Indicator rapport Jimmy Yard Opleiding: WO master Geboortedatum: 7 februari 1964 Woonplaats: Leidschendam converted by Web2PDFConvert.

Transcriptie

1 Indicator rapport Jimmy Yard Geboortedatum: 7 februari 1964 Opleiding: WO master Woonplaats: Leidschendam

2 Inleiding Dit rapport geeft de uitslag van de door Jimmy Yard behaalde scores in de verschillende onderdelen van het MatchQ Indicator online assessment. Deze uitslagen zijn waardevrij. Dat wil zeggen dat dit rapport geen conclusies verbindt aan deze scores. Een werkgever zal in een selectieproces deze scores vergelijken met de door zijn organisatie gewenste uitkomsten. De score op de verschillende vaardigheidstoetsen is gebaseerd op de specifieke vaardigheid die wordt gemeten. Het werkgedrag van Jimmy wordt beschreven aan de hand van het MatchQ Indicator Model. Dit model geeft aan welk gedrag mensen bij voorkeur meer of minder laten zien in hun doen en laten in de werkomgeving. Deze gedragsvoorkeuren worden weergegeven in de gedragsoriëntatie hieronder. Hoge scores geven aan bij welk gedrag iemand zich prettig voelt en waar hij of zij energie van krijgt. Lage scores geven aan wat mensen minder graag doen. Beschikbaarheid Jimmy Yard OCHTEND MIDDAG AVOND ma di wo do vr za zo Beschikbaarheid zoals aangegeven Maximaal Minimaal SkillIndicator Hieronder staan de scores van Jimmy Yard op de verschillende vaardigheidstoetsen. Het kan zijn dat een toets herkanst is. In dat geval toont dit rapport altijd de laatst behaalde score. Invoer klantgegevens Typen Com puter vaardigheden Score Aanslagen per minuut Score 88%

3 Samenvatting werkgedrag van Jimmy Omwille van de voortgang heeft hij snel een praktische oplossing voorhanden in termen van wat te moeten doen om een probleem op te lossen. Jimmy reageert snel op iedere trigger die om actie vraagt. Hij regelt praktische zaken snel en tot in detail. Hij werkt systematisch en gestructureerd aan de uitvoering van een opdracht. Hij kan kort en bondig in duidelijke bewoordingen weergeven waar het om draait, hoe de zaak er voor staat zodat voor een ieder helder is welke stappen moeten worden gezet om het beoogd resultaat te behalen. Hij zet door totdat resultaten en doelen worden gerealiseerd. In de communicatie is Jimmy direct en helder; zegt hoe het ervoor staat zodat iedereen weet waaraan hij/zij toe is. Intuïtief voelt Jimmy of zaken kloppen of niet; of een redenering juist is en of een argumentatie klopt. Hij heeft de neiging permanent alert te zijn op de juistheid van argumenten, informatie en conclusies. Als zaken niet juist zijn zal hij deze aan de orde stellen. Jimmy gaat niet over één nacht ijs en loopt bij voorkeur geen vermijdbare risico's. Hij wil graag weten hoe de vork in de steel zit en verzamelt en verwerkt daartoe relevante informatie. Hij zorgt ervoor dat op elk moment helder is hoe zaken er voor staan en wat de resultaten zijn, zodat er ten alle tijden inzicht is. Jimmy weet zich te verplaatsen in de situatie, de gevoelens en gedachtegang van een ander. Hij laat anderen in hun waarde en gaat respectvol met hen om. Staat persoonlijk stil bij prestaties van anderen en kan daar zijn waardering over uit te spreken. Jimmy kan bij problemen boven de materie staan en zaken in breder perspectief plaatsen. Hij Is bereid kritiek te accepteren, zonder erover direct in discussie te gaan. Vraagt naar feedback op eigen manier van doen om hiervan te leren en om het zo nodig in de toekomst anders te doen. Hij houdt in het handelen rekening met hetgeen hij in de toekomst wil bereiken. Hij kan een tijd lang onzekerheid accepteren, zonder dat het werk eronder lijdt. Weet de werkzaamheden of planning aan te passen aan een nieuwe situatie. Gedragsprofiel Outputoriëntatie Jimmy denkt in praktische oplossingen om problemen aan te pakken. Hoewel hij de werkzaamheden niet strak organiseert, zal hij zich op efficiënte wijze richten op het realiseren van de plannen. Implementeren Analyseren Procesoriëntatie Jimmy is van nature kritisch op de juistheid van informatie. Weet problemen te doorgronden en juiste conclusies te trekken op basis van harde feiten. Hij laat zich in eerste instantie niet leiden door de procedurele kant van het werk. Uitvoeren Bewaken Omgevingsoriëntatie Jimmy wordt in de uitvoering van werkzaamheden niet zozeer gedreven door innovatie en/of vernieuwing. Tijdens de uitvoering van het werk is hij minder gericht op externe mogelijkheden en het commerciële spel om die kansen te benutten. O nderhandelen O ntwerpen Sparren Samenwerken Mensoriëntatie Jimmy streeft naar een goede onderlinge samenwerking. Hij gaat correct met anderen om. Hij betrekt anderen graag bij de eigen zienswijze en vraagt om reacties. Stelt keuzevragen en maakt dilemma's zichtbaar. Jimmy richt zich op het toekomstperspectief.

4 Gedragsrollen Gedragsrol Uitvoeren Implementeren Analyseren Bewaken Samenwerken Sparren Ontwerpen Onderhandelen gedrag gericht op leveren van output binnen gestelde tijd (tempo), pragmatisch doen en regelen efficiënte doelrealisatie; met overzicht en structuur op zakelijke wijze beoogd resultaat realiseren kritisch doorgronden van vraagstukken teneinde op basis van feiten een juiste conclusie te kunnen trekken handelen binnen de regelgrenzen van wat hoort en mag; zichzelf en anderen houden aan afspraken en procedures nastreven van harmonieuze verhoudingen; willing to please, mensgericht, warmte en vertrouwenwekkend verkrijgen van een breder perspectief op de toekomst; visie-ontwikkeling en koers uitzetten innovatie en verandering; experimenteren en creativiteit, ontwikkelen en ontwerpen zien en benutten van kansen en mogelijkheden; inspelen op omgevingsbehoefte, meeveren en een win-win situatie creëren Kwaliteiten op de Outputoriëntatie Komt vaak direct met een oplossing voor een probleem, zonder eerst een probleemstelling onder woorden te brengen. Denkt in oplossingen en neemt direct actie om het probleem te verhelpen. Weet onmiddellijk wat te moeten doen. Is geneigd oplossingen te definiëren in termen van acties. Komt direct in beweging als de situatie daarom vraagt. Pakt praktische kwesties op en weet met oog voor details dit onmiddellijk en goed te regelen. Is toegewijd en zorgt dat alles wat moet gebeuren ook gebeurt. Werkt planmatig, in overzichtelijke stappen. Kan precies aangeven hoever het werk is en wat er nog gedaan moet worden. Kan zeggen wat is bedoeld zonder enige wolligheid. Is duidelijk over hoe de zaak er voor staat of over wat bereikt moet worden. Gaat door tot het beoogde resultaat is bereikt. De zich voordoende problemen en moeilijkheden worden uit de weg geruimd. Zal er in reactie op plannen en voorstellen van collega's geen doekjes om winden. Zegt gewoon waar het op staat, ook als een onderwerp enigszins gevoelig ligt. Kwaliteiten op de Procesoriëntatie Heeft de neiging alert te zijn op de juistheid van argumenten, informatie en conclusies. Als zaken niet juist zijn zal hij deze aan de orde stellen. Voelt intuïtief aan of een redenering juist is en of een argumentatie klopt. Voelt zwakke plekken, risico's en niet bedoelde effecten aan en onderzoekt of daarmee voldoende rekening wordt gehouden. Is erop gericht veel (detail)informatie op te nemen om op de hoogte te zijn en te blijven van wat er speelt. Geeft met behulp van gekwantificeerde informatie inzicht in de voortgang van het werk en de resultaten.

5 Kwaliteiten op de Mensoriëntatie Denkt in samenhangen. Levert perspectief, kan onderwerpen in breder verband plaatsen en relaties leggen met aangrenzende onderwerpen om een samenhangend beeld te verkrijgen. Vraagt naar feedback op eigen manier van doen en eigen wijze van optreden, om hiervan te leren en om het zo nodig in de toekomst anders te doen. Weet zich te verplaatsen in de situatie, de gevoelens en gedachtegang van een ander. Heeft oprechte belangstelling voor het wel en wee van anderen. Laat collega's en relaties in hun waarde, ook als hij het niet helemaal met hun standpunten of opmerkingen eens is. Staat persoonlijk stil bij bijzondere prestaties van anderen en kan daar zijn waardering over uitspreken. Is bereid kritiek te accepteren, zonder erover direct in discussie te gaan. Verwelkomt kritiek om eigen inzichten aan te kunnen scherpen. Houdt, gezien hetgeen hij in de toekomst wil bereiken, daar in het handelen van vandaag al rekening mee. Kwaliteiten op de Omgevingsoriëntatie Kan een tijd lang onzekerheid accepteren, zonder dat het werk eronder lijdt. Stelt de plannen tijdig bij en brengt werkzaamheden in lijn met een nieuwe situatie om er met de gesprekspartner uit te komen. Gepast voorbehoud moet in acht worden genomen voor de beperkingen van een geautomatiseerd systeem in de interpretatie van gegevens en het genereren van een rapport. MatchQ B.V. accepteert geen aansprakelijkheid voor de consequenties van het gebruik van dit rapport. MatchQ bv - De aan deze rapportage ten grondslag liggende vragenlijsten en gedragsmodel zijn eigendom van MatchQ B.V. en mogen zonder haar uitdrukkelijke schriftelijke toestemming niet door derden worden gekopieerd c.q. gebruikt. MatchQ bv Zandvoorter Allée 1, 2106 BT Heemstede