Specifieke afspraken bij Delhaize

Transcriptie

1 Specifieke afspraken bij Delhaize Delhaize behoort tot het paritair Comité van de Kleinhandel in Voedingswaren, PC 202. Net zoals Colruyt, Aldi, Lidl, Carrefour Market, Renmans, In deze sector werden heel wat afspraken gemaakt over de loon- en arbeidsvoorwaarden die minimaal van toepassing zijn. Het sociaal overleg bij Delhaize heeft een lange traditie, en er werden dan ook heel wat ondernemings-cao s afgesloten waarbij de sector-afspraken een stuk werden verbeterd of aangevuld. Met deze bijlage willen we je daar een beknopt overzicht van bezorgen. Voor meer informatie kan u uiteraard steeds bij onze afgevaardigden terecht. De functieclassificatie VERKOOP Bij Delhaize werd onlangs een nieuwe functieclassificatie ingevoerd. Alle functies werden onderverdeeld in 4 grote klassen. Klasse 1: VERKOPER. Hieronder vallen volgende functies: Aanvuller Bakkerij; Aanvuller Beenhouwerij; Aanvuller Deli-bakery; Aanvuller Fruit en Groenten; Aanvuller Self-traiteur; Aanvuller Visafdeling; Aanvuller Voeding; Aanvuller Wijn; Aanvuller Wijn onthaal; Aanvuller Zuivel; Bediende Bureel; Concept Aanvuller Home & Beauty Care; Concept Kassa/Onthaal; Handarbeider Fruit en Groenten; Handarbeider Voeding; Handarbeider Wijn; Handarbeider Zuivel; Kassierster I

2 Klasse 2: ASSISTENT Hieronder vallen volgende functies: Assistent Deli-Bakery; Concept Doublure Home & Beauty Care; Doublure Bakkerij; Doublure Chef Kassierster; Doublure Chef Kassierster onthaal; Doublure Fruit & Groenten; Doublure Secretariaat; Doublure Self-traiteur; Doublure Visafdeling; Doublure Voeding; Doublure wijn; Doublure Wijn onthaal; Doublure Zuivel; Verantwoordelijke Diepvriesproducten; Verantwoordelijke Water/Bier/Limo Klasse 3: AFDELINGSOVERSTE Hieronder vallen volgende functies: Receptionist; Verantwoordelijke Bakkerij; Verantwoordelijke Home & Beauty Care; Verantwoordelijke Self-traiteur; Verantwoordelijke Visafdeling; Verantwoordelijke Water/Bier/Limo en Receptionist Klasse 4: CHEF Hieronder vallen volgende functies: Afdelingsoverste Deli-bakery; Afdelingsoverste Fruit & Groenten; Afdelingsoverste Voeding; Chef Kassierster; Chef Kassierster onthaal; Secretaresse; Wijnraadgever; Wijnraadgever onthaal Voor de afdeling beenhouwerij werd een afzonderlijke classificatie opgemaakt Klasse FBa: BEENHOUWER Klasse FBb: 1 e BEENHOUWER Klasse FBc: CHEF BEENHOUWER NIET VERKOOP Binnen de stapelplaatsen en centrale diensten is momenteel ook een project opgestart om de functiebeschrijvingen en de classificatie te herzien. Dit gebeurt in overleg met vertegenwoordigers van werkgever en werknemers en een extern bureau. Nadat deze de werkzaamheden hebben afgerond zullen we je uiteraard ook een nieuw model kunnen presenteren. Voorlopig houden we het erbij dat de functies binnen de niet verkoop in 4 verschillende klassen zijn onderverdeeld. Meer informatie hierover of een stand van zaken verneem je van je vakbondsafgevaardigde. Ook voor de exacte verloning verwijzen we je graag door naar hun deskundig advies. II

3 De barema s voor werknemers van Verkoop Na deze nieuwe classificatie werd ook een nieuw baremamodel onderhandeld. Klasse 1 = Verkoper = barema A Klasse 2 = Assistent = barema B Klasse 3 = Afdelingsoverste = barema C Klasse 4 = Chef = barema D Klasse FBa = Beenhouwer = barema BB1 Klasse FBb = 1ste beenhouwer = barema BB2 Klasse FBc = Afdelingsoverste beenhouwerij = barema BB3 De inschaling in deze nieuwe barema s gebeurt voor de nieuwe medewerkers op basis van de werkervaring die je bij een vorige werkgever uit de winkelsector hebt. Overgangsregeling: Bij de overstap naar het nieuwe model werd voor de medewerkers die op dat moment in dienst waren een overgangsregeling afgesproken, waarbij minstens loonbehoud werd voorzien. Zo wordt er op 1/1/2013 en op 1/1/ euro loonsverhoging toegekend voor de medewerkers van klasse 1 die in dienst waren op 31/12/2010. Uiteindelijk moet elke werknemer minstens het loon ontvangen dat voorzien is voor zijn functie op 1/07/2015. Jaarlijkse forfaitaire verhogingen Jaarlijks, op de verjaardag van de anciënniteit, zal het loon verhoogd worden met een forfaitair bedrag. Hiermee wordt bedoelt: de 1ste maand die volgt op de maand waarbinnen een bijkomend en volledig jaar anciënniteit wordt verworven door de bediende. Dit forfaitair bedrag hangt af van de anciënniteit. Barema 1 tot 10 jaar anciënniteit 11 tot 22 jaar anciënniteit 23 tot 44 jaar anciënniteit Aanloop A 23,93 19,77 14,57 B 25,49 19,77 14,57 C 28,10 19,77 14,57 D 33,30 19,77 14,57 BB1 10,41 8,32 6,24 BB2 10,41 8,32 6,24 BB3 47,87 36,42 24,97 Bedragen op 1/02/2012 III

4 Full-time barema department Delhaize Barema vanaf 01/01/ maandloon Anciënniteit Aanloop A B C D BB1 BB2 BB3 16 years years years years years IV

5 Part-time barema department Delhaize Barema vanaf 01/01/ uurloon Anciënniteit Aanloop A B C D BB1 BB2 BB3 16 years years years years years V

6 Andere financiële voordelen Toeslag voor late uren Bij Delhaize moeten alle prestaties na 18 uur betaald worden met een toeslag van 50% in de week en 100% op zaterdag. Aanvullende kerstpremie Bovenop de gewone kerstpremie ontvang je bij Delhaize in december een aanvullende kerstpremie van 247,89. Voor deeltijdse collega s is dit pro rata de arbeidsduur, en ook voor wie een onvolledig dienstjaar heeft gebeurt de betaling pro rata. Lentepremie Samen met het loon van de maand april ontvangen alle bedienden een bruto premie van 148,74 euro, voor voltijdse prestaties. Aanvullend vakantiegeld In de maand mei ontvangen alle bedienden een aanvullend vakantiegeld van 396,63 euro als bijkomend vakantiegeld. Ook dit is pro rata de contractuele arbeidsduur voor deeltijdse medewerkers. Jaarlijkse premie Samen met het loonbriefje van januari ontvangt elke medewerker een cadeaucheque van 35 Euro die te besteden is in alle winkels van Delhaize in België. In september ontvangen bedienden een bruto premie van 35,37 euro (pro rata deeltijdsen). Voor de kaderleden wordt op dat ogenblik 40 euro bijgestort in de groepsverzekering. Premie voor lange verplaatsingen Indien je in opdracht van Delhaize verplaatsingen doet naar een andere werkplaats dan de gewoonlijke, hetzij voor vorming, occasionele hulp of opleiding dan heb je recht op een premie, onder twee voorwaarden: De verplaatsingstijd en prestaties moeten het aantal uren op het uurrooster werkelijk overschrijden en Voor zover de verplaatsingstijd heen en terug meer dan 1 uur bovenop het normale traject VI

7 De premie bedraagt 10 euro per uur extra verplaatsing. Bij elke begonnen schijf van een half uur extra komt er nog eens 5 euro bij. Vb. 70 minuten komt overeen met 15 euro, 59 minuten met 10 euro. Maaltijdcheques Per gewerkte dag ontvangt elke medewerker een maaltijdcheque. Sinds 1 januari 2012 is de waarde van 1 maaltijdcheque opgetrokken naar 2,63 euro. Een gedeelte van de waarde van de maaltijdcheque is ter vervanging van een sectorale ecocheque. Daarom wordt eind december een afrekening gemaakt om na te gaan of elke werknemer minstens hetzelfde bedrag heeft ontvangen dat is voorzien in de cao eco-cheque. Indien dit niet het geval is dan wordt het verschil bijgepast in kortingbonnen van 1 euro. Diverse premies Er bestaan binnen Delhaize ok nog verschillende andere premies zoals de functiepremie (voor afdelingschefs), vervangingspremies, derde sluitingspremie, Meer informatie hierover krijg je uiteraard bij je LBC-NVK-afgevaardigde. Groepsverzekering Voor alle bedienden bestaat er een groepsverzekering bij Delhaize waarbij er bijdragen worden gestort in een verzekeringsfonds. Op die manier wordt een kapitaal opgebouwd dat ook interesten oplevert en uitbetaald wordt op 60 jaar, bij pensionering. Op dat ogenblik kan je kiezen tussen een betaling in rente, of een uitbetaling van het kapitaal in 1 keer. Op die manier spaar je dus voor een aanvulling op het wettelijke pensioen. Het kapitaal wordt opgebouwd door werkgeversbijdragen en eigen bijdragen van de werknemers. In geval van overlijden is ook een uitkering gegarandeerd. Voor een voltijdse medewerker zijn de werkgeversbijdragen ongeveer 23 euro, de eigen bijdrage ongeveer 5 euro per maand. Een deeltijdse medewerk heeft recht op ongeveer 18 euro per maand en betaald zelf ongeveer 4 euro. Voor collega s die pas in dienst zijn is er een aangepaste bijdrage voorzien. Vanaf 14 maanden anciënniteit zijn bovenstaande bedragen van toepassing. VII

8 Invaliditeitsverzekering Alle medewerkers van Delhaize zijn aangesloten bij een invaliditeitsverzekering van Allianz op kosten van de werkgever. Deze verzekering zorgt voor een inkomensgarantie bij een langdurige ziekteperiode en een overlijdensdekking. De inkomensgarantie is van toepassing vanaf de 2 e maand ziekte en bedraagt een aanvulling op de ziekte-uitkering van de mutualiteit om u zo 70% van het bruto-referteloon te garanderen. De uitkering bij overlijden bedraagt euro. Informeer u zeker bij de afgevaardigden of de werkgever over deze verzekering. In een aantal situaties ben je immers uitgesloten van de tussenkomsten van deze verzekering (vb. bepaalde sportongevallen). De tussenkomst van deze verzekering loopt maximaal 5 jaar per schadegeval. Aankoopkorting Alle medewerkers van Delhaize met 3 maanden ononderbroken dienst genieten een korting van 10% op al hun aankopen die ze doen in Delhaize, voor een maximaal bedrag aan korting van 30,50 euro per maand. Deze korting wordt automatisch verrekend aan de kassa via de Delhaize Plus Kaart. Sommige goederen zijn uitgesloten van de korting. Er wordt geen korting toegekend voor werknemers in voltijds tijdkrediet. Het saldo van de korting is maximaal 6 maanden overdraagbaar. Brugpensioen Bij de berekening van je brugpensioen wordt er rekening gehouden met een verhoogd maandloon, door het gemiddelde maandloon te berekenen op basis van betaalde premies, vakantiegeld en kerstpremie. VIII

9 Arbeidsorganisatie Voltijdse arbeidsduur De voltijdse arbeidsduur in de sector is 35 uur. Voltijdse werknemers bij Delhaize werken 36 uur en hebben recht op 6 dagen arbeidsduurvermindering op jaarbasis. Wie halftijdse loopbaanvermindering neemt werkt 18 uur per week en heeft recht op 3 dagen arbeidsduurvermindering. 4-dagenweek Alle werknemers met een deeltijds arbeidsovereenkomst tot en met 28 uur hebben het recht om hun prestaties over maximaal 4 dagen per week te spreiden. Het volstaat om hiervoor een aanvraag te doen bij de werkgever. Klein verlet Bij Delhaize heeft een werknemer bij huwelijk recht op 5 dagen klein verlet, te nemen in de week van het huwelijk of in de week daarna. Anciënniteitsverlof Bovenop je gewone jaarlijkse vakantie heb je bij Delhaize recht op extra vakantiedagen op basis van het aantal dienstjaren in de onderneming. Na 5 jaar: 2 dagen Na 10 jaar: 3 dagen Na 15 jaar: 4 dagen Na 20 jaar: 5 dagen Na 25 jaar: 6 dagen Na 30 jaar: 7 dagen. Culturele feestdag Elke bediende die ten laatste de 1 e werkdag van het jaar in dienst kwam heeft recht op 1 bijkomende vakantiedag ter vervanging van de culturele feestdag (11 juli in Vlaanderen). IX

10 Beurtverlof Het verkooppersoneel heeft recht op 1 vaste beurtverlofdag per week. Deze kan niet worden gewijzigd of verplaatst zonder uitdrukkelijk akkoord van de werkenemer. 9 keer per jaar heb je het recht om je beurtverlof op zaterdag te plannen. Hiervoor kan je best eens schriftelijke aanvraag doen bij je verantwoordelijke. Ook in de week met een feestdag heb je recht op je beurtverlof. Als deze samenvalt met de feestdag kan je een andere dag beurtverlof vragen. Wie werkt in een 4 dagenweek heeft naast zijn beurtverlof nog een 2 e vrije dag, de inactiviteitsdag. Deze dag is niet absoluut vast, maar moet wel een stabiel karakter hebben. Tijdkrediet Bovenop de tussenkomst van het sociaal fonds van het PC 202 wordt er door Delhaize eveneens een bijkomende premie van 148 euro voorzien voor wie beroep wenst te doen op een halftijdse landingsbaan. Door de gewijzigde reglementering kan je echter pas vanaf 55 jaar in dit stelsel stappen, terwijl dit vroeger al kon vanaf de leeftijd van 50 jaar. Meer informatie krijgt u hierover best van uw LBC-NVK-afgevaardigde. Stabiliteit in de uurroosters Delhaize engageert zich om er over te waken dat de uurroosters in de supermarkten stabiel zijn. Dit betekent niet noodzakelijk vast (met uitzondering van de beurtverlofdag) maar wel dat de dagen en uren waarop gepresteerd moet worden volgens een wederkerend schema zouden moeten worden opgesteld. De werklast moet op een evenwichtige wijze gespreid worden en er zal maximaal rekening gehouden worden met de individuele wensen van de bedienden. Indien je hierover problemen ondervindt kan je steeds terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde. Transfertpolitiek Wanneer je graag je mutatie zou aanvragen naar een andere supermarkt of dienst van Delhaize dan kan je een transfertaanvraag doen. Dit doe je schriftelijk bij je verantwoordelijke. Als er dan ergens een vacature is dan kan je voorrang krijgen bij de invulling van die job. Delhaize is verplicht om steeds eerst de interne transfertaanvragen te bekijken vooraleer over te gaan tot een externe aanwerving. X

11 Polyvalentie in de supermarkten Elke medewerker wordt aan een bepaalde afdeling toegewezen. Het principe van occasionele hulp aan een afdeling blijft bestaan. Dit betekent dat aan een medewerker kan gevraagd worden om versterking te bieden aan een andere afdeling. Er wordt echter ook voorzien in een structurele polyvalentie voor alle medewerkers in klasse 1. Dit betekent dat op het uurrooster kan worden voorzien dat je in een andere afdeling wordt ingezet dan je basisafdeling. De polyvalente inzetbaarheid is beperkt tot volgende mogelijkheden: Van Front End (kassa, onthaal, bureel) naar Fresh en Center Store Binnen het departement Fresh (Zuivel, Deli Backery, Fruit en groente, Vis en verkopers beenhouwerij) Binnen het departement Center Store (kruidenier, HBC, water & Bier, alcohol & wijn) Van Fresh of Center Store naar Front End. Hier zijn uiteraard wel enkele voorwaarden aan gekoppeld: Er moet worden voorzien in voldoende opleiding voor alle medewerkers die in een andere afdeling worden ingezet. Deze opleiding moet voorzien zijn vóór je ingezet kan worden in die andere afdeling. De inzet in een andere afdeling dient te gebeuren met respect voor de uurroosters die van toepassing zijn in je basisafdeling. Moet 2 weken op voorhand op de uurroosters voorzien zijn Respect voor de normen van hygiëne en veiligheid. Er moet rekening gehouden worden met eventuele erkende medische beperkingen. Polyvalentie gaat in eerste instantie over de basistaken die in een andere afdeling worden voorzien. XI

12 Verplaatsingskosten Verplaatsingen in opdracht De terugbetaling van de verplaatsingskosten die je maakt in functie van je job vallen volledig ten laste van de werkgever. Wanneer je met je eigen wagen verplaatsingen maakt dan worden deze terugbetaald op basis van de officiële kilometervergoeding. Op 1 maart 2012 bedraagt deze 0,3352 euro per kilometer. Woon-werk verkeer Openbaar vervoer Wie met het openbaar vervoer naar het werk komt en een abonnement neemt kan dit volledig gratis via een zogenaamde derdebetalersregeling. Op die manier betaalt Delhaize rechtstreeks aan de vervoersmaatschappij. Wanneer je over ten minsten 2 kilometer het openbaar vervoer neemt op basis van dagtickets dan is er eveneens een tussenkomst van de werkgever. Gemiddeld bedraagt die ongeveer 80% van de abonnementsprijs. De tabel vind je in deze brochure. Privévervoer Ook voor wie met zijn eigen wagen naar het werk gaat is er een tussenkomst in de verplaatsingskosten, vanaf 2 kilometer. Deze wordt berekend op basis van het zogenaamde sociaal abonnement en bedraagt ongeveer 80% van de kost voor dit abonnement op basis van de kilometers van een enkele reis. Zie tabel in brochure. Deze vergoeding wordt berekend per gewerkte dag, op basis van een verklaring op eer. Fietsvergoeding Wie regelmatig met de fiets naar het werk gaat kan een fietsvergoeding krijgen van 0,15 Euro per kilometer. Dit is van toepassing vanaf de eerste kilometer. Dit is een beknopt overzicht van de belangrijkste afspraken die er bij Delhaize zijn gemaakt in recente en minder recente cao s. Uiteraard is dit geen limitatieve lijst. Onze afgevaardigden helpen je graag verder indien je nog bijkomende vragen hebt. Houd er ook rekening mee dat heel wat bedragen regelmatig worden aangepast op basis van onder andere de index. Voor de meest recente getallen kan je uiteraard ook steeds bij LBC-NVK terecht. XII