Bovendien worden mensen in armoede in hun alledaagse leven vaak geconfronteerd met diverse onopgeloste problemen en zorgen.
|
|
- Magdalena Kuipersё
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel / fax : info@vlaams-netwerk-armoede.be / Artikel : Gelijke kansen op werk, ook voor mensen in armoede? (geschreven voor het Vlaamse ACV, ikv hun vierjaarlijks congres met als thema: " Banen voor de toekomst". ) Gelijke kansen op werk, een principe waar niemand tegen is, maar in de realiteit blijven veel mensen met hun kop tegen de muur lopen in hun zoektocht naar werk. In september 2011 telde de VDAB niet-werkende werkzoekenden, maar liefst drie vierde van hen behoort tot minstens één kansengroep, waaronder vijftigplussers, allochtonen, laaggeschoolden, personen met een arbeidshandicap 1. Hoewel leven in armoede geen criterium is bij de VDAB om tot een kansengroep te horen, kijken mensen in armoede even goed aan tegen hoge drempels op de arbeidsmarkt. Een job vinden en behouden blijkt een moeilijke opgave. Bovendien moeten heel wat mensen in armoede werken in precaire arbeidsomstandigheden. Die laatste groep wordt nog vaker vergeten dan de eerste, aldus het Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen (verder : Vlaams Netwerk). Armoede als werkloosheidsval Armoede is een complex gegeven, het is niet louter een inkomensprobleem, maar impliceert uitsluiting op verschillende (maatschappelijke) domeinen, zoals onderwijs, welzijn, gezondheid, huisvesting, gezin, sociale contacten Die uitsluiting manifesteert zich niet enkel in de levensomstandigheden, in de zin van een lage scholing, een slechte gezondheid, een te kleine, onveilige en/of dure woonst, een klein netwerk, maar evenzeer psychologisch. De veelvuldige ervaringen met uitsluiting, afwijzing, falen laat mensen in armoede niet onaangeroerd. Ze missen vaak zelfvertrouwen, hebben onvoldoende zicht op hun kennis en vaardigheden, zien geen perspectief, wantrouwen anderen, voelen zich hulpeloos Die impact van armoede op de binnen-en buitenkant van mensen verzwakt hun arbeidsmarktpositie. Bovendien worden mensen in armoede in hun alledaagse leven vaak geconfronteerd met diverse onopgeloste problemen en zorgen. Ik heb 3 kinderen die naar het buitengewoon onderwijs gaan, mijn vrouw staat te zwak om alleen een huishouden te doen. De jeugdrechtbank heeft ons onder begeleiding gezet. Nu ik werkloos ben, kan ik mee zorgen dat de afspraken opgevolgd worden. Ik vrees dat als ik nu ga werken, mijn kinderen binnen het jaar geplaatst zijn. 1 Conjunctuur& Arbeidsmarkt: Bijna kwetsbare werknemers in Vlaamse inschakelingsmaatregelen, geraadpleegd op 19 november 2011, www2.vlaanderen.be/werk/werkzin-e/ /conjunctuur- Arbeidsmarkt.htm
2 Die moeilijke leefsituatie, die vaak reeds zoveel energie en tijd opslorpt, is een zwaar onderschatte drempel voor mensen in armoede in hun zoektocht naar werk. Activering: hefboom of obstakel Een succesvol traject naar werk, vergt meer dan het louter vinden van een job, het vereist een integrale benadering met aandacht voor werk- en welzijnsgerelateerde aspecten. Vandaar ons pleidooi voor de verankering van werk- en welzijnstrajecten voor mensen in armoede. De meerwaarde ervan is de beschikbaarheid en continuïteit van één vaste vertrouwenspersoon, de tijd en ruimte om zowel aandacht te hebben voor werk- als welzijnsaspecten. Iets wat in het standaard aanbod alsnog ontbreekt. Belangrijk is wel dat werkzoekenden hier vrijwillig in kunnen stappen. Bovendien geloven we dat deze trajecten vooral voor mensen uit generatie-armoede het verschil kunnen betekenen, vermits ze binnen het bestaande activeringsaanbod vaak uit de boot vallen. Het Vlaams Netwerk vraagt dan ook dat deze trajecten expliciet worden ingezet ter begeleiding van de meest kwetsbaren onder mensen in armoede. Ondanks het positieve signaal dat deze integrale trajecten verankerd worden, zien we andere beleidsplannen, die de weg naar werk voor mensen in armoede eerder zal bemoeilijken dan bevorderen. We denken dan aan de eerder blinde focus op activering van werklozen, met bijvoorbeeld plannen om enerzijds de werkloosheidsuitkeringen te beperken in de tijd, anderzijds om vrijwilligerswerk en arbeidszorg als activeringsinstrumenten in te zetten. Met het beperken van de werkloosheidsuitkeringen, vreest het Vlaams Netwerk dat vooral mensen met een zwakke arbeidsmarktpositie getroffen zullen worden. Amper de helft (57 %) van de bedrijven neemt namelijk allochtonen in dienst. Ook langdurig werkzoekenden (37 %) en mindervaliden (28 %) worden slechts in beperkte mate aangeworven 2. Zij, die reeds uitgesloten worden van de arbeidsmarkt, dreigen nu ook het recht op een werkloosheiduitkering te verliezen. Voor deze groep van outcasts impliceert dergelijke maatregel in plaats van activering tot werk, eerder activering in armoede. Dat het ACV hier een strijdpunt van maakt, juichen we als Vlaams Netwerk ten volle toe. We geloven dat het daarbij niet alleen van belang is om de beleidsmakers te overtuigen, maar ook de eigen achterban. Het rechten-plichten-discours viert hoogtij, met daarbij vooral aandacht voor plichten. In naam van het bewaken van plichten, dreigt men rechten uit te hollen en de bescherming van de meest kwetsbaren op te heffen. We zien dit gevaar ook bij de invulling van het recht op werk. In het activeringsbeleid gaan nu stemmen van beleidsmakers op om vrijwilligerswerk en arbeidszorg (vorm van onbetaalde arbeid) op te nemen als activeringsinstrumenten. Op zich vindt het Vlaams Netwerk het positief dat vrijwilligerswerk en arbeidszorg worden erkend als zinvol alternatief voor mensen met een té grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het is echter een ander verhaal wanneer de activering van werklozen en leefloners nu ook kan resulteren in vrijwilligerswerk en arbeidszorg. Voor mensen die een job willen, is dit geen volwaardige participatie op de arbeidsmarkt. Het verzekert geen menswaardig inkomen, een arbeidscontract met extralegale voordelen, sociale bescherming, een pensioen Iets wat toch juist voor mensen die op het einde van de maand met moeite de eindjes aan elkaar kunnen knopen, essentieel is. In plaats van arbeidszorg en vrijwilligerswerk op te nemen in activeringstrajecten, eist het Vlaams Netwerk dat er nog meer wordt ingezet in de creatie van jobs in de sociale én reguliere economie en de bestrijding van discriminatie bij werkgevers. Zeker dit laatste wordt nog te veel met zachte hand aangepakt. Na jaren een beleid van evenredige arbeidsdeelname (EAD) te voeren, met de daarbij horende projectontwikkelaars diversiteit, 2 Tempo-Team wil engagement bedrijven tegen discriminatie, geraadpleegd op 29 november via
3 diversiteitsplannen, toolboxen, sensibiliseringscampagnes... blijft discriminatie en uitsluiting op de arbeidsmarkt schering en inslag. Na mijn opleiding solliciteerde ik in een schoonmaakbedrijf. Daar kreeg ik te horen dat ik eerst moest afvallen en iets aan mijn tanden moest doen vooraleer ik er werk kon krijgen. Ik hoorde dat ze bij mensen zochten. Ik ging langs om me aan te bieden. Ze vroegen of ik werk had of dopte. Ik zei dat ik op het OCMW stond. Toen antwoordden ze me: dat is een slecht begin. En dan dat ze nog zouden bellen. Meer bindende maatregels dringen zich op zoals een verplicht diversiteitsplan, het gebruik van streefcijfers of quota s mbt de tewerkstelling van kansengroepen... Specifiek voor mensen in armoede, vragen we dat deze kansengroep wordt opgenomen binnen het EADbeleid. De opname ervan kan leiden tot een toenemende bewustwording van armoede bij werklozen en werknemers en de impact ervan op werk. Ook het ACV kan hier met zijn diversiteitsconsulenten een rol in spelen, namelijk door in het eigen ondersteuningswerk voor werknemers en vakbondsafgevaardigden, voor beroepssecretarissen en intern personeel aandacht te besteden aan werknemers in armoede, de impact van armoede op de werkvloer, de wijze waarop werkgevers en collega s hier adequaat mee kunnen omgaan Arbeid, geen wondermiddel Wanneer mensen aan de slag gaan, dan gaat men ervan uit dat alles wel van een leien dakje loopt. Toch is werk geen instant oplossing tegen armoede, in eerste instantie bemoeilijkt een job vaak de leefsituatie van mensen in armoede. Sociale voordelen zoals voedselpakketten, abonnement voor het openbaar vervoer, cultuurpas vallen van de ene op de andere dag weg. Schuldeisers en deurwaarders staan bij het eerste loon terug aan de deur. Afspraken met dienst- en hulpverleners zoals de schuldbemiddelaar, een thuisbegeleider, school kunnen overdag niet meer. Andersom kan ook de armoedesituatie een negatieve impact hebben op de tewerkstelling. Mensen in armoede zijn immers vaak afhankelijk van het openbaar vervoer, met lange of moeilijke reistijden naar het werk tot gevolg. Door het beperkte sociaal netwerk kan men weinig tot niet rekenen op steun en opvangmogelijkheden (voor de kinderen). Door de onzekerheid over de eigen capaciteiten, durft men geen initiatief nemen. Dergelijke zaken kunnen (on)rechtstreeks een invloed hebben op het functioneren van de werknemer op de werkvloer. Werkende mensen in armoede staan dus onder grote druk. Die verhoogde belasting dient erkend en opgevangen te worden, zodat ze niet onder die druk breken. Iets wat zowel voor de werknemer als werkgever nefast is. Daarom vragen we dat de huidige maatregelen die de combinatie van werk en privé verbeteren, zoals tijdskrediet, loopbaanonderbreking, dienstencheques specifiek worden ingezet voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals alleenstaande ouders, zorgdragers, mensen met een zware armoedeproblematiek. Het is immers niet logisch dat de zwakste schouders de zwaarste lasten moeten dragen. Bovendien zijn bijkomende ondersteuningsmaatregelen nodig die (de start van) de tewerkstelling vlotter doet verlopen. We denken bijvoorbeeld aan een systeem van geleidelijke opbouw van werk, zodat bij de start van een nieuwe job mensen in armoede de tijd en ruimte krijgen om ook de rest van hun leven op de rails te zetten. Meer concreet om hun papierwerk in orde brengen, om afspraken na te komen met diensten en actoren, om problemen inzake huisvesting, schulden, opvoeding aan te pakken. Na verloop van tijd kan dit systeem dan leiden tot voltijdse tewerkstelling. Ook time-outdagen zouden omwille van bovenstaande problemen soelaas kunnen brengen, des te meer voor werknemers die
4 langdurig werkloos waren, vermits zij geen betaald verlof hebben in hun eerste jaar tewerkstelling. Verder is begeleiding op of naast de werkvloer essentieel. Het probleem stelt zich dat de begeleiding door OCMW of VDAB doorgaans stopt, wanneer men aan de slag gaat. Er bestaan daarnaast wel enkele begeleidingsinitiatieven voor werknemers zoals peter- en meterschap, jobcoaching De grote lacune is echter dat indien een werkgever begeleiding niet nodig acht, de werknemer er geen beroep op kan doen. We vinden dat ook werknemers recht hebben op ondersteuning en vragen dat er voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, garanties zijn op begeleiding, bij voorkeur op de werkvloer (indien de werkgever het toelaat), anders naast de werkvloer. Deze maatregelen ontbreken vooralsnog in het huidige beleid. We geloven echter dat het Vlaamse rugzakprincipe kansen biedt om deze hiaten en tekorten in het huidige pakket van ondersteuningsmaatregelen op te vangen. Het rugzakprincipe laat de VDAB toe om voor elke werkzoekende, op basis van diens afstand tot de arbeidsmarkt, ondersteuning op maat te voorzien, bestaande uit begeleiding, opleiding, loonpremie en aanpassing van de werkomgeving. Dit wordt ook wel een rugzakje genoemd. Momenteel blijft het gebruik van de ondersteuning een keuze van de werkgever. Werkgevers die inspanningen willen doen om kansengroepen tewerk te stellen, maken meestal gretig gebruik van de maatregelen. Er blijft echter een grote groep werkgevers die (kansengroepen en dus) de ondersteuningsmaatregelen links laat liggen. We bepleiten daarom dat die rugzak ook bestaat uit ondersteuningsmaatregelen, specifiek gericht naar de werknemer. De inspanningen van werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder ook mensen in armoede, verdienen ondersteuning. Zo niet (en in het geval dat de werkgever niet bereid is om ondersteuning te voorzien), en dat is een realiteit, blijft de tewerkstelling voor heel wat mensen in armoede van korte duur. Jobkwaliteit, voorwaarde voor levenskwaliteit Naast het nodige begrip en steun, is de jobkwaliteit ook een noodzakelijke voorwaarde voor duurzame tewerkstelling. Dit geldt des te meer voor mensen in armoede, vermits een job dan pas kan resulteren in een verbetering van de leefsituatie en een uitweg uit de armoede kan bieden. Toch worden mensen in armoede vaak geactiveerd naar interimwerk, dienstencheques en knelpuntberoepen. Hoewel het ongetwijfeld tewerkstellingskansen biedt voor bepaalde werklozen, zijn de arbeidsomstandigheden- en voorwaarden vaak onvoldoende om het armoedebestrijdend potentieel van werk waar te maken. Zo leren we uit de ervaringen van mensen in armoede, dat interimwerk moeilijk te combineren is met een leven in armoede, door de vereiste flexibiliteit van de interimkracht, de onzekerheid en onvoorspelbaarheid van interimwerk (ook op vlak van het te verwachte inkomen), de administratieve rompslomp Dergelijke factoren van interimwerk zorgen dus voor een extra belasting van de werknemer in armoede. Bovendien gaat het potentieel van interimwerk, namelijk als opstap naar duurzaam werk, vaak niet op voor mensen in armoede. Ik heb veel interimopdrachten gedaan en dat varieerde van poetsen tot arbeider in de fabriek. Dat heb ik dus wel lang gedaan, van mijn 16de tot mijn 24ste, maar ja dat was dan twee weken wel werken, dan weer heel lang niks en dan was dat weer werken, en dan daar nog eens 2 dagen, daar een paar dagen. Tegenwoordig vind je ook geen interimwerk meer waar je naar een vast contract kunt toe werken. Nee, dat is echt mensen vervangen, of als het druk is, dan halen ze iemand van interim binnen, dat is een paar weken werken maar tegen dat je het gewoon waart, had je al gedaan. Ook knelpuntberoepen zijn niet automatisch heiligmakend voor de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede. De grote vraag naar werkkrachten in dergelijke beroepen, vergroot
5 de kans op tewerkstelling voor werkzoekenden in armoede. Tegelijkertijd stellen we echter vast dat de jobkwaliteit van verschillende knelpuntberoepen (op vlak van verloning, uren, arbeidsomstandigheden, combinatie werk en privé ) te wensen overlaat. De loutere activering van mensen in armoede naar knelpuntberoepen, zonder versterking van de jobkwaliteit, zal niet bijdragen tot armoedebestrijding Tot slot bieden ook dienstencheques (in navolging van PWA s), voor mensen in armoede geen duurzame tewerkstellingsmogelijkheden. De lage verloning (vooral bij alleenverdieners), het belastende werk, de vereiste verplaatsing tussen verschillende klanten maken tewerkstelling via dienstencheques voor heel wat mensen in armoede onrealistisch. Willen we dat werk en armoedebestrijding hand in hand gaan, dan zijn kwaliteitsvolle jobs voor mensen in armoede een absolute noodzaak. Acties zoals de creatie van kwaliteitsvolle jobs, het streven naar werkbaar werk, het optrekken van de minimumlonen, het garanderen van jobzekerheid kunnen hiertoe bijdragen. Ook vakbondsafgevaardigden spelen ongetwijfeld een belangrijke rol, in het verbeteren van de werksituatie. Naast het algemeen belang van alle werknemers, vragen we ook dat er aandacht is voor zekere kwetsbare werknemers, zoals interimkrachten, werknemers met een tijdelijk contract, deeltijdse werknemers, werknemers van uitbestede bedrijfsactiviteiten. Conclusie Met deze uiteenzetting hopen we de lezer wat meer inzicht te verschaffen in de armoedeproblematiek, en de verhouding met arbeid. Mensen in armoede blijken een beperktere toegang tot de arbeidsmarkt te hebben, minder kans op een duurzame tewerkstelling maar kunnen vaak ook minder genieten van de voordelen van werk. Duidelijk is dat werk niet dé oplossing is voor armoede. De relatie tussen arbeid en armoede is complexer dan voorgesteld. Beide beïnvloeden elkaar en spelen op elkaar in, maar daarom niet in positieve zin. Armoede drijft mensen niet per definitie naar werk, integendeel vaak vormt het een werkloosheidsval. Werk op zijn beurt verbetert niet automatisch de leefsituatie van mensen in armoede, een onzekere, slecht betaalde en/of zware job maakt van hen werkende armen. Deze complexe relatie eist dan ook een slim beleid, met een integrale benadering, waarin kwalitatief, duurzaam werk als één van de vele instrumenten wordt ingezet om armoede te bestrijden. Dat inzicht is essentieel, wil ACV acties uitdenken, uitwerken en verdedigen die maken dat werk en armoedebestrijding elkaar versterken. Het ACV vergroot dit inzicht reeds door dialoog aan te gaan met armoede-actoren, door samenwerkingsverbanden op te zetten en vorming te organiseren. Die inspanningen moeten verder versterkt worden, op alle niveaus. Een armoedeproblematiek blijft ook binnen de vakbondskringen nog te vaak onopgemerkt of misvat als een louter inkomensprobleem. De tewerkstelling van opgeleide ervaringsdeskundigen in armoede kan binnen ACV-kringen dat inzicht zeker nog vergroten. Ook vormingen over armoede blijven onmisbaar. De vorming over armoede, gegeven door het Vlaams Netwerk en de verenigingen waar armen het woord nemen (binnen het project Armoede In-Zicht) zijn hier een goed voorbeeld van 3. Deze vorming maken reeds enkele jaren deel uit van het vormingsaanbod Spoor 21 van de VDAB. Bijzonder is dat deze vormingen worden geboden samen met mensen in armoede. Zij zijn voor ons diegene die de expertise hebben over het leven in armoede. We vinden het dan ook belangrijk dat mensen in armoede mee in gesprek gaan tijdens de vormingen, dat hun ervaringen een rode draad vormen door het ganse vormingsproces. Hun inbreng is voor ons essentieel. Verder dient ACV inspanningen te doen op vlak van ledenwerving bij mensen in armoede. 3
6 De vakbond kan een belangrijke ondersteunende rol spelen voor mensen in armoede, maar dan moeten ze wel aangesloten zijn. Het is daarbij niet alleen het lidgeld dat een obstakel vormt maar nog meer het wantrouwen van mensen in armoede. RVA, VDAB, vakbond, OCMW voor mensen in armoede is het vaak één pot nat. Het bereiken van deze mensen en het doorbreken van dat wantrouwen is dan ook een essentieel actiepunt. Tot slot kan het ACV zijn dienstverlening (naast en op de werkvloer) optimaliseren en afstemmen, zodat er oog is voor mensen in armoede, voor hun noden en vragen Inspanningen voor de herkenning van armoede, begeleiding op of naast de werkvloer, vermindering van de administratieve rompslomp samenwerkingsverbanden met andere diensten voor een snelle en correcte doorverwijzing voor niet-werkgerelateerde aspecten. Ze kunnen een wereld van verschil maken. Indien het ACV hier blijft werk van maken, dan is en blijft het ongetwijfeld een belangrijke bondgenoot in onze strijd tegen armoede. Samira Castermans is stafmedewerker armoedebeleid bij het Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen. In het Vlaams Netwerk werken 51 verenigingen samen met het uiteindelijke doel armoede en sociale uitsluiting uit te bannen. In de verenigingen staan mensen die in armoede leven centraal. Zij nemen er op alle niveaus het woord. Meer info:
Reactie op conceptnota Van arbeidszorg naar een nieuw geïntegreerd beleidskader W². 03 oktober 2011
Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieFederaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012
Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Federaal Plan Armoedebestrijding Reactie van BAPN vzw BAPN vzw Belgisch Netwerk Armoedebestrijding Vooruitgangstraat 333/6 1030
Nadere informatieAdvies Vrijwilligerswerk & Activering' 17 januari 2012
Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be
Nadere informatieNieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk
PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN
Nadere informatieDe arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%)
ARBEIDSMARKT 9 10 Arbeidsmarkt Economische groei, verhoging van de arbeidsparticipatie, verlaging van de werkloosheid en vergroting van het draagvlak onder ons sociaal zekerheidsstelsel vragen om een open
Nadere informatieAdvies Maatwerkdecreet 09 juli 2013
Netwerk tegen Armoede Vooruitgangstraat 323 bus 6-1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@netwerktegenarmoede.be / www.netwerktegenarmoede.be Advies Maatwerkdecreet 09 juli 2013 Op 29
Nadere informatieThema 2: Kwaliteit van de arbeid
Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Het hebben van een baan is nog geen garantie op sociale integratie indien deze baan niet kwaliteitsvol is en slecht betaald. Ongeveer een vierde van de werkende Europeanen
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieARMOEDE- BESTRIJDING EUROPESE VERKIEZINGEN. Memorandum Copyright : R. Reidler
ARMOEDE- BESTRIJDING Copyright : R. Reidler Memorandum 2014 EUROPESE VERKIEZINGEN 1. EUROPESE 2020 STRATEGIE 1.1. Armoede 1.1.1. Armoede en sociale uitsluiting zichtbaar brengen in implementatie EU2020-strategie
Nadere informatieTOOLBOX EAD EEN INSTRUMENTENKOFFER VOOR CONSULENTEN TOOLBOX EAD FASE 1 1
TOOLBOX EAD EEN INSTRUMENTENKOFFER VOOR CONSULENTEN TOOLBOX EAD FASE 1 1 DE TOOLBOX EAD: EEN INSTRUMENTENKOFFER VOOR CONSULENTEN 1. Wat willen we bereiken met de toolbox? De uitdaging Het Vlaamse impulsbeleid
Nadere informatieActielijst arbeidsbeperking Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren
Actielijst arbeidsbeperking 2020 Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren Evenredige arbeidsdeelname kansengroepen Diversiteit Gelijke behandeling Actielijst arbeidsbeperking 2020-2 december
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieZondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
Nadere informatieDIALOOGDAG Recht op werk, voor iedereen?!
Het Netwerk tegen Armoede nodigt u uit op de DIALOOGDAG Recht op werk, voor iedereen?! Op donderdag 6 november 2014 Antwerpen-Berchem, Huis van de Sport DIALOOGDAG Wanneer: donderdag 6 november 2014 Waar:
Nadere informatieIk verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Nadere informatieLaagdrempelige verenigingen: omgaan met mensen uit kansengroepen. Workshop Roeselare stadhuis donderdag 10 september
Laagdrempelige verenigingen: omgaan met mensen uit kansengroepen Workshop Roeselare stadhuis donderdag 10 september www.demos.be Tatjana van Driessche Stafmedewerker lokale netwerken en sport Ondersteuning
Nadere informatieLokale bestrijding. kinderarmoede. Groeiactieplan. kinderarmoede
Lokale bestrijding kinderarmoede Groeiactieplan kinderarmoede Overzicht 1. Algemeen kader 2. Greep uit de acties in Gent 3. Succesfactoren/knelpunten à Debat Psychologische Dienst - OCMW Gent 2 1. Algemeen
Nadere informatieArbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3
17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieVPAO cultuur 2 december 2016 vrijwilligerswerk 1
Netwerk tegen Armoede Vooruitgangstraat 323 bus 6-1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@netwerktegenarmoede.be / www.netwerktegenarmoede.be VPAO cultuur 2 december 2016 vrijwilligerswerk
Nadere informatie1. Hoeveel 55-plussers zijn bij VDAB ingeschreven als werkzoekend (nominaal + percentage beroepsbevolking + verloop over laatste tien jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 177 van PETER VAN ROMPUY datum: 13 december 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie Door de
Nadere informatieDuurzame tewerkstelling van mensen in armoede: uitdagingen en remedies voor beleid, werknemers en werkgevers
Duurzame tewerkstelling van mensen in armoede: uitdagingen en remedies voor beleid, werknemers en werkgevers Sannen, L., Castermans, S., Van Regenmortel, T. & Lamberts, M. 2011. Duurzame tewerkstelling
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieDe dienstencheques 360 doorgelicht
Contact: daphne.valsamis@ideaconsult.be - 02/300.85.00 De dienstencheques 360 doorgelicht Persconferentie 5.07.2018 Doelstellingen van het onderzoek 360 zicht op de dienstencheques: Analyse van de vraagzijde
Nadere informatieHET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN!
PERSDOSSIER PRIMEUR: EEN JOB VOOR 12 MAANDEN VOOR DE MEEST KWETSBARE BRUSSELSE JONGEREN HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! KABINET VAN MINISTER GOSUIN 13/07/2016 Inhoud
Nadere informatieVZW LOOPBAANCENTRUM. Tevreden. met je huidige. werksituatie?
VZW LOOPBAANCENTRUM Tevreden met je huidige werksituatie? Kompas loopbaancentrum: een kwarteeuw aan ervaring met diverse loopbaanvragen, coaching op maat van de klant. Kompas is erkend door de Vlaamse
Nadere informatieSubsidiereglement OCMW Gent Projectoproep Projecten en/of Activiteiten in de strijd tegen armoede
Subsidiereglement OCMW Gent Projectoproep Projecten en/of Activiteiten in de strijd tegen armoede Artikel 1 Middelen aan derden doelstelling OCMW Gent heeft de regierol in de strijd tegen armoede in Gent.
Nadere informatieIedereen beschermd tegen armoede?
Iedereen beschermd tegen armoede? Sociaal onrecht treft 1 op 7 mensen in ons land Campagne 2014 Iedereen beschermd tegen armoede? België is een welvaartsstaat, Brussel is de hoofdstad van Europa en Vlaanderen
Nadere informatieCombinatie werk en gezin: Een moeilijke maar belangrijke uitdaging voor ondernemers en werknemers
Combinatie werk en gezin: Een moeilijke maar belangrijke uitdaging voor ondernemers en werknemers Unizo en Gezinsbond weten dat de combinatie van werk gezin en zorg voor vele mensen op beroepsactieve leeftijd
Nadere informatieKinderarmoede in het Brussels Gewest
OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE
Nadere informatieBeleidsnota Sociale Economie 08/01/2015
Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 1 Omgevingsanalyse 1. Werkzaamheid 2. Werkloosheid 3. Werkvormen in de sociale economie 4. Uitstroom Inhoud Strategische en operationele doelstellingen 1. SD1: Iedereen
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE
Stuk 818 (2000-2001) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 23 augustus 2001 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van mevrouw Trees Merckx-Van Goey, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid
Nadere informatieActieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie
DEEL ARMOEDEBESTRIJDING Actieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie Actie 1 : Het OCMW zorgt er, zelfstandig of
Nadere informatieProgramma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches
Latent Talent Programma Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Rachid Boumalek aan het woord Voorstelling project
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieDiversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde
Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen
Nadere informatieVoorbereidende nota werk-en zorgdecreet 12/03/2014
Netwerk tegen Armoede Vooruitgangstraat 323 bus 6-1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@netwerktegenarmoede.be / www.netwerktegenarmoede.be Voorbereidende nota werk-en zorgdecreet
Nadere informatieRVA. de degressiviteit van de uitkeringen voor mensen in arbeidszorg
RVA In het najaar 2013 stond een infosessie met de RVA gepland. Deze kon jammer genoeg door dienstnoodwendbaarheden niet doorgaan. Daarom ging het Steunpunt op een andere manier op zoek naar info. Alle
Nadere informatieEvent #ikzoekwerk Werkt u mee?
Event #ikzoekwerk Werkt u mee? WORKSHOP SOCIALE ECONOMIE - VERSLAG DEELNEMERS: Methap (stad Genk), Pieter (De Winning), Ilse (pom limburg), Veerle (In-Z), Hilda (prof U-hasselt), Vital (Bewel), Jef Adriaens
Nadere informatiePrioriteiten jongeren in armoede, Verkiezingen 2014 Videoboodschap: De shit waar je in zit
Prioriteiten jongeren in armoede, Verkiezingen 2014 Videoboodschap: De shit waar je in zit Sinds 2011 komt een groep jongeren in armoede op regelmatige basis samen. Om elkaar te leren kennen, om naar elkaar
Nadere informatiePrioriteiten jongeren in armoede, Verkiezingen 2014 Videoboodschap: De shit waar je in zit
Prioriteiten jongeren in armoede, Verkiezingen 2014 Videoboodschap: De shit waar je in zit Sinds 2011 komt een groep jongeren in armoede op regelmatige basis samen. Om elkaar te leren kennen, om naar elkaar
Nadere informatiestandpunt noodhulp 18 augustus 2009
Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be
Nadere informatieWegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Nadere informatieToespraak Freya Saeys, actualiteitsdebat VP 13.05.2015
Toespraak Freya Saeys, actualiteitsdebat VP 13.05.2015 Collega s, Voorzitter, Armoede is moeilijk te bestrijden. Ook de collega s van de oppositie zullen dat moeten toegeven. Zo is mevrouw Lieten 5 jaar
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieVrouwenraadinfofiche 2016
Vrouwenraadinfofiche 2016 Drie decennia deeltijds werk en de gevolgen voor vrouwen Evolutie deeltijdse arbeid De overheid en de sociale partners zijn deeltijds werk (gebaseerd op een deeltijdse arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatieJOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:
JOBCENTRUM vzw GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Werkenden & Zelfstandigen (loopbaanbegeleiding) Werkgevers Projecten,
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieWERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk
WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn
Nadere informatieVan VDAB-opleiding naar knelpuntberoep
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden
Nadere informatiebrugfiguren 5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op
5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op brugfiguren Jouw organisatie wil een brugfiguur inzetten. Met welke factoren moet je rekening houden? Hier vind je vijf essentiële voorwaarden
Nadere informatieInvloed van armoede op welzijn op het werk. m_campaign=share&utm_medium=c opy&rc=ex0share
Invloed van armoede op welzijn op het werk http://prezi.com/s23rn5rmwv5n/?ut m_campaign=share&utm_medium=c opy&rc=ex0share Wat is arm zijn, armoede Armoede is een netwerk van sociale uitsluitingen dat
Nadere informatieWat is ESF? ESF financiert organisaties die:
MEDIAKIT Wat is ESF? 2 ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Dit fonds heeft als doel de werkgelegenheid te bevorderen en de arbeidmarkt te verstevigen. Hiervoor krijgt het ESF-Agentschap Vlaanderen subsidies
Nadere informatieMonitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20
Monitoring Report Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013 Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Auxipress 22704 Belga 15.05.2013 Page: 195 Circulation: 0 675c4f 105 Intensief trajectplan
Nadere informatieMaatwerk en W². 2 decreten in de maak
Maatwerk en W² 2 decreten in de maak 3 2 decreten in de maak Maatwerk: voorontwerp decreet goedgekeurd door de Vlaamse regering W²: werkdocument: wordt binnenkort voorgelegd op de Vlaamse regering wordt
Nadere informatieINVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015
INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand
Nadere informatieSTART OCMW ABVV ACLVB
WOORDENDOMINO Spel Elke leerling krijgt evenveel kaartjes. De leerling met start legt de beginkaart op tafel. Wie bij het woord op de dominokaart het juiste logo kan aanleggen mag verder spelen. Hij/zij
Nadere informatieKinderopvang = instrument in strijd tegen kinderarmoede
Kinderopvang = instrument in strijd tegen kinderarmoede Kinderopvang heeft verschillende functies: een economische functie, een pedagogische en een sociale functie. Kwalitatieve kinderopvang weet deze
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieTEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017)
TEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017) Tewerkstelling en participatie van kansengroepen Hoe en waar worden personen uit de kansengroepen (her)ingeschakeld
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieArmoedebarometer 2012
Armoedebarometer 2012 Jill Coene An Van Haarlem Danielle Dierckx In opdracht van Decenniumdoelen 2017 Armoede in cijfers Kinderen geboren in een kansarm gezin verdubbeld tot 8,6% op tien jaar tijd - Kwalijke
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieMaatschappelijke uitdagingen voor brede scholen
Maatschappelijke uitdagingen voor brede scholen Inspiratiedag Brede School - 29 april 2014 - BRONKS Programma armoedebestrijding cijfers Armoede in Kortrijk In Kortrijk leven in 2011 11.227 inwoners in
Nadere informatieDe dienstencheques: kwaliteit door de jaren heen. Caroline Van Beveren Brussel - 25 oktober 2012
De dienstencheques: kwaliteit door de jaren heen Caroline Van Beveren Brussel - 25 oktober 2012 PWA Dienstencheques Eerste poging om huishoudelijke diensten te integreren in de reguliere arbeidsmarkt Ontstaan
Nadere informatiedoorheen de metaal welkom!
doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieDoelgroepen in de inschakelingseconomie. Werkervaring werkt competentieverhogend domeinen : psychosociaal,
Nora De Herdt Coördinator Doelgroepen in de inschakelingseconomie Wie zijn wij? FeBIO vertegenwoordigt 23 nederlandstalige Brusselse organisaties die werkervaringstrajecten aanbieden in diverse sectoren
Nadere informatieNieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen Tegen 2020 moet 30 procent van de nieuwe medewerkers van de Stad Gent en het OCMW Gent van buitenlandse herkomst zijn. Minstens 2 procent
Nadere informatieAan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief
Nadere informatieIn deze nieuwjaarstijden is het natuurlijk gepast wensen uit te wisselen, en goede voornemens te uiten.
Beste collega, Beste aanwezigen, Dames en heren, In deze nieuwjaarstijden is het natuurlijk gepast wensen uit te wisselen, en goede voornemens te uiten. Wensen en voornemens voor een nieuw jaar. En dit
Nadere informatieInterview met minister Joke Schauvliege
Interview met minister Joke Schauvliege over de rol en de toekomst van etnisch-culturele federaties in Vlaanderen. Dertien etnisch-cultureel diverse federaties zijn erkend binnen het sociaalcultureel werk.
Nadere informatieVakantieopvang. Verbeteringen die ouders toelaten een vlottere regeling te treffen. Standpunt van de Gezinsbond
Vakantieopvang Verbeteringen die ouders toelaten een vlottere regeling te treffen. Standpunt van de Gezinsbond mei 2017 De Gezinsbond stelt vast 1 dat vakantieopvang bij de meeste gezinnen met kinderen
Nadere informatieElk gezin zijn groeipakket, cruciaal maar niet evident Welke rol kunnen de Huizen van het Kind opnemen?
Netwerk tegen Armoede Vooruitgangstraat 323 bus 6-1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@netwerktegenarmoede.be / www.netwerktegenarmoede.be Elk gezin zijn groeipakket, cruciaal maar
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieTijdelijke Werkervaring (TWE)
Tijdelijke Werkervaring (TWE) 31-10-2017 Even kort kaderen HOE IS TWE TOT STAND GEKOMEN? 6 e Staatshervorming: uitbreiding bevoegdheden Gewesten. Alles start met het Vlaams Regeerakkoord van 23 juli 2014
Nadere informatieDe staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)
De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)
Nadere informatieVoorstelling Bijblijfproject. ACV ACLVB ABVV EAD-consulentendag 2011
Voorstelling Bijblijfproject ACV ACLVB ABVV EAD-consulentendag 2011 1 Opzet workshop Korte inleiding Wat doet de bijblijfconsulent Hoe? Bijblijf-quiz Vragen? 2 Een korte inleiding (1) Bijblijfwerking is
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatie5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar
Nadere informatieVan de berg en de. muis. Gebruikersoverleg Handicap, Chronische Ziekte en Arbeid
Van de berg en de muis Over de berg en de muis * Enkele vragen om te starten * Wie ben ik? * Feiten en cijfers * (centrale) uitgangspunten * Denken over handicap * Wetgeving en discriminatie * De manier
Nadere informatieOCMW s en armoedebestrijding
OCMW s en armoedebestrijding Hoorzitting Commissie Welzijn, Volksgezondheid, Gezin en Armoedebeleid, Vlaams Parlement, 1.2.2011 Piet Van Schuylenbergh, directeur OCMW s VVSG Nathalie Debast, stafmedewerker
Nadere informatieParticipatie van mensen in armoede Hoe heten we ze welkom in ons museum? Brussel, 23 juni 2010 Armoede
Participatie van mensen in armoede Hoe heten we ze welkom in ons museum? Brussel, 23 juni 2010 Armoede? Armoede is een netwerk van sociale uitsluitingen dat zich uitstrekt over meerdere gebieden van het
Nadere informatieSociale economie. Een boeiende kennismaking
Sociale economie Een boeiende kennismaking 1. Wat is sociale economie? De sociale economie bestaat uit verschillende bedrijven/initiatieven, die deze basisprincipes respecteren voorrang van arbeid op kapitaal
Nadere informatieKinderopvang: dienstencheques bieden geen garantie voor kwaliteitsvolle opvang
ADVIESBRIEF Kinderopvang: dienstencheques bieden geen garantie voor kwaliteitsvolle opvang Brief aan: Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014
SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 Inhoud - Aantal niet-werkende werkzoekenden - Tewerkstelling (koppen) binnen zes werkvormen sociale economie - Beschutte
Nadere informatieDiversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieAfgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!
Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in
Nadere informatieDienstencheques: maatschappelijke waardering voor laaggeschoolde arbeid. Frank Vandenbroucke Colloquium CD&V Brussel,
Dienstencheques: maatschappelijke waardering voor laaggeschoolde arbeid Frank Vandenbroucke Colloquium CD&V Brussel, 15.6.2016 Structuur presentatie Laaggeschoolde arbeid Vlaanderen & Nederland Belgisch/Vlaamse
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieHoe kan je kwetsbare groepen betrekken bij participatieve projecten?
Hoe kan je kwetsbare groepen betrekken bij participatieve projecten? Studiedag Versterk je buurt of dorp door participatie 8 maart 2017 Katelijn Van Horebeek Beleidsmedewerker Gelijke kansen en sociale
Nadere informatieHet OCMW garandeert het recht op maatschappelijke dienstverlening en op menswaardig leven.
NET DAT BEETJE MEER Algemeen kader Art 1 van de Organieke Wet Het OCMW garandeert het recht op maatschappelijke dienstverlening en op menswaardig leven. Vangnet Recht op Maatschappelijke Integratie - Wet
Nadere informatieArmoede in België (focus arbeidsmarkt)
Armoede in België (focus arbeidsmarkt) Federale dag van de Diversiteit 17 oktober 2017 Veerle Stroobants veerle.stroobants@cntr.be, 02/212.31.62 Inhoud 1. Steunpunt armoedebestrijding 2. Wat is armoede?
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieSociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse
Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Sociale economie De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die
Nadere informatie