Hoe groeien als jeugdopleiding? TVJO cursus Amateur 2 - IP Niveau

Transcriptie

1 Hoe groeien als jeugdopleiding? TVJO cursus Amateur 2 - IP Niveau

2 We hebben allemaal een jeugdwerking,. maar op welke manier kan mijn jeugdwerking er bovenuit komen?

3 Gras groeit niet door eraan te trekken Maar door het voedings- en meststoffen te geven Zo moeten we ook onze jeugdwerking laten groeien

4 Welke stappen moeten we zetten om onze jeugdwerking te laten groeien? Stilstaan = achteruitgaan!

5 Welke stappen moeten we zetten? Analyse: het (h)erkennen van een probleem. Bewustwordingsfase Bepalen van een stappenplan : wie, wat, wanneer, waar, hoe, Strategiefase Plannen reclame en uitvoeren: Wie? Welke kanalen? De Bellemanfase Plannen actie en uitvoeren: Draaiboek actiedag. Uitvoeringsfase Indien we één van deze stappen overslaan, is onze actie en het gewenste doel gedoemd om te mislukken

6 Bewustwordingsfase Het (h)erkennen van het probleem

7 Probleem: Ledenaantal jeugd stijgt niet. Er komen ieder seizoen bijna geen extra jeugdspelers naar onze club. Berusten. We zijn tevreden met het huidig aantal = op lange termijn het uitsterven van de club Hier moeten we iets aan doen = in actie komen. Bewust worden van het probleem

8 Berusten = einde van ons probleem? We hebben toch hetzelfde aantal jeugdspelers!

9

10 Bewust = begin van ons probleem? Of begin van onze actie?

11 Strategiefase Bepalen van een actieplan

12 SWOT - Analyse Sterktes: Zwaktes: S W Goede trainers Gezonde structuur Accommodatie: Kleedkamers Te weinig velden Ploegen in alle leeftijden SWOT Kansen: Bedreigingen: Bouw van een nieuwe woonwijk Andere clubs in de buurt. O T Meer en meer gaan jonge gezinnen in onze gemeente wonen omdat deze strategisch gelegen is. Te kort aan medewerkers. Gemeente plant aanleg van nieuwe sportaccommodaties.

13 Ledenwervingsplan Wat doen we al? Talentendag = deze voldoende Jeugdstages = 2x per jaar (Paas- en Zomervakantie) Interne communicatie = Stimuleren we deze voldoende Externe communicatie = Gebruiken we alle mogelijkheden Scouting = gebeurt wel maar is zeldzaam

14 Ledenwervingsplan Wat kunnen we doen? Werving via scholen = bv. door tijdens een les LO een voetbaltraining te geven, Flyeren. Via de jeugddienst = bv. Roefeldag, sportdag, voorstelling van sportclubs, Familiedag = uitnodigen van andere familieleden en vrienden. Radio, Krant, Regionale TV = ook daar regelmatig onze acties aanbrengen. Chiro-footfestival: samen met de lokale Chiro en/of scouts een voetbaldag organiseren. Stratentornooi: in de (nieuwe) woonwijken eens een stratentornooi organiseren. Samenwerking met andere sportclubs: bv een loopwedstrijd samen met de athletiekclub organiseren

15 De Bellemanfase Plannen reclame en uitvoeren

16 Mogelijke reclamewegen Social Media Uw website, Facebook, Twitter, s, nieuwsbrief, enz kunnen een sterk medium zijn om je actie aan te kondigen TV Zowel locaal als regional kan een vermelding tijdens een TV programma een sterke invloed hebben op uw geplande activiteiten. Mond aan mond Dit is uw beste reclame. Uw leden die anderen stimuleren om zich aan te sluiten bij uw club. Radio Zowel locaal als regional kan een vermelding op de radio een sterke invloed hebben op uw geplande activiteiten. Foto s Gebruik foto s om aan te tonen hoe leuk, plezierig en met de nodige FUN uw activiteiten kunnen zijn.

17 Mogelijke reclamewegen Huis-aan-huis reclame Vraag 1x aan je ploegen om ipv een training eens je flyers in de bus te gaan steken Auto s Vraag aan je (bestuurs)leden om eventueel aan de zij-, achterkant van hun auto een flyer/affiche te hangen. Uw locaal bestuur Via sportdienst, schepen van sport, sportraad, enz zijn er ook vaak heel wat mogelijkheden om je activiteiten te promoten. Verzenden van brieven Bijna elke club heeft een database van diverse adressen waar je folders, brieven, enz kunt naar verzenden Borden langst de weg Normaal kan je ook via de gemeente toestemming krijgen om reclameborden langst de weg te plaatsen (Tijdelijk).

18 Mogelijke reclamewegen Toen ik de actie broodzakken lanceerde Dacht iedereen dat ik gek was er werden 10,000 broodzakken verspreid via de lokale bakkers. Uiteindelijk hadden we 75 nieuwe leden die zich aanboden op onze club

19 De Uitvoeringsfase Plannen actie en uitvoeren

20 In ons uitvoeringsfase kennen we diverse stappen: Vooruitgang bewaken: de tijd in de gaten houden Het team leiden: team samenstellen en laten samenwerken Het uiteindelijke doel bereiken (of niet) Nazorg: is ons doel bereikt. Text Here Easy to change colors, photos and Text.

21 TIJD IS EEN BELANGRIJK ELEMENT VOOR JE PROJECT Start P R O J E C T Finish

22 EEN TEAM VAN MEEWERKERS IS BELANGRIJK VOOR JE PROJECT Text Here Easy to change colors, photos and Text. Iedere medewerker is verantwoordelijk voor zijn (klein) deel in het project

23 SAMENWERKING VAN JE MEDEWERKERS IS BELANGRIJK VOOR JE PROJECT Text Here Easy to change colors, photos and Text.

24 EEN DRAAIBOEK IS BELANGRIJK VOOR JE PROJECT Text Here Easy to change colors, photos and Text.

25 EINDEVALUATIE: DOEL BEREIKT OF NIET! Text Here Easy to change colors, photos and Text.

26 Denken vanuit kruispunten Onze maatschappij verandert snel. Om de evoluties als (voetbal)club op te vangen kan het helpen om vanuit kruispunten te denken. Welke richting ga ik uit? Links, rechts, of gewoon rechtdoor. Durf ook eens terug te keren!!! Op basis van mijn ervaring heb ik een lijst gemaakt van 10 punten

27 1 Denk vanuit je doelgroep, en niet vanuit je organisatie! Onthoud dat je voor kinderen en jongeren werkt als TVJO. Verlies die focus niet! Het maakt je verhaal sterker en geloofwaardiger. 2 Kom uit uw kot! Trek uw ogen open, kijk rond en bouw je netwerk uit. Praat met mensen die met dezelfde doelgroep bezig zijn, en dat hoeft niet altijd over voetbal te zijn! Zoek het ook niet al te ver! 3 Neem de tijd om samen te werken! (Niet voetbal) Kijk niet enkel naar de quick wins en denk genoeg op lange termijn. Durf tijd te nemen en laat contacten rustig rijpen. Samenwerkingen zijn vaak op lange of middellange termijn rendabel.

28 4 Hoed je voor ééndimensionale oplossingen! Organisaties die oplossingen hebben voor alle problemen, bestaan niet! Durf jezelf te herdenken en flexible op te stellen. 5 Verbind ook medewerkers en hun kennis. Denk na over de verschillende niveaus van je werking. Ook medewerkers moeten elkaar ontmoeten en leren. Gebruik de talenten die je kunt krijgen. Leg je oor te luisteren! 6 Kijk uit voor bekrompenheid Dwing nooit anderen om met je samen te werken. Blijf weg van mensen die niet willen samenwerken of hun organisatie willen profileren. Gedeelde goesting en wederzijds vertrouwen is een absolute voorwaarde.

29 Verlies jezelf niet in samenwerkingen! 7 Niet elke organisatie spreekt dezelfde taal, oppervlakkige gelijkenissen kunnen diepe en fundamentele verschillen verbergen. Bewaak je eigenheid en doelstellingen. 8 Gewoon doen! Durf samenwerkingen uit te testen. Er zijn altijd redenen om dingen niet te doen. Naar andere mensen kijken zorgt voor nieuwe ideeën, nieuwe inzichten. Praten kost geen geld (of toch heel weinig)!. 9 Pick up your battles! Ja zeggen is goed, maar durf ook eens een andere richting uitgaan. Rechtdoor rijden is simpel, maar durf eens af te slaan. Durf eens een andere richting uit te gaan. Vaak zegt men, we doen dit al jaren zo maar ondertussen is de maatschappij zo veranderd dat men ouderwets wordt.

30 10 Durf ook buiten je voetbal jeugdwerking te denken! Besef wat je bijzonder maakt! Durf je eigen sterkes aan te vullen, ga voor een win-win situatie. Leer van andere sporten.

31 1 X 9 = 9 2 X 9 = 18 3 X 9 = 27 4 X 9 = 36 5 X 9 = 42 6 X 9 = 54 7 X 9 = 63. Text Here Easy to change colors, photos and Text.

32 Dank U wel! Voor vragen kunt u mij na de TVJO WS aanspreken.