoorden over de AOW-leeftijdsverhoging en de oudedagslijfrente verzekering vragen en antwoorden over de AOW-leeftijdsverhoging en de oudedagslijfrente verzekering Inhoud 1 Onze brief 2 1.1 Waarom krijg ik een brief van de Onderlinge s-gravenhage? 2 2 De toelichting bij onze brief

Nadere informatie

Belastingplan Mr. Erica Kientz FB Erik van Limbeek FFP

Belastingplan Mr. Erica Kientz FB Erik van Limbeek FFP Belastingplan 2012 Mr. Erica Kientz FB Erik van Limbeek FFP Programma Belastingplan 2012 Auto van de zaak Vitaliteitspakket Inkomstenbelasting ondernemers Pensioen Giften Belastingplan 2012 - Minder belastingen

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.

In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014. NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2012

Nieuwsbrief december 2012 Nieuwsbrief december 2012 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip in werking. Hiermee worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen,

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep CAO Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Datum 13

Nadere informatie

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2017.

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2017. De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2017. Bijtelling, investeringsaftrek, BPM, motorrijtuigenbelasting en btw. Wie de belastingen rondom mobiliteit een beetje wil volgen, heeft er bijna

Nadere informatie

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015 Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen

Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 15 september 2015, heeft het kabinet het Belastingplan 2016

Nadere informatie

Wonen in Nederland en werken in Duitsland

Wonen in Nederland en werken in Duitsland 12345 20 Aanvullende toelichting bij aangifte inkomstenbelasting 20 Woonde u in 20 in Nederland, maar werkte u? Dan betaalde u meestal belasting en was u daar ook verzekerd voor de sociale verzekeringen.

Nadere informatie

Tarieven en bedragen 2014

Tarieven en bedragen 2014 Tarieven en bedragen 2014 Tot slot enkele relevante tarieven die gelden voor het jaar 2014. Belastingpercentages loonbelasting/premies volksverzekeringen Schijf Loon jaarbasis Tot AOW-leeftijd 1 tot en

Nadere informatie

Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid

Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid NIEUWSBRIEF over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid Via deze speciale Prinsjesdag-nieuwsbrief brengen wij u volledig op de hoogte van Prinsjesdag 2015 die relevant zijn voor werkgevers.

Nadere informatie

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van

Nadere informatie

tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)

tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies) Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2012

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Uitgave november 2011 Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2012 voor het inhouden en

Nadere informatie

PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014

PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 Inhoud 1 Veranderingen belastingtarieven en kortingen inkomstenbelasting... 3 a Belastingtarief eerste schijf verhoogd... 3

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 1 5 november 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden

Nadere informatie

Werkstuk Economie Belastingstelsel 2001

Werkstuk Economie Belastingstelsel 2001 Werkstuk Economie Belastingstelsel 2001 Werkstuk door een scholier 1702 woorden 21 maart 2001 6,3 131 keer beoordeeld Vak Economie VOORAF. Deze brochure is geschreven voor een modaal gezin en een gezin

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152

Nadere informatie

Fiscale cijfers 2008

Fiscale cijfers 2008 ? KAPITAALVERZEKERING EIGEN WONING (KEW, BEW, SEW) 2008 2007 Vrijstelling KEW Premie betalingsduur 15 jaar 32.900 32.500 (niet cumulatief) Premie betalingsduur 20 jaar 145.000 143.000? EIGENWONINGFORFAIT

Nadere informatie

Nieuwsbrief van d.d. 10-06-2009. Verzoek Loonheffingen Verklaring geen privé-gebruik auto

Nieuwsbrief van d.d. 10-06-2009. Verzoek Loonheffingen Verklaring geen privé-gebruik auto Nieuwsbrief van d.d. 10-06-2009 Nummer: 12 2009 Verzoek Loonheffingen Verklaring geen privé-gebruik auto Een verklaring aanvragen Als u een auto van uw werkgever ter beschikking heeft, kunt u met dit formulier

Nadere informatie

Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat

Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat 1. Eigen auto of auto van de zaak? Een ondernemer die een auto aanschaft en deze zowel privé als zakelijk gaat gebruiken, staat voor de volgende

Nadere informatie

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017 Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.

Nadere informatie

Personeelsdiensten Over uw andere kapitaal

Personeelsdiensten Over uw andere kapitaal Personeelsdiensten Over uw andere kapitaal Francois van Langevelde Maartje Patist Voor uw andere kapitaal -Salarisverwerking -Salarisadvies (LB & SV) -HRM - abonnement -Strategisch HRM beleid www.brouwers.nl

Nadere informatie

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2017.

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2017. De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2017. Bijtelling, investeringsaftrek, BPM, motorrijtuigenbelasting en btw. Wie de belastingen rondom mobiliteit een beetje wil volgen, heeft er bijna

Nadere informatie

Prinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen

Prinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Prinsjesdag 2016: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 20 september 2016, heeft het kabinet het pakket voor het

Nadere informatie

BELASTINGPLAN 2010 SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN

BELASTINGPLAN 2010 SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN BELASTINGPLAN 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN door Henk Bosman AA - INKOMSTENBELASTING/ VENNOOTSCHAPSBELASTING door Bennie Wijnne AA SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 door Kees Westeneng AA/Fb

Nadere informatie

Advieswijzer Werken als zzp'er

Advieswijzer Werken als zzp'er Advieswijzer Werken als zzp'er Publicatiedatum: 21-07-2015 De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en daaraan gekoppeld de vraag of de zzp er zelfstandige

Nadere informatie

1. Wet Inkomstenbelasting 2001

1. Wet Inkomstenbelasting 2001 Fiscale en sociale cijfers 2016 1. Wet Inkomstenbelasting 2001 Tarief box 1 Belastbaar inkomen meer maar niet meer belastingtarief tarief premie volksverzekeringen totaal tarief * voor een belastingplichtige

Nadere informatie

ENKELE FISCALE VERANDERINGEN IN 2015

ENKELE FISCALE VERANDERINGEN IN 2015 ENKELE FISCALE VERANDERINGEN IN 2015 Koop uw levenslooptegoed in 2015 fiscaal vriendelijk af In 2013 konden deelnemers aan de levensloopregeling het levenslooptegoed volledig opnemen, waarbij over slechts

Nadere informatie

a. In het in onderdeel N opgenomen artikel 8.11, derde lid, van de Wet

a. In het in onderdeel N opgenomen artikel 8.11, derde lid, van de Wet 33 003 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2012) TWEEDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Het in artikel I, onderdeel W, opgenomen

Nadere informatie

Belastingcijfers 2015

Belastingcijfers 2015 Belastingcijfers 2015 Box 1 - inkomen uit werk en woning Schijventarief voor personen jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd: Belastbaar inkomen doch niet belastingtarief tarief premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtvermindering en de keuzeregeling

Prinsjesdag 2014: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtvermindering en de keuzeregeling Prinsjesdag 2014: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtvermindering en de keuzeregeling Op Prinsjesdag, 16 september 2014, heeft het kabinet het Belastingplan 2015 ingediend bij de Tweede Kamer.

Nadere informatie

PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis

PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis Onderdeel van Wft PE+ modules zijn actualiteiten. Dat zijn de meest recente ontwikkeling in het betreffende vakgebied. De minister heeft deze actualiteiten op 6 oktober

Nadere informatie

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten

Nadere informatie