PENSIOENBULLETIN. Waardeoverdrachten in tijden van lage dekkingsgraden INHOUD: De Pensioenwet (PW) geeft aan dat individuele waardeoverdracht
|
|
- Marleen Geerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SEPTEMBER 2009 NUMMER 5 JAARGANG 49 PENSIOENBULLETIN Pensioeninformatie voor werkgevers en pensioenfondsen Waardeoverdrachten in tijden van lage dekkingsgraden De Pensioenwet (PW) geeft aan dat individuele waardeoverdracht niet is toegestaan zolang een ontvangend of overdragend pensioenfonds een dekkingsgraad heeft lager dan 100%. Als gevolg van de sterk gedaalde dekkingsgraden is het proces van waardeoverdrachten grotendeels stil komen te liggen. Hierdoor is een stuwmeer aan verzoeken tot waardeoverdracht bij de verschillende pensioenuitvoerders ontstaan. Inmiddels trekt de economie (iets) aan en stijgen de dekkingsgraden gestaag boven de 100%. Kan het proces van waardeoverdracht nu weer volledig opgepakt worden? In dit artikel gaan wij in op de huidige wetgeving, de praktijk op dit moment en de richtlijnen die minister Donner recent hierover heeft verstrekt. Ook gaan wij in op de situatie bij (her)verzekerde regelingen en het effect op collectieve waardeoverdrachten. ACHTERGROND Het idee achter het wettelijk recht op waardeoverdracht is dat door alles onder één dak te brengen geen pensioenversnippering optreedt én dat de kans op een pensioenbreuk wordt verkleind of voorkomen. Een pensioenbreuk ontstaat o.a. als het pensioen bij de nieuwe werkgever harder stijgt dan het premievrije pensioen bij de vorige werkgever (bijvoorbeeld door een betere indexatie in de nieuwe regeling of door overgang naar een eindloonregeling). Ook met de opkomst van het nabestaandenpensioen op risicobasis is het belang van waardeoverdracht toegenomen. Indien bij beëindiging van deelname aan een dergelijke pensioenregeling geen uitruil plaatsvindt van (een deel van) het ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen, vervalt de dekking. Door waardeoverdracht wordt het nabestaandenpensioen veelal ook gebaseerd op het overgedragen INHOUD: WAARDEOVERDRACHTEN IN TIJDEN VAN LAGE DEKKINGSGRADEN MINDER PENSIOEN DOOR DEELTIJD WW
2 pensioen opgebouwd bij de vorige werkgever. Hierbij moet opgemerkt worden dat zolang de waardeoverdracht niet afgehandeld is, er nog geen (volledige) dekking van het nabestaandenpensioen is. Dit kan erg vervelende consequenties hebben in geval van (plotseling) overlijden. WETGEVING De plicht tot waardeoverdracht geldt voor pensioenfondsen niet zolang de ontvangende of overdragende partij een dekkingsgraad lager dan 100% heeft. De reden voor de opschorting van de overdrachtsplicht is dat de belangen van de overige deelnemers kunnen worden geschaad door waardeoverdracht. Door de financiële crisis is dit artikel uit de PW erg actueel geworden. Het is nog niet eerder voorgekomen dat zo veel pensioenfondsen zo lang achter elkaar een dekkingsgraad onder de 100% hebben. De plicht tot waardeoverdracht herleeft wanneer pensioenfondsen weer een dekkingsgraad boven de 100% hebben. Gewezen deelnemers hebben vanaf het moment dat zij daarvan op de hoogte zijn gesteld, opnieuw een wettelijke periode van 6 maanden de tijd om het waardeoverdrachttraject in gang te zetten. DE PRAKTIJK OP DIT MOMENT Op dit moment leven bij de pensioenuitvoerders veel vragen over de afwikkeling van waardeoverdrachten indien een fonds een dekkingsgraad heeft rond het minimumniveau van 100%. Wat mag wel en wat mag niet? De wet is op dit onderdeel niet duidelijk. We zien in onze dagelijkse praktijk dan ook dat pensioenuitvoerders op dit moment verschillend met de afhandeling van waardeoverdrachten omgaan. Zo zien we dat verzoeken tot waardeoverdrachten wel in behandeling worden genomen, maar dat de daadwerkelijke overdracht pas plaats zal vinden zodra de betrokken partijen weer voldoende hoge dekkingsgraden hebben. Ook zijn er uitvoerders die alleen die waardeoverdrachten afhandelen waarvan tijdig (voor het moment waarop de dekkingsgraad onder de 100% kwam) een akkoordverklaring is ontvangen. Alle overige waardeoverdrachten worden stil gelegd en worden hervat zodra de dekkingsgraad weer hoog genoeg is. We zien dat diverse fondsen ervoor kiezen het waardeoverdrachtproces pas te hervatten nadat de dekkingsgraad een aantal maanden achtereen boven de 100% is geweest. Tot slot zijn er uitvoerders die alle waardeoverdrachten volledig stil hebben gelegd op het moment dat de dekkingsgraad onder het vereiste minimumniveau kwam. RICHTLIJNEN In zijn brief van 6 juli jl. aan de stichting van ondernemingspensioenfondsen gaat minister Donner in op de onduidelijkheden en vragen die momenteel leven. Hij gaat met name in op: Hoe omgaan met al lopende procedures? In die situaties waarin de ontvangende pensioenuitvoerder voordat de dekkingsgraad onder de 100% zakte al een aanbiedingsofferte had gestuurd aan de deelnemer, kan de procedure volgens de normale wijze voortgezet en afgehandeld worden. In alle overige gevallen wordt de overdrachtsprocedure opgeschort. Zodra de dekkingsgraad voor beide partijen weer boven de 100% is, moet de procedure opnieuw worden opgestart. Op welk moment opnieuw opstarten? Per iedere eerste dag van de kalendermaand moet worden vastgesteld of op de laatste dag van de vorige kalendermaand de uitzondering op de plicht tot waardeoverdracht aan de orde was. Maandelijks leveren 2 S E P T E M B E R N U M M E R 5
3 pensioenfondsen sinds de financiële crisis de dekkingsgraad aan de Nederlandsche Bank (DNB), deze informatie is dus in principe voorhanden. Welke berekeningsdatum moet gehanteerd worden? In geval sprake is geweest van opschorting van de plicht tot waardeoverdracht is het voornemen uit te gaan van een afwijkende overdrachtsdatum, dit is de datum waarop de plicht tot waardeoverdracht opnieuw van toepassing is. Door deze afwijkende overdrachtsdatum blijven de vertrekkers gedurende de opschortingperiode solidair met de achterblijvers in hun oude pensioenfonds. Naar verwachting zal het Besluit uitvoering PW en Wet verplichte beroepspensioenregeling (Wvb) in het najaar van 2009 worden aangepast.hiermee wordt dus enige duidelijkheid geschapen, ook al wijkt dit voor sommige fondsen af van het tot nu gevoerde beleid. Het is raadzaam dat pensioenuitvoerders een plan van aanpak maken om de stuwmeren weg te werken. RECHTSTREEKS VERZEKERDE REGELINGEN EN VOLLEDIG HERVERZEKERDE FONDSEN Bij rechtstreeks verzekerde regelingen is, vanwege de garantie die de verzekeraar geeft, in principe altijd sprake van een voldoende hoge dekking. Dit geldt in het algemeen ook voor volledig herverzekerde fondsen met een garantiecontract. Door een lage creditrating van de herverzekeraar kan een pensioenfonds (vanaf 2010) toch te maken krijgen met een te lage dekking. Op dit moment is nog niet duidelijk hoe hier precies mee om moet worden gegaan. Bij rechtstreeks verzekerde regelingen kunnen waardeoverdrachten leiden tot forse bijbetalingsverplichtingen voor de werkgever. De pensioenvoorzieningen worden veelal gereserveerd op een rente van 3%, terwijl op basis van de wettelijke rekenregels voor waardeoverdracht de overdrachtswaarde op marktrente wordt vastgesteld. Voor 2009 bedraagt deze 4,533%. De benodigde overdrachtswaarde is daardoor (behoorlijk) hoger dan wat daadwerkelijk wordt ontvangen. De werkgever zal het verschil moeten bijbetalen. Voor uitgaande waardeoverdrachten geldt het omgekeerde. Dit speelt ook bij volledig herverzekerde fondsen, maar doordat daarbij veelal op basis van 4% wordt gereserveerd is het effect kleiner. Ook hier geldt dat overleg over een plan van aanpak om de waardeoverdrachten weg te werken raadzaam is, om zo (grote) bijstortverrassingen te voorkomen. EN HOE ZIT HET MET COLLECTIEVE WAARDEOVERDRACHTEN? Recent hebben wij, voor fondsen in liquidatie, ervaren dat DNB haar beleid ten aanzien van collectieve waardeoverdrachten heeft gewijzigd.wanneer één of beide fondsen in een situatie van dekkingstekort verkeert (dus lager dan ong. 105% i.p.v. 100%!), zal DNB in beginsel een collectieve overdracht niet toestaan. Een collectieve waardeoverdracht moet uiterlijk 3 maanden voor de geplande overdracht bij DNB worden gemeld (PW). Doordat op dat moment geen zekerheid bestaat over de financiële positie van de betrokken partijen op het overdrachtsmoment, leidt de melding in eerste instantie altijd tot een verbod. Dit geldt dus ook als op het meldingsmoment van een dekkingstekort geen sprake is! Alleen als het voornemen tot waardeoverdracht een geplande datum aangeeft die in het verleden ligt (dus 3 S E P T E M B E R N U M M E R 5
4 een waardeoverdracht met terugwerkende kracht), kan DNB met zekerheid iets zeggen over de financiële positie van het fonds ten tijde van de waardeoverdracht en dus eventueel een akkoord geven. CONCLUSIE Minister Donner heeft met zijn brief van 6 juli jl. richtlijnen opgesteld m.b.t. de afhandeling van waardeoverdrachten indien één van de betrokken pensioenfondsen een dekkingsgraad lager dan 100% heeft. Hiermee speelt hij in op de vragen en onduidelijkheden die bij de pensioenuitvoerders rond dit onderwerp leven. Uit de brief kan geconcludeerd worden dat: Waardeoverdrachten waarvoor al een offerte is uitgebracht voordat de dekkingsgraad onder de 100% kwam, gewoon kunnen worden afgehandeld. Waardeoverdrachten waarvoor nog geen offerte is uitgebracht of die nog niet zijn opgestart stilliggen tot de betrokken partijen weer voor het eerst een dekkingsgraad boven de 100% hebben. Dit moet maandelijks worden getoetst. Er is helaas (nog) geen openbaar register beschikbaar waarin de dekkingsgraden van pensioenfondsen te raadplegen zijn. Zodra een offerte is uitgebracht kan die daarna gewoon afgewikkeld worden. Voor opgeschorte waardeoverdrachten moet de berekeningsdatum worden aangepast. Als de dekkingsgraad net boven de 100% zit, is uitstel niet toegestaan MEER WETEN Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Janine Buikema, tel Ook kan uw consultant bij Aon Consulting u van dienst zijn. 4 S E P T E M B E R N U M M E R 5
5 Minder pensioen door deeltijd WW Het gaat slecht met de economie en de werkloosheid loopt op. Daarom is vanaf 1 april jl. de tijdelijke regeling voor deeltijd WW ingevoerd. Dit geeft gezonde bedrijven de kans de kredietcrisis te doorstaan zonder hun vakmensen direct op straat te zetten. Maar wat zijn eigenlijk de gevolgen voor het pensioen van de medewerkers die gebruik maken van deze tijdelijke regeling? In de Werkloosheidswet (WW) bestond al de mogelijkheid dat werkgever en medewerker wederzijds besluiten dat de medewerker minder uren gaat werken in plaats van volledig ontslag. Deze mogelijkheid is echter niet toegespitst op het behoud van vakmensen. De nieuwe tijdelijke regeling deeltijd WW is dat wel. DE TIJDELIJKE REGELING DEELTIJD WW De regeling deeltijd WW is van kracht per 1 april 2009 en zou gehandhaafd worden tot het budgettaire plafond van 375 miljoen euro is bereikt. Dit gebeurde al snel en vanwege de grote belangstelling is besloten om de regeling voor deeltijd WW in gewijzigde vorm voort te zetten. Op 20 juli jl. is de aangescherpte regeling deeltijd WW van start gegaan. Het budgettaire plafond is verhoogd naar 950 miljoen euro. Wat houdt de regeling eigenlijk in? Werkgevers krijgen ontheffing om hun medewerkers 20% tot 50% minder te laten werken. Voor die uren ontvangen de medewerkers een tijdelijke deeltijd WW-uitkering. DE DUUR VAN DE UITKERING De deeltijd WW-uitkering duurt 13 weken. Een werkgever kan een aantal keren een verlenging van 13 weken aanvragen. Het aantal mogelijke verlengingen bedraagt: a. Ten hoogste vier indien het aantal medewerkers waarvan de werkgever de werktijd kan verkorten ten hoogste 30% bedraagt. b. Ten hoogste drie indien het aantal medewerkers waarvan de werkgever de werktijd kan verkorten meer bedraagt dan 30% doch ten hoogste 60%. c. Ten hoogste twee indien het aantal medewerkers waarvan de werkgever de werktijd kan verkorten meer bedraagt dan 60%. Als de maximale duur van de deeltijd WW-uitkering bereikt is, moet de werkgever de medewerker weer het volledig aantal uren laten werken. Voor het overige geldt grotendeels de normale regeling van de WW. Zo is de periode van deeltijd WW van invloed op de duur van het recht op volledige WW. Voor de niet gewerkt uren ontvangen medewerkers de eerste twee maanden 75% van hun laatst verdiende loon en daarna 70% tot de grens van het maximum dagloon. 5 S E P T E M B E R N U M M E R 5
6 BETEKENT ARBEIDSDUURVERKORTING MINDER LOON? De gedachte achter de tijdelijke regeling deeltijd WW is dat het loon evenredig met de arbeidsduurverkorting vermindert. Als het loon inderdaad vermindert kan de werkgever zijn vakmensen makkelijker in dienst houden ten tijde van de kredietcrisis. Of de werkgever het loon inderdaad mag verlagen bij arbeidsduurverkorting is de vraag. Een medewerker behoudt, volgens het Burgerlijk Wetboek, het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Alleen in uitzonderlijke gevallen oordeelt een rechter dat het loon van de medewerker verlaagd moet worden. De Stichting van de Arbeid (de STAR) stelt zich in de toelichting/aanbeveling op de tijdelijke regeling deeltijd WW van 1 april 2009, op het standpunt dat het nietwerken niet voor risico komt van de werkgever. Dit, aldus de STAR, vanwege de buitengewone en onzekere crisissituatie waarvan thans sprake is. Wij kunnen ons vinden in het standpunt van de STAR, temeer daar de WW iemand niet als werkloos aanmerkt en dus niet uitkeert als hij het recht op onverminderde doorbetaling van zijn loon over die uren behoudt. Vakverenigingen vragen soms als voorwaarde om mee te werken aan een verzoek om arbeidsduurverkorting aan de werkgevers een aanvulling op de deeltijd WW-uitkering tot 100% van het loon. De besparing van de werkgever wordt daarmee lager. GEVOLGEN VOOR PENSIOEN EN PENSIOENOPBOUW Een verlaging van het loon en een vermindering van de arbeidsduur hebben gevolgen voor de hoogte van het pensioen. Over de wel gewerkte uren wordt het pensioen opgebouwd tegen het verlaagde loon en de nieuwe deeltijdfactor. De Pensioenwet schrijft voor dat deeltijdwerkers ten minste een aanspraak op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen krijgen naar evenredigheid van de aanspraken die bij een volledige arbeidstijd zouden zijn verkregen. De plicht om naar evenredigheid pensioen toe te kennen geldt niet voor aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit betekent bijvoorbeeld voor het excedent arbeidsongeschiktheidspensioen dat als het loon onder de WIA-uitkeringsgrens zakt er helemaal geen arbeidsongeschiktheidspensioen meer gedekt is. In geval van verlaging van het loon mogen de tot het tijdstip van verlaging opgebouwde pensioenaanspraken waarbij sprake is van kapitaaldekking niet gewijzigd worden. Pensioenaanspraken die op risicobasis gedekt zijn mogen wel verlaagd worden over de periode van vóór het tijdstip van de loonsverlaging. FVP-BIJDRAGE De Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) geeft in de regel geen bijdrage als sprake is van een tijdelijke werktijdverkorting of onderbrekingswerkloosheid (bijvoorbeeld door vorstverlet). De dienstbetrekking blijft dan immers in stand. Voor de tijdelijke deeltijd WW-regeling maakt de FVP een uitzondering. Hierdoor wordt voor de niet gewerkte uren voortzetting van pensioenopbouw ook mogelijk. Hierbij zullen uiteraard wel de gangbare voorwaarden voor een FVP-bijdrage worden toegepast, zoals het leeftijdscriterium (40 jaar of ouder), de wachttijd (6 maanden) en het maximumdagloon. De FVP-regeling geldt dus niet voor iedereen en kan minder gunstig uitpakken dan de pensioenregeling die een medewerker gewend is. 6 S E P T E M B E R N U M M E R 5
7 Bovendien heeft een partner van een medewerker die deelneemt aan de tijdelijke deeltijd WW-regeling recht op een FVP-bijdrage ten behoeve van de inkoop van een partnerpensioen. Als de medewerker overlijdt tijdens de periode van deeltijd WW en er een partnerpensioen in het pensioenreglement is opgenomen koopt de FVP het partnerpensioen in één keer in. Voor het recht op een FVP-bijdrage voor de inkoop van het partnerpensioen geldt niet de voorwaarde dat de medewerker ten tijde van overlijden 40 jaar of ouder moet zijn. Ook geldt de wachttijd van 6 maanden niet. De FVP kent geen bijdrage toe voor de voortzetting van wezenpensioen of arbeidsongeschiktheidspensioen. Zie voor meer informatie over het FVP het PensioenBulletin van mei HERSTEL VAN PENSIOENGAT MOGELIJK? De STAR heeft op 29 juli 2009 een overzicht gepubliceerd met veel gestelde vragen en antwoorden. Met betrekking tot pensioen zegt de STAR: "De wijze waarop uw pensioenopbouw plaatsvindt, blijft intact voor het gedeelte dat u werkzaam bent. Voor het gedeelte dat u in de deeltijd-ww zit, is dit afhankelijk van de afspraken die uw werkgever met de medewerkersvertegenwoordiging hierover gemaakt heeft." Wij delen het standpunt van de STAR dat de wijze van pensioenopbouw intact blijft voor het gedeelte dat iemand werkzaam is. Wij zien echter niet hoe het mogelijk is dat werkgever en medewerkersvertegenwoordigers fiscaal gefaciliteerde afspraken kunnen maken om het pensioengat dat over de niet gewerkte uren ontstaat te herstellen als het loon verlaagd wordt. Bepalend voor de pensioenopbouw is het fiscale loon en de werkelijke arbeidsduur. Op deze hoofdregel geldt alleen de uitzondering dat het fiscaal wel is toegestaan de berekening met de nieuwe deeltijdfactor achterwege te laten, indien een medewerker minder dan 10 jaar direct voor zijn pensioendatum staat. De fiscale regelgeving kent wel mogelijkheden fiscaal gefaciliteerd pensioenverwerving voort te zetten als een medewerker een loongerelateerde (WW-) uitkering krijgt na onvrijwillig ontslag. Daarbij mag uitgegaan worden van het vóór ontslag genoten loon. Bij de tijdelijke deeltijd WW-uitkering is geen sprake van ontslag. Deze fiscale mogelijkheid biedt werkgever en medewerkersvertegenwoordigers geen soelaas bij het dichten van het pensioengat over de niet gewerkte uren. AANDACHT VOOR RISICODEKKINGEN In het bijzonder moet aandacht besteed worden aan alle risicodekkingen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met (de hoogte van) het risico partner-, wezen-, en arbeidsongeschiktheidpensioen? De hoogte van deze risico pensioenen is veelal gebaseerd op het loon en de arbeidsduur op het moment van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Het loon en de arbeidsduur liggen tijdelijk lager. Bij overlijden en arbeidsongeschiktheid ten tijde van de deeltijd WW-regeling vallen de pensioenuitkeringen echter blijvend lager uit. CONCLUSIE Duidelijk is dat de tijdelijke regeling deeltijd WW in grote haast gemaakt is. De regeling zelf is, hoewel sympathiek en goed bedoeld, op een aantal punten onduidelijk. Het verdient aanbeveling, voordat van de regeling deeltijd WW gebruik gemaakt wordt, de gevolgen voor de pensioenen in kaart te brengen. 7 S E P T E M B E R N U M M E R 5
8 MEER WETEN? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Roelant Smit, tel of drs. Terrence Bank, tel Ook kan uw eigen consultant bij Aon Consulting u van dienst zijn. REDACTIE CONTACT AUTEURS Allard van der Meer (eindredactie) Bart Mol Gitta Junius drs. Janine Buikema Ron van Harten Ton Roebroek mr. Roelant Smit Gitta Junius (secretariaat) Roelant Smit EB_NU@aon.nl drs. Terrence Bank Dit bulletin is met grote zorg samengesteld door Aon Consulting Nederland C.V. Niettemin kunnen zich incidenteel onvolkomenheden voordoen. De inhoud van dit bulletin is slechts bedoeld als informatie en dient dan ook niet gezien te worden als advies. Aon Consulting Nederland C.V. aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade die direct of indirect voortvloeit uit het gebruik van deze informatie. Vermenigvuldiging van deze publicatie of overname van de inhoud kan onder bronvermelding vrijelijk plaatsvinden. 5937aa
PENSIOENBULLETIN. Kredietcrisis. raakt ook volledig herverzekerde INHOUD:
MEI 2009 NUMMER 3 JAARGANG 49 PENSIOENBULLETIN Pensioeninformatie voor werkgevers en pensioenfondsen Kredietcrisis raakt ook volledig herverzekerde pensioenfondsen Onder het Financieel Toetsingskader (FTK)
Nadere informatieImpact van de Pensioenwet
JUNI 2009 NUMMER 6 JAARGANG 7 EB NUAlgemene opiniërende informatie over Employee Benefits Impact van de Pensioenwet op uw HR processen De Pensioenwet is sinds 1 januari 2007 van kracht. Diverse media hebben
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Buizerdlaan. Waardeoverdracht uit dienst
Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan Waardeoverdracht uit dienst Inleiding... 3 1. Veranderen van baan en uw pensioen... 4 1.1. U treedt uit dienst... 4 1.2 Vervallen dekking partnerpensioen... 4 1.3 Recht
Nadere informatieindividu werkgever pensioenuitvoerder bevordering beperking pensioenbreuk dekking nabestaandenpensioen
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2009 598 Besluit van 12 november 2009 tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met
Nadere informatieArtikel Beursbengel: Einde deelname aan de pensioenregeling vóór pensioendatum
Artikel Beursbengel: Einde deelname aan de pensioenregeling vóór pensioendatum Zeker ook in de huidige economische crisis zal het nog meer voor gaan komen, dat werknemers niet tot hun pensioendatum kunnen
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2009Z02723/2080913600. Kamervragen van het lid Omtzigt
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatiePensioeninformatie voor werkgevers en pensioenfondsen
JULI 2008 NUMMER 4 JAARGANG 48 PENSIOENBULLETIN Pensioeninformatie voor werkgevers en pensioenfondsen Invloed van marktrente op pensioen In onze pensioenwereld is iedereen er inmiddels wel van doordrongen
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding
Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 2 Inhoud 1. Een nieuwe baan! 4 2. Wat is waardeoverdracht? 5 3. Wat kunt u overdragen? 7 4. Waardeoverdracht: wel of niet doen? 8 6. Zo vraagt u waardeoverdracht
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Allianz Nederland. Waardeoverdracht uit dienst
Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland Waardeoverdracht uit dienst Inleiding... 3 1. Veranderen van baan en uw pensioen... 4 1.1. U treedt uit dienst... 4 1.2. Recht op waardeoverdracht... 4 1.3. Redenen
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteiten pensioen Onderwerpen 1. Regeling voor vervroegde uittreding 2. Waardeoverdracht en de bijbetaalproblematiek 32 Regeling voor vervroegde
Nadere informatieOverzicht Nederlands sociaal en arbeidsrecht en voorschriften van informatieverstrekking
Bij de uitvoering van de pensioenregeling van een in Nederland gevestigde werkgever door een pensioeninstelling uit een andere lidstaat blijven, op grond van de Europese Richtlijn EU 2016/2341/EU, het
Nadere informatiePensioen Flash 2010 nr. 3
Team Pensioenen & Pensioenfondsen, 4 november 2010 Wetsvoorstel Pensioenregister Arbeidscontract mag automatisch eindigen bij ingang pensioen Behoud arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenpensioen bij
Nadere informatieVRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.
Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P E N S I O E N R E G E L I N G U T A - W E R K N E M E R S Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid
Nadere informatieInhoud. Werkloosheid en aanvraag FVP bijdrage. Welke voorwaarden gelden voor het recht op bijdrage? 3. Wanneer bent u een werkloze werknemer?
Inhoud Welke voorwaarden gelden voor het recht op bijdrage? 3 Wanneer bent u een werkloze werknemer? 5 Aan welke voorwaarden moet uw pensioenvoorziening voldoen? 6 Hoe vraagt u de FVP-bijdrage aan? 8 Hoe
Nadere informatieLATER = NU. Uit dienst. informatie over uw pensioen
LATER = NU Uit dienst informatie over uw pensioen Ik ben uit dienst gegaan en heb geen nieuwe baan. Krijg ik later wel pensioen? Jacqueline Cremers, SPF Beheer: Het pensioen dat u tijdens uw dienstverband
Nadere informatieUit dienst. Versie
Uit dienst Versie 26-10-2017 Versie 26-10-2017 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
Nadere informatieAfscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding
Afscheid van uw oude baan Uw pensioen bij uitdiensttreding Uit dienst Verandert u van baan? Begint u voor uzelf? Of bent u werkloos geworden? In al deze gevallen verandert uw leven. U moet veel regelen.
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling is beëindigd.
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Allianz Nederland. Waardeoverdracht in dienst
Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland Waardeoverdracht in dienst Inleiding... 3 1. Wat is waardeoverdracht?... 4 1.1. Recht op waardeoverdracht... 4 1.2. Snelheid is geboden... 4 1.3. Redenen van een
Nadere informatieEinde dienstverband en uw pensioen
Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieAandachtspuntenlijst reglementen rechtstreekse regeling
Aandachtspuntenlijst reglementen rechtstreekse regeling Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte PW artikelen
Nadere informatieIk heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand.
Ik heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand Waardeoverdracht 1 Inhoud pagina - Waardeoverdracht: wel doen of niet doen? 3 - De financiële
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieStichting Algemeen Pensioenfonds KLM
Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatieNieuw in dienst. Versie 06-01-2016
Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken
Nadere informatieUit dienst. Versie 29-12-2015
Uit dienst Versie 29-12-2015 Versie 29-12-2015 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
Nadere informatieSAMEN SAMEN VOOR LATER EEN NIEUWE WERKGEVER. WAT NU MET MIJN PENSIOEN?
SAMEN SAMEN VOOR LATER EEN NIEUWE WERKGEVER. WAT NU MET MIJN PENSIOEN? Ik ben net in mijn nieuwe baan begonnen als buschauffeur. Hoe is het nu geregeld met mijn pensioen? Krijg ik nu later twee uitkeringen?
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 013 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten (Verzamelwet pensioenen 2012) Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING ALGEMEEN Dit wetsvoorstel
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatie7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*
Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat
Nadere informatieDNB-intern. 27 januari Gedeeltelijk herverzekerde fondsen 2011/ Vinken, W.C.M. Geacht bestuur,
Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemningen Postbus 98 1000 AB Amsterdam DNB-intern Gedeeltelijk herverzekerde fondsen 27 januari 2011 Uw kenmerk Behandeld door Vinken, W.C.M. Doorkiesnummer Bijlage(n)
Nadere informatiePensioen. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw
Pensioen Een nieuwe baan Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw Een nieuwe baan... 3 1. Wat is waardeoverdracht?... 4 2. Wanneer is waardeoverdracht gunstig?... 6 3. Moet ik betalen voor waardeoverdracht?...
Nadere informatieCAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?
Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatieVragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis
Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen
Nadere informatiePensioen. Waardeoverdracht bij indiensttreding
Uw Pensioen Waardeoverdracht bij indiensttreding De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn uitsluitend
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieVragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland
Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland In 2013 heeft de onderneming SABIC een traject ingezet om de pensioenregelingen binnen de SABICondernemingen
Nadere informatieUw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975
pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner
Nadere informatieOverzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer
Pagina 1/6 Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Momenteel bouwt u pensioen op bij uw eigen vennootschap. Dit betekent dat de vennootschap recht heeft op premieaftrek voor uw
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling
Nadere informatieInformatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950
Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieStartbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63
Nadere informatieOvereenkomst Collectieve Waardeoverdracht
Overeenkomst Collectieve Waardeoverdracht Mei 2019 OVEREENKOMST COLLECTIEVE WAARDEOVERDRACHT Ondergetekenden: 1. , statutair gevestigd te ,
Nadere informatieBewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Model startbrief Naam Adres Postcode Woonplaats Datum Onderwerp Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt
Nadere informatieDe regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Kenmerken en voorwaarden regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieUit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?
Uit dienst Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog
Nadere informatieAandachtspuntenlijst reglementen (Brf)
Aandachtspuntenlijst reglementen (Brf) Art 28 WvB. Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte WvB artikelen Datum
Nadere informatieWaarde overdracht. bij indiensttreding. Uw pensioen bij Pensioenfonds TNT Express. Is waardeoverdracht in mijn geval wenselijk? 9
Uw pensioen bij Pensioenfonds TNT Express 4 Is waardeoverdracht in mijn geval wenselijk? 9 Pensioenen overdragen 10 Gevolgen waarde overdracht 13 Waardeoverdracht bij indiensttreding Waarde overdracht
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieMiddelloonregeling met voorwaardelijke toeslag. Een uitkeringsovereenkomst, ook wel Defined Benefit genoemd.
De pensioenregeling (uitkeringsovereenkomst) per 1 januari 2016 Deze pensioenregeling is van toepassing op alle werknemers die in dienst zijn van de werkgever(s) die zijn toegelaten tot het Pensioenfonds.
Nadere informatieVeel gestelde vragen Wet waardeoverdracht klein pensioen
Veel gestelde vragen Wet waardeoverdracht klein pensioen (versiedatum 23 mei 2019) (Nieuw ten opzichte van de vorige versie zijn de vragen met nummers 7, 11, 14 en 16) Automatische waardeoverdracht van
Nadere informatieWaardeoverdracht bij indiensttreding. Pensioenfonds DNB. Waardeoverdracht bij indiensttreding
Pensioenfonds DNB Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn
Nadere informatieBetreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling
Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Waardeoverdracht: zinvol voor u? Gefeliciteerd, u hebt een nieuwe baan! Dit betekent nogal wat voor uw persoonlijke situatie. Nieuwe taken, verantwoordelijkheden en andere collega
Nadere informatieVERGEET NIET UIT TE CHECKEN...
Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een
Nadere informatiestichting jan huysman wz.fonds
Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van
Nadere informatieWaardeoverdracht bij indiensttreding. Uw pensioen bij Pensioenfonds TNT Express. Is waardeoverdracht in mijn geval wenselijk? 9. Pensioenen overdragen
Uw pensioen bij Pensioenfonds TNT Express 4 Is waardeoverdracht in mijn geval wenselijk? 9 Pensioenen overdragen 10 Gevolgen waarde overdracht 12 Waardeoverdracht bij indiensttreding Waardeoverdracht regelen
Nadere informatieAddendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, contractnummer
Pagina 1 van het addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, contractnummer 27339 Addendum 2 bij het Pensioenreglement Sanoma 2009 pensioenregeling, van 27339. Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieINDIVIDUELE WAARDEOVERDRACHT
INDIVIDUELE WAARDEOVERDRACHT Individuele waardeoverdracht Edwin Schop, Flexis Groep 26 november 2014, Vrije Universiteit Amsterdam 2 Actueel onderwerp Diverse knelpunten Fundamentele discussie over herziening
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieReglement Regeling Vervroegd Uittreden voor werknemers die na 30 juni 1937 en voor 1 januari 1950 zijn geboren
Stichting Pensioenfonds Gasunie Reglement Regeling Vervroegd Uittreden voor werknemers die na 30 juni 1937 en voor 1 januari 1950 zijn geboren Vastgesteld: 13 december 1994 Gewijzigd: 14 november 1995
Nadere informatieWat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW?
Start Deze Argumentenkaart laat zien wat vanuit het perspectief van een nieuwe deelnemer bij PFZW de belangrijkste argumenten individuele naar PFZW zijn. Een pensioenuitvoerder kan zowel een pensioenfonds
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieDNB en AFM zijn op grond van de Europese pensioenrichtlijn (2003/31/EG) verplicht om te dit overzicht te publiceren.
Overzicht van het toepasselijke sociaal en arbeidsrecht, de informatievoorschriften en beleggingsrestricties die van toepassing zijn op Nederlandse pensioenregelingen die worden uitgevoerd door een pensioeninstelling
Nadere informatieReglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics
Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Pensioenregeling uta-werknemers 7b 7.19 Deelnemers 70 7.20 Premies 70 7.21 Ouderdomspensioen 71 7.22 Vervroegd
Nadere informatieVoorstel van wet houdende invoering van de Pensioenwet (Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet)
Voorstel van wet houdende invoering van de Pensioenwet (Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet) Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten: Alzo Wij in overweging genomen hebben,
Nadere informatie1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?
1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Hartelijk welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieAdvies van de adviescommissie pensioenrecht Nederlandse orde van advocaten
MEMORANDUM Advies van de adviescommissie pensioenrecht Nederlandse orde van advocaten Aan: Mevr. J. Klijnsma, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Sociaal-economische Raad Stichting van
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat
Nadere informatieUniform Pensioenoverzicht <eejj>
Uniform Pensioenoverzicht Stand per Pensioenovereenkomst
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Hartelijk welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatiePartnerpensioen op risicobasis gewikt en gewogen door StAR
Door Albertjan ten Thije, senior jurist De Stichting van de Arbeid (StAR) heeft in juni een advies uitgebracht over partnerpensioen op risicobasis. Het advies staat in het teken van de gevolgen van partnerpensioen
Nadere informatieLATER = NU. Een nieuwe werkgever wat nu met mijn pensioen? informatie over uw pensioen
LATER = NU Een nieuwe werkgever wat nu met mijn pensioen? informatie over uw pensioen Ik ben net in mijn nieuwe baan begonnen als conducteur. Hoe is het nu geregeld met mijn pensioen? Krijg ik nu later
Nadere informatieBrochure Risico s rond pensioen
Brochure Risico s rond pensioen Risico s rond pensioen Volgens een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) blijken de meeste Nederlanders hogeverwachtingen te hebben over hun toekomstig pensioen.
Nadere informatieDe regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Productkenmerken regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van dit document
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatieAanpassingen per 1 januari 2010
Juni 2010 Inlegvel bij de brochure De ARCADIS-pensioenregeling van december 2006 Dit inlegvel vervangt het inlegvel van februari 2008 Aanpassingen per 1 januari 2010 Sinds december 2006 (de verschijningsdatum
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieDNB-intern. 27 januari Volledig herverzekerde fondsen 2011/ Vinken, W.C.M. Geacht bestuur,
Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemingen Amsterdam Postbus 98 1000 AB Amsterdam DNB-intern Volledig herverzekerde fondsen 27 januari 2011 Uw kenmerk Behandeld door Vinken, W.C.M. Doorkiesnummer
Nadere informatie